Как составить заявление на увольнение при конфликте

Заявление на увольнение по собственному желанию


Работодатель вправе уволить, не требуя двухнедельного ожидания. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время. Руководство предприятия не вправе уволить сотрудника, находящегося на больничном.

Но работникам разрешено обращаться с просьбой расторгнуть договор во время болезни. Если подчиненный заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление заново не нужно. После выздоровления сотрудник обязан предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуем следовать следующему алгоритму:

  • Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
  • Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.
  • Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.

В случае судебного разбирательства издержки оплачивает недобросовестный работодатель.

А если докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда. Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, остается объяснить, как его отозвать.

Если по каким-либо причинам работник передумал уходить, сообщить о решении работодателю необходимо до истечения срока предупреждения.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года.», лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года.» В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в «Энциклопедии судебной практики» интернет-версии системы ГАРАНТ.

Получите бесплатный доступ на 3 дня! По общему правилу такой срок составляет две недели ().

Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (, ). Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

  1. работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
  2. было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы ( ).

Увольнение в этом случае не производится.

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя ( ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию ().

В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска ().

Уволен по собственному НЕжеланию

По закону она могла передумать в течение двух недель, но работодатель не дал ей такого шанса.

Приказ об увольнении был подписан уже через пять дней, что лишило женщину права отозвать свое заявление.

Инна обратилась в суд, и ее восстановили на работе.Если в заявлении не была указана дата увольнения, оно рассматривается по общим правилам.

В ТК РФ указано, что трудовой договор расторгается через 2 недели после подачи заявления.

Не соблюдая эти сроки, работодатель нарушает права сотрудника.Восстановление на работе — не единственный вариант. Иногда суд предписывает изменить дату увольнения на положенную по закону и выплатить бывшему сотруднику среднюю заработную плату за это время.С тех пор, как Антонина неудачно пошутила в присутствии пожилой начальницы, ее рабочие дни превратились в настоящий ад.

Иногда суд предписывает изменить дату увольнения на положенную по закону и выплатить бывшему сотруднику среднюю заработную плату за это время.С тех пор, как Антонина неудачно пошутила в присутствии пожилой начальницы, ее рабочие дни превратились в настоящий ад. На девушку посыпались постоянные замечания, придирки и дисциплинарные взыскания.

Последней каплей стало значительное снижение заработной платы.

Антонина решила поговорить с начальницей о сложившейся ситуации и предусмотрительно захватила с собой диктофон. Запись получилась интересной: крики и оскорбления со стороны руководства, а также грубый шантаж

«или ты пишешь по собственному, или я подставлю тебя под статью»

.

Девушка уволилась, пошла в суд, и ее восстановили на работе. О том, что случилось со склочной начальницей, история умалчивает.Бывший работник должен доказать, что его вынудили уволиться. Здесь помогут аудиозаписи с указанием времени, электронная переписка с обидчиком, показания свидетелей.

При этом и причина увольнения, и предъявленные доказательства должны быть достаточно убедительными. Например, суд встанет на сторону работника, которому отказали в заслуженном отпуске, и он был вынужден уволиться из-за хронической усталости. Но арбитры не поддержат специалиста, если его поймали на воровстве и предложили «уйти по-хорошему».Например, подобные трудовые споры часто выигрывают беременные сотрудницы.

Если работодатель был в курсе деликатного положения дамы, у него вряд ли

Заявление на увольнение по собственному желанию

Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».

  • В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.
  • Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель.

    Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится. Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться).

    Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

    Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.). Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

    1. если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
    2. призыв на срочную военную службу;
    3. наступление пенсии;
    4. перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
    5. зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;

    Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

    Но есть и частные случаи. Условие Срок предупреждения об увольнении Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ) 3 дня Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ) 3 дня Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ) 3 дня Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ) 1 месяц Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ) 1 месяц Нет унифицированной формы.

    Но есть правила составления заявления об увольнении.Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере.

    Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника.

    Без неё заявление недействительно.В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»).

    Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

    Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию . или Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

    Увольнение прошу произвести . Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан.

    И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.Да.Но это опять же общее правило.

    Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.Да.Но это опять же общее правило.

    Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон.

    Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.Также

    Если сотрудник написал заявление на увольнение

    Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.

    Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока по соглашению сторон, а кроме того, ТК РФ и судебная практика дают работниками законные основания не соблюдать двухнедельный срок, но об этом чуть позже. Важно! Если заявление на увольнение по собственному желанию написал работник, находящийся на испытательном сроке, он имеет право предупредить работодателя в письменной форме за три дня (ст. и ст. ТК РФ). Итак, первый этап процесса увольнения работника по собственной инициативе —заявление, в котором он указывает дату последнего дня работы, но не ранее чем через две недели.

    Заявление должно быть составлено в письменном виде, более того работник может отправить ее телеграммой. Такой способ тоже будет в рамках закона при условии, если специалисты почты заверят подпись работника отдельной записью (Приказ Мининформсвязи России № 108 от 11.09.2007), в таком случае телеграмма получает отметку «Заверенная».

    В любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать свое заявление. В этом случае трудовые отношения не прекращаются.

    Исключение, если на его место в письменной форме приглашен другой специалист, которому согласно ст. ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу. А в некоторых ситуациях работнику рекомендуется отозвать заявление. Например, если он заболел в период текущего срока уведомления. Выйдя на работу после больничного, он может быть неприятно удивлен приказом об его увольнении, полагая, что нельзя уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности.

    Выйдя на работу после больничного, он может быть неприятно удивлен приказом об его увольнении, полагая, что нельзя уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности.

    Это справедливо только к ситуациям, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст.

    ТК РФ), а не по желанию работника. Обратите внимание: если по окончании срока предупреждения работодатель не предпринимает никаких действий и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Отзыв заявления на увольнение: пошаговая инструкция

    В ч. 4 ст. 80 ТК РФ нет четкого указания на то, как следует уведомить нанимателя о своем желании остаться у него работать и отменить поданное ранее заявление. Исходя из буквального толкования законодательства, это может быть сделано и в устной форме, а также путем переговоров с нанимателем.

    Однако в этом случае ни у сотрудника, ни у работодателя не будет доказательств подобных намерений трудящегося. В связи с этим, на практике работники пишут новое письменное заявление с просьбой отмены увольнения.

    Типового бланка такого заявления нет. Его составляют в свободной форме с обязательным указанием следующих реквизитов:

    1. личной подписи трудящегося.
    2. просьбы не разрывать трудовой договор и оставить его в силе;

    Также важно, чтобы дата написания заявления, указанная в нем, была в пределах отведенного для этого срока.

    Документ передают лично или заказным письмом с уведомлением по почте. Есть прецеденты признания судом правомерности направления такого заявления по электронной почте (см., например, решение Саянского горсуда Иркутской области от 28 июня 2019 г. по делу № 2-465/2019). После принятия работодателем решения о прекращении процедуры расторжения трудовых отношений с его стороны проводят следующие шаги:

    1. если приказ об увольнении еще не создавали, он просто подшивает оба заявления в личное дело и не издает его. Таким образом трудовые отношения продолжаются. В этом случае рекомендуем (хотя формально, это необязательно) составлять двустороннее письменное соглашение о дальнейшем продолжении работы. Его типовой формы нет, однако в нем обязательно следует указать, что увольнение отменено на основании письменного и добровольно написанного заявления трудящегося;

    «В связи с тем, что Работодатель не произвел 22 августа 2020 г.

    увольнение Работника по собственному желанию на основании заявления от 14 августа 2020 г., а Работник не настаивает на увольнении, трудовой договор от 16 апреля 2017 г. № 04-17/тд продолжает свое действие.»

    Как написать заявление на увольнение

    В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.

  • Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.
  • В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания.

    Например, работник:

    1. вышел на пенсию;
    2. должен ухаживать за инвалидом 1 группы.
    3. поступил в образовательное учреждение;
    4. сменил место жительства;

    Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия.

    Чтобы этого избежать, воспользуйтесь простыми рекомендациями.

    • Разъясните работнику все особенности процедуры расторжения трудового договора (в том числе его право изменить решение).
    • Постарайтесь деликатно выяснить причину — эта информация может оказаться полезна в будущем, если вы работаете над снижением текучки кадров.
    • Чтобы избежать ошибок и многократных переписываний, предложите ему типовой бланк заявления на увольнение — пусть он его перепишет от руки и при вас поставит свою подпись и дату.
    • Уведомите непосредственного руководителя увольняющегося, если он не сделал этого самостоятельно.
    • Подготовьте все документы, которые вы обязаны выдать в последний день, произведите все расчеты.

    По общему правилу, можно. Но есть исключение. Ситуация: фрезеровщик станка непрерывного действия А. пришел в отдел кадров и заполнил по всем правилам шаблон заявления на увольнение.

    Руководитель производства должен обеспечить непрерывность работы, он быстро нашел нужного работника Б.

    на замену А. и пригласил Б. на работу по переводу, и тот смог уволиться без двухнедельной отработки.

    Однако А.

    Что делать при конфликтном увольнении: инструкция для работодателя

    Будьте готовы к любым последствиям Не забывайте: даже если вы договоритесь с сотрудником, через какое-то время он все равно может решить обратиться в какую-либо инстанцию с жалобами на компанию. Даже если нарушений нет, подготовка документации, письменных объяснений, выезды в государственную инспекцию труда займут немалое время. Если вы уверены в правильности своей позиции и всего лишь не готовы давать увольняемому больше, чем положено, смело отстаивайте свои права.

    Обычно инспектор верно оценивает ситуацию и занимает справедливую позицию. Однако будьте готовы к тому, что в процессе проверки инспекция все равно может найти небольшие нарушения, которые не относятся к содержанию жалобы.

    Подтвердите некомпетентность сотрудника заранее Будьте готовы документально подтвердить причину увольнения: как минимум за месяц собирайте переписку и выгрузки таск-менеджеров с подробным разбором выполненной работы. Многие компании теряют деньги, выполняя необоснованные прихоти сотрудников, только потому, что не хотят документировать все моменты взаимодействия — от постановки задачи с описанием ожидаемого результата и сроков его достижения до подведения итогов работы над заданием с разбором конкретных ошибок.

    В то же время сегодня суд принимает в качестве доказательства и электронную переписку: это существенно упрощает процедуру сбора доказательств. Но если сотрудник выполнял все задания в срок, а работодателя не устроило качество результатов, взаимодействие с сотрудником или даже количество энергии, вкладываемой в работу, то доказать, что качество работы не соответствует заявленным ожиданиям, будет сложно.

    В этом случае работодателю, вероятно, придется расстаться с деньгами (вплоть до суммы нескольких окладов сотрудника) Составьте сценарий увольнения До того как вы объявите сотруднику, что намерены его уволить, вы должны подготовиться к различным сценариям развития конфликта: как вы будете вести себя, если работник начинает угрожать? Что делать, если его условия превышают

    10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

    Были рассмотрены представленные письменные доказательства, а также показания свидетелей: председателя и сантехника ТСЖ, матери истца. Оказалось, что авария в квартире была устранена с 12.00 до 13.00 часов.

    Суд исходил из того, что у истца не имелось оснований для невыхода на работу после устранения аварии. Поэтому отсутствие на рабочем месте было расценено как прогул.

    Учитывались и другие причины: уволенный работник не поставил в известность о причине своего отсутствия непосредственного руководителя, а также не принял меры для урегулирования проблемы — например, мог попросить предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Но суд апелляционной инстанции поддержал работника.

    Он указал, что:

    1. факт того, что сотрудник не сообщил о неявке непосредственному руководителю и не принял мер для согласования ситуации, дисциплинарным проступком не является.
    2. сотрудник отсутствовал на работе после 13.00 и до 16.18 часов менее 4-х часов, что прогулом, согласно ТК РФ, не является;

    Суд пришел к выводу, что увольнение не имело законного основания, в результате чего работнику был причинен моральный вред.

    В его пользу была взыскана компенсация морального вреда — 5 000 руб.

    Работодатель был предупрежден о том, что сотрудник не сможет выйти на работу.

    Он ссылался на уважительную причину — болезнь ребенка и необходимость посещения поликлиники. Тем не менее с работы его уволили за прогул, так как никаких подтверждающих документов, объясняющих отсутствие на работе, он не предоставил. поддержал мнение уволенного сотрудника.

    Уход за заболевшим ребенком был расценен как уважительная причина, даже несмотря на то, что больничный работнику не был оформлен. Признав увольнение незаконным, суд также счел необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда — 3 000 руб.

    Сотрудник в соответствии с графиком работы водителей должен был выйти на смену, но в указанное время на рабочем месте не появился. Оказалось, что в выходной день он выехал за город, а на обратном пути автомобиль сломался.

    При этом сотрудник предупредил о ситуации диспетчера автобазы.

    Увольнение из-за конфликта с работодателем. Как вести себя в этой ситуации?

    Несмотря на правдивость этой причины, ее нельзя указывать в заявлении на увольнение.

    Если произошел громкий скандал, и о нем в любом случае все узнают, то лучше вообще не указывать причины, чем акцентировать внимание на конфликте.

    Создавая резюме для нового места работы, помните о 3 вещах.

    Пишите самостоятельно, используйте короткие предложения и ни в коем случае не описывайте конфликты с работодателем или бывшими коллегами. Если сотрудник часто и очевидно нарушает дисциплину, то работодатель может оформить конфликтное расставание.

    Согласно , к нарушениям дисциплины относятся:

    • ;
    • необоснованные уходы с рабочего места;
    • игнорирование планерок и собраний;
    • другие способы нарушения рабочей дисциплины.
    • срыв сроков сдачи отчетного материала;
    • систематические опоздания;

    Заметив за работником такое поведение, начальник должен предупредить его о возможном увольнении. Если предупреждение никак не повлияло на нарушителя, то нужно приступать к процедуре увольнения. При этом нужно соблюсти несколько условий:

    • узнать, не относится ли он к категории сотрудников, с которыми нельзя расторгать договор ();
    • проверить увольняемого на возможное членство в профсоюзах;
    • правильно задокументировать факт .
    • сроки и порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности ();
    • узнать, находится ли сотрудник на работе в день увольнения;

    На почве конфликта работодатель может окрестить обычного сотрудника злостным нарушителем.

    Некоторые начальники таким образом пытаются избежать выплаты компенсации. Поэтому увольняющийся человек должен быть готов, что ему, возможно, придется отстаивать свою правоту. Если Вы увольняетесь с работы, потому что поссорились с начальником – сразу готовьте документы.

    Их нужно защитить от незаконных изменений, которые может внести недобросовестный работодатель.

    Чаще всего мошенники изменяют трудовую книжку, пользуясь ее слабой степенью защиты. Нельзя прямо писать о конфликте в заявлении на увольнение, если Вы пытаетесь .

    Заявление на увольнение 2021 — пишем правильно

    Шаг 1.

    Работодатель принимает от работника заявление. На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки.

    Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.

    Совет Проследите, чтобы дата увольнения была указана точно — не с 25 сентября, а «прошу уволить 25 сентября».

    Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:

    • если увольняется сотрудник на испытательном сроке, он вправе предупредить руководство не позднее, чем за 3 дня — ст. 71 ТК;
    • если увольняется руководитель, этот срок продлевается до 30 дней — ст. 280 ТК.

    Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок. Важно! Работник имеет право объединить увольнение с уходом в очередной отпуск (ч.

    2 ст. 127 ТК), то есть уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу.

    В этом случае поменять свое решение он сможет только до начала отпуска (ч.4 ст. 127 ТК). Шаг 2. Подготовка и выдача документов. В последний день работы сотрудника отдел кадров готовит приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а).

    Указывается стандартная формулировка:«Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК». Работник знакомится с приказом, ставя роспись в ознакомлении, в день увольнения. Если ему понадобится заверенная копия документа, работодатель обязан выдать ее по требованию работника.

    Справка о размере зарплаты сотрудника за два года, предшествующих расторжению договора, также выдается в день увольнения. Важно! Письма ФСС России от 20.06. 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24.07.2013 г.

    № 15-02-01/12-5174л регламентируют порядок заполнения и выдачи справки. Вместе со справкой работник получает на руки письменные сведения об информации, направленной в ПФР за период его работы.

    Это форма СЗВ-М (Постановление Правления ПФР от 1.02.2016 г.

    № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к Постановлению Правления ПФР от 16.01. 2014 г. № 2п). О том, что такое форма СТД-Р и когда она выдается работнику, читайте в нашем материале. Отдел кадров вносит в личную карточку запись об увольнении, номер и дату приказа о расторжении трудового договора.

    Запись заверяется подписью кадровика и самого работника. Шаг 3. Окончательный расчет. Отдел кадров вместе с бухгалтерией оформляют форму № Т-61 — записку-расчет о прекращении трудового договора. После этого производится полный расчет с работником.

    Шаг 4. Выдача трудовой книжки и других документов (по требованию).

    Оформляется запись в трудовую книжку. Работник кадров вносит запись в точном соответствии с ТК:

    • порядковый номер записи;
    • дата увольнения;
    • причина увольнения — в качестве причины указывается статья и пункт ТК;
    • дата и номер документа-основания внесения записи — чаще всего приказа об увольнении.

    Запись заверяется подписями работника кадров, увольняемого сотрудника и печатью организации (п.

    35 ПП РФ от 16.04. 2003 г. № 225).