Первод на освоободившуюся вакансию работавшего по срочному трудовому договору

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора


В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным. Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, – это работодатель. Причины очевидны:

  1. уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности;
  2. таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.
  3. сотрудник на временной основе более управляем;
  4. «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;
  5. значительно проще провести процедуру увольнения;

Для работников же, как правило, предпочтительнее постоянная занятость, обеспечивающая определенные гарантии и уверенность в своем будущем.

Такой же позиции придерживается отечественное законодательство и Международная конвенция по труду (МОТ), стремясь максимально сократить число работников, занятых на временной основе. Определяющим фактором выбора в пользу срочности договорных отношений является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного. Причину эту обязательно указывать в тексте договора.

Срок действия такого договора не может превышать 5 лет. Если в документе не указаны конкретные сроки или событие, прекращающее действие договорных отношений, он автоматически будет считаться договором с неопределенным сроком. Аналогично, если указан более чем пятилетний срок.

Прекращение действия срочного договора обязательно должно быть обозначено в тексте.

Это возможно двумя способами:

  1. обозначением события, наступление которого прекращает действие срочного договора.
  2. указанием конкретного числа, когда действие договора будет прекращено;

Наступление финальной даты не означает немедленного прекращения работы: о предстоящем увольнении в соответствии с его истечением работника нужно письменно предупредить за 3 дня.

Можно ли принять работника в порядке перевода по срочному трудовому договору?

Следовательно, в порядке перевода можно принять работника по срочному трудовому договору также и для выполнения сезонных работ, временных работ, работ, связанных с заведомо временным расширением производства.

Применительно к ст. 72.1 ТК РФ законодательство не раскрывает понятие «постоянная работа», но из смысла статей 72.1, 72.2 ТК РФ можно сделать вывод, что имеется в виду именно характер работы, не предполагающий прекращения перевода и предоставления прежней работы. Считать это ограничением на заключение срочного трудового договора при таком переводе нельзя, т.к., как уже отмечалось, ТК РФ не предусматривает запрета на заключение срочного трудового договора в данной ситуации. Подробности в материалах Системы Кадры: Из ответа: Как оформить перевод сотрудника в другую организацию В каких случаях можно перевести сотрудника на работу в другую организацию Перевод сотрудника в другую организацию является видом .

Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации.

При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник.

Об этом сказано в статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор ( и ТК РФ). в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления.

в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.

Вопрос из практики: Чем принципиально отличается увольнение в порядке перевода от увольнения по собственному желанию и приема в новую организацию. Работник планирует перейти из одной организации в другую Прием в организацию в порядке перевода, по сути, отличается от увольнения по собственному и типового приема только тем, что: при увольнении в порядке перевода работник получает дополнительную гарантию и ему ().

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

В этой ситуации при заключении срочного трудового договора эксперты советуют при формулировке основания перечислять всех отсутствующих сотрудниц.

Важно указать условия, при которых трудовой договор будет прекращен.

Если в отпуск ушла одна работница, то пишем так: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО на работу». Если ушли две сотрудницы (описанный выше сложный случай), а вместо них работает третья, то тогда формулируем условие следующим образом: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО или ФИО».
Если ушли две сотрудницы (описанный выше сложный случай), а вместо них работает третья, то тогда формулируем условие следующим образом:

«Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО или ФИО»

. Когда одна из них выйдет из отпуска, на основании этого третья работница будет уволена.

Обратите внимание на то, что это единственное основание, когда работодатель не обязан уведомлять временного работника о прекращении трудового договора за три дня.

Трудовой договор прекращается в день выхода основного работника.

  1. на время выполнения временных работ — до двух месяцев;

Допустим, вы нанимаете ИТ-специалиста для автоматизации какого-то процесса в компании. В таких случаях целесообразно заключать договор гражданско-правового характера, но некоторые работодатели все же предпочитают срочный трудовой договор, в котором необязательно даже указывать должность. Вы можем просто указать, что

«работник принимается для выполнения такой-то работы»

.

Испытательный срок в таких случаях не устанавливается.

При этом в срочном трудовом договоре важно зафиксировать окончание работ — например, составлением акта выполненных работ. Так, можно написать, что срок договора определен окончанием работ с составлением акта выполненных работ.

  1. для выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может быть произведена только в течение определенного периода;

Чтобы определить, относятся ли работы к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным . Кроме этого, полезны будут Перечни, утвержденные , и .

  1. с лицами, направленными на работу за границу;
  2. для проведения

Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем

Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.

В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными. Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны — жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽.

Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽. Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня.

Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода.

Рекомендуем прочесть:  Как женщине построить карьеру

Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.

Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели.

Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.

У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается.

Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности. Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ.

Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред.

Ниже — типичные ошибки работодателей. Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст.

58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве.

Срочные трудовые договоры: директивы от Роструда

Если срочный трудовой договор был оформлен в целях исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодателю важно помнить, что беременную сотрудницу можно уволить при наличии одновременно следующих условий:

  1. выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья. Если срочный трудовой договор заключен для иных целей, то работодатель обязан продлить его срок до родов сотрудницы или до окончания декрета при наличии следующих условий одновременно:
  2. от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;
  3. отсутствует другая работа (в том числе вакантная и нижеоплачиваемая), на которую можно перевести работника;
  4. представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
  5. отсутствует письменное согласие работника на перевод;

Помимо этого, Роструд раскрыл нюансы прекращения трудового договора на основаниях, не зависящих от воли сторон.ВопросОтвет Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декрета основного сотрудника. Сейчас эта сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 25 ноября 2019 года.

Основной сотрудник выходит на работу 07.10.2019.

Можно ли сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, уволить 07.10.2019 или нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам и уволить ее 25.11.2019? Если трудовой договор с работницей был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период ее беременности (нахождения в отпуске по беременности и родам) в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий: — основной работник вышел на работу; — у работодателя отсутствует другая работа, на которую работницу можно перевести с ее письменного согласия до окончания беременности и которая не противопоказана ей по состоянию здоровья. Если нет хотя бы одного из вышеуказанных условий, уволить временную работницу в связи с истечением срока действия

Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Условия о сроке действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора, обязательно включаются в его текст (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). Так вот: запрета на перевод лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность, с бессрочным трудовым договором, трудовое законодательство не содержит. Условия трудового договора, включая срок его действия, обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, трудовую функцию работника, могут быть изменены по соглашению сторон в период действия договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6). Никаких особенностей для данной ситуации законодательством не установлено и перевод на постоянную должность осуществляется в общем порядке.

Таким образом, надо оформить следующие документы:

  • Приказ по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
  • Запись о переводе на постоянную должность временного работника в трудовой книжке и личной карточке работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражены все изменяющиеся при переводе на постоянную должность временного работника условия договора (см. образец на стр. ).
  • Предложение работнику на перевод (если инициатором перевода был работодатель) или заявление работника (если инициатором был он).

Дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 28.10.2016 № 23 г.

Киров 10.11.2018 Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Так вот: запрета на перевод лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность, с бессрочным трудовым договором, трудовое законодательство не содержит. Условия трудового договора, включая срок его действия, обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, трудовую функцию работника, могут быть изменены по соглашению сторон в период действия договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413‑6). Никаких особенностей для данной ситуации законодательством не установлено и постоянный перевод осуществляется в общем порядке.

Таким образом, надо оформить следующие документы: 1.

Предложение работнику на перевод (если инициатором перевода был работодатель) или заявление работника (если инициатором был он).

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражены все изменяющиеся при переводе временного работника условия договора (см.

образец на стр. ). 3. Приказ по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. 4. Запись о переводе временного работника на другую должность в трудовой книжке и личной карточке работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Дополнительное соглашение № 2к трудовому договору от 28.10.2016 № 23 г. Киров 10.11.2018 Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Радуга» (МБУ ДО «Радуга»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Калинкина Игоря Алексеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Новикова Марина Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с

Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак

Основание срочности со ссылкой на норму ТК.

2. Срок, на который принимается сотрудник:

  1. Конкретный период «с . по .». Дата прекращения договора — последний день периода.
  2. «На время выполнения работ.» Дата прекращения договора не прописывается. Договор будет расторгнут датой окончания работ (подтвержденной, например, актом об окончании монтажных работ).
  3. «На время исполнения обязанностей сотрудника.» Дата прекращения договора не прописывается. Договор будет расторгнут в день выхода на работу основного сотрудника.

Нельзя привязывать срок трудового договора к договору работодателя с заказчиком. Увольнение сотрудника из-за того, что заказчик не продлил договор, будет незаконным (Постановление КС РФ от 19.05.2020 № 25-П). Максимальный срок, на который можно заключить СТД с сотрудником, — 5 лет (ст.

58 ТК РФ). 3. Испытательный срок:

  1. Не более 2 недель — если срок договора составляет 2–6 месяцев. При сроке договора менее 2 месяцев испытательный срок нельзя установить.
  2. Не более 3 месяцев — если срок договора более 6 месяцев.

Пример формулировки: Настоящий Договор заключен на срок с 21.06.2021 по 20.09.2021 на основании абз.

11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (в связи с тем, что работник принимается на работу по совместительству).Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью одна неделя.

При оформлении СБИС проконтролирует, чтобы срок трудового договора не превышал 5 лет, а основание срочности соответствовало ТК РФ.Больничные

  1. Если срок договора 6 месяцев и более — больничный оплачивается в обычном порядке.
  2. Если срок договора менее 6 месяцев — больничный оплачивается не более чем за 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Исключение: при туберкулезе пособие выплачивается за все дни болезни.

Отпуска и компенсации при увольнении 1. Если договор заключен на срок менее 2 месяцев или на время сезонных работ — отпуск предоставляется в рабочих днях:

  1. Продолжительность отпуска: 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ)

Увольнение по срочному трудовому договору

Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта. При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по — в связи с истечением срока ТД.

При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа . С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен.

Копия подшивается в личное дело сотрудника. Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд.

5 Инструкции, утвержденной . СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в . Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период.

В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся.

Эта позиция изложена в . Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка.

В соответствии со при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

  1. Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц ().
  2. Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц ().

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД.

Срочный трудовой договор: особенности заключения, образец, бланк

Характер предстоящей работы и условия ее выполнения в этом случае не имеют значения.

Итак, срочный трудовой договор можно заключить, в частности ():

  1. с лицом, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  2. с пенсионером по возрасту;
  3. с сотрудником на должность руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера организации;
  4. со студентом-очником;
  5. с совместителем;
  6. с лицом, нанятым для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев и т.д.

Также заключить срочный трудовой договор может работодатель, который является:

  1. некоммерческой организацией и численность работников у которого не превышает 35 человек.
  2. субъектом малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) и численность работников у которого не превышает 35 человек (а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

Самое простое – это указать в срочном трудовом договоре дату начала и дату окончания срока действия договора. Так же можно указать дату начала и общую продолжительность договора (например, 1 год). Но иногда указать срок действия трудового договора не так просто, если к примеру, сотрудник принят на работу вместо временно отсутствующего работника, который непонятно, когда выйдет.

Тогда в срочном трудовом договоре можно указать, что он прекращается с выходом на работу такого-то лица ().

Если же срочный трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, то можно указать, что договор заканчивается по завершении этой работы ().

Важно помнить, что срок трудового договора в общем случае не может превышать 5 лет ().

На самом деле это те же условия, которые характерны для бессрочных трудовых договоров.

Напомним их ():

  1. трудовая функция (работа по должности
  2. место работы;

Суд: срочный трудовой договор с временным работником прекращается только с выходом на работу основного

В данном случае срочным трудовым договором конкретный день его прекращения определен быть не может, а указание на предоставление основному работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет не имеет какого-либо правового значения для определения срока действия срочного трудового договора.Отметим, что подход, в соответствии с которым наступление даты или события, указанных в трудовом договоре в качестве окончания срока, если оно не сопровождается выходом отсутствующего на работу, не влечет истечения срока действия этого договора, широко представлен в судебной практике (, ). После наступления таких даты или события трудовой договор не становится заключенным на неопределенный срок, а остается срочным и действует до выхода отсутствующего на работу (, , ).Наоборот, более ранний, чем предполагалось, выход отсутствующего сотрудника на работу влечет истечение срока действия трудового договора с лицом, его заменяющим, несмотря на то, что указанный в трудовом договоре день окончания срока еще не наступил (, , ).Однако по вопросу о правомерности заключения срочного трудового договора только на часть времени отсутствия постоянного работника существует и противоположная точка зрения. В частности, в идет речь о срочном трудовом договоре, заключенном на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, и о необходимости расторжения такого договора на следующий рабочий день после закрытия больничного.

Роструд в указывает на возможность заключить срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. Если основной работник к работе еще не приступил, но у него закончился отпуск, нетрудоспособность или иной период, зафиксированный в срочном трудовом договоре с временным сотрудником, по мнению некоторых судов, срок действия такого договора следует считать истекшим (, , ). Встречается в судебной практике и подход, согласно которому срок трудового договора, заключенного для замены отсутствующего, определенный

ТК РФ Статья 59.

Срочный трудовой договор

1 ст. 59 см. КС РФ от 19.05.2020 N 25-П.с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;(в ред.