Оскорбление руководителем подчиненного на рабочем месте

Оскорбление руководителем подчиненного на рабочем месте

Что делать по закону, если руководитель оскорбляет и унижает?


Если основанием стало то, что начальника не устраивают профессиональные качества сотрудника, необходимо совместно выработать способы исправить ситуацию. Полученные оскорбления стоит обсудить и просить больше не реагировать таким образом.

Часто, если профессиональные проблемы устранены, некорректное поведение прекращается вместе с ним. Но иногда это не решает проблему, унижения и оскорбления продолжаются.

Важно понимать, что оскорбления не говорят о профессионализме начальника, не повышают производительность труда сотрудника, но они вполне способны стать основанием для привлечения к административной ответственности.

Существует вероятность, что ситуацию можно перевести в мирную плоскость, исчерпав конфликт. Если переговоры не помогли, необходимо обратится к защите закона. Хамство является прямым посягательством на права человека, указанные в Конституции.

Основной закон нашего государства не допускает унижение чести и достоинства личности. Оскорбление является прямым унижением чести и достоинства.

Иногда ситуацию можно разрешить обращение к вышестоящему руководству, через голову непосредственного. Иногда это решает проблему. При отсутствии такого руководителя или его реакции, необходимо рассмотреть возможность обращения в одну из следующих инстанций:

  1. суд.
  2. прокуратура;
  3. полиция;
  4. трудовая инспекция;

После обращения будет проведена проверка достоверности указанных им фактов и если они подтвердятся, то будет рассмотрен вопрос о привлечении виновной стороны к ответственности.

Суд не проводит проверку, он рассматривает исковое заявление, но ему нужно предоставить веские аргументы для того, чтобы решение было вынесено в пользу истца. Но для того, чтобы проверка завершилась успешно, вместе с заявлением нужно предоставить доказательства противоправного поведения руководителя, наличие оскорблений, выраженных в неприличной форме или содержащих в себе угрозу жизни и здоровью.

Ими могут стать:

  1. аудиозаписи;
  2. видеозаписи;

Можно ли и как уволить сотрудника за хамство?

5 ст. 189 ТК РФ позволяет в отдельных ситуациях применять и другие санкции к отдельным категориям персонала.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Степень наказания должна быть адекватна нарушению: так, неправомерно будет увольнение за единичное проявление хамства: с точки зрения ТК РФ одно нетяжелое дисциплинарное прегрешение – еще не повод для освобождения от должности. ВАЖНО! Образец докладной записки о совершении дисциплинарного проступка от КонсультантПлюс доступен Чтобы исключить возможность оспаривания увольнения и вынужденного восстановления грубияна в должности, работодателю рекомендуется соблюдать все пункты, подтверждая каждый свой шаг документально: Закрепите нормативное поведение сотрудников в локальном акте, трудовом договоре, должностной инструкции, Положении о внутреннем трудовом распорядке – задокументируйте дисциплинарные нормы.

ВАЖНО! Образец докладной записки о совершении дисциплинарного проступка от КонсультантПлюс доступен Чтобы исключить возможность оспаривания увольнения и вынужденного восстановления грубияна в должности, работодателю рекомендуется соблюдать все пункты, подтверждая каждый свой шаг документально: Закрепите нормативное поведение сотрудников в локальном акте, трудовом договоре, должностной инструкции, Положении о внутреннем трудовом распорядке – задокументируйте дисциплинарные нормы. Ознакомьте весь персонал с правилами поведения под личную визу.

Если недопустимое поведение привело к влиянию на рабочий процесс, необходимо составить акт, где зафиксировать нарушение дисциплинарной нормы. Основанием может быть отзыв недовольного клиента, информация из «жалобной» книги, докладная записка от линейного руководителя и др. При впервые допущенной грубости, брани, скандале и другом неприемлемом поведении от сотрудника можно ограничиться устным замечанием (строгим внушением).

Письменно оформленная жалоба или повторный случай хамства – основание для дисциплинарного взыскания (ст.

81 ТК РФ). Начальство должно затребовать у провинившегося работника объяснительную записку. Если он ее не предоставляет в течение двух суток, составляется акт об отказе, который заверяется двумя подписями. Имея письменное свидетельство некорректного поведения и объяснения самого работника (или отказ от них), руководство выносит приказ о выговоре.

С приказом следует ознакомить виновного, о чем нужно получить его подпись. Отказ от подписи также оформляется актом – это свидетельство добросовестности работодателя, ознакомившего сотрудника с приказом.

Прилюдно оскорбляет начальник?

Выход есть.

23 января 20201,2 тыс.

прочитали1,5 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,2 тыс.

прочитали до концаЭто 79% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияЗдравствуйте уважаемые читатели. Оскорбления сотрудников, унижение их чести и достоинства, прочно занимают одно из лидирующих мест в арсенале руководителей. Почему начальник прилюдно оскорбляет своих работников?

Причин для оскорблений подчинённых много. Приведённый ниже список включает в себя только некоторые.• Манера разговора. Так, называемый язык строителей, грузчиков.

Не несёт в себе реального оскорбления.• Самоутверждение за счёт более слабых. • Плохое самочувствие. Отрицательные эмоции выплёскиваются на окружающих.• Результат воспитания. • Попытка выдавить неугодного работника из компании «по собственному желанию».Изображение Ryan McGuire с сайта Pixabay Последнюю причину рассмотрим подробнее.Она возникает, во-первых, когда начальник не удовлетворён работой подчинённого.

В том числе если руководитель плохо представляет себе эту работу. Для решения этой проблемы необходимо рассказать о своём труде, планах и, самое главное, попросить совета в решении какого-то вопроса.

Таким образом, вы привлечёте начальника к совместной деятельности, станете «своим». Если это не сработает, и вас опять оскорбили, то велика вероятность последующих причин.Во-вторых, вы ему просто неприятны.

Может быть, вы что-то сделали не то, или, наоборот, не сделали. Может ему не нравится ваш внешний вид, манера общаться и т. д.В-третьих, у него есть на ваше место другой человек, а как освободиться от вас, он не знает.В-четвёртых, вы слишком талантливы, трудолюбивы.

А значит, имеете перспективу служебного роста и можете представлять угрозу для начальника, связанную с потерей собственного места руководителя.Варианты поведения в ситуациях, если вас прилюдно оскорбляет начальник, зависят от целого ряда факторов: вашего отношения к ситуации и оскорблениям, вообще, желания сохранить работу и т.

д.Изображение Ольга Фоломеева с сайта Pixabay • Ничего не предпринимать, не обращать внимания. Это называется игнорированием. Иногда в таких ситуациях срабатывает, так как поведение, которое не замечается, имеет тенденцию к прекращению.

• Ничего не предпринимать, стерпеть, даже если вас это задевает.Такой подход часто приводит к нервным срывам, депрессиям.• Изящно покуражиться. Один из возможных вариантов — написать самому начальнику служебную (докладную записку) с описанием ситуации и просьбой навести порядок. • Посочувствовать. Любое нестандартное поведение выбивает человека из привычного алгоритма действий и заставляет его начинать думать над своими последующими действиями.

А здесь вы ещё демонстрируете своё понимание его состояния.• Попросить так не делать и объяснить, насколько это для вас болезненно. Иногда люди действительно не знают, как их поведение сильно ранит окружающих. Может быть, начальнику где-нибудь в глубине души станет стыдно.

• Словесная перепалка. Вы говорите тем же тоном, используя выражения близкие по смыслу. Хорошо пройдёт, если все общаются на «языке строителей». • Уйти. В смысле уволиться.• Искать правду в суде. Судебное разбирательство потребует от вас определённых расходов как финансовых, так и временных. В результате обвиняемый, возможно, будет оштрафован или «награждён» исправительными работами в соответствии со ст.130 Уголовного кодекса РФ.

В результате обвиняемый, возможно, будет оштрафован или «награждён» исправительными работами в соответствии со ст.130 Уголовного кодекса РФ. Плюс у вас есть возможность получения компенсации морального вреда. Минус – можно в результате потерять работу.Для того чтобы уменьшить вероятность оскорблений, устраиваясь на работу, послушайте, или соберите информацию о том, как разговаривает потенциальный начальник с подчинёнными.

Говорят, что собака похожа на хозяина. Нижестоящие руководители часто копируют манеру поведения «старшого». В соответствии с этим, примерно на таком же русском языке они будут разговаривать, а значит и прилюдно вас оскорблять.

Всего хорошего!

Оскорбление работника работодателем

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Специальное выделение ст. 26 во второй части Европейской социальной хартии, раскрытие установленного в части первой общего принципа связаны с тем, что работник изначально находится не только в экономической, но и социальной зависимости от работодателя, т.е.

является «слабой» стороной в трудовых отношениях.

В силу заведомо неравного положения невозможность работника предупредить оскорбляющие либо унижающие действия со стороны работодателя или защититься от них создает обстановку психологического напряжения, которая не только негативно сказывается на производительности труда, но и может повлиять на принятие работником непредсказуемых решений.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Следовательно, работодатель должен выбрать адекватное нарушению взыскание. К примеру, уволить работника сразу за оскорбление на работе нельзя, поскольку это не относится к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей (ч.

3 ст. 192, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, за дисциплинарный проступок работника нельзя лишить премии или оштрафовать, поскольку ст.

192 ТК РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Порою организациям удается наказать работника за оскорбление «вне времени и пространства».

Рассмотрим пример. Сотрудник оставил нецензурный комментарий в адрес коллег на официальной странице организации в соцсети, за что получил замечание. Хабаровский краевой суд с наказанием согласился.

В трудовом договоре установили обязанность избегать любых действий, которые могут нанести ущерб деятельности работодателя или поставить под сомнение его репутацию. Аналогичные требования были закреплены в коллективном договоре и ПВТР.

При этом суд не стал обращать внимание на довод работника о том, что в момент написания комментария он был временно нетрудоспособен и трудовых обязанностей не исполнял.

Грубость на работе

Например, можно составить акт, в котором будут изложены обстоятельства проступка и под которым подпишутся непосредственный начальник провинившегося и двое-трое его коллег. Другими доказательствами послужат докладная или служебная записка на имя руководителя организации, решение комиссии по результатам служебного расследования, аудио- и видеозаписи. Если параллельное расследование велось правоохранительными органами, можно воспользоваться также собранными ими материалами.

Следующий шаг – подготовить письменное уведомление работнику о необходимости представить письменные объяснения по существу его поступка. Это уведомление вручается работнику под роспись. Отказ расписаться фиксируется актом.

На ответ у грубияна есть два рабочих дня, не считая дня вручения уведомления (). Затем издаётся приказ, в котором кратко, но конкретно описывается проступок и указывается принятое работодателем решение – лишение премии или наложение одного из дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение – ).
Затем издаётся приказ, в котором кратко, но конкретно описывается проступок и указывается принятое работодателем решение – лишение премии или наложение одного из дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение – ). Работника нужно ознакомить с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней с момента издания приказа ().

На то, чтобы издать соответствующий приказ, у работодателя есть один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка, то есть со дня, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю нарушителя (, ).

Работодатель сам определяет, какое дисциплинарное взыскание применить к работнику.

Но при этом работодатель должен быть готов доказать, что при наложении взыскания он учел не только тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, но и предшествующее поведение работника, его отношение к труду ().

Важно помнить, что за однократное нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неэтичном поведении, уволить нельзя (, ).

Но если у сотрудника уже есть дисциплинарное взыскание, и он в течение года снова нагрубит, тогда работодатель имеет право его уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Ответственность лиц за оскорбление на рабочем месте

Чтобы остановить обидчика, действуйте по алгоритму:

  • Потребовать, чтобы коллега принес свои извинения и компенсировал моральный ущерб через суд. Если порочащие сведения были распространены в средствах массовой информации, там же нужно публично извиниться.
  • Соберите доказательства. По возможности, сделайте запись разговора с обидчиком на телефон или планшет, напишите в заявлении, кто является свидетелем неприятной ситуации. Если коллега распространил порочащую информацию на форумах или в социальных сетях, нужно заверить нотариально сканы страниц. Во многих компаниях на территории РФ установлены камеры наблюдения, можно попросить охранника, представить копию видео. Фотографии, письма, имеющие унизительное содержание, иные доказательства принимаются судом.
  • Жаловаться в прокуратуру, суд. Важно корректно составить заявление, пояснить, что нарушитель обязан сделать опровержение информации за свой счет.
  • Составить жалобу, где уточнить место и дату происшествия, информацию об обидчике. Просить привлечь к ответственности нарушителя.

Кроме того, можно пожаловаться начальству, что вас стал оскорблять сослуживец, или обратиться в профсоюз, если он имеется на предприятии. За правонарушение придется отвечать. Есть следующие виды наказаний:

  1. уголовное – домашний арест, лишение свободы на срок от 3 до 7 лет;
  2. административное – штраф, арест до 15 суток;
  3. дисциплинарное – штрафы, выговор.

Если вас оскорбляют, не нужно самостоятельно наказывать обидчика.

Ответными оскорблениями можно спровоцировать нарушителя на более резкие выпады.

Поэтому важно держать эмоции под контролем и действовать правомерно – обращаться в суд.

Нарушителю подчиниться закону: ответить за грубость и выплатить компенсацию, если у истца имеются доказательства, что были совершены противоправные действия. Также следует корректно общаться с представителями власти.

Если вы посетили государственное учреждение и столкнулись с грубостью, нельзя со своей стороны отвечать тем же.

«Взрослый» буллинг: что делать, если вас притесняют на работе

Фаза насилия. Агрессивные выпады и насмешки становятся систематическими и привязываются к конкретному сотруднику.

И уже не зависят от реальных поступков и результатов деятельности этого специалиста. У жертвы возникает чувство затравленности и ухудшается здоровье.

№ 4. Социальная изоляция. Жертва полностью или частично изолируется от рабочих и корпоративных мероприятий, его не зовут на совместные обеды и чаепития. Работник не получает положительных оценок своим действиям.

Он теряет ориентиры и становится все более беспомощным и неуверенным. № 5. Потеря рабочего места. Чаще всего человек, подвергшийся длительной травле, увольняется и находит новую работу.

Либо его просят написать заявление по собственному желанию.

ВОСЕМЬ ШАГОВ, КАК СПРАВИТЬСЯ С ТРАВЛЕЙ НА РАБОТЕ Моббинг — это «заболевание группы». В идеале с ним нужно бороться системно и на уровне управленческих решений.

Если этот вариант не подходит, то можно следуйте универсальным правилам. Первое. Не позволяйте унижать себя, давайте отпор. Будьте доброжелательны, но при этом не заискивайте перед коллегами, чтобы всем понравиться.

Будьте открыты, но не рассказывайте сразу всем о своих личных проблемах. Добросовестно выполняйте свои обязанности и не сплетничайте о других. Второе. Если все-таки столкнулись с травлей, первое, что стоит сделать — это оценить собственные силы: хватит ли вам ресурсов для того, чтобы противостоять агрессии.

Третье. Научитесь не воспринимать травлю на свой счет. Скорее всего, это «болезнь» конкретного коллектива.

Четвертое. При предвзятом отношении со стороны шефа, постарайтесь перевести все задания и претензии к вам в письменную форму. Так будет сложнее обидчику завести вас в тупик.

Пятое. Не нарушайте границы других и не позволяйте нарушать свои: от банального обращения на «ты» и до повышения голоса на вас, или обсуждения ваших личных тем. Шестое. Общаясь с руководителем, не теряйте нить разговора. Очень часто нападки происходят, не имея никакого отношения к делу.

Седьмое. Если вышеперечисленные способы не помогли, обратитесь к вышестоящему руководству.

Что грозит руководителю если он орет и оскорбляет сотрудника

Следует предпринять попытки не обращать внимания на хамское поведение начальника. Возможно, стоит принять этот момент как факт и не принимать хамство на свой счет.

Но необходимо помнить, что если руководитель оскорбляет и унижает вас, то это уже повод привлечь его к административной ответственности.

Для урегулирования конфликта с начальством необходимо в первую очередь провести переговоры и выяснить обстоятельства, которые вызывают крики, оскорбления и унижения сотрудника. Предположим, что работодателя не устраивают профессиональные качества сотрудника, тогда следует выяснить, каким образом можно исправить ситуацию.
Предположим, что работодателя не устраивают профессиональные качества сотрудника, тогда следует выяснить, каким образом можно исправить ситуацию.

Следует обговорить с начальником оскорбления, которые вы получили в свой адрес, и попросить не повторять их впредь. Как правило, при устранении недочетов в трудовой деятельности сотрудника работодатель больше не имеет поводов для повышения тона, криков и унижений.

Но, к сожалению, есть случаи, когда противостояние двух сторон трудовых отношений продолжается и сопровождается унижением и оскорблением сотрудника.

Оскорбление сотрудника на рабочем месте – это действие начальника, которое никак не скажется на лучшей производительности труда сотрудника, не является фактором проявления его профессионализма, но может стать основанием для привлечения его к ответственности. Если начальник оскорбляет и унижает на работе, для начала следует прибегнуть к переговорам, обсуждениям и иным мирным способам разрешения конфликтной ситуации. Есть вероятность, что, выяснив все детали, вы исчерпаете конфликт.

При отсутствии консенсуса следует принять позицию защиты своих прав.

Ведь оскорбление и унижение сотрудника – это прямое нарушение Конституции Российской Федерации. Основной закон нашего государства не допускает унижение чести и достоинства личности и преследует данные действия законодательными актами. Оскорбление человека – это и есть унижение его чести и достоинства.

При наличии вышестоящего руководителя над тем начальником, который проявляет по отношению к вам оскорбления и унижения, следует обратиться к нему с жалобой и описать сложившийся конфликт.

Что делать, если начальник орет и унижает?

В его содержании обязательно следует указать:

  1. характер выражений, в которых начальник унижает заявителя;
  2. способ оскорбления (например, если происходит публичное унижение сотрудника, наказание для должностного лица будет существенно строже);
  3. наименование органа МВД, в который подается обращение;
  4. изложение каждого случая оскорбления на работе — дата, время и место противоправного поведения, сведения о возможных свидетелях, причины нецензурных претензий со стороны руководителя;
  5. обстоятельства взаимоотношений между сотрудником и руководителем — трудовые отношения или гражданско-правовой договор;
  6. требование о привлечении к административной ответственности.
  7. сведения о заявителе, а также о потенциальном правонарушителе;

Доказывать данные факты достаточно сложно, так как нередко унижение чести и достоинства подчиненного происходит наедине.

Если неприличное обращение с сотрудником имело место на коллективных мероприятиях (собрания, совещания), в суде будут заслушаны показания свидетелей. Также проверяется неприличность формы обращения к сотруднику.

Помимо использования нецензурных выражений, оскорблением являются грубые характеристики внешнего вида, физических данных гражданина, его отношения к работе и т.д.

Оценивать неприличность формы обращения с подчиненным будет суд.

В состав возможных санкций для должностного лица статья 5.61 КоАП РФ включает:

  1. по части второй (публичное оскорбление) — штраф от 30 до 50 тыс. рублей.
  2. по части первой — штраф в денежном выражении от 10 до 30 тыс. рублей;

Привлечение к ответственности по КоАП РФ не исключает обязанности компенсировать моральный вред.

Для этого пострадавший сотрудник должен обратиться с гражданским иском о защите чести, достоинства и деловой репутации. Расчет суммы исковых требований должен представить истец, однако только суд будет оценивать характер и степень унижения чести и достоинства. Еще до обращения в полицию или судебную инстанцию, следует проконсультироваться у компетентного юриста.

Ответственность за оскорбление на рабочем месте

При унижении членами трудового коллектива проблему целесообразней решать на уровне руководства путём составления принятого внутренними актами документооборота. Унижение чести и достоинства не всегда производится нецензурной лексикой или сравнением с объектом фауны и сопровождается повышенным тоном.

Гораздо обиднее удар со стороны коллеги по больному месту в присутствии подчинённых, что приводит к подрыву авторитета и возникновению сложностей в субординации. Чтобы наказать работника за хамство, существует документ – докладная на сотрудника, адресованная руководству.

Образец докладной записки, предусмотренный при нанесении оскорбления, должен быть представлен во внутренних документах. Помимо стандартных шапки, даты и подписи, в докладную следует включить информацию:

  • характер — разовый, периодичный или постоянный;
  • аудитория, включая свидетелей.
  • суть оскорбления и приведшие обстоятельства;
  • Повествовательная часть инцидента:
    • суть оскорбления и приведшие обстоятельства;
    • характер — разовый, периодичный или постоянный;
    • аудитория, включая свидетелей.
  • Принятые меры:
    • дискуссии в формальной или неформальной обстановке;
    • предупреждения о принятии дальнейших мер.
  • дискуссии в формальной или неформальной обстановке;
  • предупреждения о принятии дальнейших мер.
  • Резолютивная часть в виде просьбы о наложении конкретного административного взыскания или рассмотрении вопроса на усмотрение руководства.

Скачайте

(29,5 KiB, 250 hits) Пример написания средней части докладной записки, составленной на имя генерального директора главным бухгалтером: «Довожу до Вашего сведения, что главный инженер (ФИО) систематически оскорбляет меня в моменты закрытия заработной платы, считая, что ему начислено незаслуженно мало денежных средств по моей вине. При этом человек дискредитирует меня в глазах подчинённых, подрывая мой авторитет заключениями, что я никакой финансист и угрожает «приглашением» проверяющих структур.

С глазу на глаз мною предпринимались попытки наладить отношения, что сопровождалось успехом до конца следующего месяца – периодом начисления очередной заработной платы.

Что делать, если начальник орет и унижает на работе?

При этом, во время предварительного разговора нужно обязательно сообщить руководителю о желании обжаловать его действия в трудовой инспекции.

Как показывает практика, большинство таких проблем решается без привлечения уполномоченных государственных органов.К сожалению, люди достаточно часто жертвуют собой, переступают через свои принципы, чтобы угодить начальнику. Такие действия — неправильные, так как они могут усугубить непростые отношения между работодателем и работникам.Применение защитной реакции, в первую очередь, направлено на сохранение психологического здоровья сотрудника.Обращение об оскорблении в трудовую инспекцию или прокуратуру, должно содержать следующие данные:

  • Личные данные начальника;
  • Данные о трудовом договоре или иных соглашениях, регламентирующих работу сотрудника на предприятии.
  • Дата и время инцидента;
  • Суть проблемы;

Совет!

Желательно представить видео или аудиодоказательства случившегося.К сожалению, часть конфликтов, возникших между работодателем и его сотрудником, могут выйти за границы дозволенного.

Самодурство начальника может вынудить гражданина предпринять действия, направленные на его привлечение к ответственности.По нормам Трудового кодекса, человек, который подвергся унижению на работе от своего непосредственного руководителя, вправе отстаивать свои права следующими способами:

  • Обратиться в профсоюз;
  • Написать жалобу на своего руководителя.
  • Самостоятельно бороться с нарушителем;
  • Подать соответствующее заявление в суд;

Как показывает практика, максимальный эффект имеет обращение гражданина в государственные органы, осуществляющие контроль в этой области.Однако прежде чем составить жалобу на своего руководителя, работник должен самостоятельно разобраться в сложившемся конфликте. По результатам многочисленных судебных разбирательств, можно сделать вывод, что иногда недовольство начальника имеет веские основания.

А сотрудник просто отказывается добровольно признавать

Оскорбление личности на рабочем месте

В таких случаях разбираются все языковые нормы.По унижение чести рассматривается в целом, то есть нет установки на служебную обстановку. Каждый вариант имеет определенные характеристики правового типа.

Список обстоятельств, которые указывают на попытку унижения достоинства:

  1. намеренно унижается честь или достоинство сотрудника;
  2. действия и слова имеют нецензурную форму;
  3. есть конкретный адресат.

В последнем случае стоит учесть, что стандартная брань, не обращенная к конкретному лицу, не является указанным правонарушением, то есть привлечь такого гражданина к ответственности по невозможно.По судебной практике нарушением является:

  1. любое движение, в результате которого была сорвана или повреждена одежда потерпевшего.
  2. прикосновения циничного или нежелательного характера;
  3. непристойная жестикуляция;
  4. сравнительные формы, например, с животным или растением;
  5. выражение с элементами мата или нецензурного содержания;

Главным моментом является обязательное соблюдение всех норм любыми лицами, в том числе и посторонними. Также требуется учесть, что правонарушение в отношении сотрудника, имеющего должность выше, имеет такие же формы наказания, как и унижение достоинства лиц, которые находятся ниже по служебной иерархии.

является специально созданным нормативно-правовым основанием, которое регламентирует ответственность оскорбительных действий любого характера. Выделяется три состава преступления:

  1. публичность выражается в прилюдном варианте. Публичным преступление может стать при наличии двух и более лиц рядом в момент совершения правонарушения. К такому же варианту относится использование СМИ;
  2. в виде общего подразумевается унижение одного лица другим в устной форме. Для доказательства потребуется иметь ряд свидетельств или видео- и аудиоматериалы;
  3. пассивное преступление является отсутствием действий или бездействием лиц при нарушениях данного характера.

Руководитель оскорбляет подчиненных что делать

В случае если начальник продолжает оскорблять подчиненного и не реагирует на просьбы, напишите жалобу.

Ее можно подать директору филиала, в котором вы работаете, или направить еще выше — руководству головного предприятия.

В крупных организациях есть телефоны доверия, по которым можно оставить анонимное обращение.

Зачастую сотрудники, испытавшие унижение на работе от руководителя, боятся во всеуслышание говорить об этом. Анонимный звонок станет для них выходом из положения.

Если начальник оскорбляет не только одного сотрудника, можно подать коллективную жалобу. В его действиях могут усмотреть нарушение корпоративной этики. Не исключено, что не умеющего общаться с работниками руководителя понизят или просто уволят.Однако вышестоящее начальство не всегда реагирует на подобные обращения.

В этом случае необходимо жаловаться в трудовую инспекцию.Если начальник орет и унижает, воспользуйтесь одним из перечисленных ниже способов обращения в трудовую инспекцию:

  1. записаться на личный прием (приготовьтесь к тому, что придется подстраиваться под график работы специалиста);
  2. через сайт онлайнинспекция.рф;
  3. передать жалобу в бумажном виде лично или отправить по почте.
  4. через официальный сайт Роструда (потребуется наличие регистрации на портале госуслуг);

Самый быстрый вариант — направление обращения через интернет. На сайте Роструда или онлайнинспекция.рф.

Выберите тему вопроса, после чего укажите:

  1. суть нарушения;
  2. свои контакты;
  3. место работы — наименование организации, адрес, ИНН;
  4. ФИО;
  5. способ получения ответа — через интернет или Почтой России.
  6. данные о руководителе;

Прикрепите файлы и отправьте форму.

В течение 30 рабочих дней должен быть предоставлен ответ.Пожаловаться в прокуратуру можно, если оскорбление подчиненного начальником подпадает под статью 5.61 КоАП РФ.