Как написать обьяснительную с опозданием

Как написать обьяснительную с опозданием

Объяснительная записка при опоздании на работу: обязуюсь впредь все предусмотреть


В понятие трудовой дисциплины входит широкий перечень обязанностей, в том числе и обязанность в установленное время находиться на своем рабочем месте и выполнять должностные обязанности.Несоблюдение таких обязанностей влечет за собой нарушение дисциплины труда и служит поводом для применения к работнику взыскания. Трудовым кодексом установлено, что за дисциплинарный проступок к сотруднику может быть применено только одно взыскание, и не более.Отличительным критерием опоздания от прогула является отсутствие работника до или свыше четырех часов на трудовом месте.Трудовой кодекс четыре часа отсутствия на работе интерпретирует как опоздание, но отсутствие более этого времени уже считается прогулом.В любом случае начальство имеет полное право потребовать объяснения причины отсутствия на рабочем месте, и если пропуск не является уважительным, применить меры взыскания.Для предоставления доказательств уважительности причин опоздания на работу необходимы подтверждающие документы.Таковыми могут служить:

  1. протокол об административном правонарушении, составленный сотрудником ГИБДД;
  2. сведения от управляющей компании о происшествии коммунального характера;
  3. отметка на билете компании-перевозчика о задержке рейса.
  4. справка из поликлиники, больничный лист;

Данный перечень не является исчерпывающим, и представляемые документы рассматриваются в каждом случае индивидуально. Если работник считает, что подтверждающие документы начальством трактуются несправедливо и не в его пользу, то он имеет полное право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или комиссию для восстановления нарушенных прав.Каждому сотруднику не помешает знать, как правильно написать объяснительную, чтобы его не наказали руководители организации. Текст записки должен быть достаточно убедительным, указывать на абсолютную невиновность работника и наличие обстоятельств, которые не мог предвидеть или предотвратить.Важно знать, что данный документ относится к служебным, законодательно его форма строго не регламентирована.

Как пишется объяснительная по поводу опоздания

Если ситуация серьезная, нет смысла спешить, изливая все мысли о происходящем в официальной бумаге. Стоит воспользоваться правом, определяемым ст.

193 ТК РФ, а именно – отсрочить передачу объяснительной за опоздание на 2 дня. Это поможет взвешенно подойти к вопросу составления и подумать, что написать в свое оправдание.

А ведь на самом деле причин для задержек более, чем достаточно. Помимо нежелания рано вставать, есть причины гораздо серьезнее:

    прорыв канализации, пожары, затопление; дорожные пробки из-за создания непредвиденной ситуации, ДТП; неожиданная неисправность авто; поломка замка; проблемы с детьми и т.д.

Конечно, некоторые причины опоздания проверить довольно сложно, как и получить документальные обоснования.

По этой причине стоит подробнее рассмотреть, как написать объяснительную на работе за опоздание, чтобы она не привела к последующему расставанию с работодателем. Приведения веских обоснований недостаточно, чтобы опоздание не имело последствий.

Важно представить документальные доказательства, что человек действительно приложи все силы, чтобы появиться на рабочем месте в положенное время, но по независимым обстоятельствам этого не случилось.

Каждая ситуация имеет индивидуальное решение.

Например, сломанный дверной замок должен повлечь вызов мастера, который оставил квитанцию с указанием причины вызова, дня и времени вызова. Недомогание можно подтвердить справкой от специалиста лечебного учреждения или больничным.

При коммунальных авариях берут справку из обсуживающего ЖЭКа. Главное, помнить, что о признании доводов уважительными будет судить уже руководитель предприятия.

При составлении документа опираются на основные правила, предъявляемые к бумагам подобного типа.

Во избежание недоразумений, рекомендуется использовать образец и придерживаться следующей последовательности: В шапке пишут наименование организации, должность, ФИО руководителя.
Обычно документ адресуют непосредственному

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Объяснительная за опоздание на работу поможет работнику оправдаться, а работодателю — дать оценку сложившейся ситуации и помочь принять правильное решение.

Чтобы разобраться в причинах опоздания, на основании , сотруднику необходимо написать объяснительную записку. Причем объяснительную за опоздание на работу надо представить в течение 2 дней — это максимальный срок на подготовку и оформление документа. Объяснительная об опоздании на работу — не обязательный для работника документ.

Объяснительная об опоздании на работу — не обязательный для работника документ. Ее нельзя принудить писать, закон позволяет отказаться от такой бумаги. Это не повлияет на право работодателя применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику.

Но факт отказа от дачи дополнительных пояснений наниматель обязан зафиксировать в акте в присутствии двух свидетелей, которые должны будут подписать документ. Другое дело, что работнику самому выгодно давать пояснения за опоздание.

Возможно, тот факт, что подчиненный признал свою вину, задобрит руководство, и сотрудник сможет избежать наказания.

По крайней мере, в первый раз. Если речь идет о заядлом прогульщике, то за многократные нарушения трудовой дисциплины работника вправе и уволить. Правила составления пояснительной об опоздании не прописаны ни в одном нормативном акте, а бланк могут предложить только сотрудники отдела кадров компании, если он у них разработан.

Но в целом документ относится к внутренней документации, поэтому обращаться к руководству надо в свободной форме. Но есть некоторые общие требования, которым надо следовать.

Все они учтены в образце, который предоставлен ниже. В частности, для записки обязательны следующие реквизиты:

  1. наименование документа — объяснительная записка об опоздании на работу;
  2. приложение — доказательства (если есть);
  3. дата составления;
  4. Ф.И.О. и должность опоздавшего сотрудника;
  5. Ф.И.О. и должность руководителя;
  6. текст с непосредственным объяснением причин и обстоятельств опоздания;
  7. подпись работника.

Рекомендуем указывать в записке реальную причину опоздания на работу.

Объяснительная записка об опоздании на работу

Поэтому опоздание может стать причиной прекращения трудовых отношений, только если:

  1. работник опоздал более чем на 4 часа.
  2. опоздание произошло без уважительных причин;

Для увольнения эти два условия должны совпасть вместе.

Опоздание должно быть зафиксировано. В качестве такой фиксации можно применить, например, докладную от руководителя о том, что его подчинённый опоздал.

Перед тем, как применить какое-либо наказание, работодатель обязан истребовать объяснение от работника. Такое требование составляется в свободной форме. Его можно и не оформлять письменно, если работник готов объясниться. Если же ситуация конфликтная, то работодателю следует потребовать объяснений в письменном виде.
Если же ситуация конфликтная, то работодателю следует потребовать объяснений в письменном виде. Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт.

На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания.

Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить опоздавшему под подпись. В эти дни не входит отсутствие работника. Если работник откажется от ознакомления с приказом и проставления подписи на приказе, то руководству следует составить акт об этом.

Законодательством не установлена форма объяснения работника о совершенном им нарушении. Исходя из сути этого документа, в нем должны быть отражены:

  1. данные нарушителя (И.Ф.О., должность);
  2. причины опоздания.
  3. время прихода на работу;
  4. дата составления документа;

Объяснительная составляется от первого лица в одном экземпляре.

образец объяснительной записки об опоздании на работу

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Как правильно пишется объяснительная записка об опоздании на работу?

И тут возникают вопросы: у работника — как доказать, а у работодателя — стоит ли принимать такой аргумент.

Обратите внимание Подтвердить факт пробки можно с помощью технических средств: скрины компьютерных программ, фиксирующих дорожные проблемы, сойдет даже запись эфира радиоведущего, который сообщил о том, что «на 5 км.

Варшавского шоссе с семи утра затор».

Чуть ниже приведен пример объяснительной записки об опоздании на работу именно по такой причине. Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня уважительных оснований, не раскрываются в нем критерии когда верить, а когда не верить работнику.

Поэтому «нахождение в пробках», действительно, может помешать человеку вовремя явиться на службу, но не снимает с него ответственности за нарушение трудовой дисциплины. То есть его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание.

Напомним, что, согласно ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания к работнику можно применить замечание, выговор или увольнение. За первое опоздание обычно применяют замечание, затем по нарастающей — выговор, а для особо непунктуальных — увольнение.

Рекомендуем прочесть:  Возврат и обменн электроприборов

Последняя мера будет не за опоздание как таковое, а за системность подобного поведения. Объяснение оформляется письменно на имя руководителя или специалиста кадровой службы.

Условно можно выделить четыре элемента:

  1. содержательная часть;
  2. дата и подпись.
  3. шапка, в которой указан адресат и автор;
  4. название документа;

К бумаге необходимо приложить доказательства. Скачать Хорошо, если явка работников бюджетной организации фиксируется автоматически — по электронным пропускам.

Но технические устройства есть не везде, поэтому чаще время несвоевременной явки фиксируется актом.

Если работник отрицает очевидное, такой акт послужит единственным доказательством нарушения.

Важно оформлять его правильно, чтобы потом не возникло оснований для отмены примененного дисциплинарного взыскания.

Еще необходимо иметь в виду, что работник имеет право отказаться от дачи объяснений.

Объяснительные записки опоздавших на работу. Много текста =)

адрес работы и телефон такси я благоразумно накарябал на двери холодильника.

Объяснительная записка Сергея Опоздал на работу на полчаса, потому что все равно до десяти ничего делать не буду, мы утром пьем чай, а в меня так много не влезает. Объяснительная записка Анны Систематически опаздываю, так как считаю, что ко всему, что связано с работой нужно подходить системно. Объяснительная Дениски Я не опоздал, а скорректировал свой сегодняшний рабочий день адекватно неадекватному вчерашнему и обратно пропорционально к нормируемому.

Объяснительная Павла 8 сентября 2006 г. опоздал на работу, потому что перед тем как отвести своего ребенка в садик, ему в самое неподходящее время приспичило по самой не подходящей нужде.

Время опоздания соответствует длительности того самого физиологического процесса. Данный случай можно отнести к обстоятельствам непреодолимой силе, т.е. «форс-мажор», так как не зависят от моего Желания успеть на работу.

Объяснительная Виктора Я опоздал, потому что Вы который месяц не платите вовремя зарплату! Будете возмущаться я вообще уволюсь! Объяснительная записка Юрия Юрьевича Я опоздал на службу. Причины этого неблаговидного поступка весьма загадочны и коренятся скорее в области иррационального, посему я не в силах дать случившемуся сколь-нибудь приемлемое объяснение.

Причины этого неблаговидного поступка весьма загадочны и коренятся скорее в области иррационального, посему я не в силах дать случившемуся сколь-нибудь приемлемое объяснение.

Как человек тонкой душевной организации, не могу не чувствовать всю глубину моего падения, однако та же причина впредь едва ли позволит мне даже помыслить о возможном рецидиве. Предлагаю: 1. Рассмотреть случившееся как недоразумение.

2. Отнестись ко мне снисходительно, тем более что свою порцию душевных терзаний (см. выше) я уже получил. Объяснительная новичка Я новичек, работаю в вашей фирме второй день.

Так как сегодня понедельник, тяжелый день после выходных, я сел в метро и приехал на свою старую работу. И только по удивленному взгляду моего бывшего директора я понял, что приехал не туда.

Комментарий: Все плакали. Объяснительная Серго Опоздал, т.к. пил очень-очень горячий чай, у меня лопнул мочевой пузырь и я ошпарил ноги.

Пишем объяснительную записку об опоздании на работу

Проблемы со здоровьем доказываются выпиской из медицинской карты.

Прорыв трубы — справкой коммунальной службы.

Оформление штрафа сотрудниками — копией протокола. Среди опаздывающих на работу жителей крупных городов лидирует такая объяснительная: опоздание на работу из-за пробок. И тут возникают вопросы: у работника — как доказать, а у работодателя — стоит ли принимать такой аргумент.

Подтвердить факт пробки можно с помощью технических средств: скрины компьютерных программ, фиксирующих дорожные проблемы, сойдет даже запись эфира радиоведущего, который сообщил о том, что «на 5 км. Варшавского шоссе с семи утра затор». Чуть ниже приведен пример объяснительной записки об опоздании на работу именно по такой причине.

Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня уважительных оснований, не раскрываются в нем критерии когда верить, а когда не верить работнику. Поэтому «нахождение в пробках», действительно, может помешать человеку вовремя явиться на службу, но не снимает с него ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

То есть его можно за опоздание. Напомним, что, согласно , в качестве дисциплинарного взыскания к работнику можно применить замечание, или . За первое опоздание обычно применяют замечание, затем по нарастающей — выговор, а для особо непунктуальных — увольнение. Последняя мера будет не за опоздание как таковое, а за системность подобного поведения.
Последняя мера будет не за опоздание как таковое, а за системность подобного поведения.

Объяснение оформляется письменно на имя руководителя или специалиста кадровой службы.

Условно можно выделить четыре элемента:

  1. дата и подпись.
  2. содержательная часть;
  3. название документа;
  4. шапка, в которой указан адресат и автор;

К бумаге необходимо приложить доказательства. Хорошо, если явка работников бюджетной организации фиксируется автоматически — по электронным пропускам.

Но технические устройства есть не везде, поэтому чаще время несвоевременной явки фиксируется актом. Если работник отрицает очевидное, такой акт послужит единственным доказательством нарушения.

Объяснительная при опоздании на работу

.

о преимущественном праве отдельных лиц на оставление на работе (при проведении сокращения численности или . право некоторых категорий работников, на оставление на работе при сокращении численности или штата работников .

практика: « если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор . работники кадровой службы должны оформлять прием на работу только на основе оригиналов документов (копии . акт об опоздании на работу от «02» августа 2006 года, объяснительная записка Ивановой М .

. трудовых обязанностей, если работник при приеме на работу был извещен работодателем об основной . РФ №2): « если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор . о восстановлении на работе, обязанность доказать обоснованность увольнения возлагается на работодателя.

При этом, в . к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к . ., акт об опоздании на работу от «02» августа 2005 г., объяснительная записка Ивановой М .

. обстоятельства, при которых он был совершен.

Например, один сотрудник опоздал на работу на 6 . другом случае сотрудник опаздывал на работу неоднократно. При этом каждый раз работодатель составлял .

, диспансерным обследованием.

При этом о факте и причинах своего опоздания она предупредила . причины работодатель может, исходя из объяснительной записки работника, которую нужно затребовать . .1 ПВТР, выраженное в опоздании на работу на 17 минут и на 11 минут (соответственно .

. проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

Текст объяснительной записки, как . по основному месту работы. Кроме того, при оформлении приема на работу по совместительству, подтверждением . наличия основного места работы может .

на работе и является одним из доказательств (помимо медицинского заключения) в суде при . дисциплины. ООО «Виктория» АКТ об опоздании на работу 02.11.2006г. №3 г . . уволить работника за постоянные опоздания, однако причины опоздания должны быть не уважительными .

Объяснительная по поводу опоздания на работу: составление и документы

Поговорим о них подробнее.

Можно приложить некоторые документы.Объяснительная записка – официальный документ, который создается в соответствии с требованиями закона. По сути своей, в объяснительной записке работник может писать как угодно и что угодно, но, перечисленные ниже сведения в нее обязательно должны быть включены.Требования к сведениям в объяснительной записке:

  1. дата составления записки;
  2. указание адресов и имен свидетелей и так далее, если это необходимо;
  3. обстоятельства произошедшего;
  4. иные дополнительные сведения, если это необходимо.
  5. ФИО сотрудника;
  6. ФИО руководителя;
  7. подпись работника;
  8. наименование компании;

Кроме всего перечисленного выше, к объяснительной записке также могут прикладываться и другие документы, например, справки, и так далее. В записке обязательно следует указать какие документы были приложены и в каком количестве.В самом тексте записки работник в деловом стиле и всесторонне раскрывает свою точку зрения на произошедшее, а точнее на все обстоятельства случившегося.При этом, сотрудник обязан сообщать только правду и достоверные сведения – искажение фактов, вымысел и личные выводы работнику лучше оставить при себе, особенно, если они ничем не доказаны.

Вину работника нужно доказать.Несмотря на необходимость написания объяснительной, сотрудник может отказаться от дачи пояснений по тому или иному вопросу.

Однако всегда следует помнить, что подобный отказ может повлечь за собой правомерное отношение начальника.В российской практике, чаще всего молчание воспринимается как подтверждение виновности. Соответственно, если работник не дает никаких объяснений, то руководитель может по-своему расценить этот поступок.Уведомлять работодателя о своем отказе от дачи объяснений можно как в простой устной форме, так и в письменной.

Объяснительная записка

В ней обязательно должны быть указаны следующие данные:

    сведения о предприятии, информация о руководителе и провинившемся сотруднике, дата проступка, пояснения.

Чем убедительнее будет основная часть, тем лучше для работника, в качестве аргументов лучше всего приводить доводы, имеющие какие-либо письменное подтверждение (например при опоздании на работу – справку из мед.

учреждения, или чек из автосервиса с датой и временем произведенного ремонта и т.п.).

Также положительную роль играет раскаяние в содеянном нарушении (если в нем имеется прямая вина сотрудника) и обещание впредь исправиться и не допускать подобных ошибок. В случае, если сотрудник не видит за собой никакой вины, это тоже нужно отразить в объяснительной с приведением всех необходимых доказательств ее отсутствия.

Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере. Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы. В любом случае, объяснительная должна быть заверена «живой» подписью сотрудника с обязательной «живой» же расшифровкой.

Объяснительную записку нужно писать в двух экземплярах, один из которых необходимо передать работодателю, а второй оставить у себя, но только после того, как работодатель поставит на обеих копиях отметку о том, что объяснительные были получены. с точки зрения норм и правил делопроизводства имеет вполне стандартную структуру и не должна вызвать больших затруднений при написании В «шапке» документа правом верхнем углу необходимо вписать сведения об адресате. Сначала здесь указывается должность сотрудника, на чье имя она составляется (директор, генеральный директор, начальник отдела, руководитель группы и т.д.).

Затем пишется полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО), а также фамилия, имя, отчество адресата. После этого точно также оформляются данные о работнике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).

Объяснительные записки опоздавших на работу

Ночуя у малознакомой девушки в Алтуфьево (кажется), встал загодя. Но, вышедши из подъезда, попал в сильный туман, из-за чего потерял ориентацию в пространстве и времени.

Долго плутал, нашёл снова вход в подъезд. Поостерегшись за собственную безопасность, решил не выходить из дома до полного рассеивания тумана. В 8.40 часов, почувствовав неладное, снова попытался выйти из подъезда, обнаружил, что туман предательски преобразовался в сильный смог.

Поняв, что на работу уже сильно опаздываю, и искренне беспокоясь о продвижении направления Cognos, вверенного мне Вами, принял мужественное решение пробиться к метро. Исходя из вышеизложенного, искренне считаю, что за проявленный героизм и находчивость в сложных погодных условиях, достоин никак не наказания, но поощрения в виде отгула, для восстановления психологического равновесия после пережитого сильного стресса, а также с целью более ближайшего знакомства с малознакомой ещё, в сущности, девушкой. Объяснительная Михаила.Признаюсь, что опоздал на работу на 6 часов из-за того, что вчера задержался на дегустации новой линейки продукции завода «Кристалл».

Утром, с 8-00 до 14-00, вспоминал – где я работаю, пока не пришла мама и не подсказала. Смею заверить, что впредь такого не повторится, так как адрес работы и телефон такси я благоразумно накарябал на двери холодильника.

Объяснительная Сергея.Опоздал на работу на полчаса, потому что всё равно до десяти ничего делать не буду, мы утром пьём чай, а в меня так много не влезает. Объяснительная Анны.Систематически опаздываю, так как считаю, что ко всему, что связано с работой нужно подходить системно. Объяснительная Дениски.Я не опоздал, а скорректировал свой сегодняшний рабочий день адекватно неадекватному вчерашнему и обратно пропорционально к нормируемому.

Объяснительная Павла.Опоздал на работу, потому что перед тем, как отвести своего ребёнка в садик, ему в самое неподходящее время приспичило по самой не подходящей нужде. Время опоздания соответствует длительности того самого физиологического процесса.

Объяснительная на работу

Так у работодателя будет подтверждение того, что объяснительная на работу была затребована, а значит, работодатель соблюдал необходимый порядок применения взысканий. После запроса объяснений у работника есть два дня, чтобы предоставить их (ст.

193 ТК РФ). Отсутствие объяснений со стороны работника не является препятствием для применения взыскания, а вот объяснительная записка (об опоздании на работу, например) может помочь реабилитироваться в глазах работодателя.Информации о том, какие причины считаются уважительными, в Трудовом Кодексе вы найти не сможете.

В каждом конкретном случае работодатель самостоятельно решает, считать ли причину, которую содержит объяснительная за прогул или, например, за опоздание, уважительной.В целом, уважительными считаются причины, которые объективно мешали работнику исполнить трудовые обязанности.

Например, объяснительная по поводу опоздания на работу, полученная от работника, сообщает работодателю о том, что работник не смог вовремя прийти на работу по причине того, что попал в ДТП. Данные о случившемся происшествии, которые содержит объяснительная записка директору, являются достоверными и подтвержденными документом из ГИБДД.

Такая причина, безусловно, является уважительной для опоздания.А если объяснительная за опоздание объясняет отсутствие работника в положенное время не самыми объективными причинами (проспал, забыл и т.п.).

Работодатель вправе решить самостоятельно, считать ли их весомыми.

Как правильно должна быть составлена объяснительная, чтобы работодатель признал причину отсутствия работника или его ошибки при выполнении трудовых обязанностей уважительными, мы разберем ниже.Объяснительная не имеет утвержденной формы или образца, не имеет как таковых обязательных реквизитов.

В компании может быть разработан для заполнения свой шаблон, однако это скорее исключение. Объяснительная записка – это документ, который оформляется сотрудником самостоятельно, в свободной форме.

В записке работник излагает обстоятельства, которые послужили

Как написать объяснительную записку об опоздании на работу, чтобы не наказали — 5 образцов для скачивания

Принимая сотрудника на работу, работодатель должен ознакомить его с указанными правилами под роспись (это делается до подписания с ним надлежащего трудового договора), что оговорено . Если для работника действует особый режим (не такой, как у остальных сотрудников этой организации), данный режим отражается в трудовом договоре, что предписано .

Наемный сотрудник должен знать свой режим труда/отдыха – когда приходить на работу, когда уходить с неё – и надлежащим образом соблюдать его. Если работник нарушил этот режим (в том числе опоздал на работу), он тем самым совершил дисциплинарный проступок, за который к нему может быть применено дисциплинарное взыскание, оговоренное статьей 192 ТК РФ. Если работник опоздал на работу, то есть совершил дисциплинарный проступок, работодатель должен потребовать от него объяснительную записку, поясняющую причины и обстоятельства допущенного опоздания (это оговорено ).

Работодатель должен выдвинуть такое требование до применения к этому сотруднику соответствующего дисциплинарного взыскания. Если сотрудник-нарушитель не дал письменное объяснение, дисциплинарное взыскание всё равно может быть применено к нему. Содержание объяснительной записки, составленной опоздавшим работником, поможет работодателю определить, являются ли указанные причины данного опоздания уважительными.

Нужно понять, есть ли в данном нарушении вина самого сотрудника. Уважительные причины допущенного опоздания могут быть следующими:

  • Возникновение у самого сотрудника каких-либо проблем со здоровьем.
  • Проблемы с транспортом (например, попадание сотрудника в пробку из автомобилей).
  • Прочие возможные причины.
  • Чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия, аварии.
  • Несвоевременный выход сотрудника-нарушителя из дома.
  • Семейные обстоятельства. Например, болезнь (смерть) родственников.

Во всех перечисленных случаях опоздавший работник пишет объяснительную записку для своего работодателя. Объяснительная об опоздании считается внутренним документом компании-работодателя.

Требование о предоставлении письменного объяснения

193 ТК РФ и информацию о том, что дать ответ работник должен в течение 2 рабочих дней; просьбу предоставить письменное объяснение; срок предоставления работодателю объяснения; приложение, например, служебная записка от руководителя подразделения, где трудится работник; дата написания требования; подпись работодателя; графа для подписи работника и постановки даты, когда тот получил уведомление. Работник может не согласиться расписываться в ознакомлении с документом.

Можно в этом случае отправить его ему почтой с уведомлением о вручении либо зачитать вслух при специально созванной комиссии. В последнем случае составляют соответствующий акт.

К сведению! Составлением требования в крупных компаниях, конечно же, занимается не сам работодатель. Это может сделать кадровый работник или начальник «нарушителя». ООО «Афродита» системному администратору Егорову К.П.

Требование о предоставлении письменного объяснения 24 марта 2019 года Вы появились на рабочем месте только в 10 ч.

20 мин. В соответствии с трудовым договором от 12 января 2019 года №34, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Афродита» рабочий день в названной организации начинается в 8 ч.

00 мин. Следовательно, Вас не было на своем рабочем месте без уважительной причины и уведомления руководства в течение 2 ч. 20 мин. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до того как применить дисциплинарное взыскание, руководитель должен потребовать от подчиненного объяснение в письменном виде.

Если по окончании 2 рабочих дней оно не будет предоставлено, то формируют соответствующий акт. На основании вышеуказанного и ч.

1 ст. 193 ТК РФ прошу предоставить в срок до 27 марта менеджеру по кадрам ООО «Афродита» письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в течение 2 ч. 20 мин. Приложение: служебная записка менеджера по кадрам Серпуховой М.А.

от 24 марта 2019 года. 25 марта 2019 года Гендиректор: Трефилов / Р.П.