Как посчитать зарплату с северными и районным коэффициентом

Как посчитать зарплату с северными и районным коэффициентом

Как рассчитать зарплату с районным коэффициентом


Северная надбавка и районный коэффициент не являются взаимоисключающими выплата и могут назначаться сотруднику одновременно, при выполнении необходимых условий. При этом существует существенная разница между северной надбавкой и районным коэффициентом.

Заключается она в том, что значение районного коэффициента является фиксированным и не меняется в течение трудовой деятельности сотрудника, в то время как размер северной надбавки повышается пропорционально росту северного стажа работника. Северная надбавка назначается в размере 10% (коэффициент 1,1) на первые полгода работы сотрудника на Севере и повышается на 10% каждый 6 месяцев в случае, если сотрудник продолжает работу в северных регионах.

Максимальный размер северной надбавки ограничен и составляет от 30% до 100% в зависимости от категории северного региона. Читайте также статью ⇒ «». Зарплата для сотрудников, работающих в северных регионах, рассчитывается с учетом районного коэффициента по следующей формуле: Зарплатасевер = Зарплата *РайонКоэфф, где Зарплата – общая сумма денежного вознаграждения, выплачиваемая сотруднику в соответствие с условиями трудового договора; РайонКоэфф – значение районного коэффициента, определенное на основании Постановление Правительства РФ № 1237. Особенности расчета зарплаты с учетом районного коэффициента – в инструкции ниже.

На первом этапе работодателю следует определить базу, в отношении которой будет применен районный коэффициент. Согласно действующему трудовому законодательству, районный коэффициент увеличивает размер месячного вознаграждения сотрудника, утвержденный трудовым договором и локальными нормативными актами компании. Таким образом, районный коэффициент применяется в отношении:

  1. доплат за переработку, работу в выходные, праздничные дни, ночные смены, т.п.;
  2. надбавок (в том числе за особые условия труда);
  3. оклада (тарифной ставки);
  4. премии, бонусы, прочие стимулирующие выплаты, назначаемые за трудовые показатели работника.

Макрос

Поэтому северный коэффициент здесь составляет 1.5.

Забайкальский край – один из немногих, где северный коэффициент действует на территории всего региона, а не в избранных городах.

Коэффициент здесь составляет 1.4. Северодвинск находится в условиях, приравненных к Крайнему Северу, почти круглый год здесь дожди или снег, а солнечно и тепло бывает очень редко.

Работать в таких условиях достаточно сложно, поэтому районный коэффициент здесь составляет 1.4. Многие города Красноярского Края относятся к городам Крайнего Севера или приравниваются к ним, зима здесь холодная и продолжительная, а лето довольно короткое. Средний районный коэффициент на территории Красноярского края оказывается 1.5, в более суровых районах, например, Норильске, он может достигать 1.8.

Районный коэффициент рассчитывается всегда исходя из того, в каких условиях и сколько времени работник провел в районах с северным коэффициентом.

Это всё тщательно проверяется и учитывается точно согласно рабочему времени.

Если он трудится там постоянно, то значит, коэффициент будет начисляться на все его заработки, если ездит в такие регионы периодически – то увеличена будет только та часть, которая была заработана в этом регионе. Есть и другие условия, за которые работник получит надбавки:

    Стаж работы, звание и классность по специальности; Работники, которые были допущены к информации, представляющей государственную тайну; По выслуге лет; За успешную годовую работу; За работу в сложном графике: ночью, посуточно или совмещая сразу несколько профессий.

Влияет на увеличение оклада и возраст работника: для молодежи до 30 лет, предусмотрена возможность ускоренного начисления надбавки: В регионах 1 и 2 группы (то есть, с максимальной надбавкой в 100 и 80%) с самого начала работы получат 20% к окладу.

Как узнать размер северной надбавки: примеры расчета

Поэтому зарплата становится ещё больше.

  • Полученная в рублях сумма будет выражать среднедневную оплату в конкретном месяце.
  • Оклад / на количество рабочих дней в этом месяце.
  • Полученная сумма умножается на количество фактически отработанных дней. В результате получаем не только положенную к уплате величину оклада, но и цифру из которой будут рассчитываться последующие дополнительные выплаты.
  • Иные надбавки.
  • Сумма ежемесячного оклада или размер ставки.

    Начисление зарплаты производится двумя методами: повременным и сдельным.

    Повременной заработок зависит от количества, проведенного на работе времени, и не имеет отношения к объему выполненных работ.

    При этом не имеет значения, сколько человек сделал за день, главное чтобы он находился на рабочем месте. Его пребывание или отсутствие отмечается в рабочем табеле, по которому, и производиться оплата. Сдельная оплата труда, наоборот, направлена на выработку объемов работ или продукции.

  • Размер получаемых надбавок за выслугу лет, профессиональное мастерство, ненормированный рабочий день и иное.
  • Сумму премиальных выплат, если таковые имеют место.

Чтобы узнать, где платят самый высокий коэффициент, нужно обратиться к закону о северных надбавках.

Как видно из таблицы, в Якутии, Южно-Сахалинске, он находится на максимальной отметке, у Мурманска, Сургута— средние значения. Местности, которые относятся к группе 4 — обычные климатические условия с некоторыми особенностями имеют самый низкий коэффициент.

Сюда относятся большая часть Карелии, Хабаровск, Архангельск, Приморский край, Улан-Удэ.Видео по теме:Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии. Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент.Как проверить,

Рассчитать зарплату с северными и районными часовая онлайн калькулятор 2021

К окладу нужно прибавить районный и северный коэффициенты, если они предусмотрены в организации.

Затем эту величину делят на число календарных дней в расчетном месяце, и полученное значение умножают на число отработанных дней фактически. После этого следует вычесть 13% — подоходный налог (если предусмотрены льготы, то из оклада следует предварительно отнять требуемую сумму). К сделанным вычислениям надо добавить премию, надбавки за работу в праздничное время, вредные условия для трудовой деятельности, ночной режим труда (при сменном графике).

Таким образом, мы получили зарплату, которую получит сотрудник на руки. Начисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ.

Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации.

Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно.

Граждане РФ, проживающие на Крайнем Севере, а также приравненных к нему районах, имеют статус «работающих в тяжелых климатических условиях». Поэтому расчет зарплаты по окладу производится с учетом северных надбавок. Они значительно повышают доход работника, ведь стоимость продуктов питания и других услуг этих регионов гораздо выше.
Они значительно повышают доход работника, ведь стоимость продуктов питания и других услуг этих регионов гораздо выше.

Расчет зарплаты по количеству отработанных часов или смен применяется в следующих случаях:

  1. при определении суммы основной зарплаты при тарифной системе;
  2. при подсчете платы за переработки и неполные смены;
  3. при вычислении суммы оплаты командировочным и незаконно отстраненным работникам.
  4. при определении доли трудового вклада ряда работников при смешанной или аккордной системе оплаты труда;

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург .
  2. Москва .

Или на сайте.

Это быстро и бесплатно! Плату за переработки после окончания смены можно подсчитать только по стоимости одного часа работы.

Как считать районный коэффициент к зарплате

В случае его переезда такую индексацию отменят. Не начисляется районный коэффициент на следующие выплаты:

  1. разовая премиальная надбавка;
  2. «северная» доплата.
  3. оплата по среднему заработку — больничные, отпускные, командировочные;
  4. единовременная материальная помощь сотруднику и прочие социальные надбавки;

Обобщенная формула, как рассчитать коэффициент, выглядит так: Приведем примеры расчетов: Иванов И.И.

трудоустроен на добывающем предприятии в Хабаровском крае, в Вяземском районе. Его оклад составляет 30 000 рублей.

В его заработную плату включена стимулирующая выплата за интенсивность и достижение высоких показателей в размере 6000 руб.

Также в этом месяце у него была сезонная подработка, за которую он получил 15 000 рублей. Его фактическая заработная плата составит: 30 000 + 6000 + 15 000 = 51 000 рублей.

Районный коэффициент для Вяземского района Хабаровского края — 1,3. Размер заработной платы Иванова И.И.

составит: 51 000 × 1,3 = 66 300. На руки Иванов И.И. получит: 66 300 – 13% (НДФЛ) = 57 681 рубль.

Другой пример, как посчитать районный коэффициент к заработной плате: Петров П.П. работает в г. Норильске. Трудовой оклад Петрова в текущем месяце — 45 000 рублей.

Также он отработал в ночную смену и в праздничные дни и ушел на больничный на 2 дня. Его заработная плата за месяц составит:

  1. оклад — 45 000;
  2. больничный лист (2 дня) — 3000;
  3. праздничные — 4000;
  4. ночные — 2800;
  5. районный коэффициент для Красноярского края, в том числе и для г. Норильска — 1,8.

Региональный индекс начисляется на фактическую заработную плату, то есть на оклад и доплаты к нему.

В нашем случае: 45 000 + 2800 + 4000 = 51 800. Вот как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом: 51 800 × 1,80 = 93 240 рублей.

Фактический доход Петрова П.П. за месяц: 93 240 + 3000 = 96 240 – 13% (подоходный налог) = 83 728,80 рубля. Наименование субъекта Российской Федерации Размер районного коэффициента Ямало-Ненецкий автономный округ: г.

Северная надбавка

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 3 декабря 2020 г.

Работникам всех предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, положены определенные гарантии и компенсации, среди которых повышенная оплата труда за счет северной процентной надбавки и районного коэффициента.
Работникам всех предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, положены определенные гарантии и компенсации, среди которых повышенная оплата труда за счет северной процентной надбавки и районного коэффициента. – это надбавка в процентах, которая начисляется на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).

Размер северной надбавки зависит от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (; , утв.

Приказом Минтруда от 22.11.1990 № 2). Регион Размер надбавки в зависимости от стажа Работа в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо — Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка Работа в остальных районах Крайнего Севера 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка Ознакомиться со сводной таблицей процентных надбавок для иных местностей с особыми климатическими условиями можно .

Сначала поговорим о стаже для северной надбавки. В стаж входят все периоды работы на севере, подтвержденные записями в трудовой книжке. Для того, чтобы определить, в какой местности работал человек, понадобятся трудовые договоры или справки от бывших работодателей.

О том, как пересчитать надбавку при переходе на работу в другой регион, рассказано в . После того, как определен стаж, определите размер северной надбавки для конкретного работника. Надбавка установлена в процентах, то есть ее надо начислить на выплаты за труд (зарплату, премии).

А вот на средний заработок надбавку начислять не нужно, поскольку он уже рассчитан с учетом процентной надбавки за прошлые периоды (). Отдельная (ускоренная) северная надбавка установлена для молодых людей в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях не менее года. Так, молодым специалистам, проживающим в районах Крайнего Севера и вступающим в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы.

А молодежи, проживающей в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (, утв.

Приказом Минтруда от 22.11.1990 № 2).

Это еще один механизм регулирования оплаты труда работников компаний, находящихся на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах. Районный коэффициент устанавливается в конкретной местности и применяется с первого дня работы независимо от стажа человека ().

Подробнее о районном коэффициенте вы можете почитать . Районные коэффициенты по регионам России мы привели .

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками

Субъекты РФ, в которых эти коэффициенты применяются, вправе устанавливать свои РК, более высокие (ст.

316 ТК РФ). А вот снижать повышающий коэффициент нельзя. К слову, компании этим правилом часто пренебрегают. Пример 1 В регионе, в котором осуществляет хозяйственную деятельность ООО «Аленка», РК равен 1,7.

Руководство общества локальным нормативным актом намерено снизить коэффициент до 1,5. Данное действие недопустимо. Пример 2 Сотрудник получает зарплату, равную региональному МРОТ (напомним, региональная «минималка» всегда выше федеральной). Главный бухгалтер компании начисляет РК, ориентируясь на федеральный МРОТ.

Данная ситуация недопустима, начислять коэффициент необходимо на региональный МРОТ. Выплата РК не производится:

  1. при расчете отпускных;
  2. на премии, которые не предусмотрены ЛНА;
  3. на северные надбавки.
  4. на незапланированную в уставе или коллективном договоре материальную помощь, носящую нерегулярный характер;
  5. на командировочные расходы в области, не принадлежащие к особым регионам;

При начислении оплаты по листку нетрудоспособности РК не применяется, кроме таких ситуаций:

  1. нарушен больничный режим;
  2. период страхового стажа меньше 6 месяцев;
  3. заболевание наступило из-за нахождения работника в нетрезвом виде.

  4. полученный размер среднего заработка меньше МРОТ;

Особой категорией повышающих выплат является северная надбавка. Она распространяется на районы Крайнего Севера (КС): острова Северного Ледовитого океана, Берингова и Охотского морей, Якутии, Камчатки, Чукотского АО, Мурманской и Магаданской и др., а также на области, приравненные к районам КС. Расчет северной зарплаты регламентируется .

СН выплачивается в виде добавочных процентов на оклад или тарифную ставку, без учета РК и выслуги лет, не начисляется на матпомощь и компенсации.

Размер ежемесячной СН зависит от конкретной местности, в которой работник осуществляет трудовую деятельность.

Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками

10% до получения 80%;

  • каждый год 10% до 50%,
  • через 12 мес.

    10%, далее каждые 2 года 10% до уровня 30%.

  • К молодым специалистам применяется ускоренная северная надбавка, что позволяет привлекать и удерживать трудоспособную молодежь в регионах. Для специалистов до 30 лет осуществляются следующие доплаты:

    • каждые полгода получает дополнительные 10% северных или (дальневосточной), через 1,5 года такой сотрудник будет иметь дополнительно 30%.
    • через 6 мес. компенсация к окладу составит 20%, ещё через полгода 40%, а отработав всего 1,5 года молодой специалист будет получать северные 60%. Далее каждые 12 месяцев увеличение происходит на 20%. То есть через 3,5 года молодой человек будет получать максимальный ее размер — 100%;
    • через полгода работы молодой специалист получает 20%, далее через 6 мес. вырастет еще на 20%, затем еще через полгода достигнет 60%. Через 12 мес. у сотрудника будет 80%. Тогда достаточно отработать 2,5 года, чтобы достигнуть предельный суммы;
    • получает каждые 6 месяцев дополнительные 10%, соответственно достигнуть 50%, то есть максимум этого региона получится через 2,5 года;

    Не смотря на старания правительства, молодежь не сильно спешит в регионы с сложными климатическими условиями.

    Проверить правильность выплаченного оклада, рассчитать северную надбавку к зарплате, а также РК, легко с помощью онлайн калькулятора, через интернет. Необходимо заполнить все его строки. Работа онлайн калькулятора по расчету зарплаты понятен на интуитивном уровне.

    С помощью него легко не только проверить правильность выплат, также узнать, какая сумма удержана налогами. В результате подсчитать свои «кровно заработанные», со всеми доплатами, налоговыми вычетами может каждый работник. Проверить правильность начислений, узнать, когда увеличится величина северных понятно станет после изучения соответствующего закона.

    А размер коэффициента следует найти в местном законодательстве каждого региона. No related posts. Поделиться: © Copyright 2021, .

    Размер районного коэффициента и как его рассчитать

    При этом он в любом случае не может быть ниже размера, закрепленного в нормативных актах.

    Перечень применяемых в настоящее время районных коэффициентов приведен ниже в таблицах.

    Помимо Крайнего Севера, Сибири и Дальнего Востока районный коэффициент установлен для некоторых безводных, высокогорных и пустынных территорий РФ.

    Правительством РФ не выпущено единого нормативного акта, регулирующего применение районного коэффициента при начислении заработной платы сотрудников.

    В связи с этим следует руководствоваться старыми законодательными нормами, принятыми в том числе в СССР, и не противоречащими действующим положениям НПА по трудовому праву.

    ВАЖНО!Районный коэффициент установлен по территории выполнения работ (нахождения рабочего места) независимо от региона расположения нанимателя (подп. “б” п. 2 разъяснений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 15/30).

    ПРИМЕРСотрудник оформлен в головной организации в Москве, но фактически выполняет работы в отделении в Новосибирске. Ему обязаны применить коэффициент, положенный для Новосибирска. Пока остается не урегулированным вопрос применения коэффициента при разъездном характере работы.

    Если при этом сотрудник большую часть времени пребывает в пути на территории, где установлен коэффициент, его следует начислять. В случае, когда сотрудник в ходе своей работы постоянно перемещается между территориями с разными коэффициентами, и при этом нет возможности выделить точное время его пребывания в том или ином регионе, вероятно, следует использовать:

    1. либо на которой он находится наибольшую часть времени.
    2. коэффициент территории, куда он регулярно возвращается;

    Применение районного коэффициента зависит только от региона выполнения работ и начинается с первого дня трудоустройства сотрудника на соответствующей территории ().

    Это положение действует в том числе для работающих вахтовым методом () и совместителей (). На районный коэффициент увеличивают весь фактический заработок сотрудника за выполнение им должностных обязанностей (п.

    1 разъяснения, утв. , абз. 4 )

    Размер районного коэффициента и как его рассчитать

    Также это касается и определенных денежных поощрений за дополнительные выходы на работу в выходные и праздничные дни.Мотивирующие денежные выплаты.Поощрения мотивирующего характера – это денежные средства, предоставляемые и в последствие выплачиваемые работодателем всего лишь нескольким сотрудникам, которые справляются со своими обязанностями лучше всех.Мотивирующие выплаты вводятся с целью улучшения производительности труда и зарождения здоровой конкуренции в коллективе. Это премии, вознаграждения, различные прибавки и повышения к зарплате.Дополнительные выплаты.Обращаем внимание на то обстоятельство, что коэффициент и надбавка помимо вышеперечисленных выплат, в некоторых случаях должна начисляться и на некоторые платежи установленные порядком оплаты труда, который действует внутри конкретного предприятия.Система стимулирования населения, несущего тяготы сурового климата, созданная во времена СССР требует пересмотра для соответствия реалиям современной жизни и нелегкой экономической ситуации.

    Один из главных аргументов, выдвигаемый против существования северных доплат – лишняя нагрузка на бизнес.При расчете за полный месяц в поле «отработано дней» нужно также указать 22.

    Расчет в онлайн калькуляторе выглядит так: Второй пример при неполном месяце: Трудящийся имеет такой же оклад 27800, его премия 1300, положен вычет — 1400, но отработано в октябре только 16 дней, районный коэффициент не установлен.При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. О них мы и расскажем в статье. При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты.Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате.

    Начиная с начала года до месяца мая, все работники отработали все месяцы полностью, районный коэффициент в нашем примере расчета зарплаты

    Что такое районный коэффициент и где он используется

    10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки. Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве? Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации.

    Особенности региона, определяющие для назначения РК:

    1. экологические условия;
    2. наличествующая инфраструктура;
    3. зависимость от транспорта;
    4. климат;
    5. сфера функционирования предприятия.

    ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях. К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ:

    1. Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы.
    2. Дальний Восток;
    3. южная часть восточносибирского региона;

    Вопрос: Организация, расположенная в районах Крайнего Севера, выплачивает премии к юбилейным датам в организации и к профессиональному празднику.

    Выплата премий прописана в коллективном договоре.

    Начисляются ли на данные премии районные коэффициенты и северные надбавки? Закон подразумевает перечень финансовых доходов, на которые распространяется обязанность применения районной надбавки:

    1. минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
    2. все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
    3. оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;

    Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

    В., работнице химического завода в г.

    Ангарске, расчетчик учел:

    1. стимулирующую выплату за интенсивность и достижение высоких показателей в размере 10 000 руб.
    2. оклад 40 000 руб.;

    Общая сумма начислений составила 50 000 руб. (40 000 руб. + 10 000 руб.). Районный коэффициент для г.

    Ангарска – 1,2 должны применять только федеральные учреждения города, остальные – выравнивающий районный коэффициент 1,3 (Постановление главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9). С применением выравнивающего районного коэффициента оплата труда Ждановой С.

    В. до удержания НДФЛ составит 65 000 руб. (50 000 руб. × 1,3). В примере 1 у расчетчика могло возникнуть только два вопроса:

    1. какой коэффициент применять – просто районный или выравнивающий районный;
    2. какие начисления необходимо увеличить на коэффициент.

    Однако путаница возникает даже в таких вопросах.

    Для решения первого вопроса потребовалось даже разъяснение прокуратуры со ссылками на:

    1. п. 2 Постановления № 9, в котором определен как источник выплаты средства самого работодателя (есть у коммерческих организаций и отсутствуют у федеральных учреждений, так как не заложены в бюджет);
    2. апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.12.2012 № 33-10029-12).
    3. Закон Иркутской области от 12.01.2010 № 1-ОЗ «О правовых актах Иркутской области и правотворческой деятельности в Иркутской области»;

    Ответ на второй вопрос можно найти, изучив Письмо Минздравсоцразвития РФ 16.02.2009 № 169-13.

    В абзаце 5 этого письма раскрыт перечень выплат, в отношении которых необходимо применять районный коэффициент:

    1. заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
    2. надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
    3. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
    4. премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты

    Расчет районного коэффициента и северной надбавки. Размер надбавок по регионам РФ

    10% надбавку работник получает через 6 (12) месяцев после заключения своего первого северного ТД (). Перерывы в работе или отъезды в иные регионы в стаже не учитываются, а берется сумма всех периодов работы на КС.

    Организации всех форм собственности, зарегистрированные на данной территории, должны платить северную надбавку. Поэтому вопрос «можно ли не платить северную надбавку» не стоит. Трудовая инспекция, а также региональные власти строго следят за этим вопросом.

    Выплата северных надбавок происходит одновременно с зарплатой.

    Районный коэффициент увеличивает:

    1. компенсации за вредные и опасные условия труда;
    2. выплаты по срочным договорам (в том числе сезонным), совместителям;
    3. «13 зарплату»;
    4. заработную плату;
    5. пенсии.
    6. ;
    7. выслугу лет;
    8. оплату совместителям;
    9. ;

    Районный коэффициент помогает выровнять уровень жизни жителей региона по сравнению со среднероссийским. Районный коэффициент не начисляется на:

    1. материальную помощь;
    2. премиальные поощрения, не обозначенные в ТД.
    3. командировочные на «большую землю»;
    4. северные надбавки;
    5. отпускные;

    увеличивается на коэффициент только в случае проживания на территории конкретного региона. После отъезда выплата прекращается.

    Для определения последующего северного стажа, нельзя забывать о справке, которую необходимо получить при увольнении. В последующем это может быть затруднительно.

    В ней обычно указывается:

    1. кому выдана;
    2. наименование работодателя;
    3. надбавка.
    4. размер зарплаты;
    5. реквизиты;

    Поскольку типовой формы данного документа нет, то прочая информация вносится по необходимости. При увольнении с военной службы на севере также нужно получить справку о сроках прохождения службы, она выдается по форме.

    Срок службы на севере в дальнейшем зачтется для получения северной надбавки к оплате труда. В случае нестабильного финансового положения компания может провести сокращение.

    Районный коэффициент и северная надбавка

    → → → Добавить в «Нужное» Обновление: 2 декабря 2019 г.

    Если работник трудится на работах в местностях с особыми климатическими условиями, то его работа должна быть оплачена в повышенном размере. Оплата производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (, ).

    Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата должна производиться с применением районных коэффициентов и северных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и размеры северных надбавок должны устанавливаться Правительством РФ. Однако это до сих пор не сделано, поэтому применяются ранее изданные правовые акты, в том числе еще органами власти бывшего СССР (, ; ).

    Районные коэффициенты утверждены по определенным местностям России. Районный коэффициент по регионам России 2019 (таблица) мы привели . Сразу скажем, что районный коэффициент в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге не применяется, поскольку эти регионы не приравнены к районам Крайнего Севера.

    Порядок начисления процентных надбавок утвержден , утв.

    Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.

    На что начисляется районный коэффициент? Районный коэффициент начисляется на заработную плату.

    А она, в свою очередь, включает (; ):

    • тарифную ставку или оклад;
    • компенсационные доплаты, связанные с условиями и характером труда;
    • стимулирующие выплаты.

    То есть если в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации просто установлена какая-либо доплата (выплата), то на нее нужно начислять районный коэффициент. Если же она установлена уже с учетом районного коэффициента, то увеличивать ее повторно на районный коэффициент не нужно.

    Обратите внимание, в заработок, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные северные надбавки. Ведь и районный коэффициент, и процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам (, утв.

    Постановлением Минтруда от 11.09.1995 N 49). То есть эти надбавки не могут начисляться друг на друга. Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте премия установлена без учета районного коэффициента, то при начислении премии ее нужно увеличить на районный коэффициент (, ).

    Часто спрашивают, как рассчитывается районный коэффициент. Районный коэффициент установлен как фиксированная величина в размере от 1 до 3. Таким образом, чтобы получить выплату с учетом районного коэффициента, необходимо эту выплату умножить на районный коэффициент.

    К примеру, если районный коэффициент равен 2, то работник фактически получает два оклада.

    Кстати, в расчетном листке районный коэффициент и северную надбавку нужно показывать отдельной строкой от оклада.

    Ведь это доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (, ). Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством.

    Ведь средний заработок уже считается с учетом всех выплат работнику, включая районный коэффициент ().

    Более полную информацию по теме вы можете найти в .