Какие документы нужны при производственной травме

Какие документы нужны при производственной травме

Оглавление:

Охрана труда. Несчастный случай на производстве


229.2 ТК РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель (абз. 6 ст. 228 ТК РФ). Рассмотрим, какие именно несчастные случаи должен расследовать работодатель. По условиям ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат несчастные случаи, которые имеют следующие признаки: 1) пострадавший — это работник или иное лицо, участвующее в производственной деятельности работодателя, в том числе то, которое подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 1, 2 ст. 227 ТК РФ); 2) происшедшее событие указано в перечне событий, которые квалифицируются как несчастные случаи (ч.

3 ст. 227 ТК РФ); 3) обстоятельства происшедшего события (время, место и др.) Соответствуют обстоятельствам, перечисленным в ч.

3 ст. 227 ТК РФ; 4) результат происшедшего события — одно из последствий, указанных в абз. 1 ч. 3 ст. 227 ТК РФ. О том, что обязательное наличие этих признаков требуется для правильной квалификации несчастного случая, сказано и в п.

9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2

«О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

.

Критерии признания события несчастным случаем, который необходимо расследовать Категории пострадавших лиц Повреждения здоровья, полученные в результате происшедшего события (ч.

3 ст. 227 ТК РФ) Последствия происшедшего события для пострадавшего (ч.

3 ст. 227 ТК РФ) Время, место и иные обстоятельства несчастного случая (ч.

3 ст. 227 ТК РФ, п. 3 Положения о расследовании несчастных случаев, п.

6 письма Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291) Работники, с которыми заключен трудовой договор (в том числе совместители, надомники) (ч.

1, 2 ст. 227 ТК РФ) 1. Увечье или травма (в том числе причиненные пострадавшему другими лицами). 1. Необходимость перевода на другую работу.

Это подтверждается медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ч. 1 ст. 230 ТК РФ)

Несчастный случай на производстве: что делать в первые 24 часа, порядок дальнейших действий

Ведь в процессе расследования НС, они могут играть важную роль.Это первые телодвижения, которые я советую сделать работодателю, если такой прецедент возник!

Самое главное не растеряться и действовать по инструкции.Как начать оформление несчастного случая на производстве и куда сообщить? Обязательно в течение одних суток сообщите о произошедшем по установленной форме в следующие инстанции:

    фонд социального страхования (любой НС);трудовая инспекция (тяжелый, групповой, смертельный НС);прокуратура (тяжелый, групповой, смертельный НС);городская администрация (тяжелый, групповой, смертельный НС);территориальный орган профсоюзов (тяжелый, групповой, смертельный НС);родственники пострадавших (любой НС);Ростехнадзор (если несчастный случай произошел на опасном производственном объекте);Роспотребнадзор (если произошло отравление сотрудника).

Если несчастный случай легкой степени то отправляется сообщение о страховом случае в ФСС. Образец сообщения о легком несчастном случаеОбразец сообщения о легком несчастном случае вы можете .Во всех остальных случаях готовится извещение о НС по Образец извещения о несчастном случаеОбразец извещения о тяжелом, групповом или летальном несчастном случае вы можете .Вы должны понимать, что очень важно сообщить во все инстанции именно до окончания 24 часов с момента происшествия, потому что иначе это будет расценено, как сокрытие.Штраф в этом случае ():

    на граждан от 300 до 500 рублей;на должностных лиц от 500 до 1 000 рублей;на ЮЛ от 5 000 до 10 000 рублей.

И плюс еще :

    на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей;на ИП от 1 000 до 5 000 рублей;на ЮЛ от 30 000 до 50 000 рублей.

Возможно вас сумма штрафа и не испугала, и думаете, что ничего страшного, если будет задержка.

Но представьте, что это только начало и не известно, а все ли у вас в порядке с остальными документами?!

Если будут еще

Всплыла производственная травма: что делать?

В подобном случае достаточно:

  1. попросить его написать объяснительную о том, что с ним произошло и что он дал врачу неправильную характеристику травмы.
  2. составить акт о приеме от сотрудника больничного с неправильным кодом причины временной нетрудоспособности. Работник должен расписаться в этом акте;

О любом несчастном случае на производстве вы должны уведомить ФСС.

А необходимость ставить в известность другие инстанции возникает в зависимости от разных обстоятельств. А вот если вы выяснили, что ваш работник повредил ногу, предположим, в ДТП во время служебной поездки на личном автомобиле, то это уже несчастный случай на производстве.

И надо действовать так, . ШАГ 1. Зафиксируйте дату, когда вы узнали о производственном характере травмы. Попросите работника в тот же день, когда он принес вам больничный, написать заявление о проведении расследования по несчастному случаю на производстве, в результате которого он получил травму, и выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой.

ШАГ 2. Направьте на имя руководителя медучреждения, где лечился пострадавший, письмо о выдаче вам заключения по форме № 315/у о степени тяжести травмы. ШАГ 3. В течение суток со дня получения заявления от сотрудника сообщите в ФСС о несчастном случае на производстве по специальной форме; ; ; (далее — Постановление Минтруда № 73).

Ожог можно получить при разных обстоятельствах. И только его «рабочий» характер потребует оформления производственной травмы ШАГ 4. Если из медзаключения ясно, что травма тяжелая, то:

  1. направьте в течение суток со дня получения от работника заключения о признании травмы тяжелой извещение о тяжелом несчастном случае
  2. составьте в произвольном виде акт о получении заключения по форме 315/у. Пусть в акте распишется сам пострадавший, если он принес вам заключение, или медработник, выдавший его;

Несчастный случай на производстве: что делать

Несчастными случаями признаются события / происшествия, в результате которых пострадавший утонул или получил:

  1. ожог;
  2. обморожение;
  3. поражение электрическим током, молнией, излучением;
  4. телесные повреждения (травмы), включая повреждения, нанесенные другим лицом;
  5. повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, а также вследствие чрезвычайных обстоятельств;
  6. тепловой удар;
  7. иные повреждения здоровья из-за воздействия внешних факторов.
  8. укусы и другие телесные повреждения от животных и насекомых;

При каких обстоятельствах.

Производственный характер имеет тот несчастный случай, который произошел:

  1. во время установленных перерывов;
  2. при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
  3. при совершении действий перед началом или после окончания работы;
  4. в рабочее время на территории работодателя (либо в месте выполнения работы);

Кроме того, несчастные случаи, произошедшие по дороге на работу или с работы, также попадают в категорию производственных.

Но при условии, что работник следовал на транспорте, предоставленном работодателем, или на личном транспорте при использовании его в производственных целях, что было согласовано с работодателем. Аналогичным образом травмы, полученные при следовании к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном либо служебном транспорте, а также в ходе пеших «служебных перемещений», признаются производственными.
Аналогичным образом травмы, полученные при следовании к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном либо служебном транспорте, а также в ходе пеших «служебных перемещений», признаются производственными.

Каковы последствия. Можно говорить о несчастном случае на производстве, если из-за происшедшего:

  1. наступила смерть либо временная или стойкая утрата трудоспособности пострадавшего.
  2. пострадавшего пришлось перевести на другую работу;

При наступлении несчастного случая работник должен незамедлительно сообщить об этом работодателю, если может ().

В организации может быть принят отдельный локальный акт с указаниями, как работники должны действовать при несчастном случае на производстве.

Производственная травма: классификация, степень тяжести, компенсации, ответственность работодателя

Полученная травма также будет считаться производственной, даже если пострадавший не является сотрудником компании. Главным итогом производственной травмы является частичная или полная утрата трудоспособности пострадавшим на некоторое время или на всю жизнь.

Важно! Выделяют также производственное заболевание. Это нарушение состояния здоровья работника, которое носит стойкий характер.

Производственные травмы принято подразделять в зависимости от степени нанесенного вреда, полученных увечий и вида повреждений. Травма на работе может быть тяжелой или легкой.

Результатом этой травмы являются повреждения здоровья, которые могут угрожать жизни человека. К таким последствиям можно отнести:

  1. НС, связанный с нанесением ущерба сердечно-сосудистой системе человека.
  2. Повреждение, в результате которого у пострадавшего наблюдается потеря крови свыше 20%.
  3. Пострадавшим получены ожоги, в том числе химические.
  4. Травма связана с серьезными психическими расстройствами.
  5. Пострадавший впал в состояние комы.
  6. Сложные переломы опорно-двигательной системы человека.
  7. Травма связана с потерей пострадавшим слуха, зрения, речи.
  8. У пострадавшего нанесена травма головному мозгу (например инсульт, физическое повреждение и т.д.).
  9. Внутренним органам пострадавшего нанесен серьезный ущерб.
Рекомендуем прочесть:  Правила пассажиров для детей

Результатом несчастного случая стало нанесение незначительного вреда здоровью, которое не угрожает здоровью человека.

Последствием НС выступают следующие легкие травмы:

  1. Обычный перелом.
  2. Растяжение мышц.
  3. Сотрясение мозга.
  4. Ушиб.

Также травмы могут классифицироваться следующим образом.

Когда работник поступает на работу в компанию, с ним проводят вводный инструктаж по технике безопасности, а потом периодические.

То есть сотруднику объясняют какие действия или бездействия ему делать запрещается, иначе он может получить производственную травму. Внимание! Травма по вине работника связана с тем, что он не соблюдал технику безопасности хотя инструкция была ему предоставлена, неответственно выполнял свои трудовые обязанности, работник оказался не квалифицированным и неграмотным специалистом.

Произойти производственная травма может по дороге на работу или в результате возвращения с нее.

Эксперты рассказали, как получить выплату при травме на производстве

Услуга предоставляется в соответствии с Административным регламентом, утвержденным Приказом Минтруда России от 25.10.2013 № 577Н. В настоящее время Фондом внесены изменения в указанный Административный регламент, предусматривающий экстерриториальный принцип предоставления государственной услуги.В заявлении необходимо указать паспортные данные застрахованного, СНИЛС, ИНН, когда и во время работы на каком предприятии была получена травма (приобретено профессиональное заболевание, повлекшее потерю трудоспособности). Также необходимо указать желаемый способ получения выплаты (почтовым переводом или на лицевой счет в банке).

Сведения о составе семьи умершего застрахованного заполняются лицом, имеющим право на страховые выплаты в случае смерти застрахованного.Для расчета ежемесячной страховой выплаты берется сумма заработка за 12 месяцев работы — предшествовавших месяцу, в котором произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания; предшествовавших месяцу, в котором установлена утрата (снижение) профессиональной трудоспособности; предшествовавших прекращению работы, повлекшей профессиональное заболевание; до окончания срока действия трудового или гражданско-правового договора.Если нет возможности предоставить справку о заработке, ежемесячная страховая выплата может быть рассчитана двумя способами. Первый — из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли (подотрасли) для данной профессии (должности) и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами.

Второй — из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ, установленной в соответствии с федеральным законом на день обращения за назначением обеспечения по страхованию.К заявлению необходимо приложить форму акта-Н1 или акта о случае профессионального заболевания (акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании), справку (иной документ) о заработке за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых

Что делать при производственной травме работнику и работодателю

;

  • во время перемещения на работу или с работы на служебном транспорте организации или на личном, если он используется в служебных целях;
  • при нахождении в командировке или при выполнении поручения работодателя;
  • при работе на судне или вахтовым методом все время нахождения на вахте или судне;
  • при выполнении иных действий, обусловленных трудовыми обязанностями, по поручению или в интересах работодателя.
  • К производственным травмам не относится вред здоровью, полученный за рамками выполнения трудовых обязанностей. Кроме того, не всякий вред здоровью, полученный на производстве, будет признан производственной травмой. Так, согласно ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ в случае наступления смерти или возникновения вреда здоровью на производстве, но только по естественным причинам (ввиду заболеваний), в результате употребления алкоголя или наркотиков, отравлений, не связанных с технологическими процессами, он не будет относиться к производственному.

    Умышленное причинение вреда здоровью или самоубийство работника, а также получение травм в ходе совершения им противоправных действий тоже не является производственным травматизмом. Важно! Конкретные обстоятельства получения травмы и ее признание производственной относится к компетенции комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве.

    Важно! Конкретные обстоятельства получения травмы и ее признание производственной относится к компетенции комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве. При этом работодатель обязан создать такую комиссию и провести расследование любого происшествия на работе, если в результате него работник утратил трудоспособность более чем на 1 день.

    В сложившейся практике сформирован следующий алгоритм действий работника при получении травмы:

    1. Трудящийся, согласно требованиям ст. 214 ТК РФ, обязан немедленно уведомить своего непосредственного руководителя о возникновении ЧС, ухудшении своего здоровья либо получении травмы.
    2. Если есть необходимость в медицинской помощи, ее обязан оказать работодатель, своими силами (при наличии медпункта или медработника) либо путем вызова скорой помощи и доставки пострадавшего

    Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

    → → → Добавить в «Нужное» Обновление: 7 декабря 2020 г. При несчастном случае на производстве работодатель, безусловно, должен оказать потерпевшему работнику первую помощь и при необходимости доставить его в больницу за свой счет (). Кроме того, необходимо сохранить до начала расследования обстановку, при которой произошел несчастный случай, а также уведомить родственников пострадавшего работника ().

    Но на этом обязанности работодателя при несчастном случае не заканчиваются.

    В больнице, куда доставлен пострадавший работник, необходимо получить заключение о характере повреждений (легкая, тяжелая травма). Заключение выдают по (утв. ). А от степени тяжести травмы зависят дальнейшие действия работодателя.

    При любом несчастном случае необходимо уведомить свое отделение ФСС в течение суток со дня наступления несчастного случая (, ).

    При групповом несчастном случае (когда пострадали 2 и более человек), при тяжелых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом в течение суток также уведомляются ():

    • госинспекция труда субъекта РФ;
    • прокуратура;
    • администрация субъекта РФ или органа местного самоуправления;
    • территориальный орган федерального органа исполнительной власти, контролирующий объект или организацию, где произошел несчастный случай (например, Ростехнадзор);
    • территориальное объединение профсоюзов.

    Для расследования несчастного случая на производстве работодатель формирует комиссию ().

    Иногда состав комиссии утверждает территориальный орган Ростехнадзора (). В комиссию должно войти не менее 3 человек: специалист по охране труда, представители работодателя и представители представительного органа работников ().

    Срок расследования зависит от тяжести повреждений ():

    • 3 дня при легких повреждениях;
    • 15 дней при тяжелых повреждениях и случаях со смертельным исходом;
    • один месяц со дня поступления от пострадавшего заявления, если он не сообщил о несчастном случае сразу или утратил трудоспособность спустя какое-то время.

    По итогам расследования комиссия решает, и оформляет необходимые материалы (). Подробнее об этом читайте . Все несчастные случаи необходимо регистрировать в специальном журнале ().

    Документы, оформленные по итогам расследования несчастного случая, нужно передать ():

    • пострадавшему;
    • в отделение ФСС;
    • в вышеназванные органы (трудовую инспекцию, Ростехнадзор, профсоюз), если ранее они извещались о несчастном случае.

    Завершающая обязанность работодателя при несчастном случае на производстве – это выплата пострадавшим работникам пособия по временной нетрудоспособности, а также оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией пострадавшего ().

    Подробнее о выплатах при несчастном случае .

    Более полную информацию по теме вы можете найти в .

    Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Травма на производстве: как квалифицировать и оформить

    Расследованию в качестве несчастных случаев на производстве подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: — телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; — тепловой удар; — ожог; — обморожение; — утопление; — поражение электрическим током, молнией, излучением; — укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; — повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, — иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов. Такие события будут признаваться несчастным случаем на производстве, если они повлекли за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

    При этом учитываются обстоятельства, при которых произошли указанные события. Они признаются несчастными случаями на производстве, если произошли: — в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; — при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; — при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя

    Пошаговый алгоритм, который позволит правильно оформить производственную травму на производстве – образцы документов

    Данная процедура необходима для объективного расследования проводимого комиссией и может помочь избежать работодателю дополнительных штрафных санкций, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

    1. Шаг 3. Оформление .

    Затем следует незамедлительно оформить нормативный акт – приказ о создании комиссии по расследованию случившегося.

    В случае нанесения тяжелых травм и угрозе жизни работника в состав комиссии обязательно включается представитель государственной инспекции труда.Также, помимо представителя работодателя, в расследовании может принимать участие сам потерпевший, а также представитель профсоюза работников.

    1. Шаг 4. Регистрация производственной травмы в журнале.

    Следует зафиксировать факт произошедшего в специальном журнале, который должен оформлять специалист по охране труда. В журнале отмечаются основные события произошедшего.

    1. Шаг 5. Проведение расследования.

    Комиссия проводит расследование в течение 15 календарных дней. В случае необходимости проведения дополнительных работ, как-то технической экспертизы и оценки материалов и поведения сотрудников предприятия срок расследования может быть увеличен приложением к приказу.

    1. Шаг 6. Вынесение решения.

    После проведения расследования комиссией оформляется решение об обстоятельствах произошедшего и о степени виновности сторон.

    При этом стороны – работник и работодатель должны быть в обязательном порядке ознакомлены с решением комиссии под роспись.В случае несогласия с выводами комиссии стороны всегда имеют право обжаловать действия в судебном порядке для защиты своих интересов.

    1. Шаг 7. Выплаты пострадавшему.

    После вынесения решения и отсутствия судебных процедур работодатель обязан выплатить работнику причитающееся денежное содержание, а в случае виновности работника, ему следует возместить убытки предприятия в качестве простоя, упущенной выгоды или штрафов. ?При этом работнику в любом случае положены выплаты за счет средств фонда

    Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2019 году

    Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

    О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС.

    Ниже расскажем подробнее. Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей.
    В ее состав должны войти:

    1. представители профсоюза или иного выборного органа.
    2. представитель работодателя;
    3. специалист по охране труда;

    Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

    Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст.

    ТК РФ). Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по (Постановление Минтруда № 73). На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.
    Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

    В акт члены комиссии вносят:

    1. информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
    2. сведения о работодателе;
    3. сведения о пострадавшем;
    4. степень вины пострадавшего сотрудника;
    5. результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.
    6. причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;

    Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в (утв. Постановлением Минтруда № 73).

    Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель

    Расследование несчастных случаев на предприятии

    Не исключено, что при дальнейшем разбирательстве в судебных инстанциях это дело может быть квалифицировано как несчастный случай на производстве.

    Всё зависит от того, как настроена пострадавшая сторона.

    При этом на микротравмы, после которых работник сразу же продолжает трудовую деятельность, лектор также рекомендует обращать внимание, поскольку у микротравмы со временем могут проявиться последствия, которые приведут к одному из исходов, позволяющих квалифицировать произошедшее как несчастный случай, и если в дальнейшем этот случай придётся расследовать, то его датой будет не дата открытия больничного листа, а дата получения микротравмы. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ Как объяснила лектор, производственными считаются те несчастные случаи, которые произошли на территории организации или в ином месте выполнения работы – это обстоятельства места происшествия несчастного случая. -Например, человек направлялся куда-то по заданию и распоряжению руководителя и там пострадал.

    Это и будет несчастный случай на производстве, потому что пострадавший находился при исполнении трудовых обязанностей, — сообщила Карина Евгеньевна. — Если сотрудник был направлен в командировку и пострадал на территории организации, куда он был командирован, то проводить расследование будет его работодатель, а не представитель предприятия, где работник получил травму.

    Учету случай всегда будет подлежать там, где лежит трудовая книжка работника.

    И печать на акте будет стоять именно той организации, с которой у работника заключён трудовой договор и которая перечисляла взносы в ФСС за этого пострадавшего. Но в состав комиссии в таком случае обычно включаются представители организации, куда пострадавший был командирован и где стал жертвой несчастного случая.

    Что касается обстоятельств времени происшествия несчастного случая, то это может быть рабочее время, время за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни, технологические перерывы и время, необходимое для приведения в порядок орудий производства и одежды.

    Как оплачивается травма на производстве в 2021 году

    В графе «Причина нетрудоспособности» указывается код «04».

    Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.

    Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется . Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых уплачен взнос на травматизм. Ответ на вопрос: в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных на производстве случаях, содержится в ст.

    Ответ на вопрос: в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных на производстве случаях, содержится в ст. 9 ФЗ-125 — гражданин получает пособие в размере 100% от показателя его среднего заработка.

    Пособие не зависит от стажа сотрудника, поэтому оно рассчитывается, исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

    В ФЗ-125 от 24.07.1998 указано, какие выплаты положены при производственной травме, кроме больничного, по социальному страхованию:

    1. ежемесячная страховая выплата при утрате профессиональной трудоспособности.
    2. единовременная страховая выплата;

    Согласно действующему законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы.

    В 2021 году (с 1 февраля) ее размер составляет 108 600,52 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ и ежегодно индексируется (в 2021 году проиндексирован на основании ).

    Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности, если таковая установлена по результатам происшествия.

    В этом году максимальная сумма составляет 83 502,89 руб., в соответствии с Федеральным законом о бюджете ФСС и ст. 12 125-ФЗ. Коэффициент индексации в 2021 году установлен Постановлением Правительства РФ №73 от 28.01.2021.

    Помимо этого, работодатель вправе за собственный счет выплатить пострадавшему сотруднику дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

    Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

    Понятно, что если последствия для здоровья оказались тяжелыми, то даже устного сообщения не требуется, так как приезд врачей скорой помощи на предприятие фиксируется и сам по себе свидетельствует о получении травмы на производстве.

    Такое случается, в том числе при желании руководства сокрыть случаи травматизма на предприятии. Если работодатель не собрал комиссию, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда по своему региону.

    Бездействие работодателя является административным правонарушением, и он может быть привлечен к административной ответственности. Обращение в инспекцию можно написать в свободной форме: указать дату и описать обстоятельства травмирования, сообщить, что работодатель не предпринимает никаких действий, попросить принять меры для устранения нарушения. Приложите к обращению медицинские документы, подтверждающие получение травмы.

    Я вас уверяю – после данного обращения гарантированно будет создана комиссия по расследованию причин несчастного случая. В случае если здоровью работника причинен легкий вред, членами комиссии станут работодатель и представители трудового коллектива.

    Если работник получил тяжелые травмы, то комиссию возглавляет государственный инспектор труда, но ее работу все равно обеспечивает работодатель. В этом случае в состав комиссии входят также руководитель организации, представители трудового коллектива, специалист по охране труда, представители районной администрации и Фонда социального страхования (ФСС). Работник на заседание комиссии приглашается, но присутствовать не обязан.

    По результатам работы комиссии составляется и утверждается акт о несчастном случае на производстве, если будет сделан вывод, что травма действительно получена на рабочем месте (либо акт о несчастном случае, не связанном с производством). В акте фиксируются обстоятельства несчастного случая, устанавливаются причины произошедшего и лица, виновные в этом.