Какие документы нужны при соглашении сторон

Какие документы нужны при соглашении сторон

Образцы документов, которые позволят оформить увольнение по соглашению сторон – формы для скачивания


Все зависит от материальных возможностей предприятия.В письменном соглашении должна быть указана следующая информация:

  1. Сведения о сторонах (с указанием должности и ФИО).
  2. К какому соглашению пришли стороны.
  3. Размер компенсации.
  4. Подписи и реквизиты сторон.
  5. Основание.
  6. Дата увольнения.
  7. Отсутствие претензий у сторон.
  8. Название организации и ее правовой статус.
  9. Дата оформления документа.

Скачать образец соглашения об увольнении между работником и работодателем – .После этого работодатель должен оформить приказ. Это стандартный документ, в котором указывается с какого числа, и на каком основании данный сотрудник будет считаться уволенным.После оформления приказа и его опубликования работник должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись. Также на приказе должна стоять печать организации и подпись непосредственно работодателя.Скачать образец приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон –.После приказа в бухгалтерии оформляется записка расчет.

Это также стандартный документ, в котором указывается сумма выплат, положенных работнику на основании фактически отработанных и неоплаченных дней, а также компенсации за неотгулянный отпуск и прочие выплаты, полагающиеся по закону сотруднику.

Подпись работника в этом документе не нужна.Затем делается запись в трудовой книжке работника. Здесь указывается, какого числа и на каком основании был уволен данный сотрудник. В обязательном порядке идет ссылка на статью трудового кодекса.
Трудовая книжка со всеми записями выдаются работнику в последний рабочий день.Скачать образец записи в трудовой книжке – .Что касается соглашения сторон, то его бланк подшивается в личное дело сотрудника.Его следует хранить в архиве не меньше 50лет с момента увольнения.В личной карточке работника прописаны все необходимые данные, в том числе проходимые аттестации, профессиональные переподготовки и прочие нюансы.Если за время работы были внесены изменения в

Какие документы обязан выдать работодатель при увольнении по соглашению сторон?

С содержанием каждого документа сотрудник знакомится под роспись, а все ошибки и неточности исправляются до момента ухода с работы.

Образец приказа об увольнение по соглашению сторон Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон Закон обязывает администрацию предприятия выдать гражданину не только трудовую книжку, но и иные документы, связанные с его работой и увольнением. Точный перечень бланков и форм может быть указан в самостоятельном заявлении, которое специалист подает на имя руководителя.

Точный перечень бланков и форм может быть указан в самостоятельном заявлении, которое специалист подает на имя руководителя.

Рассмотрим, какие документы обязан предоставить работодатель по требованию увольняемого сотрудника, и какой срок отводится для их подготовки. Исходя из положений ТК РФ и иных законодательных актов, можно выделить перечень документов, которые работодатель обязан выдать при увольнении даже без запроса со стороны сотрудника.

В этот список входят:

  1. трудовая книжка, в которой будет указана ссылка на реквизиты приказа и ;
  2. расчетный лист с указанием всех начислений и удержаний на момент увольнения сотрудника;

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

  1. справка 2-НДФЛ о доходах и отчислениях НДФЛ за текущий календарный год.

Образец заполнения 2 ндфл Обратите внимание! Второй экземпляр соглашения остается у сотрудника после подписания документа. Однако гражданин может запросить заверенную копию соглашения по отдельному заявлению.

Для подтверждения факта выдачи трудовой книжки гражданин должен расписаться в журналах кадровой службы.

Если гражданин отказался поставить подпись, составляется комиссионный акт. Трудовая книжка может быть направлена по почте, если гражданин отсутствовал на работе в последний день, либо уклонился от получения документа. Состав дополнительных бланков и форм, которые сотрудник сможет получить при увольнении, должен быть указан в его заявлении.

В этот перечень могут входить:

  1. копия трудового договора, приказа о приеме на работу или о переводе внутри предприятия;

Увольнение работника по соглашению сторон: подробная инструкция

Для убеждения работника им может предлагаться компенсация при увольнении по соглашению сторон повышенного размера и другие отступные в пользу сотрудника. У данного вида прекращения отношений с сотрудником существуют ряд положительных и отрицательных моментов. Рассмотрим подробнее их.

  1. Работник может запросить у своего работодателя повышенные размеры сумм выходных пособий и компенсаций, а также рекомендации и т.д.
  2. Желающий оформить увольнение работник при этом способе может по договоренности с руководством не отрабатывать установленный ТК РФ период.
  3. Сотруднику не надо объяснять на предприятии причину, по которой он решил уволиться.
  4. За счет повышенных компенсаций, при постановке на учет в службе занятости сумма пособия по безработице будет выше, чем при традиционных способах расторжения контракта.
  5. Также увольнение по договоренности между сторонами дает шанс провинившемуся работнику при согласии администрации, избежать нежелательной отметки в его трудовой.
  1. Пересмотреть условия соглашения после его подписания невозможно.
  2. Составленную договоренность нельзя отменить даже в судебных инстанциях.
  3. Работник самостоятельно принимает решение по вопросу своего увольнения, мнения профсоюзного органа в компании не принимается в расчет.
  4. Если увольняется работник по соглашению, то он не может передумать и не расторгать контракт, как это возможно при заявлении по собственному желанию.

    Чтобы прекратить процедуру увольнения, ему обязательно на это надо получить согласие администрации фирмы.

Для работодателя этот вид увольнения более выгоден, даже несмотря на то, что требует дополнительных затрат или уступок. Если в компании работает недисциплинированный сотрудник, то администрация при прекращении действия контракта с ним по согласию между сторонами получает возможность расстаться с ним без составления ряда соответствующих документов.

Пошаговая инструкция при увольнении по соглашению сторон

Рекомендуем оговаривать сразу все моменты, вплоть до того, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон, каким числом планируется освободить работника. Следующий шаг — составление нормативного акта, так называемого соглашения. Оно имеет свободную форму и оформляется отдельно.

Это не дополнение к трудовому договору, это отдельный документ. В нем указывают:

  1. условия расторжения (в этом разделе предусматривают увольнение без отработки по соглашению сторон);
  2. сроки расторжения контракта (человек и администрация вправе договориться, что трудовой договор теряет свою силу уже на следующий день, а могут решить, что работник трудится еще месяц);
  3. финансовая составляющая: помимо обязательных выплат при прекращении рабочих отношений за отработанное время и неиспользованные отпуска, люди иногда договариваются о компенсации. Но тут особенности увольнения по соглашению сторон зависят от возможностей организации и потребностей уходящего, а закон не регламентирует размер компенсационной выплаты;
  4. персональные данные сотрудника и работника администрации, который уполномочен на заключение подобных актов, наименование правовых актов, на основании которых они действуют;
  5. подписи и печать организации (если используется).

В этом локальном двустороннем акте не указывают причины прекращения контракта.

Это дополнительный договор по аналогии с трудовым, только в обратном порядке.

Для ознакомления предлагаем образец, где прописаны условия ухода сотрудника: Общество с ограниченной ответственностью «Пион» 123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1 тел/факс (812)7121212, e-mail:, http://www.pion.ru ОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678 ИНН/КПП 1213141516/111111111 Соглашение о расторжении трудового договора от 30.05.2018 № 56 28.02.2020 № 01-дс г.

Санкт-Петербург Общество с ограниченной ответственностью «Пион», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Андрея Викторовича, действующего на

Как оформить увольнение по соглашению сторон правильно

На деле оба участника соглашения могут инициировать разговор и предлагать свои условия, пока не придут к компромиссному решению, которое устроит обоих.

Если прийти к консенсусу не удалось, ничего подписывать не надо.

Договор о соглашении сторон отозвать нельзя. Исключение делается для женщин, которые забеременели до подписания документа, а узнали об этом после.Мало договориться об условиях, важно подписать соответствующие документы. Их может быть два.Жёсткой формы для оформления бумаги нет. Но в ней должны быть указаны следующие данные.С какого числа сотрудник освободит должность.Последним рабочим днём Работника считать 6 апреля 2020 г.

Но в ней должны быть указаны следующие данные.С какого числа сотрудник освободит должность.Последним рабочим днём Работника считать 6 апреля 2020 г. Сколько сотрудник получит и когда. Это может быть фиксированная цифра или количество окладов.

Выдать деньги можно в последний рабочий день или раньше.Важно указать, что компенсация выплачивается в дополнение к обязательным выплатам, а не с их учётом.

Работодатель должен выдать вам зарплату и деньги за в любом случае.

Но ушлые наниматели могут учесть их внутри компенсации. Правильная формулировка позволит этого избежать.6 апреля 2020 г.

выплатить Работнику выходное пособие в размере одного месячного оклада, помимо причитающихся к выплате при увольнении сумм.

Если вы намерены отдохнуть, это необходимо зафиксировать в документе.Перед увольнением предоставить Работнику оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 30 марта 2020 г. до 5 апреля 2020 г. Чтобы работник получил выходное пособие, эта норма должна быть закреплена в трудовом или коллективном договоре.

Так что соглашение необходимо сделать частью .Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 211 от 13 апреля 2017 г. и вступает в силу с момента подписания Сторонами. Если этого не сделать, недобросовестный работодатель может уклониться от выплаты компенсации, сославшись на то, что это не прописано в трудовом договоре.Его подаёт работник, который намерен уволиться с выплатой компенсации.

Выглядит оно почти так же, как и стандартное на увольнение. Только в нём прописываются условия.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Как разъяснило Минтруда России в письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, такая договоренность обязательно должна быть зафиксирована в письменном виде.

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена.

По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п.

1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником.

Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе. Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

  1. работники, которые находятся в отпуске или на больничном.
  2. несовершеннолетние лица;
  3. беременные женщинами;

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон.

Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон. Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

Генеральному директору ООО «Пример» П.П. Иванову специалиста отдела продаж Кошкина М.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ О расторжении трудового договора по соглашению сторон

Увольнение работника по соглашению сторон

Помните, далеко не так страшен чёрт, как его малюют. Увольняющемуся сотруднику стоит рассмотреть соглашение сторон как повод для увольнения, поскольку:

  1. заявление можно подать в любой момент действия трудового договора;
  2. не нужна причина ухода в заявлении;
  3. при постановке на учет в Центре занятости пособие будет больше.
  4. момент ухода обговаривается с работодателем, обязательной отработки нет;
  5. прекрасная альтернатива в случае угрозы увольнения за виновное поведение;
  6. можно договориться с работодателем об условиях ухода – сроках, компенсации и др. моментах;
  7. нейтральная запись в трудовой книжке;
  8. стаж не прерывается еще месяц после ухода по такому основанию;

Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником ? К минусам такой формулировки основания относятся следующие моменты:

  1. профсоюз не контролирует такие увольнения;
  2. если работник передумал увольняться, отозвать подписанное начальством заявление уже не получится;
  3. договор может быть прекращен в любых ситуациях, даже на больничном, в отпуске, при принадлежности работника к льготной категории;
  4. судебное оспаривание действий работодателя невозможно.

Установлен ли при увольнении работника по соглашению сторон?

Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна: соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре. Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории.
Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории. Таким образом удобно расторгать ученические договора.

И, наконец, самое главное – это страховка от судебных разбирательств. Вопрос: Можно ли уволить работника по собственному желанию или по соглашению сторон в его выходной день при сменном графике работы?

Если работник задумывается, какое основание для ухода выбрать, есть смысл сравнить особенности соглашения сторон и других популярных поводов.

Увольнение по соглашению сторон

Например, если в компании начато и увольняемый попадает под него, при этом руководитель настаивает на соглашении, не стоит поддаваться его уговорам. Так чаще всего поступают, если не хотят выплачивать выходное пособие, предусмотренное .

Альтернативный вариант – подписать документ, если по нему полагается хорошая компенсация, превышающая трехмесячный средний заработок.

Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросКак говорилось ранее, такой срок не регламентируется. Все основывается на обоюдном согласии руководителя и увольняемого. Они сами определяют, когда трудовой договор будет расторгнут, и указывают это в соглашении.

Уволиться можно как в день подписания документа, так и через две недели или месяц.Пример.

Директор направил менеджеру уведомление с предложением уволиться по соглашению 1 октября, указав предполагаемую дату увольнения – 10 октября. Сотрудник согласился, и уже 2 числа было заключено соглашение.

Он отработал оставшиеся дни, в последний рабочий день получил документы и расчетные. возможно с выплатой компенсации или без таковой.

Сама компенсация не предусмотрена, но и нет запрета на ее перечисление работнику. Некоторые называют ее выходным пособием, но суть от этого не меняется.Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, нигде тоже не говорится. Это может быть как один, так и 10 средних заработков сотрудника.Согласно , компенсация не облагается НДФЛ, если ее размер не превышает три среднемесячных заработка увольняемого.

Для работающих на Крайнем Севере порог выше – 6 среднемесячных заработков. Если сумма выше, налогом облагается часть, превышающая 3 или 6 заработков.Важно! При определении налога на прибыль работодатель может отнести компенсацию к расходам на оплату труда ().

Важно, чтобы она была указана в самом соглашении.Что касается страховых взносов, то компенсация также не облагается ими, если она в пределах 3 или 6 среднемесячных заработков.

Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон

Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки.

Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой. Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность. По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения.

При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться. При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор.

Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. 78 ТК РФ, и работник, и работодатель имеют право голоса, и без их взаимного согласия увольнение состояться не может.

В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение. Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным. Также работник и работодатель могут договориться о том, что между согласием на увольнение и самим приказом об увольнении может пройти какое-то время, но могут расторгнуть трудовой договор и сразу.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон встаёт вопрос о дополнительных выплатах работнику. Однако законом обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсацию в данном случае не предусмотрена. Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие. Все же остальные выплаты при увольнении по соглашению сторон абсолютно те же, что и при увольнении по другим основаниям. Работнику причитаются:

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

В частности:

  1. руководство фирмы может уволить его даже в период временной нетрудоспособности.
  2. в большинстве случаев работник не имеет права отозвать свое заявление в одностороннем порядке;

Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.

Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее . Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность). После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.

В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства. Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации.

В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ. Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.

Структуру документа условно можно разделить на три части: «шапку», основной раздел и заключение.

В «шапку» вносится наименование компании – работодателя, место, дата заключения соглашения.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т.

д.;

  • желание должно быть взаимным, давление недопустимо;
  • основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ.

    Здесь есть один момент: расторгнуть договор по соглашению администрация имеет право с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами.

    Но вот беременные вправе отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

  • Преимущества расторжения договора по этому основанию для сотрудника:

    1. договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
    2. эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
    3. если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.
    4. конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;
    5. можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
    6. сам гражданин имеет право инициировать процедуру;
    7. нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;

    Риски работника:

    1. в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному допсоглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.
    2. профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;
    3. отозвать решение нельзя;

    Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

    Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы

    увольнения и отработки (если достигнуть определенных договоренностей с работодателем);

  • возможность расторжения договора на испытательном сроке;
  • потенциальная возможность получения доп.

    преференций в виде денежной компенсации (по согласованию с начальством);

  • нейтральная запись в трудовой по сравнению с увольнением по инициативе работодателя. Она не несет в себе ни хорошей, ни плохой информации о соискателе, но нужно быть готовым ответить на вопросы будущих работодателей о причинах вашего ухода;
  • гарантия мирного выхода из отношений с текущим работодателем — если начальник захочет применить к сотруднику меру взыскания в виде увольнения за дисциплинарный проступок (прогул, нетрезвое состояние и т.д.), то после подписания приказа по соглашению сторон у него такой возможности уже не будет;
  • увеличенное пособие при постановке на учет по безработице.
  • Для рассматриваемой процедуры характерны недостатки, которые нужно учитывать перед тем, как расторгать договор.

    К основным минусам увольнения по соглашению сторон относятся:

    1. невозможность отзыва согласия по факту подписания приказа;
    2. отсутствие контроля представителями профсоюза за санкционированностью и правомерностью деятельности работодателя;
    3. невозможность оспаривания действий работодателя в суде.
    4. возможность увольнения при болезни/отпуске по временной нетрудоспособности;

    Стоит сразу отметить, что перечисление «отступных» — это право, но не обязанность работодателя. Обычно выплату дополнительных денежных средств согласуют «на берегу», до момента расторжения договора.

    Отступные стоит ожидать, если инициатива увольнения исходит от работодателя.

    Что касается всех остальных видов выплат, в т.ч. остатков по з/п, компенсации отпуска и т. д., то указанные денежные средства начисляются строго в день увольнения.

    Единственным серьезным риском в рассматриваемом случае является долгий поиск новой работы, т. к. кандидат может столкнуться с меньшим интересом к его персоне ввиду отсутствия у него работы на момент соискания.

    Правила увольнения по соглашению сторон

    Не возражаю.

    Директору Специалисту по кадрам Приказовой Л.

    В МБУК «Центральная библиотека» оформить увольнение 20.01.2017.

    М. С. Книжкиной Бухгалтеру Копейкиной О. А. от библиотекаря 20.01.2017 произвести расчет Л.

    М. Формуляровой в соответствии с трудовым законодательством.

    18.01.2017, Книжкина Заявление Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 20 января 2017 года. Формулярова /Л. М. Формулярова/ 18.01.2017 Если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон, но его не устраивают условия, указанные в заявлении, например дата увольнения, лучше попробовать согласовать их и отразить уже в отдельном соглашении.

    Итак, если инициирует расторжение договора по соглашению сторон работодатель, он должен направить работнику письменное предложение о заключении соглашения.

    Приведем образец такого предложения. Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» (МБУК «Центральная библиотека») 18.01.2017 Библиотекарю исх. № 3/к Л. М. Формуляровой ПРЕДЛОЖЕНИЕ о расторжении трудового договора Уважаемая Лариса Михайловна!

    Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора № 12/2014 от 12.10.2014 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон 25.01.2017 с выплатой компенсации в размере одного оклада. О принятом Вами решении прошу сообщить письменно в течение трех дней со дня получения данного предложения.

    Директор Книжкина М. С.

    Увольнение по соглашению сторон: как правильно оформить?

    Соглашение сторон о расторжении трудового договора содержит следующие основные условия:

    1. дату прекращения трудовых отношений (последний день работы работника).
    2. реквизиты (дату и номер) трудового договора, который расторгается;
    3. указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Для этого целесообразно включать в соглашение отдельный пункт о том, что оно подписано сторонами (работником и работодателем) добровольно, на основании их свободного волеизъявления и без какого-либо принуждения;

    Кроме того, соглашение может содержать условие о возврате работником материальных ценностей, выданных ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (например, мобильного телефона, сим-карты, диктофона и т.п.). Также в соглашение можно включить условие о выплате работнику денежной компенсации за расторжение трудового договора, ее размер и другие условия.

    Выплата работнику денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон не является обязательной (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Если оформляется ежегодный отпуск с последующим увольнением работника по соглашению сторон (ч.

    1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), в соглашение целесообразно включить условие о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.