Образец заявления на зарплатную карту от сотрудника

Заявление о перечислении зарплаты третьему лицу


0 Заработная плата работника в общем случае выплачивается ему в месте выполнения им работы или переводится на счет в банке, указанный в заявлении. Конкретные условия определяются в коллективном или трудовом договоре.

При этом работник имеет право заменить банк, куда переводится его заработная плата, сообщив об этом в письменной форме работодателю не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы ().

Трудовое законодательство не требует, чтобы счет в банке, куда переводится заработная плата работника, был открыт на имя самого работника. Это означает, что его заработная плата может переводиться и на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником работника или нет.

Для этого нужно лишь подать заявление работодателю и получить от него согласие. Ведь обязать работодателя переводить деньги работника третьему лицу, если такое право не закреплено в трудовом или коллективном договоре, нельзя.

Поэтому согласие работодателя в общем случае необходимо ().

О том, как составить заявление на перевод заработной платы третьему лицу, расскажем в нашей консультации.

ТК РФ не предусматривает обязательную к применению форму заявления для перечисления зарплаты третьему лицу.

Поэтому такой бланк каждая организация вправе разработать самостоятельно. Если в организации нет своего унифицированного бланка заявления на перечисление заработной платы третьему лицу, такое заявление работник может составить в произвольной форме. В заявлении, адресованном на имя руководителя организации, необходимо указать:

  • Ф.И.О. лица, которому будет перечисляться заработная плата работника;
  • банковские реквизиты такого лица.

При необходимости можно указать сумму, подлежащую перечислению (если нужно переводить не всю зарплату), а также срок, на который заявление действительно (к примеру, только зарплату за февраль и март 2021 года).

Обращаем внимание, что ограничений на размер заработной платы, перечисляемой третьему лицу, трудовое законодательство не накладывает. Это означает, что перечислить другому лицу можно хоть всю зарплату работника. Приведем ниже пример заполнения заявления работника на перечисление заработной платы третьему лицу: Скачать форму бланка на перечисление заработной платы третьему лицу можно здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

Приведем ниже пример заполнения заявления работника на перечисление заработной платы третьему лицу: Скачать форму бланка на перечисление заработной платы третьему лицу можно здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик,но хочу им стать
  • Хочу скачиватьбесплатно и попробовать все возможности подписчика

.

    data-count=»1″ >

Заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту

0 В общем случае заработная плата выплачивается работнику наличными из кассы в месте выполнения работы ().

Также заработная плата может переводиться на счет работника в банке. В частности, на его банковскую карту. Форма выплаты заработной платы (наличная или безналичная) может быть установлена трудовым или коллективным договором.

При этом если, например, в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается путем перечисления на банковский счет работника, требовать выплаты зарплаты наличными работник не вправе. Но и работодатель, в свою очередь, не вправе устанавливать определенный банк, на счет в котором зарплата будет переводиться.

Такой банк работник определяет сам, указав реквизиты счета в подаваемом работодателю заявлении. На практике, как правило, в организациях централизованно используется так называемый «зарплатный» проект, и работники, в свою очередь, не возражают против получения своей заплаты на карту, открытую в рамках такого проекта.

Но и в этом случае без заявления от работника не обойтись. Обязательной к применению формы заявления нет, но бухгалтерия обычно рекомендует использовать разработанный ею бланк.

В таком заявлении работник подтверждает свое желание получать зарплату на карту и указывает реквизиты соответствующего счета в банке. Форма заявления не зависит от того, на личную или на зарплатную карту работник просит перечислять причитающееся ему вознаграждение за труд. Напомним, что комиссии, которые работодатель уплачивает при перечислении зарплаты на карты, он несет за свой счет.

При этом он сможет учесть такие расходы при налогообложении прибыли в составе прочих () или внереализационных () расходов в соответствии со своей . Приведем пример заполненного заявления работника о перечислении заработной платы на банковскую карту.

При необходимости работник может заменить банк, в который будет перечисляться его зарплата. Для этого нужно будет подать новое заявление, форму которого мы приводили в отдельной .

Напомним также, что на зарплатную или личную карту работника может перечисляться не только зарплата, но и подотчетные суммы. О том, как составить заявление на получение под отчет средств в безналичной форме, мы рассказывали здесь.

    data-count=»1″ >

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах – трудовом или коллективном договоре.

Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя.

В равной степени это касается НДФЛ, перечислений в пенсионный фонд, ФСС и комиссий за перевод зарплаты (если таковые взимаются банком). Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности – как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость.

Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности – как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость.

Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем. Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо. сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую карту и оформил это свое пожелание надлежащим образом (посредством письменного заявления), работодатель обязан пойти ему навстречу, т.е.

отказать в этом он права не имеет. В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде.

Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека (например, кого-либо из родственников сотрудника).

В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица. Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги.

При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

Подать его следует не позже чем за пять дней до очередной зарплаты.

Начинается обращение к руководству с шапки.

В ней надо указать должность, Ф.И.О. руководителя и свои. Текст составляется в свободной форме, но указать статью 136 Трудового кодекса, которой заявитель руководствуется, необходимо. Далее обязательно приводятся банковские реквизиты, по которым бухгалтерия осуществляет переводы:

  1. корреспондентский счет;
  2. номер лицевого счета (не карточный!);
  3. БИК;
  4. наименование банка;
  5. ИНН (банка, не сотрудника!);
  6. Ф.И.О. держателя карточки.
  7. КПП;

Эти реквизиты, чтобы не ошибиться при вводе, лучше скопировать из системы интернет-банкинга в разделе информации о финансовом инструменте.

допускает, что зарплата работника будет переводиться не на его личный счет, а на счет родственника (супруга или родителей). Такое решение тоже оформляется заявлением. Директору ООО «АБВГД» Иванову Владимиру Петровичу От специалиста отдела обслуживания клиентов Петрова Василия Сергеевича ЗАЯВЛЕНИЕ о перечислении заработной платы на банковскую карту На основании ст.

136 ТК РФ прошу перечислять заработную плату на карточку моей жены, Петровой А.Н., по следующим реквизитам:

  1. БИК: 123456789
  2. Лицевой счет: 40817810100001234567
  3. ФИО держателя карты: Петрова Анна Николаевна
  4. к/с: 30101810123456789789
  5. Наименование банка: КБ «ЛМН»
  6. КПП: 123456789
  7. ИНН: 1234567898

24.08.2020 __________________/В.С. Петров/ Завершается документ, как обычно, датой и подписью. При подаче желательно проконтролировать постановку отметки о принятии.

Чтобы у проверяющих органов не возникло замечаний, к трудовому договору работника рекомендуется составить дополнительное соглашение об изменении его условий, в котором четко обозначить новое условие выплаты зарплаты — на карточку супруги, например. Такие разъяснения содержатся в . Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого оставьте комментарий под статьей.

Как написать заявление на перечисление зарплаты на карту — образец для скачивания

В последнем случае оно просто оформляется как дополнительное соглашение к индивидуальному договору.?К оформлению документа нет никаких строгих правил.

Его можно оформить в любом виде, потому что государство не утвердило типовых образцов.На практике, чтобы облегчить процесс перехода на безналичное перечисление, работодатель предоставляет шаблоны.

Человеку нужно только вписать свои данные в уже существующее заявление. Это очень удобно, так как работники часто забывают указать в документе какие-то важные сведения, например, номер карты.При написании заявления следует придерживаться следующей структуры:

    Шапка. Фамилия, имя и отчество сотрудника, должность. Затем идет фамилия, имя и отчество адресата. Как правило, в фирме им является гендиректор или же главбух.Название документаГлавная часть документа. Здесь человек должен попросить начать перечислять ему зарплату на карту. Обязательно упомянуть в качестве основания своего требования. Тут же надо и подробно расписать свои данные.Дата. Человек ставит ту дату, когда он составил заявление. Это важный момент. Так сотрудник подтверждает, что он не нарушил срок и обратился за 2 недели до получения зарплаты.Подпись заявителя. Работник ставит свою подпись. За него составить этот документ и подписаться никто не может. Иначе заявление даже не примут, потому что это незаконно.

Важно сказать и про основную часть заявления. Здесь, помимо просьбы о перечислении на карту, нужно указать четкие и достоверные данные банковской карты, на которую будут поступать деньги за работу.

Поэтому обязательно указывать надо следующие сведения:Номер счета.

Он состоит из 20 символов. Его можно найти на конверте, где указан PIN-код, в договоре с кредитной организацией, в интернет-банке или в самой организации, если им позвонить.Название кредитной организации и её данные. Здесь указать надо само название и имя отделения, где была получена карточка. Лучше всего дополнительно дать данные БИК, ИНН и КПП организации.ФИО того, на чьё имя зарегистрирована карточка.
Лучше всего дополнительно дать данные БИК, ИНН и КПП организации.ФИО того, на чьё имя зарегистрирована карточка.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту: для чего пишется, как оформить

Поскольку именно им работник выражает свое желание по получению заработка. Работодатель не может игнорировать волю своего сотрудника. Можно ли получать зарплату и на карту и через кассу Работнику дана возможность выбрать, как именно он хочет получать свою зарплату — наличными деньгами из кассы, либо безналичным перечислением на карту.

Это не значит, что он должен выбрать что-то одно — работник может пожелать получать и так, и так одновременно. Это значит, что, к примеру, аванс по заработной плате он может получать на карту перечислением, а вот оставшуюся часть зарплаты наличными. Или наоборот. Таким образом, сотрудник подает заявление, в котором указывает порядок применения обоих способов.

К примеру, он в документе указывает, что аванс в сумме 4500 рублей работник хочет получать наличными. Остальную сумму нужно перечислять по определенным банковским реквизитам на карту.

Внимание! Работник может указать в процентном отношении, какую долю от своей зарплаты он хочет получать наличными средствами, а какую необходимо перечислять на карту в банк.Может ли сотрудник отказаться от выплаты зарплаты на карту Администрация субъекта бизнеса имеет право только рекомендовать работнику способ получения заработка.

Окончательное решение сотрудник должен принять сам.

В том числе, работнику дано право самостоятельно выбрать банковскую организацию, в которой производить обслуживание.

Читайте также:ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 августа 2012 г. N Ф03-3211/2012Очень часто банки, где у компании уже открыты расчетные счета, предлагают выгодные условия по карточным зарплатным проектам. В этой ситуации сотрудникам выдаются карты, на которые они получают свой заработок.

Использование карты, открытой в рамках такого проекта, чаще всего выгодно и работнику, и компании.

Работник получает возможность открыть кредит на выгодных условиях с пониженной ставкой. Для компании зачисление средств на такие карты происходит с пониженной комиссией.

Однако перед тем,

Как оформить перечисление заработной платы на карту работника

Этим «иным способом» вполне может быть перечисление заработной платы на расчетный счет, с которого ее можно снять с помощью пластиковой банковской карты. Вопрос: Работница организации потеряла банковскую карту. Можно ли перечислить ее заработную плату на карту супруга, который не является работником организации?

Трудовой договор может предусмотреть любой способ передачи работнику заработанного им вознаграждения за труд. Среди разрешенных законом методов выдачи з/п лидируют следующие:

  1. в натуральной форме (не более пятой части от суммы зарплаты);
  2. безналичный расчет (по письменному заявлению работника, приложенного к трудовому договору);
  3. почтовым переводом (также оформляется согласованием).
  4. на карточный счет (по согласованию сторон);
  5. из кассы под подпись в ведомости с помощью налички;

СПРАВКА! На практике обычно принимается единый способ выплаты зарплаты в рамках одной организации.

Тем не менее работодатель не вправе навязывать сотруднику неудобный ему способ выплаты: согласие должно быть получено от обеих сторон трудовых отношений. Этот удобный способ, облегчающий расчеты и экономящий время сотрудников бухгалтерии, становится самым востребованным в различных организациях.

Если в фирме ранее была принята другая форма расчетов с персоналом, то, чтобы ее изменить, нужно совершить ряд предписанных законом процедур:

  • Издать приказ по предприятию и ознакомить с ним сотрудников под их визу в сопроводительном листе.
  • Сотрудники пишут заявления, в которых попросят работодателя перечислять их зарплату на банковскую карту. Такое заявление будет гарантией их согласия.
  • Принять решение о другой форме выдачи трудового вознаграждения (в нашем случае, безналичной).
  • Зафиксировать принятое решение в нормативных документах (коллективном договоре, трудовых договорах). К ранее заключенным трудовым договорам нужно составить дополнительные соглашения.

Можно ли выплатить зарплату умершего работника на ?

Ранее выбор кредитной организации-эмитента был всецело в руках работодателя.

Образец заявления о перечислении заработной платы на карту

Некоторые фирмы практикуют заверку факта его получения секретариатом руководства или бухгалтерией посредством проставления на заявлении даты получения и подписи секретаря или ответственного сотрудника-бухгалтера.Загрузить образец заявления на перечисление заработной платы на карту (банковский счет) вы можете на нашем сайте.

Документ с рассмотренной выше структурой доступен по ссылке ниже.Скачать образец заявления о перечислении заработной платы на карту (банковский счёт)Работодатель, решивший выплачивать зарплату сотрудникам на карту, должен в соответствии со ст. 136 ТК РФ запросить у каждого из них соответствующее письменное согласие в виде заявления.
136 ТК РФ запросить у каждого из них соответствующее письменное согласие в виде заявления.

Оно направляется работником генеральному директору или главному бухгалтеру компании.Изучить иные особенности законодательного регулирования использования фирмами-работодателями зарплатных банковских карт вы можете в статьях:Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту. Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале.По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи из кассы (ч.

3 ст. 136 ТК РФ). Но ТК предусматривает и возможность перечисления заработной платы работника на его счет в банке. Условие об этом должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре с работником.Там может быть указано, к примеру, что первая половина заработной платы (аванс) выдается из кассы, а окончательный расчет переводится в банк. Или, например, 20% каждой выплаты выдаются из кассы, а остальная сумма перечисляется на карту работника.Когда говорится о перечислении зарплаты работника в банк, речь, как правило, идет о так называемых зарплатных проектах, которые в рамках банковского обслуживания заключают работодатели и их кредитные организации.

В этом случае перечислению обычно подлежит вся сумма заработной платы без разделения на наличную и безналичную части.Одного упоминания в договоре о перечислении зарплаты на карту недостаточно.

Когда и как писать заявление на перечисление зарплаты на карту + образец

При этом не говорится, что карта должна быть открыта именно на данного сотрудника. Из этого можно предположить, что счет может быть заведен на любое лицо. Причем не обязательно это должен быть родственник, может быть любое третье стороннее лицо.

Вместе с тем, ни в одном законе не сказано, что работодатель обязан соглашаться на перевод на карту другого лица.

Из этого можно сделать следующий вывод — для перевода зарплаты на банковскую карточку другого человека работнику нужно написать заявление, в котором будут указаны платежные реквизиты счета стороннего лица.

Если работодатель даст свое согласие на такое перечисление, то заработная плата будет выплачиваться на указанные платежные данные.

Форма заявления, которое работодателю нужно написать для перечисления зарплаты на карту третьего лица, произвольная. В тексте указывается просьба о перечислении денежных средств на карту с определенными реквизитами. Можно попросить выплачивать ежемесячно только часть суммы в конкретном размере.

Можно указать срок, в течение которого нужно производить выплату на данную карточку третьего лица. Образец оформления (скачать бланк можно ниже): В говорится, что работник вправе сменить карточку, на которую перечисляется заработная плата.

О смене данных карты человек должен письменно уведомить работодателя. Устанавливается срок предупреждения — не позднее 15-ти дней до даты выплаты зарплаты. В заявлении трудящийся просит перечислять денежные средства на другие реквизиты — и приводится их перечень.

Образец оформления (скачать бланк можно ниже): Скачать образец заявления:

  1. ;
  2. ;
  3. .

? Вопрос 1: Как правильно оформить платежное поручение при переводе зарплаты на карту третьего лица, не родственника работника? Что указывать в графе получатель и назначение платежа?

Ответ: В графе получатель — ФИО того человека, которому принадлежит карта.

В назначении платежа — «заработная плата ФИО за определенный период». ? Вопрос 2: Работник принес заявление, чтобы мы перечисляли его заработную плату на карту жены.

Образец заявления перечисления заработной платы на карту

136 ТК РФ, в которой сказано, что зарплата может быть переведена через кредитную организацию, которая указана в заявлении работника.

При этом важно, чтобы в трудовом договоре работника с компанией или коллективном соглашении было зафиксировано, что компенсация за труд перечисляется работодателем именно в безналичной форме.

Обратите внимание! Работодатель должен запросить у сотрудников соответствующие заявления независимо от того, каким образом перечисляется зарплата — на счет, открытый в рамках зарплатного проекта, или же на личный счет работника, открытый им самостоятельно. Если такие заявления фирме предоставлены не будут, зарплату придется получать в кассе, поскольку принудительно осуществлять расчеты с сотрудниками в безналичной форме работодатель не вправе. Изучим особенности структуры заявления.

В заявлении на перечисление зарплаты на карту указываются:

  1. дата составления заявления.
  2. основной текст, где работник, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ, выражает просьбу о перечислении заработной платы на счет в банке и указывает необходимые реквизиты, в том числе номер карты;
  3. Ф. И. О. и должность составителя;
  4. Ф. И. О. и должность сотрудника, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор компании или главный бухгалтер);
  5. наименование документа: «Заявление о перечислении заработной платы на счет в кредитно-финансовой организации (банковскую карту)»;

Документ должен быть подписан лично сотрудником.

Некоторые фирмы практикуют заверку факта его получения секретариатом руководства или бухгалтерией посредством проставления на заявлении даты получения и подписи секретаря или ответственного сотрудника-бухгалтера.

Загрузить образец заявления на перечисление заработной платы на карту (банковский счет) вы можете на нашем сайте.

Документ с рассмотренной выше структурой доступен по ссылке ниже.

Работодатель, решивший выплачивать зарплату сотрудникам на карту, должен в соответствии со ст.

136 ТК РФ запросить у каждого из них соответствующее письменное согласие в виде заявления.

Зарплата наличными: оформление заявления и выдача

По сути, без этих документов у компании даже не было права на открытие зарплатного счета. Компания может отказать работникам в выдаче зарплаты наличкой, если было принято решение о ликвидации кассы.

То есть компания пользуется только безналичными средствами. Ведите учет, платите зарплату, налоги и взносы, отчитывайтесь через интернет в .

Веб-сервис сам рассчитает суммы, выберет проводки, сформирует отчеты.

Обычно компаниям выгоднее переводить заработную плату на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта.

Во-первых, безналичный перевод сделать проще, чем собирать сотрудников и выдавать им наличку. Во-вторых, зарплатный проект дает ряд преимуществ компании, например, за перевод зарплаты не берут комиссию или делают скидку за обслуживание расчетного счета.

А при выдаче наличных, работодателю еще придется потратиться на комиссию за снятие денег.

Важно! Недобросовестные предприниматели запрещают сотрудникам даже изменить банк, в котором они получаю свой оклад. Это незаконно. Даже если у компании зарплатный проект в банке А, работник может требовать перечислять зарплату на свою карту в банке Б.

Издержки компании по обналичиванию денег никак не должны влиять на удобство сотрудника в получении зарплаты.

Выдавать зарплату наличкой нужно также два раза в месяц.

Интервал — не более 15 календарных дней между выплатами.

За зарплатой работник должен подойти в кассу организации. Для оформления выдачи зарплаты используют расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 или платежную ведомость по форме Т-51. Алгоритм выдачи денег прост:

  1. кассир внимательно проверяет наличие всех подписей и готовит нужную сумму;
  2. руководитель или главбух подписывают ведомость на выдачу зарплаты и передают ее кассиру;
  3. наличка выдается сотруднику: чтобы установить личность, кассир может попросить паспорт;
  4. сотрудник получает зарплату и пересчитывает ее не отходя от кассы.
  5. кассир передает расчетный документ получателю на подпись;

При выдаче зарплаты бухгалтер строит всего одну проводку: Дт 70 Кт 50.

Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека?

Это может стать основанием для отказа работнику.

С другой стороны, если речь идет только о дополнительных финансовых затратах и взять их на себя согласен работник, достаточно прописать в допсоглашении данное условие.

Кстати говоря! Согласно Конвенции МОТ, перечисление на карту третьих лиц возможно и по решению суда, например, если речь идет об алиментах. ВАЖНО! Образец заявления на перечисление зарплаты третьему лицу от КонсультантПлюс доступен В трудовом договоре возможность перечисления на карту стороннего лица формулируется как возможность, общими фразами, например, так: «Заработная плата работника может быть перечислена третьему лицу на его банковский счет, по заявлению работника.

Выплата определяется моментом списания денежных средств со счета организации». Кроме договора, от работника требуется само заявление.

Оно оформляется на имя руководителя фирмы за 5 дней до выплаты зарплаты в организации. В тексте должна быть сформулирована просьба о перечислении на счет третьего лица. При этом обязательно указывать:

  1. ФИО владельца карты;
  2. полные банковские реквизиты карты, с указанием счета, банка и его данных.

В заявлении работника должно быть указано, сколько нужно перечислить: в процентах от зарплаты или суммарно.

Также необходимо письменное уточнение, с каких выплат будет производиться перечисление, включаются ли в расчет премии, отпускные, больничные. Момент перечисления обязательно должен указываться.

К примеру, если работник хочет отправить кому-либо свой аванс, вторую часть зарплаты или обе ее части, он должен вписать это в заявление. Документ может содержать просьбу о перечислении средств в определенном периоде или постоянно. В платежном поручении указывают, чья заработная плата перечисляется на счет постороннего человека, за какой период (месяц, год), на основании какого документа (заявление сотрудника).

Если работник пожелал, чтобы его зарплата шла на погашение определенных платежей третьего лица, к примеру, на погашение кредита, в назначении платежа указывают и этот факт.

Примеры зарплатных платежек по новым правилам

И получается, что банк не знает, что с какого-то дохода уже произведено удержание в пределах установленной законом суммы.Сотруднику перечислена заработная плата, с которой не производилось никаких удержаний.Сотруднику перечислена заработная плата, с которой удержаны алименты.Сотруднице перечислено детское пособиеКстати, у платежки на перечисление пособия по уходу за ребенком есть еще одна особенность.

На это указал ЦБ в письме .Дело в том, что некоторые пособия, в том числе по уходу за ребенком до 1,5 лет, подлежат перечислению на расчетный счет, прикрепленный к карте «Мир». Это касается выплат, назначенных после 1 мая 2019 года.В этом случае в платежке должен быть указан код 1 в поле «110».Приводим ответы на некоторые вопросы, которые возникают при составлении платежных документов по новым правилам.Если удержаний не производится, надо ли в назначении платежа указывать нулевое удержание «//ВЗС//0-00//»?Нет, не надо.А если зарплата перечисляется по реестру, а не отдельными платежками, где указывать удержанную сумму?При составлении платежки на общую сумму с реестром для перевода денежных средств нескольким гражданам взысканная сумма обозначается в реквизите, предназначенном для указания назначения платежа в реестре.Как быть, если одному сотруднику перечисляется доход сразу по двум кодам?В этом случае надо составить две платежки. Платежное поручение составляется по каждому виду дохода.Если организация перечислила, например, пособие по уходу за ребенком, но не заполнила код, какие действия предпримет банк?Платежное поручение составляется по каждому виду дохода.