Приказ о приеме на работу 2021 бланк в ворде

Приказ о приеме на работу 2021 бланк в ворде

Приказ о приеме на работу по форме Т-1: как правильно издать, скачать образец


Скачать в формате Word (для приема нескольких сотрудников). Скачать образцы заполнение приказов Т-1 и Т-1а в формате Word:

  1. .
  2. .
  3. .
  4. .

Для оформления приказа на прием обычно используется унифицированная форма Т-1. Если в один день на работу оформляются сразу несколько сотрудников, то для этих целей можно применить форму Т-1а, которая представляет собой таблицу. Также для этих целей можно использовать фирменный бланк, а само распоряжение составить в свободном стиле с использованием обязательных реквизитов.

Заполнение бланка форма Т-1 нужно начинать с указания полного названия организации либо Ф.И.О.

предпринимателя. Для фирм также обязательно нужно указать код согласно единому справочнику .

Следом нужно записать номер приказа. Он может быть сквозным для всех распоряжений, издаваемых на предприятии, либо документы по личному составу могут нумероваться отдельно с добавлением дополнительного буквенного индекса. Под номером, который будет присвоен документу, его необходимо будет внести в книгу учета приказов.

Далее в приказе записывается дата, в которой новый сотрудник принимается в организацию. В том случае, если с ним был заключен договор на конкретный срок, то сразу необходимо указывать и дату увольнения. Кроме этого в случае срочного соглашения желательно предусмотреть в приказе отдельную графу, в которой подробно указывать при каком условии трудовой договор будет автоматически прекращен.

Внимание! Дата, когда был выпущен приказ, может не совпадать с датой, когда сотруднику необходимо начать работу в компании. Однако по закону, она не может быть раньше даты подписания трудового контракта.Следующим этапом в документ заносятся персональные данные — полные Ф.И.О., его табельный номер, обозначение подразделения, в котором будет осуществляться работа и наименование должности. Графа «Условия приема на работу», как правило, заполняется в том случае, когда условия труда, в которых будет находиться сотрудник отличаются от принятых в компании.

Унифицированная форма N Т-1а

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) ( Минфина России N ПЗ-10/2012). См. данную форму в в УтвержденаПостановлениемГоскомстата Россииот 05.01.2004 N 1 ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по │0301015│ ├───────┤________________________________________________ по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о приеме работников на работу Принять на работу: Фамилия, имя, отчествоТабельный номерСтруктурное подразделениеДолжность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификацияТарифная ставка (оклад), надбавка, руб.Основание: трудовой договорПериод работыИспытание на срок, месяцевС приказом (распоряжением) работник ознакомлен.

Личная подпись. Датаномердатаспо1234567891011 Руководитель организации ____________ ________ ___________________ должность личная расшифровка подписи подпись Открыть полный текст документа

Приказ о приёме на работу.

Бланк и образец заполнения по форме Т-1

Причем первое поле должно быть заполнено в любом случае. Это дата, с которой сотрудник приступит к своим должностным обязанностям.

Второе поле чаще всего оказывается пустым, поскольку предприятие по умолчанию принимает работников бессрочно. Однако, если конечный срок присутствия работника на должности установлен трудовым договором, он обязательно должен быть отражен в этой графе.

Далее штатно заполняем ФИО сотрудника в именительном падеже, структурное подразделение (если оно у вашего предприятия присутствует), должность и непосредственно условия работы на этой должности.

Внимание! Заполнение всех полей приказа о приёме сотрудника на работу должны соответствовать заключенному ранее трудовому договору между сотрудником и работодателем. Заполняем поле “оклад” и “премия”.

Если премии не предусмотрено (как в нашем примере), последнее поле оставляем пустым.

Также если в трудовом договоре содержится условие испытательного срока, то это должно быть отражено в приказе.

В бланке по умолчанию указано “месяц(ев)”, вы же можете исправить на “недели”, если вам необходим срок короче. В примере как раз мы так и поступили. Поле “основание” — это составная часть приказа, где должны содержаться дата и номер документа, на основании которого составлен данный приказ. В нашем случае — трудовой договор.
В нашем случае — трудовой договор.

После составления приказа, должностное лицо, либо руководитель ставит свою подпись, её расшифровку, вписывает свою должность. Затем даёт приказ на ознакомлении сотрудника, который должен удостовериться, что все сведения в приказе соответствуют ранее заключенному трудовому договору. Если никаких расхождений не замечено, сотрудник смело ставит свою подпись и с назначенной даты может приступать к обязанностям.

Приказ о приеме на работу образец 2021

На странице вы наблюдаете и можете бесплатно скачать по прямым ссылкам унифицированные и утвержденные государством формы приказа о приеме на работу.

  • Скачать образец / бланк

  • Сопутствующие документы

  • Описание документа

  • Посмотреть скриншот

Скачать бланк формы N T-1 в Word [42,5 Kb]

N Т-1 в Pdf [192,85 Kb]

Скачать заполненный образец [43 Kb]

Скачать бланк формы N T-1a в Word [38 Kb]

N T-1a в Pdf [194,32 Kb]

N T-1a в Excel [33 Kb] Официальное начало трудовой деятельности начинается с распоряжения о приеме на работу, оформленного и подписанного надлежащим образом.

Ознакомление с приказом о приеме на работу осуществляется путем соответствующей отметки внизу страницы, о чем работник ставит собственную подпись. Согласно Постановления Госкомстата №1 от 05 января 2004 года существует утвержденная унифицированная форма N Т-1 и N Т-1а, обязательных к применению в организациях, действующих по настоящее время. Обязательные пункты и особенности приказа о приеме на работу:

  • Документ должен содержать название предприятия и подразделения;
  • Реквизиты трудящейся личности;
  • Период испытательного срока и будущая должность лица;
  • Обязательное указание срока принятия (если условие бессрочное, то заполнять графу о сроке не нужно);
  • Условия замещения должности (временно, для выполнения определенных задач, перевод из другой организации, совмещение и другое);
  • Внизу ставятся подписи руководителя и самого трудящегося;
  • Распоряжение должно полностью соответствовать контракту. Оплата труда прописывается в строгом соответствии с цифрами в договоре.

В организации осуществляющей прием на работу заниматься оформлением делопроизводственных бумаг может отдел кадров, бухгалтерия, секретарь.

После того, как приказ о приеме всеми подписан, можно заполнять трудовую книжку.

Делопроизводственная документация подлежит грамотному оформлению. На странице вы наблюдаете и можете бесплатно скачать по прямым ссылкам унифицированные и утвержденные государством формы приказа о приеме на работу.

Бланки просты в использовании и предоставлены в различных форматах для удобства Вашего использования. Заполненный образец поможет самостоятельно и грамотно составить распорядительный документ, не прибегая к дорогим услугам практикующих специалистов.

Приказы

То есть, предоставляется пояснение к принимаемым решениям.

Если это приказ, принимаемый во исполнение правительственных распоряжений, в вводной части указывается номер этого распоряжения, дата и название. Начало этой части – фраза «приказываю».

После этого нужно зафиксировать свои распоряжения. Можно создать нумерованный список для удобства изложения.

Срок выполнения распоряжений или устанавливается для каждого пункта отдельно, или выносится в отдельный пункт.

В отдельный пункт также выносится перечень сотрудников, ответственных за выполнение положений приказа.

Приказ и распоряжение – бумаги, которые очень похожи. Их часто путают между собой. Приказ – это акт с длительным действием. Действие документа не прекращается при наступлении указанного обстоятельства.

Пример приказа – документ о приеме специалиста на работу. Издается этот документ директором/руководителем компании, замом директора.

Распоряжение – это оперативный акт, актуальный до момента наступления некого обстоятельства. Пример такого документа – распоряжение о формировании комиссии. Действовать оно будет до момента решения этой комиссией нужного вопроса.

Подписывать распоряжения может относительно широкий круг сотрудников. Приказ – это основание для появления или изменения правоотношений. Распоряжение же оформляется для решения проблем, касающихся уже действующих правоотношений.

В приказ могут вноситься изменения, если это требуется. Если нужно внести корректировки в распоряжение, оно обычно переиздается. Оба документа могут регулировать только деятельность компании, к которой они относятся. Однако акты часто затрагивают правоотношения с контрагентами фирмы. Приказ – документ, который регистрируется в обязательном порядке.
Приказ – документ, который регистрируется в обязательном порядке. Под регистрацией понимается присвоение определенного индекса.

Как правило, это порядковый номер, в который входят буквенные обозначения. Этот номер отражается в специальном журнале. 1810 1731 3983 2015 2830 5040 2724

Приказ о приеме на работу – образец, бланк 2021 года

Ответственность за игнорирования применения названых форм регламентировалась ст.

5.27 КоАП РФ.С 1.01.2013 года по предложению Минфина РФ в законодательные нормы были внесены изменения, предоставляющие компаниям возможность разработки собственных форм для первичного учета, в том числе бланков приказов о зачислении на работу. Поэтому, на сегодняшний день, руководитель компании может издать приказ о зачислении специалиста на предприятие, как на унифицированном бланке Т-1, так и на собственной разработанной форме или просто в произвольном стиле.

Таким образом, единого шаблона приказа о зачислении на работу сегодня нет.Однако, в жизни большинство компаний, при создании приказа о зачислении специалиста, пользуются стандартными бланками Т-1 и Т-1а, ссылаясь на их универсальность и удобство в оформлении.Бланк Т-1 можно применять для объявления приказа о зачислении работника в компанию. Для его оформления нужно будет заполнить графы, записав ответы на отображенные вопросы:

  • Ф.И.О. принятого специалиста отображается полностью, без сокращений и в родительном падеже.
  • Условия оформления в компанию, характер труда, а также размер зарплаты отображается в соответствии с заключенным контрактом.
  • Название компании отображается в соответствии с учредительными документами и присвоенными кодами.
  • В графе «Принять на работу», при оформлении бессрочного соглашения дата его завершения не отображается.
  • Далее отображается присвоенный номер и дата объявленного приказа.
  • Название должности и отдела отображается в соответствии со штатом компании.
  • Распоряжение об оформлении специалиста в компанию обязано подписываться только руководителем компании. Заместитель начальника может подписать такое распоряжение, если такие полномочия отражены в уставе предприятия.
  • Испытательный срок отмечается, если это отражено в контракте.

Обычно, в любой компании подготовкой приказа о зачислении в штат занимается кадровик.

При отсутствии кадровика в штатном расписании – такие вопросы возлагаются, обычно, на секретаря.

Приказ о приеме работника на работу форма Т-1 бланк скачать

Форма утверждена постановлением Государственного Комитета по Статистике Российской Федерации за № 1 от 05.01.2004 года.

Основным документом регламентирующим оформление и учёт новых принимаемых сотрудников на работу является “Приказ” (или распоряжение) о приёме на работу. Издаётся он в произвольной форме, которая более удобна для самого предприятия.

Но можно применять унифицированный бланк типового приказа по форме Т-1.

Форму Т-1 оформляют при приёме одного человека, а если сразу нескольких, то оформляют форму Т-1а. Предлагаем Вашему вниманию помощь от опытных бухгалтеров в режиме Онлайн: Хотите узнать больше?

Просто нажмите на картинку На практике его заполняет ответственный за это работник отдела кадров.

Если на предприятие имеется только главный бухгалтер, то это его работа.

На основании этого приказа заводят личную карточку работника (по форме N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а потом бухгалтерия открывает лицевой счет для своего нового работника (по формам N Т-54 или N Т-54а). После того как такой приказ оформлен должным образом, поставлены все подписи, печати, то вносится запись в личную трудовую книжку.

В приказе в обязательном порядке должны быть отображены следующие сведения:

  • все реквизиты предприятия (коды, юридический адрес и прочее);
  • ФИО принимаемого работника;
  • наименования подразделения (отдела, цех) куда он берётся;
  • его должностной оклад;
  • характер (сезонная, постоянная, временная и др.), условия предстоящей работы;
  • дата самого приказа;
  • его регистрационный номер;
  • если принимают по Договору, то вносят начальную и конечную даты;
  • но если по совместительству, то нужно также отобразить этот факт;
  • если на постоянную, от окончательной даты нет.

Предлагаем Вашему вниманию небольшое видео с практическими советами на тему “Как оформить приказ о приеме на работу”: После правильного составления приказа его подписывает лично глава компании.

Или лицо имеющее на это право, в соответствии с правовыми или нормативными документами. Обязательно принимаемое лицо должно с ним ознакомиться под роспись.

Все такие приказы необходимо регистрировать в соответствующем журнале. Его относят к документам строгой отчётности. Хранить необходимо в порядке, который регламентирует ответственное хранение документов такой направленности. Срок хранения 75 лет. Они служат подтверждением места работы, трудового стажа, должности работника.

Срок хранения 75 лет. Они служат подтверждением места работы, трудового стажа, должности работника. Все типовые формы бланков, Вы можете скачать в разных форматах по ссылкам, которые расположены чуть ниже. Ссылка на скачивание типового бланка “Приказа о приёме сотрудника на работу”.

Для удобства в формате “Word” : Скачать приказ в формате “Excel”, Вы сможете пройдясь по этой ссылке: Если Вам гораздо удобней работать с документами в формате “PDF”, то вот ссылка на такой документ. Напоминаем, что для возможности обрабатывать его у Вас должна стоять программа “Adobe Reader”: Унифицированной бланк по форме № Т-1а (она служит для приема сразу группы сотрудников): Образец заполнения такого приказа: Будем надеяться, что наши документы пригодятся Вам в своей работе.

Форма Т-1,Т-1а 2021 Приказ о приеме работника на работу скачать бланк бесплатно (Т-1а в ексель) унифицированная

10.01.2021Унифицированная форма № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и № Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.

№ 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

Являются унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (по учету кадров).

Инструкции / рекомендации по заполнению формы (Выдержка из Пост.

Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1):Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) и Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу(форма № Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 — на одного работника, форма N Т-1а — на группу работников.

№ 1):Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) и Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу(форма № Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 — на одного работника, форма N Т-1а — на группу работников.

Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма N Т-1) или «Период работы» (форма N Т-1а) строка (графа) «по» не заполняется. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку.

На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

Скачать бланки форм / приказы ПФР, ФСС , , , , , , , , , , , , , Скачать нал. декларацию, ФНС , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Справочники / Классификаторы , , , , , , 12792 ₽ Труд: учет, оплата , , Статистика

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Это нужно сделать в письменном виде.

С начала 2020 года, если были произведены кадровые изменения, требуется передавать онлайн в ПФР всю необходимую информацию (форму СЗВ-ТД). Ее нужно подавать не позднее 15 числа того месяца, который идет за месяцем произошедших событий. До окончания 2020 года все сотрудники организации должны предоставить заявление с указанием выбранной формы трудовой.

Если будут такие сотрудники, которые свой выбор так и не сделали, то по ним нужно будет продолжать заполнять оба варианта документа. При выборе электронного варианта бумажный надо отдать работнику с записью о подаче заявления о предоставлении нанимателем данных о трудовой деятельности в электронном виде (в соответствии с ч.
При выборе электронного варианта бумажный надо отдать работнику с записью о подаче заявления о предоставлении нанимателем данных о трудовой деятельности в электронном виде (в соответствии с ч. 3 ст. 2 Закона от 16.12.2019 №439-ФЗ).

Кроме того, нужно будет переписать ЛНА компании в разделах относительно ЭТК, а также обеспечить техническую готовность для передачи информации в ПФР, если компания ранее не отправляла в ведомство документацию таким способом.

Для справок! Функция приказа — зафиксировать необходимые действия для перехода на ЭТК и поручение определенных обязанностей ответственным работникам.

Унифицированного бланка такого документа не существует, поэтому его можно составить в свободной форме. Для приказа можно использовать обычную белую бумагу формата А4, а на ней разместить реквизиты организации, или фирменный бланк. Что указать в приказе: Наименование компании.

Название документа (приказ) и его номер. Место и дату издания приказа.

Суть приказа. Можно сформулировать разными способами. Основание для написания приказа.

Указывают реквизиты нормативного акта. Это ФЗ №436-ФЗ

«О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

и ФЗ №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

В тексте названия федеральных законов нужно написать полностью.

Форма Т-8. Приказ об увольнении сотрудника. Образец и бланк

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения). Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения. Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже).

Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность. Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию). Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, и т.д.

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу. И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника.

Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд. При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку. После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Заявление о приёме на работу

,

  • фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).
  • Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

    Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

    Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу.

    Здесь указываем:

    1. дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
    2. период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).
    3. должность,
    4. размер заработной платы,
    5. характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
    6. структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,

    В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа. Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

    В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела.

    Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано.

    Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.

    Образец распоряжения руководителя

    Важно, чтобы сотрудник, издающий распоряжения имел представление о том, как правильно составлять и оформлять документ, знал основы трудового и гражданского законодательства, а также внутренние нормативно-правовые акты организации – именно на эти документы следует ссылаться при составлении документа.

    Распоряжения, исходящие от имени руководителя структурного подразделения или отдела, обычно являются следствием проводимой в компании стратегической политики директора и администрации фирмы – своеволие при составлении такого рода бумаг для начальников среднего звена недопустимо. Поэтому в большинстве случаев согласовывать распоряжение с директором нет необходимости.

    Распоряжение, ровно как и приказ, нужно обязательно обосновывать.

    Если есть возможность, следует указать норму закона, выполнение которой послужило основанием для написания распоряжения или внести объективную причину для создания документа (в виде «В связи с….»). После изложения обоснования дальнейшую часть распоряжения следует заканчивать словом «Предлагаю» или «Обязываю».

    На сегодня нет единого унифицированного образца распоряжения, так что предприятия и организации имеют полное право писать его в произвольном виде или по типовому образцу, действующему на предприятии.

    При этом при составлении документа важно придерживаться некоторых норм делопроизводства, касающихся распорядительной документации.

    В частности: Распоряжению обязательно следует

      присвоить номер, поставить дату его создания, написать наименование организации.

    Далее в документе нужно указать

      обоснование или основание для его формирования, обозначить работника или группу работников, в отношении которых издается распоряжении (с указанием их должностей, имен и отчеств), задачи, которые перед ними стоят, сроки их решения.

    Также необходимо назначить ответственное за выполнение распоряжения лицо (автор документа может оставить это право за собой).

    Унифицированная форма N Т-1

    С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

    Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) ( Минфина России N ПЗ-10/2012). См. данную в MS-Word.УтвержденаПостановлениемГоскомстата Россииот 05.01.2004 N 1 ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по │0301001│ ├───────┤________________________________________________ по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о приеме работника на работу ┌─────────────┐ │ Дата │ ┌──────┼─────────────┤ Принять на работу │ с │ │ ├──────┼─────────────┤ │ по │ │ └──────┴─────────────┘ ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ │ │─────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘ фамилия, имя, отчество в ________________________________________________________________ структурное подразделение__________________________________________________________________ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)__________________________________________________________________ квалификации__________________________________________________________________ условия приема на работу, характер работы с тарифной ставкой (окладом) ___________ руб. __ коп. цифрами надбавкой ___________ руб.

    __ коп. цифрами с испытанием на срок __________________________________ месяца(ев) Основание:Трудовой договор от «__» ___________ 20__ г.