Как работодатель может уволить сотрудника

Увольнение работника по инициативе работодателя в 2021 году


Характерный пример такого случая – работник не прошел испытательный срок, установленный при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников, помимо общих, предусмотрены дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя.

Этих сотрудников можно уволить, если:

    поменялся собственник компании (п. 4 ч.1 ст. 81 ТК РФ); руководитель (его зам, главбух) принял необоснованное решение, которое повлекло за собой ущерб имуществу компании (п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ); если генеральный директор, его зам или руководитель обособленного подразделения однократно грубо нарушит свои трудовые обязанности (п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Руководителя можно уволить и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст.

278 ТК РФ). Например, в случае невыполнения организацией годового плана маркетинговых мероприятий.

Совместителя можно уволить, если на его должность принят человек, для которого эта работа будет основной. Работодатель обязан письменно предупредить об этом увольняемого не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Основание – статья 288 ТК РФ.

Что касается надомников и дистанционных работников, то дополнительные основания для увольнения их по инициативе работодателя можно предусмотреть в трудовом договоре. Например, установить, что трудовой договор расторгается, если сотрудник переезжает. Либо – предусмотреть, что компания вправе уволить надомника в случае невыполнения им определенного объема работ за какое-то количество времени.

Такой порядок следует из статей 312 и 312.5 ТК РФ.

Сотрудника, который находится на больничном или в отпуске, уволить по инициативе работодателя нельзя.

Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в п.

1 ч.1 статьи 81 ТК РФ. Кроме того, для отдельных категорий работников существуют дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Поговорим о них. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя – незаконно.

Сложные увольнения: как расстаться с сотрудниками правильно

Вот штрафы налагать организация не имеет право, это противоречит трудовому законодательству. Допустим, что все меры воздействия испробованы, а работник не реагирует на попытки решить проблему мирным путем и увольняться тоже не желает. Как поступить работодателю? Ситуация: ежедневно Венцеслав опаздывает в офис.

Начало рабочего дня в 9.00, он появляется к 10.00. Объяснения разные, но все в курсе, что парень просто вечерами долго играет в «танки» и не высыпается. Может начальник Венцеслава уволить его за опоздания?

Да, может, но придется сначала собрать определенный комплект документов. Как в такой ситуации следует действовать:

  • На третий раз уже применяется последняя мера – увольнение.
  • Зафиксируйте факт опоздания актом и попросите объяснения от работника. Причем составлять акт и объяснительную нужно по каждому случаю.
  • Во второй раз выносится выговор, при условии что обстоятельства опять не оправдывают опоздание. Процедура оформления как с замечанием.
  • На первый раз делается письменное замечание, если причина оказалась неуважительной. Работника знакомим с документом, на котором он должен подставить подпись.

Ссылки: пункт 35 Постановления №2 от 17 марта 2004 (рекомендации судам в делах о трудовых спорах, далее по тексту просто Постановление №2), пункт 5 статьи 81 ТК. Ситуация: Лилиана работает продавцом.

В субботу по графику Лиля должна работать с 10.00 до 19.00, но оказалась на месте в 15.20.

Вчера она задержалась в клубе и поэтому проспала.

Ее супруг Дормидонт работает столяром на предприятии.

Последние несколько дней он не появлялся на работе, потому что ему предложили выгодную халтуру.

Начальника Дормидонт о своем отсутствии не проинформировал. Могут ли супруги стать безработными?

Кодекс говорит – да.

  • Работодателю прогульщика нужно составить документ (акт) о том, что работник отсутствовал целый рабочий день или как минимум более 4-х часов подряд. Подтверждением послужат не только кадровые документы (например, табель), но и иные свидетельства: показания коллег, жалобы покупателей (магазин закрыт), видеозаписи, данные системы электронных пропусков.
  • Снова придется взять письменное объяснение причин прогула.

Как уволить сотрудника в 2021 году: пошаговая инструкция для работодателя

В частности, такую привилегию имеют лица, выходящие на пенсию, и студенты, которые увольняются по причине зачисления в образовательную организацию. Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб‑сервисе У работодателя есть гораздо более широкий спектр оснований для разрыва трудовых отношений.

Например, он вправе уволить работника, который не прошел испытательный срок, нарушил трудовую дисциплину либо представил при трудоустройстве подложные документы.

Поводом для увольнения по инициативе работодателя могут быть и обстоятельства, не зависящие от поведения сотрудника: сокращение численности работников или штата предприятия; ликвидация компании. А руководителя организации допустимо уволить вообще в любой момент: как по основаниям, указанным в трудовом договоре, так и без объяснения причин (ст. ТК РФ). Далее поговорим более подробно о том, за что можно уволить работника, и о случаях, когда трудовой договор допустимо расторгнуть по независящим от сторон обстоятельствам.

Для каждого основания предусмотрена своя процедура.

Трудовой кодекс считает прогул грубым дисциплинарным проступком.

Его совершение позволяет наказать работника увольнением (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. ТК РФ). Но чтобы расторгнуть договор, необходимо совершить ряд действий.

Начнем с того, что в большинстве случаев уволить за прогул можно только в течение месяца со дня отсутствия человека на работе (ч.

3 ст. ТК РФ, подп. «а» п. 34 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2; далее — постановление Пленума ВС РФ № 2).

При этом нужно придерживаться установленного Кодексом порядка выяснения обстоятельств этого проступка. Прежде всего необходимо документально зафиксировать сам прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте. При этом желательно не ограничиться отметкой в , а оформить дополнительные документы: докладную записку на имя руководителя компании и акт об отсутствии работника.
При этом желательно не ограничиться отметкой в , а оформить дополнительные документы: докладную записку на имя руководителя компании и акт об отсутствии работника.

Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе Прогулом признается отсутствие сотрудника без уважительных причин на рабочем месте не только в течение всей смены или дня (независимо от их продолжительности), но и более 4 часов подряд в течение смены (дня).

Затем надо затребовать у человека объяснение причин отсутствия.

Как уволить сотрудника, если он не хочет уходить «по-хорошему», и найти нового бесплатно?

Несоответствие занимаемой должности просто доказать в суде.Работодатель может расторгнуть договор, даже если сотрудник не совершал проступков.Причины такого увольнения:

  1. проблемы со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы ().
  2. непрохождение испытательного срока;
  3. недостаток знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей () – доказанный после аттестации всех сотрудников предприятия. Направить на аттестацию только этого работника нельзя;

Для того чтобы уволить работника по вышеперечисленным причинам, работодатель должен:

  1. предусмотреть испытательный срок в трудовом договоре;
  2. установить квалификационные требования в трудовом договоре или должностной инструкции (желательно, чтобы требования существовали объективно, а не появлялись перед увольнением).

Если возникла такая ситуация, когда с сотрудником нужно расстаться – рекомендуем договориться и разойтись по соглашению сторон с небольшой компенсацией.

В 95% случаев выплата выходного пособия за 1-2 месяца – достаточный стимул для сотрудника пойти навстречу.

Расходы на оформление увольнения и судебные издержки могут превысить сумму компенсации, поэтому “проще заплатить”.Работодатель избежит правовых и репутационных рисков, а работник не испортит трудовую книжку «некрасивым» увольнением. как работодатель и размещайте вакансии бесплатно.Юридические лица, физические лица и ИП могут разместить 3 бесплатные вакансии в месяц.

Зайдите в личный кабинет работодателя и выберите «Стандартный» пакет размещения. Бесплатные вакансии обновляются каждые 30 дней.Бюджетные организации могут разместить 100 бесплатных вакансий в месяц. Зарегистрируйтесь как работодатель и свяжитесь со специалистом службы поддержки ГородРабот.ру (через любую форму обратной связи или по телефону на странице Личного кабинета).Также ГородРабот.ру запустил акцию – 3 вакансии пакета «Оптимальный» бесплатно по промокоду: garant-31.05Акция действует до 31 мая 2019 года.Узнайте больше о возможностях

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года.», лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года.» В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в «Энциклопедии судебной практики» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

По общему правилу такой срок составляет две недели (). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (, ). Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе.

До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

  1. работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
  2. было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.

е. даже в последний день работы ( ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя ( ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию ().

В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска ().

Как уволить сотрудника

Если он просит отпуск с последующим увольнением, вы вправе отказать и просто . Такой отпуск оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска () и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.

    Издайте приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте в нём запись об этом. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку. Выдайте зарплату. Для удобства можно составить записку-расчёт, но это необязательно. Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться. Отправьте отчёт СЗВ-ТД в этот же или на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.
    Бумажную трудовую книжку. Если в этот день работник не пришёл, направьте ему уведомление о том, что надо забрать трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте.

    Так вас не накажут за задержку трудовой книжки. По заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой, справки по формам 2-НДФЛ, 182-н. — чтобы сотрудник знал, как рассчитана его последняя зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

    Выписку из персонифицированных сведений.

    Для этого в Эльбе перейдит в карточку сотрудника → Напечатать. CТД-Р — сведения о трудовой деятельности, то есть выписку из электронной трудовой книжки. Выписка выдаётся на бумажном носителе, она должна быть заверена подписью руководителя или доверенного лица, а также печатью организации (при наличии).

    В Эльбе СТД-Р доступна на вкладке Сотрудники.

Все документы выдавайте под роспись, например, берите с сотрудников расписку о получении документов.

У вас должно остаться на руках подтверждение, что вы выполнили требование трудового законодательства.

Как уволить работника: инструкция для работодателя

Тут также будут к месту громкие восклицания и сетования, типа «И за что я плачу вам зарплату?» «Мне кажется вы занимаетесь не своим делом?» и т.д и т.п.

Обычно, мало кто может выдержать подобный «прессинг» длительное время.Способ третий.

Создать неразбериху в обязанностях сотрудника, чтобы он не понимал в чем они заключаются Без конца отменяйте старые и давайте новые задания. Желательно ежедневно. Причем постановку новой задачи следует обильно сдабривать критикой и словами о нерасторопности и несообразительности сотрудника. Требуйте отчета о сделанной работе.

И снова критикуйте, критикуйте, критикуйте.

Этакий двойной удар по самолюбию «жертвы». Человеческий мозг не любит хаоса и стремится все упорядочить. Когда непонятные задачи валятся на тебя ежедневно, даже самый упертый работник в конце-концов сломается.Способ четвертый.

Сообщить, что создается комиссия по проверке профессиональной деятельности сотрудника Любая комиссия на рабочем месте — это стресс для всего коллектива.

Мало ли, что эта комиссия «нароет»?

А если подобная группа создается персонально под сотрудника — для последнего это стресс в квадрате, если не в кубе. Даже самый несообразительный работник догадается, что его деятельность вызывает вопросы, особенно в плане профпригодности.

Значит, существует риск увольнения по этой статье, являющейся своего рода «черной меткой», от которой потом будет трудно отмыться. В смысле устроится на новое место работы. Следуя дальнейшей логике событий, такой работник, как правило, предпочитает действовать на опережение: т.е.

уволиться сам.Способ пятый. Изменить должностные обязанности сотрудника таким образом, чтобы это воспринималось как понижение в должности и уровне ответственности Этот способ особенно эффективен в отношении амбициозных людей, а также профессионалов. Людей знающих себе цену. Так например, у начальника отдела можно отобрать подчиненных или заставить его выполнять обязанности рядового сотрудника. Или условно отобрать микроскоп и вручить в руки профессионала

Увольнение без отработки: ситуации, когда это возможно

Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной .

Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно.

В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели.

Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день. Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет.

Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя. Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока.

Они указаны в той же . Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше.

Регулирует процесс соглашения . Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме ().

Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию. В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения.

Есть нюанс. В указан порядок действий работника

Когда можно уволить сотрудника, даже если он против

Например, во время смены продавца из кассы пропала какая-то суммаСовершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступкаУчитель или воспитатель вел себя неадекватно, например оскорблял или бил учениковПредоставление подложных документов при заключении трудового договораРаботник принес купленный диплом Разберем подробно каждую причину. Что значит. Ликвидация — это когда компания или ИП прекращает работать, рассчитывается со всеми сотрудниками и закрывается.

Причины у каждого свои: например, владелец продуктового магазина больше не хочет заниматься розницей, поэтому решил закрыть магазин и уволить всех сотрудников.Как уволить.

Компания должна письменно под подпись предупредить сотрудников о ликвидации бизнеса за два месяца, ИП — в срок, предусмотренный в трудовом договоре с работником. Каждому сотруднику выдают уведомление в двух экземплярах: на одном сотрудник расписывается и отдает в отдел кадров, а второй забирает себе.
Каждому сотруднику выдают уведомление в двух экземплярах: на одном сотрудник расписывается и отдает в отдел кадров, а второй забирает себе. Составили шаблон уведомления о ликвидации организации.

Чтобы использовать, сделайте копию документа и введите свои данные. Желтым выделили те места, которые нужно изменить под себя.

В день увольнения только компании выплачивают выходное пособие в размере средней зарплаты.

У ИП такой обязанности нет, если это не было предусмотрено в трудовом договоре. Если сотрудник не найдет работу в течение второго месяца, ему полагается выплатить еще одну среднюю зарплату.

Всего работник может получить три среднемесячных зарплаты — третью, если в течение третьего месяца не нашел работу и в течение двух недель после увольнения встал на учет в центре занятости.

Что значит. Увольнение по сокращению можно провести, когда компании не нужно столько сотрудников, сколько работает сейчас.

Например, раньше завод выпускал тысячу единиц техники, а сейчас только сотню, и часть сотрудников сидит без работы. Как уволить. Процесс увольнения по сокращению схож с процессом при ликвидации: компании нужно предупредить работников за два месяца. Но перед

Не по собственному желанию: за что могут уволить

работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства.

До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст. После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности.
Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался.

Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций. В суде выступали и члены комиссии.

Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии.

От другой должности отказался. Увольнение признали законным. Уволить за само по себе опоздание не получится.

Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор.

А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст.

81, п. 5). По закону это называется

«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей»

. Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения.

Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться. Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет.

За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания. Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула.

У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить.

Сотрудник нарушает дисциплину — как уволить грамотно

К ним относится:

  1. неисполнение должностных обязанностей без уважительной причины;
  2. несоблюдение норм и правил организации, утвержденных в локальных актах (уставе, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и т. п.).

Трудовое законодательство в России довольно лояльно к наемным работникам.

Исходя из большинства случаев судебной практики, когда ситуация вызывает сомнения в объективности нанимателя, решение принимается в пользу сотрудника. Чаще всего прения возникают, когда руководство компании пытается доказать правомерность увольнения в связи с регулярным неисполнением работником трудовых обязанностей. Чтобы отстоять собственную правоту руководство должно подготовить внушительный пакет подтверждающих документов, иначе ему грозит серьезная ответственность.

Предлагаем пошагово разобраться с алгоритмом действий работодателя. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником за то, что он несколько раз без уважительных причин не исполнил свои трудовые обязанности.

Уволить по такому основанию можно, только если работник имеет хотя бы одно дисциплинарное взыскание и с момента его применения прошло не более одного года. Дело в том, что если в течение года со дня применения взыскания сотрудник не подвергнется новым замечаниям или выговорам, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч.

1 ст. 194 ТК РФ). Если работник не исполнил конкретную обязанность, зафиксированную в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах, соблюдать которые он обязан, увольнение по рассматриваемому основанию возможно.Если работник нарушил обязанность, которая не относится к его служебным обязанностям и не закреплена в перечисленных документах, уволить работника за неисполнение трудовых обязанностей нельзя.Вывод: необходимо иметь трудовые договоры с сотрудниками с детально проработанными должностными обязанностями или отдельно разработанные должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, с которыми нужно ознакомить сотрудника под роспись.

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции.

Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор.

Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ. Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей».

Основание называется

«за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей»

. Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания. Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание.

Делается это по ст. 193 ТК РФ:

  • Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
  • Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
  • Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают.

С приказом знакомят работника в течение трёх дней.

Бунтует — делают акт об отказе.

Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела.

Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор. Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей.

Основания для увольнения сотрудника

80 ТК РФ – самый простой и «основательный» из всех повод прекратить сотрудничество.

Он не требует никаких пояснений и дополнительных условий: никто не может заставить другого человека трудиться, если он того не желает. Для ухода с должности по собственному желанию достаточно выразить это желание в письменном виде за 14 дней до даты ухода.

В отдельных случаях этот срок может быть сокращен или даже вообще не потребоваться:

    при ; ; из ; .

Если до истечения 14 дней работник изменил решение и хочет остаться на своей должности, он вправе отозвать свое заявление или написать новое, аннулирующее первое. К СВЕДЕНИЮ! Согласие работодателя при увольнении по собственному желанию не требуется, достаточно письменного извещения (заявления). В случае отказа руководителя его принимать закон предусматривает для работника возможность отправить заявление по почте с автоматическим прекращением работы спустя законные две недели.

Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) – основание для увольнения, имеющее также меньше всего «подводных камней». Если обе стороны договорились о прекращении сотрудничества, это значит, что между ними нет взаимного недовольства, могущего стать причиной оспорить увольнение.

Это основание вступает в действие тогда, тогда решение работника покинуть свою должность должно обязательно подкрепиться согласием на это работодателя. Такая ситуация может возникнуть, если увольняющийся сотрудник, например, работает по срочному трудовому договору, срок которого еще не истек.

К такому же поводу может быть отнесен и перевод работника к другому работодателю по обоюдному согласию.

Поскольку «лейтмотивом» расставания является общее решение сторон, то они договариваются и обо всех сопутствующих моментах, в частности, о дате прекращения сотрудничества.

Некоторые основания, по которым работник может освобождаться от должности, никак не зависят ни от него самого, ни от работодателя.

К ним относятся следующие ситуации.

Сотрудник призван в ряды вооруженных сил или на заменяющую армию альтернативную службу.

Как законно уволить работника

Если он докажет в суде факт принуждения, расторжение трудового договора признают недействительным (пп.

«а» п. Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Срочный трудовой договор прекращается по окончании периода, на который он заключался (ст.

ТК РФ). Срок должен быть прописан в договоре и иметь законное основание (ст. , ТК РФ). Предупредите работника об увольнении за три дня в письменной форме. Непрерывно действующие компании и те, кому разрешили работать, могут увольнять работников по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Работника, который не прошёл испытательный срок, можно уволить только в период испытания. Это условие должно быть предусмотрено в трудовом договоре (ст. ТК РФ). Для расторжения договора уведомите работника за три дня до даты увольнения и подготовьте обоснования того, что он не прошёл испытание.

Работающие компании могут уволить работника по своей инициативе за нарушение трудовых обязанностей (ст. ТК РФ). Если нерабочий режим снят и сотрудник обязан выйти на работу, но не выходит, его можно уволить за прогул.

Исключение — работники, которые находятся на самоизоляции, так как контактировали с заболевшими или выезжали из своего региона. Для увольнения по статье соберите доказательства проступка, составьте акт о нарушении и попросите работника написать объяснительную.

Дистанционного работника можно уволить за недобросовестное исполнение обязанностей или нарушение трудовой дисциплины (письмо Роструда ). Сокращение позволяет уволить работника без особой причины, но на практике реализовать этот вариант сложно.

О сокращении надо предупредить за два месяца, предложить вакантную должность в компании, выплатить все суммы при увольнении и обеспечить среднемесячный заработок на время трудоустройства, но не более трёх месяцев (ч. 1 ст. , ч. 2 ст. ТК РФ). Если вы уведомили сотрудников за два месяца до сокращения, но дата увольнения выпала на нерабочие дни, то уволить работника нужно в ближайший следующий рабочий день (ст.