При собеседовании как отвечать на вопрос

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?


Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.

  • «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря.

    На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах.

    Кажется, я вам идеально подхожу».

  • Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

    Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан.

    Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

    Проективные вопросы звучат так:

    1. «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.
    2. «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
    3. «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
    4. «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ

    Это личное: как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

    Как правило, суды встают на сторону соискателя и признают отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным, а также по требованию могут взыскать с него компенсацию морального вреда», — комментирует Полина Павлова.

    Чаще от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются интересоваться их личной жизнью и возможной беременностью.

    Но и мужчины не застрахованы. На собеседовании соискателя могут спросить:

      «Планируете ли вы ребенка?» «Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?» «Как зарабатывает ваш молодой человек?» «Что жена думает о ваших карьерных амбициях?» «Можете ли вы управлять командой из мужчин / оказывать влияние на женщин?»

    Другие бестактные вопросы касаются религиозных убеждений.

    С позиции работодателя более правильным будет спросить кандидата: «Вы готовы работать по предлагаемому графику?» — а не уточнять его религию или принадлежность к церкви напрямую. Вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, финансового положения, национальности, возраста, места рождения, внешности и политических взглядов, тоже в идеальном мире задаваться не должны, как и вопросы соискателям с ограниченными возможностями здоровья, если они не мешают выполнять обсуждаемую работу.

    Если на собеседовании вам задают личный вопрос, причин может быть несколько.

    Работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом. Когда-то в компанию устроился человек, которого недовольная его положением жена убедила уволиться через полгода.

    Или сотрудница, которую искали год и которой доверили ответственную задачу, через четыре месяца уходит в декрет. Работодатель в этом случае просто пытается защищать интересы бизнеса. Работодатель плохо знаком с этикой.

    Иногда человек не понимает, что спросил о чем-то личном, или считает такими вопросы нормальными, потому что «все спрашивают». Остается надеяться, что однажды кто-то объяснит этому рекрутеру или начальнику, почему задавать такие вопросы непрофессионально и неэтично.

    Какие вопросы задают на собеседовании? Как на них отвечать? Часть 1

    Часть 1Когда искала картинки к статьям: встретила вот такую инфографику, которая называется «Самые НЕУДОБНЫЕ вопросы на собеседованиях».Прочитав их, удивилась.

    Почему неудобные? Я бы сказала, что это стандартные вопросы, которые задают на КАЖДОМ собеседовании.Если, конечно, это не десятиминутная беседа при приеме на работу в маленькой частной компании.Прежде чем привести приблизительную структуру интервью в нашей компании, хочу пояснить, что мы не хотим текучести кадров, мы довольно долго и глубоко обучаем и внедряем новых людей, поэтому мы принимаем на работу кандидатов, если они планируют работать у нас продолжительный срок (2-3 года и более).И принимаем мы на работу ровно столько людей, сколько нам нужно. Т.е. мы не набираем побольше народу без отбора, чтобы потом их «пачками» отсеивать на испытательном сроке.Поэтому мы подходим к отбору кандидатов очень вдумчиво и серьезно.У нас полностью официальное оформление, что требует наличия определенного набора документов у соискателя и, соответственно, дополнительных вопросов.Практически все вопросы интервью продиктованы целесообразностью и необходимостью принять на работу кандидата с требуемыми компетенциями, опытом работы, человеческими качествами, желанием и готовностью работать в компании продолжительное время, человека, который хорошо впишется в коллектив.Именно с такой целью и задаются все эти для кого-то «неудобные» вопросы на собеседовании, и это не желание менеджера по персоналу самоутвердиться, ставя в неловкое положение бедного «дрожащего» соискателя.

    Как в строчке из песенки группы «Любэ»: «И глумится горбатый главарь!»))Итак, приблизительная структура собеседования.Личные данные.

    ФИО, возраст, семейное положение.По семейному положению уточняем варианты: холост, женат, разведен, гражданский брак, сколько детей, их возраст, алименты или добровольная помощь детям. Работает ли супруг (супруга).Смотрим документы. Паспорт, трудовую книжку, у мужчин – военный билет.Гражданство.

    Мы берем на работу россиян. Можем принимать и граждан СНГ, но в таком случае есть особенности официального оформления, поэтому уточняем.Место жительства: Наличие прописки или регистрации (это необходимо для официального оформления).Свое жилье или съемное (если съемное, то спрашиваем, какая арендная плата)Вопросы по семейному положению, детям, аренде жилья и т.п. задаем, чтобы понять, сможет ли человек прожить на ту зарплату, которую мы ему предлагаем.Сколько времени придется добираться до работы.

    Стараемся «уложиться» в полтора часа.

    А при выборе рядовых сотрудников на склад с относительно невысокой зарплатой отдаем предпочтение тем, кто живет в нашем или ближайших районах. Если человеку добираться до работы 10-30 мин, это дополнительное преимущество нашей работы для него.

    Образование. Колледж, ВУЗ.На менеджерские должности принимаем только с высшим образованием.На рядовые складские – не ниже среднего (школа, ПТУ, колледж)Частенько слышу от молодых людей, что высшее образование им ни к чему (у многих ведь вообще будет свой бизнес! – и успехов им!). Но надо понимать, что у многих компаний «ценз» при приеме на работу – высшее образование.Продолжение следует

    Как пройти собеседование, чтобы взяли на работу: правила подготовки и примеры ответов на каверзные вопросы

    Что надеть, как говорить и вести себя… Это только часть вопросов, правильные ответы на которые – ключ к трудоустройству. Предугадать, когда позвонят, невозможно.

    Поэтому лучше изучить правила поведения и запомнить раньше.

    Как вести себя во время телефонного разговора:

    • Не используйте заумных и просторечных слов.
    • Говорите внятно и четко.
    • Спросите, в каком формате будут проводить собеседование.
    • Кратко спросите о вакансии и компании. Так не запутаетесь, если ходили в несколько разных мест устраиваться.
    • Узнайте, что надо взять с собой.
    • Поздоровайтесь.
    • Украинский говор под запретом. Особенно это не любят в Москве.

    Выложитесь на все 100, даже если разговариваете с секретарем. Он обязательно отчитается начальнику о звонке. Подали анкеты в десяток мест, а откликов никаких?

    Возможно, все дело в . Проведите информационную разведку.

    Зайдите на официальный сайт фирмы, сообщество соцсети, узнайте подробно, чем занимаются, кто руководитель, принципы.

    Когда я пробовалась на должность копирайтера в “Оптовик”, меня об этом пристрастно спрашивали. Если ответите четко, то получите лишний балл от интервьюера.

    Проживите собеседование несколько раз. Попросите друга сыграть роль руководителя, который критикует и задает трудные вопросы.

    Вы переборете страх и волнение. Представьте себе встречу с президентом. После такого упражнения страх снимет как рукой. Вы сидите перед президентом в Кремле, журналисты популярных изданий и каналов записывают каждое ваше слово. Прочувствуйте всю ситуацию, будто это происходит реально. Поразмышляйте, о чем хотели бы спросить президента и как ответить на его вопросы.
    Поразмышляйте, о чем хотели бы спросить президента и как ответить на его вопросы. Практикуйтесь наедине 5 – 10 минут, чтобы никто не мешал представить ситуацию во всех деталях.

    После такой встречи любое собеседование покажется приятным и легким общением. Что включает в себя домашняя подготовка:

    • Составьте план самопрезентации. Запишите свои достоинства, ответы на часто задаваемые вопросы, достижения.

    Слово не воробей: как на собеседовании отвечать на неудобные вопросы

    Или: «Недавно я смотрела запись конференции с участием вашего генерального директора — его тезисы пересекаются с моей дипломной/курсовой работой/со сферой моих интересов и т.

    д». Подобные аргументы выделят тебя среди конкурентов.Исходя из ответа, работодатель все поймет о твоих целях, карьерных планах, амбициозности и адекватности.� Нет ничего плохого, если ты замахиваешься на позицию «владычицы морской».

    Но нужно соизмерять амбиции с возможностями своими и компании. Не самое лучшее решение признаться:

    «Я учусь на третьем курсе, и через год хочу стать генеральным директором»

    .

    Твои планы могут быть восприняты как готовность идти по головам. Тебе пожелают удачи и. все.� Другое дело, если ты расскажешь, что в течение трех—четырех лет планируешь стать руководителем отдела.

    Значит, ты отдаешь отчет в своих силах и понимаешь механизм продвижения по службе. Не страшно признаться, что ты вообще не бредишь директорскими, менеджерскими и прочими амбициями — управлению людьми многие предпочитают профессиональное развитие.

    Честность и открытость улучшают карму.Это абсолютно нормальный вопрос — должен же работодатель понять ценность будущего кадра и насколько она соответствует бюджету компании.

    Главное, не преувеличить и в проигрыше не остаться. Более того, если во время переговоров тема денег осталась нераскрытой, ты всегда можешь поинтересоваться будущей зарплатой.� Не надо называть цифру из головы — ту, которая соответствует твоим представлениям об идеальной зарплате. Такой ответ — кратчайший способ растерять все лайки, поскольку он указывает на твою несерьезность.

    Если сам заводишь разговор о зарплате, то делай это в конце собеседования.

    Иначе работодатель решит, что в первую очередь тебя интересуют деньги, а не обязанности.� Ты всегда можешь выяснить средний доход начинающих специалистов в конкретной сфере по твоему региону.

    Сделать это легко на , где динамика изменений отображается в режиме онлайн.

    Хорошо, если обозначишь «вилку», например от 25 до 35 тысяч рублей. Значит, ты готов к обсуждению.

    Странные вопросы на собеседованиях.

    Зачем их задают и как отвечать?

    Стоит продумать и отрепетировать ответ заранее — он действительно часто звучит на собеседованиях.Этот вопрос позволяет оценить ваши ожидания, ценности и приоритеты и соотнести их с условиями работы на вакантной должности. Конечно, идеальных условий в реальности не бывает.

    Но, слушая вас, интервьюер пытается понять, насколько критично эта работа отличается от того, что составляет для вас зону комфорта.Не стоит пытаться угадать, как ответить, чтобы это максимально совпало с реальными условиями на этом месте. Во-первых, в ваших интересах честно обозначить свою зону комфорта, иначе может получиться так, что вы окажетесь в такой среде, которая для вас просто неприемлема, и уже через пару недель вы напишете заявление об увольнении.

    Во-вторых, как бы вы ни старались угадать, вы не можете знать наверняка ключевых особенностей этой должности. А вот вашему собеседнику они известны.

    Например, вам очень важны уважительные отношения со всеми коллегами, вы страдаете от малейшей грубости и не стали бы с ней мириться даже ради высокой зарплаты, а у этой должности, при всех ее плюсах, главный недостаток — очень импульсивный и несдержанный в выражении эмоций руководитель. Разумеется, так сразу вас об этом не предупредят — сначала прощупают почву. Или вам очень важно работать там, где нет жесткого формализма и преобладает гибкий подход к процессам, но как раз здесь много формальностей и многоступенчатое согласование каждого действия.Таким вопросом оценивают не только вашу мотивацию и главные интересы, но и степень откровенности.

    Ясно, что ответ в ключе

    «Всё равно работал(а) бы, потому что обожаю свою работу!»

    , если у вас на самом деле не слишком увлекательная и творческая профессия, неискренен.

    Скорее всего, для интервьюера это послужит сигналом, что и к вашим ответам на остальные вопросы интервью стоит отнестись с сомнением.Но и в другую крайность впадать не надо.

    Анастасия Воропаева советует не изумлять рекрутера ответами вроде: «Вообще ничего не делал(а) бы! Жил(а) на море, наблюдая

    11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

    Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

    Вопрос о недостатках — достаточно каверзный.

    Выкладывать свои минусы как на духу не стоит.

    Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства.

    Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы.

    А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества. 6 секретов успешного собеседования Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

    1. обучаемость;
    2. коммуникабельность;
    3. исполнительность.
    4. пунктуальность;

    Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое , для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом. Читайте также статью — . Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

    1. имею опыт переговоров на различных уровнях;
    2. с легкостью заключают важные договора и контракты;
    3. могу рационально организовать свой рабочий день и др.

    Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

    Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

    Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

    Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей.

    Топ вопросов на собеседовании.

    Как подготовиться и что отвечать?

    К примеру, для менеджера проекта самостоятельность, креативность и желание все держать на контроле — насущная необходимость, а для работника налаженного производственного цикла эти же качества могут быть нежелательными.

    Не стоит увлекаться самобичеванием: сильных сторон стоит назвать больше, чем слабых. Вы же не хотите закончить этим вопросом собеседование при приеме на работу?

    1. Кем вы видите себя через 5 лет?

    Таким образом интервьюер обычно проверяет амбиции и желания кандидата. Одно дело, когда человек отвечает, что хочет в будущем работать руководителем направления и ездить по всему миру с презентациями, а совсем другое — если через пару лет человек видит себя примерным семьянином со стабильной работой и средним заработком.

    Честность в этом вопросе важна, иначе можно ненароком получить работу с совсем неподходящими вам перспективами.
    Помните, что вопросы на собеседовании при приеме на работу придуманы для того, чтобы стороны быстро поняли, подходят ли они друг другу.

    1. Почему мы должны выбрать именно вас?

    Этот вопрос легко может сбить с толку того, кто к нему не готовился.

    Стоит заранее соотнести образ «идеального сотрудника» со своим портретом и найти общие черты. Например: «Насколько я понимаю, вы ищите ответственного и исполнительного человека, который любит все делать вовремя. На прошлой работе за пять лет я не сорвал ни одного дедлайна, и мне поручали самые ответственные и срочные задачи.

    На прошлой работе за пять лет я не сорвал ни одного дедлайна, и мне поручали самые ответственные и срочные задачи.

    Эта работа точно для меня!»Есть и другие, менее распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании – и к ним тоже нужно подготовиться.

    1. Проходили ли собеседования в других компаниях и с каким успехом?

    На этот вопрос нет однозначно правильного ответа. Если вы действительно ходили на несколько собеседований, то, в целом, ничего нет зазорного в том, чтоб об этом рассказать.

    С другой стороны, если вы безуспешно ходите по интервью полгода, лучше об этом умолчать. Учитывайте, что информация об уже полученных приглашениях

    Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании: 36 примеров ответов

    Кроме того, вам не нужно повторять свою презентацию слово в слово.

    Просто усвойте основные пункты списка и говорите естественно.Фактически, во время тренировок вы можете записывать свою подачу в виде пунктов, чтобы вам было проще практиковаться в ее произнесении. Вы также можете записать свое выступление, а затем воспроизвести его и послушать, как он звучит.Как вы наверняка знаете, ответы вроде «Потому что я лучший» или «Потому что мне действительно нужна эта работа» неуместны.

    Это момент, чтобы представить потенциальному работодателю список ваших сильных сторон, которые идеально соответствуют требованиям для данной должности.Плохо дискредитировать других кандидатов — сосредоточьтесь на себе и своих талантах, а не на чужих ошибках.Это ваш момент сиять.

    На вопрос, что делает вас отличным сотрудником, не стесняйтесь отвечать полностью положительно.Вы хорошо справляетесь со стрессовыми ситуациями, можете быть хорошим мотиватором, умело решаете проблемы или уделяете особое внимание деталям.

    Если вы думаете, что ваша самая большая сила в том, чтобы пить или рассказывать анекдоты, держите это при себе.

    Определите черту, которая хорошо говорит о вас и напрямую связана с работой.Если честно, это вопрос с подвохом. С другой стороны, если вы скажете, что у вас нет слабых качеств — вам никто не поверит.Это очень сложный вопрос, поэтому политики выработали искусство идеально отвечать на него.

    Они говорят что-то вроде: «Я слишком предан своей работе и провожу слишком мало времени с семьей» или даже «Я настолько хорош в своей работе, что заставляю людей ревновать». Лучше сыграть в открытые карты и признаться в своем маленьком производственном недостатке, который вы попытаетесь исправить.Например: «Мне сказали, что иногда я слишком много сосредотачиваюсь на деталях, чем на целом, поэтому теперь я начинаю свой день с полного обзора дизайна, чтобы увидеть, что еще нужно сделать».Ваш ответ на этот вопрос должен быть определенно положительным.

    Лучше сыграть в открытые карты и признаться в своем маленьком производственном недостатке, который вы попытаетесь исправить.Например:

    «Мне сказали, что иногда я слишком много сосредотачиваюсь на деталях, чем на целом, поэтому теперь я начинаю свой день с полного обзора дизайна, чтобы увидеть, что еще нужно сделать»

    .Ваш ответ на этот вопрос должен быть определенно положительным.

    Вы можете работать в ситуациях с повышенным

    Ответы на собеседовании

    Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.

    Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов:

    «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо»

    , «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги». Что же можно и нужно говорить:

    1. что у Вас есть опыт работы в определенной сфере или в определенных условиях, что позволит Вам справиться со своими обязанностями на новом месте;
    2. что на прошлых местах работы Вы добились конкретных результатов и можете такую же пользу принести и здесь;
    3. что Вы в полной мере обладаете теми навыками, которые требуются для работы в компании (тут нужно будет привести примеры навыков и тех задач, которые они позволят решить).

    Конечно, чтобы сформировать удачный ответ, нужно ознакомиться с информацией о компании, узнать, что именно работодателю нужно от кандидата на должность, с какими задачами Вы сможете помочь.

    3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы? Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете.

    Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

    Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут.

    Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым. Какие причины наиболее «безопасны»:

    1. Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;

    16 каверзных вопросов на собеседовании. Как правильно отвечать на них?

    Существуют разные типы личности, и вы хотите развивать каждую из них в самом себе.

    Иногда, в зависимости от обстоятельств, вам нужно быть красным, иногда зеленым, иногда черным, а иногда даже розовым. Подобный ответ понравится работодателю и вызовет у него или нее улыбку, что также вам на руку.Это отличный вопрос, который косвенно указывает, что вам хотят предложить место. Однако этот вопрос также может быть коварным.

    Вы можете красиво уйти от подобного ответа, перенаправив его обратно на работодателя. Скажите: вы хотите построить успешную и продолжительную карьеру в этой компании. Упомяните, что вы хорошо справляетесь с трудностями и ищете новые возможности для роста. После этого спросите работодателя, как долго он готов предлагать вам такие возможности.Это прекрасная возможность продемонстрировать себя в качестве менеджера.

    После этого спросите работодателя, как долго он готов предлагать вам такие возможности.Это прекрасная возможность продемонстрировать себя в качестве менеджера. Стратегическое планирование невозможно без учета ресурсов, которые вам нужны, а также конкретных дат и четких этапов.

    Это, несомненно, приведет к положительному результату.Лучше всего скажите: вы избегаете стрессовых ситуаций благодаря правильному планированию своего времени. В сутках не так много времени, поэтому вы хотите его использовать максимально, ставя при этом конкретные и четкие цели. Вы регулярно делаете физические упражнения, правильно питаетесь и хорошо высыпаетесь.

    Благодаря этому вам удается эффективно бороться со стрессом.Не зная деталей, лучше всего дать общий ответ.

    Упомяните, что вы будете выстраивать свои цели согласно политике компании, а также верите, что все они будут успешно достигнуты. Вы определяете свои цели согласно вашим приоритетам, учитывая при этом нужды компании на каждом конкретном этапе.Здесь главное — не поддаться искушению и не сказать что-то негативное о вашей нынешней работе.

    Даже если вы считаете, что ваша компания похожа на комнату пыток, не говорите этого на интервью. Ваш работодатель ждет от вас позитивного комментария. Скажите, что вы довольны своей работой, что атмосфера там положительная, а ваш начальник очень вас поддерживает и выступает в качестве учителя.

    27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

    Расскажите о том, что вы делаете, чтобы стать лучше. Идеальных людей не существует, и вы должны доказать, что .

    Я не знаю, зачем представители компаний задают этот вопрос.

    Ответ на него всегда содержится в резюме. Если вас все же спросили об этом, сформулируйте точный и конкретный ответ. Не нужно долго рассуждать. Если вы умеете решать проблемы, обязательно приведите примеры, которые имеют отношение к интересующей вас вакансии.

    Подтвердите свои слова! Если вы лидер с высоким уровнем эмоционального интеллекта, приведите примеры, доказывающие, что вы умеете отвечать на вопросы, которые еще не были заданы. Иными словами, не будьте голословными, ищите аргументы! Отвечая на этот вопрос, кандидаты следуют одному из двух возможных сценариев.

    Одни начинают описывать свои амбиции (им кажется, что собеседник хочет услышать именно это) и всем своим видом показывают: «Мне нужна эта работа!» Другие скромничают (им тоже кажется, что собеседник длет подобной реакции) и дают самоуничижительный ответ: «Вокруг так много талантливых людей. Мне просто хочется получить работу и посмотреть, каких успехов я смогу достичь».

    Оба типа ответов не дают никакой информации о кандидате — за исключением, может быть, их умения себя продать. Если вы проводите собеседование, перефразируйте вопрос:

    «Если бы вы могли создать свою собственную компанию, чем бы она занималась?»

    Это универсальный вопрос, потому что всем нужны сотрудники с предпринимательской жилкой. Ответ на него расскажет о мечтах и надеждах кандидата, его интересах и истинной страсти, предпочтениях в работе, людях, с которыми он легко сходится.

    Все, что нужно, это внимательно послушать.

    Поскольку кандидат не может сравнивать себя с теми, кого он не знает, ему остается лишь описывать свою любовь к делу и жгучее желание принести пользу. Фактически, компания заставляет кандидатов умолять ее пойти им навстречу. Задав этот вопрос, представители многих компаний откидываются в кресле и скрещивают руки на груди.