Бланк заявления на увольнение по собственному желанию образец

Заявление на увольнение по собственному желанию – образцы и бланки


В некоторых случаях возможно увольнение без отработки. Окончательный расчет. Зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска перечисляются в последний рабочий день.

Документы при увольнении. Должны выдать трудовую книжку, справку о среднем заработке за последние три месяца, расчет по страховым взносам, СЗВ-СТАЖ, документы об образовании и СТД-Р, если ведется электронная трудовая книжка. Способ подачи. Документ можно подать лично, отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, по электронной почте с квалифицированной подписью. Если назначается отработка, ее отсчет начинается со дня, следующего за датой получения заявления руководителем.

Это важно учитывать при отправке документа Почтой России: срок доставки в отработку не входит.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию Унифицированной формы заявления нет, но есть стандартные сведения, которые должны в нем указываться вне зависимости от ситуации:

    название организации; Ф.И.О., должность руководителя; Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося; формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)»; дата составления, подпись. По закону указывать дату увольнения необязательно.

    Но лучше это сделать, особенно если хочется уйти без отработки.

    Если даты не будет, придется отрабатывать еще 14 календарных дней. Без отработки Как говорилось ранее, при увольнении без отработки обязательно указывается дата расторжения договора.

    Предупредительный срок соблюдать необязательно, если увольнение связано с выходом на пенсию, переездом супруга-военнослужащего в другой город по долгу службы, с призывом в армию и по другим обстоятельствам, при которых продолжение трудовой деятельности в организации невозможно. Если причин для отмены отработки нет, можно договориться об этом с руководителем. При согласии можно уволиться день в день или в любую другую удобную дату.

    Работодатель может запросить документы, подтверждающие основания для отмены отработки.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Одними из самых заметных для работника являются:

  1. а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.
  2. невозможность одностороннего отзыва заявления,

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие. В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты. Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону.

Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

  1. указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
  2. затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.
  3. должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление». Далее, в основной части документа следует:

  1. а также указать дату последнего дня на работе.
  2. высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,

Инструкция: оформляем заявление на увольнение по собственному желанию

Другие нормы ТК РФ закрепляют отличные от 2 недель сроки предупреждения: Срок Условие Статья ТК РФ 3 дня В течение срока испытания 3 дня При сезонной работе 3 дня Срок действия договора до 2 месяцев 1 месяц При прекращении работы руководителя организации 1 месяц Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев) Образец, как писать обращение на увольнение с отработкой: Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И.

от главного бухгалтера Викторовой Виктории Викторовны ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии со , прошу уволить меня по собственному желанию 3 февраля 2020 года. 15 января 2020 года Викторова По договоренности между работником и работодателем трудовой договор расторгают и до истечения двухнедельного срока, то есть без традиционной отработки.

Процедура увольнения такая же, как и в случае с отработкой.

определены случаи, кода работник не имеет больше возможности трудиться и работодатель обязан уволить его датой, указанной в документе:

  1. нарушение работодателем законодательства о труде.
  2. выход на пенсию;
  3. поступление в учреждение образования;

Оформляя обращение об увольнении, работник указывает причину прекращения трудовых отношений.

Вот так выглядит образец заявления на увольнение без отработки: Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И. от старшего преподавателя верховой езды Петрова Петра Петровича ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии с , прошу уволить меня 27 января 2020 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 10 января 2020 года Петров По , перед прекращением трудового договора сотрудник вправе использовать накопленные дни отпуска.
10 января 2020 года Петров По , перед прекращением трудового договора сотрудник вправе использовать накопленные дни отпуска.

Для этого он оформляет документ с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его. Мы подробно рассказывали о такой схеме в статье .

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением выглядит так: Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И. от старшего преподавателя верховой езды Петрова Петра

Увольнение «по собственному»: как обойти подводные камни

Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно.

Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на . Данное распоряжение вручается под подпись.

В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае.
Однако поступать так нельзя ни в коем случае.

Объясним почему. Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления.

Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода. Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя.

Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату. Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения. И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений.

Оформляем заявление на увольнение

(дата)». Работник вправе согласовать дату последнего дня работы с руководителем, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока.

Если директор не возражает, эта информация фиксируется в прошении. Если не указать последний день работы, руководитель воспользуется общими правилами и расторгнет договор с сотрудником через две недели. Узнайте бесплатно из . Заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию для ИП и для физического лица разрешается направить руководству в любое время, в том числе в период:

  1. ;
  2. и т. д.
  3. работы;
Рекомендуем прочесть:  Посылка пример заполнения

В разных ситуациях предусмотрены различные сроки уведомления о предстоящем расторжении отношений:

  1. прошение вне зависимости от типа трудового договора (срочный или бессрочный).

    Две недели есть у работодателя, чтобы подыскать нового работника;

  2. .
  3. уведомить за 3 дня, если работа сезонная или еще не закончился ;

Подытожим сроки подачи в таблице: Условия Последний срок подачи Испытательный срок За 3 дня () Сезонные работы до 2 месяцев За 3 дня () Уход директора За 1 месяц () Увольнение спортсмена или тренера на трудовом договоре на срок более 4 месяцев За 1 месяц () Остальные случаи За 2 недели () Если после того, как сотрудник написал текст заявления на увольнение, он заболел, то 14-дневный срок (в народе его называют отработкой) не продлевается.

Работника увольняют в день, который зафиксирован в поданном документе.

У работников есть возможность уволиться в день обращения за расторжением рабочих отношений.

Это предусмотрено в случаях:

  1. если работодатель нарушил трудовое законодательство;
  2. по договоренности сторон;
  3. при выходе на пенсию;
  4. при поступлении в учебное заведение;
  5. при переводе супруга (супруги) на работу в другой регион (чаще всего это относится к военным);
  6. по другим уважительным причинам.

Во всех этих случаях желательно предоставить руководителю подтверждающие документы.

Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника. Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке. При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии» Мальцеву Д.И. от системного администратора Канищева С.В. Заявление Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества. Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону.

В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа» Мельниковой А.Н.

от продавца Стужевой В.И. Заявление Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии.

Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы.

Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Работодатель вправе уволить, не требуя двухнедельного ожидания. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Руководство предприятия не вправе уволить сотрудника, находящегося на больничном.

Но работникам разрешено обращаться с просьбой расторгнуть договор во время болезни. Если подчиненный заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление заново не нужно. После выздоровления сотрудник обязан предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч.

6 ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуем следовать следующему алгоритму:

  • Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.
  • Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
  • Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.

В случае судебного разбирательства издержки оплачивает недобросовестный работодатель.

А если докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.

Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, остается объяснить, как его отозвать. Если по каким-либо причинам работник передумал уходить, сообщить о решении работодателю необходимо до истечения срока предупреждения.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».

  • В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.
  • Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель.

    Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится. Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление.

    В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться).

    Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

    Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.). Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

    1. зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
    2. если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
    3. призыв на срочную военную службу;
    4. наступление пенсии;
    5. перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;

    Заявление на увольнение

    по субсидиарной ответственности на одно дело .

    привлечь его к субсидиарной ответственности на заявленные КУ 20 млн. руб.Постановление . не исполнили обязанности по подаче заявления на «самобанкротство». Однако суды установили, что .

    17.04.2014 направил официальное заявление на увольнение участникам общества, одновременно уведомил их .

    . программу. Для этого открываем документ « Заявление на вычеты по НДФЛ » (раздел .

    « Налоги и взносы» – «Заявления на вычеты » или раздел « Кадры » – « . будет пустой. Меняем заявление на вычеты Изменить содержание заявления на вычеты можно двумя .

    и ввести новое заявление. По ссылке « Исправить заявление на стандартные вычеты». . исчисления НДФЛ». Увольнение и НДФЛ-вычеты При увольнении сотрудника может возникнуть .

    случае заходим в документ увольнения сотрудника на вкладку «Начисления и .

    . Вы приходите к руководству с заявлением об увольнении и говорите, что нашли .

    сотрудники иногда откровенно используют заявление об увольнении как инструмент шантажа, чтобы .

    написать заявление об увольнении не в попытке манипуляции, но втайне надеясь на предложение . Это повод обсудить увольнение с особыми условиями, если на новом месте вас . совместительстве — на период передачи дел.

    Главное — взвешенный подход Шантаж увольнением ради . работе, до того, как выкладывать заявление на стол. Они и так прекрасно . . 81) увольняемому работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере .

    течение 2 недель после увольнения встал на учет в службе занятости . с заявлением должен предоставить решение службы занятости.

    В случае увольнения из . работник должен предоставить письменное заявление.

    Обратиться с заявлением на получение среднего заработка .

    за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему .

    или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему . . работника, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением, имеет свою специфику .

    Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

    Но есть и частные случаи.

    Условие Срок предупреждения об увольнении Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ) 3 дня Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ) 3 дня Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ) 3 дня Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ) 1 месяц Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ) 1 месяц Нет унифицированной формы.

    Но есть правила составления заявления об увольнении.Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника.

    Без неё заявление недействительно.В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»).

    Слово «Заявление» будет являться заголовком.

    Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении. Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию .

    или Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

    Увольнение прошу произвести .

    Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату.

    Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.Да.Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон.

    Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.Также

    Заявление на увольнение – образец

    Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления. Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику.

    Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

    Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом. Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме.

    Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

    Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение: Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.

    В правом верхнем углу листа заполняется шапка.

    Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник). Далее указывается заголовок «заявление».

    После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию».

    Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам,

    Как написать заявление на увольнение

    В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.

  • Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.
  • В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя.

    Такое возможно, если для этого есть определенные основания.

    Например, работник:

    1. должен ухаживать за инвалидом 1 группы.
    2. поступил в образовательное учреждение;
    3. сменил место жительства;
    4. вышел на пенсию;

    Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия. Чтобы этого избежать, воспользуйтесь простыми рекомендациями.

    • Постарайтесь деликатно выяснить причину — эта информация может оказаться полезна в будущем, если вы работаете над снижением текучки кадров.
    • Подготовьте все документы, которые вы обязаны выдать в последний день, произведите все расчеты.
    • Уведомите непосредственного руководителя увольняющегося, если он не сделал этого самостоятельно.
    • Чтобы избежать ошибок и многократных переписываний, предложите ему типовой бланк заявления на увольнение — пусть он его перепишет от руки и при вас поставит свою подпись и дату.
    • Разъясните работнику все особенности процедуры расторжения трудового договора (в том числе его право изменить решение).

    По общему правилу, можно.

    Но есть исключение. Ситуация: фрезеровщик станка непрерывного действия А. пришел в отдел кадров и заполнил по всем правилам шаблон заявления на увольнение. Руководитель производства должен обеспечить непрерывность работы, он быстро нашел нужного работника Б.

    на замену А. и пригласил Б. на работу по переводу, и тот смог уволиться без двухнедельной отработки. Однако А.

    Заявление на увольнение 2021 — пишем правильно

    Шаг 1.

    Работодатель принимает от работника заявление. На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.

    Совет Проследите, чтобы дата увольнения была указана точно — не с 25 сентября, а «прошу уволить 25 сентября». Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:

    • если увольняется сотрудник на испытательном сроке, он вправе предупредить руководство не позднее, чем за 3 дня — ст. 71 ТК;
    • если увольняется руководитель, этот срок продлевается до 30 дней — ст. 280 ТК.

    Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок.

    Важно! Работник имеет право объединить увольнение с уходом в очередной отпуск (ч. 2 ст. 127 ТК), то есть уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу. В этом случае поменять свое решение он сможет только до начала отпуска (ч.4 ст.

    127 ТК). Шаг 2. Подготовка и выдача документов. В последний день работы сотрудника отдел кадров готовит приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а). Указывается стандартная формулировка:«Инициатива работника, п.

    3 ст. 77 ТК». Работник знакомится с приказом, ставя роспись в ознакомлении, в день увольнения. Если ему понадобится заверенная копия документа, работодатель обязан выдать ее по требованию работника. Справка о размере зарплаты сотрудника за два года, предшествующих расторжению договора, также выдается в день увольнения.

    Важно! Письма ФСС России от 20.06. 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24.07.2013 г. № 15-02-01/12-5174л регламентируют порядок заполнения и выдачи справки.

    Вместе со справкой работник получает на руки письменные сведения об информации, направленной в ПФР за период его работы. Это форма СЗВ-М (Постановление Правления ПФР от 1.02.2016 г.

    № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к Постановлению Правления ПФР от 16.01. 2014 г. № 2п). О том, что такое форма СТД-Р и когда она выдается работнику, читайте в нашем материале.

    Отдел кадров вносит в личную карточку запись об увольнении, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Запись заверяется подписью кадровика и самого работника. Шаг 3. Окончательный расчет. Отдел кадров вместе с бухгалтерией оформляют форму № Т-61 — записку-расчет о прекращении трудового договора.

    После этого производится полный расчет с работником.

    Шаг 4. Выдача трудовой книжки и других документов (по требованию). Оформляется запись в трудовую книжку. Работник кадров вносит запись в точном соответствии с ТК:

    • порядковый номер записи;
    • дата увольнения;
    • причина увольнения — в качестве причины указывается статья и пункт ТК;
    • дата и номер документа-основания внесения записи — чаще всего приказа об увольнении.

    Запись заверяется подписями работника кадров, увольняемого сотрудника и печатью организации (п.

    35 ПП РФ от 16.04. 2003 г. № 225).