Куда обратиться если не отдают трудовую книжку екатеринбург

Куда обратиться если не отдают трудовую книжку екатеринбург

Оглавление:

Работодатель не отдает трудовую книжку: что делать и куда жаловаться в 2022 году, ответственность


При возможности работодатель имеет право сделать это и раньше. Может возникнуть ситуация, когда сам работник отказывается забирать книжку, либо не приходит за ней. Тогда кадровик должен отправить письменное сообщение с просьбой получить документ либо разрешить пересылку почтой.

Кроме этого обязательно должен быть составлен акт, в котором указываются причины задержки трудовой на предприятии. Важно! Как только бывший работник сообщит о своем желании получить документ, его необходимо выдать в течение 3-х суток.Допустимых сроков задержки выдачи не существует.

Передача трудовой в любой другой день приведет к привлечению субъекта бизнеса к ответственности. Распространенные проблемы при получении трудовой: Чаще всего работники не могут забрать документ на руки по следующим причинам.

Не отдают трудовую, требуя выплатить “недостачу” В процессе осуществления трудовой деятельности в компании, у сотрудника может возникнуть денежная задолженность перед компанией. При увольнении работник может отказаться погашать данный долг. Тогда работодатель отказывается передавать трудовую на руки до тех пор, пока работник не покроет возникшую задолженность.

Такое действие является незаконным. Если работник при увольнении имеет задолженность, то компания все равно обязана его рассчитать вовремя, а затем подать на него в суд с целью взыскания денежных средств. Задерживать по этой причине трудовую нельзя.

Отказывают в выдаче книжки без обходного листа или отработки Некоторые компании практикуют оформление при увольнении обходного листа. С его помощью контролируется передача всех открытых дел, принятых ТМЦ, определение имеющихся долгов.

Как правило, данный листок передается кадровику в заключительный рабочий день, и он ставит на нем отметку в момент выдачи трудовой. Поскольку требование по оформлению обходного листка не закреплено законодательно, сотрудник может уклониться от его оформления, либо просто проигнорировать. В результате кадровик может угрожать тем, что не выдаст трудовую, поскольку не оформлен листок.

Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку?

До указанной даты сведения о рабочей деятельности подтверждаются посредством стандартной трудовой книжки.

Иными словами, полностью электронный формат трудовой возможен только у работников, начавших свой трудовой путь в 2020 году. Не всегда у сотрудника есть возможность забрать трудовую лично.

Работодатель обязан также выдать книжку человеку, предъявившему нотариальную доверенность на ее получение. При этом забрать ее могут и родственники, но только после смерти лица, которому она принадлежала.

В отдельных случаях трудовая может быть передана и по почте. Тем не менее существуют обстоятельства, при которых невыдача трудовой книжки администрацией предприятия считается законной.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в действиях администрации предприятия, где трудился уволенный сотрудник, нет нарушений при отсутствии возможности выдачи трудовой книжки вовремя, в следующих случаях:

  1. при отказе работника явиться за трудовой книжкой.
  2. отсутствия специалиста на предприятии в последний рабочий день, например, из-за , или выходного по графику;

При возникновении подобной ситуации работодатель, дабы исключить привлечение его ответственности за нарушения трудового законодательства должен известить бывшего сотрудника о необходимости забрать документ.

При этом уведомление должно быть в письменном виде. Скачать Кроме того, существует другой вариант, согласно которому владелец трудовой дает согласие работодателю на отправление документа Почтой России.

В такой ситуации ее стоит высылать исключительно ценным письмом, предварительно сделав опись вложения. Важно! Если работник проигнорировал извещение работодателя, то последний должен дождаться, когда владелец обратится за трудовой с письменным заявлением, после чего в течение 3 дней передать ему документ, что регламентировано ст.

62 ТК РФ. Скачать Если все сделать правильно, то работник, не явившийся после увольнения за трудовой, не сможет привлечь администрацию предприятия к ответственности за ее невыдачу.

Невыдача

Куда обращаться, если работодатель не выдает трудовую?

В любой конфликтной ситуации с начальником, при которой он отказывается предоставлять трудовую книжку, необходимо правильно и грамотно защитить свои права. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Для этого следует незамедлительно обратиться в соответствующие надзорные органы.

Итак, чтобы привлечь руководство к ответственности, нужно придерживаться следующего порядка действий:

  1. ;
  2. ;
  3. Составить и .
  4. ;
  5. Подготовить соответствующую документацию;

Самая популярная инстанция для подобных жалоб – инспекция по труду. Его задача заключается в том, чтобы осуществлять строгий контроль за соблюдением охраны труда на всех предприятиях. После того, как ведомство рассмотрит ваше заявление, оно может провести внеплановую проверку в организации, сотрудником которой вы когда-то являлись.

К тому же, оно может запросить у вашего бывшего работодателя всю необходимую для проверки документацию. Если ваша жалоба в трудовую инспекцию осталось без ответа, вы также можете подать на работодателя в суд. Для этого необходимо обратиться в судебное учреждение по адресу компании или по своему месту жительства и подать исковое заявление с требованием о выдаче трудовой книжки.

Помимо самой претензии следует подготовить копии всех документов, которые могут понадобиться, например, в трудовой инспекции. Так, для подачи жалобы на работодателя от вас потребуют:

  1. Копию паспорта;
  2. ;
  3. Приказ о приеме на работу.
  4. Расчетные листы;
  5. Копию ;

Стоит иметь в виду, что все вопросы, касающиеся трудовых отношений, имеют свой срок давности.

К примеру, для обращения в трудовую инспекцию у вас есть всего 3 месяца с того момента, как произошло нарушение.

На рассмотрение такой жалобы обычно отводится 30 календарных дней. Что касается срока исковой давности, то вы вправе обратиться в суд в течение 2 месяцев.

Если работодатель отказывается предоставлять вашу трудовую книжку, не бойтесь писать на него жалобу в одну из вышеперечисленных инстанций.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Представитель профсоюзного комитета может не только разъяснить права работнику или помочь составить письменное обращение, но и выступить посредником в переговорах между уволенным сотрудником (группой сотрудников) и представителями работодателя.

Отступление от правовых норм, наиболее часто допускаемое компаниями по описываемой теме, это задержка выдачи трудовой книжки сотруднику. Несоблюдение требований закона может выражаться через:

  1. Отказ в выдаче дубликата трудовой книжки сотруднику при ее утере, порче.
  2. Не направление отсутствовавшему в последний день работы письменного уведомления о необходимости вернуться за книжкой;
  3. Отказ в предоставлении трудовой книжки для оформления пенсии;
  4. Непредоставление трудовой книжки при расторжении договора;

Хотя формально, последний пункт также является правонарушением, ТК РФ не содержит прямого указания на применение материальной ответственности к нанимателю для подобного случая.

По законодательству, на основании статей 80 и 84.1 ТК РФ, работодатель должен отдать уволившемуся сотруднику его документ о трудовой деятельности, с внесенной в него записью о факте увольнения, сразу в момент ухода с работы.

Книжка и иные нужные документы, в подтверждении трудовой истории, выдаются сотруднику лично. Только при наличии исключительных причин, например, при лишении сотрудника свободы в связи с наказанием, допускается передача документов его родственникам, которые обязаны иметь доверенность.

Разберемся во всех ситуациях подробней и узнаем, как должен поступить сотрудник, действуя в рамках закона. В процессе осуществления трудовой деятельности в компании, у сотрудника может возникнуть денежная задолженность перед компанией.

Это тоже важно знать:При увольнении работник может отказаться погашать данный долг.

Тогда работодатель отказывается передавать трудовую на руки до тех пор, пока работник не покроет возникшую задолженность. Такое действие является незаконным. Если работник при увольнении имеет задолженность,

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книгу?

3 рабочих способа

Отдельно после ее получения сотруднику нужно будет расписаться как в личной карточке, так и в журнале учета.Законной задержка трудовой книжки признается только в двух случаях:

  • Работник намеренно отказывается получать документ.
  • Документ невозможно выдать в срок по причине отсутствия сотрудника.

При этом работодатель может снять с себя ответственность, если направит работнику сообщение, информирующее его о необходимости прибытия за трудовой книжкой или же для предоставления разрешения на отправку документа почтовой службой (Постановление №225). Почтовая пересылка будет незаконной при отсутствии согласия.Да5.88%Нет94.12%Просьба работника о направлении документа почтой может быть оформлена и отдельно в порядке, предусмотренном частью 6 статьи 84.1 ТК. После письменного обращения, сотруднику обязаны переслать затребованную им трудовую.

На это работодателю отводится всего три рабочих дня.Дмитрий КонстантиновичЭксперт сайта «Юрист-консультант»Если работодатель не хочет отдавать трудовую, внесет несоответствующие или неверные сведения в нее – ему потребуется возместить сотруднику за весь период задержки, не выданный ему заработок (Постановление №225). Связано это с тем, что днем расчета специалиста будет считаться день, когда ему выдана трудовая (в т. ч. с внесенными корректировками).

Новый день увольнения также подлежит внесению в трудовую.Способов выхода из положения несколько:

  • Один из них предусматривает достижение договоренности между сторонами.
  • Второй подразумевает сообщение о нарушении контролирующим инстанциям для принятия мер по восстановлению прав и наказания виновника.
  • Третий позволяет защитить свои трудовые права в судебном порядке и потребовать возмещения.

Попытаюсь вернуть мирным путем14.29%Буду жаловаться в трудовую инспекцию42.86%Подам жалобу в прокуратуру14.29%Буду обращаться в суд28.57%Ничего0%Проголосовало: 7Прежде всего нужно попытаться решить вопрос мирным путем. Вполне возможно, работодатель пересмотрит

Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать, как забрать, куда обращаться

Так что нередко для того, чтобы недобросовестный руководитель выдал трудовую книжку, бывает достаточно одного упоминания о намерении обратиться в трудовую инспекцию.Если факт уклонения от выдачи трудовой книжки подтвердится, работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со ст.

5.27 КоАП РФ. Руководителю предприятия или отдела кадров придется заплатить штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. Аналогичная сумма предусмотрена и для индивидуальных предпринимателей.

Оштрафовать могут также организацию — в размере от 30 000 до 50 000 руб.Одновременно работодатель получит от трудовой инспекции предписание немедленно устранить допущенное нарушение, то есть выдать трудовую книжку уволенному сотруднику.Обратите вниманиеИгнорирование требований Роструда повлечет для нарушителя более серьезные последствия. За невыполнение предписаний органа власти, осуществляющего надзор за соблюдением трудового законодательства, в соответствии с ч.

23 ст. 19.5 КоАП РФ на должностных лиц налается штраф в размере 30 000–50 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, на организацию — штраф от 100 000 до 200 000 руб.Скачать форму искового заявленияЕсли работодатель не отдает трудовую книжку уволенного сотрудника и административные штрафы действия на него не возымели, нужно обращаться за судебной защитой.Важно!

или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, на организацию — штраф от 100 000 до 200 000 руб.Скачать форму искового заявленияЕсли работодатель не отдает трудовую книжку уволенного сотрудника и административные штрафы действия на него не возымели, нужно обращаться за судебной защитой.Важно!

Рекомендуется сделать это все же параллельно с подачей заявления в Роструд, поскольку срок давности рассмотрения трудовых споров такого характера — всего 2 месяца. Кроме того, суд вправе обязать работодателя не только выдать трудовую книжку, но и выплатить сотруднику материальную компенсацию.Удерживая трудовую книжку, работодатель фактически лишает бывшего сотрудника возможности работать, чем нарушает не только трудовой и административный кодексы, но и Конституцию РФ (право на труд закреплено в ст. 37 основного закона страны).В соответствии со ст.

234 ТК РФ работодатель, лишивший работника возможности трудиться, обязан возместить ему причиненный в связи с этим материальный вред.

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону

Представитель профсоюзного комитета может не только разъяснить права работнику или помочь составить письменное обращение, но и выступить посредником в переговорах между уволенным сотрудником (группой сотрудников) и представителями работодателя.Заявление пишется в свободной форме на стандартном листе А4.

В нем указывается следующая информация:

  1. Дата составления обращения.
  2. ФИО и контактные данные составителя заявления (работника).
  3. Подпись и расшифровка подписи заявителя.
  4. Требование выдать заявителю трудовую книжку в связи с увольнением лично на руки.

Если по каким-либо причинам работник не сможет позже лично явиться за своей трудовой книжкой, к заявлению можно приложить согласие на отправку документа по почте. В согласии следует указать адрес, на который должна быть отправлена трудовая книжка уволенного работника.Заявление или письменное обращение следует составить в двух экземплярах, один из них передается работодателю. На втором экземпляре представитель работодателя ставит пометку о получении заявления со своей подписью, этот документ работник оставляет у себя.

При отказе представителя работодателя принять заявление или оставить подпись на втором экземпляре письменное обращение следует отправить в организацию работодателя с уведомлением заказным письмом.Разумеется, если невыдача трудовой книжки работодателем явилась следствием ошибки в работе кадровой службы, обычного письменного обращения будет достаточно, чтобы исправить ситуацию. Другое дело, если удерживая у себя документы, работодатель намеренно препятствует трудоустройству бывшего работника. В подобной ситуации решить проблему без обращения в контролирующие органы или в суд не получится.

Как поступить работнику, если не выдают трудовую книжку намеренно?Если не отдают трудовую книжку или отказываются выслать документ почтой, следующим шагом работника будет обращение в территориальное отделение (Роструда). Работник, лишенный возможности работать и зарабатывать, может написать

Что делать, если не отдают трудовую книжку при увольнении – куда обратиться и как защитить свои права

Когда в организации не отдают трудовую книжку по причине забывчивости руководства, стоит напомнить последнему об этом. Наиболее правильным является передача письменного уведомления ответственному работнику (например, в отдел кадров).

Оповестить организацию о совершенном промахе можно и посредством почты. Главное, не забыть указать свой контактный номер телефона. Так же следует обозначить возможный способ возврата документа.Часто трудящиеся не знают, куда обращаться за помощью.

Если работодатель не отдает трудовую книжку, самым правильным решением является жалоба в отделение трудовой инспекции. Однако добиться признания своей правоты можно и через суд.Зачастую обращение кого-либо из трудящихся заканчивается полноценной проверкой всего предприятия.

Этот факт объясняет нежелание работодателей затягивать конфликты с подчиненными. Более того, возможность сотрудника обратиться в контролирующие органы отлично мотивирует начальство на своевременное улаживание всех спорных ситуаций.Но даже без подачи работников, инспекция по труду регулярно проверяет соблюдение работодателями трудового кодекса.Обнаружение каких-либо нарушений влечет за собой административную ответственность (согласно КоАП).

Более того, возможность сотрудника обратиться в контролирующие органы отлично мотивирует начальство на своевременное улаживание всех спорных ситуаций.Но даже без подачи работников, инспекция по труду регулярно проверяет соблюдение работодателями трудового кодекса.Обнаружение каких-либо нарушений влечет за собой административную ответственность (согласно КоАП). Так же руководство обязывают выплатит штраф, сумма которого достигает 5 тыс. руб.Что делать, если работодатель, который не отдает трудовую книжку, индивидуальный предприниматель?

Он так же должен будет выплатить штраф за нарушение прав трудящегося. А вот непосредственно предприятие может быть оштрафовано инспектором на внушительную сумму (30-50 тыс. руб.).Важно: кроме выплаты штрафных санкций, работодатель должен избавиться от всех выявленных нарушений.

В противном случае еще одно наказание в денежном эквиваленте не заставит себя долго ждать.

Только вот сумма повторного штрафа измеряется десятикратным увеличением первого.Кроме перечисленных санкций, допускается отстранение должностных лиц на 3 года от занимаемых ими постов.Отказ в возврате документов приравнивается законом к лишению гражданина дальнейшей возможности трудиться.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и куда обращаться в таких случаях?

Если бывший работодатель не выдаёт трудовую книжку, работнику стоит сначала оформить письменное обращение. С этой целью необходимо написать заявление.

Этот документ в обязательном порядке должен содержать следующие данные:

  1. адрес проживания, а также контактный телефон бывшего сотрудника;
  2. фамилия, имя и отчество уволенного (должность при этом указывать не следует, так как уже произошло расторжение трудового договора);
  3. фамилия, имя, отчество, должность руководителя организации;
  4. в тексте заявления собственник трудовой книжки должен изложить просьбу выдать документ, так как произошло расторжение трудового договора. Следует сослаться на то, что подобные действия являются прямым нарушением Трудового кодекса РФ. Далее следует предупредить бывшего работодателя, что при дальнейшем удержании трудовой книжки уволенный обратится в соответствующие органы.
  5. В конце заявления необходимо проставить дату и подпись.

Рассматриваемый документ оформляется в 2-ух экземплярах. Один из них передаётся бывшему работодателю.

Второй экземпляр остаётся у уволенного сотрудника.

На нём важно попросить проставить отметку о принятии с указанием даты.

Если работодатель не желает принять заявление, его следует направить заказным письмом с уведомлением.

При этом оформляется опись, чтобы в будущем в случае необходимости, можно было доказать, что работодателю этот документ направлялся. В большинстве случаев по всем правилам переданное заявление должным образом влияет на бывшего работодателя.

Дело в том, что проверка соответствующих органов может привести к выявлению разного рода нарушений. В итоге уволенному без проблем выдают трудовую книжку. Когда заявление будет передано работодателю, необходимо выждать определённое время.

С одной стороны, этот срок законом не установлен. С другой стороны, период времени должен быть разумным. Не имеет никакого смысла обращаться в различные инстанции через 1-2 дня после направления заявления.

Если заявление, направленное

Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку

Обратиться в Роструд (трудовую инспекцию).2. Обратиться напрямую в суд.При этом гражданин может подать одновременно 2 жалобы в обе инстанции. Такие действия оправданы в тех случаях, когда речь идет не только о выдаче документа, но и о выплате компенсации (сотрудник не может устроиться на новую работу, лишается возможности зарабатывать и т.п.).

К тому же срок исковой давности по трудовым спорам небольшой – есть только 2 месяца, чтобы подать иск. Поэтому лучше обратиться в суд заблаговременно.В обоих случаях необходимо составить заявление и приложить к нему доказательные документы:

  1. трудовой договор;
  2. заявление об увольнении с визой руководителя «Согласовано» или «Не возражаю» и т.п.
  3. паспорт;

В исковом заявлении гражданин может потребовать не только возврата документа, но и компенсации ущерба, который связан с лишением его возможности трудоустроиться на новое место.Исковое заявление составляется в произвольном виде; в общих случаях структура документа следующая:1.

Название компании, ФИО и адрес заявителя.2.

Основная часть с описанием ситуации.3.

Просительная часть с перечислением конкретных требований.4.

Приложения – документы и другие доказательства, которые истец намерен использовать в суде.5. Дата, подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).Полномочия Роструда состоят только в том, чтобы принудить работодателя вернуть документ и наложить штраф на компанию/должностное лицо. Вопросами компенсации материального и/или морального ущерба занимается только суд.Если компания или ИП ликвидировались, причем сделали это «тайно», и в результате забрали все документы, в том числе и трудовые книжки сотрудников.

В таком случае гражданину желательно сразу обращаться в суд, чтобы добиться принудительного возвращения документа.Вполне прогнозируемо, что суд займет сторону истца и довольно быстро примет решение об истребовании книжки.

Однако важно понимать, что на практике процедура ее возврата может существенно затянуться.

Иногда оригинал уже не представляется возможным восстановить.

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения: имеет ли начальник на это право, что делать и куда обращаться

Оптимальным вариантом будет забрать свои документы после обеда. Так у наймодателя останется меньше опасений, что человек не собирается дорабатывать весь день.

К тому же в эти часы должна работать бухгалтерия для выдачи зарплаты и компенсации за отпуск. По указанным причинам проставление подписей с утра или под вечер не всегда подходит всем сторонам. Однако, все зависит от специфики работы конкретной организации. Никто не запрещает обсудить вопрос заранее.

Никто не запрещает обсудить вопрос заранее. Удержание недопустимо после даты ухода и фактического прекращения обязательств на занимаемой должности. При извещении работодателя о желании уволиться, сотруднику дается, как правило, две недели обязательной отработки.

За этот период руководство подыскивает нового человека на вакантную позицию, а сам увольняющийся также вправе искать себе место для устройства. Если он уже нашел таковое и желает забрать ТК досрочно, обещая отработать остаток дней, то возникают конфликты.

Предприятие (и кадровик, как его представитель) несет ответственность за документы. Санкционирование при утере — не самое приятное.

Поэтому на момент выполнения персоналом обязанностей по договору, отдел кадров обеспечивает сохранность с помощью сейфов. И до последней даты должностные лица обязаны продолжать хранение.

Им просто запрещается выдавать ТК. Поэтому выдача происходит не вчерашним или завтрашним днем. А именно в конечный выход на смену.

Да по согласованию с наймодателем длительность отработки сокращается и на законном основании ставится другая датировка (раньше двух недель). Только так получится покинуть текущую организацию и получить причитающееся пораньше. Если вас интересует, почему наниматель (работодатель) не дает вам трудовую книжку и не отдает указаний своим подчиненным, то для начала поймите какова цепочка событий.

Поэтапность увольнения такова:

  • Надо письменно заявить об этом.
  • Отработать назначенный срок.
  • Забрать всю документацию в итоговый день выработки.

На последнем этапе кадровик предоставляет вам под подпись приказ, личную карту и журнал движения.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

;

  • информация об ответчике (наименование предприятия, Ф.

    И. О. руководителя или ответственного лица, адрес, контакты);

  • факт нарушения (дата увольнения, сроки задержки, ссылка на соответствующий законодательный акт);
  • перечень требований;
  • список представленных документов;
  • дата составления;
  • подпись заявителя.
  • Образец заявления доступен . Обращение сотрудника в суд осуществляется в отведенные законами сроки.

    Согласно статье №392 ТК РФ иск подается в течение 30 дней со дня увольнения. Гражданину требуется написать заявление и предоставить пакет необходимых документов в прокуратуру.

    Этот способ позволяет быстрее разрешить конфликт.

    Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административный штраф за отказ в возвращении трудовой. Размер взыскания составляет:

    1. от 30 до 50 тыс. р. – для компаний;
    2. от 1 до 5 тыс. р. – для должностных лиц и предпринимателей.

    ВАЖНО! Штраф оплачивается работодателем в счет государства.

    Согласно статье №234 ТК РФ бывший сотрудник, чьи права были нарушены, имеет право на получение компенсации. Для этого требуется написать это требование в предъявляемом иске. Возможны ситуации, когда сторонам конфликта удается договориться о размере компенсации без участия суда.

    Невозврат трудовой книжки не классифицируется как нарушение закона в следующих случаях:

    1. сотрудник, с которым расторгается договор, не явился в организацию;
    2. гражданин отказывается получать документ.
    3. руководитель отсутствовал на предприятии в день увольнения;

    Работодатель также имеет право не выдавать документацию, если дата увольнения и расторжения договора не совпадают.

    Например, если прекращение трудовых отношений происходит на основании неоднократных .

    В таком случае трудовая остается в организации до момента издания приказа об увольнении.