Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранным

Оглавление:

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником


Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно. Предлагаем изучить пример заполнения уведомления о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем, подготовленный с учетом действующего порядка.

Раньше функции миграционного учета возлагались на миграционную службу. Но потом службу закрыли, все ее полномочия переданы МВД, и сообщать о приеме на работу иностранца следует в территориальное подразделение Министерства внутренних дел. Подают документы в срок, не превышающий 3 рабочих дня с даты подписания соглашения о трудоустройстве или оказании услуг.

Подают документы в срок, не превышающий 3 рабочих дня с даты подписания соглашения о трудоустройстве или оказании услуг.

У работодателей есть возможность отправить заполненный бланк уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ по почте либо отнести лично, направить по телекоммуникационным каналам связи в электронном виде. В большинстве случаев кадровики относят документы лично, поскольку им нужна справка об их приеме. Она подтверждает исполнение обязанности работодателя, а значит, его не оштрафуют за несоблюдение миграционного законодательства.

Но и в случае отправки документов электронно МВД направляет сообщение об их приеме, бояться не за что.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. За несвоевременное информирование органов внутренних дел в области миграционного контроля организации грозит административное наказание в виде штрафа, размер которого составляет от 400 000 до 800 000 рублей (). Нарушения, допущенные в Санкт-Петербурге, Москве, Московской или Ленинградской областях, караются жестче — штрафами до 1 млн рублей.

Если вы воспользуетесь формами, которые уже недействительны, компанию тоже оштрафуют, расценив это как несоблюдение правил подачи сведений в МВД. Светлана Черных (Кузнецова) 2019-02-14 11:27:30 pizdec! Светлана Черных (Кузнецова) 2019-02-14 11:27:46 *nakrutka* Светлана Черных (Кузнецова) 2019-02-14 11:33:28 ya ebal9809909009009090909 Tima

Уведомления о заключении и расторжении договора от А до Я

Сегодня мы подробно разберем, когда нужно подать уведомления о заключении/расторжении трудового договора, куда отправлять и согласно каким правовым актам заполнять.Обратите внимание!

С 1 января 2021 года согласно приказу МВД № 536 от 30.07.2020 г.

об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве ВКС и порядок его заполнения, а также форм и порядков уведомления МВД РФ об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ, вводится новая форма ходатайства для высококвалицированных специалистов и новые формы уведомления МВД о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином.Каждая компания должна подать в МВД уведомление о заключении и расторжении договора с иностранным сотрудником в течение трех рабочих дней со дня заключения/расторжения договора (согласно п.

8 ст.13 ФЗ-115 от 25.07.2002), независимо от того:

  • по какому договору вы работаете с иностранцем — по гражданско-правовому или трудовому,
  • с иностранцем какой страны и какого статуса.

Кого нужно уведомлять?Уведомлять необходимо территориальный орган субъекта, на территории которого иностранец будет работать.Как правильно подать уведомление?

  • лично в МВД (два экземпляра уведомления и два экземпляра трудового договора) по месту работы иностранного гражданина;
  • либо через почту России, вложив в конверт одно уведомление и один трудовой договор, заполнив опись и уведомление о вручении.

Как правильно заполнять уведомления?

  • уведомление может быть заполнено от руки, но черной пастой или с помощью компьютера — на русском языке (если заполнение идет от руки, то печатать тогда уже ничего нельзя, если печатаем, то от руки вписывать уже нельзя);
  • в уведомлении должны быть заполнены все поля, которые требуют правила заполнения;
  • при заполнении нельзя: зачеркивать и исправлять написанное, а также использовать сокращения слов и аббревиатур, кроме официальных;
  • одно уведомление — один иностранный гражданин;
  • уведомления прошиваются и пронумеровываются (прошиваются ниткой, а не скрепляется степлером);
  • уведомление может быть представлено на бумажном носителе.

В ближайшее время миграционными специалистами нашей компании будет проведен мастер-класс: «Как правильно заполнять уведомления». Чтобы не пропустить его, следите за нашими новостями.За что могут оштрафовать?Штраф грозит вашей компании, если уведомление о заключении или расторжении договора:

  • не подано,
  • подано не вовремя,
  • подано на старом бланке,
  • подано, но неправильно заполнено или прошито.

Штраф для на юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (п. 3, статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, КоАП РФ).Надеемся, что статья была вам полезна, по всем вопросам обращайтесь по телефону: ,с уважением, «Альянс ТМ».

: Теги: Пост написан пользователем Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Альянс Трудовая Миграция — эксперт, который знает всё о миграционном законодательстве, а значит, способен обеспечить полную юридическую безопасность вашей компании при работе с иностранными гражданами стран СНГ и ЕАЭС

  • 23 619 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 217 643 за все время
  • 255 оценили материалы
  • 8 в избранном
  • 30

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 20 место

Форма уведомленияо заключении трудового договорас иностранным гражданином от 01.01.2021г

Для предоставления информации работодателю предоставляется три рабочих дня для информирования надзорных органов.

Стоит отметить, что в наименовании территориального органа, умышленно или случайно была допущена ошибка. В нем отсутствует название ведомства.

Если следовать опубликованным требованиям, то работодатель может проинформировать о заключенном договоре Министерство культуры. С одной стороны это нельзя рассматривать как нарушение законодательства.

Представленный пример необходимо принимать с иронией и не стоит воспринимать как руководство к действию. Скорее всего, в ближайшее время примут поправки, где будут указаны внесенные изменения.

Не стоит забывать, что при нарушении установленных требований на работодателя будет выписан штраф, который может начинаться с шестизначных значений.

Для заполнения бланка не требуется выполнять какие-либо сложные правила.

Потребуется соблюдать следующее:

  • При ручном заполнении не допускаются помарки или исправления. Заполнение проводится четким и разборчивым почерком;
  • Не использовать правила переноса. При заполнении строки заполняется до последней ячейки и затем переносится на новую строку;
  • Заполнение можно выполнить вручную или заполнить соответствующий бланк на компьютере и распечатать;
  • При заполнении используются только печатные буквы;
  • Если бланк заполняется на компьютере, то распечатывать документ необходимо с двух сторон;
  • Не использовать сокращения и аббревиатуры. Все слова и обозначения должны быть указаны полностью.

На бланке присутствуют подсказки по правильному оформлению документа. При возникновении непонятной ситуации, прочитайте подсказку.

В первом пункте необходимо указать сведения о работодателе или нанимателя по договору гражданско-правового характера.

  • Организационно-правовой статус работодателя или нанимателя;
  • ОГРН для организации или ОГРНИП для индивидуального предпринимателя;
  • Коды ОКВЭД;

Новые документы с 2021 года для приёма на работу иностранцев

Автор: 09.11.2020 Актуально на 9 ноября 2020 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание С 2021 года нужно по новым формам документов уведомлять МВД России о заключении и расторжении трудового/гражданско-правового договора с иностранным работником.

В этой статье приводим новые образцы уведомлений о работе (приеме и увольнении) иностранного гражданина с 2021 года по , которые можно бесплатно скачать.

С 1 января 2021 года действует новый , который утвердил:

  • формы и порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста;
  • формы и порядок уведомления МВД или его территориального органа о ведении иностранцем (лицом без гражданства) трудовой деятельности на территории РФ.

Аналогичный утрачивает силу с 1 января 2021 года в связи с изданием , которое отменяет устаревшие и излишние обязательные требования (т.

н. регуляторная гильотина). Сразу скажем, что отличия новых образцов документов от действующих в 2020 году форм не существенны. Так, в уведомлении о расторжении трудового договора изменена нумерация пунктов.

Работодателю больше не нужно указывать дополнительные сведения.

Кроме того, с 2021 года действует новый порядок уведомления МВД.

Уточнено, как должна выглядеть заверительная надпись на документе из 2-х и более листов после прошивки и нумерации: на обороте последнего листа уполномоченное лицо, которое сдаёт уведомление по иностранцу, должно указывать:

  • количество листов;
  • фамилию и инициалы;
  • свою подпись.

Основная причина введения новых форм уведомлений и регламентов по ним (последовательность действий) – необходимость определения порядка представления организациями, оказывающими услуги по трудоустройству иностранцев (лиц без гражданства) на территории РФ, уведомления о таком трудоустройстве.

Кроме того, учтены особенности правоприменительной практики. Обязанность направлять в территориальный орган МВД России уведомление установлена .

Далее по прямым ссылкам с нашего сайта можно бесплатно скачать образцы документов, необходимые с 2021 года для уведомления МВД об иностранном работнике.

к приказу МВД от 30.07.2020 № 536: к приказу МВД от 30.07.2020 № 536: к приказу МВД от 30.07.2020 № 536: к приказу МВД от 30.07.2020 № 536: к приказу МВД от 30.07.2020 № 536: Штраф за несоблюдение формы и/или порядка уведомления МВД ():

  • для должностных лиц – от 35 000 до 50 000 руб.;
  • на организацию – от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

23.04.2020 27.02.2020 28.02.2020 05.03.2020 29.04.2020 13.04.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином по новой форме

Помимо самой формы, изменился порядок ее передачи. Ранее действующий регламент имел возможность подачи документа в территориальный орган МВД на региональном или районном уровне.

Новый порядок предусматривает направление уведомления лишь на уровне региона. Также работодатели больше не заполняют сведения миграционной карты, адрес регистрации в РФ. Оформляя трудовой договор с иностранцем, больше нет необходимости требовать миграционную карту и отрывную часть уведомления о его прибытии.

Оформляя трудовой договор с иностранцем, больше нет необходимости требовать миграционную карту и отрывную часть уведомления о его прибытии.

Данные изменения устраняют разногласия между трудовым и миграционным законодательством. Раннее при трудоустройстве иностранного лица существовала необходимость предоставления вышеуказанных документов, что противоречит трудовому законодательству, где четко прописан перечень необходимых документов и запрет предоставления дополнительных бумаг.

Новый бланк уведомления содержит увеличенное количество знакомест для заполнения наименования органа, выдавшего иностранный паспорт. Если право на работу в РФ основано на 115-ФЗ, то в отдельных ячейках обозначается конкретный пункт нормативного акта.

Для привлечения иностранных работников предприятия должно полностью погасить долги по налогам и сборам.

В противном случае заявка на квотируемые профессии не пройдет согласование в контролирующем органе.

. Структура бланка достаточно понятна и проста, она содержит все необходимые данные о предприятии и специалисте иностранного происхождения. Заполнить уведомление можно автоматизированным способом или вручную. Язык заполнения — русский, ошибки или исправления не допускаются.

Все нужные поля уведомления необходимо заполнить, пропуски не допустимы.

Написание аббревиатур и сокращений разрешено при официальном их признании. Документ разбит на 2 страницы, заполняется каждая их них, можно прикладывать дополнительные листы.

Обязательно указываются порядковые номера и наименование полей бланка, к которым относится дополнительная информация. Здесь же прописывается ФИО иностранного лица, в отношении которого составляется уведомление.

Уведомления о заключении трудового договора по форме 19

На сегодня допустимо и оповещение миграционной службы через электронные средства связи, в том числе сайт Госуслуг, но только при том условии, что организация имеет зарегистрированную по всем правилам цифровую подпись. Форма 19 относится к унифицированным бланкам, которые обязательны к применению.

Она имеет удобную структуру и достаточно понятное содержание и включает в себя всю необходимую информацию о предприятии – работодателе и работнике иностранного происхождения. Уведомление нужно оформлять только на русском языке, прописными или печатными буквами, четко и разборчиво. Возможно и заполнение на компьютере, но распечатывать документ в этом случае следует с двух сторон на одном листе.
Возможно и заполнение на компьютере, но распечатывать документ в этом случае следует с двух сторон на одном листе.

Все строки и ячейки должны быть заполнены, пропуски не допускаются.

В документе нельзя допускать и какие-либо ошибки, исправления, помарки, сокращения и аббревиатуры — при наличии таковых он может быть признан недействительным и миграционная служба потребует переоформления. Бланк должен быть обязательно завизирован представителем организации, при этом проштамповывать при помощи печати его необходимо только в тех случаях, если применение штемпельных изделий в целях удостоверения документации закреплено в локальных нормативно-правовых актах компании. Сначала в документ вносится наименование отделения Федеральной Миграционной Службы, в которое он отправляется.

    В нужной ячейке отмечается статус юридического лица-работодателя и его код по ОКВЭД. Далее указывается полное название предприятия (с расшифрованной организационно-правовой формой), его ОГРН, вписывается номер свидетельства о постановке на учет в налоговой, ИНН и КПП. После этого пишется адрес, по которому расположена организация, телефон для связи (на тот случай, если у работника ФМС возникнут какие-то дополнительные вопросы).

Второй пункт документа, также расположенный на лицевой стороне бланка, касается иностранного гражданина, принятого на работу.

Здесь надо указать: его полные фамилию, имя, отчество (последнее только при наличии),

Приложение N 3. Справка о приеме уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (рекомендуемый образец)

См.

данную в редакторе MS-Word Приложение N 3к представленияработодателями или заказчикамиработ (услуг) уведомлений озаключении и прекращении(расторжении) трудовых договоровили гражданско-правовых договоровна выполнение работ (оказание услуг)с иностранными гражданами (лицамибез гражданства) (РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ) Справка о приеме уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) N ________________________________________ (регистрационный номер уведомления) Представлена ____________________________________________________________ (полное наименование юридического лица/филиала иностранного юридического лица/представительства _________________________________________________________________________ иностранного юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя/адвоката, _________________________________________________________________________ учредившего адвокатский кабинет/частного нотариуса/физического лица — гражданина Российской Федерации) в том, что ______________________________________________________________ (дата приема уведомления) от него (нее) принято (нужное подчеркнуть): уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) / уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) _________________________________________________________ ____________ (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) (подпись) должностного лица территориального органа МВД России на региональном уровне, принявшего уведомление) < приложение> Содержание

Уведомление МВД о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2021 году

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  1. от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  2. от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.
  3. от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток. Поэтому заполнение бланков уведомлений необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в МВД должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами. При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в МВД.

Рекомендуем прочесть:  Куда отнести на экспертизу мясо

Пошагово процесс подачи уведомления в МВД о приеме на работу выглядит следующим образом: 1.

Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу. 2. Проверка заполненных бланков на ошибки.

3. Простановка печати организации на заполненных бланках. 4. Подача уведомления в МВД лично, по почте или через интернет. 5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана. Важно! Уведомление МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

Важно! Уведомление МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора. Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.

Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 января 2021 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 января, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 января, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Порядокподачи работодателями или заказчиками работ (услуг)уведомлений о заключении и прекращении (расторжении)трудового договора или гражданско-правового договорана выполнение работ (оказание услуг) с иностраннымгражданином (лицом без гражданства)

Уведомления о заключении и прекращении трудового договора и приложение к ним, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа делается заверительная запись, которая должна содержать информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, представляющего уведомления о заключении и прекращении трудового договора (уполномоченного от имени работодателя (заказчика работ, услуг) подписывать уведомление о трудоустройстве, либо уполномоченного от организации на подачу уведомления о трудоустройстве по доверенности).7.

Уведомления о заключении и прекращении трудового договора представляется в отношении каждого иностранного гражданина (лица без гражданства), с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).8. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора могут быть представлены на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган на региональном уровне, направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения либо в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал.При направлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись.9.

При приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора на бумажном носителе уполномоченным должностным лицом проверяются правильность заполнения уведомлений о заключении и прекращении трудового договора, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомления о заключении и прекращении трудового договора.В случае выявления недостоверности указанных в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора сведений либо нарушения порядка или формы их заполнения уполномоченное

Как правильно заполнять уведомление о заключении трудового договора

Много вопросов вызывает пункт, где необходимо указать основание осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности без патента. Таких оснований в российском миграционном законодательстве достаточно много. В строке:

«Наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента»

необходимо указывать: — для иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации — в соответствии с пп.

1 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

; — для иностранных граждан, являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию — в соответствии с пп.

2 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

; — для иностранных граждан, являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования- в соответствии с пп. 4 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

; — для иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются — в соответствии с пп.

7 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

; — для иностранных граждан, признанных беженцами на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп.

11 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

; — для иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп.

12 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

; — для граждан Республики Казахстан, Республики Беларусь, Республики Армении, Кыргызстана – п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

Посмотреть и скачать сам бланк можно .

1 января 2021 вводятся новый порядок и новые бланки уведомления о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами

Новые формы утверждены Приказом МВД РФ от 30.07.2020 г.

№536. Ключевое отличие новой формы бланка от старой — теперь при заполнении уведомлений не нужно указывать ни номер миграционной карты, ни адрес постановки на учет по месту пребывания (регистрации по месту жительства) иностранного гражданина. Кроме самого бланка меняется также порядок уведомления надзорного органа.

В ранее действующем порядке явным образом оговаривалась возможность подать уведомление, как в территориальный орган МВД на региональном уровне, так и в территориальный орган на районном уровне. Новый порядок, скорее всего по недосмотру, предусматривает подачу уведомления только в территориальный орган на региональном уровне. Порядок уведомления о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами Как было до 31.12.2020 г.

Как станет с 01.01.2021 г. 2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. … Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне.

В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения.

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Более того, в наименовании территориального органа пропущено само название ведомства, к которому относится территориальный орган. Если подходить формально, то можно уведомить о заключении трудового договора с иностранным гражданином территориальный орган Министерства культуры, и это не будет являться нарушением указанного порядка.