Особенности составления договора с преподавателями

Договор с преподавателем о почасовке


Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Почасовик должен вырабатывать не менее 20 часов в неделю (за исключением педагогов). Если выработка часов меньше – аванс не предусмотрен в качестве обязательной выплаты.

Так же, по официальному заявлению работника, отказавшегося от получения аванса, заработок может выдаваться раз в месяц. Однако в этом Постановлении не указано, как должны быть оформлены взаимоотношения между учреждением и преподавателями-почасовиками. Нет ссылок и на другие нормативные документы.

Тем не менее, на наш взгляд, такие взаимоотношения должны быть оформлены.

Разрешение на привлечение преподавателей-почасовиков, как правило, дается на основании представленной руководителем структурного подразделения служебной записки.

С такими преподавателями на практике заключаются договоры возмездного оказания услуг.

При этом мы не рекомендуем этого делать, так как гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.

  1. в расписании количество часов и даты проведения занятий должны полностью совпадать с Актом.

Претендентам на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава на условиях почасовой оплаты необходимо пройти процедуру оформления в Учебно-методическом управлении РГГУ:

  • Представить документы ведущему документоведу Учебно-методического управления Протасовой Галине Леонидовне в 214 кабинет (корп. 6) согласно перечню;
  • После оказания образовательных услуг по договору необходимо составить АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты (почасовка) по образцу (см.

Копия диплома о высшем образовании;

  1. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  2. Копия ИНН;
  3. Копия паспорта гражданина РФ (стр.

  4. Копия диплома об ученой степени и/или звании;

Договор ГПХ с преподавателем

Прежде чем заключить договор на выполнения каких-либо работ со специалистом, следует определиться с характером и условиями сделки. Если у вас есть регулярный объем работ, который нужно выполнять постоянно, следует заключить трудовой договор. Если речь идет о выполнении конкретной работ, можно заключить гражданско-правовой договор.

Важно знать, что гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен.

Особенности заключения договора ГПХ с преподавателем автошколы Для оформления отношений, связанных с выполнением работ по обучению, наилучшим образом подходит договор возмездного оказания услуг, положения о котором содержатся в главе 39 ГК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обучению, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Гражданско-правовой договор с преподавателем составляется в произвольной письменной форме и обычно содержит следующие пункты:

  • сведения о заказчике и исполнителе;
  • характер и объем образовательных услуг;
  • срок оказания услуг;
  • стоимость и порядок оплаты;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность за нарушение условий сделки;
  • порядок сдачи-приемки оказанных услуг;
  • основания для расторжения сделки;
  • порядок разрешения споров.

Обратите внимание: если заказчик – физлицо, заказывающее услугу для личных или бытовых нужд, на отношения между заказчиком и исполнителем распространяется закон «О защите прав потребителей».

В образце гражданско-правового договора с преподавателем может быть предусмотрена обязанность исполнителя предоставить заказчику отчет об оказанных услугах.

С этим шаблоном часто используют:

  • Гражданско правовой договор на сторожа
  • Договор оказания услуг уборки помещений
  • Договор на услуги грузчиков
  • Договор с ИП на оказание услуг
  • Договор на оказание консультационных услуг

Популярные документы и процедуры:

  • Акт приема-передачи электрической энергии
  • Договор займа между физ лицами у нотариуса
  • Договор бригадного подряда
  • Трудовой договор
  • Претензия на отключение электроэнергии без предупреждения

ТК РФ Статья 332.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу

(см.

текст в предыдущей редакции)Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.(часть пятая в ред. Федерального от 22.12.2014 N 443-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.(в ред.
текст в предыдущей редакции) о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.(в ред.

Федеральных законов от 23.07.2008 , от 22.12.2014 )(см.

текст в предыдущей редакции)Часть седьмая утратила силу с 1 января 2015 года. — Федеральный от 22.12.2014 N 443-ФЗ.(см.

текст в предыдущей редакции)При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.(в ред. Федерального от 22.12.2014 N 443-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.(в ред.

Федерального от 22.12.2014 N 443-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся

Трудовой договор с преподавателем почасовиком

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В образовательном учреждении работать на условиях почасовой оплаты труда могут как внутренние преподаватели-почасовики, так и приглашенные внешние специалисты.

Из п. 2 Постановления Минтруда России N 41 следует, что если педагогическая работа на условиях почасовой оплаты осуществляется в объеме не более 300 часов в год, то заключения трудового договора не требуется, однако не сказано, как должны быть оформлены взаимоотношения между учреждением и внешними преподавателями-почасовиками. Отсутствуют разъяснения и в других нормативных документах. Но поскольку привлечение к работе, выполнение работы, наконец, оплата работы в принципе невозможны без правовых оснований, взаимоотношения должны быть оформлены.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Замещение временно отсутствующих учителей в этом случае оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основной должности, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты труда (п.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Замещение временно отсутствующих учителей в этом случае оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основной должности, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты труда (п. 5.3, 5.4 Приложения 2 к Приказу N 1601).

За учебную (преподавательскую) работу, выполняемую по замещению отсутствующего учителя, производится почасовая оплата пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки. (Как определяется размер почасовой оплаты, см. ниже.) Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:на выполняющих обязанности на условиях внешнего совместительства, состоящих из военнослужащих и гражданского персонала, для которых основным местом работы являются другие учреждения и (или) заведения и с ними заключен трудовой договор (контракт) на замещение должности профессорско-преподавательского состава, предусмотренной штатом вуза, на определенную долю ставки; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Особенности составления договоров с преподавателями (Е.

Вавилова, «Кадровик. Кадровое делопроизводство», N 7, июль 2012 г.)

Наличие образовательного ценза.

2. Положительный моральный облик. 3. Отсутствие определенных заболеваний. Остановимся более подробно на тех новациях, которые были внесены в РФ в последнее время.

В результате принятия от 23.12.2010 N 387-ФЗ подверглась переработке ТК РФ, дающая перечень документов, которые гражданин предъявляет при заключении трудового договора.

Мало того, что педагог должен предъявить работодателю для заключения трудового договора паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, так теперь еще такое лицо обязано предъявить и о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную по установленной форме. Основанием для зачисления педагогического работника на работу является заключение трудового договора.

Для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Однако заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Однако заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в 5 лет. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета — на срок не более 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

ИСК в СУД

Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА &lt*&gt4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _______ и воскресенье.

&lt*&gt4.2. Время начала работы: ________________________. &lt*&gtВремя окончания работы: ________________________.4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается. &lt*&gt&lt*&gt эти положения включаются если для данного Работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.4.4.
&lt*&gt&lt*&gt эти положения включаются если для данного Работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.4.4.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ календарных дней. &lt**&gtПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.&lt**&gt см.

Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред.

от 18.08.2008)

«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»

.4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА5.1.

Должностные обязанности Работника:5.1.1.

Договор гпх с преподавателем ежемесячными выплатами образец


3.3. Оплата производится ежемесячно после подписания акта приемки-сдачи услуг.

3.4. Не позднее _________ числа каждого месяца Исполнитель представляет Заказчику акт приемки-сдачи услуг.4. Ответственность Сторон 4.1.8.9.

Прекращение Трудового договора 9.1.

Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.9.2. Для заказчика удобно то, что по договору ГПХ исполнитель, если есть такая необходимость, самостоятельно закупает необходимый материал для выполнения работ.Преимущества для исполнителя Исполнитель выступает на равных с заказчиком, следовательно, он может решать рабочие вопросы с заказчиком, не опасаясь злоупотребления им полномочий.Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.ГПД имеет существенные отличия от трудового соглашения, поскольку предметом договора в первом случае выступает именно результат труда физического лица, а не сама трудовая функция.Подрядчик по договору ГПХ обязан сделать работу и передать ее результат заказчику, при этом он рискует произвести ее в достаточном качестве и в указанный срок.Тогда как работник по трудовому договору:

  • получает заработную плату на основании табеля учета рабочего времени.
  • подчиняется и контролируется руководству организации-работодателя;
  • обязан соблюдать режим труда, прописанный в договоре;
  • включается в штатный персонал;
  • принимает обязанности исполнять работу в соответствии с трудовой функцией;

Трудовой кодекс в ст. 15 не допускает замену трудовогоЗаключительные положения 7.1.

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного выполнения Сторонами принятых на себя обязательств.7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

7.3. Все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями Сторон.7.4.

Особенности заключения трудового договора с преподавателями Текст научной статьи по специальности «Право»

К педагогической деятельности не допускаются лица: — лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; — имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбле- ния), половой неприкосновенности и половой свободы личности против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; — имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; — признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; — имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Как видим, указанная статья ТК называет 3 критерия, позволяющие гражданину реализовать себя как педагога: 1.

Наличие образовательного ценза.

2. Положительный моральный облик. 3. Отсутствие определенных заболеваний.

Остановимся более подробно на тех новациях, iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис . которые были внесены в ТК в последнее время. В результате принятия Федерального закона от 23.12.2010 г.

N° 387-Ф3 подверглась переработке часть первая ст. 65 ТК, дающая перечень документов, которые гражданин предъявляет при заключении трудового договора.

Мало того, что педагог должен предъявить работодателю для заключения трудового договора паспорт или иной документ, удостоверяющий © Французова Л.

В., 2012 Экономика образования ♦ № 2, 2012 123 личность, трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства)

Договор для репетитора: что полезного в нём прописать

Предмет договора сформулирован правильно, если без вопросов понятно, что обязан репетитор. Большего заказчик требовать не вправе.

В договор на образовательные услуги вписывают срок.

Так нужно в силу п. 13 Правил оказания платных образовательных услуг.

Пример: Срок оказания услуг по настоящему договору: с 01 ноября 2021 года по 30 апреля 2022 года.

Расписание занятий нужно вам и ученику, чтобы подготовиться. Уже договорились о днях и времени — запишите в договор вместе со сроком. Пример: Расписание занятий с учеником: Понедельник с 15:00 до 17:00; Среда с 15:00 до 17:00; Суббота с 11:00 до 13:00.

Если точный график занятий невозможен, включите условие, как будете договариваться. Пример: Исполнитель согласует с Заказчиком дату и время по телефону или мессенджеру Viber не позднее чем за два дня до занятия. С согласия Заказчика Исполнитель вправе согласовать дату и время занятия напрямую с Учеником.

Ученики болеют, взрослые ездят в командировки, а в апреле нет желания заниматься.

Занятия переносят, и иногда это влияет на график остальных учеников Условия пропуска и переноса — ваши личные правила работы. Сделайте правила обязательными и для заказчика — впишите в договор.

Пример: О переносе занятия Заказчик предупреждает Исполнителя не позднее, чем за день по телефону или мессенджеру Viber. В этом случае стороны договариваются о других дате и времени.

Пропущенное без уважительных причин или без предупреждения занятие не переносится и оплачивается Заказчиком. Стороны договорились, что уважительной причиной пропуска занятия являются болезнь, смерть близкого, ДТП, командировка Заказчика.

То же самое — с опозданием на встречу. Пример: Время опоздания Ученика вычитается из времени занятия.

Время опоздания Исполнителя добавляется ко времени занятия.

Невозможно чему-то научить человека без его собственных регулярных усилий.

Образовательная услуга даст результат только при участии ученика. Закон называет это содействием заказчика — ст.

718 ГК РФ. Если заказчик не содействует, исполнитель всё равно имеет право на оплату.

Особенности составления договоров с преподавателями

наличие образовательного ценза; 2) положительный моральный облик; 3) отсутствие определенных заболеваний.

Остановимся более подробно на тех новациях, которые были внесены в ТК РФ в последнее время.

В результате принятия Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ подверглась переработке ч. 1 ст. 65 ТК РФ, дающая перечень документов, которые гражданин предъявляет при заключении трудового договора.

Мало того что педагог должен предъявить работодателю для заключения трудового договора паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, — так теперь еще такое лицо обязано предъявить и справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную по установленной форме. Основанием для зачисления педагогического работника на работу является заключение трудового договора.

Для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Однако заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в 5 лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета — на срок не более 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Как без нарушений перевести педагогов на эффективный контракт

А всю информацию о результатах деятельности педагогов, в соответствии с утвержденным перечнем показателей эффективности, необходимо разместить на официальном сайте организации.

Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:

    при приеме на работу. С педагогом заключается трудовой договор по форме эффективного контракта, с которой можно ознакомиться в Приложении № 3 к Программе № 2190-р; с педагогическими работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ.

Переход на эффективные контракты и сопутствующее внесение изменений в трудовые договоры осуществляется в порядке, предусмотренном . В соответствии с данной статьей, изменения условий оплаты труда, связанные с организационными и (или) технологическими изменениями труда, допускаются по решению работодателя, то есть фактически в одностороннем порядке. При этом необходимо письменно уведомить педагогического работника не менее чем за 2 месяца.

Материалы по теме В случае, если сотрудник отказывается продолжать работу в новых условиях, трудовой договор с ним может быть расторгнут в порядке, предусмотренном п.

7 , с выплатой двухнедельного выходного пособия по . Если же он согласен на новый порядок оплаты труда и уточнение его должностных обязанностей, то все нововведения следует зафиксировать в дополнительном соглашении к основному трудовому договору педагогического работника. Место работы. Трудовая функция педагогического работника.

Необходимо описать ее максимально конкретно, с указанием квалификации, должности и специальности.

Условия оплаты труда. В этом пункте следует регламентировать как получение оклада, так и стимулирующих/компенсационных выплат. Для этого необходимо прописать условия их получения, показатели и критерии оценки эффективности, периодичность и размер.