Как оплачиваются дополнительные полставки

Как оплачиваются дополнительные полставки

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем


Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается. Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут.

Об этом напоминал Минтруд в .

Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда. � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много.

Неважно кто это: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

  1. беременной;
  2. родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
  3. родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;
  4. человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.

Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст.

256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках. Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из . Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.
Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.

О режиме работы договариваются.

Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день.

Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером. Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.

В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными. ❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график.

Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты. работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города.

По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.

Для

Прием на работу на полставки – что это такое, как оформить

Как это установлено ТК РФ, количество, сколько часов в неделю работает человек не влияет на его право на отпуск, оформлении записи в трудовой книжке, зачислении стажа. Неполная занятость может оформляться не только в виде ½ ставки. Альтернативными решениями служит выход на удаленный режим работы (аутсорсинг), либо работа на дому.

Половинная ставка не влияет на формирование обязательного соцпакета от работодателя и государства, однако при оформлении важно уточнить, как именно отражается в документах неполная занятость.

Иногда работодатель диктует новые условия, касающиеся нагрузки наемного служащего, переводя предприятие или отдельные должности на сокращенный день. В отличие от него, работа на 0,5 ставки – дело сугубо добровольное. Различия есть и по другим параметрам оценки:

    Оплата труда на полставки засчитывается, исходя из 50% зарплаты по штатному расписанию, и может быть ниже МРОТ. При сокращенном рабочем дне оплата ниже 1 МРОТ недопустима. Сокращенный график предполагается только для конкретных категорий сотрудников, а выход на ½ занятость обязательно только в отдельных случаях-исключениях (например, по совместительству), либо по взаимному согласию. Ненормированный режим и сверхурочные недопустимы при 0,5 ставки, чего не скажешь про сокращенный день.

Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах.

Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:

    Момент перехода на новый график. Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).

При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели.

Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже: Обсуждение условий занятости в новом графике.

Работа на неполный день, на половину ставки

Конкретная продолжительность рабочего времени при неполном графике действующим законодательством не предусмотрена. Установите график работы по соглашению с сотрудником.

При этом рабочий день можно разделить на части.

Например, сотрудник работает три часа с утра и один час вечером.

Это следует из статьи 93 Трудового кодекса РФ.Неполный график по инициативе организацииОрганизация может вводить неполное рабочее время по своей инициативе (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации).

Это допускается в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Такое ограничение предусмотрено частью 5 Трудового кодекса РФ.Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времениДиректоруООО «Гаспром»А.В. Ивановуот главного бухгалтераА.С.

ПетровойЗАЯВЛЕНИЕоб установлении режима неполного рабочего времениНа основании статьи 93 Трудового кодекса РФ в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (длительная болезнь ребенка) прошу с 17.02.2018 разрешить работу в режиме неполного рабочего времени (с установлением рабочей недели с понедельника по четверг) до устранения причин, вызвавших такую необходимость.16.01.2021 .

. . Петрова . . . . . А.С. ПетроваНеполный рабочий день — это особый режим работы.

О том, как правильно его оформить и в каком порядке он оплачивается, вы узнаете в статье.Ограничивает ли неполное рабочее время трудовые права сотрудницы?Нет, не ограничивает.Неполное и сокращенное рабочее время – это одно и то же?Нет, это разные режимы рабочего времени.к меню ↑Да, считается.

Вам потребовалось установить неполный рабочий день кому-либо из сотрудников? Тогда необходимо помнить, что такой режим работы определяет особенный порядок оплаты труда.

Поэтому очень важно оформить все кадровые документы без ошибок.

Но все ли из вас помнят,

Одинаково ли оплачивается 1,0 ставка + совместительство 0,5 и 1,5 ставки?

Уважаемый Александр. Эта бытовая формулировка «полторы ставки» постоянно вносит путаницу. Трудовой кодекс говорит о двух вариантах работы, за которую можно получить больше оклада.

Первый вариант- это совмещение ( ст.60-2 и 151 Трудового кодекса). В такой ситуации Вы выполняете дополнительные обязанности в дни и часы по своему графику.

В зависимости от того, от какой ставки берутся деньги на доплату, это может быть как совмещение ( если название должностей разное), или увеличение объемов ( если тоже от ставки дежурного врача). В таком случае оформляется приказ с Вашего согласия. Но оплата может быть и меньше, и больше, чем полставки ( в зависимости от объема дополнительной работы и, главное, как договоритесь с зав.

отделением ). Второй вариант- внутреннее совместительство. Тогда должны оформить второй трудовой договор и приказ о приеме, а окончание оформлять увольнением, но эту работу нужно выполнять в свободное от основной работы время ( ст.282-288 Трудового кодекса). Оплата от той ставки, на которую Вас оформят пропорционально отработанному времени.

Оплата от той ставки, на которую Вас оформят пропорционально отработанному времени. Больше половины не получится и работать придется больше по времени ( свои часы + еще половина).

Отпускные рассчитываются от начисленной зарплаты. Перевести на 1,5 ставки- это просто оформить совмещение или совместительство на более длительный срок, чем на 1 месяц. На зарплату не влияет. Вообще, в соответствии с системой «Эффективный контракт» должны повышаться оклады медицинских работников за счет сокращения штатных единиц при том же объеме фонда оплаты труда на лечебное учреждение.

Видимо до Вашего учреждения это еще не дошло. Что касается дежурств. Если речь идет о дежурствах на дому, то см.ст.350 Трудового кодекса. Там, в частности, говорится о том, что даже такое дежурство может быть только добровольным.

Если Вы будете работать за 1 ставку, то Вас не имеют право ставить в график на месяц более нормы часов, которая у медицинских работников 36 и менее в неделю зависимости от условий работы. Сверхурочные ( ст.99 Трудового кодекса) и привлечение в Ваш выходной по графику ( если не совместительство) или праздничный ( перечисленный в ст.112 Трудового кодекса) с дополнительной оплатой ( ст.152, 153 Трудового кодекса)

«Полные» гарантии «неполных» работников

Какой продолжительности отпуск нужно предоставлять сотруднику, который работает у нас в понедельник, среду и четверг по 6 часов? Как посчитать его стаж, дающий право на отпуск?

Сотрудники с неполным рабочим днем могут наслаждаться отпуском, продолжительность которого такая же, как и у «полных» работников — Работникам с неполной рабочей неделей: •ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней, ; •отпускной стаж считается точно так же, как работникам на полном рабочем времени.

В счет времени фактической работы нужно засчитывать неполные рабочие дни (понедельник, среда, четверг) и все выходные дни при неполной рабочей неделе (вторник, пятница, суббота, воскресенье), .

Неполное рабочее время не влияет и на исчисление рабочего года сотрудника, если, конечно, у него не было периодов, исключаемых из отпускного стажа (например, отпуска за свой счет продолжительностью более 14 календарных дней).

Предположим, сотрудник вышел на работу 06.11.2017. Его рабочий год, если в нем нет исключаемых периодов, окончится 05.11.2018. А вот при наличии 20-днев­ного отпуска без сохранения зарплаты окончание года отодвинется на 6 календарных дней (20 дн. – 14 дн.), до 11.11.2018. Работник с неполным рабочим временем (4 часа в день) поедет в командировку.

– 14 дн.), до 11.11.2018. Работник с неполным рабочим временем (4 часа в день) поедет в командировку. Там ему нужно будет работать не менее полного дня (8 часов).

Как оплачивать дни командировки и большее количество часов работы в командировке, в каком размере выдавать суточные сотруднику на режиме неполного рабочего времени? — Режим работы не влияет на величину суточных. Их выдайте в полной сумме, установленной в ваших ЛНА или коллективном договоре; .

Все дни командировки нужно оплатить в общем порядке исходя из среднего заработка, полученного сотрудником за 12 месяцев, предшествующих месяцу командировки, .

Средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Доплата за вредные условия труда при неполном рабочем времени

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы Управления ПФР несостоятельными, общество не начисляло взносы на выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в течение неполного рабочего дня (менее 80% рабочего времени). При этом законодатель связывает обязанность по уплате страховых взносов по дополнительным тарифам с правом работника на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда.

Поскольку право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением спорных работ в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени), а работники, в отношении которых доначислены страховые взносы по доптарифу, были заняты на работах менее 80%, права на досрочную пенсию они не имеют.

Следовательно, у страхователя в силу ст.

58.3 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ отсутствует обязанность уплачивать дополнительные взносы.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как следует из судебных актов, основанием для обращения в суд с соответствующим заявлением послужили выводы фонда о том, что общество не исчислило по дополнительным тарифам и не уплатило страховые взносы с сумм выплат работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (автомалярам в кузовном цехе) в режиме неполной занятости (менее восьмидесяти процентов рабочего времени). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Как исчисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам с выплат в пользу работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда на условиях неполного рабочего дня (50% рабочего времени)?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Работодатель обязан с выплат работнику, занятому на работах с вредными условиями труда в течение неполного рабочего времени, начислять страховые взносы по дополнительным тарифам.

Отпуск работающего на полставки

Трудовой кодекс отстаивает интересы работника, работающего на полставки: тот, кто работает меньше, все равно имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Эти нормы закреплены в статьях 18, 93, 115 ТК РФ. Таким образом при расчете отпуска у работающего неполный день применяется тот же подход, что и для обычных сотрудников.

Отпускной период у работника на полставки состоит из всего фактически отработанного времени и выходных дней. Например, сотрудник работает по понедельникам, средам и пятницам, а выходные у него, соответственно, во вторник, четверг, субботу и воскресенье. При расчете отпускного стажа необходимо учитывать все дни: и рабочие, и выходные.

Если по основному отпуску ситуация ясна, то дополнительные дни отпуска требуют уточнений. Рассмотрим ситуацию, когда условия труда признаются вредными или опасными. В этом случае работнику полагаются дополнительные дни отпуска.

Но чтобы их получить, требуется, чтобы работник отработал на вредном участке не менее половины рабочего дня.

Порядок точно такой же, как и для работающих полный день:

  1. Работник пишет заявление на имя директора.
  2. Заявление визирует руководитель или другое уполномоченное лицо.
  3. Отдел кадров оформляет приказ на отпуск, знакомит с ним сотрудника и передает документы в бухгалтерию.
  4. Бухгалтерия осуществляет расчет отпускных и перечисляет деньги работнику.

Трудовой кодекс гарантирует ежегодный 28-дневный отпуск сотруднику независимо от графика его работы.

Однако количество отработанного времени в итоге влияет на расчет отпускных. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка работника. А при работе неполный день заработная плата закономерно меньше, чем у того, кто трудится полный день. Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе .

Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе Как сделать расчет отпускных для работающего неполный день:

  1. Определяется период для расчета отпускных. Либо это полностью отработанный год, либо минимум 6 отработанных месяцев, после которых уже можно оформить отпуск.
  2. Подсчитывается количество фактически отработанных дней в каждом месяце.
  3. На основании количества дней вычисляется средний дневной заработок. Если сотрудник отработал весь год полностью, то средний заработок можно рассчитать по формуле: сумма всех выплат за вычетом уже полученных отпускных, материальной помощи, пособий, командировочных делится на 12 и затем делится на 29,3 (среднее число дней в месяце).
  4. Получившаяся цифра среднего заработка умножается на количество отпускных дней.

Если работник трудится неполный рабочий день, это никак не ограничивает его трудовые права: право на основной отпуск раз в год, право на исчисление трудового стажа и другие.

Продолжительность отпуска в течение года такая же, как и для работающих полный день — не менее 28 дней. Дополнительные дни отпуска для работающих с вредными или опасными условиями труда начисляются только за фактически отработанное время. Отпускные рассчитываются в обычном порядке, и сумма отпускных будет закономерно ниже, чем у работников на полную ставку.

Рассчитывайте отпускные, больничные, зарплату и другие начисления в сервисе . Система автоматически рассчитает суммы, создаст платежки и сформирует отчеты.

Также в сервисе есть простой бухучет, отчетность через интернет и другие инструменты для бухгалтера и директора.

Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты

Работник трудится на полставки, то есть фактически отрабатывает 20 часов в неделю. В договоре указывается:

  1. оклад — 50 000 рублей;
  2. заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
  3. сотрудник работает 20 часов в неделю по такому-то графику.

Исходя из этого легко вычислить, что заработная плата сотрудника составит 25 000 рублей, однако эта сумма в договоре не фигурирует.

В соответствии со вторым вариантом, в договоре указывается зарплата конкретного сотрудника за отработанное им время. То есть при окладе 50 000 рублей и отведенных работнику 20 часах в неделю в договоре следует прописать, что его ЗП составляет 25 000 рублей.

Второй подход представляется более правильным, ведь именно об этом сказано в статье 57 Трудового кодекса. Она гласит, что в договоре должны присутствовать условия оплаты труда конкретного работника. Сумму заработной платы, соответствующей полному окладу, указывает ни к чему.

По сути, эта цифра является общим показателем, отразить который следует в штатном расписании и иных документах.

Что же касается договора с конкретным работником, следует рассчитать ЗП исходя из фактически отработанного им времени и указать именно ее.

Надо отметить, что эту точку зрения разделяют и специалисты .

В практике встречаются случаи, когда работодателей штрафовали за то, что в договоре с работником при неполной занятости фигурировал полный оклад. При этом инспекторы ссылались на то, что раз полноценная ЗП фигурирует в договоре, то выплачивать работнику следует именно эту сумму. По факту же сотрудник получил меньше, следовательно, работодатель должен ему доплатить.

Учитывая сказанное выше, рекомендуется поступать таким образом. В локальных нормативных актах прописать, что считается полной занятостью и какой оклад этому соответствует.

А в договоре с конкретным работником, который трудится неполный рабочий день или неделю, указать, что он должен отработать определенное количество рабочего времени и в соответствии с этим получить сокращенную ЗП в определенной сумме.

Как оформить трудоустройство работника на 0.25 ставки

Они подтверждаются соответствующими медицинскими и иными официальными документами.

Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах. Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше).

Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки.

Если неполное время работы устанавливается администрацией на основании ст. 74 ТК РФ вынужденно, то только по случаю:

    организационных или технологических изменений условий работы (например, при масштабном переоборудовании производства); наличия угрозы массового увольнения.

Такие меры могут применяться не более полугода и должны быть согласованы с профсоюзом, если он есть в организации.

О переводе фирмы на неполное рабочее время должна быть извещена и служба занятости (ст.

25 ФЗ-1032-1 «О занятости»). До сведения работников информацию нужно донести за 2 месяца до издания приказа о работе в новых условиях. Важно! Неполное рабочее время и сокращенное рабочее время – это не одно и то же. Сокращенный режим применяют к отдельным категориям работников согласно ст.

92 ТК РФ. Продолжительность их работы считается нормальной, оплачивается работа как за полное рабочее время. Вопрос, как отразить четвертную ставку в кадровых документах, неоднозначный.

В ст. 133 ТК РФ говорится, что за полностью отработанный месячный период работник должен получить оплату не ниже минимальной.

В то же время при оплате 1⁄4 ставки за фактическую работу может иметь место оплата ниже «минималки». Сведения, отраженные в приказе и в договоре с работником, должны совпадать. Вариантов здесь может быть два: В трудовом договоре указать полный оклад (или другую оплату за месяц) согласно штатному расписанию, затем указать ставку 0,25 и фактическую оплату по ней за месяц (например, по штатному расписанию оклад 20 тыс.

руб., ставка — 0,25, фактическая оплата на полностью отработанный месяц — 5 тыс.

руб.)

Трудоустройство на 0,5 ставки

В нём нужно отразить все изменения условий труда, в частности:

  1. Период работы на полставки;
  2. Обновлённые нормы рабочего времени;
  3. Размер заработной платы и объём должностных обязанностей.

Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Зарплата в такой ситуации рассчитывается по принципу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени.

И размер зарплаты в этом случае может быть ниже МРОТ.Сотрудник, осуществляющий работу на полставки, в своих правах не ограничивается. Он также может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не изменится.

Трудовой стаж исчисляется в обычном порядке. Иные трудовые права соблюдаются в полном объёме.Возникновение заболевания, являющегося причиной временной нетрудоспособности, является основанием для оформления больничного листа даже при работе на неполную ставку.Порядок оплаты таких больничных листов имеет некоторые особенности:

  • Расчёт больничного листа из МРОТ возможен в случаях, если трудовой стаж сотрудника менее полугода; отсутствия доходов за предыдущие 2 календарных года; фактический доход за 2 предшествующих календарных года менее МРОТ. В такой ситуации для расчёта больничного листа при неполном рабочем дне применяется коэффициент 0,5.
  • Расчёт больничного листа из фактической заработной платы при наличии общего трудового стажа более полугода и доходов за предыдущие два календарных года. В этом случае коэффициент 0,5 применять не нужно.

Подведём итоги:

  1. сотрудник,
  2. неполная ставка влияет на продолжительность рабочего времени;
  3. оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или за выполненный объём работ;
  4. приём или перевод сотрудника на неполную ставку оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему;

Как осуществляется расчет заработной платы при неполной рабочей неделе

Уменьшение оплаты, по сравнению с полным режимом, происходит всегда и не зависит от системы оплаты труда. Изменения длительности ежегодного отпуска при этом не происходит (ст.

93 ТК РФ). Не влияет неполный режим труда и на стаж. Расчет отпускных, больничных, «командировочных» делают по стандартному алгоритму: по среднему заработку за предшествующий год.

Неполный режим рабочего времени, согласованный с сотрудником, считается для него базовой величиной, нормой. Если сверх этой нормы он привлекается к труду, значит, работает сверхурочно.

Оплачивается такой труд соответствующим образом (ТК РФ, ст.

152, 99 ). Аналогично — при привлечении такого сотрудника к работе в выходной или праздничный день (ТК РФ ст.

153, 113 ). МРОТ — необходимый минимум выплат по труду — (ст. 133 ТК РФ) применяется полностью, только если время полностью отработано.

При рассматриваемом режиме эта величина уменьшается пропорционально, как изложено в ст.

93 ТК РФ. Каков порядок при неполной рабочей неделе?

ВАЖНО! Образец приказа об установлении работнику неполной рабочей недели от КонсультантПлюс доступен Текст ст. 93 ТК РФ не дает возможности однозначно определить, как сформулировать условия неполной рабочей недели в договоре или допсоглашении. Единого мнения по указанному вопросу на сегодняшний день не существует.

Довольно часто кадровая служба указывает месячный оклад по за полный месяц, а далее делает пометку, что оплата производится пропорционально отработанному времени, и перечисляет условия сокращенного графика работы (дни недели, часы).

Сотруднику, желающему определить фактическую сумму начисления за месяц, приходится делать это расчетным путем. Заметим, что ст. 57 ТК РФ настаивает на необходимости включения в трудовой договор условий труда конкретного сотрудника. Информация об оплате его труда также должна быть максимально конкретизирована.

Следовательно целесообразно в документе указать именно оплату труда, уже рассчитанную по данным индивидуального рабочего графика, кроме того, и сам график: «Рабочие дни – понедельник, среда, пятница», «Рабочие дни – понедельник, среда, пятница, с 9 до 13 часов» и т.п.

Приём на работу на 0,5 ставки: разбираемся с нюансами

Данная информация также отражается в приказе о приёме на работу.

Оклад указывается полностью. Но при этом не забудьте написать, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Издавать отдельный приказ об установлении неполного рабочего времени при приёме на работу по закону не нужно.

Вся информация отражается в трудовом договоре и приказе о приёме на работу. Работники на неполной ставке имеют те же права, что и другие работники (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не меняется.

Трудовой стаж таких работников исчисляется в обычном порядке. Иные трудовые права соблюдаются в полном объёме. Зарплата при таком режиме рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объёма работ (ч.

3 ст. 93 ТК РФ). Обратите внимание, введение режима работы с неполной занятостью не влечёт за собой изменения оклада в штатном расписании. Что касается перевода на режим неполного рабочего времени, то особенности оформления зависят от того, кто является инициатором таких изменений. Изъявить желание перейти на неполное рабочее время может сам работник.

И в некоторых случаях работодатель не сможет ему отказать (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 2, 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

По закону работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:

  1. одного из родителей (опекуна, попечителя) с ребёнком в возрасте до 14 лет (ребёнком-инвалидом – до 18 лет);
  2. беременной женщины;
  3. женщины в отпуске по уходу за ребёнком;
  4. работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В этом случае неполное рабочее время устанавливается на тот срок, на который хочет работник, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые послужили причиной.