Прием на работу без официального трудоустройства

Прием на работу без официального трудоустройства

Работодатель 2021: три способа оформить отношения с сотрудниками


Главное правильно оформить отношения и не злоупотреблять ими. Индивидуальный предприниматель. Привлекайте курьера, юриста или маркетолога не в штат, а по договору.

Ваши расходы — гонорар специалисту.

Налоги, в данном случае, ИП платит самостоятельно.Важно!

Если ИП утратит статус предпринимателя, то станет обычным физлицом и тогда придется платить все взносы, как при обычных трудовых отношениях. Самозанятый. Ваша задача — оплатить самозанятому его услуги, а с налогами он разберется самостоятельно. Их ему наготово посчитает налоговая служба. Поэтому многие фрилансеры становятся плательщиками налога на профессиональный доход.

Поэтому многие фрилансеры становятся плательщиками налога на профессиональный доход. При этом самозанятый может быть со статусом ИП или без.Режим самозанятости действует во всех регионах России и найти нужного специалиста не проблема.

За время пандемии, когда многие задачи бизнеса решались дистанционно на удаленке, число самозанятых выросло в 6 раз.

И здесь важно отслеживать статус самозанятого.

Сделать это можно в бесплатном сервисе от ФНС.Плюс в том, что вы можете привлечь солидного профессионала, который будет ударно выполнять объем работ, а не обычного сотрудника для просиживания в офисе с 09.00 до 18.00.

А еще самозанятому и ИП не нужно оплачивать отпуска и больничные.Работа с физлицом без статуса самозанятого и ИП. Это самый дорогой вариант после зачисления в штат. Специалист оказывает услуги по договору, вы платите НДФЛ и взносы, кроме социального страхования и от несчастных случаев.Так можно привлекать работников для выполнения непостоянной работы — бухгалтер, бизнес-аналитик, маркетолог, копирайтер, юрист, логист, уборщик.

Обычно между заказчиком и исполнителем (подрядчиком) оформляется договор и акт на выполненные работы (оказанные услуги).Если переборщить с платежами, то можно вызвать интерес проверяющих и повысить риски блокировки счета по 115-Ф3.

Банку кажутся подозрительными частые и в больших суммах переводы физлицам. А если гонорары вы платите со счета в одном банке, а налоги с другого — готовьтесь к объяснениям.Не спасут вас и наличные расчеты.

Неофициальное трудоустройство: можно ли работать без заключенного трудового договора, ответственность

Экономия составляет в этой ситуации более 30% от расходов на оплату труда, что является значительной суммой.

  • Нет необходимости соблюдать все этапы приема и увольнения работника, в связи с этим сокращается время, и упрощается процедура поступления физлица на работу и его увольнения. При таком трудоустройстве работника за необоснованный отказ исполнять поручение можно уволить сразу.
  • При нехватке работников администрация может привлекать имеющихся сотрудников, не соблюдая нормативную продолжительность рабочей недели, оплачивая им вознаграждение исходя из устного соглашению, что часто меньше установленных законодательством вариантов (например, двойная оплата за выходные дни).
  • Если в компании наблюдаются перебои в деятельности, то в такой ситуации руководство компании не производит оплату за простои, что также экономить средства компании.
  • При отсутствии официальных работников, в компании не ведется кадровый учет, что позволяет работодателю сократить состав своей отчетности.
  • При таком трудоустройстве работодатель получает возможность не выполнять социальные гарантии перед работником, которые определены в ТК РФ.

    Поэтому, он может не проводить оплату больничных, отпусков и т. д. Что также позволяет ему сокращать свои расходы.

  • Помимо преимуществ у такого трудоустройства и есть и негативные стороны, к которым можно отнести:

    • Если работник нанесет работодателю ущерб, то его нельзя будет привлечь к материальной ответственности, она подразумевает наличие между сторонами заключенного договора.
    • Всегда существует угроза, что такие взаимоотношения между компанией и ее сотрудниками станут известны компетентным органам, и работа без трудового договора ответственность работодателя появится у него в соответствии с нормами права.

    У данной стороны трудовых отношений есть как свои плюсы, так и минусы.

    К положительным сторонам можно отнести:

    1. Работник получает более высокую зарплату, т.

    Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

    д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся. Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта.

    Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный. Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

    Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

    Трудовой договор Договор ГПХ Названия сторон: работник — работодатель Названия сторон: заказчик — исполнитель Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсульт Указание на конкретную работу, например оформление искового заявления Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкции Указание количественных показателей, например составление двух исковых заявлений Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюдения Отсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные акты Указание на местонахождение рабочего места Рабочее место гражданину не предоставляется Материально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателем Используются собственные материалы, техника, СИЗ Выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяц Выплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии) Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировку Фразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным

    Как быть, если работники не хотят официального трудоустройства?

    Чтобы не платить налоги?

    Интересный вопрос прилетел в «». Обычно люди возмущаются, что из официально не устраивают на работу.

    А тут, наоборот, не хотят официального трудоустройства. «Вопрос на злобу дня. Возникла ситуация что два работника принципиально не хотят чтобы их официально устраивали на работу. Специалисты хорошие. Сказали что подпишут что угодно и пойдут куда угодно.

    Самозанятыми не вариант так как оба сидят в офисе. По договору работать тоже не хотят.

    Что делать в этом случае и как подстраховаться работодателю?». Собственно, комментарии не заставили себя ждать. «Не работать с такими. Больше проблем будет, проверено. Если и так не хотят, и эдак не хотят. Они в один прекрасный день просто не выйдут. Или уйдут с чем-нибудь». Кто-то добавляет, что еще и приведут кого-нибудь.
    Или уйдут с чем-нибудь». Кто-то добавляет, что еще и приведут кого-нибудь. Вроде трудовой инспекции. Кто-то высказывает предположения, почему они не хотят трудоустройства: «Странная ситуация.

    Хотя они может не хотят именно по ТД? Причины могут быть разные, например алименты, или еще какие долги по ФССП. Разберитесь, выясните». Еще одно предположение: «А может пособия какие получают и не хотят отказываться».

    Потом топикстартер немного прояснила ситуацию: «Они IT-технологии. Алиментов нет. Ничего нет. Не хотят платить налоги.

    Хотят все на руки». Им уже и варианты с ИП, самозанятыми предложили — не хотят.

    Дальше пошли предположения: «Насколько я сталкивалась с этой сферой – зарплаты у них высокие.

    Переманить конкуренты могут в любой момент. Ждут предложений, возможно». Правда, сейчас не та ситуация на рынке, когда конкуренты кого-то с руками отрывают. Самим бы выжить. Были также высказаны мнения, что они при любом конфликте сдадут работодателя налоговикам и в трудовую инспекцию.

    При этом, даже если они нигде не проходят по документам: «К большому сожалению, сейчас достаточно нескольких свидетелей, для того, чтобы доказать, что человек работал. Например, даже есть прецеденты, когда человек числится простым бухгалтером или даже менеджером, но если два-три сотрудника организации скажут, что по сути он был главбухом, то спрос с него будет как с главбуха, со всеми вытекающими.

    Думаю, аналогия понятна. Работая в организации, по факту, они легко могут найти доказательства этому и «потопить» контору».

    И в завершение, приведем вот такой комментарий: «Не хотят работать, пусть не работают вообще, ищите других.

    Сейчас особенно с этими пропусками и объединением сервисов стало не сложно понимать, кто и где находится. Тем более, если они официально не устроены, значит на их ЗП надо ещё как-то деньги добывать.

    Вы очень рискуете». Кстати сказать, все верно.

    При больших «черных» зарплатах нужно где-то брать наличные. А за «обналичку» тоже нужно платить. Вот и стоит посчитать, стоит ли так рисковать.

    Специалистов на рынке сейчас будет много.

    • 06.09.2021
    • 07.09.2021
    • 08.09.2021

    «» : Теги:

    • Добавить свое предложение

    Как уволиться, если работаешь неофициально

    Даже, например, в середине рабочего дня.

    И ничего ему за это не будет.

    Другое дело, что работодатель может отказаться выплачивать зарплату. Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге. Поэтому, если уходить, то сразу после получения зарплаты.

    ТК РФ устанавливает, что работник, который увольняется, как минимум, имеет право получить деньги за:

    1. неиспользованный отпуск — компенсацию.
    2. фактически отработанное время — заработную плату;

    В некоторых случаях увольняемому работнику причитаются иные компенсации и премии.

    Например, коллективным договором может быть предусмотрена выплата за «верность фирме», если сотрудник, скажем, доработал до пенсии. Это все индивидуально. Каждый случай нужно рассматривать отдельно.

    Если же имело место неофициальное трудоустройство, то работодатель может отказать в выплате каких-либо средств.

    Поэтому выше и был дан совет: дождаться денег, затем, сообщать уже об увольнении. Начальник может отказаться платить, заявив, что человек у него не работал. Следовательно, выдавать «сотруднику» деньги нет оснований. Если работник попал в такую ситуацию, что денег ему не дают, то нужно идти в суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений.

    Если работник попал в такую ситуацию, что денег ему не дают, то нужно идти в суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений. Это не всегда легко сделать. Но, в целом, практика по таким спорам в пользу уволенных сотрудников.

    Бывает так, что некая фирма взяла сотрудника на должность без оформления трудового договора. Затем человека просто выгнали.

    Сказали, что он больше не нужен и может искать новую работу.

    Опять же, если бы был заключен трудовой договор, то ничего подобного бы не произошло, потому что в ТК РФ указан перечень оснований, согласно которым можно уволить сотрудника.

    Просто так выгнать человека из компании нельзя.

    Но в ситуации, когда работодатель не оформил сотрудника и уволил, ТК не действует. Что называется: как сошлись, так и разошлись.

    Опять-таки, одна надежда на судебные органы, которые, если подать иск, могут признать наличие трудовых отношений, обязать работодателя

    Работники без трудового договора: рисковать или не стоит?

    Во всём приходится разбираться и тратить время без видимой пользы. Работать с официальными сотрудниками — значит попасть в руки налоговой и Трудового кодекса. Нельзя внезапно уменьшить официальную зарплату — программа налоговой увидит выход в серую зону.

    Нельзя задержать выплаты — просроченная дата платёжки превратится в штраф. Нельзя не отпустить сотрудника в отпуск, если у него накопилось много дней — это тоже карается.

    Что уж говорить про сотрудниц в декрете и невозможность уволить плохих сотрудников без канители. Без договора человек чувствует себя некомфортно. В любой момент работодатель закроет дверь — и сотрудник останется на улице. Зарплата уменьшится — и вернуть прежнюю сумму будет нельзя. В отпуск не отпустят, больничный не дадут, банк откажет в кредите.

    В отпуск не отпустят, больничный не дадут, банк откажет в кредите. И это накладывается на остальные минусы работы в малом бизнесе: небольшой коллектив, отсутствие бесплатных обучений, ДМС и других фишек.

    При неофициальной работе сложно найти хороших сотрудников. Откликаются студенты, неопытные люди, неудачники. Если человек получал белую или серую зарплату, он будет ощущать чёрную как понижение.

    Выход только один — предлагать зарплату больше. Часть сэкономленных на налоги денег отдавать сотрудникам. Платить за дискомфорт в настоящем и в будущем (когда вместо нормальной пенсии будет приходить социальная).

    Даже на этот вариант согласятся далеко не все — ценность безопасности довольно близко к основанию пирамиды Маслоу. � Начните работать с сотрудниками за 11 уроков Бюджет недополучает кучу денег из-за неофициальной работы.

    Чиновников это, конечно, беспокоит.

    Налоговая развивает программы, чтобы автоматически находить нарушителей. Центробанк — рассылает инструкции банкам, чтобы они проверяли клиентов. В основном тайных работодателей раскрывают по оборотам и платёжкам на зарплаты. Например, предприниматель платит какому-то физлицу по 30 000 ₽ в месяц — это точно сотрудник.

    Например, предприниматель платит какому-то физлицу по 30 000 ₽ в месяц — это точно сотрудник. Или снимает кучу налички 25-го числа — это, наверное, авансы. Или ворочает миллионами — он вряд ли работает в одиночку.

    Гражданин — начальник

    И тогда уже работодателю придется доказывать, что истец у него не работал, а все претензии выдуманы.

    Просто словам, мол, няня только рядом с ребенком стояла, а у нас она не работала, суд не поверит.По словам судьи Верховного суда Михаила Журбина,

    «постановление базируется на концепции легализации трудовых отношений, в целях максимальной защиты работников, работающих у работодателей — физических лиц»

    .Сколько граждан неофициально работает на частников, сказать трудно. Одни эксперты называют цифру в 10 миллионов. Другие предполагают, что речь может идти и о 20 миллионах человек.

    Но как узнать точно? Только если вывести людей из тени.Сейчас государство предпринимает серьезные усилия, чтобы вывести так называемых самозанятых граждан в легальное поле. Повышение правовой защищенности работников — тоже шаг в этом направлении, считают эксперты.

    «Постановление пленума Верховного суда России усиливает гарантии правовой защиты граждан, работающих у частных лиц или индивидуальных предпринимателей, — сказал «

    РГ» председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. — До сих пор их трудовые отношения по большей части находились вне правового поля.

    Многие люди или не знали своих прав, или не верили, что смогут эффективно защитить свои права с помощью судебных и надзорных органов

    «.По его мнению, после разъяснений Верховного суда России, именно работодатели будут прежде всего заинтересованы в надлежащем оформлении трудовых отношений.»

    Так как при неофициальном найме работников в случае возможного судебного спора именно позиции наемного работника будут выглядеть сильнее, — поясняет он. — Достаточно сказать, что он сможет пожаловаться на невыплаты зарплаты и взыскать деньги, если зарплата ему выплачивалась в конверте. Да, это будет недобросовестным поведением со стороны работника.

    Но тем и опасны отношения вне правового поля, и граждане, выступающие в качестве работодателей, должны это понимать».Как объясняет постановление, при спорах о зарплате, если нигде письменно не зафиксирован ее размер, суд вправе взять средние тарифы по региону.

    Штраф за неоформленного сотрудника

    Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена.

    Чтобы избежать множества неприятностей, о которых мы поговорим ниже, нужно вовремя и правильно оформлять трудовые отношения.

    Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат, работодателю нужно:

    1. заключить с ним трудовой договор;
    2. быть зарегистрированным в ПФР и ФСС и вовремя сдавать туда соответствующие отчеты;
    3. документально соблюсти кадровую процедуру: заявление от нанимаемого, приказ о зачислении, оформление личной карточки, запись в трудовой, роспись в ознакомлении с должностной инструкцией и т.п.

    ВАЖНО! Рекомендуемая форма трудового договора от КонсультантПлюс доступна Главным доказательством оформления отношений «работник-работодатель» является трудовой договор с подписями обеих сторон.

    При приеме на работу его надо оформлять и подписывать в 3 идентичных экземплярах: для сотрудника, для работодателя и для предоставления в Службу занятости.

    В договоре обязательно должны быть указаны:

    1. реквизиты работодателя;
    2. полное ФИО нанимаемого;
    3. собственноручные подписи работодателя и сотрудника.
    4. должность, на которую поступает работник (должна соответствовать квалификационному перечню);

    Неправильно оформленный трудовой договор – уже повод для штрафа, а его отсутствие – и для более серьезной ответственности. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Для оформления сотрудника закон отводит не более трех дней, дальнейшие проволочки считаются уже нарушением, караемым штрафом. Физические и юридические лица, используя труд наемных сотрудников, по-разному ответственны за их оформление перед государством.

    Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания.

    Как оформить сотрудника в штат: пошаговая инструкция для ИП

    Когда заключен договор, там прописаны взаимные обязанности: что должен делать сотрудник, а что ему за это должен работодатель. В случае конфликта всегда можно открыть договор — там четко прописано, о чем вы договаривались изначально и какие условия обе стороны должны соблюдать.

    Договор защищает не только работника, но и работодателя.Когда договора нет, может возникнуть ситуация, что сотрудник отказывается выполнять задачи, на которые рассчитывал работодатель при найме. Например, взяли на работу менеджера по продажам и планировали, что он будет обзванивать клиентов после их визита в офис, а он отказывается это делать.

    И без договора работодатель никак не сможет законно на него повлиять.Кроме того сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и нажаловаться, что его специально не оформили официально. Если это получится доказать, трудовая инспекция начислит работодателю штраф и еще может обязать выплатить компенсацию сотруднику через суд.Чтобы избежать проблем, рекомендуем оформлять договор с работником.

    1. Бесплатно откроем расчетный счет за один день
    2. До 500 000 ₽ — на сервисы партнеров
    3. Проконсультируем по выбору кодов ОКВЭД и системы налогообложения

    Вид договора зависит от особенностей работы сотрудника, которого вы планируете нанять. Подробно разобрали различия между трудовым договором и договором ГПХ в отдельной статье.

    Здесь кратко напомним. Если нужна разовая услуга — например, продать партию товара, настроить рекламу магазина одежды, натянуть потолки в новом офисе, написать три статьи, — подойдет договор ГПХ.В этом договоре вы прописываете конкретную услугу или список работ, вознаграждение за этот объем и сроки. Исполнитель должен выполнить условия этого договора, но вы не можете контролировать, где, когда и как он будет работать. Можно заказать разработку сайта по договору ГПХ, но нельзя при этом заставить исполнителя приходить в офис с 09:00 до 18:00 и работать над сайтом под вашим контролем.

    Если сотрудник должен

    Ответственность работодателя за прием на работу без трудового договора

    При оформлении гражданской формы договора человек получает деньги только за достигнутый результат – количество изделий по выработке, качество оказанных услуг и т.д.

  • В трудовом законодательстве имеется представление о финансовой, материальной и имущественной ответственности сторон, граждане и юридические лица связываются возможностью наложения дисциплинарных взысканий, в гражданских же правоотношениях эти пункты отсутствуют, документы составляются только на договорной основе.
  • Во всех государственных учреждениях, финансируемых из средств федеральных, региональных, местных бюджетов, заключаются трудовые договоры, так как они подразумевают стабильность и надежность, призваны защитить права той стороны, которая в случае невыполнения условий осталась ущемленной.Трудоустройство без оформления отношений на официальной основе согласно нормам законодательства в большинстве случаев предполагает выгоду для работодателей, ведь в таком случае:

    1. учреждение не уплачивает сборы в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд, тем самым экономя прибыль;
    2. руководство в любой момент может расторгнуть отношения с работником, так как только согласно трудовым нормам он обязан его заранее и увольнять лишь по объективным причинам.
    3. на стороны не распространяются законодательные нормы, поэтому фирма не обязана обеспечивать комфортные условия для выполнения работ, может устанавливать сроки выплаты зарплаты на свое усмотрение;

    Преимуществами в этой форме устройства для специалиста является:

    1. увеличение оплаты труда, так как заработанные им денежные средства полностью могут выдаваться ему наличными (не отчисляются в налоговый орган и Пенсионный фонд);
    2. отсутствие обязательств по уведомлению при увольнении и ответственности за имущество.
    3. не требуется полный сбор документов, актуальный для официального способа трудоустройства;

    ВАЖНО!

    Для работодателя работники, поступающие на работу неофициальным образом, могут представлять серьезные

    Работа без трудовой книжки.

    Что грозит работодателю и работнику за неофициальное трудоустройство

    Кроме того, работник лишается стажа, заработанной пенсии и других социальных гарантий. В неуплате налогов заинтересован и недобросовестный работодатель. Также многие считают, что при отсутствии официальной занятости работник не может привлекаться к материальной ответственности.

    В таких случаях при причинении материального ущерба собственники часто взыскивают долги через криминальные структуры с применением угроз и насилия. Причины, по которым неофициальное трудоустройство выгодно работодателю:

    1. стремление получить дополнительный доход, сверхприбыль, не платя налоги;
    2. отсутствие выплат по больничным листам, очередным и декретным отпускам;
    3. человек может быть уволен в любое время без объяснения причин и гарантированных законодательством компенсации по увольнению и выходного пособия;
    4. наниматель может вообще отказаться выплачивать зарплату;
    5. размер заработной платы может быть в любой момент уменьшен;
    6. криминализация бизнеса и трудовых отношений позволяет руководителям получить полную власть над людьми и игнорировать нормы уголовного и трудового права.

    Что грозит работодателю за прием на работу сотрудника без документов?

    В конфликтной ситуации гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Федеральную налоговую службу, по результатам которой будут проведены проверки.

    Также работник вправе подать исковое заявление в суд. Для этого необходимо собрать доказательства, в качестве которых могут быть предъявлены: пропуск на рабочее место, накладные, акты, договоры и другие документы.

    Кроме того, заявитель может пригласить в суд клиентов, коллег в качестве свидетелей. Наказание работодателю За неофициальное трудоустройство предусмотрена юридическая ответственность работодателя:

    1. по ст.
    2. в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП предусмотрен штраф за неофициальное трудоустройство на должностных лиц и на индивидуальных предпринимателей в размере от 2 000 до 5 000 рублей, для организаций от 50 000 до 80 000 рублей;

    Стоит ли работать без оформления трудового договора? Смотри в будущее

    В том случае, если вы хотите составить договор подряда на выполнение работ или оказание платных услуг тогда, когда необходимо заключить трудовой договор, то это тоже будет нарушением, за которое полагается штраф.

    И в данном случае, скорее всего, также все остальные кадровые процедуры, не будут соблюдены, что тоже является отдельными нарушениями. Если фактическое трудовое правоотношение не оформлено или оформлено гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании правоотношения трудовым. В этом случае все неизбежные сомнения толкуются в пользу существования трудовых отношений (статья 19.1 ТК РФ).

    Это означает, что суд, скорее всего, примет решение о заключении трудового договора и предоставит работнику все гарантии, установленные трудовым законодательством.

    Например, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплата больничного листа и так далее. Обратите внимание, для налоговых органов информация, полученная от граждан о нерегистрации трудовых отношений, является одним из оснований для включения предприятия в план выездных проверок. Помимо суда, инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) могут признать отношения трудовыми по результатам проверки.

    Они могут привлечь к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства. За уклонение от заключения трудового договора или за замену трудового договора гражданско-правовым, штраф для индивидуального предпринимателя составит от 5 000 до 10 000 рублей, а для юридического лица — от 50 000 до 100 000 рублей (ч.

    4 ст. 5.27 КоАП РФ). Для индивидуальных предпринимателей сумма кажется небольшой. Но помните: за повторные нарушения один и тот же штраф будет более заметным — от 30 000 до 40 000 рублей с предпринимателя и от 100 000 до 200 000 рублей с юридического лица.