Меньше работодателей должны проводить спецоценку

Все о проведение специальной оценки условий труда пошаговый алгоритм 2021 года


Даже если на данных рабочих местах нет по результатам спецоценки эта компенсация не определена, а его должность числится в и , ранний выход на пенсию по закону ему положен.Назначение прочих гарантий и компенсаций для работников, например, льготное питание, дополнительные дни к отпуску, сокращение рабочей недели и просто надбавка к заработной плате.Обеспечение работников вредных производств более эффективными СИЗ. Выдал работодатель то, что нужно, можешь снижать травматизм и профзаболевания.Ну и просто оценить реальное понимание того, в каких условиях трудятся работники, что из себя представляет само предприятие.Сразу хочу акцентировать ваше внимание, что штраф с появлением размер административного наказания не изменился, а ответственность за непроведение СОУТ немаленькая.Рано или поздно вас выявят, выпишут штраф и проводить спецоценку в любом случае обяжут и отговорки, типа, да мы ж бюджетники нас не финансируют, особо не спасут.

    должностное лицо и ИП – от 5000 рублей до 10000 рублей;ЮЛ – от 60000 рублей до 80000 рублей.

Живой пример. В Управлении городского хозяйства небольшого городка произошел несчастный случай, соответственно, расследование, сбор документов, а спецоценки нет!

Руководитель пытался писать и объяснять, что он не виноват просто не были выделены средства, но инспектор непреклонен и выписал штраф за данное нарушение 60 тысяч рублей и на должностное 5 тыс.руб.Руководителя это зацепило, он считал себя невиновным и обратился в суд.

Но и суд был непреклонен, потому что на проведение спецоценки на вновь введенных местах дается 12 месяцев и можно было заложить в бюджет сумму, тем более проведение 1 рабочего места стоит от 1000 до 2000 рублей.

И как итог – требования и были нарушены, поэтому штраф пришлось оплатить.Чтобы понятно было, как грамотно провести СОУТ, нужно понимать порядок проведения специальной оценки условий труда и знать “основу основ” при проведении спецоценки на предприятии – это

Специальная оценка условий труда: что должен знать работодатель

Поэтому это важное мероприятие отдельно выделено в кодексе об административных правонарушениях, а также в правилах возмещения средств на охрану труда за счет взносов на обязательное социальное страхование.Ответственность за нарушения в проведении СОУТНарушения при проведении процедуры СОУТ могут повлечь за собой наказание как для работодателя, так и для эксперта и экспертной организации.В Кодексе об административных правонарушениях ответственность работодателя указана в части 2 статьи 5.27.1.Если СОУТ не провести вовремя, ошибиться при создании комиссии, или не ознакомить работников с результатами проведенной спецоценки, юридическое лицо оштрафуют на сумму от 60 до 80 тысяч рублей. Если такие же нарушения допустит индивидуальный предприниматель, штраф может составить от 5 до 10 тысяч рублей. Но и это не все.Должностные лица могут также нести персональную ответственность от 5 до 10 тысяч рублей.

К таким должностным лицам относятся и члены комиссии, и специалист по охране труда, а также другие уполномоченные лица, привлекаемых к административной ответственности по решению инспектора ГИТ или суда. Но не только работодатель отвечает за качество проведения СОУТ.В КоАП есть статья 14.54. В ней указано, что, если экспертная организация допустит нарушение закона № 426-ФЗ, эксперта СОУТ оштрафуют на сумму от 25 до 30 тысяч рублей.

Сама экспертная организация в этом случае может быть оштрафована от 70 до 100 тысяч рублей.Если эксперт СОУТ «попался» не впервые, и раньше уже был оштрафован по этой же статье, он может быть оштрафован на 40-50 тысяч рублей, но страшнее всего – что эксперт может быть дисквалифицирован от 1 до 3 лет, по решению суда.

В этом случае экспертная организация будет оштрафована до двухсот тысяч рублей, или ее деятельность будет приостановлена на три месяца.
Это большой срок, за который аккредитованная организация может потерять клиентов, а дисквалификация эксперта означает, что он не сможет работать по своей специальности.Несмотря на то, что в государственном

СОУТ (специальная оценка условий труда)

Есть и другие льготы.

Рассчитывать «сложную» зарплату при разных системах оплаты труда Спецоценку в общем случае обязаны проходить все организации и индивидуальные предприниматели, нанявшие хотя бы одного сотрудника. Это следует из статьи Закона о СОУТ.
СОУТ не является обязательной для следующих категорий:

  1. работодателей — физических лиц без статуса ИП;
  2. работодателей — религиозных организаций.
  3. организаций и ИП, не заключивших ни одного трудового договора;

Все без исключения работодатели вправе отказаться от СОУТ в отношении рабочих мест надомников и дистанционных работников (ч.

3 ст. Закона о СОУТ). ВНИМАНИЕ. Вакантные места не подпадают под спецоценку. Дело в том, что при отсутствии сотрудников проанализировать условия их труда невозможно. СОУТ проводится силами специализированной сторонней компании при участии комиссии, созданной работодателем. В комиссию входят: представители работодателя и профсоюзной организации (если она создана на предприятии), специалист по охране труда (см.

В комиссию входят: представители работодателя и профсоюзной организации (если она создана на предприятии), специалист по охране труда (см.

«»). Также в нее нужно включить руководителя малого предприятия либо ИП.

Главой комиссии назначается сам работодатель или его представитель.

Специализированная сторонняя компания должны соответствовать следующим критериям:

  • Получена соответствующая аккредитация.
  • Есть испытательная лаборатория, аккредитованная на измерение вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
  • СОУТ является основным видом ее деятельности.
  • В штате числится не менее 5-ти экспертов, имеющих сертификат на выполнение работ по спецоценке. Как минимум, один эксперт является врачом по общей гигиене (или по гигиене труда), либо врачом по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

Перед началом процедуры необходимо составить график работ и перечень рабочих мест, подпадающих под специальную оценку.

Форма этих документов свободная. СПРАВКА. СОУТ проводится в отношении рабочего места, а не должности.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 13 шагов: к проведению готовы!

Кроме того, спецоценку могут впервые проводить те, кто только создал новые рабочие места.

На это отводится год с момента их образования.

То есть, , если рабочее место создано в декабре 2021 года, то срок завершения СОУТ – декабрь 2019 года. И тем, и другим категориям работодателей очень пригодится наша инструкция.

В ходе проведения спецоценки им необходимо учесть ряд особенностей, чтобы избежать административной ответственности за нарушение установленного порядка проведения спецоценки по той же . Рассмотрим порядок проведения этой процедуры подробнее. Приняв решение о проведении специальной оценки условий труда, руководитель организации должен издать соответствующий приказ, определив в нем состав комиссии по проведению такой спецоценки, включая руководителя, а также порядок ее деятельности.
Приняв решение о проведении специальной оценки условий труда, руководитель организации должен издать соответствующий приказ, определив в нем состав комиссии по проведению такой спецоценки, включая руководителя, а также порядок ее деятельности. При этом число членов комиссии должно быть нечетным, а в ее состав обязательно следует включить специалиста по охране труда ().

Главой комиссии, как правило, назначается генеральный директор ().

Перечень рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена спецоценка, в том числе и аналогичных, определяется созданной работодателем комиссией (). Специальная оценка при наличии аналогичных рабочих мест проводится только в отношении 20% от их общего числа, но в любом случае их должно быть больше двух (). Результаты спецоценки при этом применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

НАША СПРАВКА Аналогичные рабочие места – рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях, оборудованных одинаковыми или однотипными системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты ().

Рекомендуем прочесть:  Договор рекламы на такси

Как провести спецоценку: напомним основные правила

Исключение составляют место работы дистанционных сотрудников.

Аналогичные рабочие места — такое понятие вводит Закона № 426-ФЗ — выборочно.

Замеры проводятся на 20 % от общего числа аналогичных рабочих мест, но не менее двух. Результаты СОУТ потом распространяются на оставшиеся. После определения перечня рабочих мест комиссия должна составить график проведения спецоценки и утвердить его приказом директора.

Если СОУТ проводится поэтапно, следует учесть, что некоторые рабочие места должны быть обследованы в первую очередь (письмо Минтруда России ):

  1. если условия работы дают право на гарантии и компенсации;
  2. если должность или специальность дает сотруднику право на досрочную трудовую пенсию по старости;
  3. если по результатам предыдущей аттестации/спецоценки были определены вредные и/или опасные условия труда ( Закона № 426-ФЗ).

Иногда у работодателя возникает необходимость провести внеплановую спецоценку. Закон № 426-ФЗ выделяет несколько оснований ( Закона № 426-ФЗ):

  1. по предписанию инспектора ГИТ;
  2. несчастный случай или выявленное заболевание, связанные с выполнением трудовых обязанностей;
  3. изменение производственного процесса или замена оборудования, которые способны изменить условия труда;
  4. изменение состава сырья, которое может негативно влиять на сотрудника;
  5. изменение средств индивидуальной и/или коллективной защиты;
  6. обоснованное предложение выборного органа о пересмотре результатов действующей СОУТ.
  7. создание новых рабочих мест;

В зависимости от оснований работодатель обязан провести внеплановую оценку в срок от 6 до 12 месяцев ( Закона № 426-ФЗ). Следующий этап — найти лицензированную организацию, которая и проведет оценку рабочих мест.

Выбрать ее можно в перечне, который представлен . После подписания договора работодатель должен передать организации всю информацию по условиям труда: документы, технологические карты, планировки помещений и пр. На этом этапе проводится идентификация и оценка факторов, негативно влияющих на сотрудников.

С 1 сентября спецоценку условий труда нужно проводить по измененным правилам

Уведомление о получении идентификационного номера может быть направлено в адрес работодателя на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Кстати, идентификационный номер необходимо будет указывать на титульном листе отчёта о результатах проведения спецоценки. Установлено, что в целях выявления на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов работодателям дополнительно придётся представлять результаты, полученные при осуществлении следующих мероприятий:

  1. федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
  2. организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда;

Правда, все эти материалы предоставляются работодателем только при их наличии.

По новым правилам отчёт о проведении СОУТ должен быть составлен, подписан всеми членами комиссии и утверждён её председателем в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, которая провела спецоценку.

К отчёту о результатах проведения СОУТ необходимо будет прилагать замечания и возражения конкретного работника относительно результатов спецоценки, проведённой на его рабочем месте. Да, можно. Организация, которая провела СОУТ, в течение тридцати календарных дней после передачи в ФГИС сведений о результатах проведения спецоценки вправе внести изменения в переданные сведения.

Как известно, государственная экспертиза условий труда осуществляется в том числе для определения качества проведения спецоценки.

Теперь проведение такой экспертизы может инициировать Роспотребнадзор в рамках мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Начало действия документа — 01.09.2020.
Специалисты

Таблица: ТОП-10 вопросов про СОУТ

Спецоценку всегда должен проводить работодатель.

Поэтому каждому арендатору как работодателю придется самостоятельно обеспечить проведение специальной оценки условий труда своих работников .

Нужно ли проводить спецоценку в отношении рабочих мест, созданных после проведения очередной СОУТ, срок действия которой не истек? Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой СОУТ этих мест.

Внеплановая спецоценка должна быть проведена в течение 6 месяцев со дня введения в эксплуатацию новых рабочих мест. Это необходимо, если новые рабочие места не являются аналогичными тем, в отношении которых уже проведена СОУТ. По таким же рабочим местам СОУТ проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Поэтому если новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20 процентов от общего числа старых и новых мест, то внеплановую СОУТ проводить не надо Какие документы и куда необходимо подавать после прохождения специальной оценки условий труда? Необходимо направить в территориальную ГИТ (по месту нахождения работодателя) декларации соответствия условий труда (только в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам спецоценки труда не выявлены).

Порядок и сроки подачи данной декларации установлены Приказом Минтруда РФ от 07.02.2014 № 80н Можно ли использовать спецоценку предыдущей (ликвидируемой) организации на вновь созданную, при неизменности рабочих мест? Нет. Во вновь созданной организации, наладившей производство, в отношении рабочих мест, организованных при ее создании, необходимо обеспечить проведение спецоценки в течение 6 месяцев со дня ввода в эксплуатацию данных рабочих мест.

В трудовой договор нужно включить информацию об условиях труда на рабочем месте конкретного

Спецоценка условий труда для малых предприятий в 2019 году

«о СОУТ»;

  • приказ Минтруда №33 от 24-01-14 г. (содержит методику проведения СОУТ);
  • приказ Минтруда №80 от 07-02-14 г.

    (содержит порядок подачи декларации по СОУТ);

  • ТК РФ, в частности ст. 147, 92 (защищает права сотрудников, если рабочим местам присвоены 3 и 4 класс по результатам СОУТ);
  • КоАП, в частности ст. 5.27.1 (регламентирует штрафы по СОУТ).
  • СОУТ на малых предприятиях, микропредприятиях проводится в соответствии с указанными документами.

    Вопрос: До какого момента нужно предоставлять дополнительные отпуска и уведомить работников об их отмене, если проведена СОУТ, по результатам которой условия труда больше не отнесены к вредным? До недавнего времени актуальные результаты аттестации по старым правилам приравнивались к результатам СОУТ. Однако уже с 01.01.2019 г. переходный период (ст.

    27 ФЗ №426) заканчивается, а значит, до конца 2021 года провести спецоценку рабочих мест был обязан, по общему правилу, каждый работодатель, обеспечивающий сотрудников рабочими местами. Исключения есть, о них мы расскажем далее. Вопрос: Облагается ли НДФЛ бесплатная выдача сотрудникам молока (равноценных пищевых продуктов) за работу во вредных условиях труда, если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) не проводилась или по результатам такой оценки (аттестации) условия не были признаны вредными (п.

    1 ст. 217 НК РФ (до 31.12.2019 включительно — п. 3 ст. 217 НК РФ), ст. 222 ТК РФ)?

    Спецоценка условий труда проводится сторонней организацией, которая:

    1. имеет СОУТ основным видом деятельности;
    2. имеет штат специалистов (5 и более), наделенных правом проводить такую оценку, минимум одного из них, имеющего соответствующее профильное образование по специальности (трудовая, общая гигиена, лабораторные исследования санитарно-гигиенического характера);
    3. не зависит от работодателя (например, не является филиалом или представительством);
    4. прошла аккредитацию в соответствии с приказом Минсоцразвития №205н от 01-04-10 г.;

    Спецоценка условий труда: что важно знать работодателю

    Рабочее место – это место, куда работник должен прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (). При этом спецоценка проводится в отношении каждого рабочего места.

    Но на аналогичных местах допускается провести СОУТ лишь в отношении 20% от общего числа таких мест (но не менее 2 мест).

    Результаты спецоценки будут распространяться на все аналогичные рабочие места ().

    Аналогичные рабочие места – это места, для которых выполняется совокупность признаков, в частности они находятся в однотипных производственных помещениях, оснащены одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, работники, трудящиеся на этих рабочих местах, занимают одну должность, трудятся по одной профессии (специальности), выполняют одинаковые трудовые функции при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме рабочего времени, используют одинаковое производственное оборудование, инструменты, обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты (). Сразу скажем, что спецоценка – это платное мероприятие, и оплачивает его работодатель (). Не требует спецоценка следующих рабочих мест ():

    1. рабочих мест дистанционных работников;
    2. рабочих мест надомников;
    3. вакантных рабочих мест ().

    Кроме того, спецоценку не должны проводить индивидуальные предприниматели, работающие без работников по трудовому договору.

    Даже если предприниматель привлекает физлиц по гражданско-правовым договорам, проводить спецоценку их рабочих мест не требуется. Саму специальную оценку условий труда проводит специализированная организация, которая соответствует всем необходимым требованиям (). Минтруд размещает на своем сайте .

    В общем случае плановая СОУТ проводится не позднее 5 лет с даты внесения сведений о результатах предыдущей спецоценки в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки (подробнее об этом мы расскажем ниже).

    Вместе с тем, если

    Спецоценка условий труда: изменения для работодателей

    Проще говоря, если работники просят провести на их рабочих местах спецоценку, работодатель обязан эти предложения передать.

  • Теперь работодатель должен представлять в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда не только, когда рабочие места признаны безвредными и безопасными, но и когда условия труда признали оптимальными или допустимыми.
  • Если условия труда признаны оптимальными или допустимыми на 01.05.2016 г. (за исключением рабочих мест, указанных в ч.

    6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ), работодателю следует подать уточненную декларацию соответствия условий труда с включением в нее данных рабочих мест.

    Требование о представлении декларации соответствия условий труда, если они признаны оптимальными и допустимыми, распространяется на все специальные оценки, проведенные начиная с 1 января 2014 года.

    То есть если о каких-либо рабочих местах организация не сообщала, а по новым правилам должна, надо подать уточненку.

    1. Работодатель обязан уведомить компанию, проводившую спецоценку, в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении оценки условий труда, и направить копию отчета любым способом: заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.

    Если в отчете есть секретные сведения (например, государственная тайна), направлять копию надо без нарушения законодательства о государственной и охраняемой тайне.

    1. В случае внеплановой специальной оценки условий труда, проводимой по причине нарушения работодателем требований охраны труда, запрещено ухудшать положение работников, рабочие места которых проверяются внепланово, на период до утверждения отчета о проведении внеплановой оценки. То есть положение работников не может быть ухудшено в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения спецоценки, результаты которой получены с нарушением требований.

    Пример: проводится внеплановая спецоценка условий труда.

    10 вопросов о спецоценке условий труда, которые волнуют всех

    В организации есть только генеральный директор, который является единственным учредителем.

    Нужно ли проводить спецоценку? Даже если у работодателя только один работник, он обязан провести спецоценку. Следовательно, если с генеральным директором заключен трудовой договор, то проведение СОУТ обязательно.

    Если трудовой договор не заключен, а обязанности генерального директора учредитель возложил на себя приказом, то можно обойтись без спецоценки. Нужно ли проводить спецоценку рабочих мест бухгалтера, гендира и других офисных работников? В отношении абсолютно всех рабочих мест необходимо провести специальную оценку (в том числе бухгалтера и руководителя).

    Послабление есть в том, что среди аналогичных рабочих мест (например, все сотрудники бухгалтерии, работающие в одном или в схожих кабинетах) можно оценить только 20%, но не менее 2. Нужно ли проводить спецоценку в отношении рабочих мест сотрудников с разъездным характером работы?

    Рабочие места с разъездным характером оцениваются в том же порядке, что и стационарные рабочие места. Спецоценку можно не проводить только в отношении:

    1. надомников;
    2. лиц, работающих у граждан, которые не являются ИП.
    3. дистанционных работников;

    Если со всеми сотрудниками заключен договор гражданско-правового характера, нужно ли проводить спецоценку?

    Нет, спецоценка проводится только в отношении рабочих мест тех работников, с которыми заключен трудовой договор.

    Следовательно, если у организации или ИП работают только исполнители по гражданско-правовым договорам, проводить СОУТ организация или ИП не обязаны.

    Спецоценка проводится только один раз или ее придется проводить регулярно? Специальная оценка условий труда проводится не реже чем каждые 5 лет. Срок исчисляется с момента утверждения отчета о проведенной спецоценке.

    Какая ответственность наступает за непроведение спецоценки? За непроведение спецоценки налагается административный штраф:

    1. на должностных лиц – от 5 000 до 10 000 рублей;
    2. на

    Спецоценка условий труда

  • Сотрудник получил травму на рабочем месте;
  • Трудинспекция нашла нарушения условий труда.
  • Если вы зарегистрировали ООО или ИП больше года назад, но еще не провели спецоценку, сделайте это как можно скорее.

    Для организации спецоценки нужна комиссия. ИП может самостоятельно выполнять все ее функции, если не получается создать полноценную комиссию.

    Обычно в нее входят: специалист по охране труда, представители профсоюза и работодателя, сам ИП или руководитель организации. Комиссия составляет график проведения спецоценки и перечень рабочих мест, которые подпадают под спецоценку. Это формальная процедура, дополнительно с документами ничего делать не нужно, просто сохраните их.

    Специальной формы для этих документов нет, можете оформить их на свое усмотрение.

    Спецоценку проводят не для конкретного сотрудника или должности, а для рабочего места.

    Поэтому количество сотрудников иногда отличается от количества рабочих мест. Если один сотрудник совмещает две должности, то и рабочих мест у него может быть два. И наоборот, если сотрудники работают у станка в две смены, то рабочее место у них будет одно на двоих.

    Cпецоценку проводит организация, у которой есть разрешение на эту деятельность.

    Найдите такую , а потом проверьте, есть ли она в . Если эксперты найдут вредные или опасные факторы на каких-то рабочих местах, то проведут измерения и присвоят класс: оптимальный, допустимый, вредный или опасный.

    От этих классов зависят размеры взносов «на травматизм» и доптарифы по пенсионным взносам. В конце процедуры организация, которая проводила спецоценку, предоставляет отчет о ее проведении.

    На этом история со спецоценкой не заканчивается, самое ответственное впереди.

    Комиссия (или сам ИП) подписывает отчет о проведении спецоценки.

    После этого:

    • В течение 30 дней с даты, когда подписали отчет, ознакомьте сотрудников с результатами спецоценки под подпись.
    • В этот же срок опубликуйте результаты спецоценки на своём сайте, если он есть.

    Специальная оценка условий труда: порядок проведения, ответственность работодателя

    При этом оценка проводится им совместно со специализированной организацией, привлеченной на основании гражданско-правового договора (ч.

    2 ст. 8 Закона). Для того чтобы понять, в какие сроки необходимо провести плановую спецоценку, обратимся к схеме:Сроки проведения плановой специальной оценки рабочих мест, созданных до 01.01.2014 Специальная оценка проводится не реже одного раза в 5 лет. Срок исчисляется со дня утверждения отчета о ее проведении (ч. 4 ст. 8 Закона). Однако, если проведенная спецоценка подтвердит оптимальные или допустимые условия на рабочих местах, а в течение 5 лет с даты утверждения отчета в организации не будут выявлены профзаболевания и не произойдет несчастный случай – результаты такой спецоценки автоматически продлеваются на следующие 5 лет.

    Но в случае выявления вредных/опасных условий труда данные рабочие места подлежат плановой спецоценке каждые 5 лет.Ситуация: Потенциально вредные условия труда Для потенциально вредных/опасных условий труда в Законе четко не оговорен срок проведения плановой спецоценки. Но тем не менее для этих категорий рабочих мест оценку условий труда следует проводить в кратчайшие сроки.(конец врезки) В некоторых случаях работодателю необходимо провести специальную оценку внепланово, то есть ранее, чем по прошествии 5 лет (ч.

    1 ст. 17):

    1. при наличии предписания ГИТ о проведении спецоценки;
    2. если имеется мотивированное предложение выборного органа первичной профорганизации о проведении внеплановой СОУТ.
    3. если выявлено профессиональное заболевание;
    4. если произошел несчастный случай на рабочем месте (не по вине третьих лиц);
    5. при введении нового рабочего места;
    6. при изменении технологического процесса на рабочем месте, при замене производственного оборудования, состава применяемых материалов, сырья и т.д.;

    Срок проведения внеплановой спецоценки составляет 6 месяцев.