Как произвести расчет заработной платы если вечером после работы выдали больничный

Как произвести расчет заработной платы если вечером после работы выдали больничный

Оглавление:

Больничный оформлен после окончания рабочего дня: как оплатить этот день?


5 июня 2020 5 июня 2020 Автор При участии Сотрудник, полностью отработав день, вечером обратился к врачу, и с этой же даты открыл больничный лист. Какую именно выплату нужно начислить за этот день?

Суд решил, что в данном случае работодатель вправе сам сделать выбор между зарплатой и пособием.

Подробности — в постановлении Арбитражного суда Волго-Вятского округа . После окончания рабочего дня сотрудник получил травму.

В связи с этим он обратился в медучреждение, и в этот же день, 30 июня, ушел на больничный.

Работодатель решил, что период нетрудоспособности (с 30.06.2017 по 06.07.2017) нужно оплатить следующим образом:

  • первые три дня нетрудоспособности (с 30.06.2017 по 02.07.2017) — выплатить пособие за счет собственных средств;
  • четвертый и последующие дни нетрудоспособности (с 03.07.2017 по 06.07.2017) — выплатить пособие за счет средств ФСС.

Но в фонде с таким подходом не согласились, указав на следующее.

Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с четвертого дня, — за счет средств ФСС (ст. 3 Федерального закона ). Поскольку сотрудник в день открытия больничного листа полностью отработал день, то за это время ему полагается зарплата.

Период временной нетрудоспособности и отсчет трехдневного срока начинается со следующего дня после дня выдачи листка нетрудоспособности. Рассчитывайте зарплату и пособия по новым правилам Суд признал позицию фонда ошибочной.

Обоснование такое. Период временной нетрудоспособности начинается с даты открытия больничного листа.

Гражданам, которые обратились за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы может быть указана в бюллетене со следующего календарного дня (п. 15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития ).

В рассматриваемой ситуации работник такого желания не изъявил.

В том случае, если листок нетрудоспособности выдан за отработанный день, сотруднику выплачивается за этот день либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Суд отметил, что вопрос о виде выплат за первые три дня нетрудоспособности (выплачивать за счет собственных средств зарплату или пособие) решает работодатель.

Однако это не изменяет общий порядок определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листа. В данной ситуации работник представил заявление с просьбой оплатить бюллетень с 30 июня.
Учитывая сказанное выше, суд пришел к выводу, что работодатель правомерно выплатил пособие за три дня нетрудоспособности, начиная со дня открытия больничного листа.Ранее по теме: 2 099 2 099Популярное за неделю84 58123 42718 8206 6146 ответов на форуме

Расчет заработной платы при больничном 2021

Количество дней в календарном периоде – 730 дней (даже если в период попадает високосный год).

Это все выплаты в пользу сотрудника, на которые начисляли взносы на обязательное социальное страхование. Выплаты, на которые взносы не начисляли (матпомощь, государственные пособия, и т.д.), в расчетную сумму входить не должны. Если в каком-то году выплаты были больше, чем предельная база для начисления взносов на социальное страхование, все, что выходит за пределы лимита, в расчет тоже не берут (п.

Если в каком-то году выплаты были больше, чем предельная база для начисления взносов на социальное страхование, все, что выходит за пределы лимита, в расчет тоже не берут (п. 3.2 ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006).

Так, максимальная зп для расчета больничного за 2017 год – 755 тыс.

руб., за 2021 год – 815 тыс. руб.

Не имеет значения, по какому тарифу начисляли взносы. Даже если организация применяла льготный тариф в 0%, выплаты в расчетную сумму включают. Если сотрудник проработал у вас меньше, чем 2 года, нужно взять выплаты с предыдущих мест работы в пределах расчетного периода по справке 182н (п.1 ст.14 ФЗ N 255-ФЗ от 29.12.2006, п.

6 Положения, утвержденного Постановлением Правительства № 375 от 15.06.2007).

Бывает, что в расчетном периоде человек не работал или работал мало, и его заработок в пересчете на полный месяц оказался меньше, чем действующий МРОТ.

В таких случаях больничные считают исходя из МРОТ и заработок за расчетный период будет равным МРОТ*24. Водитель заболел в 2019 году.

За 2017 год его заработок 450 тыс. руб., из них взносами не облагались 15 тыс. руб., за 2021 год – 520 тыс. руб., из них необлагаемая сумма – 20 тыс.

руб. Необлагаемые суммы из заработка убираем, и получаем базу за расчетный период 935 тыс. руб. 935 : 730 = 1 280,82 руб. – среднедневная зарплата для больничного.

Кладовщица заболела в марте 2019 года. Она успела проработать в этой организации только 10 месяцев, а до этого нигде не работала.

Если разделить ее заработок в 2021 году на 730, то в пересчете на полный месяц получится сумма меньше, чем МРОТ, поэтому больничные нужно посчитать исходя из МРОТ. Минимальная зарплата для расчета больничного в 2019 году – 11 280 рублей.

За какое количество дней нетрудоспособности выплачивается пособие за счет средств работодателя, если работник трудился в день выдачи больничного?

Valeri Potapova/ Shutterstock.com В суде рассматривался спор о порядке применения нормы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, согласно которой за первые три дня временной нетрудоспособности при заболевании или травме работника пособие вылечивается за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности оплачивается за счет средств ФСС России ().Работник после окончания своего рабочего дня обратился к врачу, в результате чего ему был оформлен листок нетрудоспособности со дня обращения. Работодатель выплатил работнику за этот отработанный день (который также являлся первым днем нетрудоспособности) заработную плату, а за прочие дни нетрудоспособности – пособие, причем за счет собственных средств оплатил два следующих дня.Специалисты ФСС России сочли это нарушением.

Суд же, в свою очередь, поддержал работодателя, указав следующее. Выплата пособия по временной нетрудоспособности носит компенсационный характер и выплачивается вместо причитающейся заработной платы. Выплата одновременно заработной платы и пособия за период временной нетрудоспособности законом не предусмотрена, поскольку и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности – это выплаты в пользу работника, имеющие одинаковые цели.

Выплата одновременно заработной платы и пособия за период временной нетрудоспособности законом не предусмотрена, поскольку и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности – это выплаты в пользу работника, имеющие одинаковые цели. В том случае, если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Однако это не изменяет общий порядок определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листа.

Выплатив за первый день нетрудоспособности, отработанный работником, заработную плату, а за последующие два – пособие за счет собственных средств, работодатель исполнил свою обязанность по оплате части периода временной нетрудоспособности за счет собственных средств, и в дальнейшем указанный период должен был оплачиваться за счет средств ФСС России.

Как оплачивается больничный лист в 2021 году

При этом сумма к выплате = Дневное пособие*количество дней болезни.Например, в марте 2021 года специалист по связям с общественностью в педагогическом университете Иванова проболела семь календарных дней.Стаж специалиста больше восьми лет, поэтому ее пособие будет равно размеру среднедневной оплаты труда.Иванова проработала в университете больше трех лет. Однако в расчетный промежуток попадают 2019 и 2020 годы.Заработок Ивановой за 2019 год равен 360 тысяч рублей, в 2020 – 420 тысяч рублей.

Средний заработок = (360 тысяч + 420 тысяч) / 730 дней = 1068,5 рубля.

Размер пособия = 1068,5*7=7 479,5 рубля.Банкирос рекомендует!Банк ВТБ, Лиц.

№ 1000Карта возможностей110 дней без процентов, до 1 000 000 Оформить картуРаботник должен предоставить работодателю лист нетрудоспособности в течение полугода после его закрытия. Расчет пособия проходит в ближайшие десять дней после подачи соответствующего заявления, а выплата производится одновременно с ближайшей оплатой труда. Выплаты декретных средств проводятся в такие же сроки.Компенсация уволившемуся специалисту переводится в течение месяца после аннулирования трудового контракта.

Ниже мы расскажем, когда возможна оплата больничного бывшему сотруднику.Предприятие оплачивает больному сумму, исходя из числа дней на больничном. После ФСС компенсирует руководству эти средства за вычетом суммы первых трех дней.Когда работник уходит на больничный для ухода за больным родственником, фонд оплачивает все нерабочие дни.Законодательство не предусматривает минимальный оплачиваемый срок нетрудоспособности, однако устанавливает верхнюю планку:При заболевании, травме, интоксикации оплачиваются 15 дней с вероятностью увеличения времени до одного года.Карантин в образовательном учреждении ребенка до семи лет оплачивается за все время. При контакте с переносчиками болезни на период, который установило профильное учреждение.Лечение в санатории оплачивается до 24 дней.

При туберкулезном заболевании оплачивается все время

Как произвести расчёт пособия по временной нетрудоспособности, если его период пересекается с периодом режима простоя на предприятии

Это связано с тем, что ему уже частично выплачивается заработная плата (обычно это 2/3 среднего заработка).Если же работник заболел, а после этого был введён режим простоя, то больничный оплачивается. При этом его частичный заработок (оплата простоя) не выплачивается. Когда закончится больничный, выплата частичного заработка возобновляется.В соответствии с частью 7 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ оплата больничного листа, приходящегося на период простоя, выплачивается в том объёме, в котором за сотрудником сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия по болезни, установленного общими правилами.

Работник может начать болеть как до начала периода простоя, так и в дни, приходящиеся на этот период.Рассмотрим различные варианты расчёта пособий по временной нетрудоспособности в зависимости от того, когда заболел сотрудник.Пример 1Сотрудник заболел до введения режима простоя, закончил болеть в этот период.Если больничный лист был открыт сотруднику до момента введения режима простоя в организации, то расчёт пособия необходимо производить следующим образом:

  • до момента введения режима простоя — считаем по общим правилам;
  • с даты простоя — расчёт согласно порядку, определённому п.7 ст.7 Закона № 255-ФЗ.

В соответствии с данным порядком, если листок нетрудоспособности открыт до наступления простоя и продолжается в этот период, то пособие по временной нетрудоспособности в периоде простоя необходимо оплатить в том же размере, в котором сотруднику оплачивался бы простой, но не выше так называемого «потолка» — размера пособия, которое положено по общим правилам.Таким образом, необходимо рассчитать размер пособия по общим правилам и размер оплаты времени простоя (обычно это 2/3 заработка) и сравнить две полученные суммы.

Если первая сумма окажется меньше второй, то её сотрудник и получит. И это справедливо, т.к. он получил бы её, если бы не был введён режим простоя. Если вторая сумма окажется меньше первой, то сумма пособия будет ограничена суммой оплаты простоя, т.к.

Особенности оформления переходящего больничного листа

К человеку в наркотическом или алкогольном опьянении это не относится.

Также возможны следующие ситуации:

  • Человек находится на карантине.
  • Если болеет родственник, за которым необходим уход.
  • Проблемы со здоровьем в связи с беременностью.
  • Предстоят роды.

Важно! Если сотрудник заболел во время отпуска, то отпуск может быть продлён после выздоровления.

Первые 3 дня больничного оплачиваются работодателем, а остальные Фондом социального страхования (ФСС). Обязательным условием являются наличие страхового медицинского полиса и выплаты страховых взносов.

После выздоровления больничный передаётся в бухгалтерию. Но не позднее шести месяцев со дня закрытия больничного листа. Иначе пособие не начислят. В соответствии с ФЗ №255 от 09.03.16 после передачи листа нетрудоспособности пособие начисляют в течение 10 дней и выдают вместе с ближайшей зарплатой или авансом.

Для расчета суммы выплаты нужно знать:

  • Сколько дней официально длился больничный.
  • Среднюю заработную плату за один день.
  • Официальный трудовой стаж.

Размер пособия напрямую зависит от стажа, а также от заработной платы последних двух лет:

  1. От 5 до 8 лет — 80% среднего дохода.
  2. Если опыт работы более 8 лет, то величина пособия за один день больничного равна среднему доходу в день.
  3. До 5 лет — 60% среднего дохода.
  4. Если стаж менее 2-х лет, то предоставляют справку с предыдущей работы для правильного расчета.
  5. До 6 месяцев — выплаты начисляются согласно .

Расчёт переходящего больничного производится по той же формуле, что и для обычного. Средняя зарплата в день вычисляется следующим образом: годовая зарплата за два предшествующих года делится на 730 дней. Затем умножается на количество дней больничного и на коэффициент (0,8; 0,6 или согласно МРОТ).

Сотрудник А.А.Петров предоставил больничный лист, который был открыт 25 декабря 2017 г., а закрыт 10 января 2021.

11 января сотрудник приступил к должностным обязанностям.

Особенности оплаты больничного, открытого после рабочего дня

Из этого логически следует, что на этот день можно начислять и ЗП, и пособие. Однако двойное начисление запрещено, так как каждое поступление средств должно быть подкреплено обоснованием.

А в рассматриваемой ситуации обоснования исключают друг друга. В нормативных актах нет указаний по поводу того, какую выплату делать. Значит, соответствующее решение должно приниматься самостоятельно.

Но кто должен принимать это решение? Существует два взгляда на этот вопрос:

  1. Решение принимает работодатель.
  2. Выбор совершает сам сотрудник.

Оба варианта не запрещены.

Если выбирается второй вариант, то имеет смысл запросить у сотрудника заявление. Пример содержания заявления: «Первая дата больничного (2 февраля 2021 года) являлась полноценным рабочим днем. А потому прошу признать ее рабочим днем и выплатить ЗП за 2 февраля».

Однако есть позиция, что нужно выплачивать именно ЗП.

Соответствующий вывод можно сделать на базе статьи 22 ТК РФ. Это статья, в которой содержатся обязательства работодателя. Одно из таких обязательств – начисление ЗП в полном объеме за отработанное время.

То есть,если работодатель не предоставит ЗП за отработанный день, он нарушит закон. Начисления пособий по листу нетрудоспособности можно делать со второго дня.

К примеру, больничный был получен вечером 2 февраля.

Этот день был рабочим для сотрудника. Пособие начисляется с 3 февраля.

Для предупреждения разногласий с контролирующими органами нужно задокументировать свое решение. В качестве подтверждения может использоваться распоряжение, приказ.

В бумаге должны содержаться все детали дела. В качестве дополнительной меры защиты можно запросить у трудящегося заявление.

Предмет заявления – согласие сотрудника на указанный порядок выплат. При совершении выплат возможны проблемы с ПО.

В частности, обеспечение может не пропустить выплату зарплаты, начисляемой в день начала больничного. Для устранения этой проблемы нужно указать в программе днем начала нетрудоспособности день, следующий за последним рабочим днем.

Расчет больничного листа в 2021 году с помощью онлайн‑калькулятора

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы на ВНиМ. Но нужно учитывать предельную базу для начисления, в 2019 году — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах. СДЗ = Заработок сотрудника за расчетный период / 730 Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 792 рублей в 2021 году с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ или 307 008 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы.

Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности. Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.

1 . Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  1. если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
  2. если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  3. если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  4. если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в .

Больничные листы и увольнение.

Особенности расчета пособий

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Федеральный закон от 29.12.2006г.

№255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»*:

  1. устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования,
  2. регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
  3. виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения,
  4. определяет круг лиц, подлежащих такому обязательному социальному страхованию,

а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.*Закон №255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

В статье мы рассмотрим особенности расчета пособий при увольнении сотрудника во время больничного листа, а так же случаи, когда работник приносит больничный лист, открытый уже после увольнения.

Работник, увольняющийся по собственному желанию, уведомляет работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. В это время он может работать, находиться в отпуске, либо на больничном – отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет. При этом, даже если работник находится на рабочем месте, вполне возможно, что за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню.

Если при этом такой работник не отозвал свое заявление об увольнении, не смотря на то, что в последний день работы сотрудник отсутствует и находится на больничном, у работодателя нет никаких причин для изменения даты увольнения и он должен уволить его тем днем, который указан в заявлении об увольнении.

Оплата больничного если первый день отработан

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая позицию Отделения ФСС РФ необоснованной, в дни, когда работникам предприятия были открыты листки нетрудоспособности, указанные лица фактически отработали рабочий день. Предприятие первые три дня нетрудоспособности оплатило.

Факты наступления страховых случаев в спорные даты подтверждены листками нетрудоспособности, выданными лечебным учреждением. Соответственно, пособия по временной нетрудоспособности работникам за следующие дни должны выплачиваться за счет средств ФСС РФ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Не согласившись с такими действиями учреждения, фонд настаивает на том, что если за отработанный день, совпавший с первым днем листка нетрудоспособности, работник получил заработную плату, то это не отменяет обязанность работодателя выплатить Моисеевой Т.В.

пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня ее нетрудоспособности, то есть за те дни, когда работник нуждался в освобождении от работы. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По нашему мнению, в подобной ситуации работодатель обязан выплатить пособие за 3 дня, т.к. в п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ сказано об обязанности работодателя выплатить за 3 дня именно пособие по временной нетрудоспособности.

То обстоятельство, что за отработанный день, совпавший с первым днем больничного, работник получил заработную плату, не изменяет указанной обязанности работодателя. То есть фактически за первый день больничного листа, который сотрудник отработал, работодатель выплачивает зарплату, за 2-й, 3-й, 4-й — пособие. Итого он выплачивает пособие за 3 дня, как и требует закон.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Бывшему работодателю следует по просьбе уволенного работника, который спустя месяц после увольнения представил листок нетрудоспособности, оплатить первые три дня больничного, предоставив при этом работнику выбор в части способа оплаты отработанного первого дня больничного (получить зарплату либо пособие).

Также, по нашему мнению, следует изменить дату увольнения в трудовой книжке. Однако по вопросу изменения даты увольнения может быть иная позиция. Месяц Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Начисление вознаграждения умершим (погибшим) в течение календарного года работникам производится исходя из размера должностного оклада, тарифной ставки, установленных на день смерти (гибели) работников пропорционально отработанному времени (в календарных днях).

Оплачиваем больничные: что про это нужно знать

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев после ее наступления.

Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплачивает в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработка.

Размер пособия зависит:

  1. от продолжительности страхового стажа;
  2. от продолжительности временной нетрудоспособности.
  3. от основания для выплаты пособия;
  4. от размера зарплаты за 2 последних года, предшествующих году, в котором наступила временная нетрудоспособность;

Размер пособия устанавливается в процентах от среднего заработка сотрудника. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационаре значения такие:Страховой стажРазмер пособия 8 и более лет 100 % От 5 до 8 лет 80 % До 5 лет 60 % Если за периоды нетрудоспособности с 1 апреля по 31 декабря 2020 года (включительно) сумма пособия, определенная по Закону № 255-ФЗ, в расчете на полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, пособие исчисляется исходя из МРОТ.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного исходя из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

При этом предусматривается учет районных коэффициентов, применяемых к заработной плате (ст.

1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ

«Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка»

).

Как оплачивать день, если после окончания рабочего дня работник оформил больничный?

В данном случае работник такого желания не выразил. В том случае, если работнику выдан листок нетрудоспособности за отработанный рабочий день, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.

Суд подчеркнул, что в данном случае работодатель вправе сам решить, будет ли он выплачивать работнику за первые три дня болезни зарплату или пособие. Однако это не изменяет общий порядок определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листа.

Работник подал заявление работодателю с просьбой оплатить больничный с 30 июня. С учетом таких обстоятельств суд не нашел оснований полагать, что спорные расходы понесены Фондом излишне, а значит, работодатель в этой ситуации не должен их возмещать. Теги: , , , , , , , , , , Источник: Документы по теме: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г.

№ 624н «» Читайте также: Учреждению пришлось пройти все уровни судебной системы, чтобы доказать обоснованность привлечения внештатного специалиста для оказания юридических услуг на договорной основе. Хотя в судебной практике встречаются и противоположная позиция. Отметим, что подход, согласно которому само по себе невыполнение плана продаж нельзя считать дисциплинарным проступком, довольно распространен в судебной практике.

Применяя меру дисциплинарного взыскания к другому работнику в виде увольнения, специалист по кадрам не соблюдала в полной мере установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной

Оплачивается ли больничный в выходные дни

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 18 января 2021 г. При наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие ().

Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) (). И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены ().

В то же время Законом 255-ФЗ отдельно установлены периоды, за которые не надо назначать пособие по временной нетрудоспособности.

Больничный, оформленный в связи с необходимостью ухода за больным ребенком или иным членом семьи, также должен быть оплачен работнику ().

Но оплачивается ли больничный в выходные дни в таком случае? Да, при подсчете количества оплачиваемых дней по больничному выходные учитываются. В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день.

Кстати, пособие по такому больничному оплачивается полностью за счет средств ФСС (). Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник заболел, когда, например ():

  • находился в отпуске за свой счет;
  • был в учебном отпуске;
  • не работал из-за простоя;
  • был заключен под стражу.

См.

Ра­бот­ник на­хо­дит­ся в от­пус­ке за свой счет с 17 по 23 марта 2021 года. За пе­ри­од с 19 марта по 29 марта 2021 года у него оформ­лен боль­нич­ный. Тогда по­со­бие он по­лу­чит за 6 дней бо­лез­ни – с 24 по 29 марта.

И хотя в со­от­вет­ствии с лист­ком нетру­до­с­по­соб­но­сти в боль­нич­ный вхо­дят вы­ход­ные дни 20-21 марта и 27-28 марта, за 20-21 марта (как и за ра­бо­чие дни 19, 22 и 23 мар­та) по­со­бие на­зна­че­но не будет, по­сколь­ку на это время у ра­бот­ни­ка был оформ­лен от­пуск без со­хра­не­ния зар­пла­ты.

Оплачивается ли больничный за счет средств работодателя?

Да, но частично. Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое в связи с болезнью или бытовой травмой самого работника, оплачивается за счет ():

  • средств работодателя за первые 3 дня нетрудоспособности;
  • средств ФСС за дни нетрудоспособности, начиная с 4-ого дня и до ее окончания.

Начислить пособие работодателю следует в срок не позднее 10 календарных дней с даты представления работником больничного, а выплатить свою часть пособия — в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты ().

Кроме того, работодатель обязан передать документы и сведения, касающиеся нетрудоспособности работника, в ФСС в течение 5 календарных со дня получения больничного от сотрудника. А Фонд должен назначить и выплатить другую часть пособия в течение 10 календарных дней с даты получения данных от работодателя. По окончании периода болезни работник вправе в течение 6 месяцев обратиться за назначением пособия, представив больничный в бухгалтерию работодателя (, ).

А если листок нетрудоспособности будет представлен по истечении указанного срока, то пособие по нему выплачено не будет. Период, за который может быть выплачено пособие работнику при утрате им трудоспособности вследствие заболевания или травмы, сверху не ограничен и может быть сколь угодно долгим. Правда, свои пределы по длительности оплачиваемого больничного периода установлены для работников-инвалидов, а также лиц, принятых на работу по срочному трудовому договору (, ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в .