Если человек принесет больничный после увольнения а он мень выплаченной зарплаты

Если человек принесет больничный после увольнения а он мень выплаченной зарплаты

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий


Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Федеральный закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»*:

  1. виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения,
  2. устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования,
  3. регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
  4. определяет круг лиц, подлежащих такому обязательному социальному страхованию,

а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.*Закон №255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

В статье мы рассмотрим особенности расчета пособий при увольнении сотрудника во время больничного листа, а так же случаи, когда работник приносит больничный лист, открытый уже после увольнения. Работник, увольняющийся по собственному желанию, уведомляет работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. В это время он может работать, находиться в отпуске, либо на больничном – отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет.

При этом, даже если работник находится на рабочем месте, вполне возможно, что за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню. Если при этом такой работник не отозвал свое заявление об увольнении, не смотря на то, что в последний день работы сотрудник отсутствует и находится на больничном, у работодателя нет никаких причин для изменения даты увольнения и он должен уволить его тем днем, который указан в заявлении об увольнении.

Сотрудник уволился и принес больничный после увольнения

Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.

Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание. Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем.

Он равен , назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей.

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР.

Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно.
Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

  1. отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
  2. причины увольнения признаны уважительными.

К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):

  1. переезд в иной регион по состоянию здоровья;
  2. переезд женщины на постоянное жительство к нему;
  3. необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.
  4. перевод супруга на работу в иной регион;

Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована.

Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы. Бывшему работнику могут отказать в выплате по больничному листу, если он пропустил шестимесячный срок обращения в организацию (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст. 12). Он исчисляется датой закрытия больничного.
12). Он исчисляется датой закрытия больничного. К примеру, если работник уволился 12 февраля 2019 года, с 10 по 20 марта того же года болел, а 15 ноября обратился к бывшему работодателю за пособием, последует отказ в выплате.

Если уволенный заболел

Закона N 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица ( Закона N 255-ФЗ).

В силу Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в Закона N 255-ФЗ. Надо ли оплатить больничный уволенному? Как ясно из предыдущего , работодатель обязан оплатить бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок. Наличие у работодателя обязанности оплатить больничный подтверждает и судебная практика.

Например, Московский городской суд рассматривал апелляционную жалобу работника на решение районного суда, отказавшего во взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Свое решение суд обосновывал тем, что работник не представил доказательств передачи больничного работодателю, а также его отказа оплачивать больничный.

Свое решение суд обосновывал тем, что работник не представил доказательств передачи больничного работодателю, а также его отказа оплачивать больничный.

Однако при рассмотрении дела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился 30.04.2015, листки нетрудоспособности с 02.05.2015 по 10.08.2015 в августе 2015 года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ее подписью.

Увольнение на больничном и больничный после увольнения: топ вопросов от бухгалтеров

Расчёт делаем исходя из 60 % среднего заработка. Страховой стаж работника в расчёт не принимается (ч. ст. 7 255-ФЗ). 1 июня Василий уволился из компании, отработав 12 лет.

5 июня он оказался на больничном. Пособие ему рассчитали исходя из 60 % заработка, хотя его страховой стаж и больше 8 лет.

После того как сотрудник уволился, выплаты ему нужно проводить по счёту 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», а не 70. Раз сотрудник больше не задействован в основной деятельности компании, его пособие не связано с продажей товаров, оказанием услуг или выполнением работ (п.5 ). А значит, затраты можно отнести на прочие расходы (п.12 ).

А значит, затраты можно отнести на прочие расходы (п.12 ).

Оформляются бухгалтерские записи:

  1. начисление НДФЛ — Дт 76 Кт 68;
  2. начисление пособия — Дт 91.2 Кт 76;
  3. выплата пособия — Дт 76 Кт 51 (50).

При формировании Реестра сведений в графе 32 нужно указать код 47 (Приложение № к Приказу ФСС от 04.02.2021 № 26). В поле листка нетрудоспособности «Условия исчисления» тоже указывается код 47. Всё зависит от того, в какой именно день сотрудник ушёл на больничный: в последний рабочий день в первой организации или в первый рабочий день на новом месте.

Рассмотрим оба случая. Допустим, 11 мая сотрудника перевели из одной организации в другую.

Там он устроен с 12 мая. С 11 же мая сотрудник ушёл на больничный. Получается, 11 мая — последний рабочий день сотрудника на первом рабочем месте.

Он входит в период действия трудового договора. Так как страховой случай наступил, когда действовал первый договор, первые три дня оплачивает первая организация. В этом случае сотрудник уходит на больничный, когда действует новый трудовой договор.

А значит, оплачивать первые три дня больничного должен уже новый работодатель. Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном ( ТК РФ).

Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет ( ТК РФ).

Специалисты Роструда это подтверждают (разъяснение и по ). При расчёте нужно учесть два обстоятельства.

Уволился, заболел — оплатили больничный.

Как получить положенную по закону помощь

При серьезном продолжительном заболевании бывший работник тоже может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Но в этом случае решение принимает уже сам Фонд социального страхования.

Это же касается и случаев с наличием нескольких листов временной нетрудоспособности.

Теперь бросим взгляд на разные случаи увольнения. 1) Увольнение по соглашению сторон. Тут все просто. Трудовой договор расторгнут, гражданин отправляется в «свободное плавание» и имеет право на оплату больничного в течение последующих 30 дней (при соблюдении указанных выше условий) 2) Увольнение по собственному желанию.
Тут все просто. Трудовой договор расторгнут, гражданин отправляется в «свободное плавание» и имеет право на оплату больничного в течение последующих 30 дней (при соблюдении указанных выше условий) 2) Увольнение по собственному желанию. Гражданин пишет заявление об увольнении и должен отработать еще две недели.

(А потом наступают тридцать дней, когда он имеет право на оплату больничного).

Но возможна ситуация, когда человек заболел в течение этих двух недель — он еще числится в штате, но не в состоянии в день расторжения ТК явиться на работу. Это не может препятствовать увольнению в назначенный срок. Его производят по обычной схеме.

Более того — гражданину, заболевшему в этот период, больничный оплачивается по обычной схеме — 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет от 8 лет, 80% от заработка, если страховой стаж — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет (если страховой стаж менее полугода, среднедневной заработок рассчитывают на основании МРОТ). Такому работнику положены и выплаты по уходу за ребенком.

Если сотрудник получил больничный листок непосредственно в день увольнения, то больничный выплачивают с учетом страхового стажа.

3) Увольнение по сокращению штата. Оплата листа временной нетрудоспособности после увольнения происходит по тем же правилам, что и в других случаях.

4) Увольнение после ликвидации организации. В этом случае работодатель больше не может выполнять своих прежних обязательств.

Выплаты в таких случаях производятся напрямую через Фонд социального страхования.

Важно помнить! Как рассчитывается среднедневной заработок?

В 2021 году расчетным периодом являются 2020 и 2019 годы.

Уволенный вернулся с больничным

Ведь тогда по новому месту работы он может получить пособие исходя из 80% или 100% среднего заработка, а у вас — только исходя из 60%. Вместе с тем нельзя исключить, что по каким-то своим причинам он обратится за оплатой к вам.

Для того чтобы обезопасить себя, вы можете попросить бывшего работника: •написать заявление о выплате ему пособия по этому больничному листу. Пусть в заявлении он подтвердит, что на такое-то число (указанная в листке дата наступления временной нетрудоспособности) в трудовых отношениях не состоял и ваша организация на тот момент являлась для него последним местом работы; •принести копию трудовой книжки.

Попросите работника собственноручно написать на копии, что записи действительны на такую-то дату, и поставить свои ф.

и. о. и подпись. Если для своего спокойствия хотите убедиться, что так и есть на самом деле, попросите показать подлинник трудовой книжки либо копию, заверенную новым работодателем (в случае когда к моменту предъявления больничного человек уже начал работать в другом месте).

Можем ли мы отказать в выплате пособия, если бывший работник откажется написать такое заявление и принести трудовую книжку либо ее копию?

— Нет, это не может быть причиной для отказа в выплате пособия. Страхователь (то есть ваша организация) не обязан самостоятельно собирать документы, подтверждающие право на пособие. Представить их — обязанность самого физлица.

Причем среди документов, подтверждающих право на пособия по ВНиМ, в Законе № 255-ФЗ прямо не названы документы, свидетельствующие об отсутствии трудовых отношений на дату начала временной нетрудоспособности у бывшего работника.

Поэтому требовать их как условие выплаты пособия вы не вправе.

Заметим, что по общему правилу для назначения пособия человек должен предъявить страхователю документ, подтверждающий его страховой стаж, а это трудовая книжка; .

Однако это правило, на наш взгляд, не дает вам права отказать бывшему работнику в выплате пособия из-за непредставления трудовой книжки.

Ведь пособие уволенному

Если уволенный заболел

Частью 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ определено, что выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). В силу ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч.

4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок. Наличие у работодателя обязанности оплатить больничный подтверждает и судебная практика. Например, Московский рассматривал апелляционную жалобу работника на решение районного суда, отказавшего во взыскании пособия по временной нетрудоспособности.

Свое решение суд обосновывал тем, что работник не представил доказательств передачи больничного работодателю, а также его отказа оплачивать больничный.

Однако при рассмотрении дела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился 30.04.2015, листки нетрудоспособности со 02.05.2015 по 10.08.2015 в августе 2015 года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ее подписью.

Оплатят ли больничный, полученный после увольнения по собственному желанию, если он получен в течении двух недель после увольнения?

Трудовое законодательство+2Буравцова Ольга26 июля 2020 · 75,1 KИнтересно6Автор вопроса считает этот ответ лучшимПсихология938Психолог.

Консультации по личностному росту и семейным отношениям.

· ПодписатьсяДобрый день!Да, ваш больничный будет оплачен.Денежное пособие начисляется, если трудовой договор был расторгнут менее 30 дней назад, а безработный еще не встал на учет в соответствующей службе.

После увольнения, размер денежной компенсации составит 60 % от суммы среднего суточного дохода — не зависимо от вашего стажа.Понравился ответ — поставьте лайк. Это бесплатное «спасибо»109231,7 KА если больничных несколько и они открыты в течении 30дней после увольнения? Их все оплатят? Ответить114Показать ещё 5 комментариевКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 3 ответа575Юридические услуги в Перми.

+7 912 499-12-54 · ПодписатьсяОтвечаетЛюбой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.

При этом на сумму этого пособия в 2020 году влияют следующие факторы: cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодате.

Читать далее3070,3 KОчень подробный ответ. Подскажите, пожалуйста, как оплатится в моем случае. Ушла в отпуск с последующим. Читать дальшеОтветить10Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ…Комментировать…533Банкротство физлиц.

Консультация в WhatsApp +7 (913) 685 17 79 Бесплатные консультации по. · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте! Извините за задержку в ответе по техническим причинам.

Мы раньше отвечали на похожий вопрос, вот: https://yandex.ru/q/question/work/s_proshloi_raboty_byl_uvolen_po_state_15_c66bdbd2/ Процитирум самих себя, чтобы и вам и нам было проще)) Добрый день! Больничный лист выплачивается в случаях, когда заболевание или травма наступили в. Читать далее817,9 KКомментировать ответ…Комментировать…6ПодписатьсяНе зависимо от того, по какой причине работник расстался с работодателем, работнику будет оплачен больничный лист ( только при собственной нетрудоспособности либо по беременности и родам) в размере 60 % от сумм дохода за 2 предыдущих года работы, на которые производились начисления страховых взносов в ФСС.

Дата открытия больничного листка должна. Читать далее515,8 KКомментировать ответ…Комментировать…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями

Всё, что нужно знать работнику об оплате больничных листов после увольнения

В ЦЗН больничный ему оплачивать не будут, но выплатят пособие по безработице за время болезни. Это установлено в Законе РФ от 19.04.1991 г.

№ 1032-1 «О занятости населения в РФ» (, пункт 1).

В законе нет никаких ограничений насчет одновременной выплаты и пособия по безработице, и пособия по нетрудоспособности (больничному) от бывшего работодателя.

ФСС разъясняет: пособия по безработице и по нетрудоспособности — два различных вида государственных компенсаций, их одновременное использование законодательством не исключается (седьмой вопрос в разделе «Вопрос-ответ» по теме «Листок нетрудоспособности»).

Однако на практике получить оба эти пособия непросто.

Для выплаты пособия по безработице за время болезни в ЦЗН надо будет принести больничный лист. В нем ставится отметка:

«Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости»

.

Данные бывшего работодателя не указываются. Два больничных листа в этом случае не оформляют. Это создает сложности при оформлении пособия по безработице как у работодателя, так и в отделении ФСС, который обеспечивает основной объем выплат.

По данному поводу ФСС разъясняет: пособия по безработице и по нетрудоспособности — два различных вида государственных компенсаций, их одновременное использование законодательством не исключается (седьмой вопрос в разделе «Вопрос-ответ» по теме «Листок нетрудоспособности»).

Поэтому вывод такой: получать и пособие по безработице, и пособие по нетрудоспособности через бывшего работодателя можно, если правильно все оформить и настоять на своем. Однако непосредственно перед оформлением больничного при выписке лучше уточнить в местном ФСС, что надо указать в больничном и в каком порядке предъявлять его к оплате. Обязанность предприятия по оплате больничного зависит от срока его представления бывшим работником.

Один календарный месяц — это срок, установленный законом для того, чтобы больничный можно было представить на предприятие.

Причиной отказа может быть новое трудоустройство. На основании (ч. 2) Федерального закона № 255-ФЗ бывшему работнику не может быть оплачено пособие по уходу за ребенком.Подробнее о том, положен ли больничный по уходу за ребенком после увольнения, читайте . При представлении бюллетеня после истечения месячного срока, он также может быть оплачен.

Больничный после увольнения

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 13 января 2021 г.

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору ().

То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику должен быть оплачен (). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности. Первые 3 дня оплачивает за свой счет бывший работодатель, остальные дни нетрудоспособности – ФСС.

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (). Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником.

Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д. То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке. Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном ().

А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно. Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (, ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения.

Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется.

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (). В эти 2 недели работник может заболеть.

Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его. Работодатель должен выдать работнику , необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении. Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных.

Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году

День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Пример: уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  1. копия паспорта;
  2. копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником.

Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п.

2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность. Невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60%.

Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров. Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному.

Оплата больничного после увольнения в 2021 году

Данные о страхователе вносятся со слов гражданина.

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику.

Для внесения данных требуется следующая информация:

  1. вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  2. средний заработок (за месяц и за день);
  3. наименование организации;
  4. сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС).
  5. период нетрудоспособности;

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка, независимо от страхового стажа (ч.2 ст,.5, ч.3 ст.13, ч.2 ст.7 Закона № 255-ФЗ), но если больничный открыт в день увольнения или до этой даты, оплачивается в размере, предусмотренном с учетом страхового стажа (ч.1, 2 ст.5, ч.1 ст.

7, Закона № 255-ФЗ). Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части. Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

В частности:

  1. выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  2. копию паспорта;
  3. справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС. Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем через 6 месяцев после наступления страхового случая (ч.1 ст.13 Закона № 255-ФЗ). При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней.

Оплата больничного листа после увольнения работника в 2021 году

Допустим, некто уволился 12 июля и, например, сломал ногу и или простудился во время, равное 30 дням после ухода из компании. И если он обратится к травматологу или терапевту, который оформит ему листок временной нетрудоспособности в период до 12 августа, то можно прийти с ним к бывшему работодателю и потребовать выплаты пособия.

Первые 3 дня оплаты больничного периода ложатся на плечи работодателя, а далее — это обязанность ФСС РФ. Если же обратиться к доктору после 12 августа, то работодатель уже ничем не обязан своему бывшему сотруднику.

Оплата больничного в течение месяца после увольнения по соглашению сторон в 2021 году будет осуществлена при соблюдении прописанных в правовых актах условий:

  1. лист нетрудоспособности представлен прежнему работодателю в срок до полугода со дня увольнения;
  2. лист нетрудоспособности был оформлен не в связи с личным заболеванием бывшего работника, а по уходу за близким — больничный по присмотру за заболевшим членом семьи, включая детей, не может быть оплачен.
  3. ушедший из числа сотрудников предприятия человек не устроился в качестве специалиста в другую фирму, не стал ИП или не встал на учет в службу занятости населения;

Не имеет значения, в какой форме пациент проходил лечение: амбулаторно (т.е. периодически посещая доктора и выполняя его предписания в домашних условиях) или стационарно (непосредственное нахождение в больнице)- выплата больничного после увольнения при соответствии вышеназванных условий должна быть произведена.