Международный акт трудового права

Оглавление:

Источники и формы международного трудового права


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:4.

Ершова Е.А. Источники и формы трудового права в РФ: Дис. . д-ра юрид. наук. М., 2008. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Рассмотренный выше квалификационный критерий международно-правовой модели правового регулирования труда предопределяет следующую ее характеристику — правовая природа международных источников трудового права.

С координационным характером правовой модели регулирования трудовых отношений корреспондируют договорные источники (например, Конвенции МОТ), предполагающие их ратификацию государствами-членами, значительный массив «мягкого» трудового права (рекомендации МОТ, декларации и др.). Иная ситуация складывается в рамках интеграционной правовой модели. Так, в рамках ЕС в сфере труда и социального обеспечения подавляющее большинство актов принимается в форме директив.

В отличие от регламентов ЕС, которые имеют общее и прямое действие, директивы, являясь обязательными для каждого государства-члена в отношении результата, которого требуется достичь, однако оставляют в компетенции государств выбор форм и способов достижения. Применение директив строится на принципе «гармоничного правотворчества» . Большое значение в правовом регулировании трудовых и социальных отношений в ЕС играют решения Суда ЕС, создающие прецедентное право Союза.

Оно, как считает Ю.С. Кашкин, занимает промежуточное место между первичным и вторичным правом ЕС .

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Право в системе социальных норм. Система права: основные отрасли, институты, отношения. Источники права. Правовые акты.

Конституция в иерархии нормативных актов.

Публичное и частное право. Правоотношения. Правонарушения. Юридическая ответственность и ее виды.

Основные понятия и нормы государственного, административного, гражданского, трудового и уголовного права в Российской Федерации. Международные документы по правам человека. Система судебной защиты прав человека.

Правовая культура.

Международно-правовые акты как источник трудового права

Декларация закрепляет право на отдых, указывая, что “каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск” (Международное право в документах.

М., 1982, с. 306—307). Все трудовые права Всеобщей декларации прав человека более развернуто закреплены ООН в 1966 г. в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, часть III которого посвящена социально-трудовым правам.

И в отличие от Декларации, которая не подлежит ратификации государствами, Международный пакт ООН подлежит ратификации присоединяющимися к нему государствами. Он был ратифицирован СССР, а следовательно, и Россией как его правопреемницей. Таким образом, указанные в нем основные трудовые права и их гарантии являются одной из приоритетных частей российского трудового права.

Таким образом, указанные в нем основные трудовые права и их гарантии являются одной из приоритетных частей российского трудового права. Те его положения, которые прямо не включены в текст российских законов о труде, должны находить прямое их применение, поскольку в соответствии со ст. 15 Конституции РФ они приобретают значение российского трудового законодательства.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах содержит в ст. 2—15 основные международные трудовые права и указывает на осуществление провозглашенных прав без всякой дискриминации по расе, цвету кожи, полу, языку, религии, политическим и иным убеждениям, национальному или социальному происхождению, имущественному положению, рождению или иным обстоятельствам (ст. 2), на обеспечение равного для мужчин и женщин права пользоваться экономическими, социальными и культурными правами.

Статья 6 данного Пакта предусматривает, что участвующие в нем государства “признают право на труд, включающее право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

В нем предусмотрены и меры, которые должны быть приняты участвующими в Пакте государствами в целях полного осуществления этого права: программы профессионально-технического

Билет № 19. Основные международные правовые акты о труде

Наиболее важный орган — МОТ — разрабатывает согласованную политику и программы, направленные на решение социально-бытовых проблем; разрабатывает и принимает международно-трудовые нормы для осуществления принятой политики; оказывает помощь странам — членам МОТ в решении проблем занятости и сокращения безработицы; защищает трудовые права человека, направленные на улучшение условий, охрану труда, взаимоотношение работников с работодателем, разрабатывает меры по особой защите в труде и занятости слабозащищенных групп населения. Билет № 20. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ) Система охраны труда: · Производственная санитария · Гигиена труда · Электробезопасность · Пожарная безопасность · Промышленная безопасность · Безопасность жизнедеятельности · Управление безопасностью труда · Управление профессиональными рисками Положение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ТК РФ).

Правовая основа: Международные акты: · Конвенция МОТ о безопасности и гигиене труда и производственной среде (№155; 1981) Трудовое законодательство: · Ст. 2 ТК РФ, предусматривающая, что каждый работник имеет права на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

2 ТК РФ, предусматривающая, что каждый работник имеет права на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. · Ст. 219 ТК РФ, предусматривает право работника на: § – рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; § – обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового и международного права

Законодательство в сфере труда имеет сложную комплексную структуру, которая включает в себя частные и публичные нормы. Обязательность государственного регулирования данного отсека отношений обоснована ее социальной значимостью, необходимостью в обязательной защите интересов ее участников.

Трудовые отношения, которые возникают с международными субъектами, имеют неоднородную правовую природу.

Воздействие на них оказывают различные системы и отрасли права. Определенная часть таких отношений подлежит регулированию со стороны норм международного публичного права, вторая же регулируется внутренними правовыми отраслями.

При этом во главу ставится международное законодательство трудовой сферы. Для двусторонних соглашений, которые заключены российской стороной и иностранным государством, характерно наличие норм международного частного трудового права. Именно они регулируют процесс принятия на работу в предприятия и организации, которые договорились об этом в рамках международных соглашений.

Россия имеет такие договоренности с Болгарией, Китаем и рядом других стран.

Основную часть вопросов, возникающих в сфере международных трудовых отношений, разрешают нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права той страны, в которой происходит трудовой процесс. ТК РФ занимает главенствующую позицию среди актов, содержащих нормы трудового права в России. Данный документ не имеет коллизионных расхождений с законодательством МОТ.

Урегулировать трудовые отношения с иностранными элементами позволяют международные договора, составляющие нормативную базу МОТ, отражающие всю специфику таких отношений. Отдельные правовые нормы сгруппированы в единые носители – нормативные акты, выступающие в качестве источников права.

Их объединение создает систему таких источников.

Для российской системы национального законодательства характерно наличие законодательных и подзаконных актов, имеющих различную юридическую силу, сферу влияния, порядок принятия.

Положения ТК РФ являются основополагающими в регулировании отношений трудовой сферы, наряду с Конституцией и федеральным законодательством.

Международные акты и зарубежный опыт по вопросам регулирования труда иностранных граждан Текст научной статьи по специальности «Право»

The relevance of the study is determined by the final draft of a global treaty on labor migration aimed at containing illegal migration and adopted by the UN General Assembly in summer of 2021. Having analyzed the legislation of France, Germany, the USA, China and the basic leading countries in the field of labor migration, the author concludes that there are the relationships between the legal regulation of migration processes with the labor market situation and the need to protect the national interests of the country.

Keywords: migration, convention, labor, labor migration, international custom, discrimination, protection of rights. Международные акты, которые были ратифицированы страной, обязывают ее привести национальное законодательство в соответствие. Это способствует унификации правового регулирования трудовых отношений в различных странах, имеющих весьма разнообразное законодательство.

Базовыми положениями в регулировании трудовой миграции в международном частном праве являются следующие: — соблюдение прав человека; — обязанность государства принимать граждан, которые возвращаются в страну; — обязанность государства предоставить доступ к консульству нерезидентов; — борьба с незаконным въездом в страну мигрантов; — соблюдение международных соглашений, подписанных страной. Имеется два источника международного частного права, которые считаются основой международного трудового законодательства: международные договоры и международные обычаи.

Можно увидеть терминологическое разнообразие в названиях международного договора: «конвенция», «международный договор», «пакт», «устав», «декларация», «манифест» и др. Названные термины применяются к соглашениям, которые заключаются письменно различными государствами для регулирования вопросов труда.
Названные термины применяются к соглашениям, которые заключаются письменно различными государствами для регулирования вопросов труда. Для них характерна обязанность сторон совершать определенные соглашением действия и выполнять взятые обязательства.

Международные обычаи применяются, по общему правилу, когда отношения не урегулированы международным договором.

Понятие источников международного трудового права и их классификация

Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Это означает, что при разрешении трудовых споров стороны могут ссылаться на текст международных договоров в сфере труда, ратифицированных Россией.

Более того, согласно этой же норме, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Это означает, что в системе источников права международные акты занимают приоритетное место, уступая лишь самой Конституции. Некоторые специалисты даже считают, что международные договоры, ратифицированные Россией имеют преимущество и перед Конституцией, но мы не разделяем эту позицию, поскольку, согласно ч.

6 ст. 125 Конституции, не соответствующие Конституции международные договоры не подлежат введению в действие и применению. Источники международного трудового права весьма многообразны, поэтому существует и большое количество их классификаций. А) Количество участвующих государств. Источники международного трудового права могут быть многосторонними и двухсторонними — в зависимости от количества участвующих государств.
Источники международного трудового права могут быть многосторонними и двухсторонними — в зависимости от количества участвующих государств.

К многосторонним источникам международного трудового права относятся, прежде всего, конвенции МОТ и акты ООН, касающиеся вопросов труда.

К многосторонним международным договорам относятся также учредительные документы международных организаций, например, Устав МОТ. Двухсторонние международные акты в сфере труда принимаются, как правило, по отдельным вопросам, касающимся сотрудничества государств, например, по вопросам трудовой миграции[317].

Особым, достаточно экзотическим видом источников международного трудового права можно назвать односторонние акты государств, которые оказывают влияние на другие государства. Строго говоря, они не могут называться источником международного трудового права как отрасли международного права. Но зачастую они имеют существенное фактическое международное значение.

Международные источники трудового права

При этом систематизация и унификация национального трудового законодательства имеет своей целью предотвращение снижения достигнутого уровня правовых гарантий.

Развитие международного сотрудничества в области строительства объектов недвижимости значительно повысило роль договоров подряда, заключаемых иностранными инвесторами-заказчиками с российскими подрядными организациями.

В связи с этим возникающие отношения, связанные с выполнением работ, являются объектом правового регулирования и должны требовать к себе повышенного внимания со стороны как заказчика, так и подрядчика.

Присутствие иностранного заказчика обязывает учитывать при разработке условий договора строительного подряда, а также в случае возникновения спора нормы иностранного законодательства.

Это обусловлено тем, что может возникнуть расхождение в содержании норм права различных правовых систем, регламентирующих складывающиеся отношения.

Возможность применения норм иностранного гражданского права сегодня закреплена ст.

1186 Градостроительного кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой к гражданско-правовым отношениям, осложненным иностранным элементом, применяется право, определяемое на основании международного договора, действующего российского гражданского законодательства и обычаев, признаваемых в Российской Федерации.

В том случае, если право определить нельзя, применяется право страны, с которой отношение, осложненное иностранным элементом, наиболее тесно связано. Проблема в том, что применяемые хозяйствующими субъектами нормы иностранного права в регулировании отношений строительного подряда с позиций отечественной юридической науки трудно назвать нормами.
Проблема в том, что применяемые хозяйствующими субъектами нормы иностранного права в регулировании отношений строительного подряда с позиций отечественной юридической науки трудно назвать нормами.

Речь идет о так называемом формулярном праве.

Формулярное право представляет собой обобщение договорной и судебной практики в виде рекомендаций для участников, выстраивающих свои отношения в сфере строительства. Значение рекомендаций в том, что они заполняют пробелы, оставленные законодателем в регулировании договорных отношений в строительстве и проектировании строительства.

ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

  • Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции.

Ситуации, связанные со ст. 11 ТК РФ- Работник (исполнитель) требует признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.(часть четвертая в ред. Федерального от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.(в ред.

Федеральных законов от 23.07.2013 , от 01.12.2014 )(см. текст в предыдущей редакции)Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим .На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.(в ред.

Федерального от 22.12.2014 N 443-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;другие лица, если это установлено федеральным законом.

Открыть полный текст документа Ст. 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Международное трудовое право

, распространяющее свое действие на все государства, рассматривалось как единственное решение для постепенного улучшения условий труда на национальном уровне.

Важным этапом движения за регулирование сферы труда на международном уровне стало создание в 1901 г. в Базеле Международной ассоциации правовой защиты трудящихся.

В 1905-06 гг. в Берне, Швейцария были проведены конференции по техническим вопросам и международному праву, в результате которых были приняты два первых международных соглашения по труду. Одно из них регулировало вопросы ночного труда женщин, а другое вводило запрет на использование белого фосфора в производстве спичек. Подготовка двух последующих конвенций, запрещающих работу на промышленных предприятиях в ночное время детей младшего возраста и устанавливающих максимальную продолжительность рабочего времени для женщин и детей не более 10 часов в день, была остановлена началом Первой мировой войны.

28 июня 1919 г. в качестве составной части Версальского мирного договора, ознаменовавшего окончание Первой мировой войны, был принят Устав Международной организации труда. В его преамбуле говорится, что

«всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости»

, и что «непредоставление какой-либо страной работникам человеческих условий труда является препятствием для других народов, желающих улучшить положение работников в своих странах». В Уставе МОТ также содержится четкая ссылка на ключевой руководящий принцип организации: труд не является товаром.

МОТ придерживается англосаксонской доктрины трудового права, разделяя трудовые отношения в международном трудовом праве на индивидуальные и индустриальные (коллективные). В систему коллективного трудового права в рамках международного трудового права входят следующие институты: коллективный договор; коллективные трудовые споры; в систему индивидуального трудового права в рамках международного трудового права — занятость и трудоустройство, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, охрана труда, профессиональная подготовка, индивидуальные трудовые споры.

Нормативные правовые акты как источники трудового права, конституция рф и федеральные законы как источники трудового права — источники трудового права

В этом смысле в системе трудового права выделяют общие и специальные нормы.

Общие нормы трудового права распространяют свое действие на всех работников, а специальные закрепляют особенности регулирования труда некоторых категорий работников в зависимости от половозрастных, отраслевых, территориальных и иных факторов. В этом смысле принято говорить об общем и специальном законодательстве, регулирующем трудовые и связанные с ними отношения.

При­мером специального законодательства является, например, Федеральный закон от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ «О государственной », кото­рый закрепляет особенности правового регулирования труда государственных гражданских служащих.Беспрецедентность прецедента — причины принятия решения никогда не теряют свою силу, даже если эти годы сделали его неприменимым к современным условиям и могут быть вызваны в соответствии с его полезностью в деле.

Различия между английским и американским законодательством связаны с несколькими факторами без учета национального суверенитета.

Однако существует единое правовое подразделение. Нельзя говорить о «общем праве» для каждого государства. Это правда, что каждое государство имеет свою автономию, но общий закон должен рассматриваться единообразно.

Конституционные основы трудового права. Конституция РФ обладает высшей юридической силой в Российской Федерации.

Прежде всего, Конституция РФ содержит нормы, закрепляющие основные права участников трудовых отноше­ний. Так, в ст. 37 закрепляются: 1) принцип свободы труда и запрет принудительного труда; 2) право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;Есть государства, имеющие гражданский кодекс. Однако письменный закон считается исключительно важным в этой стране при применении судами.

Система общего права сохраняет свою очень разнообразную систему, но также существует тенденция разрабатывать правило как источник права в англоязычных странах с содержанием римской системы, предлагая очень похожие решения. Эта тенденция становится все более

Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие

Это правило подтверждается ч.

4 ст. 1 Конституции РФ, в которой говорится, что

«общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы»

. В Постановлении Пленума Верховного C^^ РФ от 10 октября 2003 г. № 5

«О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»

разъясняется, что международные договоры с участием Российской Федерации могут применяться судами общей юрисдикции непосредственно, если это не противоречит смыслу самих договоров, например, если в них не указано, что для их исполнения необходимо принятие внутреннего законодательства.

Таким образом, самоисполнимые международные договоры Российской Федерации обладают прямым действием на территории России. Второй способ воздействия международных трудовых стандартов на российское законодательство — это принятие внутренних актов с учетом международных норм. В некоторых случаях внутреннее законодательство формулируется при непосредственном консультативном участии международных организаций.

Так, в августе 2001 г. Правительство РФ обратилось к МОТ с просьбой предоставить замечания на проект ТК РФ, принятый Государственной Думой РФ в первом чтении. Выполняя эту просьбу, специалисты МОТ составили памятную записку, адресованную Правительству РФ, с которой были ознакомлены представители работников и работодателей.

Некоторые из замечаний, сделанных в этой записке, в частности, в отношении соответствия ТК РФ актам МОТ о свободе объединения и запрету дискриминации в области труда и занятий, были учтены при составлении окончательного текста вступившего в силу ТК РФ. Однако и без непосредственного участия международных организаций в подготовке законопроектов законодательство РФ, безусловно, составляется с учетом содержания международных актов.