Ежегодная проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов

Как часто работники организаций проходят проверку знаний по охране труда?


Руководители и специалисты организаций должны проходить очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года. В некоторых случаях возникает необходимость пройти проверку чаще, если речь идет о внеочередных проверках.Проверка знаний

  • при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников;
  • при назначении или переводе работников на другую работу (до начала исполнения должностных обязанностей), если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда;
  • по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
  • после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований НПА по ОТ;
  • при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение.Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.Обучающая организацияОбучающие организации могут осуществлять проверку знаний требований охраны труда только тех работников, которые проходили в них обучение по охране труда.Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с НПА, регулирующими безопасность конкретных видов работ.Обоснование:

  • ст. 225 ТК РФ;
  • постановление Министерства труда и социального развития и Министерства образования РФ от 13 января 2003 года N 1/29.

Пройдите обучение по направлению: «» в УЦ «Академия Безопасности». Срок получения удостоверения от 3 дней.

Отправка оригиналов документов заказным письмом Почтой России БЕСПЛАТНО.

Приложение. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. 1.6. Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины «охрана труда», имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

1.7. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном Российской Федерации. II. Порядок обучения по охране труда 2.1.

Проведение инструктажа по охране труда 2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

2.1.3.

Актуально о сроках проверки знаний по охране труда

инспекторскому составу по вопросам государственного надзора за энергоустановками также необходимо провести внеплановый инструктаж. 6 февраля на сайте Правительства РФ было опубликовано .

Согласно них особенности применения разрешительных режимов, предусмотренных трудовым кодексом РФ в настоящий момент следующие: До 1 марта 2021 г.

продлевается срок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда следующих категорий работников: руководителей организаций, работодателей — индивидуальных предпринимателей; руководителей технического и производственного профиля и их заместителей; специалистов организаций, в должностные обязанности которых не входят функции, связанные с организацией, руководством и проведением работ на рабочих местах и в производственных подразделениях.
продлевается срок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда следующих категорий работников: руководителей организаций, работодателей — индивидуальных предпринимателей; руководителей технического и производственного профиля и их заместителей; специалистов организаций, в должностные обязанности которых не входят функции, связанные с организацией, руководством и проведением работ на рабочих местах и в производственных подразделениях.

До 1 марта 2021 г. обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда проводятся преимущественно в электронном виде с применением средств дистанционного обучения и обязательной персонификацией работника.» Как регламентируется обязательная персонификация работников в ДО на текущий момент – неизвестно.

Кроме того помните, что по мнению надзорного органа понятие «обучения и проверки знаний по охране труда» в постановлении Правительства №440 не распространяется на внеочередную проверку знаний.

И рассуждения из серии

«почему тогда в постановлении не применена формулировка очередная проверка знаний»

очевидно будут излишни.

Все знают пословицу про закон, так и в данном случае все по аналогии «куда повернешь туда и вышло».

Проводя обучение и внеочередную проверку знаний обратите внимание на качество этого обучения.

Темы новые. Поинтересуйтесь у учебных центров какой объем программы посвящен новым правилам по ОТ, чтобы обучение не стало пустым мероприятием и решило основную задачу – ознакомление с новыми требованиями правил по ОТ. Ведь согласно проведенного нашим порталом опроса , что все обучение сводится к изучению Трудового кодекса и подзаконных актов и не затрагивает положений конкретных правил по ОТ.

Письмо Роструда от 20.01.2021 N 87-ТЗ

3 ст.

5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административном правонарушении (далее — КоАП РФ).При установлении в ходе проведения надзорно-контрольных мероприятий фактов неисполнения работодателем требований ст. 76 ТК РФ, и Порядка и при наличии достаточных оснований следует принимать предусмотренные законодательством меры реагирования:- выдача работодателю предписания об устранении выявленных нарушений обязательных требований с указанием конкретных сроков их устранения;- выдача работодателю предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;- принятие мер к возбуждению дела об административном правонарушении в отношении виновных лиц.Вместе с тем, учитывая объем вступивших в силу правил по охране труда, специфику деятельности работодателя, количество работников и время, необходимое работодателю для организации исполнения требований и Порядка, при выдаче обязательного для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений следует устанавливать разумный и достаточный срок, а при определении вида и размера административного наказания учитывать все обстоятельства допущенных нарушений.Если будет установлено, что действие или бездействие, формально содержащее признаки состава административного правонарушения, с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляет существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений, то может быть рассмотрен вопрос о замене административного наказания в виде административного штрафа предупреждением (ст.

3.4 КоАП РФ) или о малозначительности совершенного правонарушения (ст. 2.9 КоАП РФ).Помимо этого, в случаях, когда исполнение работодателем обязанности по проведению внепланового инструктажа и внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников организаций

Проводим обучение по охране труда: как и для кого?

И в этом вопросе можно опираться на Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Если количество работников меньше 50, руководитель вправе возложить эти функции на кого-то из сотрудников.

В любом из этих случаев уполномоченные сотрудники обязаны:

  1. организовывать обучение по охране труда работников организации и ее руководителя по утвержденному графику;
  2. участвовать в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
  3. проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми, кто устраивается на работу, командированными, стажерами и пр.;
  4. разрабатывать программы обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя;

Решение создать службу охраны труда или возложить эти функции на кого-то из сотрудников должно быть оформлено документально.

Кадровая служба готовит целый ряд локальных нормативных актов. В их числе: — приказ об организации службы охраны труда; — приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на специалиста; — положение об охране труда; — должностные инструкции работников службы охраны труда; — перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда и пр.
В их числе: — приказ об организации службы охраны труда; — приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на специалиста; — положение об охране труда; — должностные инструкции работников службы охраны труда; — перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда и пр. Любые приказы по охране труда оформляйте в Контур-Персонале Есть и еще один вариант — заключить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей вышеперечисленные услуги ().

Обучение по охране труда, согласно , должны проходить все без исключения работники организации:

  1. рабочие.
  2. руководители, в том числе работодатели — индивидуальные предприниматели;
  3. специалисты;

Те, кто не прошел обучение, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей.

Важно! Работник, который не прослушал обучающий курс не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить этот период как простой по вине организации ().

В зависимости от профиля работы и занимаемой должности работники могут осваивать разные программы.

Все про порядок обучения по охране труда на предприятии, как организовать

Итак, проходить обучение и проверку знаний должны следующие категории работников:

  • Сотрудники рабочих профессий. Периодичность обучения по охране труда для данной категории определяется работодателем (). Как правило — это один год.
  • Совместители.
  • Работники, принятые по срочным трудовым договорам. На них распространяются те же самые требования. Даже если работать они у данного работодателя будут два месяца.
  • ИТР, специалисты и руководящий состав. Периодичность обучения уже не такая частая, один раз в три года ().
  • Переведенные на другую должность.

Часто работодатели думают, что если принимаемый сотрудник устраивается со «свежим» удостоверением по охране труда, то учить и проверять знания ему не нужно.

Но это ошибочное суждение!Все принимаемые на работу сотрудники должны проходить обучение по охране труда, по новой ). Даже если это обучение проводилось в учебном центре по 40-часовой программе, закон есть закон, «грызем гранит науки» с нуля.

Знания в памяти еще свежи и будет проще на экзамене.Есть и исключения из правил. В течение года с момента трудоустройства можно обучить следующих сотрудников:

  1. педагогический состав, преподающий охрану труда;
  2. специалистов или инженеров по безопасности технологических процессов и производств;
  3. инспекторов Госнадзора и контроля в области охраны труда.
  4. специалистов по охране труда, если стаж не прерывался в течение пяти лет;

Столкнулась я однажды с очень спорной ситуацией в плане обучения по охране труда и компенсации затраченных денежных средств работником работодателю.У меня поменялся начальник отдела, где я у него была замом, и он в приказном порядке требовал составлять с работниками, прошедшими обучение по охране труда ученический договор.Долго спорили по этому счету, помогла только банальщина – нормативка.

  • Во-первых, работодатель обязан проводить обучение по охране труда и не допускать к работе, если такого обучения нет (). И все расходы лежат по ТК РФ на плечах работодателя.

Новый профстандарт в охране труда — 2021: главные изменения

Впервые появился 8-й квалификационный уровень.

Мы знаем, что всего их 9. Чем выше уровень, тем ценнее выполняемый функционал сотрудников. Для кого он предназначен?

    8-й квалификационный уровень — это трудовые действия в части стратегического управления профессиональными рисками в организации.
    Чтобы специалисты смогли претендовать на этот уровень, потребуется подтвердить высшее образование, полученное в магистратуре или специалитете. Напомним, бакалавриат допускается только для 6-го уровня квалификации. Подробнее о требованиях к квалификациям вы узнаете из шпаргалки — скачайте в конце статьи.

    Подробнее о требованиях к квалификациям вы узнаете из шпаргалки — скачайте в конце статьи. В конце статьи есть шпаргалка Чтобы занимать должность 8-го квалификационного уровня, потребуется наработать опыт от двух лет в управлении проектами или руководстве подразделением внутреннего контроля и повысить квалификацию по вопросам оценки профессиональных рисков. Делать это нужно будет систематически, не реже одного раза в три года.

    Уже сейчас коллеги могут спланировать свою карьеру так, чтобы в ближайшие пять-шесть лет перейти на новый квалификационный уровень. Если у вас есть диплом бакалавра, поступайте в специалитет или в магистратуру, если хотите стать руководителем службы охраны труда или экспертом. Кто обязан применять новый профстандарт-2021, какие изменения есть в этой части?

    Наталья Герасименко, юрист, к.ю.н., эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе: Профстандарт по-прежнему является обязательным только в части квалификационных требований. Почему?

      Это связано с тем, что если государственные нормативные правовые акты устанавливают требования к квалификации, необходимой для работы, работодатель обязан применять соответствующие положения профстандарта.

      Для нас, специалистов по охране труда, такие требования установлены на уровне Трудового кодекса РФ. Что будет, если принять на должность специалиста по охране труда человека

10 Обучение безопасности труда в форме проверки знаний

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда может состоять из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии. Комиссия правомочна производить проверку знаний требований охраны труда при присутствии на проверке знаний не менее трех членов комиссии, в том числе обязательно присутствие председателя комиссии.

Конкретный порядок работы комиссии по проверке знаний требований охраны труда определяет ее председатель.В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда включают руководителей организации и (или) их структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов (технолог, механик, энергетик и др.) и т.п. В работе комиссии могут принимать участие представители выборных профсоюзных органов, в том числе члены комитетов (комиссий) по охране труда, представители работников и т.п.Все члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда должны предварительно пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях и (или) проверку знаний требований охраны труда в вышестоящих комиссиях как инструктор по охране труда.10.9 Для проведения независимой проверки знаний требований охраны труда экзаменуемых лиц организатор обучения может привлечь к проверке знаний требований охраны труда сторонних специалистов и (или) обучающие организации, имеющие право осуществлять обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.10.10 Форма проведения проверки знаний требований охраны труда определяется проводящим ее лицом (после инструктажа) или комиссией (после курса обучения).

Это может быть собеседование, устный или письменный экзамен, тестирование (в том числе на компьютере) и др.10.11 Результаты проверки знаний требований охраны труда оформляются протоколом (приложение А, форма А.1).10.12 Лицу, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение, свидетельство, сертификат и (или) или иной документ, установленный национальным

Обучение по охране труда руководителей и специалистов

Периодичность обучения по охране труда руководителей и специалистов по данной программе: не реже 1 раза в 3 года Программа обучения по охране труда руководителей и специалистов составлена с учетом профессиональных стандартов, квалификационных требований, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Программа разработана в соответствии с требованиями ст.

212 Трудового кодекса РФ, ГОСТа 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения», постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований ».

Целью программы обучения по охране труда руководителей и специалистов является: получение слушателями необходимых знаний по охране труда для их практической деятельности в сфере охраны труда.

Какие задачи решаются: — обучение по охране труда руководителей и специалистов; — обеспечение готовности к проверке трудовой инспекцией; — выдача удостоверения руководителю и специалистам по ОТ для того, чтобы они могли самостоятельно создавать комиссию и проводить обучение и проверка знаний требований своего предприятия. : периодичность Как часто надо проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителям и специалистам организаций? Периодичность обучения по охране труда руководителей и специалистов установлена в Порядке обучения по охране труда утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 13.01.2003 года N 1/29, руководители и специалисты организации обучаются охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

При этом обучение по охране труда руководителей и специалистов по охране труда должно осуществляться по специальным программам обучения по охране труда в учебной организации, имеющей лицензию и аккредитацию.

Соответственно, если в организации ничего экстраординарного не случилось, то обучение по охране труда руководители и специалисты делают с периодичностью один раз в три года.

Главные вопросы про обучение по охране труда. Отвечают эксперты

Это, как правило, офисные работники: бухгалтер, кадровик и др.

Для того чтобы освободить таких сотрудников от инструктажей, утвердите на предприятии перечень должностей и профессий, освобожденных от проведения инструктажей. Помните, что, освобождая сотрудников от инструктажей, вы берете на себя ответственность за возможные несчастные случаи из-за недостаточного инструктирования (п. 2.1.4 Порядка, утв. Постановлением Минобразования, Минтруда РФ 13.01.2003 № 1/29).

2. Где пройти обучение по охране труда?

Обязательно в учебном центре? Обучение по охране труда проводят внутри организации или в специализированном учебном центре. Отдельную категорию сотрудников обучают исключительно в учебном центре.
К ней относятся:

    руководители предприятий и заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда; заместители главных инженеров по охране труда; работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ.

Для всех остальных работников обучение и проверку знаний требований охраны труда проводит комиссия работодателя.

Школа охраны труда Обучение по охране труда. Документы установленного образца Расписание курсов А если комиссию в компании создать невозможно или работодатель не обладает материально-технической базой для обучения лиц, способных организовать и провести обучение работников на своем предприятии? Тогда работникам нужно пройти подготовку в обучающем центре, у которого есть лицензия на образовательную деятельность и аккредитация Минтруда.
Тогда работникам нужно пройти подготовку в обучающем центре, у которого есть лицензия на образовательную деятельность и аккредитация Минтруда.

3. Как определить, где обучать работников: в своей организации или в учебном центре? Спросите себя: Проводит ли работник инструктажи и стажировку?

Назначен ли он ответственным по охране труда

Важное за январь: новые правила по охране труда и изменения в спецоценке

В конце статьи есть шпаргалка Организации обязаны провести внеплановый инструктаж по охране труда с теми сотрудниками, которых коснулись изменения.

Определите объем и содержание инструктажа. Программу утвердите приказом работодателя.

Инструктаж сопровождайте демонстрацией безопасных приемов и методов труда.

Кроме того, потребуется разработать и утвердить новые инструкции по охране труда для работников с учетом изменившихся требований.

Как провести инструктажи и разработать программы, читайте в статье

«Путеводитель по видам обучения в охране труда: как провести, чтобы снизить профриски»

. Изменение № 3. Про бессрочность декларации соответствия условий труда С 30 декабря 2020 года декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям будут считаться бессрочными, если условия труда на рабочем месте не меняются (Федеральный закон от 30.12.2020 № 503-ФЗ). Это касается и уже действующих деклараций.

Пожарно-технический минимум Для руководителей и специалистов организаций. 30 ак. часов. Удостоверение Посмотреть программу Декларация прекратит действие, если:

  1. у работника выявили профзаболевание;
  2. произошел несчастный случай на производстве;
  3. инспектор ГИТ выявил нарушения в отношении работника или на его рабочем месте, за которые работодателю грозит ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

В этих случаях работодатель обязан провести внеплановую СОУТ на соответствующем рабочем месте.