Очередная проверка знаний требований охраны труда у руководителей

V. Предэкзаменационная подготовка, проверка знаний и аттестация работников в организациях


N 328н (зарегистрирован Минюстом России 12 декабря 2013 г., регистрационный N 30593), с изменениями, внесенными приказами Минтруда России от 19 февраля 2016 г. N 74н (зарегистрирован Минюстом России 13 апреля 2016 г., регистрационный N 41781), от 15 ноября 2022 г.

N 704н (зарегистрирован Минюстом России 11 января 2019 г., регистрационный N 53323), работникам из числа административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного, ремонтного и вспомогательного персонала в зависимости от выполняемых должностных обязанностей (трудовых функций) должна устанавливаться группа по электробезопасности.42.

N 704н (зарегистрирован Минюстом России 11 января 2019 г., регистрационный N 53323), работникам из числа административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного, ремонтного и вспомогательного персонала в зависимости от выполняемых должностных обязанностей (трудовых функций) должна устанавливаться группа по электробезопасности.42. Проверка знаний работников подразделяется на первичную, очередную и внеочередную.43. Первичная проверка знаний должна проводиться у работников:впервые поступивших на работу в организацию;при перерыве в работе более трех лет.44.

Проверка знаний работников должна проводиться после прохождения предэкзаменационной подготовки.Программы предэкзаменационной подготовки должны разрабатываться и утверждаться в порядке, установленном руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом.При подготовке по новой должности предэкзаменационная подготовка должна проводиться в соответствии с программой подготовки по новой должности, отдельная программа предэкзаменационной подготовки в указанном случае не утверждается.Проверка знаний диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала при подготовке по новой должности должна проводиться в сроки, установленные программой подготовки по новой должности.Первичная проверка знаний работников, относящихся к категории административно-технического персонала или вспомогательного персонала, должна проводиться не позднее одного месяца после назначения на должность.Перед первичной проверкой знаний работников, относящихся к категории вспомогательного персонала, в соответствии с утвержденными программами должна проводиться предэкзаменационная подготовка по требованиям отраслевых актов и инструктивно-технических

Приложение.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. 1.6. Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины «охрана труда», имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

1.7. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном Российской Федерации. II. Порядок обучения по охране труда 2.1. Проведение инструктажа по охране труда 2.1.1.

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). 2.1.3.

Порядок обучения по охране труда на предприятии в 2022 году: сроки, правила, организация

Учебный центр должен быть аккредитован в соответствии с приказом Минздравсоцразвития . На это указал Минтруд в письме от 13.02.18 № 15-2/ООГ-289.

Также необходимо, чтобы в штате состояли преподаватели, а в учебном плане были дисциплины по безопасности и охране труда (п.

2.3.6 Порядка). Обучать всех руководителей и специалистов организации в стороннем центре не обязательно. Достаточно направить туда как минимум трех работников, а затем сформировать из них комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

При наличии такой комиссии остальных работников можно обучать силами работодателя (п. 2.3.2 Порядка). Плюс к этому руководители и специалисты должны иметь знания по пожарно-техническому минимуму (п. 32 Норм пожарной безопасности, утв.

приказом МЧС ). Сотрудникам рабочих профессий необходимо проходить инструктажи по охране труда и обучаться пожарно-техническому минимуму.

Кроме этого, им нужно получить знания:

  1. о безопасных методах и приемах выполнения работ (для тех, чьи условия труда вредные и (или) опасные, нужна еще стажировка на рабочем месте и сдача экзаменов);
  2. об оказании первой помощи пострадавшим.

Об этом говорится в пунктах 2.2.1— 2.2.4 Порядка. Сроки и периодичность зависят от вида обучения и специфики предприятия (см.

таблицу). Таблица Сроки прохождения обучения по охране труда Учебная программа Когда проходить в первый раз Как часто повторять Для руководителей и специалистов Обучение по ОТ До 16.06.20 — в течение 1 месяца при поступлении на работу.

Начиная с 16.06.20 — в течение 3 месяцев с даты поступления на работу (постановление Правительства РФ от ; см. «»). Не реже, чем 1 раз в 3 года. Пожарно-технический минимум В течение 1 месяца после приема на работу. Если организация не связана со взрывопожароопасным производством, то 1 раз в 3 года; если связана, то 1 раз в год.
Если организация не связана со взрывопожароопасным производством, то 1 раз в 3 года; если связана, то 1 раз в год.

Для представителей рабочих профессий Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ В течение 1 месяца

О внеплановом инструктаже и внеочередной проверке знаний требований охраны труда

Пунктами 2.1.6 и 3.3 Порядка предусмотрено, что при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, работодатель обязан провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки.

Учитывая изложенное, с вступлением в силу ряда правил по охране труда работодатель обязан с 1 января 2020 года провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки. При этом, не прохождение работниками в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда является безусловным основанием к отстранению от работы таких работников (ст. 76 ТК РФ). За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрена административная ответственность по ч.

3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административном правонарушении (далее — КоАП РФ).

При установлении в ходе проведения надзорно-контрольных мероприятий фактов неисполнения работодателем требований ст. 76 ТК РФ, п. п. 2.1.6 и 3.3 Порядка и при наличии достаточных оснований следует принимать предусмотренные законодательством меры реагирования:

  1. выдача работодателю предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
  2. принятие мер к возбуждению дела об административном правонарушении в отношении виновных лиц.
  3. выдача работодателю предписания об устранении выявленных нарушений обязательных требований с указанием конкретных сроков их устранения;

Вместе с тем, учитывая объем вступивших в силу правил по охране труда, специфику

Проводим обучение по охране труда: как и для кого?

И в этом вопросе можно опираться на Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Если количество работников меньше 50, руководитель вправе возложить эти функции на кого-то из сотрудников.

В любом из этих случаев уполномоченные сотрудники обязаны:

  1. проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми, кто устраивается на работу, командированными, стажерами и пр.;
  2. участвовать в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
  3. организовывать обучение по охране труда работников организации и ее руководителя по утвержденному графику;
  4. разрабатывать программы обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя;

Решение создать службу охраны труда или возложить эти функции на кого-то из сотрудников должно быть оформлено документально.

Кадровая служба готовит целый ряд локальных нормативных актов. В их числе: — приказ об организации службы охраны труда; — приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на специалиста; — положение об охране труда; — должностные инструкции работников службы охраны труда; — перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда и пр. Любые приказы по охране труда оформляйте в Контур-Персонале Есть и еще один вариант — заключить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей вышеперечисленные услуги ().

Обучение по охране труда, согласно , должны проходить все без исключения работники организации:

  1. рабочие.
  2. специалисты;
  3. руководители, в том числе работодатели — индивидуальные предприниматели;

Те, кто не прошел обучение, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей. Важно! Работник, который не прослушал обучающий курс не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить этот период как простой по вине организации ().

В зависимости от профиля работы и занимаемой должности работники могут осваивать разные программы.

10 Обучение безопасности труда в форме проверки знаний

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда может состоять из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.

Комиссия правомочна производить проверку знаний требований охраны труда при присутствии на проверке знаний не менее трех членов комиссии, в том числе обязательно присутствие председателя комиссии. Конкретный порядок работы комиссии по проверке знаний требований охраны труда определяет ее председатель.В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда включают руководителей организации и (или) их структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов (технолог, механик, энергетик и др.) и т.п.

Конкретный порядок работы комиссии по проверке знаний требований охраны труда определяет ее председатель.В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда включают руководителей организации и (или) их структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов (технолог, механик, энергетик и др.) и т.п. В работе комиссии могут принимать участие представители выборных профсоюзных органов, в том числе члены комитетов (комиссий) по охране труда, представители работников и т.п.Все члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда должны предварительно пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях и (или) проверку знаний требований охраны труда в вышестоящих комиссиях как инструктор по охране труда.10.9 Для проведения независимой проверки знаний требований охраны труда экзаменуемых лиц организатор обучения может привлечь к проверке знаний требований охраны труда сторонних специалистов и (или) обучающие организации, имеющие право осуществлять обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.10.10 Форма проведения проверки знаний требований охраны труда определяется проводящим ее лицом (после инструктажа) или комиссией (после курса обучения).

Это может быть собеседование, устный или письменный экзамен, тестирование (в том числе на компьютере) и др.10.11 Результаты проверки знаний требований охраны труда оформляются протоколом (приложение А, форма А.1).10.12 Лицу, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение, свидетельство, сертификат и (или) или иной документ, установленный национальным

Все про порядок обучения по охране труда на предприятии, как организовать

Итак, проходить обучение и проверку знаний должны следующие категории работников:

  • Сотрудники рабочих профессий. Периодичность обучения по охране труда для данной категории определяется работодателем (). Как правило — это один год.
  • Совместители.
  • Работники, принятые по срочным трудовым договорам. На них распространяются те же самые требования. Даже если работать они у данного работодателя будут два месяца.
  • ИТР, специалисты и руководящий состав. Периодичность обучения уже не такая частая, один раз в три года ().
  • Переведенные на другую должность.

Часто работодатели думают, что если принимаемый сотрудник устраивается со «свежим» удостоверением по охране труда, то учить и проверять знания ему не нужно. Но это ошибочное суждение!Все принимаемые на работу сотрудники должны проходить обучение по охране труда, по новой ).

Даже если это обучение проводилось в учебном центре по 40-часовой программе, закон есть закон, «грызем гранит науки» с нуля. Знания в памяти еще свежи и будет проще на экзамене.Есть и исключения из правил. В течение года с момента трудоустройства можно обучить следующих сотрудников:

  1. специалистов по охране труда, если стаж не прерывался в течение пяти лет;
  2. инспекторов Госнадзора и контроля в области охраны труда.
  3. педагогический состав, преподающий охрану труда;
  4. специалистов или инженеров по безопасности технологических процессов и производств;

Столкнулась я однажды с очень спорной ситуацией в плане обучения по охране труда и компенсации затраченных денежных средств работником работодателю.У меня поменялся начальник отдела, где я у него была замом, и он в приказном порядке требовал составлять с работниками, прошедшими обучение по охране труда ученический договор.Долго спорили по этому счету, помогла только банальщина – нормативка.

  • Во-первых, работодатель обязан проводить обучение по охране труда и не допускать к работе, если такого обучения нет (). И все расходы лежат по ТК РФ на плечах работодателя.

Главные вопросы про обучение по охране труда. Отвечают эксперты

Это, как правило, офисные работники: бухгалтер, кадровик и др.

Для того чтобы освободить таких сотрудников от инструктажей, утвердите на предприятии перечень должностей и профессий, освобожденных от проведения инструктажей.

Помните, что, освобождая сотрудников от инструктажей, вы берете на себя ответственность за возможные несчастные случаи из-за недостаточного инструктирования (п. 2.1.4 Порядка, утв. Постановлением Минобразования, Минтруда РФ 13.01.2003 № 1/29). 2. Где пройти обучение по охране труда?

Обязательно в учебном центре? Обучение по охране труда проводят внутри организации или в специализированном учебном центре. Отдельную категорию сотрудников обучают исключительно в учебном центре.

К ней относятся:

    руководители предприятий и заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда; заместители главных инженеров по охране труда; работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ.

Для всех остальных работников обучение и проверку знаний требований охраны труда проводит комиссия работодателя. Школа охраны труда Обучение по охране труда.

Документы установленного образца Расписание курсов А если комиссию в компании создать невозможно или работодатель не обладает материально-технической базой для обучения лиц, способных организовать и провести обучение работников на своем предприятии? Тогда работникам нужно пройти подготовку в обучающем центре, у которого есть лицензия на образовательную деятельность и аккредитация Минтруда.

3. Как определить, где обучать работников: в своей организации или в учебном центре?

Спросите себя: Проводит ли работник инструктажи и стажировку?

Назначен ли он ответственным по охране труда

III.

Проверка знаний требований охраны труда

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций входят руководители и штатные преподаватели этих организаций и по согласованию руководители и специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, органов местного самоуправления, профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками представительных органов.Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.3.5. Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.3.6.

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно к Порядку.3.7. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение

Когда проводится внеочередная проверка знаний по охране труда?

В ходе проверки ответственные органы или лица контролируют наличие у аттестуемых работников следующих знаний:

  1. для представителей рабочих профессий — теоретические знания и практические навыки по охране труда, связанные с прямыми должностными обязанностями, а также навыки оказания первой помощи лицам, пострадавшим на производстве. Объем необходимых знаний в этой области определяется содержанием действующих правил и инструкций. При необходимости, обусловленной характером должностных обязанностей, работников также проверяют на знание дополнительных требований в сфере безопасности и охраны труда;
  2. для руководящего состава и представителей среднего звена — знания о содержащихся в действующем законодательстве по ОТ нормах и правилах, соблюдение которых обусловлено характером их должностных обязанностей.

Проверка знаний проводится в любой форме, согласованной с работодателем, — например, в виде устного экзамена с традиционными билетами или компьютерного тестирования.

Результаты проведения аттестации оформляются протоколом установленного образца: форма такого документа приведена в приложении № 1 к постановлению № 1/29.

Сотрудники, которые полностью прослушали обучающий курс и успешно прошли аттестацию, получают удостоверение о прохождении проверки знаний по ОТ. Бланк удостоверения приведен в приложении № 2 к указанному постановлению. Если работник не сдал экзамен или не прошел тестирование, ему будет предоставлена повторная попытка.

Она должна быть организована в срок, не превышающий одного месяца с даты первичной аттестации.

По общему правилу сроки организации проверки знаний по ОТ увязываются со сроками проведения обучения для работников.
Поэтому в соответствии с постановлением № 1/29 аттестация организуется:

  1. для представителей рабочих профессий — не реже 1 раза в год. Повышенная частота организации контроля обусловлена большими рисками
  2. для представителей руководящего состава и сотрудников среднего звена — не реже раза в 3 года;

Энциклопедия решений.

Проверка знаний требований охраны труда работников

При этом внеочередная проверка должна сопровождаться специальной подготовкой экзаменуемых по вопросам, вызвавшим необходимость ее проведения, включая подготовку экзаменуемых средствами дистанционного (локального и/или сетевого) обучения ГОСТа). Создание комиссии по проверке знаний требований охраны труда в организации Для проведения проверки знаний требований ОТ работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия в составе не менее трех человек, прошедших обучение и проверку знаний требований ОТ в установленном порядке ( Порядка).

Отметим, что в ГОСТа указано, что комиссия (постоянно действующие комиссии) создается в составе не менее пяти человек, присутствие любых трех из которых на проверке знаний является обязательным. В состав комиссий включаются ( Порядка): — руководители организаций и их структурных подразделений; — специалисты служб охраны труда; — главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.).

В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по ОТ профессиональных союзов.

При этом специалисты Роструда полагают, что включать в состав комиссии руководителя организации не обязательно.

В специализированных обучающих организациях в состав комиссии включают руководителей, штатных преподавателей и по согласованию руководителей и специалистов органов исполнительной власти различного уровня в области охраны труда, представителей ГИТ, органов местного самоуправления, профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками представительных органов ( Порядка). Комиссия по проверке знаний требований ОТ состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии ( Порядка).