Единовременное вознаграждение к юбилейной дате

Единовременное вознаграждение к юбилейной дате

Разовая премия


Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе Единовременное поощрение оформляйте приказом о выплате разовой премии. Приказ можно составить в свободной форме или воспользоваться унифицированными формами для поощрения одного сотрудника или — для поощрения группы. В приказе укажите:

  1. вид — в нашем случае премия;
  2. сумма — цифрами и прописью.
  3. ФИО, должность и подразделение премируемого сотрудника;
  4. причину поощрения;

Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его.

В плане налогообложения премия ничем не отличается от зарплаты. С нее нужно удержать НДФЛ 13% и начислить страховые взносы независимо от вида премии. Исключения — государственные и международные премии в области науки, техники, образования, литературы и кино перечисленные в Постановлении Правительства РФ от 06.02.2001 года.

Помните, что НДФЛ у нерезидентов РФ составляет 30%. Следовательно, с премии придется удержать все 30%. Средний заработок применяется при расчете оклада во время командировки и отпускных.

При подсчете среднего заработка учитывайте только премии, связанные с трудовой деятельностью, разовые премии к юбилею или празднику в расчет не идут, так как прямо с трудом не связаны (). В зависимости от типа премии бухгалтер строит разные проводки: Дт 20/25/26/44 Кт 70 — начислена премия за трудовые результаты; Дт 91 Кт 70 — начислена премия социального характера.

Выплата любой премии отражается проводкой: Дт 70 Кт 50/51 — перечислена премия сотруднику.

С ежемесячными и ежеквартальными премиями проблем обычно нет.

В компаниях они перечислены в Положении о премировании, и у ФНС вопросов не возникает.

С разовыми премиями сложнее — они могут не значиться в Положении, потому что при его разработке о них никто и не вспомнил.

Тут может возникнуть спор с сотрудниками налоговой. Рекомендуем сразу предусмотреть все возможные премии в Положении и при необходимости его дополнять.

К трудовым премиям у налоговиков меньше всего вопросов.

Такие вознаграждения

Когда премия к памятной дате организации должна облагаться страховыми взносами?

Теги: , , , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: Для расчета субсидии учитывается общее количество работников, сведения о которых отражены налоговым агентом в форме СЗВ-М. Пока освоение средств субсидии составляет около 50%.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

Об этом напомнила ФНС России на своем официальном сайте.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Верховный суд: премии работникам к юбилейным датам не облагаются страховыми взносами

18 мая 2017 18 мая 2017 Автор При участии Суммы денежных вознаграждений за долголетний добросовестный труд, а также в связи с юбилейной датой не являются вознаграждением за труд. В связи с этим данные выплаты в базу для начисления не включаются.

Такая позиция выражена в определении Верховного суда . Проверяющие из ПФР доначислили организации страховые взносы на суммы премий, выплаченные работникам за долголетний добросовестный труд и в связи с юбилейными датами.

По мнению контролеров, данные выплаты являются формой оплаты труда, и поэтому должны облагаться взносами. Однако суды всех инстанций, включая Верховный суд, с решением фонда не согласились, указав на следующее.

Согласно статье ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. А в данном случае спорные выплаты носили социальный характер.

Так, премии работникам были выплачены на основании локального акта (Положения о корпоративных социальных программах).

В этом документе оговорено, что работодатель выплачивает единовременно вознаграждение в целях укрепления корпоративной культуры, поддержания корпоративного духа и приверженности работников предприятию. В состав корпоративного единовременного вознаграждения входит: единовременное вознаграждение к юбилейной дате, единовременное вознаграждение работнику в связи с присвоением званий и наград.

Таким образом, суммы, выплачиваемые в виде премий, связанных с юбилейной даты со дня рождения или с юбилеем трудовой деятельности, не являются стимулирующими, так как не зависят от квалификации работников, являются единовременными. Следовательно, эти премии не являются оплатой труда и страховыми взносами не облагаются.

Следовательно, эти премии не являются оплатой труда и страховыми взносами не облагаются. Напомним, что такой же вывод содержится в определении ВС (см.

«»). 7 045 7 045Популярное за неделю82 26121 22817 7276 2526 ответов на форуме

Учитывается ли в составе расходов на оплату труда разовая премия в связи с юбилеем работника?

И наоборот, согласно НК РФ при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых работникам помимо выплачиваемых на основании трудовых договоров. Таким образом, из положений ст. 255 и НК РФ следует, что если в трудовых договорах имеются отсылки к положению об оплате труда, в котором предусмотрена выплата премий, то такие выплаты можно относить к расходам при налогообложении прибыли.

Вместе с тем премии, которые выплачивает организация работникам, можно условно разделить на премии, носящие производственный и непроизводственный характер. К производственным премиям относятся премии, которые выплачиваются согласно трудовым, коллективным договорам, положениям о премировании и т.п.

и выдаются за конкретные трудовые результаты. К непроизводственным можно отнести премии, которые не связаны с конкретным результатом труда или выплачены в связи с каким-либо событием — праздником (в том числе профессиональным), днем рождения, юбилеем, уходом на пенсию и т.д.

По вопросу включения премий в расходы на оплату труда опубликовано немало разъяснений, иногда довольно противоречивых.

Так, в некоторых разъяснениях сказано, что если нормы положения о премировании работников к профессиональному празднику отражены в конкретном трудовом договоре (контракте), заключаемом между работодателем и работником, то расходы на выплату премий учитываются для целей налогообложения прибыли на основании НК РФ (смотрите письма Минфина России от 22.05.2007 N 03-03-06/1/288, от 16.05.2006 N 03-03-04/1/461, УМНС России по г.
Так, в некоторых разъяснениях сказано, что если нормы положения о премировании работников к профессиональному празднику отражены в конкретном трудовом договоре (контракте), заключаемом между работодателем и работником, то расходы на выплату премий учитываются для целей налогообложения прибыли на основании НК РФ (смотрите письма Минфина России от 22.05.2007 N 03-03-06/1/288, от 16.05.2006 N 03-03-04/1/461, УМНС России по г. Москве от 22.12.2003 N 28-11/70485, от 04.06.2003 N 26-12/29774, от 23.01.2003 N 28-11/4881).

Аналогичная точка зрения выражена и в некоторых судебных решениях (смотрите постановления ФАС Северо-Западного округа от 19.06.2006 N А56-25980/2005, ФАС Волго-Вятского округа от 13.06.2006 N А43-32358/2005-31-1045, ФАС Западно-Сибирского округа от 15.03.2006 N Ф04-1835/2006).

Кроме того, в ряде писем Минфин России и налоговые органы допускают

При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами?

В обоснование своей позиции чиновники привели следующие нормы НК РФ:

  1. база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в НК РФ ( НК РФ);
  2. объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в НК РФ), в частности, в рамках трудовых отношений ( НК РФ);
  3. перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физическим лицам, приведенный в НК РФ, является исчерпывающим. При этом премии к праздникам и памятным датам в данной статье не поименованы.

Верховный суд пришел к выводу, что данные премии не являются объектом обложения страховыми взносами, так как не связаны с оплатой труда (определения от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622, от 06.04.2017 № 306-КГ17-2349, от 13.10.2016 № 306-КГ16-13002).

Судьи анализировали положения ранее действовавшего Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

, однако их вывод актуален и сейчас, так как положения НК РФ в этой части аналогичны нормам названного закона. К сведению: наличие трудовых отношений между работодателем и работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда (Определение ВС РФ от 06.05.2019 № 310-ЭС19-4593, Постановление АС ЦО от 20.02.2019 № Ф10-346/2019).

В частности, в Постановлении АС ЦО от 30.08.2017 №

Поощрение в связи с юбилеем

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Если в качестве мотива поощрения вы укажете непосредственно юбилей работника, например, «в связи с юбилейной датой — достижением 55-летнего возраста», то учтите, что, по мнению налоговых органов, премии к юбилейным датам не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль (см., например, Письма Минфина России от 09.07.2014 N 03-03-06/1/33167, от 24.04.2013 N 03-03-06/1/14283). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Так, в ст.

575 ГК РФ содержатся нормы, запрещающие дарить подарки государственным служащим, если дарение обусловлено служебным положением или связано с исполнением должностных обязанностей этих должностных лиц (кроме обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей). Для установления того, принадлежит ли подарок к категории обычных, используется ценовой критерий. В связи с этим предметы роскоши, коллекционные вещи, другие ценные предметы в указанную категорию не входят.

Наряду со стоимостью, «обычность» подарка определяется той обстановкой, в которой он преподносится.

Так, подарок может быть вручен только в связи с общепринятыми обстоятельствами, а именно: наступление дня рождения, юбилея, поощрение за заслуги или иное праздничное событие .

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:9.2.3. Распоряжениями оформляются начало исполнения обязанностей по замещению государственной должности и прекращение полномочий членов избирательной комиссии, работающих в избирательной комиссии на постоянной (штатной) основе, прием на гражданскую службу, заключение служебного контракта, исчисление стажа гражданской службы гражданским служащим аппарата избирательной комиссии, присвоение классных чинов гражданской службы, установление новых условий оплаты труда, перевод (назначение) на иную должность гражданской службы, исполнение обязанностей начальника отдела (управления), изменение фамилии, имени, отчества, установление неполного рабочего дня, выплаты единовременного поощрения

Премии: налогообложение и оформление

Распространенной ошибкой руководителей является установление минимального размера премии. Например, в положении о премировании пишут:

«.размер ежемесячной премии составляет от 10 до 50 процентов от установленного оклада»

.

Установив подобный вид премии, организация гарантирует работнику премию — вне зависимости от того, как он работал в течение месяца. В итоге премия фактически становится частью оклада — ее все равно придется выплатить.

А в случае, если вы вдруг решите лишить работника премии, проверяющие могут предъявить претензии за нарушение трудового законодательства.

Таким образом, устанавливая премии, нужно подробно прописать условия, при которых они выплачиваются. Это поможет избежать вопросов — как работников, так и проверяющих (налоговиков, трудинспекции). Кстати, можно прописать, что премия не положена тем, кто не соблюдает трудовую дисциплину или имеет выговоры за плохую работу, .
Кстати, можно прописать, что премия не положена тем, кто не соблюдает трудовую дисциплину или имеет выговоры за плохую работу, .

Оформлять премии стимулирующего характера нужно приказом по формам № Т-11 или № Т-11а; .

Однако как быть, если премия, по сути, выплачивается за трудовые достижения, но не предусмотрена трудовым или коллективным договором? Например, единовременная премия, назначенная приказом директора в качестве поощрения за успешное выполнение особого задания?

Можно ли учесть ее в качестве расходов на оплату труда? В письмах контролеры говорят о том, что учет такой премии в расходах неправомерен; , поскольку ее выплата не прописана в трудовом договоре. Безопасные для работодателя варианты учета производственных премий очевидны.

Чтобы не провоцировать конфликты с налоговыми органами, все премии за конкретные производственные результаты, которые вы планируете регулярно, периодически или даже разово выплачивать своим работникам, нужно описать:

  1. в трудовых (коллективных) договорах;
  2. в положении о премировании работников и дать отсылку на это положение в трудовом (коллективном) договоре.

Схему безопасного учета премий за труд можно представить так.

При этом в трудовом

Выплата единовременной премии: основания и налоги

Общим основанием для премирования является . Документ содержит ссылку на положение, дополнительные документы (если есть), перечень премируемых работников, размер премиальных. В соответствии с НК, налогообложение премии к празднику носит обязательный характер.

Для целей уплаты НДФЛ не имеет значения, производственный или нет характер выплаты, — они все считаются доходом.

В вопросе уплаты страховых взносов у чиновников и судов нет согласия. Налоговики ссылаются на то, что упоминания о выплатах, не связанных с трудом, нет в НК, соответственно, взносы платить надо. Суды придерживаются противоположной точки зрения — определение ВС от 06.04.2017 № 306-КГ17-2349.

Верховный Суд указывает, что единовременные суммы, выплачиваемые к юбилейным датам, не относятся к результатам труда и не являются вознаграждением за труд. В связи с этим они исключаются из базы для начисления страховых взносов. Не облагаются налогом на доход премии, перечисленные в перечне правительства (п.

7 ст. 217 НК). Каким образом осуществляется учет премий в налоговом учете организации? В состав расходов на оплату труда при расчете налогооблагаемой базы включаются стимулирующие и поощрительные выплаты, если они:

  1. напрямую зависят от результатов труда, трудовой функции;
  2. не предусмотрены ст. 270 НК РФ;
  3. соответствуют условиям п. 1 ст. 252 НК РФ, оформлены подтверждающими документами.
  4. указаны в ЛНА;

Денежная выплата, не относящаяся к поощрению за труд, например, премия к юбилею, отличается основанием, не связанным с работой, нерегулярностью. Премии за трудовые достижения отражаются в бухгалтерском учете такой проводкой: Дт 20 (23, 25, 26, 29, 44) Кт 70.

Для налогового учета (при определении базы для уплаты налога) такие премиальные включаются в расходы.

Единовременные вознаграждения, не связанные с трудовой деятельностью, не уменьшают налоговую базу по прибыли, в соответствии с письмом Минфина России от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283. Их надо относить на чистую прибыль.

Налог на прибыль: учет премий к юбилеям

Письмо Министерства финансов РФ №03-03-06/2/42 от 23.04.2012 Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики <…> по вопросу учета в целях исчисления налога на прибыль организаций премий к праздникам и юбилейным датам работников сообщает следующее.Пунктом 2 статьи 255 Налогового кодекса РФ (далее — Кодекс) предусмотрено, что к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются элементами системы оплаты труда в организации.В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Согласно положениям статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.В связи с этим расходы, связанные со стимулирующими выплатами и компенсациями работникам организации, осуществляемые на основании трудового договора, локального нормативного акта (положения о порядке оплаты труда), могут быть учтены в составе расходов для целей налогообложения прибыли при условии, что такие расходы соответствуют требованиям статьи 252 Кодекса.При этом согласно положениям пункта 1 статьи 252 Кодекса расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в т. ч. таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором). Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.Таким образом, по мнению департамента, расходы в виде выплат в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами и иные подобные выплаты не соответствуют требованиям статьи 252 Кодекса, так как данные выплаты не связаны с производственными результатами работников.

Заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов РФ С.В.Разгулин

Премия к юбилею: какие налоги?

04.08.2019 Актуально на 4 августа 2019 Время для прочтения: 3 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Как отразить в учете премию к юбилею? Компания решила выплатить сотруднику денежные средства в связи с круглой датой. Перед кадровиком и бухгалтером поставлена задача все правильно оформить и провести в учете.

О том, как выплатить премиальные юбиляру и не нарушить закон расскажем в материале.

Премия к юбилею: налогообложение 2019 и учет.

Конечно, организация может предусмотреть выплату разовых премий, в том числе к торжественным датам во внутренних документах:

  • трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  • коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
  • специальном локальном нормативном акте, например, Положении о премировании (ч. 2 ст. 135, ст. 8 ТК РФ).

Такие премии являются частью системы труда организации. Однако намного чаще премии к юбилею назначаются приказом руководителя компании.

Основанием для начисления премии является приказ о поощрении сотрудника или группы сотрудников (формы № Т-11 и № Т-11а соответственно). Выплачивают премию к юбилею в безналичном порядке или по расчетно-платежной ведомости или расходному кассовому ордеру (п. 4.1, 6 указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У).

В расчет среднего заработка включаются только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда (п.

2 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому премия к юбилею входит в расчет среднего заработка только при выполнении этого условия.

Что касается отражения премии в бухучете, то непроизводственные разовые премии относятся к прочим расходам (п. 11 ПБУ 10/99). Они начисляются следующей проводкой:

  • Дт 91-2 Кт 70 – начислена премия за счет прочих расходов.

Если премия выплачивается за счет нераспределенной прибыли, то проводка будет такой же:

  • Дт 91-2 Кт 70 – начислена премия за счет чистой прибыли.

С суммы премии нужно удержать НДФЛ. Это правило должно неукоснительно исполняться всеми работодателями (п.

1 ст. 208 НК РФ). Облагается ли страховыми взносами премия к юбилею? Конечно, на сумму разовой премии нужно начислить: взносы на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование (ст. 420 НК РФ); взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п.

1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Так следует поступить вне зависимости от того, предусмотрена премия к юбилею трудовым договором с сотрудником или нет. При расчете налога на прибыль премию к юбилею учесть не получится.

Чтобы такие затраты можно было включить в налоговую базу, премия должна относиться к выплатам стимулирующего характера и зависеть от трудовых показателей (п. 2 ст. 255 НК РФ, письма Минфина от 15.03.2013 № 03-03-10/7999, ФНС от 13.08.2014 № ГД-4-3/157 29.07.2016 19.11.2017 28.01.2021 20.03.2018 02.01.2019 22.03.2019 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Премия к юбилею: страховые взносы

сотруднику компании Петрову исполняется 60 лет. Руководитель принял решение о выплате премиальных данному работнику в сумме 20000 руб.

В приказе указано, что сумма выплачивается в связи с юбилеем, за счет чистой прибыли предприятия. При выдаче премиальных бухгалтерия удержала НДФЛ: 20000 х 13% = 2600 руб. На руки Петров получил 17400 руб.

Страховыми взносами премию облагать не стали, посчитав ее социальной выплатой.

Важно учесть, что обложение страхвзносами зависит от оформления документов на такую премию.

Юбилейная выплата не должна быть привязана:

  1. к квалификации или трудовому стажу сотрудника;
  2. к трудовым результатам;
  3. размеру оклада или тарифной ставке.

В противном случае на сумму премии к юбилею страховые взносы начисляются в (ст. НК РФ, Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Такой вывод подтверждает и Постановление АС Поволжского округа от 16.06.2020 по делу № А55-13178/2019, в котором суд поддержал ИФНС, сочтя выплату к 50-летнему юбилею компании стимулирующей, поскольку в приказе о начислении премии были распределены в зависимости от стажа, должности и размера оплаты труда работников.

В июне 2020 г. компания решила выплатить премию к юбилею начальнику отдела сбыта Иванову, которому исполнилось 50 лет.

В Положении о премировании, разработанном в компании, указано, что доплаты к юбилеям начисляются исходя из должностного оклада и стажа сотрудника – по 10% за каждый год работы в компании.

Согласно приказу, премию назначили и Иванову. Должностной оклад начальника отдела сбыта 60 000 руб., на предприятии сотрудник отработал 4 года. Премия составила: 60 000 х 10% х 4 = 24 000 руб.

На руки Иванов получил 20 880 руб. (удержали НДФЛ 13% в сумме 3120 руб.). Так как величина выплаты зависит от трудовой деятельности, с премии к юбилею взносы бухгалтерия компании начислила:

  1. в соцстрах по несчастным случаям: 24 000 х 1,2% (размер тарифа ФСС по «травматизму») = 288 руб.
  2. в ФФОМС: 24 000 х 5,1% = 1224 руб.;
  3. в ФСС: 24 000 х 2,9% = 696 руб.;
  4. в ПФР: 24 000 х 22% = 5280 руб.;

Премии к праздникам

Но делать этого до выхода соответствующих разъяснений и (или) изменения действующих Указаний о порядке применения бюджетной классификации, утвержденных Приказом Минфина России от 25.12.2008 № 145н, не следует.

Различаются и источники финансирования расходов на выплату премий, производимых из внебюджетных источников. Если принятые в учреждении премии в рамках системы оплаты труда в полной мере уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, то премии к праздникам и другим подобным событиям не могут признаваться в целях налогообложения прибыли.

Такой вывод, в частности, сделан в письме Минфина России от 09.11.2007 № 03-03-06/1/786: так как премии к праздничным дням не относятся к выплатам стимулирующего характера, то они не могут быть учтены в расходах для целей налогообложения прибыли. Соответственно, производимые из внебюджетных источников выплаты рассматриваемых разовых (единовременных) премий к праздникам и т. п. событиям осуществляются из средств чистой прибыли.

При этом необходимо учитывать, что разовые и единовременные премии могут быть выплачены работникам учреждения и в рамках принятой в нем системы оплаты труда. Однако такие выплаты необходимо классифицировать исключительно как стимулирующие выплаты по оплате труда.

Они должны быть предусмотрены соответствующими локальными документами учреждения, а их осуществление не должно быть напрямую увязано с событиями (в т.

ч. с праздниками), не имеющими отношения к трудовой деятельности и ее показателям. Приведенная классификация не применима в отношении выплат, производимых государственным гражданским служащим.

Объясняется это положениями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, определяющего в том числе состав денежного содержания и иных выплат в пользу рассматриваемой категории лиц.

В соответствии с данным документом государственным гражданским служащим могут выплачиваться только премии за выполнение особо важных и сложных заданий.