Как расчитывается производительность труда в натуральных и стоимостных единицах

Как расчитывается производительность труда в натуральных и стоимостных единицах

Расчёт уровня производительности труда


Рассчитываются по той же формуле, но в качестве измерителей принимаются теоретические величины: максимально достижимая выработка и минимально необходимые трудозатраты.Альтернативная классификация выделяет три вида производительности труда:

  1. локальная – производительность труда в каком-то конкретном регионе или в целом по выделенной отрасли;
  2. индивидуальная – производительность отдельного работника или подразделения на предприятии;
  3. общественная – производительность труда во всей экономике страны целиком.

Производительность труда характеризуется двумя показателями.Объём продукции, услуг и иных благ, произведённых за некоторый период или одним работником (на одном рабочем месте) если требуется вычислить производительность труда конкретного работника (рабочего места).Выработку можно определить по формуле:В = К / Т,где К – количество продукции, а Т – трудозатраты на её производство, измеряемые количеством занятых работников или человеко-часами (днями).Выработка на предприятиях с разнородной продукцией, как правило, измеряется в валютном выражении (например, в рублях), поскольку в этом случае невозможно провести объективное сопоставление количественных показателей. Допустим, когда один цех типографии производит переплётные работы, а другой выпускает мелкую листовую полиграфию, количество продукции будет отличаться в десятки раз, хотя её фактическая стоимость может быть на одном уровне.Количество человеко-часов (дней), затрачиваемых на изготовление единицы продукции. Вычисляется по формуле:Т = Р / К,где Р – рабочее время, затраченное на выпуск К количества продукции.Трудоёмкость бывает:

  1. производственная – отношение трудозатрат основного и вспомогательного персонала к объёму произведённой продукции или работ;
  2. технологическая – определяется как отношение трудозатрат основного персонала к объёму произведённой продукции или работ;
  3. управленческая
  4. обслуживающая – включает труд обслуживающего и технического персонала;

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Данным определением называют кол-во труда, которое произвёл один рабочий. При помощи данного показателя измеряются самые разнообразные виды трудовой деятельности: это может быть и производство материальных благ, и предоставление услуг, и реализация благ.Формула ПТ заключается в следующем: объем произведённой трудовой деятельности за некий временной промежуток нужно разделить на количество работников.Как определить производительность труда:П=О/ЧП здесь означает производительность труда, О – это объем работы за какой-то конкретный временной промежуток, и Ч – это число работников соответственно.Также зачастую применяется не только показатель производительности труда, но обыкновенный показатель производительности.

При выводе данного показателя рассчитывается, кроме трудовых затрат, и другие типы ресурсов: оборотный капитал, основной капитал, земля.Данный показатель характеризует средний объём продукции на единицу всех затраченных при производстве и реализации ресурсов. Выработка произведённого в ед.

потраченного труда считается самым универсальным и наиболее подходящим под большинство ситуации показателем.Посмотрите видео о производительности труда в России:Чтобы получить ответ на вопрос как рассчитывается производительность труда, необходимо рассмотреть разные методы:

  1. натуральный метод.
  2. расчет по прибыли;
  3. среднедневной или среднечасовой расчет;
  4. расчет по балансу;

Производительность труда (формула расчета по балансу) — наиболее часто применяемый метод.В формуле используются данные отчета о финансовых результатах и статистической отчетности.где:

  1. СЧисл — среднесписочная численность производственного персонала.
  2. ОПП — объем произведенной продукции (отчет о финансовых результатах, строка 2110 «Выручка»);
  3. ПТ — производительность труда;

В результате получим размер выручки (без НДС), приходящийся на одного рабочего. Если привязываться непосредственно к отчету о финансовых результатах, то определить можно среднегодовую

Как считать производительность труда

Гораздо лучше подходит для оценки эффективности экономик показатель совокупной факторной производительности (СФП), говорит Ростислав Капелюшников, замдиректора Центра трудовых исследований Высшей школы экономики (подробнее см. его интервью на стр. 08). Этот показатель демонстрирует, насколько наши сегодняшние идеи – технологии, организационные и управленческие практики – лучше вчерашних.

Производительность труда – очень спорный показатель. Методик его подсчета десятки: чаще всего его оценивают как объем ВВП в расчете на одного работающего человека (так, к примеру, рассчитывается производительность в исследованиях McKinsey и в отчетах ОЭСР).

Но это несовершенная методика: примерно 30% российского ВВП приходится на минеральные ресурсы, где вклад труда совсем небольшой, т. е. это не отражает производительность труда.

Поэтому в трудоемком бизнесе производительность труда согласно такой методике будет заведомо низкой. Что такое СФП? Это та часть увеличения выпуска, которую нельзя объяснить приростом затрат. При ее измерениях, к примеру, учитывают уровень образования работников (повышение уровня образования означает улучшение качества рабочей силы).
При ее измерениях, к примеру, учитывают уровень образования работников (повышение уровня образования означает улучшение качества рабочей силы).

СФП учитывает, насколько оборудование, которое есть у работника, современно и т.

д. Кроме того, показатель учитывает и фактор реаллокации ресурсов, прежде всего – трудовых. Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) проводит похожие расчеты – высчитывает для своих стран (всего в организацию входит 35 стран) индекс изменений мультифакторной производительности, которая учитывает, например, и управленческие практики, и уровень образования, и конкуренцию.

«Мы используем статистические методы, придуманные 100 лет назад, для новой экономической ситуации»

, – говорит директор программы «Экономика энергетики» Российской экономической школы Виталий Казаков. Экономика меняется. И есть вопрос, а верно ли традиционная макроэкономическая статистика отражает реальные темпы экономического роста или падения и, соответственно, производительности труда, говорит он.

Инструкция: как считать производительность труда

Познакомимся с ними поближе.

Из двух способов оценки эффективности производительности труда следуют два важных понятия, которые потребуются для расчетов:

  • Выработка — это объем продукции (работ или услуг), произведенный одним работником в единицу времени.
  • Трудоемкость — это время, затраченное на производство единицы продукции.

Формула для определения продуктивности содержит оба эти значения. Для начала необходимо определить их. Очевидно, что выработку исчисляют в натуральном выражении: штуках, килограммах, литрах и т.

д. А трудоемкость — в минутах, секундах, часах или днях. И то и другое определяется только на практике.

Грубо говоря, поставить специалиста на процесс и зафиксировать его показатели. Анализ работы нескольких специалистов позволит вывести среднее значение. Их выводят не сами работодатели, а те, кто занимается технологией, например, производители оборудования.

Чтобы не привязывать выработку к конкретной продукции или услугам, ее удобнее определять в денежном выражении.

Совокупный объем реализованных товаров предприятия характеризуется, в первую очередь, полученной выручкой, поэтому при расчете показателя по всему предприятию, а не по его подразделениям, принято использовать финансовый показатель выручки, полученной от реализации за определенный период. Когда перед экономистом встает вопрос: как найти производительность труда, формула поможет дать на него правильный ответ.

Когда перед экономистом встает вопрос: как найти производительность труда, формула поможет дать на него правильный ответ. Она довольно проста: ПТ = В / Р, где:

  1. ПТ — производительность труда;
  2. В — выручка;
  3. Р — количество задействованных работников.

Обычно под количеством работников принимается их за тот же период, за который взята выручка.

Например, за месяц. Но эта формула довольно примитивная, к тому же в ней не учтена трудоемкость. То есть таким способом получают только очень средние данные о производительности труда по всей организации. Чтобы определить эффективность по каждому виду продукции, применяются точные формулы.

Данные баланса

Формулы для вычисления производительности труда

И само собой повышение коэффициента производительности труда должно снизить показатели расходов на какой-то процент.

Рабочие, как и руководство, заинтересованы в повышении производительности труда, так как с уменьшением ежемесячных расходов на трудовой процесс может вырасти зарплата сотрудников.

Измеряя уровень выполненной трудовой деятельности работников используют показатель производительности труда (ПТ). Сама по себе ПТ – это показатель, отражающий общую результативность какой-либо трудовой активности, выводящий данные по результативности производства деятельности по производству каких-либо продуктов в течение конкретного промежутка времени, после расчёта которого мы получаем полную картину плодотворности работников за данный временной промежуток (это может быть полный год, месяц, сутки, одна смена, часы, минуты и т.п.).

Также следует принять во внимание такой термин как “выработка”.

Данным определением называют кол-во труда, которое произвёл один рабочий.

При помощи данного показателя измеряются самые разнообразные виды трудовой деятельности: это может быть и производство материальных благ, и предоставление услуг, и реализация благ. Формула ПТ заключается в следующем: объем произведённой трудовой деятельности за некий временной промежуток нужно разделить на количество работников.

Как определить производительность труда: П=О/Ч П здесь означает производительность труда, О – это объем работы за какой-то конкретный временной промежуток, и Ч – это число работников соответственно. Также зачастую применяется не только показатель производительности труда, но обыкновенный показатель производительности. При выводе данного показателя рассчитывается, кроме трудовых затрат, и другие типы ресурсов: оборотный капитал, основной капитал, земля.

Данный показатель характеризует средний объём продукции на единицу всех затраченных при производстве и реализации ресурсов.

Вопрос 27. Натуральные, трудовые и стоимостные показатели уровня производительности труда

Показатель уровня производительности труда в зависимости от выбора единиц измерения продукции может быть рассчитан тремя методами – натуральным, трудовым и стоимостным.Если учет произведенной продукции осуществляется в натуральных единицах измерения (штуках, метрах, тоннах и т.

д.), то показатель уровня производительности труда рассчитывается натуральным методом.

В этом случае данный показатель выражается количеством штук, метров, тонн и т. д. продукции, произведенных в единицу времени:w=Q/T,где Q – объем продукции в натуральных единицах измерения.Достоинства натурального метода заключаются в простоте расчетов, наглядности и объективности измерения уровня производительности труда. Основным недостатком данного метода является ограниченность сферы его применения.

Он может использоваться только на предприятиях или в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Однако сфера применения натурального метода несколько расширяется за счет использования условно-натуральных единиц измерения продукции.

Если учет произведенной продукции осуществляется в нормо-часах рабочего времени, то показатель уровня производительности труда рассчитывается трудовым методом. В этом случае соизмерителем различных видов продукции или работ является нормативная трудоемкость:w=Q/T, где Q – объем производства в трудовых единицах измерения.Достоинство трудового метода заключается в том, что с его помощью можно измерить производительность труда рабочих, выполняющих различные виды работ.
В этом случае соизмерителем различных видов продукции или работ является нормативная трудоемкость:w=Q/T, где Q – объем производства в трудовых единицах измерения.Достоинство трудового метода заключается в том, что с его помощью можно измерить производительность труда рабочих, выполняющих различные виды работ.

Однако данный метод также характеризуется ограниченной сферой применения, т. к. нормативы трудоемкости на различных предприятиях не совпадают.

Трудовой метод применяется на уровне отдельных участков производства, где разработаны нормативы затрат рабочего времени и обычно отсутствуют цены на продукцию.Если учет произведенной продукции осуществляется в денежном выражении, то показатель уровня производительности труда рассчитывается стоимостным методом. В этом случае сопоставляются объем продукции в денежном выражении с затратами живого труда:w=Q/T, где Q – объем продукции в денежном выражении.Основное достоинство стоимостного метода заключается в том, что с его помощью можно измерить уровень и динамику производительности труда при производстве разнородной продукции.

Также данный метод обеспечивает возможность получения сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом.В различных отраслях экономики применяются разные показатели производительности труда:1) в промышленности – объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала, в расчете на отработанный человеко-день или человеко-час; трудоемкость единицы продукции или работ;2) в сельском хозяйстве – выработка продукции в денежном в расчете на одного среднегодового работника, на один отработанный человеко-день; выработка сельскохозяйственных продуктов в натуральном выражении в расчете на один отработанный человеко-час; затраты труда в человеко-часах на производство единицы продукции;3) в строительстве – объем строительно-монтажных работ по сметной стоимости в расчете на одного работника строительно-производственного персонала, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, числящихся на балансе строительных организаций, в расчете на один отработанный человеко-день или человеко-час;4) в торговле – товарооборот в расчете на одного работника, на один отработанный человеко-день.

Также данный метод обеспечивает возможность получения сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом.В различных отраслях экономики применяются разные показатели производительности труда:1) в промышленности – объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала, в расчете на отработанный человеко-день или человеко-час; трудоемкость единицы продукции или работ;2) в сельском хозяйстве – выработка продукции в денежном в расчете на одного среднегодового работника, на один отработанный человеко-день; выработка сельскохозяйственных продуктов в натуральном выражении в расчете на один отработанный человеко-час; затраты труда в человеко-часах на производство единицы продукции;3) в строительстве – объем строительно-монтажных работ по сметной стоимости в расчете на одного работника строительно-производственного персонала, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, числящихся на балансе строительных организаций, в расчете на один отработанный человеко-день или человеко-час;4) в торговле – товарооборот в расчете на одного работника, на один отработанный человеко-день. Данный текст является ознакомительным фрагментом. Продолжение на ЛитРес

Как рассчитать производительность труда?

формула и наглядный пример


При необходимости к такому анализу добавляется хронометраж рабочего времени и вносятся соответствующие коррективы в нормирование труда отдельных подразделений и работу менеджеров среднего и высшего звена. Подробную информацию о подсчете данного показателя вы можете посмотреть на следующем видео: Обобщённая формула производительности труда: П= О/Ч, где

  1. О — выполненный объём работы;
  2. Ч — численность работников.
  3. П — средняя производительность труда одного работника;

Такой показатель, характеризующий какой объём работы выполняет один человек за выбранный период (час, смену, неделю, месяц), ещё называют выработкой.

Пример 1.

В январе 2016 года ателье мод выполнило 120 заказов по пошиву верхней одежды (куртки). Работу выполняли 4 швеи. Производительность труда одной швеи составила 120/4 = 30 курток в месяц.

Обратный показатель — трудоёмкость — определяет, сколько нужно труда (человеко-часов, человеко-дней) на производство единицы продукции. Пример 2. В декабре 2015 года цех мебельного комбината изготовил 2500 стульев. Согласно табелю рабочего времени, персонал отработал 8000 человеко-часов.

На изготовление одного стула понадобилось 8000/2500 = 3,2 человеко-часа.

Для определения производительности труда по цеху, структурному подразделению завода, фабрики за период (месяц, квартал, год) используется формула ПТ=оС/срР, где

  1. ПТ — средняя производительность труда одного сотрудника за период;
  2. срР — среднесписочная численность работников цеха.
  3. оС — общая суммарная стоимость готовой продукции за период;

Пример 3.

Цех металлоизделий в ноябре 2015 года произвел готовую продукцию на общую сумму 38 миллионов рублей. Среднесписочная численность работников составила 400 человек. Отработано 63600 человеко-часов.
В декабре

Производительность труда: что это такое, как найти показатель и добиться его роста

Воспользуйтесь Оптимизатором от Calltouch: выберите рекламную стратегию, а сервис посчитает СРА и бюджет.

Автоматизируйте рутину, чтобы уделять внимание более сложным задачам.ОптимизаторЭффективный инструмент по оптимизации и автоматизации контекстной рекламы

  1. Забудьте про ручное управление ставками, машинное обучение сделает все за вас
  2. Полная интеграция с Яндекс.Директ и Google Adwords
  3. Автоматическая оптимизация ставок для получения большего количества лидов
  4. Бесплатно для клиентов Calltouch

Узнать подробнееЗачем ее нужно повышатьВысокая производительности труда – это залог развития компании. Повышение показателей ПТ помогает:

  1. увеличить прибыль организации.
  2. бороться с конкурентами;
  3. развиваться и расширять бизнес;
  4. сократить число ресурсов для достижения результата;

При повышении ПТ улучшается состояние национальной экономики. Это отражается на социальной политике государства: увеличиваются пенсии и пособия, строятся школы, улучшается качество бесплатной медицины.

При росте производительности труда можно производить больше товаров или сделать акцент на качестве.Основные видыНа практике ПТ разделяют на:

  1. Фактическую. Учитывает, сколько товаров изготовили на производстве.
  2. Наличную. Показывает, какое количество можно произвести, используя ресурсы компании, если исключить простои и издержки. Это точка, к которой нужно стремиться предприятию.
  3. Потенциальную. Показывает, сколько продукции можно выпустить, если

Как рассчитывается производительность труда

Для расчета часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются простои. А при расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. Трудоемкость — трудозатраты на производство единицы продукции.

где:

  1. В — время, затраченное на производство продукции;
  2. ОП — количество произведенной продукции.

Чтобы получить ответ на вопрос как рассчитывается производительность труда, необходимо рассмотреть разные методы:

  1. расчет по прибыли;
  2. натуральный метод.
  3. расчет по балансу;
  4. среднедневной или среднечасовой расчет;

Производительность труда (формула расчета по балансу) — наиболее часто применяемый метод. В формуле используются данные отчета о финансовых результатах и статистической отчетности. где:

  1. ОПП — объем произведенной продукции (отчет о финансовых результатах, строка 2110 «Выручка»);
  2. СЧисл — среднесписочная численность производственного персонала.
  3. ПТ — производительность труда;

В результате получим размер выручки (без НДС), приходящийся на одного рабочего.

Если привязываться непосредственно к отчету о финансовых результатах, то определить можно среднегодовую выработку. Также по указанной формуле можно рассчитать среднечасовую, среднедневную, среднемесячную выработку. Аналогичным методом производится расчет, основываясь на бухгалтерской прибыли организации.

где:

  1. СЧисл — среднесписочная численность производственного персонала.
  2. ВП — валовая прибыль (отчет о финансовых результатах, строка 2100 «Валовая прибыль (убыток)»);

Полученное значение показывает, сколько валовой прибыли приходится на одного производственного работника организации. Среднедневная или среднечасовая выработка показывает, какой объем продукции был произведен за день или час. Необходимо объем произведенных товаров разделить на число человеко-дней или человеко-часов, затраченных на изготовление данного объема товаров.

Как грамотно произвести расчет производительности труда

Среднюю выработку можно вычислить, взяв отношение произведенной продукции к общему числу рабочих.

Выработку вычисляют по следующей формуле: В = V / T где:

    В – выработка; V – объем произведенной продукции (в деньгах, нормо-часах или натуральном выражении); Т – время, пошедшее на изготовление данного объема продукции.

Трудоемкость – издержки и сопутствующие усилия, сопровождающие производство благ.

Они могут быть различных типов:

    технологические – трудозатраты на сам производственный процесс; обслуживающие – траты на ремонт оборудования и производственный сервис; управленческие – трудозатраты на руководство процессом производства и его охрану.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Совокупность технологических и обслуживающих трудозатрат составляет производственную трудоемкость.

А если присовокупить к производственной управленческую, то можно говорить о полной трудоемкости.

Чтобы вычислить трудоемкость, надо применить следующую формулу: ТР = Т / V Применение той или иной формулы для расчета этого экономического показателя обусловлено предусматриваемым результатом, то есть ответом на вопрос, какие единицы мы хотим получить в качестве показателей эффективности труда. Это могут быть:

    денежное выражение; сама продукция, то есть ее количество, вес, длина и т.п. (метод применим, если изготавливаемый продукт одинаковый); условные единицы товара (когда производимая продукция разнородна); объем за учетное время (подходит для любых видов продукции).

Для применения любого из этих методов надо обязательно знать показатели:

    N – число рабочих, относительно которых применяется расчет; V – объем работы в том или ином выражении.

Какие существуют ? Чтобы рассчитать, на какую сумму производит товаров один рабочий (или исследуемая группа), применяется такая формула: ПРст = Vст / N где:

    ПРст – стоимостная производительность труда;

Натуральный метод измерения производительности труда формула

То есть этот показатель и выражает производительность труда в данной торговой компании.

Это показатель, обратный выручке.

Он определяется временем, которое потрачено сотрудником (отделом, всей компанией) для создания единицы продукции (товара или услуги): T = N/V Т – это показатель трудоемкости, N – среднее количество работников, а V – это объем произведенной ими продукции.

Например, для производства 1 единицы продукции понадобятся 10 человек.

Тогда трудоемкость равна 10/1 = 10. Поэтому чем больше сотрудников нужны для производства единицы, тем больше трудоемкость данного процесса.

При этом под единицей можно понимать как реальные величины, так и условные. Например, для 1 продажи необходимы усилия менеджера, юриста и офис-менеджера.

Значит, трудоемкость процесса можно оценить как 3. Справедлив и другой вариант формулы, когда трудоемкость определяют через потраченное время t: Т = t/V Например, если пекарь за 1 час работы может выпечь 100 единиц хлебобулочной продукции, то трудоемкость этого процесса можно определить как 1/100.

Очевидно, что чем меньше объем продукции, производимой за одно и то же время (или в пересчете на 1 человека), тем больше трудоемкость процесса. Ранее мы рассказывали о классификации вредных условий труда, рекомендуем вам ознакомиться с этой информацией здесь.

Предпринимателей могут интересовать разные способы определения производительности, поскольку для поддержания показателя на высоком уровне необходимо тратить сразу несколько ресурсов:

  1. денежные средства;
  2. время;
  3. труд наемных работников;
  4. материальные ресурсы для производства.

Соответственно и сам показатель можно выразить через разные виды ресурсов. Например, в одном и том же случае производительность может устраивать с точки зрения потраченных трудовых ресурсов, но не устраивать в смысле истраченного времени, а также полученного дохода.

К этому подходу прибегают чаще всего, поскольку предпринимателю в первую очередь интересно узнать, сколько денег «производит» его компания.

Трудовая деятельность: производительность и расчет

Можно определить его и другим способом: число работников делят на объем продукции.

  • Индекс производительности, определяемый более подробным расчетом.
  • {{ quiz.quizHeader }} {{ altName }} {{ currentPercents }}% {{ currentQuestionIndex + 1 }}-й вопрос из {{ totalQuestions }} {{ variant }} Вернуться Продолжить Благодарим вас за уделенное время.

    Наш юрист свяжется с вами в ближайшее время. {{quiz.formText}} Отправить Существует несколько способов как рассчитать производительность труда. Рассмотрим основные:

    1. расчет производительности труда в плане стоимости;
    2. расчет трудоемкости;
    3. условно-натуральный метод расчета;
    4. натуральный метод расчета;
    5. расчет трудовой производительности.

    Каждый из методов необходимо рассмотреть подробно.

    Объем работы в денежном выражении (в день) Количество работников Количество часов в смене Алгоритм расчета:

    • Узнаем производительность труда одного рабочего за смену. Для этого общий объем продукции в рублях делим на количество рабочих в смене.
    • Узнаем производительность труда одного рабочего за час. Для этого объем производимой одним сотрудником продукции за смену в рублях делим на количество часов в смене.

    Пример: В компании, которая занимается выпечкой хлеба, работает 40 сотрудников. За 8-часовую смену они изготавливают хлебобулочных изделий на 210 000 рублей.

    Определяем производительность труда одного рабочего:

    • 210 000 рублей делим на 40 сотрудников = 5 250 рублей один сотрудник изготавливает хлеба за смену.
    • 5 250 рублей делим на 8 часов = 656 рублей один сотрудник производит продукции в час.

    Итак, каждый сотрудник выпекает хлеба на 656 рублей в час, а за смену — 5 250 рублей.

    Объем работы в единицах продукции (в день) Количество работников Количество часов в смене Алгоритм расчета:

    • Узнаем производительный труд одного рабочего за смену. Для этого количество производимой за смену продукции делим на количество рабочих.
    • Узнаем производительность одного рабочего за час.

    Расчет производительности труда

    Трудоемкость же рассчитывается при сравнивании уровней производительности в разных предприятиях, отраслях и даже странах. Таким образом, выработка оценивает результат труда, а трудоемкость – его затратность или расходование рабочей силы. Два этих показателя нужны для расчета трудозатрат на единицу времени: когда повышается уровень производительности труда, тогда растет и объем выпускаемой продукции, следовательно, рентабельность компании.

    На основе значений выработки и трудоемкости вычисляют коэффициент производительности труда.

    Формула его представляет собой соотношение значений выработки или трудоемкости рассматриваемых периодов к сравниваемым показателям. Как уже сказано выше, методы расчета производительности труда разные.

    Но все они показывают, какие изменения происходят в текущем периоде по сравнению с базисными значениями в процентах. Так, производительность с учетом фактора выработки вычисляют по формуле:

    1. ПТ= ((Во — Вб)/Вб) х 100%, где Во – выработка в отчетном периоде, Вб – в базисном;

    А учитывая трудоемкость производства, рассчитывают производительность труда по одной из формул:

    1. ПТ= ((Тро — Трб)/Трб) х 100%, где Тро соответствует трудоемкости отчетного периода, а Трб – базисного.
    2. ПТ = (Оп х (1 — Кпр)) / (Тр1 х Кс), где Кпр – коэффициент простоя, Тр1 – трудоемкость одного работника, Кс – среднее количество работников, занятых в процессе производства. Продемонстрируем расчет производительности труда на примере:

    Фирма выпустила в отчетном году продукции на 3 млн руб., а прошлом году было выпущено товаров на 2,9 млн руб.

    Предстоит рассчитать производительность труда, если контингент фирмы увеличился на 5 человек с начала текущего года: в предыдущем периоде работало 1000 человек, в настоящее время – 1005. Рассчитаем выработку за оба периода: Период Объем товара в тыс.руб.