Кем является директор данного предприятия

Кем является директор данного предприятия

КС РФ напомнил о содержании понятия «руководитель организации»


Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 10 ноября 2020 В Конституционный Суд РФ поступила очередная жалоба на неконституционность , определяющей, что руководитель организации – это физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

По мнению заявителя, данная норма по смыслу, придаваемому ей сложившейся практикой, включают в понятие «руководитель организации» заместителя руководителя организации и позволяет распространять на него дополнительные основания для прекращения трудового договора.

Так, сам заявитель был уволен конкурсным управляющим с должности заместителя председателя правления банка по – в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), что было признано правомерным судом общей юрисдикции. Но КС РФ в самой норме изъянов не усмотрел. Содержащаяся в ней дефиниция вносит в ТК РФ одно из применяемых в нем понятий, действует во взаимосвязи с другими его положениями, положениями иных правовых актов и по своему буквальному смыслу не предполагает в рамках трудовых отношений отнесения к руководителям организаций лиц, на которых не возложено в установленном порядке выполнение функций единоличного исполнительного органа.

Данное нормативное положение не препятствует правильной идентификации лица в качестве руководителя организации по предусмотренным этим положением объективным признакам согласно фактическим обстоятельствам конкретного дела и как таковое конституционные права заявителя не нарушает (). Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Вопрос же оценки правильности применения приведенной нормы судами общей юрисдикции в полномочия Конституционного Суда не входит. КС РФ уже высказывал аналогичную точку зрения в , а Пленум ВС РФ – в постановления от 2 июня 2015 г.

№ 21. Однако, как видно, суды общей юрисдикции продолжают толковать положения расширительно, несмотря на позицию высших судов.

Теги: , , , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: На этот вопрос специалисты ГИТ г. Москвы дали неоднозначный ответ. До ВС РФ дошел спор по вопросу о законности увольнения работницы за прогул, которая в свой день рождения ушла с работы чуть раньше. Правда, совсем недавно другой суд сделал обратный вывод.
Правда, совсем недавно другой суд сделал обратный вывод. В частности, работник вправе обратиться в суд по вопросу невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск независимо от того, об отпусках за какой период идет речь, даже в том случае, если работодатель никогда не признавал за работником права на такой отпуск.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Кто такой учредитель организации?

Это физическое или юридическое лицо, которое считается создателем компании.

В российском законодательстве понятие учредителя юридического лица не имеет конкретного определения, однако закон описывает четкие права и обязанности. При регистрации юр.лица, заключается учредительный договор, в котором устанавливается порядок совместной деятельности. Сведения об учредителях и прочая информация о ЮЛ хранится в .

На РБК Компании доступна информация о зарегистрированных юридических лицах в РФ, а также о том, кем была основана организация. Поиск возможен по названию, ОГРН или ИНН предприятия.

Какие задачи выполняет учредитель организации? Физическое или юридическое лицо, принимающее решение об открытии организации, занимается оформлением всех документов, постановкой на учет в налоговую инспекцию, внесением уставного капитала.

Права и обязанности:

  • управление делами предприятия;
  • работа с бухгалтерскими и другими документами;
  • получение прибыли от деятельности организации;
  • получение компенсации при ликвидации;
  • создание и пополнение уставного капитала;
  • соблюдение коммерческой тайны.

Основные задачи:

  • предварительные действия до образования Общества;
  • внесение изменений в устав;
  • контроль и создание мероприятий, направленных на развитие;
  • совершение сделок;
  • заключение и утверждение учредительных документов;
  • контроль нормального функционирования предприятия;
  • выбор руководства;
  • и т.д.

У каждого зарегистрированного юридического лица есть создатели, но при этом они не всегда считаются участниками ЮЛ. Учредителями признаются субъекты, указанные в качестве основателей в учредительных документах на момент регистрации в ФНС И ЕГРЮЛ.

Найти и проверить учредителей компании можно на сервисе РБК Компании. Мы публикуем данные из открытых, общедоступных .

Поиск доступен по названию, ОГРН или ИНН.

Ответственность учредителя компании за действия директора

В действующей редакции указано, что учредителем называют человека:

  1. выбирающего руководство и назначающего проверки его деятельности;
  2. вносящего средства в уставной капитал;
  3. имеющего определяющее право голоса при принятии решений о деятельности компании.
  4. ратифицирующего устав организации;

Учредителем может выступать юридическое либо физическое лицо.

Гражданство РФ иметь не обязательно, организовать ООО может нерезидент. Не разрешается становиться организаторами ООО депутатам, военнослужащим и ряду должностных лиц. Понятие ограниченной ответственности Многие новички в бизнесе регистрируют ООО с целью уйти от личной ответственности при возникновении финансовых обязательств.

Понятие ограниченной ответственности Многие новички в бизнесе регистрируют ООО с целью уйти от личной ответственности при возникновении финансовых обязательств. Действительно, в 56 статье Гражданского кодекса указано, что участник, внесший долю в уставной капитал, не отвечает по долгам организации.

Но и компания не несет ответственности по личным долгам владельца. Поэтому большинство бизнесменов уверенно отвечает, что в случае возникновения долговых обязательств отвечать нужно будет в пределах внесенной доли. Это правило действует, если компания нормально работает и исправно выполняет взятые на себя финансовые обязательства.

При таком стечении обстоятельств учредителя невозможно привлечь к оплате счетов фирмы. ООО выступает как полностью самостоятельное лицо, несущее обязательства перед кредиторами. Это и создает ложное впечатление, что финансовые риски для организатора нулевые.

Но все меняется, когда ООО перестает существовать, объявляя себя банкротом.

В этом случае участников могут привлечь к выполнению финансовых обязательств. Но для этого кредиторам нужно доказать, что к разорению компании привели действия учредителей или нанятых ими лиц. В 3 статье закона N14-ФЗ сказано: в случае несостоятельности компании учредители будут отвечать, если имущества фирмы недостаточно, чтобы выполнить финансовые обязательства.

Виды ответственности Законодательством предусмотрены разные варианты ответственности организаторов предприятия:

  1. за собственные действия.
  2. за действия нанятого директора;

Чем отличается генеральный директор от директора?

Полномочия, права и обязанности, порядок назначения и увольнения

Генеральный не обязательно то же самое, что и директор-учредитель.

Он может и вовсе быть наемным сотрудником и совершенно не участвовать в акционерном капитале организации. Иногда название «генеральный директор» заменяется другими терминами.

Обычно это президент. Но такое определение чаще всего применяется для наречения руководителя группы компаний, в то время как генеральный директор — единоличный руководитель обособленной организации. В соответствии с законодательной базой, генеральный директор избирается сообразно с решением собрания Совета учредителей. Основываясь на протоколе заседания, подготавливается приказ о назначении на эту должность конкретного лица.

Кроме того, Совет учредителей разрабатывает специальную должностную инструкцию и трудовой договор. Стоит заметить, что эти документы составляются не для конкретного лица, а именно для самой должности вне зависимости от того, кто ее занимает. Там прописываются все условия работы и полномочия генерального директора.

Только после составления этих документов издается Приказ о назначении, который и подписывает сам руководитель. После этого подпись ставится также в договоре и должностной инструкции.

Если речь идет об ООО, созданном коллективом учредителей, то инструкцию утверждает один из директоров, уполномоченный общим решением Совета. Если учредитель предприятия один, то все решения принимаются и утверждаются им самостоятельно.

Основанием считается решение о создании ООО, даже если генеральным директором будет он сам. Принципы работы каждого отдельно взятого генерального директора могут различаться в зависимости от специфики предприятия.

Именно поэтому и разрабатывается должностная инструкция. В этом документе отражаются все основополагающие принципы работы. Должностная инструкция обычно содержит такие разделы:

  1. основные положения;
  2. права;
  3. ответственность генерального директора.
  4. перечень обязанностей гендиректора;

В соответствии с данным документом и осуществляются все работы.

Статья 69. Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)


(см. текст в предыдущей редакции)КонсультантПлюс: примечание.Устав общества может предусматривать предоставление полномочий единоличного исполнительного органа нескольким лицам ( ГК РФ).По решению общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации или управляющему принимается общим собранием акционеров только по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества.(в ред.

Федерального от 07.08.2001 N 120-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)2. К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.(в ред.

Федерального от 07.08.2001 N 120-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Исполнительный орган общества организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества.Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.Уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания акционеров на совершение определенных сделок. При отсутствии такого согласия или последующего одобрения соответствующей сделки она может быть оспорена лицами, указанными в настоящего Федерального закона, по основаниям, установленным Гражданского кодекса Российской Федерации.(абзац введен Федеральным от 03.07.2016 N 343-ФЗ)3.

Образование исполнительных органов общества

Понятие руководителя организации

Руководителем, директором или генеральным директором организации считается физическое лицо, осуществляющее руководство в соответствии с трудовым кодексом РФ, нормативно-правовыми актами и другими федеральными законами.

Директор является работником организации и действует от имени юридического лица, без оформления доверенности. Обязанности руководителя компании:

  • обеспечение трудовой деятельности работников;
  • представление организации во внутренних и внешних отношениях;
  • распределение ресурсов;
  • разработка стратегий;
  • принятие управленческих решений.

На РБК Компании можно найти информацию о зарегистрированных в России юридических лицах по названию, ОГРН или . Руководитель компании: подробнее о должности Руководство является ответственным за все действия предприятия.

Назначение на должность происходит по общему решению совета участников общества.

Срок определяется уставом. Все сведения об изменениях, связанных с руководством вносятся в ЕГРЮЛ.
В должностной инструкции руководства обязательно есть следующие пункты:

  • лицензирование направлений деятельности;
  • контроль и мотивация всех участников предприятия;
  • общее руководство;
  • разработка и реализация планов, связанных с развитием компании;
  • контроль соответствия работы нормативно-правовым актам и государственным законам;
  • ведение учета;
  • представление организации в суде;
  • внедрение инновационных технологий и разработок;
  • аттестация работников;
  • выполнение решений совета директоров.

Учредители организации вправе выбрать любое название для руководства: Управляющий, Администратор, Генеральный директор, Президент, Заведующий, Главный врач и т.п.

Руководитель является лицом принимающим решения. При оформлении документации должность указывается в зависимости от конкретного случая. На РБК Компании публикуются о юридических лицах и руководителях. Для поиска введите название, ОГРН или ИНН в поисковую строку.

Должность директора и его полномочия

Кто может занимать должность директора?

Им может быть как любой из участников общества, так и третье лицо. Главное, перед приемом директора на работу проверить, нет ли для него ограничений по заниманию такой должности – например, отсутствие дееспособности.

Директора избирают на срок, указанный в уставе. В последствии эти полномочия можно продлить (если директор не меняется).

Однако есть уставы, которые не содержат срок полномочий директора. В таких случаях заключается бессрочный трудовой договор.

После принятия решения о назначении лица директором, информацию об этом необходимо в течение 3-ех рабочих дней после принятия такого решения внести в ЕГРЮЛ. При продлении полномочий действующего директора уведомлять налоговую не нужно.

Уведомлять регистрирующий орган необходимо, если директор меняется. Осуществлять свою работу директор может буквально сразу после того, как будет принято решение об утверждении его в должности, то есть формально до того, как в ЕГРЮЛ появятся сведения о нем, но такая возможность представляется весьма сомнительной, поскольку есть риск того, что в ЕГРЮЛ данные о новом директоре не будут внесены. Далеко не все контрагенты готовы брать на себя риск такого сотрудничества, не говоря уже о банках.

Если же в обществе есть корпоративный конфликт, директором может только лицо, чьи данные содержатся в ЕГРЮЛ (такой позиции придерживается судебная практика). Трудовой договор о приеме на работу директора обычно подписывается председателем ОСУ.

Если директор является единственным участником, то договор он подписывает сам с собой. Поговорим теперь о том, какие же полномочия у директора.

Директор решает те вопросы, решение которых не возложено на другие органы управления общества.

Однако функции директора очень важны для развития компании. Назовем основные его функции.

Итак, в своей деятельности директор: руководит деятельностью общества; действует от имени общества без доверенности и сам выдает доверенности лицам для представления интересов

Генеральный директор компании: права и обязанности директора ООО!

40 14-ФЗ РФ генеральный директор ООО в рамках полномочий имеет право:

  1. Совершать от имени ООО сделки, вести переговоры с контрагентами.
  2. Представлять интересы предприятия перед другими лицами, в том числе государственными и судебными органами.
  3. Выдавать распоряжения и приказы, направленные на осуществление организационных функций предприятия.

Договор между ООО и генеральным директором, устав, а также должностная инструкция должны содержать исчерпывающую информацию о полномочиях должностного лица.Назначаем нового гендиректораТрудовой договор с генеральным директором ООО может быть заключён только на основании приказа о назначении. Приказ, в свою очередь, является результатом решения общего собрания или совета директоров.

Образец приказа о назначении генерального директора ООО не утверждён на уровне закона.

Однако в документе должна содержаться информация о дате принятия решения, ФИО назначаемого лица, дате вступления в силу приказа.Законодательство разрешает избирать на должность генерального директора ООО лицо, являющееся собственником (учредителем) предприятия. Сложность может возникнуть только в случае если собственник один и он же одновременно является генеральным директором. В таких случаях договор между предприятием и директором подписывает одно лицо, но дважды и в разных правовых статусах.

В таких ситуациях закон не запрещает оформить решение о назначении генерального директора ООО, образец которого аналогичен обычному приказу о назначении.Согласно закону, срок полномочий генерального директора ООО определяется уставными документами предприятия.

Информация о сроке должна содержаться и в трудовом договоре, подписанным между организацией и лицом, вступающим на управляющую должность.

В данном случае, если закон обязывает указывать в уставных документах срок деятельности исполнительных органов организации, значит, договор необходимо отнести к срочному договору, действие которого ограничивается максимально 5 годами.Продлить трудовой договор

Как оформить директора ООО

Генерального директора можно принять в штат как по срочному трудовому договору (не более 5 лет), так и на неопределенный срок. Это можно указать в уставе или в решении.

Трудовой договор с гендиректором со стороны организации подписывает кто-либо из ее уполномоченных представителей (п.

1 ст. 40 ):

  1. председатель общего собрания участников или совета директоров (наблюдательного совета);
  2. единственный собственник общества;
  3. другой уполномоченный участник ООО.

Дата трудового договора с директором совпадает с датой принятия единственным учредителем или общим собранием участников решения о назначении. После заключения трудового договора, в трехдневный срок издают приказ о приеме на работу директора.

В нем он расписывается дважды: как руководитель организации и как работник, который ознакомился с приказом. Документ регистрируют в журнале учета приказов о приеме на работу, оформляют личную карточку сотрудника.При этом можно оформить еще один приказ – о вступлении директора в должность. Заполняется он в свободной форме.

Приказ подпишет тот же участник ООО, который уполномочен подписать трудовой договор с руководителем.Сведения о работе в трудовую книжку руководителя вносят в общем порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Запись делается только в случае, если он принят на основное место работы. Если директор работает по совместительству, запись в трудовой не делают.В графу 4 вписывают реквизиты одного из документов:

  1. протокола совета директоров (наблюдательного совета);
  2. приказа о вступлении в должность.
  3. протокола общего собрания участников ООО;
  4. решения единственного участника;

Такие разъяснения дал Роструд в письме от 22 сентября 2010 г.В графе 3 лучше написать «избран» или «назначен», а не «принят».Заполняет трудовую книжку специалист, который ведет кадровую документацию или сам директор, если он единственный сотрудник в компании.Если функции руководителя взял на себя единственный участник (учредитель) общества, то оформлять с ним трудовой договор не нужно.

Генеральный директор

имеет право:

  1. открывать расчетные счета Общества в банках;
  2. увольнять и принимать на работу сотрудников Общества;
  3. привлекать к ответственности (дисциплинарной и материальной) сотрудников Общества;
  4. принимать решения в пределах своей компетенции;
  5. производить операции с имуществом и денежными средствами Общества;
  6. представлять интересы Общества во взаимоотношениях со сторонними организациями;
  7. оформлять и подписывать документы в рамках своей компетенции;
  8. расторгать и заключать от имени Общества хозяйственные договоры, в том числе трудовые договоры;
  9. определять систему, формы и размер заработной платы и материального поощрения сотрудников Общества;
  10. визировать Общества, Правила внутреннего трудового распорядка дня и другие внутренние локальные документы Общества;
  11. выносить вопросы на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества.

согласно законодательству несет следующую ответственность:

  1. за убытки, причиненные Обществу своими действиями или бездействием в процессе исполнения функций и обязанностей;
  2. за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
  3. за разглашение информации, которая содержит коммерческую и служебную тайну;

См.