Оплачивается ли отработка при увольнении по собственному желанию 2021

Оплачивается ли отработка при увольнении по собственному желанию 2021

Оглавление:

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2021 году?


Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  1. работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
  2. c начала 2021 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.
  3. работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника.

Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время. Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон».

Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

Исключение составляет ситуация, если на его должность после подачи заявления уже составлен письменный запрос на замену другим человеком.

Расчеты с персоналом, касающиеся добровольного расторжения отношений, регламентируются ст. 140 Трудового Кодекса. Вопрос: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, если дата его увольнения пришлась на период нетрудоспособности?

В соответствии с заявлением об увольнении по собственному желанию и приказом руководителя трудовой договор с работником расторгается 31.01.2020.

Согласно листку нетрудоспособности заболевание наступило 25.01.2020 и продолжалось в течение 10 календарных дней. Суммы выплат в пользу работника за расчетный период (2018 и 2019 гг.), подлежащих обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, составили: за 2021 г.

— 830 000 руб., за 2019 г. — 878 000 руб. Страховой стаж работника составляет более восьми лет.

Пособие перечислено на счет работника в банке. Для целей налогового учета доходов и расходов применяется метод начисления. Расставание по инициативе сотрудника – тот повод к увольнению, который требует от работодателя не самых больших финансовых обязательств.

Закон накладывает на руководство требование осуществить при увольнении с работы по вышеуказанной причине такие формы денежных платежей, как:

  1. заработная плата, которая осталась невыплаченной за весь период занятости;
  2. от Центра Занятости, если сотрудник встал туда на учет после увольнения и не успел трудоустроиться заново.
  3. если из полагающегося по закону ежегодного оплачиваемого отпуска были использованы не все дни, за них положена компенсация;
  4. любые средства, начисленные, но не выплаченные сотруднику;
  5. другие выплаты, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре;

Как уволить ?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель в 2021 году

с последующим увольнением. Достаточно распространенный вариант, когда сотрудник вместо отработки находится в отпуске. Может быть использован только в том случае, если у работника есть в запасе неиспользованные отпускные дни.

При этом можно уходить в отпуск в соответствии с графиком, а можно написать два заявления одновременно: на отпуск и на увольнение, и в последний рабочий день получить трудовую книжку. В этом случае график отпусков значения не имеет. Также работник может написать заявление на увольнение, уже находясь в отпуске.
Также работник может написать заявление на увольнение, уже находясь в отпуске.

Используя этот способ, нужно помнить о том, что отозвать свое заявление можно только в последний рабочий день, других вариантов уже не будет.

Работодатель имеет право пригласить нового сотрудника в любой день, начиная с первого отпускного дня увольняющегося специалиста. В части допускается предоставление либо двух отдельных документов: на отпуск и увольнение, либо одного с формулировкой «прошу предоставить отпуск «дата» с последующим увольнением». Способ 2. Уйти на больничный с дальнейшим предоставлением документа – листка временной нетрудоспособности, доказывающего, что причина уважительна и подтверждена медицинскими работниками.

Способ 3. Заранее рассчитать даты, определить, когда нужно уволиться, учитывая необходимость отработки, а затем заблаговременно написать заявление. Способ 4. Договориться с работодателем об уменьшении периода отработки. Руководитель компании может самостоятельно уменьшить сроки.

Поэтому, если грамотно провести переговоры, можно сократить период нахождения на рабочем месте после подачи заявления об увольнении.

В этом случае имеет смысл заключить соглашение, в котором будут указаны:

  • размеры и состав причитающихся выплат, включая компенсации;
  • дата увольнения;
  • основание для увольнения – собственное желание сотрудника;
  • номер и дата заключения трудового договора.

Как правило, работник и работодатель устно договариваются о сокращении периода отработки и не всегда оформляют такое соглашение.

Отработка при увольнении – порядок и особенности

80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням. Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Срок отработки, зависит и от способа подачи заявления. Например, если оно отправляется Почтой России, в предупредительный срок время доставки письма не входит. Придется ждать, когда работодатель его получит, и только на следующий день начнется отсчет.

Во время отпуска Работник может подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, или же уволиться, будучи в отпуске. Рассмотрим на примерах, сколько нужно отработать, чтобы уволиться: Пример №1: сотрудница подала работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением 10 апреля. Отработка считается с 11 числа.

Договор с ней должны расторгнуть в последний день отдыха. Пример №2: работник в отпуске с 5 августа на 14 календарных дней. 7 числа он принес заявление об уходе.

Предупредительный срок считается с 8 августа. Отдых предоставлен по 18 число включительно, отработка перед увольнением заканчивается 21 августа.

В период с 19 по 21 число включительно увольняющийся должен быть на работе, увольнение оформляется 21 числом.

Отработка с 8 по 18 августа включительно входит в отпуск. Во время больничного Заявление об уходе можно подать до открытия больничного или во время болезни. Увольнение оформляется в день, указанный в заявлении, в одностороннем порядке его изменить нельзя.

Если даты нет, договор расторгается по окончании предупредительного срока. Сколько надо отрабатывать при увольнении в разных ситуациях: Пример №1: заявление подано до больничного.

Сотрудник решил уволиться 7 ноября, направил заявление. Ему назначена отработка. 9 ноября он заболел и открыл больничный лист, закрыл только 12 числа. Предупредительный срок длится с 8 числа, заканчивается 21 ноября (дата увольнения).

В период с 13 по 21 ноября включительно он должен находиться на рабочем месте. Пример №2: заявление подано на больничном.

Работница ушла на больничный 10 сентября, 13 числа подала заявление об уходе.

Увольнение без отработки в 2021 году по собственному желанию

Трудовое право » УвольнениеАвтор статьи: Руслан ШаршаковЮрист практик и автор 235 статей на сайте

  • Основные сведения
  • Кто вправе уволиться одним днем
  • Способы избежать отработки
    • Разговор с начальством
    • Отпуск или больничный вместо 14-дневной отработки
    • Обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебный орган
  • Дополнительные особенности и нюансы
  • Подводим итоги

Существует несколько оснований, по которым сотрудник вправе уволиться без традиционной отработки в 2 недели.

Но если веские основания для увольнения одним днем отсутствуют, то у подчиненного все равно есть варианты избежать данной ответственности.

Рассмотрим, какие существуют варианты законно уволиться без отработки двух недель и что делать, если работодатель отказывается отпускать подчиненного досрочно.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Днём начала отработки считается день, следующий после подачи заявления. Если сотрудник отправляет заявление по почте, ему необходимо знать в какой день руководство получило его заявление, и от следующего дня отсчитать еще 14 суток.

Такие письма следует отправлять с уведомлением о вручении письма. 14 дней отработки исчисляются в календарных днях. То есть, и праздничные и выходные дни в двух недельный срок отработки будут входить.

Возможно, если:

  1. сотрудник ушел на больничный,
  2. сотрудник переезжает в другой город или вынужден последовать за срочным переездом супруга/супруги.
  3. сотрудник договорится с руководителем,
  4. сотрудник взял отпуск,

Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку.

Стоит отметить вариант увольнения в декабре. Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.Рассмотрим на примере. При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января.
При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января. Но уволен сотрудник будет только 9 января.

За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке. В данном примере будет лучше уменьшить дни отработки и закончить работу последним рабочим днём этого года.

Аналогичным образом рассчитывается увольнение с отработкой при болезни работника. Нужно отметить, что трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя в момент нахождения его на больничном. Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.

Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.

Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск. Тем самым отработка проходит во время отпуска.

Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2021 году

Четко указывайте дату.

  • Согласно трудовому законодательству, рядовой сотрудник обязан известить о своем желании уволиться за две недели до даты ухода со службы. Начальник при увольнении по собственному желанию обязан сделать это за месяц. Отсчет данного срока начинается на следующий день после подачи заявления в отдел кадров.

    Например, вы хотите, чтобы последний день вашей службы был 15 сентября. В таком случае вы должны составить и подать заявление 1 сентября, указав в нем, что желаете уволиться по собственному желанию 15 числа.

    Отчет двухнедельной отработки начнется 2 сентября.

  • Читайте также: Правила на двухнедельную отработку не распространяются на:

    1. сотрудников, выходящих на пенсию;
    2. сотрудников, отправляемых в другую компанию в рамках обмена кадрами.
    3. работников, отправляемых на учебу или повышение квалификации;

    Если у вас с вашим непосредственным руководителем хорошие отношения, то, вполне возможно, что он пойдет вам навстречу и позволит не отрабатывать две недели целиком.

    Однако данное решение остается именно за ним. Как вы хорошо знаете, ситуация с трудоустройством в России на данный момент отвратительная.

    Устроиться на приличную работу сложно, даже имея за плечами два высших образования и огромный опыт. Поэтому в этой статье мы приведем полезные и жизненные советы, которые помогут вам не попасть впросак после увольнения по собственному желанию.

    • Самый первый и самый главный совет – подумайте хорошенько. В настоящее время лучше вообще избегать потери места работы. Вы можете банально остаться в дураках, не найдя другой подходящей вакансии. Даже если вы уже многократно просматривали газеты объявлений или интернет-ресурсы, посвященные трудоустройству, и видели там массу вакансий на вашу профессию – подумайте перед увольнением еще раз. Если причиной вашего желания уйти с работы стали временные трудности у предприятия – спешим вас огорчить, примерно 90% российских предприятий в 2021 году испытывают серьезные трудности с поставкой материалов или товаров, с реализацией, покупкой, а также с финансированием.

    Как считать две недели отработки при увольнении

    → → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 21 декабря 2020 г.

    Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию в 2021 году? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. А как считать 14 дней при увольнении?

    Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение ().

    Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней. Оценщик Погодин М.В. подает заявление на увольнение по собственному желанию 3 февраля 2021 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 4 февраля 2021 года, а последним днем его работы станет 17 февраля 2021 года.

    Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели.

    Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации. Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока?

    Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (). Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок.

    Увольнение без отработки двух недель относится к увольняющимся:

    • пенсионерам по возрасту;
    • работникам, зачисленным в образовательную организацию;
    • и др. ().

    Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2020 года.

    Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (). Нужно ли теперь его продлевать?

    В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д.

    (). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.

    Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2021 года.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в .

    Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Статья 78 ТК РФ увольнение без отработки 2 недель в 2021 году


    ;тренеров или профессиональных спортсменов при заключении трудового договора на период, превышающий четыре месяца (ст.

    348.12 ТК РФ).Максимально указанные сроки, необходимые для поиска замены, приёмки-передачи дел и введения в курс нового специалиста могут быть сокращены до увольнения одним днём при договорённости с руководством. Законодательством отработка предусматривается с целью отсутствия сбоя в финансовой, производственной и хозяйственной деятельности предприятия.

    Работодатель вправе произвести увольнение по собственному желанию за 1 день.В первую очередь человек должен напрямую обратиться к своему работодателю и поговорить с ним о досрочном сложении всех обязательств с тебя.

    Не стоит бояться идти на такой шаг, ведь, вполне возможно, начальник окажется понимающим человеком и войдет в положение. По закону наниматель обладает возможностью отстранить от должности собственного работника, не назначая при этом ему отработку в течении двух недель. ТК РФ включает в себя статью 77, которая дает право обеим сторонам договориться о расторжении рабочего договора.

    Решение ситуации таким способом вполне приемлемо, особенно если человек работает в небольшой компании и у него нет незаконченных дел. Работник может просто объяснить своему работодателю что по определенным причинам, ему необходимо как можно скорее с ним расстаться, и, вполне возможно, что отработка не потребуется.

    Если это случится, то работодатель подпишет заявление об уходе по личному желанию, и тогда человек может распрощаться со своими коллегами и на следующее утро ему не придется спешить в офис.ВНИМАНИЕ !!!

    Но что делать, если работодатель оказался принципиальным человеком и не стал проявлять понимание, требуя отработать законные две недели. В таком случае человек может прибегнуть к использованию, так сказать, особых причин. Но чтобы они подействовали необходимо будет составить заявление с детальным объяснением сложившейся ситуации, которая не позволяет отработать человеку две недели и к тому, же подкрепить такое заявление доказательствами и подтверждениями.

    Увольнение работника без отработки

    Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными. Начисляйте зарплату и оформляйте кадровые документы в .

    Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном онлайн-сервисе. Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать.

    В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата.

    При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.

    Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления.

    А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?

    Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

    Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время.

    Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

    Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.

    Зачисление на очное отделение учебного заведения.

    Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну. Смена место жительства на другой город или страну. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет; Проблемы со здоровьем.

    При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника

    Отработка при увольнении: обязательна для всех?

    → → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 30 сентября 2020 г. По общему правилу отработка при увольнении составляет 2 недели ().

    Это значит, что уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен минимум за 2 недели. Указанный срок начинает течь со дня, . Следовательно, если в организацию заявление поступило, к примеру, по почте (потому что работник, скажем, решил ), то нужно будет зафиксировать дату получения заявления и уже от нее отсчитывать 2 недели.

    Отработка 2 недели – это общий срок, применяемый в большинстве случаев.

    Но для некоторых работников в ТК РФ установлены другие периоды обязательной отработки:

    • для сотрудников, которые еще на испытательном сроке, – 3 дня ();
    • для сезонных работников, и тех, с кем заключен договор на срок до 2 месяцев, – 3 дня (, );
    • для руководителей – 1 месяц ().

    Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении всем работникам? Этот вопрос волнует в первую очередь тех, кто стремится расторгнуть трудовой договор с работодателем как можно скорее.

    Действительно, в ТК РФ прописан ряд случаев, когда работодатель обязан уволить работника . К примеру, уволиться без отработки двух недель могут сотрудники, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию. А также студенты – в связи с зачислением их в образовательные учреждения.

    То есть они по объективным причинам не смогут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность. Кроме того, увольнение без отработки двух недель по собственному желанию тоже возможно. При условии, что вы договоритесь об этом с работодателем.

    Если вы укажете в заявлении на увольнение, что хотите расторгнуть трудовой договор, допустим, через день, и работодатель поставит визу «Не возражаю», вас должны будут уволить именно этой датой ().

    В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любой день позднее даты составления соглашения: через 3 дня, через неделю или через месяц ().

    Этот вопрос тоже решается по договоренности с работодателем.

    Подать заявление на увольнение работник может, в том числе когда находится в отпуске. Если отпуск оформлен на 3 недели, и буквально в первый его день было написано заявление, то 2 недели истекут до окончания отпуска работника.

    Соответственно, фактически двухнедельной отработки у сотрудника не будет, ведь все дни отработки придутся на период отпуска.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Увольнение без отработки: ситуации, когда это возможно

    Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной . Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

    Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели.

    Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день. Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок.

    Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

    В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

    Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же . Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения .

    Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

    Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

    В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения.

    Есть нюанс. В указан порядок действий работника

    Кто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработки

    Если же исходить из того, что выход на пенсию — это смена социального статуса, а приобрести статус пенсионера можно только один раз, то воспользоваться таким основанием для увольнения можно лишь однократно.

    Ведь второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно. Есть судебные решения в пользу как первой; , так и второй позиции; ; .

    Но эти решения довольно старые, а новой практики нет.

    Вот что думает представитель Роструда по поводу того, сколько раз сотрудник может воспользоваться правом на увольнение в связи с выходом на пенсию.

    Правом на увольнение в связи с выходом на пенсию работник может воспользоваться только один раз ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости — Действительно, в Трудовом кодексе РФ этот вопрос не урегулирован.

    В силу чего отсутствует однозначность в реализации рассматриваемого положения ст. 80 ТК РФ. Поэтому Рострудом в свое время была сформирована такая позиция: уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении, работник может только один раз. Но хочу отметить, что в проверочных листах это требование не закреплено.

    То есть данный вопрос не является предметом оценки со стороны инспекций труда и относится к категории трудового спора, рассматривать который ГИТ не вправе.

    И вот незадолго до подписания номера в печать появилось официальное Письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1 на эту тему.

    В нем сказано, что воспользоваться правом «встать и уйти» пенсионер может лишь единожды.

    Уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже пенсионер. Кстати, в заявлении пенсионера должно быть указание на дополнительную причину увольнения (

    «Прошу уволить меня по собственному желанию 28 мая 2021 года в связи с выходом на пенсию»

    ).

    В трудовой книжке эту причину тоже надо отразить, то есть запись будет такой: «Уволен по собственному

    Можно ли уволиться без отработки двух недель

    На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске.

    Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

    Финансовое положение многих пенсионеров заставляет их продолжать работать. Но если такой работник все же решает выйти на пенсию? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении?

    Это зависит от того, по какому основанию человек является пенсионером.

    Если он пенсионер по возрасту, то отрабатывать две недели с даты уведомления работодателя об уходе не обязательна (в первый раз), если сам он того не желает.

    Если же работник является пенсионером по выслуге лет, то уволиться без двухнедельной отработки он вправе по общим основаниям — только если наступит хотя бы один из случаев, перечисленных выше.

    Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении:

    1. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
    2. по инициативе работодателя;
    3. при прекращении срочного договора;
    4. по соглашению сторон;

    При расторжении трудового договора по всем перечисленным основаниям отработка 2 недели не установлена нормами ТК РФ. Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает. Это:

    1. другие причины.
    2. задержка выплаты заработной платы;
    3. нарушение рабочего распорядка;
    4. невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;

    Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего права на скорое расставание сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

    Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!