Кто имеет право присваивать квалификацию работника

Оглавление:

Вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать разряды рабочим на основании справочника ЕТКС?


2 Общих положений ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим. Пунктом 10 Общих положений предусмотрено, что вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификация класса, категории рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены. Из п. 11 тех же Общих положений следует, что квалификационная комиссия, принимающая решение о присвоении работнику очередного разряда, формируется работодателем.С 01.09.2013 вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ), согласно ч. 1 ст. 73 которого для получения более высокого квалификационного разряда работнику необходимо пройти профессиональное обучение.Согласно ч.

6 ст. 73 Закона N 273-ФЗ профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования (ч.

6 ст. 73 Закона N 273-ФЗ). В соответствии со ст. 74 Закона N 273-ФЗ профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена.

При этом обучение в форме самообразования не освобождает работника от сдачи квалификационного экзамена.Образовательную деятельность осуществляют как образовательные организации, так и организации, осуществляющие обучение. Под организацией, осуществляющей обучение, понимается юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (п.п.

17-19 ст. 2 Закона N 273-ФЗ). Для осуществления образовательной деятельности такой организацией создается в своей структуре специализированное структурное образовательное подразделение, деятельность которого регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым организацией, осуществляющей обучение (ч.

Для осуществления образовательной деятельности такой организацией создается в своей структуре специализированное структурное образовательное подразделение, деятельность которого регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым организацией, осуществляющей обучение (ч. 6 ст. 31 Закона N 273-ФЗ)

Методические разъяснения по применению норм Федерального закона от 25 мая 2020 г. N 158-ФЗ «О внесении изменении в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» в части установления квалификационных разрядов, классов, категории по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих» (направлены письмом Минпросвещения России от 27 июля 2020 г.

N ГД-1033/05)

В итоге именно образовательная программа содержит требования к получаемой квалификации по профессии рабочего, должности служащего, что по итогам успешного ее освоения подтверждается документом о квалификации (свидетельством о профессии рабочего, должности служащего).

Следует также принять во внимание тот факт, что лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются, в том числе, документы о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность ( Федерального закона N 273-ФЗ).

В случае, когда в свидетельстве о профессии рабочего, должности служащего квалификационный разряд, класс, категория не присваиваются (если это соответствует ), организация, осуществляющая образовательную деятельность, указывает в документе о квалификации наименование профессии рабочего или должности служащего, а также наименование образовательной программы. — Соотносятся ли уровни квалификации в профессиональных стандартах с разрядами, классами, категориями?

— Имеется опосредованное соотнесение разрядов, классов, категорий с в целях разработки проектов профессиональных стандартов, утвержденными Минтруда России от 12 апреля 2013 г.

, N 148н (далее — Уровни квалификации, приказ N 148н). В N 148н для профессионального обучения установлены уровни квалификации со 2-го по 5-й, которые характеризуются их показателями: полномочиями и ответственностью, характером умений и характером знаний. Вместе с тем квалификация, как и квалификационные разряды, классы, категории, присваиваемые по результатам профессионального обучения, характеризуется определенным набором знаний, умений, навыков и профессиональных компетенций, предусмотренным образовательной программой, которая разрабатывается, в том числе, на основе профессиональных стандартов (при наличии).

Вместе с тем квалификация, как и квалификационные разряды, классы, категории, присваиваемые по результатам профессионального обучения, характеризуется определенным набором знаний, умений, навыков и профессиональных компетенций, предусмотренным образовательной программой, которая разрабатывается, в том числе, на основе профессиональных стандартов (при наличии). Выделение в профессиональном стандарте уровней квалификации осуществляется в соответствии с по разработке профессионального стандарта, утвержденными Минтруда России от 29 апреля 2013 г. N 170н, и .

Возможно ли присвоение разрядов, обучение работников без лицензии?

Такой порядок установлен пунктом 10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

№ 31/3-30. Заседание квалификационной комиссии проводите по мере необходимости. Такое заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседание комиссии ведет ее председатель, а при его отсутствии – заместитель председателя.

По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение, присвоить или не присвоить новый разряд. Решение об оценке деятельности сотрудника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого сотрудника.

По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:

  1. экзаменационный лист;
  2. заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.
  3. заключение на квалификационную (пробную) работу;

Заключение квалификационной комиссии оформляется . Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику.

Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в голосовании. На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд. Унифицированной формы приказа не существует, поэтому издайте его в .

Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе занесите в его трудовую книжку. Такой порядок предусмотрен в пункте 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. Подробнее об этом см.

в доп. материалах. По вопросу

Как присвоить работнику квалификационный разряд

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Присвоение квалификационного разряда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Постепенное исключение квалификационных характеристик должностей и профессий из квалификационных справочников порождает и проблему соотношения присвоенных работникам квалификационных разрядов и уровней квалификации, предусмотренных профессиональными стандартами.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Присвоение квалификационного разряда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Постепенное исключение квалификационных характеристик должностей и профессий из квалификационных справочников порождает и проблему соотношения присвоенных работникам квалификационных разрядов и уровней квалификации, предусмотренных профессиональными стандартами. Квалификационные справочники четко определяли характеристику выполняемых работ, а также приводили их примеры по каждому квалификационному разряду, ориентируясь на которые работодатель производил тарификацию работ и обеспечивал разницу в оплате труда работников, имеющих разные разряды, реализуя тем самым принцип оплаты по труду, заложенный в ст. 132 ТК РФ, согласно которому заработная плата работника в том числе должна зависеть от квалификации работника и сложности выполняемой им работы.

Профессиональные стандарты же разрабатываются в соответствии с уровнями квалификации , которые определяют требования к умениям, знаниям, уровню квалификации в зависимости от полномочий и ответственности работника .

Уровней квалификации девять, и нередко одному уровню соответствует работа по двум и более разрядам.

Например, в профессиональном стандарте «Сварщик» третьему уровню квалификации соответствует сварщик 4 — 5 разряда.

Соответственно, возникает вопрос: кем и как будут определяться квалификационные характеристики сварщика 4 разряда и сварщика 5 разряда?

Поскольку не предусмотрено иное, думается, что на сегодняшний день профстандарт предоставляет данную функцию работодателю, который сам вправе определить характеристику работ для каждого разряда. На наш взгляд, концептуально такой подход не совсем верный, поскольку квалификационный разряд базово должен иметь объективный характер и предусматривать возможность выполнения одинаковых по сложности работ независимо от того, у какого работодателя будет работать работник.

На наш взгляд, концептуально такой подход не совсем верный, поскольку квалификационный разряд базово должен иметь объективный характер и предусматривать возможность выполнения одинаковых по сложности работ независимо от того, у какого работодателя будет работать работник. Если же работодатель «отбросит» квалификационные разряды, а будет строить систему оплаты труда, ориентируясь только на уровни квалификации, такая политика приведет к дискриминации работников, поскольку работа разной сложности будет в итоге оплачиваться одинаково. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:10.

Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.

Статья 195.1 ТК РФ. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

;кадастровые инженеры (ст. 29 ФЗ «О государственном кадастре недвижимости» от 24.07.2007 № 221-ФЗ);медики и фармацевтические работники (приказы Минздрава от 10.02.2016 № 83н и от 08.10.2015 № 707н);летчики (раздел II приказа Минтранса России от 12.09.2008 № 147);адвокаты (ст.

9 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» от 31.05.2002 № 63-ФЗ);аудиторы (ст.

4 ФЗ «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ);главные бухгалтеры отдельных организаций и учреждений (ч. 4 ст. 7 ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ);государственные судебные эксперты (ст.

12 и 13 ФЗ

«О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ»

от 31.05.2001 № 73-ФЗ);муниципальные и государственные служащие (например, ст. 21 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ);судьи (ст.

4 закона РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.1992 № 3132-I).После получения знаний в высшем или среднем учебном учреждении человеку выдается документ установленного образца, в котором обозначена присвоенная ему специальность (диплом, свидетельство, аттестат). Последняя указывает на получение требуемого для профессии образования. Квалификация предполагает также наличие опыта работы в данной сфере.

Во многих учебных заведениях студенты проходят практику. Так формируется первый опыт профдеятельности.

На квалификацию также оказывают влияние индивидуальные качества человека: исполнительность, качество, производительность труда и так далее.

Высшее образование в РФ включает в себя несколько уровней. Такая структура обусловлена принятием европейских стандартов (по Болонскому принципу), обучение отличается длительностью, объемом полученных знаний, сложностью программ.Таблица 2.

Уровни высшего образования (научные степени)УровеньОписаниеБакалавриатВыступает завершенным высшим образованием. Продолжительность курса обучения насчитывает 4 года.

Уровень образования считается ниже, чем у выпускников иных категорий, программа предусматривает фундаментальную подготовку.

Повышение разряда на предприятии как правильно

При этом они будут работать под руководством соответствующей комиссии организации.

Председателем квалификационной комиссии структурного подразделения чаще всего назначают руководителя этого подразделения.

К рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия может привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов исполнительной власти. Например, в соответствии с п. 4 раздела «Автомототранспорт и городской электротранспорт» Квалификационного справочника профессий рабочих {amp}lt;6{amp}gt; Для присвоения разряда комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков — квалификационный экзамен.

4 раздела «Автомототранспорт и городской электротранспорт» Квалификационного справочника профессий рабочих {amp}lt;6{amp}gt; Для присвоения разряда комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков — квалификационный экзамен. Такой экзамен проводится для определения соответствия полученных работниками знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики.

На этой основе могут быть установлены:

  1. классы;
  2. квалификационные разряды;
  3. категории по соответствующим профессиям.

Для проведения экзамена комиссия разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты, которые должны содержать не более трех-четырех теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания.

Организовать представление в комиссию документов, необходимых для проведения экзамена, обязан руководитель соответствующего подразделения.

Чтобы участвовать в сдаче квалификационных экзаменов, работник должен успешно пройти полный курс теоретического и производственного обучения. Периодичность проведения экзаменов устанавливается локальным актом работодателя, обычно раз в год или каждые шесть месяцев — период, за который накапливается определенное количество заявлений от работников, желающих повысить или получить впервые разряд. Для успешной сдачи квалификационного экзамена работнику необходимо:

Вопрос: Имеет ли предприятие возможность самостоятельно присвоить или повысить разряд рабочим, создав внутреннюю квалификационную комиссию?

Как грамотно это оформить? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)

Для присвоения разряда комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков — квалификационный экзамен. Такой экзамен проводится для определения соответствия полученных работниками знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики. На этой основе могут быть установлены: — квалификационные разряды; — классы; — категории по соответствующим профессиям.

Для проведения экзамена комиссия разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты, которые должны содержать не более трех-четырех теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Организовать представление в комиссию документов, необходимых для проведения экзамена, обязан руководитель соответствующего подразделения.

Чтобы участвовать в сдаче квалификационных экзаменов, работник должен успешно пройти полный курс теоретического и производственного обучения. Периодичность проведения экзаменов устанавливается локальным актом работодателя, обычно раз в год или каждые шесть месяцев — период, за который накапливается определенное количество заявлений от работников, желающих повысить или получить впервые разряд. Для успешной сдачи квалификационного экзамена работнику необходимо: — устно ответить на вопросы по разделу «Должен знать» (в данном разделе изложены основные требования к квалификации, к знаниям, умениям и навыкам, необходимым для выполнения работ) в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда; — самостоятельно выполнить работы, приведенные в разделах «Характеристика работ» и «Примеры работ».

Работник также должен знать: — рациональную организацию труда на своем рабочем месте; — технологический процесс выполняемой работы; — правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, способы выявления и устранения неполадок текущего характера при производстве работ;

Аттестация работников: что нужно знать работодателю?

Они действуют наряду с квалификационными справочниками (ЕКС и ЕТКС): обязанность применять стандарты пока не установлена. Однако с 1 июля 2016 года вступит в силу ст. 195.3 ТК РФ, согласно ч. 1 которой соблюдать профстандарты обязаны будут все работодатели, для работников которых законами или нормативными правовыми актами установлены специальные требования.

Это медицинские и педагогические работники, аудиторы, работники контрактной службы и т. д., то есть те, к кому федеральные законы предъявляют квалификационные требования (в частности, к их образованию). На основании ч. 2 данной статьи характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, будут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Таким образом, в настоящее время работодатели для определения квалификации работника для установления его соответствия занимаемой должности пользуются как квалификационными справочниками, так и профессиональными стандартами. Аттестация может быть предусмотрена законодательными актами и быть обязательной. Например, аттестация обычно проводится в бюджетных учреждениях в отношении государственных и муниципальных служащих (педагогических работников, работников сферы искусства, медицинских работников и т.

п.). А вот для коммерческих организаций, так сказать, частных компаний, аттестация необязательна, если только компания не осуществляет тот вид деятельности, где обязательность проведения аттестации установлена законами.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выполняет (оказывает) вспомогательные работы (услуги) при осуществлении перевозок железнодорожным транспортом, аттестация их работников обязательна (ст. 13 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ

«О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»

).

Что такое квалификационная комиссия?

Из них выбираются председатель и его заместитель.

Созданная тарифно-квалификационная комиссия на предприятии может включать:

  1. работников отдела кадров;
  2. сотрудников отдела производственного обучения;
  3. начальников цеха или участка и других руководителей; технологов;
  4. высококвалифицированных рабочих;
  5. представителей службы технического контроля;
  6. специалистов отдела оплаты труда и др.

Кроме специалистов, в состав квалификационной комиссии входят представитель профсоюзной организации работников и секретарь, который ведет всю документацию.Лица, принимающие экзамен, официально наделены полномочиями оценки уровня квалификации работников и присвоения им очередного разряда.

Основные требования к квалификационной комиссии аналогичны типовым требованиям к ЦОК, утвержденным Решением Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям от 20.05.2015.

Экзаменаторы должны знать и уметь применять:

  1. основные положения теории и практики вида (видов) профессиональной деятельности в рамках области деятельности;
  2. локальные нормативные акты по оценке и присвоению разрядов на предприятии;
  3. требования профессиональных стандартов и требования к разряду, предъявляемые ТКС к соответствующим рабочим по профессии в металлургии, строительстве и т. д.

Обязанности и функции квалификационной комиссии утверждены в соответствующем локальном Положении. Она проводит первоначальную проверку теоретических знаний, которые прописаны ЕТКС в разделах «Характеристика работ» и «Должен знать» того разряда, на который претендует работник. Во время практической части экзамена рабочий выполняет пробные работы, которые соответствуют уровню объявленной квалификации и соответствуют требованиям ЕТКС, профстандарта и должностной инструкции.

Они указаны в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ», и демонстрируют знания в пределах требований профессиональных характеристик и учебных программ. В качестве

Как происходит присвоение квалификационной категории

При проведении этой работы целесообразно пользоваться справочной информацией. В квалификационном справочнике от 21/08/98 г.

№37 подробно указаны квалификационные требования для значительного числа должностей. Пример: в справочнике №37 для должности «инженер» предусмотрены четыре квалификационные позиции:

  • Инженер как таковой может иметь любой стаж работы и высшее профобразование.
  • Инженеру 3 категории достаточно окончить профильный ВУЗ и проработать инженером 3 года.
  • Инженеру 2 категории нужно иметь высшее профобразование и стаж работы инженером 3 категории не меньше 3 лет.
  • Инженеру 1 категории необходимы высшее образование по профессии и стаж работы в инженерной должности 2 категории – 3 года и более.

Предполагается, что слово «старший» в наименовании должности указывает на наличие подчиненных либо он один контролирует работу участка. При этом если для должности уже установлены квалификационные категории, слово «старший» не используется.

Это понятие приравнивается к 1 категории.

Если специалист назван «ведущим», он контролирует работу подчиненных групп и осуществляет общее руководство определенным направлением работы фирмы. Ведущий специалист должен иметь стаж на 2-3 года выше, чем такой же специалист 1 категории (по тексту справочника №37, п. 7 «Общих положений»). Коммерческая фирма вправе не опираться на положения квалификационных справочников при установлении квалификационных категорий.

Их наименования отражаются в локальном нормативном акте (ТК РФ, ст. 8), например, «Положение об аттестации».

Все кадровые события, в том числе проведение самой аттестации и получение квалификационных категорий, оформляются приказом. По результатам аттестации вносятся изменения в и в кадровые документы каждого сотрудника.

Формально руководитель коммерческой фирмы не обязан проводить аттестацию, чтобы присвоить работнику квалификационную категорию, однако сделать это целесообразно с соблюдением всех законодательных норм. В ином случае «распределение» квалификационных категорий может стать причиной трудового спора, не исключая и обращение работников с иском в суд.

Статья 60. Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении

документов об образовании и о квалификации (диплома бакалавра, диплома специалиста, диплома магистра и приложений к ним, описание указанных документов и приложений, заполнения, учета и выдачи указанных документов и их дубликатов устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования.

Образец диплома об окончании ординатуры, описание указанного диплома, заполнения, учета и выдачи указанного диплома и его дубликатов устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

диплома об окончании ассистентуры-стажировки, указанного диплома, порядок заполнения, учета и выдачи указанного диплома и его дубликатов устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере культуры.(в ред.

Федеральных законов от 26.07.2019 , от 30.12.2020 )(см. текст в предыдущей редакции)5.

По решению коллегиального органа управления образовательной организации, а также в случаях, предусмотренных Федеральным от 10 ноября 2009 года N 259-ФЗ «О Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова и Санкт-Петербургском государственном университете», лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются образовательными организациями.6. Документ об образовании, выдаваемый лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение общего образования следующего уровня:1) основное общее образование (подтверждается об основном общем образовании);2) среднее общее образование (подтверждается о среднем общем образовании).7.

Документ об образовании и о квалификации, выдаваемый лицам,

Что такое квалификация работника?

Последняя указывает на получение требуемого для профессии образования. Квалификация предполагает также наличие опыта работы в данной сфере.

Во многих учебных заведениях студенты проходят практику.

Так формируется первый опыт профдеятельности.

На квалификацию также оказывают влияние индивидуальные качества человека: исполнительность, качество, производительность труда и так далее. Высшее образование в РФ включает в себя несколько уровней.

Такая структура обусловлена принятием европейских стандартов (по Болонскому принципу), обучение отличается длительностью, объемом полученных знаний, сложностью программ. Таблица 2. Уровни высшего образования (научные степени) УровеньОписание БакалавриатВыступает завершенным высшим образованием.

Продолжительность курса обучения насчитывает 4 года.

Уровень образования считается ниже, чем у выпускников иных категорий, программа предусматривает фундаментальную подготовку. Обучение доступно для получивших среднее общее или среднее профессиональное образование.

После завершения курса и получения квалификации человек вправе трудиться по профессии или учиться далее в магистратуре СпециалитетВыступает традиционной формой обучения в РФ, продолжительность составляет 5-6 лет. Доступна получившим среднее общее и среднее профессиональное образование. Программы ориентированы на практический опыт в определенной трудовой сфере.

После завершения учебы и получения документа о квалификации человек вправе трудиться по специальности или учиться далее в магистратуре, аспирантуре МагистратураУглубленная образовательная программа, которая доступна бакалаврам и специалистам. Продолжительность курса — 2 года. Программа предполагает подготовку учащегося к научно-исследовательскому труду.

После завершения образования и получения документа о квалификации человек вправе работать по специальности или учиться далее в аспирантуре АспирантураПодразумевает обучение научно-педагогических кадров. Доступно для специалистов и магистров.

Программы содержат теорию, практику, педагогическую работу и научно-исследовательский труд.

Минтруд России разъяснил вопросы проведения работодателем аттестации работников

Именно эту процедуру регулирует .Сказанное позволяет заключить, что чиновники считают аттестацию, проводимую на основании , и независимую оценку квалификации различными процедурами, преследующими разные цели. И положения не распространяются на проведение аттестации работников и не лишают работодателя права проведения такой процедуры.Вместе с тем Минтруд России отметил, что в порядок проведения процедуры аттестации может быть включено также положение о направлении работников на независимую оценку квалификации как один из этапов аттестации.Также в ведомстве обратили внимание на то, что федеральными законами и принятыми в их исполнение нормативными правовыми актами в ряде сфер экономики, установлены обязательные требования к квалификации работников по определенному виду профессиональной деятельности и процедурам ее подтверждения.

Указанные требования не подлежат отмене после 1 июля 2019 года.

Теги: , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: Подчеркивается, что работодатель не вправе не учитывать пожелание работника при перечислении его зарплаты на выбранный им счет. Новый размер МРОТ, превышающий действующий размер на 850 руб., планируется установить с 1 января 2020 года.

Так, работодатель установил ему на период испытательного срока заработную плату в размере всего 60% от должностного оклада.

В частности специалисты напомнили, что обязательность применения оценки будет решаться адресно с учетом приоритетных задач развития экономики страны и обеспечения безопасности граждан. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору

НТВП «Кедр — Консультант»

Повышение рабочему квалификационного разряда производится с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в цехе, на участке, в строительно-монтажной, ремонтно-строительной организации.

Процедура присвоения и повышения разряда (класса) рабочим и порядок оформления документов разрабатываются работодателем и закрепляются в соответствующих локальных нормативных актах. По общему правилу повышение квалификационного разряда оформляется приказом работодателя.

Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую и расчетную книжки. Правила аттестации установлены в Постановлении Совета Министров СССР от 26.07.1973 N 531

«О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи»

, а также в Положении о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденном Постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 N 470/267. Данные документы применяются в части, не противоречащей ТК РФ, и могут быть использованы в качестве основы для разработки локального нормативного акта о порядке проведения аттестации работников организации.

При этом необходимо учитывать, что ТК РФ не установлено ограничений по категориям работников, в отношении которых может проводиться аттестация, а также по периодичности и порядку ее проведения, за исключением требования об обязательном включении в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ст.