Отзыв на аттестацию

Отзыв на аттестацию

Проведение аттестации работников как способ мотивации: организация и оценка эффективности


/ След.Скачать для отзыва на муниципального служащего, подлежащего аттестации, образец, разработанный для муниципальных служащих Московской области, можно .А бланк отзыва на аттестуемого работника системы ПФР можно скачать .А скачать, к примеру, утвержденный Минэкономразвития бланк отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период можно по этой .Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года.

За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели.

Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам. Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».Теперь приведем пример отрицательной характеристики: Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца.

За это время он не проявил высокого профессионализма.

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях.

Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.Как написать характеристику Характеристика на работника составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), его непосредственным начальником или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

Отзыв непосредственного руководителя о деловых качествах аттестуемого

Именно прямой руководитель проводит оценивающую беседу с аттестуемым лицом.Для исчерпывающего понимания качественного оформления характеристики необходимо знать, для чего она нужна.Обычно данный документ запрашивают для:

  1. оценки профессиональных качеств, как для предоставления к награде или поощрению, так и для освобождения от занимаемого поста;
  2. проведения аттестационных исследований работника;
  3. характеристика для сторонних организаций: получение кредита в банке, усыновление ребенка, судебных разбирательств и т.д.

После составления характеристики на сотрудника автор обязан предоставить ее для ознакомления проверяемому лицу. этого документа может иметь как положительный, так и отрицательный окрас.

Объективная положительная оценка деловых и личных качеств работника может потребоваться в случае поощрения или его повышения. Тогда выделяются наиболее характерные черты, представляющие сотрудника в лучшем свете. Характеристика на аттестацию работника не представляет собой единого, общеустановленного стандарта.

Обычно руководящий состав организации предъявляет свой определенный перечень требований к тексту документа.

В случае, если особые пожелания отсутствуют, то заполнение ее ориентировано общими нормами делопроизводства.

Характеристика должна быть написана:

  1. иметь минимальное количество личных местоимений;
  2. заключать ясную, емкую и справедливую информацию;
  3. без языковых штампов и клише;
  4. в официально-деловом стиле изложения, без экспансивности и речевой экспрессии;
  5. без фрагментов разговорной речи и сокращенной терминологии (наименование должностей и соответствующие отделы прописаны целиком);
  6. при отображении личных качеств сотрудника, в тексте документа должны доминировать такие глаголы, как «зарекомендовал», «обнаружил», «достиг» и т.д.

Образец характеристики на сотрудникаСлужебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании.

Отзыв на аттестуемого работника

1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого.

Обладает глубокими, прочными и всесторонними профессиональными знаниями, имеет большой опыт работы в социальной сфере, на практике применяет современные методики управления, взаимодействует с органами местного самоуправления.

2. Общий трудовой стаж, стаж работы в занимаемой должности.

40 лет 10 месяцев 8 дней, в занимаемой должности 13 лет 2 месяца 8 дней 3.

Деловые качества аттестуемого. Высокая организованность и собранность.

Умение грамотно прогнозировать и планировать свою работу.

Высоко развиты чувства долга, ответственности, исполнительская дисциплина. Надежен в решении рабочих задач. 4. Стиль и методы работы аттестуемого.

Умеет выбирать методы и средства достижения наилучших результатов хозяйственной деятельности при наименьших финансовых, энергетических и трудовых затратах. Демократичен, обладает деловыми качествами.

5. Личные качества аттестуемого. Коммуникабельный, умеет быстро устанавливать деловые и личностные отношения с людьми, доброжелательный.

6. Сведения об образовании, переподготовке, повышении квалификации.

Образование — высшее профессиональное, Кемеровский Государственный педагогический институт 1970 год, по специальности физическое воспитание. 7. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый (за аттестационный период с 07.2008 по 07.2011). Снос ветхих деревянных корпусов, расселение проживающих в другие корпуса.
Снос ветхих деревянных корпусов, расселение проживающих в другие корпуса.

Замена деревянных оконных блоков во всех корпусах взрослого и детского отделения на пластиковые. Подключение системы отопления взрослого отделения к центральному отоплению.

Монтаж системы вентиляции пищеблока взрослого отделения. Аттестация рабочих мест, аттестация сотрудников.

Сертификация работ по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности. Получение лицензии на ведение медицинской деятельности.

8. Результативность работы: No related posts. Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Отзыв руководителя о работнике при аттестации пример

Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т.ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном районе.Имеет четкую программу профессионального развития.

Ориентирован на передачу собственных знаний, умений и навыков: в течение 2010 г.

для сотрудников администрации района проведены 4 обучающих семинара по актуальным вопросам местного самоуправления, противодействию коррупционных проявлений в муниципальной службе, проведению выборов.Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.Способна видеть в ошибках подчиненных, прежде всего свои личные ошибки как руководителя.

Инициатива подчиненных (в том числе других руководителей отделов) всячески приветствуется, что проявилось в организации совещания с главами сельских поселений по вопросам реализации административной реформы.Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой – нет.Рекомендации:— обратить внимание на наиболее рациональное и эффективное распределение поручений между сотрудниками отдела;— усилить контроль по работе с заявлениями и обращениями граждан.Заместитель главы администрации муниципального района,«_____»_______________20 _г ____________________С отзывом ознакомлена«_____»_______________20__г ________________

  • Характеристика в суд
      Образец характеристики для суда
  • Составление характеристики на аттестацию работника
  • В каких случаях необходима характеристика
  • аттестационная характеристика
  • Характеристика на аттестацию работника
  • Характеристика на работника
  • Характеристика для аттестации работника образец
      Характеристика работника,
  • Все об аттестации работников предприятия

    Итак, аттестация началась. Первый этап (тесты) дал потрясающий результат: самая толковая из моих барышень из 25-ти предложенных тестов правильно ответила на 13. Растерянная комиссия пришла к заключению, что результаты тестов не будут учитываться в итоговых оценочных листах.

    Зато вторая часть прошла как по маслу -это же собеседование с заранее известным результатом. В итоге все бумажки были оформлены и обеих барышень поставили перед выбором: уволиться по ст.81 (п.3б) с двухнедельным выходным пособием и соответствующей записью в трудовую книжку или все-таки по-собственному желанию. Даже колдунья написала заявление.

    Правда, из стола у меня пропали старые очки и одновременно началась сильнейшая невралгия- но я выжил. Анатолий Новак P.S. Больше аттестаций мы не проводили — все стали увольняться сами. Утверждаю: ____________________________ Генеральный директор ОАО КУВАЛДА 1.1.

    Аттестация работников предприятия- это проводимая в установленном законодательством порядке оценка результатов деятельности и определение деловых качеств и квалификации работников с целью выявления их соответствия занимаемой должности, а также возможности дальнейшего служебного продвижения.

    1.2. Аттестации подлежат все категории работников предприятия, кроме указанных в п.1.5.данного Положения. 1.3.Сроки проведения аттестации.

    Аттестация проводится не чаще_1 раза в год, но не реже_1 раза в три года______________________________________ . 1.4.Основные задачи аттестации. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности предприятия в сфере подбора, повышения квалификации и расстановки кадров, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности, а также решению вопроса о присвоении работнику квалификационного разряда.

    1.5.Работники, не подлежащие аттестации.

    Аттестации не подлежат: работники, проработавшие на предприятии менее года; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
    1.6.Аттестация указанных служащих

    Отзыв на работника для аттестации: образец

    Зачем она может понадобиться?

    Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

    1. при награждении премией, государственной наградой;
    2. для предоставления в учебное заведение;
    3. при обращении в органы опеки;
    4. при оформлении кредита;
    5. для суда.
    6. при трудоустройстве на новую должность;

    В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.Найм Труда > Трудовые отношения > Отзыв о сотруднике: образец оформления, для каких целей необходимВ производственной практике встречаются такие ситуации, когда становится необходимым написать отзыв. Для каких целей пишут отзыв на сотрудника, как он составляется и какие характеристики можно принять за образец, расскажет данная статья.Для чего составляют отзыв на работникаОтзывы с предприятия о работнике пишутся в следующих случаях:

    1. а также иные случаи, требующие данного обстоятельства.
    2. когда сотруднику предлагается назначение на вышестоящую должность;
    3. если сотрудника награждают почетной грамотой за отличные достижения в работе;
    4. если работник направляется на учебу в вуз или иные учебные заведения;
    5. если требуется провести периодическую аттестацию сотрудника по истечении срока предыдущей, а также по мере необходимости;

    Основное назначение производственной характеристики или отзыва от руководства на сотрудника — это показать профессиональные качества и навыки работника, которыми он обладает и собственно которые стали причиной его награждения или повышения по карьерной лестнице.Помимо общего назначения в характеристике указываются следующие моменты:

    1. какие трудовые достижения имеются и какова квалификация;
    2. сведения из анкеты сотрудника при приеме на работу;
    3. описание отношения к
    4. сколько времени трудится на предприятии и каков общий трудовой стаж работника;
    5. на какой должности в данный момент находиться работник (необходимо полностью записать);

    Отзыв непосредственного руководителя на аттестуемого

    По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.

    Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании. Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения.

    Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение.

    Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением.

    Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом. Отрицательный отзыв. Лицам, не достигшим 14 лет при первичном и повторных оформлениях, документ выдается бесплатно. Например, такое возможно, если нарушены правила парковки, и владелец вернулся к своему автомобилю раньше, чем машину изъяли.

    Закрепляется подписями сторон, а на экземпляре потребителя продавец обязательно должен поставить отметку о принятии.

    Вскрытие грунта в местах утечек газа до их устранения.

    Присяга При принятии положительного решения принесение присяги в соблюдении законов России, не нарушения суверенности страны и безопасности.

    1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого. Обладает глубокими, прочными и всесторонними профессиональными знаниями, имеет большой опыт работы в социальной сфере, на практике применяет современные методики управления, взаимодействует с органами местного самоуправления. 2. Общий трудовой стаж, стаж работы в занимаемой должности.

    40 лет 10 месяцев 8 дней, в занимаемой должности 13 лет 2 месяца 8 дней 3. Деловые качества аттестуемого. Высокая организованность и собранность.

    Умение грамотно прогнозировать и планировать свою работу. Высоко развиты чувства долга, ответственности, исполнительская дисциплина. Надежен в решении рабочих задач.

    Примеры отзывов для аттестации.

    Так же в ходе НОД педагог обращала внимание детей на правильную осанку. Целесообразное использование здоровьесберегающих технологий способствует укреплению здоровья детей, снижению утомляемости, повышает двигательную активность.

    НОД, проведенная, Олесей Викторовной очень содержательная, продуманная и логически взаимосвязанная.

    Воспитатель эмоционально общалась с детьми, ребята отвечали ей тем же. В ходе непосредственно – образовательной деятельности, педагогом были решены все поставленные задачи, образовательные, обучающие, воспитательные, показала возможности использования здоровьесберегающих технологий для сохранения и укрепления здоровья дошкольников.
    В ходе непосредственно – образовательной деятельности, педагогом были решены все поставленные задачи, образовательные, обучающие, воспитательные, показала возможности использования здоровьесберегающих технологий для сохранения и укрепления здоровья дошкольников.

    ОТЗЫВ Название мероприятия: Непосредственно – образовательная деятельность. ФЭЭП. Тема: «Домашние и дикие животные» Дата: 10 октября 2014 г. Фамилия, имя, отчество педагога,должность: Москаленко Олеся Викторовна, воспитатель МДОУ ДСКВ № 5 ст-ца Ясенская МО Ейский район Оценка выступления (актуальность, полнота раскрытия темы, практическая значимость) Олеся Викторовна подготовила презентацию для непосредственно – образовательной деятельности «Домашние и дикие животные».

    Слайды презентации содержали яркие, четкие, хорошего качества иллюстрации; количество слайдов не превышало норму. Педагог грамотно использовала информационно – коммуникационные технологии для поддержания интереса к теме занятия.

    Не забыла педагог и о физкультминутке, которая была подобрана в тему занятия, дети с интересом и активностью выполняли ее. Речь Олеси Викторовны выразительная, эмоциональная, темп оптимальный.Все это повысило уровень организации детей: они самостоятельно отвечали на предложенные вопросы, взаимодействовали друг с другом. Ответы детей позволяют сделать вывод,что была проведена предшествующая работа: рассматривание сюжетных картин, беседы, чтение литературы, наблюдение за состоянием природы.

    Занятие прошло на высоком профессиональном уровне.

    Основные задачи, поставленные педагогом,такие как: формирование представления о домашних

    Примерная форма отзыва на аттестуемого работника (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

    Отзыв на аттестуемого работника 1. [Фамилия, имя, отчество (при наличии) аттестуемого работника]. 2. Дата рождения: [число, месяц, год].

    3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке: [указать что и когда окончил].

    Рекомендуем прочесть:  Развод что достается жене

    4. Занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность: [вписать нужное]. 5. Дата проведения и вывод последней аттестации: [вписать нужное].

    6. Поощрения и дисциплинарные взыскания: [указать перечень поощрений и взысканий, примененных к работнику в аттестационный период]. 7. Краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущей аттестации: [вписать нужное]. 8. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый работник: [вписать нужное].

    9. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности аттестуемого работника: [указать: оценку уровня знаний законодательных и нормативных правовых актов, стремление к профессиональному совершенствованию; оценку соблюдения работником трудовой дисциплины; перечень успехов и достижений работника в аттестационный период; качества характера (дисциплинированность, исполнительность, честность, добросовестность, ответственность, самообладание и т. д.); особенности общения и поведения в коллективе (авторитет, организаторские способности, готовность к взаимопомощи, степень конфликтности); сведения о недостатках в работе].

    [должность, подпись, инициалы, фамилия непосредственного руководителя] [число, месяц, год] С отзывом ознакомлен: [должность, подпись, инициалы, фамилия аттестуемого работника] [число, месяц, год] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма отзыва на аттестуемого работника Разработана: Компания «Гарант», сентябрь 2017 г. 31 августа 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

    Аттестация руководителя ОУ: подготовка отзыва

    Наличие указанной информации позволит составить представление о профессиональной подготовленности аттестуемого в соответствии с квалификационными требованиями.

    2.Общие сведения об образовательном учреждении: полное наименование учреждения в соответствии с уставом, контингенты обучающихся и работников, наличие устава, лицензии на право осуществления образовательной деятельности (дата, срок, номер), наличие государственной аккредитации образовательного учреждения (дата, срок, номер), локальных актов ОУ.

    Микрорайон ОУ. Комментарий. Представленная информация дает возможность аттестационной комиссии оценить условия работы аттестуемого, возможные проблемы, трудности, которые приходится ему решать в процессе работы. 3.Мотивированная всесторонняя и объективная оценка результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности: Построение системы управления ОУ с учетом современных достижений науки и практики, обеспечивающей выполнение поставленных перед образованием целей и задач, функционирование и развитие ОУ.

    Организация программного планирования работы ОУ, определение стратегии развития, целей и задач на текущий период и перспективу, разработка образовательной программы, учебного плана, программ развития, участие в различных программах и проектах.

    Создание условий для реализации поставленных целей и задач: подбор и расстановка кадров, оснащеность образовательного процесса, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, требований охраны труда, правил пожарной безопасности, обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся и работников.

    Выполнение государственного (муниципального) задания: — организация образовательного процесса и его результаты: реализация ФГОС, федеральных государственных требований, непрерывное повышение качества образования, объективность оценки качества образования обучающихся; — построение воспитательной системы и ее результативность; — организация работы с педагогическими кадрами: создание условий для непрерывного повышения квалификации работников, для участия их в управлении образовательным учреждением, для внедрения инноваций, для повышения качества образования, мотивация работников к качественному труду, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

    Приложение N 1. Отзыв об исполнении аттестуемым федеральным государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестуемый период

    Приложение N 1к Рекомендуемый образец Утверждаю ________________________ (наименование должности) ________________________ (подпись) (Ф.И.О.) «___» _________ 20___ г.

    Отзыв об исполнении аттестуемым федеральным государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестуемый период 1.

    Фамилия, имя, отчество ______________________________________________ ________________________________________________________________________ 2. Замещаемая государственная должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 3.

    Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых федеральный государственный гражданский служащий принимал участие ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 4.

    Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (наименование должности) _______________________ _______________________ ____________________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) С отзывом ознакомлен(а) _______________________ _______________________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата ознакомления) Примечание.

    К отзыву должна прилагаться справка о количестве исполненных и подготовленных федеральным государственным гражданским служащим документов за аттестационный период, сведения о которых содержатся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего. < приложение.> Приложение >> Содержание

    Отзыв на работника для аттестации: образец

    0 Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников. Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ().

    В некоторых случаях проведение аттестации обязательно. Например, в отношении работников:

    • занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок). Аттестация проводится 1 раз в 5 лет ();
    • занимающих должности научных работников (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок). Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 5 лет ().

    В отдельных случаях для прохождения аттестации необходимо представить отзыв на работника.

    Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии. По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации. Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения.

    Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно. К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника.

    Отзыв составляется в том количестве экземпляров, которое предусмотрено порядком проведения аттестации и соответствующими внутренними положениями организации.

    Обычно достаточно одного экземпляра, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

    За основу документа можно взять формы отзывов на гражданских служащих, предусмотренные положениями об аттестации, утвержденными соответствующими ведомствами. Приведем пример заполнения отзыва на аттестуемого работника, разработанного на основе ведомственных форм:

      data-count=»2″ >

    Отзыв (характеристика) на аттестуемого работника

    Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

    В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

    От целей создания характеристики будет зависеть содержание.

    Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.Янушевич И.П.

    постоянно повышает свою профессиональную квалификацию. В 1993 г. защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата исторических наук по теме

    «Совершенствование форм управленческих документов на основе стандартизации и унификации (1917-1990 гг.)»

    .Во время прохождения воинской службы выполнял интернациональный долг в Демократической Республике Афганистан.