Может ли работодатель уволить без уведомления

Оглавление:

Как уволить сотрудника в 2021 году: пошаговая инструкция для работодателя


В частности, такую привилегию имеют лица, выходящие на пенсию, и студенты, которые увольняются по причине зачисления в образовательную организацию. Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб‑сервисе У работодателя есть гораздо более широкий спектр оснований для разрыва трудовых отношений.

Например, он вправе уволить работника, который не прошел испытательный срок, нарушил трудовую дисциплину либо представил при трудоустройстве подложные документы.

Поводом для увольнения по инициативе работодателя могут быть и обстоятельства, не зависящие от поведения сотрудника: сокращение численности работников или штата предприятия; ликвидация компании.

А руководителя организации допустимо уволить вообще в любой момент: как по основаниям, указанным в трудовом договоре, так и без объяснения причин (ст. ТК РФ). Далее поговорим более подробно о том, за что можно уволить работника, и о случаях, когда трудовой договор допустимо расторгнуть по независящим от сторон обстоятельствам. Для каждого основания предусмотрена своя процедура.

Трудовой кодекс считает прогул грубым дисциплинарным проступком.

Его совершение позволяет наказать работника увольнением (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. ТК РФ). Но чтобы расторгнуть договор, необходимо совершить ряд действий.

Начнем с того, что в большинстве случаев уволить за прогул можно только в течение месяца со дня отсутствия человека на работе (ч. 3 ст. ТК РФ, подп. «а» п. 34 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2; далее — постановление Пленума ВС РФ № 2). При этом нужно придерживаться установленного Кодексом порядка выяснения обстоятельств этого проступка.

Прежде всего необходимо документально зафиксировать сам прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте.

При этом желательно не ограничиться отметкой в , а оформить дополнительные документы: докладную записку на имя руководителя компании и акт об отсутствии работника. Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе Прогулом признается отсутствие сотрудника без уважительных причин на рабочем месте не только в течение всей смены или дня (независимо от их продолжительности), но и более 4 часов подряд в течение смены (дня). Затем надо затребовать у человека объяснение причин отсутствия.

Что грозит за вынужденное увольнение сотрудника: суды, штрафы, уголовка

При увольнении работника действительно «по собственному желанию» за столь короткий срок найти специалиста на его место вряд ли представляется возможным.При установлении контролирующими органами или судом факта принуждения работника к увольнению, к руководителю будут применены меры административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, вплоть до дисквалификации на срок до 3-х лет. Работник будет восстановлен на работе, а работодателю придется оплатить ему всё время вынужденного прогула и все назначенные судом компенсации.

Если же уволиться вынудили беременную женщину и принуждение к увольнению будет доказано, ответственность работодателя станет уголовной (ст. 145 УК РФ) — в этом случае, помимо испорченной репутации, руководителю могут грозить исправительные работы, а организации — приостановление деятельности.Нередко возникают ситуации, когда работники действительно сами хотели уволиться, но затем, уже после увольнения, передумали. Для восстановления на работе они обращаются с исками в суд, считая своё увольнение вынужденным и незаконным.

И здесь уже работодателю приходится доказывать, что увольнение таких работников было добровольным.Поэтому очень важно обращать внимание на формулировку причины увольнения сотрудника, которую он пропишет в заявлении на увольнение.

В суде одним из основных доказательств отсутствия доброй воли со стороны работника может стать само содержание заявления об увольнении. Поэтому лучше, если указывая причину увольнения работник ограничится обычной формулировкой «по собственному желанию».К тому же, при получении от работника заявления на увольнение по собственному желанию, специалисту кадровой службы, во избежание конфликтных ситуаций, необходимо предупредить работника о последствиях подачи им такого заявления и о возможности отозвать это заявление вплоть до даты увольнения.

Лучше это сделать в письменной форме, например, в виде записи, которую работник сделает собственноручно в заявлении, чтобы обезопасить себя от обвинений в принуждении к увольнению.

Увольнение работника по инициативе работодателя в 2021 году

Характерный пример такого случая – работник не прошел испытательный срок, установленный при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников, помимо общих, предусмотрены дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя.

Этих сотрудников можно уволить, если:

    поменялся собственник компании (п. 4 ч.1 ст. 81 ТК РФ); руководитель (его зам, главбух) принял необоснованное решение, которое повлекло за собой ущерб имуществу компании (п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ); если генеральный директор, его зам или руководитель обособленного подразделения однократно грубо нарушит свои трудовые обязанности (п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Руководителя можно уволить и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст.

278 ТК РФ). Например, в случае невыполнения организацией годового плана маркетинговых мероприятий. Совместителя можно уволить, если на его должность принят человек, для которого эта работа будет основной. Работодатель обязан письменно предупредить об этом увольняемого не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Основание – статья 288 ТК РФ. Что касается надомников и дистанционных работников, то дополнительные основания для увольнения их по инициативе работодателя можно предусмотреть в трудовом договоре.

Например, установить, что трудовой договор расторгается, если сотрудник переезжает.

Либо – предусмотреть, что компания вправе уволить надомника в случае невыполнения им определенного объема работ за какое-то количество времени. Такой порядок следует из статей 312 и 312.5 ТК РФ.

Сотрудника, который находится на больничном или в отпуске, уволить по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в п.

1 ч.1 статьи 81 ТК РФ. Кроме того, для отдельных категорий работников существуют дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя.

Поговорим о них. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя – незаконно.

Как уволить сотрудника, если он не хочет уходить «по-хорошему», и найти нового бесплатно?

Несоответствие занимаемой должности просто доказать в суде.Работодатель может расторгнуть договор, даже если сотрудник не совершал проступков.Причины такого увольнения:

  1. проблемы со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы ().
  2. непрохождение испытательного срока;
  3. недостаток знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей () – доказанный после аттестации всех сотрудников предприятия. Направить на аттестацию только этого работника нельзя;

Для того чтобы уволить работника по вышеперечисленным причинам, работодатель должен:

  1. предусмотреть испытательный срок в трудовом договоре;
  2. установить квалификационные требования в трудовом договоре или должностной инструкции (желательно, чтобы требования существовали объективно, а не появлялись перед увольнением).

Если возникла такая ситуация, когда с сотрудником нужно расстаться – рекомендуем договориться и разойтись по соглашению сторон с небольшой компенсацией. В 95% случаев выплата выходного пособия за 1-2 месяца – достаточный стимул для сотрудника пойти навстречу.

Расходы на оформление увольнения и судебные издержки могут превысить сумму компенсации, поэтому “проще заплатить”.Работодатель избежит правовых и репутационных рисков, а работник не испортит трудовую книжку «некрасивым» увольнением. как работодатель и размещайте вакансии бесплатно.Юридические лица, физические лица и ИП могут разместить 3 бесплатные вакансии в месяц.
как работодатель и размещайте вакансии бесплатно.Юридические лица, физические лица и ИП могут разместить 3 бесплатные вакансии в месяц.

Зайдите в личный кабинет работодателя и выберите «Стандартный» пакет размещения. Бесплатные вакансии обновляются каждые 30 дней.Бюджетные организации могут разместить 100 бесплатных вакансий в месяц.

Зарегистрируйтесь как работодатель и свяжитесь со специалистом службы поддержки ГородРабот.ру (через любую форму обратной связи или по телефону на странице Личного кабинета).Также ГородРабот.ру запустил акцию – 3 вакансии пакета «Оптимальный» бесплатно по промокоду: garant-31.05Акция действует до 31 мая 2019 года.Узнайте больше о возможностях

Как законно уволить работника

Если он докажет в суде факт принуждения, расторжение трудового договора признают недействительным (пп. «а» п. Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Срочный трудовой договор прекращается по окончании периода, на который он заключался (ст.

ТК РФ). Срок должен быть прописан в договоре и иметь законное основание (ст. , ТК РФ). Предупредите работника об увольнении за три дня в письменной форме.

Непрерывно действующие компании и те, кому разрешили работать, могут увольнять работников по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ. Работника, который не прошёл испытательный срок, можно уволить только в период испытания.

Это условие должно быть предусмотрено в трудовом договоре (ст. ТК РФ). Для расторжения договора уведомите работника за три дня до даты увольнения и подготовьте обоснования того, что он не прошёл испытание.

Работающие компании могут уволить работника по своей инициативе за нарушение трудовых обязанностей (ст. ТК РФ). Если нерабочий режим снят и сотрудник обязан выйти на работу, но не выходит, его можно уволить за прогул. Исключение — работники, которые находятся на самоизоляции, так как контактировали с заболевшими или выезжали из своего региона.

Для увольнения по статье соберите доказательства проступка, составьте акт о нарушении и попросите работника написать объяснительную.

Дистанционного работника можно уволить за недобросовестное исполнение обязанностей или нарушение трудовой дисциплины (письмо Роструда ). Сокращение позволяет уволить работника без особой причины, но на практике реализовать этот вариант сложно. О сокращении надо предупредить за два месяца, предложить вакантную должность в компании, выплатить все суммы при увольнении и обеспечить среднемесячный заработок на время трудоустройства, но не более трёх месяцев (ч.

1 ст. , ч. 2 ст. ТК РФ). Если вы уведомили сотрудников за два месяца до сокращения, но дата увольнения выпала на нерабочие дни, то уволить работника нужно в ближайший следующий рабочий день (ст. ТК РФ). Работника можно уволить, если трудовым отношениям препятствуют чрезвычайные обстоятельства (п. 7 ч. 1 ст. ТК РФ)

Как нельзя увольнять сотрудников

В период распространения коронавируса увольнения приобрели особый размах.

Некоторые работодатели использовали в качестве основания для прекращения трудовых отношений — наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Но, например, в конце мая именно по такому делу был экс-сотрудник ООО «Авиакомпания «Победа».

Роструд приводит на своем сайте реальные примеры нарушений, когда работодатели уведомляют сотрудника о предстоящем увольнении по телефону, что недопустимо в принципе.

О том, какие бывают законные основания для увольнения читайте в статье «». Это еще одна незаконная причина, которая может использоваться в период экономического кризиса. Роструд прямо заявляет, что

«отсутствие прибыли не является самостоятельным основанием для увольнения работников»

.

Инспекторы по труду неоднократно напоминали, что увольнение по закону возможно только по следующим причинам: сотрудник грубо нарушает дисциплину, компания находится в процессе ликвидации, меняется штатная численность и т.д. (полный перечень указан в ). Увольнение по инициативе работника не предусматривает использование электронного документооборота, так как заявление об увольнении должно быть составлено в письменной форме (). Такое разъяснение дается, в частности, в .

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов.

Легкий переход на электронные трудовые книжки и больничные листы. HR-директор проекта ВсеИнструменты.ру Алеся Ракитина напоминает, что трудовое законодательство четко обозначает случаи, когда нельзя уволить сотрудника. Так, например, запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном и в отпуске.

Так, например, запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном и в отпуске. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Запрет на увольнение распространяется и на отдельные категории работников: беременных женщин; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет; женщин с детьми до 3-х лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет.

Не по собственному желанию: за что могут уволить

работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался.

Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций. В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером.

А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей. Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии.

От другой должности отказался.

Увольнение признали законным.

Уволить за само по себе опоздание не получится.

Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор.

А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется

«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей»

. Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий.

Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться. Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет.

За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания. Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить.

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Но риски всё же есть. Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили.

Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно. Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами.

Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали). За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор.

Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ. Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить.

Основание называется

«за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей»

. Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

  • Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
  • Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
  • Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают.

С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе.

Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор. Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей.

Пошаговая процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей

Можно ли считать неисполнением трудовых обязанностей опоздание на работу? Да, можно. ГИТ в г. Санкт-Петербурге разъяснила: поскольку работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, опоздание можно признать нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а в случае неоднократного опоздания – и вовсе уволить.

Кроме того, согласно п. 35 Постановления № 2неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.

56 ТК РФ). Также отметим, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарной ответственности, а значит, работодатель обязан соблюдать порядок привлечения к таковой, установленный ст. 192, 193 ТК РФ. Так, Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 указал: при разрешении споров лиц, уволенных по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Отметим, что если дисциплинарное взыскание снято или работник первый раз нарушил трудовую дисциплину, то увольнение по п.

Увольнение без отработки: ситуации, когда это возможно

Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной .

Срок в 2 недели указан именно в этой статье. Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели.

Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день. Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок.

Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет.

Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска.

Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить. В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление.

Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя. Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока.

Они указаны в той же . Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше.

Регулирует процесс соглашения . Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме ().

Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат. Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию. В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения.

Есть нюанс. В указан порядок действий работника

Что делать работнику, которого уволили без предупреждения

Исключения связаны в основном с противоправным поведением работника, но в данных случаях предупреждением можно считать сам проступок сотрудника и связанное с ним разбирательство. В ряде случаев закон разрешает работодателю уволить сотрудника без предупреждения.

  • С сотрудником был заключен срочный договор о выполнении работы за временно отсутствующего работника.
  • Сотрудник, деятельность которого связана с деньгами или другими ценностями, может быть уволен по причине утраты доверия работодателя.
  • Аттестационная комиссия пришла к выводу, что работник не соответствует должности, которую он занимает, по причине низкой квалификации. Выводы комиссии обязательно должны быть оформлены соответствующим актом. Работодатель обязан предложить другую работу, которая соответствовала бы уровню квалификации сотрудника.
  • Работодателю стало известно, что при заключении трудового договора сотрудник предоставил фальшивые документы об образовании, сертификаты о возможности выполнять определенную работу.
  • При исполнении своих трудовых обязанностей сотрудник был уличен в совершении виновных действий, к которым относятся: прогул, пьянство или употребление наркотиков во время работы, выход на работу в состоянии опьянения, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда, что привело к аварии, разглашение тайны, связанной с должностными обязанностями.

Работодатель должен зафиксировать все случаи нарушения трудовой дисциплины. Работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности не менее трех раз, только после этого возможно увольнение. При прогуле работодатель обязан принять меры для поиска работника, получить письменное объяснение причин.

Днем увольнения является последний отработанный день перед прогулом. Конфликтные ситуации возникают при внезапном сообщении об увольнении без предупреждения и каких-либо оснований.

В основном нарушают закон не государственные организации, а индивидуальные предприниматели, частные фирмы, коммерческие организации.

Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите.

Что делать?

Чтобы сэкономить и на этом, сотрудников иногда просят написать заявление по собственному желанию. Но тогда работник не получит выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов.

В этом случае лучше обращаться к юристу.

Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права. Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров. Во-первых, стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований.

Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем. Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в (Роструд).

Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.

Если вас пытаются склонить к написанию заявления по собственному желанию, вам вряд ли будут угрожать открыто, поскольку есть риск, что вы запишете разговор и сможете использовать это против компании.Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка.

Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка.

Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т. д. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника, заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление. Есть один случай, который произошел в кризис.

Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

В среде специалистов по управлению персоналом давно существует спор относительно того, какую формулировку использовать: «работник уволен», «трудовой договор расторгнут» или «трудовой договор прекращен»?

Трудовой кодекс не дает однозначного ответа на этот вопрос, поэтому часто работодатели выбирают формулировку на свое усмотрение.

На какую статью ТК ориентироваться: .

Установление испытательного срока при приеме на работу регламентирует ст. 70 ТК. В ней приводится перечень работников, которым испытательный срок не устанавливается:

  1. лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
  2. иным лицам в случаях, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
  3. лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  4. лицам, не достигшим возраста 18 лет;
  5. лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  6. лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
  7. беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  8. лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Во время испытательного срока кадровики должны фиксировать любые отклонения в работе нового сотрудника с помощью докладных записок, актов.

Когда можно уволить сотрудника, даже если он против

Например, во время смены продавца из кассы пропала какая-то суммаСовершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступкаУчитель или воспитатель вел себя неадекватно, например оскорблял или бил учениковПредоставление подложных документов при заключении трудового договораРаботник принес купленный диплом Разберем подробно каждую причину. Что значит. Ликвидация — это когда компания или ИП прекращает работать, рассчитывается со всеми сотрудниками и закрывается.

Причины у каждого свои: например, владелец продуктового магазина больше не хочет заниматься розницей, поэтому решил закрыть магазин и уволить всех сотрудников.Как уволить.

Компания должна письменно под подпись предупредить сотрудников о ликвидации бизнеса за два месяца, ИП — в срок, предусмотренный в трудовом договоре с работником. Каждому сотруднику выдают уведомление в двух экземплярах: на одном сотрудник расписывается и отдает в отдел кадров, а второй забирает себе.

Составили шаблон уведомления о ликвидации организации. Чтобы использовать, сделайте копию документа и введите свои данные.

Желтым выделили те места, которые нужно изменить под себя.

В день увольнения только компании выплачивают выходное пособие в размере средней зарплаты. У ИП такой обязанности нет, если это не было предусмотрено в трудовом договоре.

Если сотрудник не найдет работу в течение второго месяца, ему полагается выплатить еще одну среднюю зарплату. Всего работник может получить три среднемесячных зарплаты — третью, если в течение третьего месяца не нашел работу и в течение двух недель после увольнения встал на учет в центре занятости. Что значит. Увольнение по сокращению можно провести, когда компании не нужно столько сотрудников, сколько работает сейчас.

Например, раньше завод выпускал тысячу единиц техники, а сейчас только сотню, и часть сотрудников сидит без работы.