Много ли страховая платит за временну потерю трудоспособности

Оглавление:

Как оплачивается больничный лист по бытовой травме


К ним относят легкий ушибы, ссадины, поверхностные ранения кожи. Как правило, такие травмы не требуют длительного лечения.

  • Средние – несут за собой изменения в организме, которые лишают трудоспособности на непродолжительное время.
  • Тяжелые – делают нетрудоспособным человека навсегда или на длительный срок. Несут угрозу жизни и требуют лечения в стационаре.
  • Смертельные – травмы, несовместимые с жизнью.
    1. Бытовая – травма, полученная в быту.
    2. Производственная – возникшая на рабочем месте. Такая травма дополнительно делится на промышленную и сельскохозяйственную.
    3. Умышленная – нанесена осознано самому себе или другому лицу.

    Производственная травма – это травма, которую работник получил:

    1. при исполнении трудовых обязанностей в рабочее время, которое определено трудовым договором;
    2. в период осуществления трудовых обязанностей, которые установлены дополнительным соглашением.
    3. в период выполнения заданий руководства, даже если они не входят в круг основных трудовых обязанностей работника;

    Кроме того, критериями, определяющими, что травма носит характер производственной, являются следующие:

    1. частичная или полная утрата трудоспособности;
    2. смерть работника.
    3. перевод на иную должность, где трудовые обязанности проще;

    Запомните!

    Профессиональная нетрудоспособность – невозможность выполнять трудовые функции, которые указаны в трудовом договоре.

    Согласно статье 5 Федерального закона

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    от 29.12.2006 N 255, работник, который получил производственную травму, претендует на соответствующее пособие.Согласно статье 184 Трудового кодекса РФ, возмещаются и затраты на лечение, а также реабилитацию.

    В соответствии с положениями статей 8 и 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998

    Больничный при производственной травме: как и кем оплачивается

    Ещё нет оценкиСогласно закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ, посвященному обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, в ст. 8 указаны виды обеспечения по страхованию, а в иных статьях содержится указание на то, как они выплачиваются.Итак, в указанном законе закреплены такие виды обеспечения по страхованию:

    1. оплата дополнительных расходов (медицинская, социальная, профессиональная реабилитация). Оплата допрасходов осуществляется страховщиком, если будет установлено учреждением медико-социальной экспертизы нуждаемость лица в тех или иных видах помощи.
    2. страховые выплаты: единовременная выплата и ежемесячные выплаты. Выплачиваются застрахованному лицу, если по заключению медико-социальной экспертизы, из-за наступившего страхового случая утрачена профессиональная трудоспособность. Единовременные выплаты производятся не позднее 1 месяца со дня их назначения. Ежемесячные – производятся на основании всего периода стойкой утраты трудоспособности.
    3. пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается за счет средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев. Необходимо предоставить больничный лист.

    Для того чтобы получить от работодателя полагающееся больничное пособие, работнику (или его родственнику, в случае тяжелого состояния больного) необходимо выполнить ряд обязательных этапов:

    1. В течение 10 дней после получения документации, наниматель обязан рассмотреть и проверить больничный бюллетень на подлинность, а затем направить в ФСС необходимый пакет документов с требованием возместить сумму
    2. Если пострадавшему гражданину положена единовременная выплата и дополнительная компенсация в размере ежемесячного заработка, то потребовать их также можно в соответствующем заявлении, оформленном на имя начальника организации;
    3. После получения от врача закрытого листа нетрудоспособности, направить его руководителю организации, приложив соответствующее заявление с просьбой оплатить все дни болезни;

    Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2019 году

    Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам. О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС.

    Ниже расскажем подробнее. Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

    1. представители профсоюза или иного выборного органа.
    2. специалист по охране труда;
    3. представитель работодателя;

    Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

    Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. ТК РФ). Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по (Постановление Минтруда № 73). На расследование отведено три дня.

    Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт. В акт члены комиссии вносят:

    1. причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
    2. сведения о работодателе;
    3. информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
    4. степень вины пострадавшего сотрудника;
    5. сведения о пострадавшем;
    6. результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

    Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них.

    Затем информация о несчастном случае вносится в (утв.

    Постановлением Минтруда № 73).

    Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель

    Расчет и оплата больничного листа в 2021 году

    Технический недочет — это, например, если печать попала на информационное поле, проставлены пробелы между инициалами врача (абз. 5 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). Работодатель заполняет разделы, указанные в пп.

    64-66 Порядка выдачи. Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Нельзя использовать чернила другого цвета или шариковую ручку.

    3. Каким работникам, когда и за сколько дней оплачивать больничный лист Подробный ответ на этот вопрос читайте в статье «Расчет пособия по временной нетрудоспособности» — здесь есть удобные таблицы со сроками.

    4. По каким правилам рассчитывать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности

      С учетом сроков: Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
      за первые три дня — за счет средств работодателя; за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ (п.
      8 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается напрямую из Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.
      За календарные дни, т.е.

      за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения. Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п.

      Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п.

      1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В зависимости от страхового стажа работника.

    Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка

    Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году

    Рассмотрим их в таблице 2.

    Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):

    1. период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
    2. период заключения под стражу или административного ареста;
    3. период проведения судебно-медицинской экспертизы;
    4. период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
    5. период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

    Условие выплаты пособия Сколько дней максимально может быть оплачено Комментарии Работник ухаживает за ребенком, возраст которого до 7 лет Все дни, когда ребенок болел Важно: в год максимально может быть оплачено 60 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком Исключение — заболевание ребенка, включенное в Перечень заболеваний, определяемый Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н (например, дистония) Работник ухаживает за ребенком, возраст которого от 7 до 15 лет 15 календарных дней Важно: в год максимально может быть оплачено 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком — Работник ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет Все дни, когда ребенок болел Важно: в год максимально может быть оплачено 120 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком — Работник ухаживает за ВИЧ-инфицированным ребенком в возрасте до 18 лет Весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях Оплачиваются дни болезни только в том случае, если ребенок лечился в стационаре Работник ухаживает

    Как оплачивается травма на производстве в 2021 году

    В графе «Причина нетрудоспособности» указывается код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.

    Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется . Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых уплачен взнос на травматизм.

    Ответ на вопрос: в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных на производстве случаях, содержится в ст.

    9 ФЗ-125 — гражданин получает пособие в размере 100% от показателя его среднего заработка. Пособие не зависит от стажа сотрудника, поэтому оно рассчитывается, исходя из среднемесячной дневной заработной платы.
    В ФЗ-125 от 24.07.1998 указано, какие выплаты положены при производственной травме, кроме больничного, по социальному страхованию:

    1. ежемесячная страховая выплата при утрате профессиональной трудоспособности.
    2. единовременная страховая выплата;

    Согласно действующему законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата.

    Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2021 году (с 1 февраля) ее размер составляет 108 600,52 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ и ежегодно индексируется (в 2021 году проиндексирован на основании ).
    11 125-ФЗ и ежегодно индексируется (в 2021 году проиндексирован на основании ). Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата.

    Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности, если таковая установлена по результатам происшествия. В этом году максимальная сумма составляет 83 502,89 руб., в соответствии с Федеральным законом о бюджете ФСС и ст.

    12 125-ФЗ. Коэффициент индексации в 2021 году установлен Постановлением Правительства РФ №73 от 28.01.2021. Помимо этого, работодатель вправе за собственный счет выплатить пострадавшему сотруднику дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

    Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

    Понятно, что если последствия для здоровья оказались тяжелыми, то даже устного сообщения не требуется, так как приезд врачей скорой помощи на предприятие фиксируется и сам по себе свидетельствует о получении травмы на производстве. Такое случается, в том числе при желании руководства сокрыть случаи травматизма на предприятии.

    Если работодатель не собрал комиссию, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда по своему региону. Бездействие работодателя является административным правонарушением, и он может быть привлечен к административной ответственности. Обращение в инспекцию можно написать в свободной форме: указать дату и описать обстоятельства травмирования, сообщить, что работодатель не предпринимает никаких действий, попросить принять меры для устранения нарушения.

    Приложите к обращению медицинские документы, подтверждающие получение травмы.

    Я вас уверяю – после данного обращения гарантированно будет создана комиссия по расследованию причин несчастного случая. В случае если здоровью работника причинен легкий вред, членами комиссии станут работодатель и представители трудового коллектива.

    Если работник получил тяжелые травмы, то комиссию возглавляет государственный инспектор труда, но ее работу все равно обеспечивает работодатель. В этом случае в состав комиссии входят также руководитель организации, представители трудового коллектива, специалист по охране труда, представители районной администрации и Фонда социального страхования (ФСС). Работник на заседание комиссии приглашается, но присутствовать не обязан.

    По результатам работы комиссии составляется и утверждается акт о несчастном случае на производстве, если будет сделан вывод, что травма действительно получена на рабочем месте (либо акт о несчастном случае, не связанном с производством). В акте фиксируются обстоятельства несчастного случая, устанавливаются причины произошедшего и лица, виновные в этом.

    Работодатель обязан вручить заверенную копию акта в течение трех дней с момента его утверждения.

    Какие выплаты положены при получении травмы на производстве

    В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

    • Травмы легкой степени.
    • Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.

    К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:

    1. потеря крови более, чем на 20%;
    2. потеря зрения, слуха или речи;
    3. психические нарушения, имеющие сложный характер.
    4. серьезные травмы головного мозга;
    5. ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
    6. серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
    7. поражение сердечно-сосудистой системы;
    8. коматозное состояние;
    9. сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
    10. химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;

    К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:

    1. легкая степень обморожения конечностей;
    2. незначительные ушибы костей и мягких тканей;
    3. обычные переломы конечностей;
    4. растяжение мышц;
    5. сотрясение мозга;
    6. прерывание беременности.

    Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов. Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

    Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека. Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

    • Трудовой Кодекс России;
    • Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;
    • Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;

    Выплата и компенсации при травме на производстве

    Ведь люди действительно могут пострадать, когда угодно.

    Например, из-за поломки оборудования, произошедшей вне их компетенции. Часто это происходит, когда работники нарушают принятые правила безопасности.Комиссия должна выявить подробности случившегося, виновника и понять, как предотвратить такое в будущем.Согласно положениям 227 статьи в ТК РФ основные факторы, способные вызвать временную/постоянную утерю трудоспособности (травмировать гражданина) на производстве это:· ущерб, нанесенный ему другим лицом;· падение;· воздействие стихий (природных сил, электричества, льда, радиации, тепла);· укусы животных, насекомых;· взрывы, аварии и прочие катаклизмы;· иные возникающие чрезвычайные обстоятельства, из-за которых пострадали люди, им пришлось проходить длительное лечение, менять работу, они навсегда или погибали.Получить компенсацию может не только пострадавший работник.

    Если жертвой стал другой человек: практикант, приглашенный ремонтник, инвестор, гость предприятия, сотрудник СМИ, ликвидатор аварии – он вправе претендовать на материальную компенсацию.Когда происходит нечто подобное, важно определить, это производственная ли травма и будет насчитываться компенсация от ФСС (это Фонд соцстрахования).Едва работодатель узнает о факте случившегося, он пишет специальный приказ, где утверждает список людей – состав комиссии, которая займется расследованием:· специалист от охраны труда;· представитель руководителя (если предприятие частное, тогда ИП);· представитель профсоюза/выборного органа.Состав комиссии расширяется, если в происшествии пострадало сразу несколько людей или погиб кто-то:· госинспектор труда;· представитель муниципалитета;· член местного территориального объединения нескольких профсоюзных организаций;· работник ФСС – если среди пострадавших есть застрахованный клиент.Сами жертвы происшествия не могут участвовать в комиссии, но быть свидетелями происходящего вправе.

    Заодно рассказать подробности несчастного случая.В законодательстве выявлены сроки расследования – 3-15 дней.

    От чего будет зависеть размер страховой выплаты при потере трудоспособности на 40 % в результате производственной травмы?

    Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

    Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.Признать случившееся производственным должна специальная комиссия.Она создается для расследования несчастья, что случилось с пострадавшим работником, пока он находился на работе:· возле запущенных опасных механизмов;· рабочем месте, включая обычный офис;· по дороге в сторону предприятия – на рабочем/личном транспорте;· в период работы, обеденный перерыв, момент переодевания перед/после смены;· в командировке;· вне предприятия, когда выполнял данное служебное поручение;· на судне – период между сменами;· ликвидируя аварию, случившуюся на производстве.Законодательство учитывает различные факторы.

    Ведь люди действительно могут пострадать, когда угодно. Например, из-за поломки оборудования, произошедшей вне их компетенции.

    Часто это происходит, когда работники нарушают принятые правила безопасности.

    Комиссия должна выявить подробности случившегося, виновника и понять, как предотвратить такое в будущем.Согласно положениям 227 статьи в ТК РФ основные факторы, способные вызвать временную/постоянную утерю трудоспособности (травмировать гражданина) на производстве это:· ущерб, нанесенный ему другим лицом;· падение;· воздействие стихий (природных сил, электричества, льда, радиации, тепла);· укусы животных, насекомых;· взрывы, аварии и прочие катаклизмы;· иные возникающие чрезвычайные обстоятельства, из-за которых пострадали люди, им пришлось проходить длительное лечение, менять работу, они навсегда теряли трудоспособность или погибали.Получить компенсацию может не только пострадавший работник. Если жертвой стал

    Сколько должна заплатить компания, если мне отрезало палец на работе

    Если он сломает ногу на работе, но в нерабочее время и делая то, что не связано с работой.

    Травму, полученную во время обеда, тоже не всегда признают производственной. Трудовой кодекс определяет, что к несчастным случаям на производстве относятся и такие события, которые произошли «во время установленных перерывов».

    Из этой формулировки следует, что травма, которую работник получил в обеденный перерыв, должна считаться производственной. Но не все суды с этим согласны.

    Бывает, что происшествия во время обеденного перерыва признают несчастными случаями, не связанными с производством. Например, когда сотрудник получил травму в столовой (определение Московского городского суда от 17.03.2015 № 4г/5-2029/2015).

    Зато если сотрудник возвращается с обеденного перерыва и получает травму на входе в офис — суд может признать ее производственной. Выплаты при производственной травме Если вы получили травму на производстве, то имеете право на следующие выплаты и компенсации: 1.

    Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка. Страховой стаж при этом значения не имеет, важным является наличие больничного по заболеванию.

    Но сумма в месяц не должна превышать лимита — четырехкратного максимума ежемесячной страховой выплаты.

    В 2020 году она составляет 79 602,38 рубля, то есть максимальный размер больничного в 2020 году не может превышать 318 409,52 рубля. 2. Единовременная страховая выплата. Ее платят один раз — по факту получения травмы.

    В 2020 году (с 1 февраля) единовременная выплата составляет 103 527,66 рубля.

    В случае смерти — 1 млн рублей. Деньги поступят сотруднику не позднее месяца со дня назначения выплаты, родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Работник должен представить в Фонд социального страхования (ФСС) заключение медико-социальной экспертизы, родственники погибшего — документы, которые подтвердят смерть и право на материальную помощь.

    3. Ежемесячные страховые выплаты.

    Их размер зависит от того, насколько утрачена трудоспособность.

    За какие травмы производят выплаты из фсс при несчастном случае на производстве

    *Еще читайте — ЕДВ ветеранам труда Компенсация пострадавшему назначается на основании:

    • больничного листа, в котором указан код производственного травматизма – 04.
    • акта о несчастном случае, имевшем место на производстве;

    Согласно законодательству, компенсации делятся на несколько категорий. Они формируются:

    1. из средств Фонда социального страхования, куда поступают взносы за травматизм;
    2. средств предприятия, где произошел несчастный случай.

    Выплаты от ФСС при производственной травме включают:

    • оплату временной нетрудоспособности со 100-процентным возмещением зарплаты по больничному листу независимо от трудового стажа;
    • ежемесячные страховые выплаты;
    • единовременную материальную поддержку.

    Сроки получения выплат:

    1. если пособие предназначено родственникам погибшего, срок выплаты сокращается на две недели;
    2. страховые выплаты производятся каждый месяц, в день выдачи зарплаты, до восстановления трудоспособности гражданина.
    3. пострадавший получает ЕДВ не позже месяца после ее назначения;

    Выплаты от работодателя при производственной травме состоят:

    • материальной помощи, если она предусмотрена коллективным договором;
    • в компенсационных средствах на лечение и реабилитацию, транспортировку пострадавшего;
    • оплате отпуска, необходимого для восстановления здоровья;
    • компенсации за моральный вред, величина которой определяется по соглашению сторон или в судебном порядке.

    Если комиссия признает полученные повреждения легкими, в качестве источника выплат берутся активы организации.

    Выплата пострадавшему от производственной травмы Сотруднику, пострадавшему в результате несчастного случая, должен быть возмещен также потерянный заработок за время лечения и реабилитации.

    Если произошла производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году составляют:

    1. максимальный размер ЕДВ – 100512,29 руб.;

    Статья 15. Назначение и выплата обеспечения по страхованию

    (см.

    текст в предыдущей редакции)3. Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности, указанное в настоящей статьи.Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в связи со смертью застрахованного, единовременная страховая выплата и ежемесячные страховые выплаты назначаются со дня его смерти, но не ранее приобретения права на получение страховых выплат.При наступлении обстоятельств, влекущих перерасчет суммы страховой выплаты в соответствии с настоящего Федерального закона, такой перерасчет производится с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили указанные обстоятельства.(абзац введен Федеральным от 07.07.2003 N 118-ФЗ)Требования о назначении и выплате обеспечения по страхованию, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на получение этих выплат, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие обращению за обеспечением по страхованию.4.

    Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании на получение обеспечения по страхованию застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законного или уполномоченного представителя с указанием в этом заявлении выбранного периода для расчета ежемесячных страховых выплат.

    Заявление подается на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, через единый портал государственных и муниципальных услуг. Одновременно с заявлением страхователем или вышеуказанными лицами представляются следующие документы (их копии, заверенные в установленном порядке):(в ред.

    Федерального от 27.12.2019 N 486-ФЗ)(см. текст

    Эксперты рассказали, как получить выплату при травме на производстве

    Услуга предоставляется в соответствии с Административным регламентом, утвержденным Приказом Минтруда России от 25.10.2013 № 577Н. В настоящее время Фондом внесены изменения в указанный Административный регламент, предусматривающий экстерриториальный принцип предоставления государственной услуги.В заявлении необходимо указать паспортные данные застрахованного, СНИЛС, ИНН, когда и во время работы на каком предприятии была получена травма (приобретено профессиональное заболевание, повлекшее потерю трудоспособности).

    Также необходимо указать желаемый способ получения выплаты (почтовым переводом или на лицевой счет в банке).

    Сведения о составе семьи умершего застрахованного заполняются лицом, имеющим право на страховые выплаты в случае смерти застрахованного.Для расчета ежемесячной страховой выплаты берется сумма заработка за 12 месяцев работы — предшествовавших месяцу, в котором произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания; предшествовавших месяцу, в котором установлена утрата (снижение) профессиональной трудоспособности; предшествовавших прекращению работы, повлекшей профессиональное заболевание; до окончания срока действия трудового или гражданско-правового договора.Если нет возможности предоставить справку о заработке, ежемесячная страховая выплата может быть рассчитана двумя способами.