Перевод работника на другую должность на полставки

Перевод работника на другую должность на полставки

Приказ о переводе на полную ставку (образец)


образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон По введение режима неполного рабочего времени:

  1. возможно, когда происходит изменение условий труда (организационных или технологических), что важно доказать работодателю;
  2. применяется, когда предприятие-работодатель использует перевод на неполное рабочее время с целью предотвращения массового увольнения сотрудников.
  3. осуществляется на срок не более чем 6 месяцев;

1) Работники должны быть осведомлены о введении нового режима работы (режима неполного рабочего времени), для чего работодателю необходимо провести издание приказа и ознакомление с ним работников под подпись с указанием даты ознакомления. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, т.к. это изменение регулируется нормами , описывающей изменение существенных условий трудового договора.

2) Служба занятости должна быть проинформирована о введении на предприятии режима неполного рабочего времени (в случае несообщения этих сведений работодатель может быть привлечен к ответственности по ). 3) Если работник не возражает против перехода на режим неполного рабочего времени, происходит подписание дополнительного соглашения между работником и работодателем; если не согласен – издается приказ об увольнении, с которым сотрудник ознакамливается под роспись. В приказе о прекращении трудового договора используется основание, предусмотренное ).

Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации.

Также эти изменения должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. В личную карточку работника Т-2 и трудовую книжку записи вносить не нужно, если при переводе на другой режим рабочего времени должность остается прежней.

образец приказа о переводе работника на полную ставку

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Приём на работу на 0,5 ставки: разбираемся с нюансами

Данная информация также отражается в приказе о приёме на работу. Оклад указывается полностью. Но при этом не забудьте написать, что оплата производится пропорционально отработанному времени.

Издавать отдельный приказ об установлении неполного рабочего времени при приёме на работу по закону не нужно.

Вся информация отражается в трудовом договоре и приказе о приёме на работу. Работники на неполной ставке имеют те же права, что и другие работники (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не меняется.

Трудовой стаж таких работников исчисляется в обычном порядке. Иные трудовые права соблюдаются в полном объёме.

Зарплата при таком режиме рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объёма работ (ч.

3 ст. 93 ТК РФ). Обратите внимание, введение режима работы с неполной занятостью не влечёт за собой изменения оклада в штатном расписании. Что касается перевода на режим неполного рабочего времени, то особенности оформления зависят от того, кто является инициатором таких изменений. Изъявить желание перейти на неполное рабочее время может сам работник.

Изъявить желание перейти на неполное рабочее время может сам работник.

И в некоторых случаях работодатель не сможет ему отказать (ч.

1, 2 ст. 93, ч. 2, 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

По закону работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:

  1. работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  2. женщины в отпуске по уходу за ребёнком;
  3. одного из родителей (опекуна, попечителя) с ребёнком в возрасте до 14 лет (ребёнком-инвалидом – до 18 лет);
  4. беременной женщины;

В этом случае неполное рабочее время устанавливается на тот срок, на который хочет работник, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые послужили причиной. Для установления рабочего времени необходимо получить заявление от работника.

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается. Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут. Об этом напоминал Минтруд в .

Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда. � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много.

Неважно кто это: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

  1. человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.
  2. родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
  3. родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;
  4. беременной;

Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст. 256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках.

Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя.

Это рекомендация Минтруда из . Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают. О режиме работы договариваются.

Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день.

Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером.

Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает. В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться.

Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными. ❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график. Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты.

работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.

Для

Перевод работника на полставки: как оформить

Здесь все зависит от того, кто выступил инициатором перевода сотрудника на 0,5 ставки:

  1. Инициатор перевода — сам работник

Срок работы в таком режиме может быть любым, в том числе бессрочным (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Есть одно исключение в отношении сотрудников, переведенных по личной просьбе на 0,5 ставки и относящихся к категории работников, которым в этом нельзя отказать. Срок их работы в режиме неполного рабочего времени ограничен периодом льготных обстоятельств (ч.

2 ст. 93 ТК РФ). Работодатель может согласовать таким работникам более продолжительный срок работы в режиме неполного рабочего времени, хотя и не обязан. Отказаться от установленного режима такие работники вправе досрочно, и работодатель не может им в этом препятствовать — раз по ТК РФ согласие работодателя на установление особого режима не требуется, значит, оно не нужно и для его отмены (ч.

2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

  1. Инициатор перевода — работодатель

Если работодатель в одностороннем порядке для предотвращения массовых увольнений перевел работников на полставки, срок работы в таком режиме не может превышать 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). В пределах этого шестимесячного периода нужно установить конкретную продолжительность рабочего времени (недели, дня, смены). По истечении этого срока работники должны быть переведены на прежний режим.

Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения профсоюза. Работа на полставки не ограничивает работника в правах. Он по-прежнему может рассчитывать (ч.

4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Минтруда ):

  1. исчисление в обычном порядке трудового стажа и соблюдение в полном объеме иных трудовых прав.
  2. на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не меняется;

Зарплата при работе на полставки рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ)

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

В обязательном порядке необходимо заручиться письменным согласием работника.

Если работник не возражает против перевода, свое согласие он выражает или на предложении работодателя, или в отдельном документе (заявлении).

Что нужно сделать работодателю:

  • Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
  • Сведения о переводе внесите в разд. III личной карточки работника и ознакомьте его с этой записью под роспись.
  • Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пропишите название новой должности, размер оплаты труда и другие изменившиеся в связи с переводом условия. Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой стороны, на экземпляре работодателя работник ставит отметку в получении своего. Один экземпляр отдайте работнику, второй экземпляр остается у вас, на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения.
  • Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе. Запись должна быть внесена в течение недели со дня издания приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», далее — Правила).
Рекомендуем прочесть:  Списки ветхого жилья в балашихе

Если работник переводится на должность, по которой предусмотрено заключение срочного трудового договора. Чтобы переквалификация бессрочного договора в срочный не была расценена как ущемление прав работника, лучше расторгнуть ранее заключенный трудовой договор и заключить новый срочный.

5 ситуаций, когда работодатель не прав Ситуация 1: В организации есть свободные ставки. Сотрудница попросила начальника перевести ее на одну из них, но он отказал. Правомерны ли действия начальника? Ответ: согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Ответ: согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Приказ о переводе работника на неполный рабочий день

0 Нормальная продолжительность рабочего времени, т. е. времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, в общем случае составляет 40 часов в неделю.

Как правило, такой режим предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) 8 часов (, ). ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполное рабочее время может представлять собой как неполный рабочий день (смену), так и неполную рабочую неделю, в т.ч.

с разделением рабочего дня на части.

Режим неполного рабочего дня может устанавливаться работнику как при приеме его на работу, так и впоследствии при переводе работника на неполное рабочее время (). Перевод работника на неполное рабочее время означает, что и зарплату он будет получать пропорционально отработанному времени.

В то же время работа на условиях неполного рабочего дня не влияет ни на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на исчисление трудового стажа такого работника (). В общем случае перевод на неполное рабочее время производится с согласия работодателя.

Однако в некоторых случаях работодатель обязан по просьбе работника установить ему неполное рабочее время. Речь идет о беременной женщине, одном из родителей (опекуне, попечителе), имеющем ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицах, ухаживающих за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время таким работникам устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период действия соответствующих оснований, а режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у конкретного работодателя (). А как составить приказ о переводе работника на неполный рабочий день? Поскольку сведения о режиме рабочего времени – обязательное условие трудового договора, то при принятии решения о переводе работника на неполный рабочий день, необходимо внести изменения в трудовой договор с таким работником, подписав с ним соответствующее дополнительное соглашение (, ).

На основании допсоглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на неполный рабочий день. Приказ составляется в произвольной форме.

За основу можно взять, например, унифицированную форму № Т-5

«Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»

(). С приказом о переводе сотрудника на неполный рабочий день необходимо ознакомить его под роспись. Приведем пример приказа о переводе сотрудника на неполный рабочий день.

    data-count=»2″ >

Перевод с неполной ставки на полную ставку

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По мнению Отделения ФСС РФ, предпринимателем намеренно создана ситуация по завышению заработка в связи с переводом работницы, занятой на условиях неполного рабочего времени, на полную ставку перед наступлением страхового случая с целью получения пособия по беременности и родам в завышенном размере.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:ФСС РФ установил, что общество искусственно перевело своего сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего дня, на полную ставку, что повлекло, по мнению Фонда, увеличение должностного оклада перед наступлением страхового случая.

Фонд принял решение об отказе в выплате страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и об отказе в зачете расходов на выплату страхового обеспечения.

Суд признал отказ незаконным, установив, что средний заработок работника был ниже МРОТ, в связи с чем пособие необходимо было рассчитывать, исходя из равного МРОТ среднего заработка, без учета продолжительности рабочего времени, а потому искусственное изменение режима рабочего времени правового значения в данном случае не имело.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Вправе ли работник, работающий на 0,5 ставки по основному месту работы неполный рабочий день, потребовать от работодателя перевести его на полную ставку, если в штатном расписании только одна штатная единица по данной должности и на оставшиеся 0,5 ставки работает работник по совместительству? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В то же время, если работник напишет такое заявление, это не будет нарушением.

Например, если с просьбой о переводе на полную ставку к вам обратится беременная, которая до этого момента работала на условиях неполного рабочего времени в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ. В этой ситуации заявление будет дополнительным документом, подтверждающим, что именно работник пожелал перейти на полную ставку, а не вы принудили его к этому. Получив заявление от работника, проверьте, чтобы в нем были указаны сведения, о которых мы расскажем далее.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Перевод сотрудников на удаленку на 0,5 ставки: как правильно оформить

Издание приказа об установлении неполного рабочего времени в этой ситуации также не обязательно. Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме.

В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается. По поводу установления работнику режима неполного рабочего времени (уменьшения ставки) в одностороннем порядке отметим, что трудовое законодательство допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены (часть первая ТК РФ).

Вместе с тем в соответствии с частью пятой ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой данной статьи, могут повлечь за собой массовое работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Вместе с тем в соответствии с частью пятой ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой данной статьи, могут повлечь за собой массовое работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. По нашему мнению, данную норму следует рассматривать в качестве специальной по отношению к норме части первой ТК РФ не только в части порядка изменения режима рабочего времени, но и в части соответствующих оснований.

Приведенная структура ТК РФ позволяет заключить, что в общем случае законодатель не допускает возможности уменьшения продолжительности рабочего времени даже при наличии организационных или технологических условий труда. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. Такое ограничение права работодателя

Как перевести сотрудников на неполное рабочее время и сократить расходы на оплату труда

Ввести в компании режим неполного рабочего времени можно по соглашению сторон, по решению работодателя и по инициативе сотрудника.

На время кризиса из-за коронавируса безопаснее договориться с сотрудниками и установить неполное время по соглашению сторон. Если сотрудники дорожат своей работой и лояльно относятся к компании, то введение неполного рабочего режима можно объяснить как вынужденную и временную меру.

Обычно сотрудники соглашаются перейти на новый режим, чтобы сохранить рабочее место и зарплату. Когда будете договариваться о размере оплаты, убедитесь, что сотрудник понимает: его зарплат станет меньше — пропорционально отработанному времени, и согласен на это.

Как оформить. Перейти на неполное время можно оперативно. Достаточно запросить у сотрудников письменное заявление и оформить допсоглашения к трудовому договору.

В них прописывается продолжительность рабочего дня и недели, перерыв для отдыха и питания, условия оплаты труда.

Каждое допсоглашение составьте в двух экземплярах. Одно останется в организации, другое — у сотрудника.

На соглашении ставят подписи обе стороны.

На основании документа издайте приказ и передайте его в бухгалтерию, чтобы труд сотрудника оплачивали пропорционально. Уведомлять центр занятости, когда установили неполное рабочее время по соглашению сторон, вы не должны (письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1). Если не договоритесь — не заставляйте работников писать заявление.

Сотрудники могут обратиться с заявлением в инспекцию труда или пожаловаться в суд. Компанию оштрафуют, а суд может взыскать недополученный заработок и компенсацию за задержку выплат. Работодатель вправе ввести неполное время по собственной инициативе и в одностороннем порядке.

Но быстро это сделать не получится — новый график работы можно ввести только через два месяца. По инициативе компании неполное время можно объявить только в случае, когда в компании произошли технологические или организационные изменения (ч.

1 ст. 74 ТК РФ) и если это может повлечь массовое увольнение работников (ч.5 ст.74).

Перевод работника на неполную ставку: оформление документов

Работник изъявил желание трудиться неполный день. Законодательство такого поворота в трудовых взаимоотношениях не запрещает, однако требуется согласовать это с работодателем.

Если последний не против, сотрудник может быть переведен на неполный рабочий день, например, на полставки.

Для этого придется составить ряд документов. Содержание Трудиться неполное рабочее время позволяет статья 93 Трудового кодекса. Но это в том случае, если работодатель согласен.

Чтобы уведомить о своем желании, работник подает заявление.

Унифицированной формы нет, примерная же представлена ниже: Работодатель может в удовлетворении этой просьбы отказать, однако не всем.

В исключения попадают:

  • будущие мамы;
  • родители детей до 14 лет и лица, приравненные к ним;
  • лица, ухаживающие за больными родственниками, что подтверждается медицинским заключением (приказ Минздравсоцразвития 02.05.2012 № 441н).

Указанным категориям работников не требуется согласия работодателя. Все же прочие переводятся на работу неполное время, если работодатель не возражает.

В первую очередь составляется дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени к договору, ранее заключенному между сторонами трудовых отношений. В нем должны быть прописаны новые условия работы — продолжительность рабочего времени, режим работы, время отдыха. Все трудовые права работника, переведенного на долю ставки, сохраняются в полном объеме.

То есть он вправе рассчитывать на полноценный отпуск, начисление трудового стажа и так далее.

Положение об этом также включается в дополнительное соглашение. В документе целесообразным прописать, что все прочие положения трудового договора остаются без изменений, а также дату, с которой действует допсоглашение. Далее издается приказ об установлении неполного рабочего времени.

В нем отражаются новые условия работы. Кроме того, нужно указать основание для приказа — это дополнительное соглашение к трудовому договору, о котором сказано выше.

Также в приказе нужно дать ответственным лицам распоряжения, связанные с переводом работника на неполный день.

Обычно бухгалтеру поручается , а кадровику — довести приказ до сведения работника и получить с него роспись. Примерная форма приказа представлена ниже: Выше мы рассмотрели работу «на полставки», когда инициатором был сотрудник. Но что, если на этом настаивает работодатель?

Такая необходимость может возникнуть в периоды кризиса — объем работы сокращается, и . Сразу отметим, что это допустимо при строго определенных обстоятельствах.

А именно, когда исполняются два условия:

  • грядут перемены, которые приведут к организационным или технологическим изменениям;
  • в результате таких перемен может быть уволено большое количество работников.

При исполнении этих условий работодатель вправе установить неполный рабочий день, но не более, чем на полгода. Сотрудники предупреждаются об этом за 2 месяца в письменном виде. Документальное оформление аналогичное — приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Информацию о сокращении рабочего времени необходимо передать в Службу Занятости. Отметим, что сотрудник может не согласиться на сокращение рабочего времени. В таком случае работодатель обязан предложить ему другую должность, соответствующую его квалификации.

Если таковых не нашлось, работник увольняется.

  • ФНС
  • Бухгалтерская отчетность
  • ПФР
  • ФСС

Выездные проверки ФСС: опубликованы критерии отбора претендентов на проверку.

Придут ли к Вам с выездной проверкой? 8 факторов риска. В июле 2021 года опубликовано четыре НПА, регламентирующих режимы налогообложения. Рассмотрим введённые ими новые правила.

В июле 2021-го ФНС и Минфин установили порядок изменения стоимости патента: два этапа этой процедуры и формулу расчёта через потенциально возможный доход.

Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени

Работодатель составляет его в свободной форме.

В допсоглашении необходимо указать такую информацию:

  • Наименование документа, его номер.
  • Сколько экземпляров документа составлено.
  • Реквизиты трудового договора, к которому составляется допсоглашение.
  • Реквизиты трудового договора.
  • Место и дата составления документа.
  • С какой даты вступает в силу данное дополнительное соглашение. Если перевод на полставки временный, то нужно указать еще и дату окончания этого периода.
  • Информацию о сторонах. Здесь указывают данные о работодателе (наименование компании, кто выступает от лица компании, на основании какого документа) и о работнике (ФИО, должность).
  • Какие пункты трудового договора меняются и каким образом. Нужно отметить новую продолжительность рабочего дня, время начала работы, окончания, рабочие и выходные дни. Также указывают нововведения, касающиеся заработной платы: оклад остается прежним, но зарплату будут начислять пропорционально отработанному времени.

Документ завершают реквизиты и подписи сторон.

Работник также должен расписаться в том, что получил второй экземпляр документа на руки. Дополнительное соглашение № 34 к трудовому договору № 56-ТД от «12» сентября 2017 года об установлении неполного рабочего времени г.

Киров «20» августа 2020 года Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» (ООО «Дельта»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Евгеньева Семена Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и программист Рябов Петр Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 56-ТД от «12» сентября 2017 года о нижеследующем:

  • П. 4 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается неполный рабочий день — 4 часа». Начало рабочего дня — в 8:00, окончание — в 12:00. Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница.

Заявление о переводе на полный рабочий день

После этого оформляется ряд кадровых документов:

  • Сначала от работника должно поступить письменное заявление – это важнейшая бумага, которая будет свидетельствовать о том, что перевод происходит при его добровольном волеизъявлении.
  • Потом в организации от имени директора издается соответствующий приказ в произвольной форме, с которым сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись, после чего он может начать работу в новом режиме дня.
  • Обязательно следует отметить размер и форму оплаты – этот параметр с переходом на полную ставку зачастую меняется в сторону увеличения.
  • Затем с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются условия труда: объем и характер обязанностей, дата, с которой он должен начать их выполнение, длительность рабочего дня и т.п. сведения.

При переводе нет необходимости заключать новый трудовой договор с работником (за исключением тех случаев, когда ранее он работал по совместительству и сам хочет провести полную «перезагрузку» документации).

Также не требуется делать какие-либо отметки в и в его трудовой книжке, присваивать работнику новый табельный номер. А вот что касается – его нужно будет производить уже по новому. Категорически недопустимо переводить сотрудника на полный рабочий день без его на то письменного согласия.

Такой подход будет серьезным нарушением действующего трудового законодательства и при его выявлении неминуемо приведет к наказанию со стороны надзорных ведомств.

можно писать в произвольном виде – никаких унифицированных форм или ограничений в этом отношении нет.

Единственное, что следует учесть: чтобы структура, состав и подача документа соответствовали нормам деловой документации. Однако, если работодатель предлагает свой шаблон, рекомендуется составлять заявление по его типу. Заявление можно написать собственноручно или напечатать.

Но предварительно стоит уточнить в отделе кадров, возьмут

Уведомление работника о переводе

Для этой цели как раз и служит письменное уведомление о переводе. Работник имеет полное право как согласиться с переводом, так и отказаться от него.

Обычно отказы происходят в тех случаях, когда изменение условий работы носит отрицательный характер, например, существенно понижается заработная плата или график работы становится неудобным. Если работник отказывается от перевода, при отсутствии других вариантов, работодатель может его .

Непосредственно написанием уведомления может заниматься специалист кадрового отдела, юрисконсульт, секретарь организации или же сам руководитель.

Но, вне зависимости от того, на кого именно ляжет данная обязанность, это должен быть человек, обладающий навыками составления подобного рода документов. Кроме того, уведомление обязательно должно быть передано на подпись директору предприятия или иному ответственному за подписание таких бумаг лицу.

По закону работодатель должен послать сотруднику уведомление о переводе как минимум за два месяца до самого события. Передать уведомление можно разными способами: отправив через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении или же вручив послание лично в руки. При этом сотрудник должен поставить подпись о получении уведомления.

Если он не хочет этого делать, следует составить соответствующий акт – в дальнейшем он станет свидетельством того, что со стороны работодателя все необходимые меры были приняты вовремя и никаких нарушений допущено не было. Далее если сотрудник отказывается от перевода на какую-то конкретную должность (вне зависимости от причин этого), работодатель должен предложить ему другие свободные вакансии, имеющиеся внутри фирмы, если же сотрудник отказывается и от них или же таких вакансий на предприятии нет, он может быть уволен.