Как сделать запись в трудовой об увольнении государственного гражданского служащего

Особенности увольнения с госслужбы по собственному желанию


Эти основания во многом пересекаются со статьей 81 Трудового кодекса. Причины для отстранения от должностных обязанностей могут быть следующими:

  1. неисполнение служащим своих рабочих обязанностей (необходимо наличие хотя бы одного дисциплинарного взыскания);
  2. по причине прогула, состояния алкогольного опьянения на рабочем месте, разглашения тайны, факта хищения и иных преступлений и др.
  3. несоответствие занимаемой должности (по здоровью, из-за недостаточной квалификации или вследствие утраты доверия);

Отдельным случаем является ликвидация государственного органа или учреждения, а также различные сокращения. Это обстоятельство ни относится не к инициативе работника, не к инициативе работодателя.

В такой ситуации госслужащему могут предложить другое место согласно его образованию и квалификации. В некоторых случаях служащий может быть отправлен на переподготовку или повышение профессиональной квалификации. Если сотрудник отказывается от предложенных вариантов, его увольняют.Справка!В случае реорганизации ведомства или сокращение кадров, руководство обязано известить об этом сотрудников за 2 месяца.Если предполагается перевод государственного служащего в другую местность, начальство обязано известить его об этом за два месяца.

В ситуации, когда служащий гос.органов не желает переводиться, согласно статье 1 ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

это может быть основанием для его отстранения. В таком случае сотруднику выплачивается двухнедельное выходное пособие.Согласно первому пункту статьи 37 ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

состояние здоровья может быть основанием для увольнения госслужащего. Эта причина подпадает под категорию несоответствия служащего занимаемой должности.

Увольнение с государственной гражданской службы происходит на основании медицинского заключения.В случае смерти служащего, согласно трудовому кодексу, выпускается соответствующий приказ. Документ, являющийся основанием для издания такого приказа — свидетельство о смерти.

Нюансы увольнения госслужащего по собственному желанию и иным причинам.

Порядок процедуры

Данная статья повторяет положения . Имеет ли особенности процедура ухода государственного служащего по собственному желанию и в чем они заключаются, рассказано далее.

Для того, чтобы прекратить служебные правоотношения, служащему необходимо за две недели сообщить о принятом решении нанимателю, представив письменное заявление об увольнении. До истечения двухнедельного срока служащий вправе отозвать свое заявление и продолжить работать.

Если на его место уже приглашен иной сотрудник, служащий подлежит увольнению.В двухнедельный период со дня подачи заявления о прекращении служебного контракта до даты увольнения сотруднику следует:

  • Осуществить передачу дел.
  • Подписать обходной лист.
  • Получить окончательный расчет.
  • Получить трудовую книжку.

Пункт 2 части 2 в качестве основания прекращения правоотношений сторон предусматривает состояние здоровья сотрудника, не позволяющее ему продолжать исполнять свои служебные обязанности.

Однако государственный гражданский служащий может расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе по причине ухудшения своего здоровья. Разница между увольнением по и пункту 2 части 2 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ заключается в том, что во втором случае невозможность продолжения службы должна быть подтверждена соответствующими медицинскими заключениями.
Разница между увольнением по и пункту 2 части 2 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ заключается в том, что во втором случае невозможность продолжения службы должна быть подтверждена соответствующими медицинскими заключениями.

В соответствии со статьей 36 Закона № 79-ФЗ служащий при наличии уважительных причин, включая состояние здоровья, вправе требовать расторжения служебного контракта до истечения установленного законом двухнедельного срока, а представитель нанимателя обязан выполнить данное условие и расторгнуть контракт в день, указанный сотрудником.

Расторжение контракта и увольнение производится на основании заявления сотрудника. Какой-либо определенной формы такого заявления не предусмотрено, однако в случае, если лицо намерено уволиться до истечения предусмотренного законом срока, данное обстоятельство необходимо обосновать в заявлении, приложив при необходимости подтверждающие документы.

Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

1.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.(в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3.

До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.4.

По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у представителя нанимателя), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном в порядке, установленном представителем нанимателя, по адресу электронной почты представителя нанимателя.(в ред. Федерального от 31.07.2020 N 268-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)6.

При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.8.

По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Открыть полный текст документа

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию госслужащего

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Трудовая книжка. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1.

В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка В.Н.

Мохначева, уволенная до достижения возраста, дающего право на пенсию за выслугу лет государственному гражданскому служащему, по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего), оспаривает конституционность части пятой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками данного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи данного Кодекса или иного федерального закона.

Мохначева, уволенная до достижения возраста, дающего право на пенсию за выслугу лет государственному гражданскому служащему, по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего), оспаривает конституционность части пятой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками данного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи данного Кодекса или иного федерального закона.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку государственного гражданского служащего. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Так, Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ

«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

(с изм.

от 22 июля 2008 г.) в качестве одного из условий назначения федеральным государственным служащим, имеющим стаж государственной службы не менее 15 лет, пенсий за выслугу лет называет (ст. 7)

«увольнение по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию»

.

Также Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

N 69, обязывает при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, вносить запись об увольнении в трудовую книжку с указанием этих причин (представляется возможным констатировать, что указанное положение, адресованное трудовым договорам, следует применять и к служебным контрактам).

Отзыв заявления об увольнении государственного гражданского служащего

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием и дополнительно отметил, что Колгатина Н.В.

добровольно дала письменное согласие на перевод на иную должность на определенный срок — на время отсутствия гражданского служащего, замещающего эту должность, — на что было указано в ее заявлении, ввиду чего при выходе Кондрашиной О.С. из отпуска по уходу за ребенком, срок контракта Колгатиной Н.В. истек. Заявление Колгатиной Н.В.

об отзыве и о признании недействительным заявления о переводе, поданное в адрес Росимущества, правового значения не имеет, так как статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», регулирующей отношения, связанные с переводом на иную должность гражданской службы или перемещением, не предусмотрен отзыв гражданским служащим своего согласия о переводе на иную должность.

N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, регулирующей отношения, связанные с переводом на иную должность гражданской службы или перемещением, не предусмотрен отзыв гражданским служащим своего согласия о переводе на иную должность. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:3. В соответствии с частью 3 комментируемой статьи гражданский служащий, предупредивший представителя нанимателя о расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, но при условии, что на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин. Закон ничего не говорит о форме, в которой должно быть выражено приглашение другого государственного служащего или гражданина, являющееся основанием для отказа гражданскому служащему в отзыве поданного им заявления об увольнении. Однако полагаем, что такое приглашение должно быть сделано в письменной форме.

В противном случае представитель нанимателя не сможет представить объективных доказательств факта приглашения другого государственного служащего или гражданина.

Следует отметить, что Трудовой кодекс, в отличие от комментируемого Закона, предоставляет работникам, решившим отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, большие гарантии.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию госслужба

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:10 сентября 2017 г. Коверда М.А. уволена с муниципальной службы с должности специалиста I категории отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации закрытого административно-территориального образования г.

Североморска Мурманской области по собственному желанию в связи с переездом из районов Крайнего Севера к новому месту жительства по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается записью в трудовой книжке. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При расторжении служебного контракта по инициативе гражданского служащего по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 33 Федерального закона «

О государственной гражданской службе Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Таким образом, работодатель (организация Б) при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку работника, который уволился из организации А в порядке перевода в организацию Б, но после увольнения устроившийся в организацию В, отработавший в организации В один месяц и уволившийся по собственному желанию, вправе внести в трудовую книжку запись с указанием, что работник принят (назначен) в организацию Б в порядке перевода.

Например:

«Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации»

или «Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации». Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Порядок увольнения государственного служащего

Работодатель не может ему в этом отказать.В период от подачи заявления до фактического увольнения работник должен выполнить ряд действий:

  1. оформить . Он подтверждает факт передачи ценных объектов, документов и оборудования, которые были вверены служащему в процессе прохождения службы;
  2. передать дела другому сотруднику или руководителю;
  3. получить трудовую книжку;
  4. получить расчет, то есть выплаты по зарплате, неиспользованному отпуску и т. д.

Работодатель не вправе отказать в увольнении после подачи заявления.

Расчет проводится по общим правилам, включая оплату за неиспользованный отпуск.Специального бланка заявления об увольнении государственного служащего нет. Но документ обязательно должен содержать:

  1. четко выраженная просьба уволить лицо с занимаемой должности;
  2. дату заполнения заявления, а также дату, с которой необходимо оформить увольнение.
  3. реквизиты заявителя, а также его руководителя и органа, в котором он работает. Нужно указать название конкретного отдела или ведомства, а также адрес, где проходит служба;
  4. наименование документа;
  5. в случае увольнения до истечения двухнедельного срока, указать причину (например, срочный отъезд в другой регион);

Документ передается в руки непосредственному руководителю или направляется почтой.

В случае пересылки датой начала отсчета двухнедельного срока считается момент получения письма (поэтому рекомендуется направлять письмо с описью и возможностью отслеживания его передвижения).Увольнение государственного служащего реализуется в следующем порядке:

  1. вынесение кадровым отделом приказа об увольнении, в котором обязательно указывается основание для прекращения договора (заявление, и т. д.);
  2. подача заявления о прекращении трудовых отношений. Если работодатель отказывается принимать документ лично, то стоит направить его почтой;
  3. выдача
  4. выдача работнику обходного листа, его последующее заполнение;
  5. внесение записи в трудовую книжку;

Как и в каком порядке уволить госслужащего

Расторжение контракта по не зависящим от воли сторон причинам происходит на тех же основаниях, что применяют для коммерческих компаний. Например ( Закона о государственной гражданской службе):

  1. увольнение в связи с призывом в армию;
  2. признание лица полностью недееспособным.
  3. при ухудшении здоровья, делающего невозможным продолжение работы;
  4. осуждение к отбыванию наказания;

Несмотря на то, что процедуру прекращения служебного контракта регулирует Закон о государственной гражданской службе, перечень документов, которые инициируют ее начало, тот же, что и в коммерческих компаниях.

Например, если работник бюджетной сферы решил уволиться, он подает заявление на увольнение госслужащего в произвольной форме. Его так же подают за две недели до даты прекращения контракта.

Хотя каждое госучреждение самостоятельно разрабатывает внутренние бланки указанных выше документов, в остальном процедура расторжения трудовых отношений едина для всех. Так, госслужащий, определяясь с тем, какую дату указывать в заявлении на увольнение, должен учитывать срок предупреждения об уходе. В течение этого периода работник может отозвать заявление, а по его окончании, прекратить работу.

При увольнении за виновные действия всегда проводят служебную проверку, которую оформляют отчетом. В нем:

  1. смягчающие события;
  2. определяют степень вины сотрудника.
  3. указывают обстоятельства совершения проступка;

Обязательно истребование письменных пояснений от провинившегося. На вопрос, считается ли увольнение с работы административным взысканием, в подобном случае можно ответить скорее положительно.

Только правильнее назвать его дисциплинарным взысканием.

После поступления документов-оснований начинают непосредственную процедуру расторжения служебного контракта. Она включает в себя: 1. Издание приказа об увольнении — на бланке собственной разработки или по форме № Т-8 (ч.

2 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе). В нём обязательно указывают основание прекращения сотрудничества согласно формулировкам указанного выше закона.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию с муниципальной службы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Пунктом 2.1 статьи 23 закона Мурманской области N 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области» предусмотрено, что Уставом муниципального образования может быть предусмотрено, что муниципальному служащему, высвобождаемому в связи с выходом на трудовую пенсию (расторжением трудового договора по инициативе работника, достигшего возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости), при наличии не менее пяти лет стажа муниципальной службы, производится единовременная денежная выплата в размере не более пятикратной среднемесячной заработной платы муниципального служащего, фактически начисленной ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня его высвобождения.

Единовременная денежная выплата является однократной (разовой). При наличии в трудовой книжке записи об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, сделанной ранее дня высвобождения с муниципальной службы, единовременная денежная выплата не производится (в редакции Закона Мурманской области от 23 мая 2012 года N 1468-01-ЗМО). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В соответствии с пунктом 12 статьи 24 Закона муниципальному служащему, высвобождаемому в связи с выходом на трудовую пенсию (расторжением трудового договора по инициативе работника, достигшего возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости), при наличии не менее пяти лет стажа муниципальной службы, производится единовременная компенсационная денежная выплата в размере пятикратной среднемесячной заработной платы муниципального служащего, фактически начисленной ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня его высвобождения.

Единовременная компенсационная денежная выплата является однократной (разовой). При наличии в трудовой книжке записи об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, сделанной ранее дня высвобождения с муниципальной службы, выплата единовременной денежной компенсации не производится.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:е) основания, не предусмотренные ТК и устанавливаемые иными федеральными законами (прежде всего законами, регламентирующими отношения, возникающие в сфере государственной и муниципальной службы). В таких случаях Правила предписывают вносить в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора со ссылкой на статью (пункт) соответствующего федерального закона.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Основания, не предусмотренные ТК и устанавливаемые иными федеральными законами (прежде всего, это законы, регламентирующие отношения, возникающие в сфере государственной и муниципальной службы). В таких случаях Правила предписывают вносить в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора со ссылкой на статью (пункт) соответствующего федерального закона.

VIII. Трудовые книжки гражданских служащих (работников)

После указания даты заполнения трудовой книжки гражданский служащий (работник) своей подписью на первой странице трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу трудовой книжки подписывает также кадровик, после чего ставится гербовая печать территориального органа.8.7. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности гражданского служащего (работника) производится кадровиком на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки.При изменении фамилии или имени, отчестве, даты рождения одной чертой зачеркивается прежняя фамилия, имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью кадровика.При изменении (дополнении) записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.8.8.

В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.При внесении неправильной или неточной записи в разделы «Сведения о работе» или «Сведения о награждении» трудовой книжки под этой записью делается запись следующего содержания: «запись за номером ___ недействительна» и ниже вносится правильная запись.8.9. В случае если при проверке документов гражданского служащего (гражданина), поступающего на гражданскую службу (работу) в территориальный орган, выявлена неправильная или неточная запись в его трудовой книжке, то ее исправление производится по месту работы, где она была внесена. Исправление ее территориальным органом возможно лишь на основании

Госслужащий бывший – хлопоты настоящие

Это предусмотрено ст.

64.1 ТК РФ. При этом если гражданин — бывший госслужащий устраивается в коммерческую организацию, а во время прохождения им госслужбы отдельные функции государственного управления этой организацией входили в его должностные обязанности, он имеет право устроиться туда на работу только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Если такого согласия нет, то в дальнейшем трудовой договор с бывшим госслужащим может быть расторгнут по требованию надзорных органов.

Любые приказы о приеме на работу и увольнении составляйте в программе Контур-Персонал.

— Специалисту кадровой службы, который оформляет на работу новых сотрудников, в любом случае необходимо выполнить несколько действий. Во-первых, внимательно просмотреть все записи в трудовой книжке принимаемого работника за последние два года, чтобы понять, состоял ли человек на государственной службе в этот период. Подсказкой может служить основание увольнения.

Например, при увольнении с государственной гражданской службы запись об увольнении вносится в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, а не в соответствии с Трудовым кодексом.

Во-вторых, если обнаружилось, что в течение последних двух лет (на момент приема в компанию) человек состоял на государственной службе, следует сообщить об этом работодателю бывшего госслужащего по последнему месту его работы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора. Сообщение необходимо оформить в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.

Важный момент: согласно ТК РФ сообщать бывшему работодателю нужно только в том случае, если должность бывшего государственного служащего входила в перечень, установленный Указом Президента РФ от 21.07.2010 № 925.