Может ли работодатель наказать работника за оскарбление им другого

Может ли работодатель наказать работника за оскарбление им другого

Оскорбление работника работодателем


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Специальное выделение ст.

26 во второй части Европейской социальной хартии, раскрытие установленного в части первой общего принципа связаны с тем, что работник изначально находится не только в экономической, но и социальной зависимости от работодателя, т.е. является «слабой» стороной в трудовых отношениях. В силу заведомо неравного положения невозможность работника предупредить оскорбляющие либо унижающие действия со стороны работодателя или защититься от них создает обстановку психологического напряжения, которая не только негативно сказывается на производительности труда, но и может повлиять на принятие работником непредсказуемых решений.

В силу заведомо неравного положения невозможность работника предупредить оскорбляющие либо унижающие действия со стороны работодателя или защититься от них создает обстановку психологического напряжения, которая не только негативно сказывается на производительности труда, но и может повлиять на принятие работником непредсказуемых решений.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Следовательно, работодатель должен выбрать адекватное нарушению взыскание. К примеру, уволить работника сразу за оскорбление на работе нельзя, поскольку это не относится к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, за дисциплинарный проступок работника нельзя лишить премии или оштрафовать, поскольку ст. 192 ТК РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Порою организациям удается наказать работника за оскорбление «вне времени и пространства».

Рассмотрим пример. Сотрудник оставил нецензурный комментарий в адрес коллег на официальной странице организации в соцсети, за что получил замечание. Хабаровский краевой суд с наказанием согласился.

В трудовом договоре установили обязанность избегать любых действий, которые могут нанести ущерб деятельности работодателя или поставить под сомнение его репутацию. Аналогичные требования были закреплены в коллективном договоре и ПВТР.

При этом суд не стал обращать внимание на довод работника о том, что в момент написания комментария он был временно нетрудоспособен и трудовых обязанностей не исполнял.

Как привлечь к ответственности за оскорбление личности?

Какие это слова и выражения?

Читайте также

    Слова, намекающие на антиобщественную осуждаемую деятельность — жулик, проститутка. Зоосемантические метафоры, подчеркивающие свойства человека, и выраженные в определенном контексте — свинья, корова, осел. Слова с экспрессивной оценкой поведения — хам, мерзавец, негодяй. Негативно-оценочные каламбурные обороты — “комуняки”, “дерьмократы”. Сравнение с одиозными историческими персонами — Гитлер, Муссолини. Любые нецензурные выражения, использованные в качестве характеристики лица.

Они могут быть выражены где угодно и в какой угодно форме, главное, чтобы они были направлены на унижение чести и достоинства конкретного гражданина, а не ситуации или общественной массы в целом. А так ли это, и в достаточно неприличной форме оскорбление было выражено, предстоит решить лингвистической экспертизе. Вот пример оскорбления личности на рабочем месте: в судебном заседании один адвокат сказал другому «Заткнись, придурок!».

Эксперт признал эти слова оскорблением, а суд посчитал, что это повод для взыскания моральной компенсации (). К административной ответственности обидчик не привлекался, хотя возможность у пострадавшего такая была.

Оскорбление будет иметь место даже тогда, когда высказанная негативная оценка в реальности правдива. Даже тот факт, что высказанное выражение соответствует действительности, не исключает, что честь и достоинство потерпевшего будут унижены.

Например, если лицо злоупотребляющее алкоголем назвали «алкашем», а бывшего заключенного «уголовником». Если это не соответствует действительности, то обидчика следует привлекать к ответственности уже за клевету. Получается, нарушителю угрожает не только штраф?

Да, разберемся с видами ответственности.

Прежде всего, обидчика ждет штраф за оскорбление личности.

Его размер будет зависеть от того, кто допустил оскорбление: 1-3 тысячи рублей для граждан; 10-30 тысяч рублей для должностных лиц;

Ответственность лиц за оскорбление на рабочем месте

Чтобы остановить обидчика, действуйте по алгоритму:

  • Потребовать, чтобы коллега принес свои извинения и компенсировал моральный ущерб через суд. Если порочащие сведения были распространены в средствах массовой информации, там же нужно публично извиниться.
  • Составить жалобу, где уточнить место и дату происшествия, информацию об обидчике. Просить привлечь к ответственности нарушителя.
  • Соберите доказательства. По возможности, сделайте запись разговора с обидчиком на телефон или планшет, напишите в заявлении, кто является свидетелем неприятной ситуации. Если коллега распространил порочащую информацию на форумах или в социальных сетях, нужно заверить нотариально сканы страниц. Во многих компаниях на территории РФ установлены камеры наблюдения, можно попросить охранника, представить копию видео. Фотографии, письма, имеющие унизительное содержание, иные доказательства принимаются судом.
  • Жаловаться в прокуратуру, суд. Важно корректно составить заявление, пояснить, что нарушитель обязан сделать опровержение информации за свой счет.

Кроме того, можно пожаловаться начальству, что вас стал оскорблять сослуживец, или обратиться в профсоюз, если он имеется на предприятии. За правонарушение придется отвечать.

Есть следующие виды наказаний:

  1. уголовное – домашний арест, лишение свободы на срок от 3 до 7 лет;
  2. дисциплинарное – штрафы, выговор.
  3. административное – штраф, арест до 15 суток;

Если вас оскорбляют, не нужно самостоятельно наказывать обидчика.

Ответными оскорблениями можно спровоцировать нарушителя на более резкие выпады. Поэтому важно держать эмоции под контролем и действовать правомерно – обращаться в суд. Нарушителю подчиниться закону: ответить за грубость и выплатить компенсацию, если у истца имеются доказательства, что были совершены противоправные действия.
Нарушителю подчиниться закону: ответить за грубость и выплатить компенсацию, если у истца имеются доказательства, что были совершены противоправные действия.

Также следует корректно общаться с представителями власти.

Если вы посетили государственное учреждение и столкнулись с грубостью, нельзя со своей стороны отвечать тем же.

Оскорбление личности на рабочем месте

В таких случаях разбираются все языковые нормы.По унижение чести рассматривается в целом, то есть нет установки на служебную обстановку.

Каждый вариант имеет определенные характеристики правового типа. Список обстоятельств, которые указывают на попытку унижения достоинства:

  1. есть конкретный адресат.
  2. действия и слова имеют нецензурную форму;
  3. намеренно унижается честь или достоинство сотрудника;

В последнем случае стоит учесть, что стандартная брань, не обращенная к конкретному лицу, не является указанным правонарушением, то есть привлечь такого гражданина к ответственности по невозможно.По судебной практике нарушением является:

  1. прикосновения циничного или нежелательного характера;
  2. любое движение, в результате которого была сорвана или повреждена одежда потерпевшего.
  3. непристойная жестикуляция;
  4. сравнительные формы, например, с животным или растением;
  5. выражение с элементами мата или нецензурного содержания;

Главным моментом является обязательное соблюдение всех норм любыми лицами, в том числе и посторонними. Также требуется учесть, что правонарушение в отношении сотрудника, имеющего должность выше, имеет такие же формы наказания, как и унижение достоинства лиц, которые находятся ниже по служебной иерархии.

является специально созданным нормативно-правовым основанием, которое регламентирует ответственность оскорбительных действий любого характера.

Выделяется три состава преступления:

  1. в виде общего подразумевается унижение одного лица другим в устной форме. Для доказательства потребуется иметь ряд свидетельств или видео- и аудиоматериалы;
  2. публичность выражается в прилюдном варианте. Публичным преступление может стать при наличии двух и более лиц рядом в момент совершения правонарушения. К такому же варианту относится использование СМИ;
  3. пассивное преступление является отсутствием действий или бездействием лиц при нарушениях данного характера.

Когда работника можно привлечь к дисциплинарному взысканию за оскорбление коллег?

Позиция судов

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 31 августа 2021 mirabellart / Depositphotos.com Работник в суде пытался оспорить правомерность привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неуважительное общение с коллегами (). Как было установлено, работник обратился в отдел персонала с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет.

Сотрудник отдела указал на то, что предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя и работнику необходимо дождаться резолюции руководителя, иначе его отсутствие на рабочем месте можно будет расценивать как прогул.

В ответ на это истец в присутствии других работников оскорбил сотрудника отдела.Суд пришел к выводу, что в данном случае работник нарушил положения правил внутреннего трудового распорядка работодателя, согласно которым работник обязан тактично вести себя с другими членами коллектива, а грубость, брань, оскорбительные и злобные высказывания о работниках и клиентах признаются недопустимыми. В результате судьи не усмотрели оснований для признания выговора незаконным.Отметим, что в данном случае ключевым фактором является именно включение работодателем в локальные нормативные акты указания на неприемлемость определенного формата общения с коллегами. В отсутствие фиксации такого требования во внутренних документах суд может посчитать, что поведение работника не связано с его трудовыми обязанностями, а значит, не может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности (см., например, , , ).

Однако если речь идет о ситуации, когда работодатель зафиксировал правила общения в коллективе в порядке локального нормотворчества, суды признают их нарушение дисциплинарным проступком (, , , ). Аналогичные разъяснения приводит и Минтруд России в .

Теги: , , , , , , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.
Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Крепкое слово: что будет начальнику за оскорбление подчиненных

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

12.09.2019 подписывайтесь на наш канал

Работники не обязаны выслушивать от своего руководства нецензурную брань и оскорбления.

Это может причинить им серьезные моральные страдания. С работодателя за оскорбления можно взыскать не только денежную компенсацию в пользу работника, но еще и административный штраф. Что случилось Работник обратился в Роструд с просьбой разъяснить свои права.

По причине заболевания он не смог выйти на работу, о чем уведомил руководство и попросил заменить себя другим сотрудником.

Руководство компании в замене отказало. Сотрудник обратился в поликлинику и открыл больничный лист, о чем также сообщил работодателю посредством сообщения через WhatsApp. В ответ на данное сообщение директор организации послал сотрудника «на 3 буквы» и общение прекратил.

Сотрудник посчитал себя униженным и оскорбленным. В связи с этим он просил Роструд разъяснить, может ли он каким-либо образом наказать своего работодателя за подобное поведение. Роструд на компенсацию морального вреда, причиненного нецензурной бранью работодателя.

Мат и оскорбления со стороны начальства нарушают права сотрудников, причиняя им моральный вред и страдания. При этом каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст.

352 ТК РФ). В частности, работник может потребовать от работодателя выплаты компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный оскорблениями со стороны работодателя, возмещается работнику в денежной форме (ст. 237 ТК РФ). Причем компенсация выплачивается в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя. Если работодатель отказывается платить компенсацию, ее можно взыскать через суд.

Если работодатель отказывается платить компенсацию, ее можно взыскать через суд. Величину компенсации в таком случае определит сам суд, исходя из той суммы, которую затребует оскорбленный сотрудник. При этом работник не обязан доказывать, что реально понес моральные страдания и травмы из-за нецензурных выражений работодателя.

Достаточно доказать сам факт нецензурных выражений и ругани.

Доказать это поможет переписка, показания свидетелей и т.

д. Что немаловажно, . Помимо выплаты компенсации морального вреда, работодатель-сквернослов может быть привлечен еще и к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ за оскорбление.

Оскорблением считается унижение чести и достоинства лица, выраженное в неприличной форме. Данное нарушение влечет наложение административного штрафа в следующих размерах:

  • от 1 000 до 3 000 рублей – для физлиц;
  • от 10 000 до 30 000 рублей – для руководства организации;
  • от 50 000 до 100 000 рублей – для самой организации.

Таким образом, работодателям следует быть осторожнее в выборе выражений.

Мат и брань в адрес сотрудников могут дорого обойтись. Источник: Темы: , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Повышение МРОТ до 20 000 рублей Нужно ли повышать МРОТ до 20 000 рублей?

Да, безусловно, нужно. Нет, не нужно. Многие работодатели могут не справиться с такой нагрузкой.

Считаю, что МРОТ нужно повысить до средней зарплаты по стране.

Уверен, что нужно сохранить действующий МРОТ в размере 12 792 рубля. 1C:Лекторий: 2 сентября 2021 года (четверг, начало в 10:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 31 августа 2021 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 9 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 16 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Оскорбление личности на рабочем месте что можно предпринять

Они выявили правонарушающие факторы опытным путём. Оскорбительными можно считать:

  1. непристойные жесты;
  2. все непристойные или нецензурные выражения (обычно это матерщина, брань);
  3. различные сравнения – например, с животными или предметами;
  4. нежелательные, циничные прикосновения;
  5. движения, в результате которых с жертвы может быть сорвана одежда или её часть.

Про признаки и статьи за оскорбления личности (сотрудника) на рабочем месте, читайте далее.В данном случае правильнее говорить о составе правонарушения.

Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделеОстаётся добавить нечто важное. Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбилоПравонарушение состоялось?
Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии.

  1. А вот если собеседник произнесёт нечто вроде «Катюша, вы (ты) такая клуша», то здесь налицо как минимум сравнение с представителем фауны. Такое поведение вполне соответствует одному из пунктов списка в конце предыдущего раздела. Здесь можно говорить об оскорблении не только в плане личной обиды, но и с точки зрения общепринятых норм.
  2. Допустим, сотрудницу Екатерину в детстве дразнили «Катюша-хрюша», после чего она возненавидела конкретную уменьшительную форму своего имени. Непосвящённый может назвать сотрудницу именно так и тем самым оскорбить. Однако с точки зрения этикета здесь речь идёт разве что о некоторой фамильярности, чего-либо непристойного в словах невольного обидчика нет.

Вторая и третья часть статьи 5.61 посвящаются соответственно квалифицированным видам правонарушения. В одном из них речь идёт о публично совершённом оскорблении, в другом – о допущении такого деяния.

Теперь немного подробнее.О том, какие виды оскорбления личности (работника, коллеги) на рабочем месте называет Трудовой кодекс, КоАП и другие НПА, читайте ниже.В самой статье 5.61 деление оскорбления на виды предельно просто, деяние может быть или не быть публичным.

Можно ли и как уволить сотрудника за хамство?

5 ст. 189 ТК РФ позволяет в отдельных ситуациях применять и другие санкции к отдельным категориям персонала. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Степень наказания должна быть адекватна нарушению: так, неправомерно будет увольнение за единичное проявление хамства: с точки зрения ТК РФ одно нетяжелое дисциплинарное прегрешение – еще не повод для освобождения от должности.

ВАЖНО! Образец докладной записки о совершении дисциплинарного проступка от КонсультантПлюс доступен Чтобы исключить возможность оспаривания увольнения и вынужденного восстановления грубияна в должности, работодателю рекомендуется соблюдать все пункты, подтверждая каждый свой шаг документально: Закрепите нормативное поведение сотрудников в локальном акте, трудовом договоре, должностной инструкции, Положении о внутреннем трудовом распорядке – задокументируйте дисциплинарные нормы.

Ознакомьте весь персонал с правилами поведения под личную визу. Если недопустимое поведение привело к влиянию на рабочий процесс, необходимо составить акт, где зафиксировать нарушение дисциплинарной нормы. Основанием может быть отзыв недовольного клиента, информация из «жалобной» книги, докладная записка от линейного руководителя и др.

При впервые допущенной грубости, брани, скандале и другом неприемлемом поведении от сотрудника можно ограничиться устным замечанием (строгим внушением). Письменно оформленная жалоба или повторный случай хамства – основание для дисциплинарного взыскания (ст.

81 ТК РФ). Начальство должно затребовать у провинившегося работника объяснительную записку. Если он ее не предоставляет в течение двух суток, составляется акт об отказе, который заверяется двумя подписями. Имея письменное свидетельство некорректного поведения и объяснения самого работника (или отказ от них), руководство выносит приказ о выговоре.

С приказом следует ознакомить виновного, о чем нужно получить его подпись. Отказ от подписи также оформляется актом – это свидетельство добросовестности работодателя, ознакомившего сотрудника с приказом.

Дисциплинарное взыскание за оскорбление

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что показания свидетелей, допрошенных по ходатайству истца, не опровергают правильность и обоснованность применения дисциплинарного взыскания, при этом отмечает, что показания свидетелей являются противоречивыми и не свидетельствуют о том, что коллективная жалоба содержит недостоверные сведения.

Данные свидетели лишь сообщили о том, что в отношении них Н.П. оскорблений и неэтичного поведения не допускала.

Между тем, свидетель ФИО7 не отрицала, что в отношении других сотрудников Н.Г. допускала оскорбления и данную коллективную жалобу она писала добровольно. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Из имеющегося в материалах дела акта от 26 ноября 2021 года видно, что он озаглавлен как:

«Акт о непредставлении работником объяснения по поводу совершения дисциплинарного проступка»

.

Из буквального содержания акта следует, что настоящий акт оставлен о нижеследующем: «26 ноября 2021 года работнику Н.

в соответствии с частью 1 статьи 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту совершения 31 октября 2021 года дисциплинарного проступка — оскорбление инженера-технолога цеха ФИО1 и коллектива ИТР цеха «. Ниже по тексту акта имеется указание о том, что работнику было разъяснено, что при отказе от предоставления (непредставлении) им объяснения по истечении двух рабочих дней будет составлен соответствующий акт.

Далее указано, что работнику было сообщено, что непредставление им объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. На дату составления настоящего акта письменное объяснение работником не представлено.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику, допустившему нарушение этических правил, в данном случае — оскорбление на рабочем месте, установленных локальным нормативным актом работодателя, осуществляется согласно нормам ст.

193 ТК РФ и предусматривает следующие действия: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Хабаровский краевой суд признал законным применение дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении работника, которым на официальной странице организации (работодателя) в социальной сети «ВКонтакте» была прокомментирована новость о деятельности работодателя с использованием инвективной (ненормативной) лексики, грубости и оскорблений в адрес сотрудников организации, исполняющих свои должностные обязанности. При этом квалификационная коллегия судей приняла решение без учета требований пункта 6 статьи 12.1 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» о том, что решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания не может быть принято по истечении шести месяцев со дня выявления дисциплинарного проступка, за исключением периода временной нетрудоспособности, нахождения его в отпуске и времени проведения служебной проверки, и по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

3. Военнослужащие могут быть задержаны или подвергнуты аресту, в том числе в качестве дисциплинарного взыскания, только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Грубость на работе

Например, можно составить акт, в котором будут изложены обстоятельства проступка и под которым подпишутся непосредственный начальник провинившегося и двое-трое его коллег.

Другими доказательствами послужат докладная или служебная записка на имя руководителя организации, решение комиссии по результатам служебного расследования, аудио- и видеозаписи. Если параллельное расследование велось правоохранительными органами, можно воспользоваться также собранными ими материалами.

Следующий шаг – подготовить письменное уведомление работнику о необходимости представить письменные объяснения по существу его поступка. Это уведомление вручается работнику под роспись.

Отказ расписаться фиксируется актом.

На ответ у грубияна есть два рабочих дня, не считая дня вручения уведомления (). Затем издаётся приказ, в котором кратко, но конкретно описывается проступок и указывается принятое работодателем решение – лишение премии или наложение одного из дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение – ).

Работника нужно ознакомить с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней с момента издания приказа ().

На то, чтобы издать соответствующий приказ, у работодателя есть один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка, то есть со дня, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю нарушителя (, ).

Работодатель сам определяет, какое дисциплинарное взыскание применить к работнику.

Но при этом работодатель должен быть готов доказать, что при наложении взыскания он учел не только тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, но и предшествующее поведение работника, его отношение к труду ().

Важно помнить, что за однократное нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неэтичном поведении, уволить нельзя (, ).

Но если у сотрудника уже есть дисциплинарное взыскание, и он в течение года снова нагрубит, тогда работодатель имеет право его уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону

Чтобы остановить обидчика, действуйте по алгоритму:

  • Составить жалобу, где уточнить место и дату происшествия, информацию об обидчике. Просить привлечь к ответственности нарушителя.
  • Потребовать, чтобы коллега принес свои извинения и компенсировал моральный ущерб через суд. Если порочащие сведения были распространены в средствах массовой информации, там же нужно публично извиниться.
  • Соберите доказательства. По возможности, сделайте запись разговора с обидчиком на телефон или планшет, напишите в заявлении, кто является свидетелем неприятной ситуации. Если коллега распространил порочащую информацию на форумах или в социальных сетях, нужно заверить нотариально сканы страниц. Во многих компаниях на территории РФ установлены камеры наблюдения, можно попросить охранника, представить копию видео. Фотографии, письма, имеющие унизительное содержание, иные доказательства принимаются судом.
  • Жаловаться в прокуратуру, суд. Важно корректно составить заявление, пояснить, что нарушитель обязан сделать опровержение информации за свой счет.

Кроме того, можно пожаловаться начальству, что вас стал оскорблять сослуживец, или обратиться в профсоюз, если он имеется на предприятии. За правонарушение придется отвечать.

Есть следующие виды наказаний:

  1. уголовное – домашний арест, лишение свободы на срок от 3 до 7 лет;
  2. административное – штраф, арест до 15 суток;
  3. дисциплинарное – штрафы, выговор.

Если вас оскорбляют, не нужно самостоятельно наказывать обидчика.

Ответными оскорблениями можно спровоцировать нарушителя на более резкие выпады.

Поэтому важно держать эмоции под контролем и действовать правомерно – обращаться в суд.

Нарушителю подчиниться закону: ответить за грубость и выплатить компенсацию, если у истца имеются доказательства, что были совершены противоправные действия.