Коэффициент потерянных дней

Коэффициент потерь рабочего времени формула, коэффициент потерь рабочего времени формула


Кисп=(72+1379+83+154)/(72+1379+83+154+145+80)=0,884, т.е.рабочее время используется в данном случае на 88,4%.

  1. улучшение структуры затрат времени работника (например, рост доли машинного времени);
  2. делегирование полномочий;
  3. организация нестандартного рабочего графика для определенных сотрудников и профессий;
  4. необходимо вести дневник руководителя;
  5. коррекция плана;
  6. постоянный мониторинг времени работы — не реже двух раз в год с помощью самофотографии;
  7. ежедневное продуманное планирование рабочего дня;
  8. увеличение удельного веса оперативного времени в общем балансе за счет уменьшения величины других элементов затрат времени;
  9. автоматизация учета рабочего времени в компании с помощью специальных систем.
  10. минимизация затрат на повторяющие функции управления;
  11. применение тайм-менеджмента для того чтобы научиться распоряжаться своим временем более эффективно, для повышения уровня отдачи сотрудника в работе;

Проверка изделий, контрольная сборка, запись в ведомость 11:30 20 ОП 10 Уход на обед 11:50 75 ОТЛ 12 Проверка изделий, контрольная сборка, запись в ведомость 13:05 55 ОП 13 Уход по личным надобностям 14:00 15 НТД 14 Набор продукции для проверки 14:15 15 ПЗ 15 Проверка изделий, контрольная сборка, запись в ведомость 14:30 20 ОП 16 Разговор с коллегами 14:50 10 НТД 17 Регламентированный перерыв 15:00 15 ОТЛ 18 Проверка изделий, контрольная сборка, запись в ведомость 15:15 15 ОП 19 Разговор с коллегами по производственным вопросам 15:30 10 ПЗ 20 Проверка изделий, контрольная сборка, запись в ведомость 15:40 5 ОП 21 Устранение поломки измерительной рулетки 15:45 5 ПОТ 22 Проверка изделий, контрольная сборка, запись в ведомость 15:50 60 ОП 23 Уборка рабочего места 16:50 10 ОБС 24 Окончание рабочего дня, уход домой 17:00 Расшифровка индекса затрат рабочего времени Индекс Нормируемые затраты р.в.

Методы анализа Для измерения труда используются различные приёмы и виды наблюдений.

Коэффициент частоты производственного травматизма

Показатель частоты не устанавливает тяжесть травм.

Возможна ситуация, при которой в одной организации большая часть несчастных случаев имеет благополучный исход, а на другом — все случаи с тяжелыми травмами. Поэтому введен Кт.т., определяющий среднее число трудовых дней, утраченных каждым травмированным сотрудником за отчетный период (например, за квартал, за шесть месяцев, за год). Кт.т. определяется по формуле: Помимо вышеназванных коэффициентов, одним из наиважнейших показателей состояния ОТ, используемых в мировой практике, является Lost Time Injury Frequency Rate (или сокращенно LTIFR).

Он отражает частоту травм, влекущих за собой потерю трудоспособности. Также он представляет собой соотношение количества случаев потери трудового времени и общее количество отработанного времени в организации за отчетный год, нормированное на 1 млн чел./час: LTIFR = суммарное рабочее время, потерянное в результате полученных травм × 1 млн человеко-часов / суммарно отработанное рабочее время. Рассмотрим пример: на лесозаготовительном производстве в 2020 году трудились 200 работников.

За указанный период пять человек травмировались при выполнении должностных обязанностей.

В результате этого сотрудники стали временно нетрудоспособны. Производим расчет согласно формуле КЧ = Т / Р × 1000.

Подставляем цифры: КЧ = 5 / 200 × 1000 = 25. Принцип и правила расчета данного показателя ясны. Формула несложная, необходимо лишь подставить числа в правильном порядке. Конечно, цифра, полученная однократно, малоинформативна. Необходимо иметь отчетность за несколько лет, чтобы изучить динамику. Например, собрав данные, наниматель сможет понять, стали ли сотрудники травмироваться меньше после того, как он внедрил на производство новое оборудование.

Например, собрав данные, наниматель сможет понять, стали ли сотрудники травмироваться меньше после того, как он внедрил на производство новое оборудование. Или же ситуация осталась без изменений?

Также стоит учесть, что для более серьезного анализа могут потребоваться и другие показатели, так как один КТ не дает достаточных данных для значимых выводов. Светлана Черных (Кузнецова) 2019-10-22 11:47:28 добрый день.

Охрана труда и безопасность

№ 175 «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры», Правил проведения обязательных медицинских осмотров», утвержденных приказом и.

о. министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 г. № 128, сотрудники группы компаний АО «Самрук‑Энерго» проходят предварительные и периодические медицинские осмотры.

Медицинские осмотры производятся институтами здравоохранения, которые имеют лицензии на осуществление медицинской деятельности по оценке профессиональной пригодности по состоянию здоровья. По результатам предварительных и периодических медицинских осмотров комиссия рекомендует комплекс мероприятий, направленных на оздоровление сотрудника, в частности, прохождение стационарного обследования и лечения, реабилитационного лечения, предоставление санаторно-курортного лечения и направление его в санаторий-профилакторий.

«В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Казахстан, работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, проходят предсменное и послесменное медицинское освидетельствование»

. На регулярной основе группа компаний АО «Самрук‑Энерго» проводит вакцинации для своих сотрудников, а также использует иные формы поддержания иммунитета в целях предотвращения заболеваний.

Во всех ДЗО Компании разработаны Планы мероприятий по улучшению условий труда сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда. В соответствии с рекомендацией рабочей группы Компании, во всех компаниях групп АО «Самрук‑Энерго» разработаны внутренние нормативные документы, предусматривающие требования к выбору подрядчиков исходя из соблюдения ими требований нормативных правовых актов РК в области безопасности и охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, а также наличия у подрядчиков сертификатов международных стандартов в области качества, экологической безопасности, безопасности и охраны труда. К примеру, в ТОО «Экибастузская ГРЭС-1 им.

Б.

Как рассчитать коэффициент потерянных дней

Дополняет эти два способа наблюдения, вследствие чего получается полная картина затрат времени на отдельные производственные операции.Вместе с тем вышеприведенная формула используется очень часто, но она не совсем точна, так как из умерших в этом году не обязательно 1/3 родилась в прошлом году. Сегодня это действительно слишком просто: вы можете подойти к компьютеру и практически без знания того, что вы делаете, создавать разумное и бессмыслицу с поистине изумительной быстротой.

(Дж.В формуле будут задействованы такие показатели, как человеко-часы и человеко-дни. Рассмотрим пример эффективного фонда. Для исполнения заказа нужно 400 человеко-часов.Для расчета среднего заработка можно сразу привести фактически отработанные календарные дни к среднемесячным (см. таблицу 1).Определим КН в период с января по ноябрь.

таблицу 1).Определим КН в период с января по ноябрь. Количество нерабочих дней составит 49 (28 дней плановых отпусков в соответствии с ТК РФ + 7 дней (норматив отпусков без сохранения заработной платы) +14 ­(норматив больничных)) или 392 часа при 8-часовой рабочей неделе.На это указывают и суды, см., например, постановление Президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 6 ноября 2015 г.

№ 44Г-53/2015.I категория. Магазин с нормой выручки в период с января по ноябрь в размере 300 000 рублей на сотрудника в месяц. Доля отдела книг в этом магазине по занимаемой площади и товарообороту превышает 20%.До составления графика отпусков работодатель может запросить у сотрудников информацию о планируемых датах отпусков.Показатель потерь рабочего времени на 1000 работающих за определенный период времени (год) более полно характеризует состояние травматизма в хозяйстве.Кори Пирсон, специалист маркетинговой платформы Custora, специализирующейся на прогностической аналитике рынков, полагает, что более-менее правдивый показатель удержания можно вычислить лишь тогда, когда ваша клиентская база сегментирована минимум на 3 группы пользователей: «превосходные» (Awesome), «нормальные» (OK) и «огорчающие» (Sad).Среднесписочное

Приложение N 3.

Информация о показателе производственного травматизма «Коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности»

Производственный календарь.

Ответственным за предоставление данных является руководитель организации Примечание LTIFR (коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности) используется в международной практике как один из основных показателей, отражающих состояния в области охраны труда. Для проведения расчетов по определению коэффициента частоты травм с временной потерей трудоспособности (LTIFR) используются данные системы государственной отчетности по травматизму, включаемые в в виде числителя Кч, соотнесенные к общему отработанному работниками подразделения или организации времени за отчетный год (). В периметре управления дивизионов и организаций Госкорпорации «Росатом» для организации предупредительного контроля за изменениями в состоянии показателя LTIFR предусмотренная система отчетности подчиненных структур может быть детализирована по отчетным периодам (квартал, полугодие).

* При расчете LTIFR несчастные случаи, произошедшие по вине сторонних организаций и другим форс-мажорным обстоятельствам, по обращению руководителей дивизионов или организаций к назначенным в Госкорпорации «Росатом» кураторам при соблюдении установленного порядка обязательного согласования с ДЯРБ и Генеральной инспекцией, могут не учитываться.

Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ: .

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету. Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя. . Обязанности работодателя при несчастном случае.

Работодатель (его представитель) обязан: немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а также тяжелом несчастном случае и или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего.

Согласовано Представитель службы управления персоналом

Как рассчитать коэффициент потерянных дней

Рассчитывается этот показатель как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к среднесписочной численности рабочих за данный период.

В нашем примере средняя фактическая продолжительность рабочего года составляет . Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего определяется делением общего числа человеко-дней неявок, включая праздничные и выходные дни, на среднесписочную численность рабочих.По этой причине время работы, которое есть, должно максимально эффективно использоваться.
Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего определяется делением общего числа человеко-дней неявок, включая праздничные и выходные дни, на среднесписочную численность рабочих.По этой причине время работы, которое есть, должно максимально эффективно использоваться.

Так как персонал является одним из важнейших ресурсов компании, то он всегда должен быть доступен для распоряжений, касающихся производственного процесса предприятия, всегда должен находиться в надлежащем рабочем состоянии.

В противном случае итоговые показатели компании (прибыльность, рентабельность) будут снижаться.Оценка использования времени работы сотрудников позволяет получать всем звеньям руководства точную и полную информацию об использовании важнейшего ресурса предприятия, а также о рабочей активности сотрудников. Рациональное использование времени работы сотрудниками компании является обязательным условием, которое фактически позволяет обеспечивать бесперебойность производственного процесса в целом, а также слаженную работу отдельных его элементов и успешное выполненные поставленных планов.Перейти к загрузке файла На предприятии Уфимская ТЭЦ — 3 общее число рабочих принимает значение, равное 274 чел. Рассчитан коэффициент потерь Кп, представляющий собой произведение коэффициентов частоты и тяжести травматизма и отражающий общее количество дней нетрудоспособности приходящихся на 1000 человек по годам (период 2009 — 2014 г.г.).

Значения Кч — коэффициента частоты травматизма представлены в таблице 3. · Величина значения Кч рассчитывается по формуле: Кч = где N тр — общее количество травмированных работников на предприятии за определенные период N общ — среднесписочное число работников на предприятии Таблица 3.

Значения коэффициента частоты

Как рассчитать коэффициент потерянных дней

Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.

В расчетным периоде Мишина отработала 11 месяцев полных и 15 календарных дней в неполном месяце (март 2015). Зная себестоимость продаж и среднюю стоимость запасов за период, можно рассчитать коэффициент оборачиваемости запасов.

Из вышеупомянутых примеров ясно, что за рассматриваемый период в 12 месяцев себестоимость продаж составила 26 000 000 рублей, а средняя стоимость запасов – 6 000 000 рублей. Величина коэффициента свидетельствует о том, что оптимальный уровень охраны труда на предприятии не достигнут [10]. Общее количество выходных дней в году влияет на коэффициент, используемый для расчета отпускных.

Из-за изменений, принятых законодателями в прошлом году, изменилась величина коэффициента. Показатель «29,3» используется исключительно в целях определения среднего заработка для выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Для расчета прошедшей даты необходимо указать перед количеством дней знак минус.

Те, в вашем случае будет «-105». Еще одним менее распространенным вариантом расчета коэффициента оборачиваемости является деление выручки от продаж на величину запасов. Предприниматель, спикер в бизнес-школе РГГУ, автор книги-бестселлера «Финансовый анализ предприятия с помощью коэффициентов и моделей».
Предприниматель, спикер в бизнес-школе РГГУ, автор книги-бестселлера

«Финансовый анализ предприятия с помощью коэффициентов и моделей»

. Лауреат государственной премии за комплекс монографий в сфере экономики и управления предприятиями авиационной промышленности на базе информационных технологий.

Открываете лист «Описание работ», выбираете из выпадающего списка ту должность, которая выполняет определенную операцию. В статье разобрали коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности, который показывает восстановление или утрату платежеспособности предприятием в ближайшее время. Он может быть использован для экспресс-диагностики финансового состояния предприятия.

Открываете лист «Описание работ», выбираете из выпадающего списка ту должность, которая выполняет определенную операцию.

В расчете коэффициента немаловажную роль играют фонды рабочего времени – способы расчета имеющегося и потенциального времени, затрачиваемого на работу.

Как рассчитать численность работников

Пора заполнять отчеты для налоговой. Для этого нужен расчет средней численности персонала на конкретный период времени.

Он не учитывает тех, кто ушел в декрет, работает удаленно или по договору подряда.

  1. Явочная — учитывает только тех сотрудников, которые есть на рабочем месте.

Дает понимание, сколько людей должно выходить на работу ежедневно, чтобы рабочий процесс не прерывался и сервис не проседал

  1. Штатная — учитывает особенности бизнеса: выручку, количество рабочих часов, объемы работы на одного сотрудника.

    В расчет входят все работники плюс люди, которые нужны для подмены тех, кто ушел на больничный или в отпуск. Для этого к расчетам добавляется коэффициент невыхода на работу.

Вы составляете штатное расписание, которое не будет меняться в течение конкретного периода. В нем должно быть столько человек, чтобы выполнялся рабочий план, никто не был недогружен или перегружен и хватило бюджета на зарплату.

Каждый вид расчета численности служит для своих целей. Если вы хотите расширить или сократить штат, то вам стоит рассчитывать именно штатную численность. Как это сделать? Разберем в следующей главе.

Штатная численность — количество людей, которое нужно для выполнения рабочего плана за конкретный период. Она учитывает, сколько в среднем продаж приходится на каждого сотрудника. Например, 10 путевок в Сочи за неделю, 5 квартирных сделок в месяц. Дополнительно считается погрешность, или коэффициент выполнения нормы.
Дополнительно считается погрешность, или коэффициент выполнения нормы.

Он показывает, насколько объемы работ в плане отличаются от того, что получилось на практике в прошлом году или месяце.

Формула расчета:

  1. ФРВ — сколько нужно времени, чтобы выполнить план. Например, 10 часов или 1 год, чтобы заработать 500 тыс. рублей.
  2. ВПЛ — сколько должен продать или произвести каждый сотрудник за время ФРВ.
  3. V — планируемый объем работ, который нужно выполнить за конкретный период времени: месяц, год, квартал, смену. Например, заработать 1 млн рублей, пошить 20 свадебных платьев.

Как рассчитать коэффициент невыходов на работу

Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего определяется делением общего числа человеко-дней неявок, включая праздничные и выходные дни, на среднесписочную численность рабочих. По этой причине время работы, которое есть, должно максимально эффективно использоваться. Так как персонал является одним из важнейших ресурсов компании, то он всегда должен быть доступен для распоряжений, касающихся производственного процесса предприятия, всегда должен находиться в надлежащем рабочем состоянии.

В противном случае итоговые показатели компании (прибыльность, рентабельность) будут снижаться. Оценка использования времени работы сотрудников позволяет получать всем звеньям руководства точную и полную информацию об использовании важнейшего ресурса предприятия, а также о рабочей активности сотрудников. Рациональное использование времени работы сотрудниками компании является обязательным условием, которое фактически позволяет обеспечивать бесперебойность производственного процесса в целом, а также слаженную работу отдельных его элементов и успешное выполненные поставленных планов.

Перейти к загрузке файла На предприятии Уфимская ТЭЦ — 3 общее число рабочих принимает значение, равное 274 чел. Рассчитан коэффициент потерь Кп, представляющий собой произведение коэффициентов частоты и тяжести травматизма и отражающий общее количество дней нетрудоспособности приходящихся на 1000 человек по годам (период 2009 — 2014 г.г.). Значения Кч — коэффициента частоты травматизма представлены в таблице 3.

· Величина значения Кч рассчитывается по формуле: Кч = где N тр — общее количество травмированных работников на предприятии за определенные период N общ — среднесписочное число работников на предприятии Таблица 3.

Значения коэффициента частоты травматизма по годам Год Значение Кч 2009 1 2010 1 2011 0 2012 2 2013 1 2014 0 Значения Кт — коэффициента тяжести травматизма представлены в таблице 5. Следует отметить, что основная задача любого предприятия заключается в том, чтобы

Как рассчитать коэффициент потерянных дней

Несчастные случаи со смертельным исходом иди вызвавшие переход на инвалидность учитывают особо.

Они не входят в число Я при определении коэффициента тяжести травматизма. Он отражает частоту травм, влекущих за собой потерю трудоспособности. Также он представляет собой соотношение количества случаев потери трудового времени и общее количество отработанного времени в организации за отчетный год, нормированное на 1 млн чел.

Формула коэффициента производственного травматизма достаточно проста, и ее может использовать каждый, однако показатель нужно не только правильно подсчитать, но и проанализировать, о чем сказано выше. В качестве материала нужно подставить данные о количестве несчастных случаев, а их работодатель обязан фиксировать и хранить.

КЧ — искомый показатель, обычно подсчитывается за год на определенном участке, цехе или предприятии;. Т — общее число получивших повреждения за принятый период, включая всех работников, кто провел на больничном более одного дня, независимо от того, закончилась нетрудоспособность в обсуждаемом периоде или нет;. Если нужно, делают фотографирование места происшествия несчастного случая, поврежденного объекта, составляют схемы, эскизы; проводят технические расчеты и лабораторные исследования.

Опрашиваются потерпевшие при возможности , свидетели, должностные и иные лица: берутся объяснения, изучаются необходимые документы. Устанавливаются обстоятельства и причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения законодательных, нормативных правовых актов.

Разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий.

После завершения расследования оформляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 в 4 экземплярах.

Если в ходе расследования установлено, что несчастный случай произошел при совершении потерпевшим противоправных действий, хищение, угон транспортных средств и т.