Отпуск по уходу за ребенком военнослужащих

Оглавление:

В период нахождения в отпусках, в том числе в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком


В период нахождения в отпусках, в том числе в отпускепо беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком53. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, за период нахождения в установленных отпусках выплата денежного довольствия производится в полном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 54 и 57 настоящего Порядка.54. При предоставлении военнослужащим учебных отпусков для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам), сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) в гражданские образовательные учреждения профессионального образования с обучением без отрыва от исполнения служебных обязанностей (по заочной и очно-заочной форме обучения) и в период обучения в них денежное довольствие за периоды этих отпусков установленной продолжительности, увеличенные на время проезда к месту нахождения указанного учреждения и обратно, выплачивается в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации работникам, совмещающим работу с обучением.55.

Военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск.Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях единовременные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска.56.

Военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск.Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях единовременные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска.56.

По окончании отпуска по уходу за ребенком, а также при выходе на службу из этого отпуска до исполнения ребенком трех лет выплата денежного довольствия по установленным нормам возобновляется со дня вступления в исполнение обязанностей по занимаемой воинской должности.

При этом единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение обязанностей военной службы выплачивается за весь календарный год с учетом пунктов 225 и 229 настоящего Порядка.57. Денежное довольствие не выплачивается:за период нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации и награжденным орденами Славы трех степеней, — за время дополнительного отпуска, предоставленного в соответствии с Законом Российской Федерации от 15 января 1993 г. N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» <*>;———————————<*> Ведомости Совета народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 7, ст.

247; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 32, ст. 3838; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 29, ст.

2953; 2005, N 30 (ч. II), ст. 3133.военнослужащим, зарегистрированным в установленном порядке кандидатами в депутаты, — за время дополнительного отпуска, предоставленного в установленном порядке;другим военнослужащим, имеющим в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации право на предоставление отпусков без сохранения заработной платы.

Консультация юриста: Военная служба при отпуске по уходу за ребенком

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует — до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; а также в иных случаях, установленных положением о порядке прохождения военной службы.

В срок военной службы не засчитываются: время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста; время самовольного оставления воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы независимо от причин оставления продолжительностью свыше 10 суток. Военнослужащему, освобожденному из дисциплинарной воинской части, при условии его безупречной военной службы время пребывания в дисциплинарной воинской части может быть засчитано в срок его военной службы в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы. Виктория, Ваш начальник ошибается.

Время нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком входит в общую продолжительность военной службы.

Александр Томенко, военный юрист Задайте свой вопрос Власть Право Юрконсультация Вопросы военному юристу

VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков. 4. Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами: а) утратил силу с 16 июня 2015 года. — Указ Президента РФ от 16.06.2015 N 306; б) военнослужащим, проходящим военную службу: в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, — на 15 суток; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток; в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток; в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток.

Перечни указанных воинских должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба. 5. В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска — 60 суток.

6. Вместо увеличения продолжительности основного отпуска или его части по желанию военнослужащего ему может предоставляться до дня начала отпуска дополнительное время отдыха из расчета одни сутки отдыха за каждые сутки установленного настоящим Положением увеличения отпуска.

Учет предоставления дополнительных суток отдыха ведется отдельно в журнале в порядке согласно приложению N 2.

VIII. Выплата денежного довольствия военнослужащим в период нахождения в отпусках, в том числе в отпуске по уходу за ребенком

VIII. Выплата денежного довольствия военнослужащимв период нахождения в отпусках, в том числе в отпускепо уходу за ребенком96.

Военнослужащим по контракту за период нахождения в отпусках выплата денежного довольствия производится в полном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 98 настоящего Порядка.97. Военнослужащим женского пола по окончании отпуска по уходу за ребенком, а также при выходе на службу из этого отпуска до исполнения ребенком трех лет выплата денежного довольствия возобновляется со дня вступления в исполнение обязанностей по занимаемой воинской должности.98.

Денежное довольствие не выплачивается:за период нахождения военнослужащего женского пола в отпуске по беременности и родам;за период нахождения военнослужащего по контракту в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;за период нахождения военнослужащего по контракту, имеющего высшее образование по программам бакалавриата (специалитета, магистратуры), в учебных отпусках для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам), сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) в гражданские профессиональные образовательные организации или гражданские образовательные организации высшего образования с обучением без отрыва от исполнения служебных обязанностей (по заочной и очно-заочной форме обучения) и в период обучения в них при получении второго или последующего высшего образования по программам бакалавриата или специалитета;военнослужащим по контракту, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации и награжденным орденами Славы трех степеней, — за время дополнительного отпуска, предоставленного в соответствии с Законом Российской Федерации от 15 января 1993 г.

N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» <*>;———————————<*> Ведомости Совета народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 7, ст. 247; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 32, ст. 3838; 2019, N 23, ст. 2909.военнослужащим, зарегистрированным в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах в качестве кандидата на замещаемую посредством прямых выборов должность или на членство в органах (палатах органов) государственной власти или органах местного самоуправления (доверенного лица кандидата), — за время дополнительного отпуска <**>;———————————<**> Пункт 17 статьи 31 Положения о порядке прохождения военной службы.военнослужащим, имеющим в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации право на предоставление отпусков без сохранения денежного довольствия (заработной платы), — за время указанных отпусков.

.Может ли папа военнослужащий уходить в отпуск по уходу за ребёнком?

19.08.2013 14:43 AIF.RU 24365 Категория: Право военнослужащего-мужчины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет действующим законодательством не предусмотрено, — разъясняет сложную ситуацию эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Трошина. Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон N 76-ФЗ) военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными указанным федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами. В силу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям отцом ребёнка, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В то же время нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (п.

2 постановления Пленума ВС РФ от 14.02.2000 N 9). Так, в соответствии с п. 9 ст.

10 Закона N 76-ФЗ военнослужащие-женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. В частности, такая социальная гарантия, как предоставление отпуска по уходу за ребенком военнослужащим женского пола, реализуется в соответствии с п. 13 ст. 11 Закона N 76-ФЗ и п.

5 ст. 32 положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (далее — Положение).

При этом действующее законодательство не предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком военнослужащим мужского пола. В то же время в целях реализации положений п. 9 ст. 10 Закона N 76-ФЗ п. 7 ст. 32 Положения предусмотрено, что военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно может быть предоставлен дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также, если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

32 Положения предусмотрено, что военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно может быть предоставлен дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также, если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

Конституционный суд РФ указывает, что существующий порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком не нарушает конституционные права военнослужащих-мужчин (определение КС РФ от 15.01.2009 N 187-О-О).

По мнению судей, данные ограничения обусловлены спецификой правового статуса военнослужащих и согласуются с конституционно значимыми целями ограничения прав и свобод человека и гражданина (часть 3 ст. 55 Конституции РФ) в связи с необходимостью создания условий для эффективной профессиональной деятельности военнослужащих, выполняющих долг по защите Отечества.

При этом суд особо подчеркнул, что, предоставив право на отпуск по уходу за ребенком в порядке исключения только военнослужащим женского пола, законодатель исходил, во-первых, из весьма ограниченного участия женщин в осуществлении военной службы, а во-вторых, из особой связанной с материнством социальной роли женщины в обществе, что согласуется с положением ст.

38 (часть 1) Конституции РФ. Поэтому такое решение законодателя не может расцениваться и как нарушение закрепленных статьей 19 (части 2 и 3) Конституции РФ принципов равенства прав и свобод человека и гражданина, а также равноправия мужчин и женщин. Информация предоставлена службой Правового консалтинга ГАРАНТ Спонсор рубрики ООО «Гарант-Сервис Симбирск» г. Ульяновск, переулок Молочный, 5 Тел./факс 41-71-68 Тел.

41-71-67 На правах рекламы.

Может ли военнослужащий уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте, Марина.Право военнослужащего-мужчины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет действующим законодательством не предусмотрено.

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон N 76-ФЗ) военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными указанным федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами.В силу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям отцом ребёнка, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В то же время нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (п.

2 постановления Пленума ВС РФ от 14.02.2000 N 9).Так, в соответствии с п.

9 ст. 10 Закона N 76-ФЗ военнослужащие-женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.В частности, такая социальная гарантия, как предоставление отпуска по уходу за ребенком военнослужащим женского пола, реализуется в соответствии с п.
9 ст. 10 Закона N 76-ФЗ военнослужащие-женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.В частности, такая социальная гарантия, как предоставление отпуска по уходу за ребенком военнослужащим женского пола, реализуется в соответствии с п.

13 ст. 11 Закона N 76-ФЗ и п. 5 ст. 32 положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (далее — Положение). При этом действующее законодательство не предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком военнослужащим мужского пола.В то же время в целях реализации положений п.

9 ст. 10 Закона N 76-ФЗ п. 7 ст. 32 Положения предусмотрено, что военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно может быть предоставлен дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также, если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).Всего Вам доброго.

Статьи по предмету Конституционное право России

  • Вопросы помилования в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
  • Вопросы реализации контрольно-координационных полномочий Президента России на межрегиональном уровне государственного управления: сущность, перспективы оптимизации
  • Вопросы самостоятельности государственно-территориальных единиц России
  • Вопросы соотношения общественного контроля власти и народовластия (конституционно-правовой анализ)
  • Вопросы состава Правительства Российской Федерации
  • Вопросы эффективности российской судебной системы в выступлениях Президента Российской Федерации в 2008 — 2010 гг.
  • Восстановление нарушенных прав
  • Восстановление нарушенных прав и правовая определенность
  • Выборы между реформами российского избирательного законодательства: избирательная кампания по выборам мэра г. Новосибирска (январь — апрель 2014 г.)
  • Вызовы глобализации и проблемы защиты экономического суверенитета государства
  • Выявление, минимизация и устранение конституционных рисков как средство обеспечения правопорядка
  • Гарантии действенности актов главы государства и исполнительной власти
  • Гарантии избирательных прав граждан как нормативное понятие в исторической ретроспективе
  • Гарантии основных прав в Японии
  • Гласность судебных заседаний: российский опыт через призму Европейской конвенции по правам человека
  • Головной убор как реализация права на свободу вероисповедания
  • Государственно-конфессиональные отношения в экстремальных условиях

    Отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих-мужчин: реализация принципа гендерного равенства в российском законодательстве

    № 76-ФЗ «» (далее – Закон № 76-ФЗ).

    Рекомендуем прочесть:  Спор способ характеристики героев

    Согласно право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы.

    Принимая во внимание положение , получается, что, поступая на военную службу по контракту, гражданин реализует право на свободное распоряжение своими способностями к труду и тем самым добровольно приступает к несению службы.

    Занятие данным видом деятельности предполагает, во-первых, наличие определенных ограничений его прав и свобод, свойственных данной разновидности государственной службы, а во-вторых, исполнение обязанностей по обеспечению обороны страны и безопасности государства. Соответственно, военнослужащий обязуется подчиняться требованиям закона, ограничивающим его права и свободы, а также возлагающим на него особые публично-правовые обязанности.Вместе с тем, подразумевает равные права как для мужчин, так и для женщин.

    Однако в отношении предоставления отпуска по уходу за ребенком существует неравноправие, при котором военнослужащие-мужчины не могут брать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в отличие от женщин ().Европейский суд признал, что отказ предоставить военнослужащему-мужчине отпуск по уходу за ребенком наравне с военнослужащим-женщиной, противоречит принципу гендерного равенства граждан, провозглашенного Конвенцией

    «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин»

    , ратифицированной Российской Федерацией еще в 1980 году (далее – Конвенция).В итоге, дело получило широкую общественную огласку, и Россия признала нарушение норм Конвенции, военнослужащий получил справедливую компенсацию за допущенные нарушения, а Правительство России разработало и внесло этот законопроект в Госдуму.Надо сказать, что ратифицировав Конвенцию «О защите прав человека и основных свобод» в 1998 году Россия взяла на себя обязательства неукоснительно соблюдать нормы международного права.

    Да и провозглашает нормы международного права, как нормы, имеющие верховенство над Российским законом. Учитывая прецедентный характер решений Европейского

    Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет женщине-военнослужащей

    26 февраля 20201,2 тыс.

    прочитали1,6 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы1,2 тыс.

    прочитали до концаЭто 77% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияФото из свободных источников сети ИнтернетКаждая работающая женщина, в том числе и женщина проходящая военную службу по контракту имеет право на получения ежемесячной денежной выплаты в по уходу за ребенком до 1,5 лет.Перечень документов, необходимых для принятия решения:1) рапорт о назначении пособия;2) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;3) выписка из приказа командира воинской части о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.При принятии решения о выплате рассчитывается ее размер в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 г.

    N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего денежного довольствия, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (далее — расчетный период).

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего денежного довольствия, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (далее — расчетный период). Соответственно, если все эти 12 месяцев женщина проходила военную службу и получала денежное довольствие, она может рассчитывать на бoльшую сумму выплат, чем в случае, если она прослужила не полный год, или не успела еще выйти из одного отпуска по уходу за ребенком и уже родила второго.То есть, расчет ведется исходя их фактического времени военной службы в расчетный период 12 месяцев.Размер пособия устанавливает в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», статья 15:40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцевПри этом, устанавливаются границы минимального и максимального размера выплат, которые в 2020 году составляют:С 1 января 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 375,77 , с 1 февраля 2020 года за вторым и последующими детьми – 6 751 рубль 54 копейки, с 1 января 2020 года максимальный размерпособия по уходу – 13 503 рубля 10 копеек.(http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_83400/afa26a47c64a5fc85c89cd127cdf0007d055b11a/)Стоит учитывать, что если женщина проходит военную службу в местности, где применяется районный коэффициент, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.Фото из свободных источников сети ИнтернетНормативные правовые акты:

    • Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
    • приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»;
    • постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. № 1100 «Об утверждении положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан».

    Если публикация оказалась для Вас полезной ставьте лайк.

    Пишите свои комментарии и не забывайте подписываться на наш канал.

    Спасибо за внимание! Задайте вопрос .

    Дополнительные права женщин военнослужащих

    В данном случае это статьи увольнения: по достижению предельного возраста, по состоянию здоровья, в связи с лишением воинского звания, по коррупционным статьям, в связи с вступлением в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Соответственно, женщина военнослужащая при данных условиях не может быть уволена по статье «несоблюдение условий контракта».Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.Фото из свободных источников сети ИнтернетТакже, некоторые гарантии для женщин военнослужащих закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.В соответствии со статье 259 Трудового кодекса РФ, запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Данные права необходимо знать и умело ими пользоваться.ЗАДАЙТЕ ВОПРОС — Читайте:Если статья оказалась полезной, ставьте лайк и пишите свои комментарии.

    Спасибо за внимание!

    Военнослужащим-мужчинам могут предоставить отпуск по уходу за ребенком

    4 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, военнослужащим женского пола до достижения ребенком возраста полутора лет производится выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40% денежного довольствия.

    Максимальный размер пособия с 1 января 2014 года не может превышать 10 306,5 руб.Текст законопроекта № 540300-6 и материалы к нему размещены на официальном сайте Госдумы. Теги: , , , , , Источник: Документы по теме: Новости по теме:

    1. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 604
    2. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-Ф3
    3. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ
    4. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ
    1. – ИА «ГАРАНТ», 10 апреля 2014 г.
    2. – ИА «ГАРАНТ», 4 апреля 2014 г.

    Материалы по теме: 1 апреля 2014 года в России началась весенняя призывная кампания.

    В ближайшие три с половиной месяца, согласно планам Генштаба, на военную службу отправятся 154 тысячи молодых россиян. Положена ли вам отсрочка или вы подлежите освобождению от призыва на срочную военную службу?

    Что делать, если вы получили повестку? Какие вещи и документы необходимо взять с собой на отправку? Ответы на эти и другие не менее важные вопросы об особенностях проведения призывной кампании для прохождения срочной военной и альтернативной гражданской службы вы узнаете из нашего материала. Все о военной службе, в том числе об особенностях прохождения службы по контракту, о социальных гарантиях военнослужащим, можно узнать из нашей Домашней правовой энциклопедии.

    Все о военной службе, в том числе об особенностях прохождения службы по контракту, о социальных гарантиях военнослужащим, можно узнать из нашей Домашней правовой энциклопедии.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

    Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.