Командировка что это такое определение

Командировка что это такое определение

Командировка


КОМАНДИРОВКА посылка (направление) работника данного учреждения (предприятия) для выполнения служебных поручений в другие районы (города) вне места постоянной работы. Источник: командировка посылка сотрудника для исполнения определенных поручений вне места постоянного осуществления им своих обычных служебных обязанностей; работа, по самому существу своему связанная с отлучками из места постоянного местожительства и разъездами (напр., работа вояжера), не является командировкой. Источник: КОМАНДИРОВКА направление работников для выполнения служебных заданий, поручений вне места постоянной работы.

Затраты на командировку именуются командировочными расходами.

Часть затрат, которую несет сам командированный работник, возмещается ему организацией, направившей его, или пригласившей работника организацией. Источник: выполнение служебного поручения работником вне места постоянной работы.

На весь период К., в том числе и на время нахождения в пути, за работником сохраняются место работы должность( средний заработок. За каждый день пребывания в пути и в К., включая дни отъезда и приезда, работнику полагаются суточные.

Также возможна компенсация расходов по найму жилого помещения.

Источник: КОМАНДИРОВКА по трудовому праву поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, учреждения, организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

О направлении работников в КОМАНДИРОВКУ издается приказ руководителя предприятия, учреждения, организации, на основании которого ему выдается командировочное удостоверение единого образца и денежный аванс. Источник: КОМАНДИРОВКА поездка работника по распоряжению руководителя предприятия для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. На весь период К., в том числе и на время нахождения в пути, за работником сохраняется место работы (должность) средний заработок.

За каждый лень пребывания в пути и в К., включая дни отъезда и приезда, работнику полагаются суточные. Также возможна компенсация расходов по найму жилого помещения.

Расходы по проезду к месту К. и обратно компенсируются при предъявлении соответствующих проездных документов. Источник: КОМАНДИРОВКА поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

О направлении работника в К. издается приказ руководителя организации, на основании которого ему выдается командировочное удостоверение единого образца и денежный аванс. На все время К. за работником сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Кроме того, он имеет право на компенсационные выплаты для возмещения расходов, связанных с К.: суточные, оплата расходов по проезду к месту назначения и обратно, также по найму жилого помещения.

Обычная служебная К. назначается на срок не свыше 30 дней, не считая времени нахождения в пути; в случае особой необходимости допускается продление этого срока, но не более чем на 10 дней. Источник:

Служебная командировка в 2019 году: правила и важные нюансы

Следовательно, поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой. Факт того, что сотрудник работает дистанционно, должен быть зафиксирован в трудовом договоре как место работы ().

В качестве места работы надомника указывается его домашний адрес.

Поездка в филиал организации за пределы постоянной работы тоже расценивается как командировка. На это указывает п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. ). В этом случае работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

). В этом случае работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работодатель выплачивает суточные в размере, установленном локальными нормативными документами организации. Так как суточные не являются доходом работника, НДФЛ они не облагаются.

Однако это правило действует в том случае, если суточные фактически не превышают максимальной величины, не облагаемой НДФЛ и страховыми взносами в 2019 году:

  1. 700 руб. в день — для поездок по России;
  2. 2 500 руб. в день — для поездок за границу.

У компании есть право выдавать суточные больше максимальной величины, но в этом случае подоходным налогом, взносами будет облагаться разница между выплаченными деньгами и обозначенным лимитом.

Для выплаты суточных важно правильно учесть дни командировки.

Суточные выплачиваются за каждый день командировки, в том числе выходные, праздники и дни, проведенные в дороге. Легкий расчет зарплаты и командировочных, быстрое начисление больничных и отпускных При проезде к месту командировки на личном или служебном транспорте количество дней будет определяться по служебной записке.

Этот документ работник предоставляет по возвращении из командировки. К нему прилагаются документы (путевой лист, счета, кавитации, кассовые чеки с АЗС), которые подтверждают маршрут следования автомобиля. Во всех остальные случаях количество дней подтверждается проездными документами.

Обратите

Командировка или разъездной характер работы: как не нарушить трудовое законодательство?

Вряд ли можно поручить работнику выполнение служебного задания сроком в один год. Здесь уже речь может идти не о служебной поездке, а о временном переводе работника на работу в другую местность или в другое подразделение. Также следует добавить и о служебном поручении: оно должно носить только производственный характер.

Например, запрещено направлять работника в командировку для выполнения личных поручений руководителя. Данный факт будет указывать на нарушение норм ст.60 ТК РФ.

В соответствии с указанной нормой запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовой функцией, которая определена ему трудовым договором.

  • Служебное поручение должно выполняться вне места постоянной работы.

    Служебная поездка. В чем отличие от командировки Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч.2 ст.166 ТК РФ). Например, разъездной характер работы можно установить курьерам, а характер работы в пути — машинисту или проводнику. То есть, не все служебные поездки работников являются командировками.

    Почему же важно разграничивать понятия «служебная командировка», «разъездной характер работы» и «работа в пути»? Во-первых, это влияет на уровень гарантий и компенсаций, а во-вторых, — на порядок документального оформления.

    Юлия Бусыгина, эксперт по бухгалтерскому учету Контур.Школы: Работодатель вполне может направить в командировку работника, которому установлен характер работы разъездной или в пути. Например, направляя водителя в другой город для покупки служебного автомобиля, поездку следует оформить как служебную командировку. И здесь не важно, что в трудовом договоре данному работнику определен разъездной характер работы.

    Итак, разграничивать рассматриваемые понятия требуется по следующим причинам:

  • Служебная командировка

    То есть служебными командировками не являются периодические поездки сотрудников, связанные с основной работой, но носящей разъездной характер;

  • поездку сотрудников, чья трудовая деятельность на предприятии не закреплена трудовым договором.

  • В нормативных документах различают два вида командировок: на территории России и за пределами России. Также рабочие поездки делятся на:

    1. краткосрочные и длительные командировки;
    2. плановые и внеплановые.
    3. одиночные и групповые;

    Срок служебной командировки определяется самим работодателем и зависит от сложности и объема выполняемого задания, а также иных обстоятельств, от которых может зависеть исполнение поручения.ьТо есть предельный срок командировки не установлен.

    Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

    Сотруднику, находящемуся в поездке для выполнения служебного задания, гарантируется:

    1. сохранение средней заработной платы за все рабочие дни недели по графику работы на постоянном месте службы, плюс оплата за выходные дни в двойном размере;
    2. компенсация командировочных расходов.
    3. сохранение рабочего места и должности;

    Гарантии и компенсации при служебных командировках регулируются Российским законодательством и прописаны в Положении о командировках, а также в статье 167 и 168 ТК.

    Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками:

    1. расходов, связанных с проживанием (например, суточные за время пребывания в командировке);
    2. иных дополнительных расходов.
    3. расходов по аренде жилого помещения;
    4. стоимости проезда до места назначения и обратно;

    На работника, находящегося

    Все о командировочных

    Минимального срока там нет. Более того, инструкция предусматривает, что командировка может не превышать одного дня (п. 2). Однодневная командировка оформляется в обычном порядке.

    Работник отправляется в командировку на основании приказа руководителя фирмы. Приказ оформляется по форме № Т-9 (если в командировку направлен один работник) или Т-9а (если в командировку направлены несколько работников). Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

    № 1. Если срок командировки – один день, то командировочное удостоверение работнику можно не выписывать (п. 2 инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г.

    № 62). О том, что сотрудник фирмы был направлен в командировку, делается отметка в журнале учета работников, выбывающих в командировки. Форма этого журнала утверждена вышеупомянутой инструкцией.

    Если сотруднику выданы деньги для оплаты тех или иных затрат, то не позднее трех дней после возвращения из командировки он должен сдать в бухгалтерию авансовый отчет. К отчету прилагаются все документы, которые подтверждают его расходы (например, проездные билеты, документы на провоз багажа, документы, подтверждающие наем жилого помещения, и т.

    д.). Расходы работника отражают в бухгалтерском и налоговом учете только после того, как авансовый отчет будет утвержден руководителем фирмы. При однодневной командировке фирма может оплатить сотруднику: – расходы по проезду на вокзал в местах отправления, назначения и пересадок; – разовые проездные билеты на городской транспорт; – расходы на провоз багажа (например, той или иной аппаратуры, которая может понадобиться работнику).

    При однодневной командировке фирма может оплатить сотруднику: – расходы по проезду на вокзал в местах отправления, назначения и пересадок; – разовые проездные билеты на городской транспорт; – расходы на провоз багажа (например, той или иной аппаратуры, которая может понадобиться работнику). Если сотрудник по окончании рабочего дня решил остаться по месту командировки, ему могут быть оплачены и расходы по найму жилья.

    Правда, в этой ситуации командировка однодневной считаться не будет. По общему правилу если сотрудник фирмы может ежедневно возвращаться к месту своего жительства (в том числе при однодневной командировке), то суточные ему не выплачиваются.

    Что такое командировка: понятие, определение, законодательная база, положение о командировке и правила оформления

    02. 2017 года, работник вернулся в 20.

    00 часов, понятно, что к основным своим обязанностям он приступит 01.

    03. 2017 года. В том случае, если человек приехал из командировки в родной город в 12. 00 часов и руководитель хочет получить отчет о поездке (хотя бы в устной форме), сотрудник может в день окончания поездки, появиться на основном предприятии. Ст. 167 ТК РФ гарантирует командированному работнику сохранение среднего заработка за все время исполнения задания вне постоянного места работы, включая дни, когда работник находится в пути или вынужденной (не по его вине) задержки в дороге, необходимости продления срока для выполнения полученного задания.

    Стоить обратить внимание, что оплата командировки исчисляется в порядке, указанном в ст. 139 ТК РФ За работником сохраняется также его постоянное место работы и должность.

    Можно сделать вывод, что служебной командировкой считают поездку сотрудника, в обычном режиме занимающегося своими должностными обязанности на постоянном рабочем месте, по мере производственной необходимости направленного по письменному приказу (распоряжению) на определенный срок, необходимый для выполнения поручения в другое место.
    Можно сделать вывод, что служебной командировкой считают поездку сотрудника, в обычном режиме занимающегося своими должностными обязанности на постоянном рабочем месте, по мере производственной необходимости направленного по письменному приказу (распоряжению) на определенный срок, необходимый для выполнения поручения в другое место.

    Получается, что даже в одном населенном пункте, если человеку приходится работать не в своей организации, в структурном подразделении, расположенном отдельно – это является командировкой.

    Нормами ст. 168 ТК РФ законодатель обязывает работодателя возместить материальные расходы, связанные со служебной командировкой. К ним относят:

    1. стоимость проезда к месту командирования и обратно;
    2. затраты, понесенные на оплату проживания;
    3. суточные;
    4. другие денежные траты, необходимые для успешного выполнения полученного задания, обоснованные экономической выгодой для предприятия, направившего сотрудника для выполнения порученной цели, которые могут быть утверждены локальными актами организации.

    Суточные выдаются в составе аванса на командировку с учетом планируемого срока поездки (статья 168 ТК.)

    Командировка

    Не считаются К. служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной характер.

    Для них установлен специальный порядок компенсации повышенных личных расходов.

    Направление работников предприятий в К.

    оформляется выдачей командировочного удостоверения. По усмотрению руководителя К.

    может оформляться (наряду с командировочным удостоверением) приказом. Командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из К. в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован.

    К. работников в вышестоящие в порядке подчиненности организации осуществляются по вызову руководителя этой организации или по согласованию с ним. Время пребывания в месте К. определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия и дне выбытия из места К.

    Если работник командируется в несколько населенных пунктов, отметки делаются в каждом пункте. День выезда в К. определяется датой отправления поезда, парохода, автобуса, вылета самолета или другого транспортного средства из места постоянной работы, день приезда — датой прибытия транспортного средства в место постоянной работы. В том случае, когда станция, аэропорт, пристань находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда в пункт отправления.

    При определении даты прибытия и убытия необходимо учитывать разницу во времени. Срок служебных К. работников определяется руководителями предприятий, однако он не может превышать 40 дней, без учета времени нахождения в пути. Для руководителей, рабочих, специалистов, которых направляют для монтажных, наладочных и строительных работ, срок К.

    не может превышать года. На работников, находящихся в К., распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время К., другие дни отдыха по возвращении из К.

    не предоставляются. В случаях, когда работник выезжает в К.

    в выходной день, ему по возвращении предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

    Мнение экспертов: что является командировкой, а что нет?

    Есть соответствующее Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, где Законодатель определяет, какие именно поездки можно и нужно относить к разряду командировок.

    Фактически менеджер по продажам не покидает пределы своего субъекта Российской Федерации, а также время на его поездки ограничивается стандартным рабочим днем.

    Ввиду этого, необходимость где-то переночевать отпадает автоматически, а затраты на питание не могут быть отнесены к компенсационным выплатам со стороны работодателя (хотя бы официально). Если представить себе другую ситуацию, когда наш менеджер по продажам уехал к клиенту на сутки ввиду сложности переговоров, то его рабочий день априори будет увеличен на больший срок.
    Если представить себе другую ситуацию, когда наш менеджер по продажам уехал к клиенту на сутки ввиду сложности переговоров, то его рабочий день априори будет увеличен на больший срок.

    Здесь же потребность в ночлеге актуализируется, следовательно, это уже будет являться командировкой. Плюс сюда же отнесем расходы на питание, которые уже работодатель обязан выплатить. Однако переговоры могут затянуться абсолютно неожиданно для каждой из сторон.

    Причины для этого могут быть самыми разными.

    К примеру, потенциальные заказчики существенно опоздали на встречу или же транспортное средство сотрудника вышло из строя по пути на встречу.

    В этой ситуации компенсационные выплаты должны быть сделаны постфактум и командировкой такая поездка также считаться обязана. Такой точки зрения придерживаются многие эксперты в области трудового права.

    Стоит отметить, что она небезосновательна.

    В частности, согласно статье 168.1 ТК РФ, руководитель организации имеет право самостоятельно определять, какая из должностей в его компании будет предполагать «разъездной» характер. При этом он обязан указать соответствующую информацию в трудовом договоре с работником, что следует из абзаца 14 статьи 57 ТК РФ. Более того, первый вариант описанной нами поездки будет квалифицирован не в качестве командировки, а в качестве служебной поездки, что автоматически освобождает работодателя от дополнительных финансовых расходов.

    Данное утверждение полностью находит отклик в абзаце 1 статьи 166 ТК РФ только

    Что такое командировка: понятие, определение, законодательная база, Положение о командировке и правила оформления

    Но не все работники могут отправляться в служебные поездки, поэтому данная процедура не допускается для следующих сотрудников:

    1. беременные женщины;
    2. родители, которые занимаются воспитанием ребенка-инвалида.
    3. сотрудники, имеющие детей до трех лет;

    По закону наличие таких причин, как свадьба ребенка или смерть родственника, не может выступать основанием для официального отказа от поездки. Но если между работником и руководителем фирмы имеются хорошие отношения, то обычно директор принимает решение о переносе поездки или выбирает для нее другого специалиста.Если без веских причин гражданин отказывается от поездки, то это является основанием для наложения штрафа или вовсе принудительного увольнения наемного специалиста.

    Отправлять в служебные поездки работодатель может работников, которые обычно трудятся в компании на постоянной основе и выполняют однотипные задачи. Наиболее часто процедура выполняется инженерами, менеджерами по продажам или даже бухгалтерами.Если изначально характер работы специалиста связан с постоянными разъездами, то для него командировка не оформляется. Сюда относятся курьеры или водители-дальнобойщики.Если работник трудится дома, то он может отправляться в командировки в общем порядке, что указывается в ст.

    310 ТК. Процедура выполняется исключительно по отношению к работникам, трудящимся в штате фирмы. Не допускается привлекать к командировкам специалистов, с которыми составлен договор гражданско-правового характера.

    Командировка работника может длиться разное количество времени, поэтому руководитель фирмы может устанавливать любой срок для такой поездки. Для этого учитывается, какой объем работы будет выполняться, а также с какими сложностями может столкнуться специалист.В законодательстве отсутствует информация о том, каков максимальный срок командировки. Поэтому допускается вовсе отправлять гражданина в другой город для решения разных задач на несколько лет.

    Командировка представлена поездкой, которая длится

    Что такое командировка?

    Также как и для тех работников, у кого нет трудового договора. Какие цели будут являться основными для совершения длительных отъездов по работе:

    1. реклама товарной продукции;
    2. проведение проверок бухгалтерии, качества выполняемой работы, технического и технологического обеспечения на дочернем предприятии/филиале, в том числе и аудиторские проверки;
    3. выполнение ремонтных работ, введение нового оборудования, изменение технологического процесса и т.п.;
    4. исследования маркетингового рынка;
    5. принятие участия в различного рода конференциях и/или научных исследованиях;
    6. разрешение правовых вопросов (юридических нюансов);
    7. применение антикризисной программы в современных условиях рынка;
    8. выполнение иной работы при условии наличия узконаправленной квалификации.
    9. открытие нового филиала;
    10. целевые закупки для нужд организации (необходимое оборудование, сырье и т.д.);
    11. получение другой профессии, повышение квалификации по уже имеющимся навыкам;

    В случае с повышением квалификационных навыков командированный может выступать как в роли ученика, так и в роли учителя.

    Сколько может продолжаться рабочая командировка максимально и по минимуму? Законодательство не устанавливает конкретных рамок по этому вопросу. Имеются лишь определенные нюансы по оплате.

    Если подчиненный, имеет возвращаться домой ежедневно, то ему выплачивать не будут. А вот при условии дальних поездок. Оплачивать должны не только время непосредственной работы (даже если на выполнение полученного задания уйдет всего один день), но и время, которое будет затрачено на переезд туда и обратно.

    Основной законодательный документ, контролирующий взаимоотношения между подчиненными и начальниками – это Трудовой Кодекс. Вопросы, связанные с поездками сотрудников по указанию руководства, наиболее подробно рассматриваются в 24 главе данного законодательного акта. Для того чтобы определить «командировка» и что это такое необходимо обратиться к статье 166 ТК РФ.

    Для того чтобы определить «командировка» и что это такое необходимо обратиться к статье 166 ТК РФ.

    Служебная командировка

    То есть предельный срок командировки не установлен.Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

    Сотруднику, находящемуся в поездке для выполнения служебного задания, гарантируется:

    1. сохранение рабочего места и должности;
    2. сохранение средней заработной платы за все рабочие дни недели по графику работы на постоянном месте службы, плюс оплата за выходные дни в двойном размере;
    3. компенсация командировочных расходов.

    Гарантии и компенсации при служебных командировках регулируются Российским законодательством и прописаны в Положении о командировках, а также в статье 167 и 168 ТК.Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками:

    1. иных дополнительных расходов.
    2. расходов, связанных с проживанием (например, суточные за время пребывания в командировке);
    3. стоимости проезда до места назначения и обратно;
    4. расходов по аренде жилого помещения;

    На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован.За все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, за командированным работником сохраняется средний заработок.Заработная плата за время пребывания в командировке рассчитывается путем умножения среднедневной заработной платы работника на количество рабочих дней командировки (в том числе дней пребывания в пути). Расчет среднего заработка производится независимо от режима работы исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 (29) число включительно).

    Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки

    Также их подписывает глава организации или другой руководитель с необходимыми для этого полномочиями. Как в законодательстве определяется место постоянной работы? В целом в ТК такая формулировка отсутствует.

    В целях выполнения ст. 166 ТК можно использовать формулировку из ст. 57 ТК. В соответствии с ней это то место работы сотрудника, которое прямо указано в заключённом с ним трудовом договоре.

    На каком основании определяется продолжительность командировки? В упомянутом выше Постановлении Правительства №749 указано, что на срок командировки влияют:

    1. предполагаемый объём работы командируемого сотрудника;
    2. другие особенности.
    3. сложность этой работы;

    Также нужно отметить, что максимальная продолжительность командировки для граждан РФ трудовым законодательством не установлена. Какие поездки нельзя отнести к служебным командировкам?

    Поездки сотрудника нельзя отнести к категории командировок, если

    1. он отправлен нанимателем получать профобразование или проходить оценку своей квалификации.
    2. его трудовая деятельность имеет разъездной характер (курьер, водитель транспортного средства и т.д.);
    3. его работа осуществляется вахтовым методом;

    Возможно ли для сотрудника отказаться от служебной командировки?

    В целом такая возможность отсутствует. Но существуют и некоторые исключения из этого правила.