Право на отказ от вакцинации с медсестрой

ВНИМАНИЕ: это не сделало вакцинацию от короновируса обязательной ни для кого (подробнее о календарях вакцинации те, кто не разобрался, могут читать в самом конце статьи). Обращаем ваше внимание: постановления главного санитарного врача о всеобщей вакцинации по данной вакцине НЕТ ни на федеральном, ни на региональном уровне. В календаре вакцинации по эпидпоказаниям на сегодня 24 вакцины, включая вакцину против коронавируса (а так же вакцины против чумы, холеры, сибирской язвы, желтой лихорадки…) Однако, мы видим много случаев принуждения к вакцинации против коронавируса в разных регионах и в целых отраслях.

Больше всего страдают бюджетники, военные и работники крупных холдингов.

Принуждение к вакцинации незаконно, а в отношении вакцины против коронавируса, это можно расценивать, как принуждение граждан России к участию в медицинском эксперименте. Всего 73 года назад одним из важнейших итогов Нюрнбергского трибунала, осуждающего преступления фашизма и нацистских врачей, стал Нюрнбергский Кодекс, первый международный документ, описывающий принципы проведения и этические нормы для проведения медицинских опытов на людях.

Основной принцип, сформулированный в нем – недопустимость принуждения людей к участию в медицинских экспериментах.

Необходимым условием для привлечения человека к участию в эксперименте является его добровольное осознанное согласие, полученное после предоставления ему полной информации о характере, продолжительности и цели проводимого эксперимента; о методах и способах его проведения; обо всех предполагаемых неудобствах и опасностях, связанных с проведением эксперимента, и, наконец, возможных последствиях для физического или психического здоровья испытуемого, могущих возникнуть в результате его участия в эксперименте. Этот принцип стал основной для последующего международного и национального законодательства, в том числе и российского. Сложившаяся ситуация принуждения к вакцинации от коронавируса грубо нарушает и главный закон нашей страны, ч.2 ст.

21 Конституции

Законна ли обязательная прививка от коронавируса


А организации, ИП и их работники обязаны требования указанных должностных лиц соблюдать ().

Иными словами, если сотрудник работает в организации той сферы, в которой большинство работников по постановлению санитарного врача региона должны быть привиты, то вакцинация для них становится .

Но это не значит, что у работника вообще нет права выбора. Вакцинация в РФ проводится на добровольной основе (). Гражданин может отказаться от прививки.

Это прямо закреплено в Законе ().

Причем отказ от прививки можно никак не обосновывать: ни медицинскими отводами, ни беременностью, ни другими причинами. Но такие действия ведут к определенным последствиям. Если человек трудится в организации, которая относится к сфере, включенной в список главного санитарного врача региона, то при отсутствии прививки его должны отстранить от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, на весь период эпиднеблагополучия ().
Если человек трудится в организации, которая относится к сфере, включенной в список главного санитарного врача региона, то при отсутствии прививки его должны отстранить от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, на весь период эпиднеблагополучия ().

И никаких противоречий с Трудовым кодексом тут нет. Поскольку он допускает отстранение от работы сотрудников в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (, ).

Данной позиции также придерживаются Минтруд и Роспотребнадзор (, ). Да, и Конституционный суд в свое время говорил, что отстранение от работы из-за отсутствия прививки обусловлено необходимостью сохранения здоровья самого работника в ходе его трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья других лиц. Поэтому в данном случае имеет место некое ограничение прав и свобод человека, которое отвечает целям, закрепленным в Конституции ().

Следовательно, нарушения конституционных прав не возникает (см. ). Вот и получается, что независимо от противопоказаний работник имеет полное право прививку не делать.

Но тогда работодатель вправе отстранить его от работы и не платить ему зарплату за период отстранения. Кроме того, период отстранения не учитывается в стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск (). Среди противопоказаний к прививке

У работника нет прививки?

Ответит работодатель

Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (). ФОРМЫ Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (, ), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (, , Федерального закона от 30 марта 1999 г.

№ 52-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

).

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ «», ст.

1 Федерального закона от 30 марта 1999 г.

№ 52-ФЗ «»). Так наличие или отсутствие прививки из «личного пространства» работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.
Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой –

Вакцинация сотрудников от коронавируса: требования к работодателям и новый отчет

Добавили информацию в статью. Можете ознакомиться. 0 Ответить М Марина , ссылку на разъяснения скиньте пожалуйста. 1 Ответить А Анжела Подскажите, если имеются антитела, это принимается как ограничение и можно не прививаться?

8 Ответить Яна Аржанова, главный редактор , добрый день!

Официальная позиция Роспотребнадзора и Оперштаба: «В перечне медицинских противопоказаний для вакцинации наличие антител не значится.

Кроме того, в настоящее время не существует как единой отработанной методики измерения уровня антител, достаточного для создания у человека иммунитета, так и системы оценки эффективности и быстроты адаптации антител к мутирующим штаммам вируса». 0 Ответить В Валентина , добрый вечер, а для чего тогда вакцинироваться, если наличие антител, не является причиной отказа от прививки.
0 Ответить В Валентина , добрый вечер, а для чего тогда вакцинироваться, если наличие антител, не является причиной отказа от прививки.

Прививка же нужна для того, чтобы в организме появились антитела. Противоречит сами себе 27 Ответить Яна Аржанова, главный редактор , не понимаю сути спора. Я вам привела официальную позицию ведомств.

Если вы с ней не согласны, можете писать напрямую в Роспотребнадзор и Оперштаб. 1 Ответить С Светлана , вот тут Вы ошибаетесь.

Письмо Минздрава 1/И/1-155 от 15.01.21 не отменено. А в нем сказано о том, что лица, имеющие антитела вакцинации не подлежат.

5 Ответить Е Елена Пользователь удалил комментарий П Полина Добрый день!Подскажите, какие документы могут отменить необходимость вакцинации?

Допустим, в настоящий момент сотрудник болеет короновирусом или только что вылечился? Обязан ли он вакцинироваться? 7 Ответить Яна Аржанова, главный редактор , добрый день!

Если он болел, значит у него есть больничный.

0 Ответить С Светлана Я тоже переболела ковидом и мне дали справку на две недели почему так мне интересно и правильно ли это.

0 Ответить M Mara Здравствуйте. подскажите, следуя логике постановления от 15.06.2021 № 1 если ИП не имеет

Отказ от прививок: как юридически грамотно защитить детей от произвола медиков и чиновников

По их утверждению, он может представлять опасность всему коллективу, что, конечно, является абсолютной ложью.

Окончательное заключение в медицинской карте всегда ставит заведующая детской поликлиникой. Но и она не имеет права запрещать ребёнку без прививок посещать детский сад.

Однако, все эти злоупотребления рассчитаны на родителей, ничего не знающих о своих правах в области вакцинопрофилактики.

В случае, если родитель проявляет правовую грамотность и апеллирует к нормам закона, медики отступают, не имея возможности что-то противопоставить в ответ отказу от прививок. Закон об отказе от прививок Попробуем же разобраться в этих нормах, своих правах и ответственности лиц, нарушающих наши права.

Первая и самая главная норма действующего законодательства, на которую надо сослаться, содержится в абзаце 7 части 1 статьи 5

«Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики»

закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных », в соответствии с которой граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

Важно отметить, что в случае отказа от прививки вам могут отказать в приёме в учебное заведение, но только временно и только в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий (абзац 2 ч.

2 ст. 5 закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

К слову сказать, эпидемию у нас объявляет Главный санитарный врач своим постановлением, а не мед. сестра , так что, если вам говорят, что «мы вам откажем, потому что у нас “эпидемия”», требуйте постановление Главного санитарного врача об объявлении эпидемиологической ситуации.

Кроме того, законодательство содержит нормы о добровольности любого медицинского вмешательства (а вакцинация тоже является медицинским вмешательством), а также о правах гражданина на отказ от такого вмешательства. А именно в соответствии с частью 1 и частью 3 статьи 20 закона № 323-ФЗ «Об охране граждан» необходимым предварительным условием медицинского

Обязательная вакцинация: как отчитаться и не разрушить работу компании

8 письма Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ. Даже, если сотрудник, которому прививка противопоказана, трудится в одной из сфер, для которой вакцинация обязательна, он может продолжить работу.

Решите отстранить такого работника, рискуете в случае, если он пожалуется в ГИТ, заплатить штраф до 50 000 руб., ч.

1 ст. 5.27 КоАП.Роспотребнадзор пока не разъяснил, что делать с теми, у кого есть противопоказания. Всех работников, которые не вакцинировались, несмотря на то, что прививка для них стала обязательной, следует отстранять, абз. 4 ч. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157 – ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
4 ч. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157 – ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Исключений в законе нет.Тех, кто переболел коронавирусом в течение последних шести месяцев, на прививку не отправляйте – им вакцинироваться не надо. Учтите, что переболевшими считаются только те, кто обращался к врачу и кому диагноз поставили официально. Попросите таких работников показать вам QR – код или медзаключение, но не храните их.Работники, которые отказываются сделать прививку по иным личным причинам, должны написать отказ, абз.

3 ч. 3 ст. 5 Закона об иммунопрофилактике. Этот отказ сохраните – он является основанием отстранить сотрудника от работы.

Таких сотрудников необходимо отстранить от работы, абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК. Зарплату в течение всего периода, пока работника отстранили, ему платить не надо, ч. 3 ст. 76 ТК.Не забывайте про отчёты.

Нужно вам заполнять отчёт или нет, смотрите в постановлении главного санитарного врача или акте главы вашего региона.О том, как заполнить отчёт о привитых сотрудниках мы писали Первый отчёт — с информацией о вакцинации сотрудников однокомпонентной вакциной и о вакцинации первым компонентом — надо было сдать до 15 июля.

Из-за того, что многие не успели сделать это вовремя, срок продлили до 22 июля. Второй — о вакцинации сотрудников вторым компонентом — до 15 августа включительно.Вы обязаны отстранить без зарплаты всех непривитых сотрудников, для которых прививка обязательна. Срок отстранения – пока он не привьётся, либо пока главный санитарный врач региона не отменит своё постановление.
Срок отстранения – пока он не привьётся, либо пока главный санитарный врач региона не отменит своё постановление.

Законодательные аспекты иммунопрофилактики и возможные негативные последствия при отказе от профилактических прививок

Современный Национальный календарь профилактических прививок, включающий в себя прививки против гепатита В, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции, пневмококковой инфекции и гриппа, утвержден Минздрава России от 25 марта 2014г. № 125н. Государственной программой Российской Федерации Развитие здравоохранения (утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 24 декабря 2012 г.

N 2511-р) в числе прочих определена задача включения в календарь прививок вакцинации против ветряной оспы в 2015 г., вируса папилломы человека в 2016 г.

При этом проведение прививок, в рамках профилактических прививок, для населения является бесплатным (ст.6 вышеназванного Закона № 157-ФЗ). Вместе с тем этот же Закон (часть 1 статьи 5) четко определяетправо граждан при осуществлении иммунопрофилактики на: — получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных ; — выбор медицинской организации; — бесплатные профилактические прививки, включенные в профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям; — медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений; — социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений; — отказ от При этом отказ от прививок граждан должен быть обязательно оформлен письменно самим гражданином или его законным представителем (если речь идет о детях) (часть 3 статьи 5). Отказываясь от проведения прививок себе или своему ребенку, гражданин в полной мере должен осознавать не только социальные последствия, предусмотренные этим Законом, но и медицинские последствия, вплоть до летальных исходов, связанных с отсутствием иммунитета (прививок) к определенным инфекционным заболеваниям.

Факт отказа от проведения прививок

В детский сад и школу – без прививок?


Иммунодиагностические тесты на туберкулезную инфекцию не являются профилактическими прививками, поскольку лишь проверяют наличие или отсутствие у ребенка иммунитета к туберкулезу, поэтому отказаться от них, сославшись на ст. 5 Закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней, не получится.

Однако необходимым условием для проведения таких обследований является дача родителем или ребенком, если ему исполнилось 15 лет, информированного добровольного согласия (ст. 7 Закона о предупреждении распространения туберкулеза), а отказ от обследования возможен на основании ст.

20 Закона об основах охраны здоровья граждан.

Для тех, кто не прошел вакцинацию, установлены ограничения (ч. 2 ст. 5 Закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней).

Так, отсутствие профилактических прививок у несовершеннолетних влечет временный отказ в их приеме в образовательные и оздоровительные учреждения. Однако такой отказ допускается лишь в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе эпидемий. Критерий массовости инфекционного заболевания определяют территориальные органы Роспотребнадзора.

Эпидемия регистрируется на основании данных о заболеваемости населения инфекционной болезнью, если степень ее распространенности значительно превышает обычно регистрируемую на данной территории за аналогичный период.

Кроме того, информация о распространении инфекционного заболевания и введении карантина доводится до сведения граждан, организаций, органов власти и управления Правительством или администрацией субъекта РФ на основании предписания территориального управления Роспотребнадзора.

Таким образом, если не зарегистрированы массовые инфекционные заболевания или угроза эпидемии и на территории субъекта РФ не проводятся санитарно-противоэпидемические мероприятия, отказ в приеме или допуске к посещению непривитым ребенком образовательных и оздоровительных учреждений является незаконным. Для допуска в образовательное учреждение при отказе от пробы Манту потребуется заключение врача-фтизиатра об отсутствии у ребенка заболевания туберкулезом (п. 5.7 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3114-13 «Профилактика туберкулеза», утв.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22 октября 2013 г.

№ 60)

Обязательная вакцинация, отстранение от работы непривитых сотрудников: экспертная оценка современных методов борьбы с COVID-19

Санкции для непривитых становятся неизбежны?».

В качестве экспертов выступили член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Евгений Фёдоров, Президент Союза профсоюзов России Дмитрий Галочкин и Президент Союза адвокатов России Игорь Трунов.

Правовой аспект Правовой аспект обязательной вакцинации и негативных последствий за отказ от нее в настоящее время является наиболее проблематичным.

Несмотря на наличие в Федеральном законе от 17 сентября 1998 г.

№ 157-ФЗ «» (далее – Закон № 157-ФЗ) прямой нормы, предусматривающей в числе негативных последствий отсутствия профилактических прививок отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (), существует ряд нерешенных противоречий.

На некоторые из них обратил внимание Игорь Трунов.

В первую очередь, у эксперта вызывает сомнение законность расширения главным государственным санитарным врачом региона перечня работников, подлежащих обязательной вакцинации.

Напомним, на федеральном уровне более 20 лет действует , которым утвержден . Он включает 12 категорий работ, среди которых – работы, связанные с:

  1. обслуживанием канализационных сооружений, оборудования и сетей и некоторые иные виды работ.
  2. отловом и содержанием безнадзорных животных;
  3. кровью и биологическими жидкостями человека;
  4. убоем скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовкой и переработкой полученных от него мяса и мясопродуктов;
  5. осуществлением образовательной деятельности;
  6. больными инфекционными заболеваниями;
  7. живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний;

Именно к указанным видам работ применима норма об отказе в приеме на работу или отстранение от работы непривитых сотрудников. Однако эксперт подчеркнул, что реализованное в региональных постановлениях право главных государственных санитарных врачей субъектов РФ принимать решения () о проведении профилактических прививок

Отказ работников от обязательной вакцинации

Работники, выполняющие иную работу, не обязаны проходить вакцинацию, и работодатель в данном случае не имеет права отстранять их от работы.

Однако на практике встречается и другой подход.

Обратите внимание! За отсутствие у работников прививок, если их обязательное проведение предусмотрено нормативно, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по КоАП РФ. Привлечение к ответственности возможно даже в тех случаях, когда работы не входят в N 825 (Постановления Московского городского суда от 19.03.2019 , от 21.05.2019 ). Чтобы избежать ответственности, работодателю следует действовать в следующем порядке:

  1. потребовать от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации, направив им письменное уведомление, составленное в произвольной форме;
  2. отстранить от работы работников, не прошедших вакцинацию.
  3. получить от работников, отказавшихся от проведения обязательной прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (до прохождения работником вакцинации), если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Такое отстранение при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (Апелляционное Ярославского областного суда от 22.11.2012 по делу N 33-5976/2012). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами ( ТК РФ).

Порядок отстранения от работы лица, не прошедшего вакцинацию, может быть следующий:

  1. во-первых, работодателю необходимо зафиксировать факт непрохождения данным работником вакцинации, для этого могут быть составлены как докладная записка ответственного должностного лица, так и акт, составленный и подписанный коллегиально;
  2. во-вторых, необходимо издать приказ об отстранении от работы работника, указав в нем Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение, обстоятельства, послужившие основанием для отстранения от работы, — ТК РФ, Закона N 157-ФЗ (непрохождение обязательной вакцинации), срок отстранения с указанием даты отстранения и до момента прохождения вакцинации.

Что может сделать работодатель за отказ от вакцинации?

Всё больше регионов объявляют об «обязательной» вакцинации.

В соцсетях появилось немало сообщений о принуждении работодателями работников с помощью различных угроз. Cтоит ли верить этим угрозам?

На что работодатель на самом деле имеет право? Нам в соцсетях написала девушка-продавец, которой начальник прямо сказал: «вакцинируйтесь или забирайте документы».

Однако такой причины увольнения, как отказ от прививки, в Трудовом кодексе нет.

Даже если вы врач или педагог и находитесь в т.

н. «группе риска». Максимум, что вам может грозить — отстранение (и то далеко не для всех). Даже если вы будете отстранены, то расторгнуть с вами трудовой договор на этом основании нельзя Невыполнение работы в период отстранения не будет нарушением трудовой дисциплины. Более того, за вами обязаны сохранить рабочее место и должны вернуть к работе, если вы провакцинируетесь или когда закончится неблагоприятный эпидпериод.

Аналогичные пояснения давали и Минтруд, и Госинспекция труда.А если у вас имеются медицинские противопоказания, то даже отстранять не имеют права.

Вы можете возразить, что уволить можно кого угодно, а причину найдут. Это так. Но уволить работника, который знает свои права и ничего не нарушил, на практике очень сложно.

Даже если это сделать, потом он в суде легко докажет свою правоту. Бытует мнение, что премии являются доброй волей работодателя. Могут им как быть даны, так и отобраны.

Но любые регулярные премии должны выплачиваться в соответствии с локальными нормативными актами. Работодатель их сам принимает, но и сам же должен их соблюдать.

Поэтому если вам каждый месяц давали премию за конкретные вещи (например, за достижение определённых показателей), а потом вдруг не дали, то работодатель обязан это обосновать. Как правило, внутренние положения о премиях содержат перечень обстоятельств, когда работник лишается премии (например, за нарушение трудовой дисциплины).

Лишение ежемесячной (или другой регулярной) премии должно сопровождаться соответствующим приказом с указанием причин. А если есть приказ с причинами, то и оспорить его можно.

Трудовой кодекс (ст. 192) относит к дисциплинарным взысканиям замечание, выговор и увольнение.

Но с увольнением мы разобрались Напомним, что хоть вакцинация и объявлена обязательной для некоторых групп работников, у граждан остаётся право отказаться — ст.

20 о согласии на мед. вмешательство из ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» никто не отменял. Объявлять замечание или выговор за реализацию работником своего права на отказ незаконно. Взыскание может быть объявлено только за неисполнение или недобросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Приказ о таком взыскании также будет легко оспорить.

Что касается различных «штрафов», которые могут быть объявлены работнику, то они в принципе незаконны. А если они проявляются в виде лишения премии, то здесь мы тоже разобрались. Зачем мы всё это пишем? В последнее время с этой вакцинацией начался какой-то правовой бардак.

И вне зависимости от того, собираетесь ли вы прививаться или нет, будет полезно знать свои права в различных ситуациях.