Как расчитать сотрудника при увольнении если он был в декретном отпуске

Как расчитать сотрудника при увольнении если он был в декретном отпуске

Оглавление:

Отпускные после декрета: что про это нужно знать


Предположим, что после выхода из декрета Егорова М.В. отработала неполный сентябрь, затем полные октябрь и ноябрь 2020 г. А с 01.12.2020 по согласованию с руководством уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В данной ситуации расчетный период должен определяться по общему правилу, описанному в п.

10-11 Положения № 922) — с 01.12.2019 по 30.11.2020, поскольку имеется заработок и фактически отработанные дни в данных 12 месяцах, отпуск по уходу за ребенком также исключается.

Т.е. смещать расчетный период на время, предшествующее перед исключаемым как в примере 1, нельзя. Кстати, общее правило расчета отпускных применяется и в случаях, если женщина берет ежегодный отпуск после отпуска по БИР. Ситуация не столь частая, но тем не менее имеет место быть.

Вернемся к примеру с Егоровой М.В. Предположим, что она была принята на работу с 01.06.2017.

В период с первого дня работы по 30.06.2017 она находилась на больничном, а с 01.07.2017 по 05.07.2017 ушла в отпуск без содержания.

Далее с 06.07.2017 по 22.11.2017 у Егоровой М.В. наступил отпуск по беременности и родам, а с 23.11.2017 по 12.09.2020 — отпуск по уходу за ребенком.

По окончании декрета Егоровой М.В.

был также предоставлен ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 13.03.2020. Но как в таком случае бухгалтеру следует рассчитать средний дневной заработок при условии, что у сотрудницы нет полученного заработка, фактически отработанного времени и имеется также исключаемый из расчетного период за все время ее работы?

Но как в таком случае бухгалтеру следует рассчитать средний дневной заработок при условии, что у сотрудницы нет полученного заработка, фактически отработанного времени и имеется также исключаемый из расчетного период за все время ее работы? В п. 8 Положения № 922 указано: если у работника не имелось фактически отработанного времени и исчисленного заработка за расчетный период, а также до начала расчетного периода и до наступления случая, в связи с которым исчисляется средний заработок, то СДЗ необходимо рассчитать из оклада либо установленной работнику тарифной ставки. К примеру, у Егоровой М.В. установлен оклад, указанный в трудовом договоре, в размере 30 000 руб.

Таким образом, расчет среднедневного заработка будет следующий: 30 000 / 29,3 = 1 023,89 руб.

Как рассчитать сотруднику в декрете компенсацию при увольнении

Начальник не может уволить декретницу, поэтому многие руководители принуждают женщин к уходу по собственной инициативе еще до родов.

Такие действия являются неправомерными, и сотрудница имеет полное право обратиться в инспекцию труда или подать исковое заявление в суд. Нередко молодые матери увольняются сразу же после выхода из декрета.

При этом дни, которые сотрудница провела в отпуске по беременности, учитываются при подсчете стажа. Соответственно, ей должна быть начислена компенсация, положенная при увольнении. Также работнице полагаются начисления за неиспользованный период отпуска.

Работникам, которые интересуются, как рассчитать компенсацию при увольнении после декретного отпуска, необходимо знать, что период, охватывающий нахождение сотрудницы дома с ребенком, не будет засчитываться при формировании трудового стажа (с его учетом и определяется основание для начисления оплачиваемых отпускных дней).

Соответственно, дни, которые женщина провела со своим ребенком, не подсчитываются при учете неотгулянного отпуска. Чтобы не отрабатывать 2 положенные недели при увольнении, следует подавать заявление на уход до истечения декретного отпуска. Следует разобраться в том, как проводится расчет при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Необходимо помнить, что декрет и период по уходу за малышом — это не одно и то же. В двух этих случаях подсчет компенсаций происходит по-разному. Многие сотрудницы не знают о том, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декрета.

Но все достаточно просто. Бывает, что сотрудница в течение нескольких лет брала неполный отпуск, поэтому у нее остаются неотгулянные дни, которые суммируются при подсчете компенсационных выплат. Период беременности и родов входит в стаж и за него начисляются отпускные, а уход за малышом до 1,5 или 3 лет не входит.

Чтобы определить расчетный стаж за время отпуска по беременности и родам (он равен 5 месяцам или 140 дням) и выяснить число дней отпуска, необходимо выполнить следующие

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

76 ТК РФ;

  • отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
  • На основании ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников.

    Порядок расчета средней заработной платы утвержден Положением № 922[2]. Пунктом 5 Положения № 922 определены периоды, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета, например, когда работник:

    1. получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
    2. получал средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;
    3. освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
    4. был в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста).

    В связи с этим Положением № 922 установлен особый порядок расчета средней заработной платы в случаях, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период:

    1. за расчетный период и до начала расчетного периода. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.

      7 Положения № 922)

    2. за период, превышающий расчетный, либо если этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода согласно п.

      5 Положения № 922. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, равный расчетному, период (п. 6 Положения № 922);

    Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: порядок определения среднего заработка

    На фото Ольга Зиборова Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г.

    Санкт-Петербург)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудницы (по собственному желанию), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

    Какой период берется расчетным для определения средней зарплаты:

    • 12 мес до наступления отпуска по беременности и родам;
    • 12 мес до наступления отпуска по уходу за ребенком или
    • рассчитывается исходя из оклада?

    Смотрела положение об особенностях исчисления среднего заработка, но еще больше засомневалась.

    Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения работника. При этом в соответствии с п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г.

    №922 при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Кроме того, следует иметь в виду, что согласно п.

    6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платыили фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.

    5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. На основании п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода, в частности, исключается время и начисленные суммы, если работник получал пособие по беременности и родам (пп.

    На основании п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода, в частности, исключается время и начисленные суммы, если работник получал пособие по беременности и родам (пп. «б» п. 5), а также в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (пп. «е» п. 5), к таким случаям, в частности, относится и отпуск по уходу за ребенком.

    Таким образом, если сотрудница увольняется сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком или не дожидаясь его окончания, то в расчетном периоде она фактически отработанных дней не имеет, кроме того, указанный период состоит из времени, которое не учитывается при расчете среднего заработка для целей начисления компенсации за неиспользованный отпуск.

    Следовательно, средний заработок в данном случае необходимо определять за 12 календарных месяцев, предшествовавших уходу сотрудницы в отпуск по беременности и родам. Если же сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней до ухода в отпуск, то расчет среднего заработка на основании п. 8 Положения производится исходя из установленного ей оклада (тарифной ставки).Получить персональную консультацию Ольги Зиборовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

    Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

    • 02.09.2021
    • 03.09.2021
    • 06.09.2021

    «» : Теги:

    • , ведущий аудитор
    • Добавить свое предложение

    Входят ли 140 дней декретного в расчет компенсации при увольнении

    Такие действия являются неправомерными, и сотрудница имеет полное право обратиться в инспекцию труда или подать исковое заявление в суд.Нередко молодые матери увольняются сразу же после выхода из декрета. При этом дни, которые сотрудница провела в отпуске по беременности, учитываются при подсчете стажа. Соответственно, ей должна быть начислена компенсация, положенная при увольнении.

    Также работнице полагаются начисления за неиспользованный период отпуска.Работникам, которые интересуются, как рассчитать компенсацию при увольнении после декретного отпуска, необходимо знать, что период, охватывающий нахождение сотрудницы дома с ребенком, не будет засчитываться при формировании трудового стажа (с его учетом и определяется основание для начисления оплачиваемых отпускных дней).

    Соответственно, дни, которые женщина провела со своим ребенком, не подсчитываются при учете неотгулянного отпуска.Чтобы не отрабатывать 2 положенные недели при увольнении, следует подавать заявление на уход до истечения декретного отпуска.Следует разобраться в том, как проводится расчет при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

    Необходимо помнить, что декрет и период по уходу за малышом — это не одно и то же. В двух этих случаях подсчет компенсаций происходит по-разному.Многие сотрудницы не знают о том, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декрета. Но все достаточно просто. Бывает, что сотрудница в течение нескольких лет брала неполный отпуск, поэтому у нее остаются неотгулянные дни, которые суммируются при подсчете компенсационных выплат.Период беременности и родов входит в стаж и за него начисляются отпускные, а уход за малышом до 1,5 или 3 лет не входит.

    Но все достаточно просто. Бывает, что сотрудница в течение нескольких лет брала неполный отпуск, поэтому у нее остаются неотгулянные дни, которые суммируются при подсчете компенсационных выплат.Период беременности и родов входит в стаж и за него начисляются отпускные, а уход за малышом до 1,5 или 3 лет не входит. Чтобы определить расчетный стаж за время отпуска по беременности и родам (он равен 5 месяцам или 140 дням) и выяснить число дней отпуска, необходимо выполнить следующие математические действия:

    1. 28 дней разделить на 12 месяцев;
    2. полученное число умножить на 5.

    В результате получается 11,67 дней отпуска.Если же сотрудница находится с ребенком дома, отпускные не начисляются.

    Как посчитать компенсацию, если увольняется декретница?

    Все тонкости увольнения сотрудницы

    Ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен законом для любого работника, независимо от того, использован он или нет, также выплачиваются определенные суммы, если его не отгулять до увольнения.

    Размер зависит от получаемого оклада или суммы среднего заработка декретницы. Выходное пособие платят по закону только при увольнении по инициативе работодателя — при ликвидации фирмы или сокращении штата (о причинах увольнения женщин в декретном отпуске мы рассказывали ).

    Пособие предусмотрено для каждого сотрудника в размере одного месячного заработка, максимально можно получить его за три месяца, если сразу после увольнения встать на учет в центр занятости. Это гарантия для человека не остаться без средств к существованию во время поиска новой работы. У работников Крайнего Севера дополнительные гарантии — пособие платят дольше, до 6 месяцев, так как им может быть сложнее найти себе новую работу.

    В остальных случаях выходное пособие можно получить, только если это прописано в локальных актах организации.

    Как и другие дополнительные выплаты, размер и порядок выплаты такого пособия регламентируется внутренними нормативными актами работодателя в индивидуальном порядке. Для того чтобы возможно было рассчитать средний заработок женщины, которая по факту трудовую деятельность на предприятии не осуществляет, работодатель при увольнении декретницы берет за основу те месяцы, которые предшествовали уходу в отпуск по уходу за ребенком. Это разъяснено, в частности, в .

    За основу берутся в этом случае последние 12 месяцев до того периода, за который необходимо посчитать и выплатить средний заработок (ч. 3 ). Если же декретница не получала заработную плату за эти 12 месяцев, либо в этот год она была в отпуске по беременности и родам, который в расчет не включается, то размер среднего заработка исчисляется из заработной платной, получаемой за прошлый период, равный расчетному. К примеру, если женщина в 2015 году была в декрете и в конце этого же года увольняется, то должен браться в расчет ее заработок за 2014 год, а если в 2014 она находилась в отпуске по беременности и родам, то будет браться период 2013 года.

    Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2021 году

    В случае ликвидации предприятия эти категории работников увольняются по тем же правилам, что и остальной персонал. Расчет декретницы проходит на общих основаниях.

    Никаких специальных пособий или возмещений в данном случае закон не предусматривает.

    Но этой группе сотрудников, как и всем остальным увольняемым субъектам, должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие есть в трудовой истории работника. Нормативно это урегулировано в . Перед оформлением увольнения стоит ознакомиться с пошаговой инструкцией, как рассчитать компенсацию за отпуск правильно.
    Перед оформлением увольнения стоит ознакомиться с пошаговой инструкцией, как рассчитать компенсацию за отпуск правильно.

    Ведь если увольняемое лицо еще не приступило к работе или недавно вышло из декрета, применяется особый порядок расчета. Вам также будет интересно: — — Пошаговая инструкция для расчета полагающейся суммы:

    1. Шаг 4 — Подсчет суммы к выплате путем умножения количества неиспользованных дней на среднедневной заработок работника.
    2. Шаг 1 — Определение стажа работы. В стаж включается период пребывания сотрудницы в отпуске по беременности и родам. Обычно – это 140 дней, 70 до родов и столько же после родов. Иногда этот отпуск продлевается до 194 или 156 дней, например, при многоплодной беременности или осложненных родах соответственно. В стаж не включается время пребывания работника в отпуске по уходу за малышом до 3 лет.
    3. Шаг 2 — Исчисление положенного периода отпуска и количества неиспользованных дней.
    4. Шаг 3 — подсчет среднего дневного заработка. Для получения этого значения необходимо взять в документах по расчету данные по заработной плате за последние 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. Если последние 12 месяцев приходятся на период пребывания лица в декретном отпуске, нужно брать информацию за календарный год, предшествующий оформлению декрета.

    Важно. Иногда женщины совмещают уход за малышом с работой, продолжая трудиться в декрете на неполную ставку.

    При увольнении такой работницы отработанное время включается в рабочий стаж, а полученные доходы учитываются при исчислении среднего заработка.

    Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

    При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха.

    По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке. Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается. Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается.

    Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично.

    Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности.

    В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении.

    Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию.

    Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом. Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка.

    Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста.

    Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих

    Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком (для бюджетной организац

    10 ноября 2019709 прочитали1 тыс.

    просмотра публикацииУникальные посетители страницы709 прочитали до концаЭто 65% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияЕсли работник увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком или во время него, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск надо учитывать следующие особенности.1.
    просмотра публикацииУникальные посетители страницы709 прочитали до концаЭто 65% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияЕсли работник увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком или во время него, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск надо учитывать следующие особенности.1.

    При подсчете количества неиспользованных дней отпуска:· отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) включается в отпускной стаж;· отпуск по уходу за ребенком не включается в отпускной стаж.2. Средний дневной заработок рассчитывается по общим правилам.

    Однако если весь расчетный период приходится на время «детских» отпусков, то его надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).Пример. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенкомТихомирова С.А.

    принята на работу в ГБУ «Альфа» 04.04.2012. Ей полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, права на дополнительный отпуск у нее нет.

    За первые два рабочих года (с 04.04.2012 по 03.04.2014) работнице предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 56 дней. За рабочий год, начавшийся 04.04.2014, отпуск не предоставлялся. За время работы до начала декретного отпуска у Тихомировой не было периодов, не включаемых в отпускной стаж.С 12.09.2014 по 29.01.2015 работница была в декретном отпуске, с 30.01.2015 — в отпуске по уходу за ребенком.

    20.11.2017, в последний день отпуска по уходу за ребенком, она увольняется по собственному желанию.Поскольку весь расчетный период с 01.11.2016 по 31.10.2017 приходится на время «детских» отпусков, при расчете компенсации его надо заменить на период с 01.09.2013 по 31.08.2014.

    С 03.09.2013 по 30.09.2013 работница была в отпуске, все остальное время ею отработано. За расчетный период ей начислены:· зарплата в сумме 300 000 руб.;· отпускные в сумме 24 000 руб.1. Считаем количество неиспользованных дней отпуска.Отпускной стаж Тихомировой составляет 2 года (с 04.04.2012 по 03.04.2014) 9 месяцев (с 04.04.2014 по 03.01.2015) и 26 дней.

    26 дней округляются до полного месяца, и отпускной стаж принимается равным 2 годам и 10 месяцам.

    За это время ей полагаются 79,33 дня отпуска (2 г. x 28 дн. + 10 мес. x 28 дн. / 12 мес.).

    Поскольку работнице были предоставлены отпуска продолжительностью 56 дней, при увольнении ей надо выплатить компенсацию за 23,33 дня (79,33 дн. — 56 дн.).2. Рассчитываем средний дневной заработок для компенсации.В расчетном периоде (с 01.09.2013 по 31.08.2014) Тихомирова полностью отработала 11 месяцев (октябрь 2013 — август 2014 г.). Каждый из этих месяцев признается равным 29,3 дня.

    В сентябре 2013 г. отработанными считаются 2 дня (1 и 2 сентября). Для расчета среднего заработка количество дней в сентябре принимается равным 1,95 (2 дн. / 30 дн. x 29,3 дн.). Общее количество отработанных дней в расчетном периоде — 324,25 (29,3 дн.

    x 11 мес. + 1,95 дн.).База для расчета компенсации — 300 000 руб., так как отпускные в нее не включаются.Средний дневной заработок — 925,21 руб. (300 000 руб. / 324,25 дн.).3.

    Рассчитываем компенсацию.Компенсация за неиспользованный отпуск составит 21 585,15 руб. (925,21 руб. x 23,33 дн.).Если работница во время отпуска по уходу за ребенком работала на условиях неполного рабочего времени, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск период такой работы:· включается в отпускной стаж;· учитывается как отработанные дни при расчете среднего дневного заработка.

    Пример расчета компенсации при увольнении после декретного отпуска

    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС Ежемесячный заработок сотрудницы составляет 25 000 руб., иных начислений не производилось, очередной отпуск (в организации он рассчитывается из 28 календарных дней) до декрета ей не предоставлялся.Сотрудница, не выходя на работу, увольняется с 11.07.2018.В расчетный период до увольнения (с 01.07.2017 по 30.06.2018) женщина находилась в отпуске по уходу, т.е. зарплата ей не начислялась. Поэтому для расчета используют показатели отработанного времени и реально начисленной оплаты за него из предшествующего периода – с 01.07.2016 по 30.06.2017 (п. 6 Положения о расчете средней зарплаты).Число дней полагающегося отпуска с 01.07.2016 по 20.03.2017 составляет 21 (28 / 12 х 9 мес.).Средняя зарплата за 4 отработанных месяца составила 25000 руб.

    ((25000 х 4 / 4)Среднедневной заработок – 853,24 руб.

    (25000 / 29,3)Сумма компенсации – 17 918,04 руб.

    (853,24 руб. х 21дн.)В представленном примере расчет при увольнении после декретного отпуска, т.е.

    с 21.03.2017 будет аналогичным, поскольку отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаже, дающем право на предоставление оплачиваемого отпуска, в нашем случае – на расчет компенсации, поскольку сотрудница на работу в этот период не выходила.Опираясь на предыдущий пример, рассчитаем величину компенсации при условии, что до оформления листа нетрудоспособности по БиР сотруднице был предоставлен оплачиваемый отпуск в размере 10 дней (с 22.10.2016 по 31.10.2016).В этой ситуации из исчисленной величины количества дней неиспользованного отпуска (21 дн.) необходимо вычесть 10 дней предоставленного отпуска, рассчитав сумму компенсации за 11 дней. В денежном выражении она составит 9385,64 руб.

    (853,24 руб. х 11).Если сотрудница уходит в декрет, не имея отработанного периода и фактически начисленного заработка, то расчет компенсации производят на базе оклада или тарифной ставки, соответствующей занимаемой ею должности (п.

    8 Положения).Принятая с 10.08.2018 сотрудница на должность

    Средний заработок при увольнении: как рассчитать

    Для среднего заработка в целях компенсации за отпуск количество дней в неполном месяце определяют по формуле: ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ / КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ НЕПОЛНОГО МЕСЯЦА × 29,3 В состав начислений для расчета среднедневной или среднечасовой ставки включают все выплаты, входящие в систему оплаты труда компании.

    При этом в них не включают:

    1. матпомощь и другие выплаты, не связанные с исполнением трудовых обязанностей, а также начисления социальной направленности.
    2. выплаты за период освобождения от работы с сохранением рабочего места (отпуска, больничные, командировки);
    3. премии, не связанные с производственными результатами;

    Премии за месяц и более длительный период, входящий в расчетный период, включают не более одной за каждый отдельный показатель. Годовую премию учитывают в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

    Если оно начислена без учета отработанного времени, нужно посчитать пропорционально фактически проработанному времени в периоде начисления. В сумму дней или часов для расчета включают только время, связанное с фактическим исполнением трудовых обязанностей.

    Периоды освобождения от работы с сохранением среднего заработка и без него не учитывают. Делать расчет среднего заработка при увольнении после декрета (при условии, что женщина не выходила на работу) нужно исходя из периода, равного расчетному и предшествовавшему месяцу ухода в отпуск по беременности и родам (подп. «б», «е» п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).

    Проводя расчет средней заработной платы при сокращении, увольнении в связи с ликвидацией или по иным причинам важно правильно определить временной отрезок, за который проводить расчет.

    Если делать расчет среднего заработка для компенсации при увольнении дней неотгулянного отпуска, за основу берут неиспользованные календарные дни отдыха, положенные сотруднику.

    Для это используют формулу: ОТПУСКНОЙ СТАЖ В МЕСЯЦАХ × 2,33 ДНЯ — ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА Во всех остальных случаях — например,

    Увольнение после декретного отпуска: по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон

    Исключение составляют грубые нарушения трудовой дисциплины и неисполнение своих обязанностей. После того, как ребенку исполнилось 3 года, юридически трудовые права мамы становятся одинаковыми со всеми правами работников организации.

    Фактически женщина становится неудобным сотрудником для предприятия или ИП, производственная деятельность которого за время ее отсутствия не останавливалась. Неизбежная частичная профдеградация, возможные частые болезни маленького ребенка, необходимость увольнять хорошо работающего временного сотрудника при выходе из декретного отпуска основного работника — это часть аргументов не в пользу молодой мамы. Расторгнуть трудовой договор с женщиной после ее выхода из декрета можно по любому из оснований, предусмотренных .

    Часть из них редко встречаются на практике, но есть стандартные варианты увольнения.

    Увольнение по этой причине является лидирующим среди всех вариантов.

    Применяется, когда расторжение договора инициируется женщиной. установлены правила такого увольнения:

    1. допускается изменить свое решение с отзывом заявления до даты увольнения, если на место женщины уже письменно не приглашен другой человек;
    2. выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день.
    3. расторжение договора возможно ранее указанного срока, если женщина не может продолжать работу, например в связи с зачислением в ВУЗ, или когда работодатель нарушает трудовое законодательство;
    4. двухнедельный срок начинает течь после дня регистрации заявления;
    5. работодатель предупреждается в виде письменного заявления не менее чем за 2 недели до даты увольнения;

    Если по каким-то причинам необходимые для увольнения документы не выданы, а работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор считается не расторгнутым.

    Его действие продолжается на прежних условиях. Существуют официальные способы увольнения без отработки. Можно подать заявление за 2 недели до исполнения ребенком 3 лет.

    Другой вариант — при наличии неиспользованного отпуска потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением.

    Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ. Правила расчета средней заработной платы установлены ст.

    139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение). В соответствии с п. 4 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

    При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. При этом в п. 6 Положения сказано, что средний заработок определяется, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения (п. «е» работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ – находился в отпуске по уходу за ребенком).

    Поскольку сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде – 12 календарных месяцев перед увольнением, следовательно, для расчета среднедневного заработка сотрудницы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует взять период фактической работы и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, то есть за период с 15 декабря 2015 года по 31 июля 2016 года. Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

    При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ). Таким образом, сотруднице организации полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

    В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае будут включаться периоды нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (ст.

    255 ТК РФ). За месяц работы положена компенсация за неиспользованный отпуск – 2,33 дня (28 календарных дней отпуска / 12 месяцев).

    Исходя из примера, сотрудница отработала 6 месяцев 20 дней до декретного отпуска. В случае, если беременность была обычной, то к отработанному времени прибавляется время нахождения в отпуске по беременности и родам: 4 месяца 20 дней (140 дней). Всего отработано с момента приема: 11 месяцев 10 дней (6 месяцев 20 дней + 4 месяца 20 дней).

    «Излишки», составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. «Излишки», составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п.

    35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12. 2012 № 1519-6-1 и от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

    Так как 10 дней – менее половины месяца, то компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за 11 месяцев. Сотруднице положена компенсация за 25,63 дня (11 х 2,33) в том случае, если с момента приема и до отпуска по беременности и родам она не брала очередных отпусков.

    Если брала, то из 25,63 календарных дней нужно вычесть «отгулянные» отпуска. Хотите узнать больше? Обращайтесь к профессионалам

    Расчет при увольнении сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком

    76 ТК РФ;

  • отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
  • На основании ст.

    139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась . Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников.

    Порядок расчета средней заработной платы утвержден Положением № 922[2].

    Пунктом 5 Положения № 922 определены периоды, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета, например, когда работник:

    1. был в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста).
    2. получал средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;
    3. освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
    4. получал или по беременности и родам;

    В связи с этим Положением № 922 установлен особый порядок расчета средней заработной платы в случаях, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период:

    1. за расчетный
    2. за период, превышающий расчетный, либо если этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода согласно п.

      5 Положения № 922. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, равный расчетному, период (п. 6 Положения № 922);

    3. за расчетный период и до начала расчетного периода.