Расчет ущерба для работника

Расчет ущерба для работника

Оглавление:

Материальный ущерб: когда работодатель не взыщет его с вас


Исключения установлены в ст. 243 ТК РФ. Варианты наступления полной материальной ответственности сотрудника.

  1. Обязанность возместить ущерб возложена на работника ТК РФ или иным законом. Это значит, что при отсутствии договора о полной материальной ответственности, ущерб можно взыскать только с руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. При этом у заместителя руководителя и главного бухгалтера такое условие должно быть указано в трудовом договоре.
  2. Ущерб причинен в результате преступления. Но если уголовное дело прекращено по любым основаниям (в том числе нереабилитирующим) — взыскать ущерб нельзя. А вот если приговор состоялся, но работник был амнистирован — у работодателя есть право взыскать ущерб.
  3. Обнаружена недостача ценностей, доверенных работнику на основании разового документа (доверенность, приказ и т.д.) или по специальному договору, например, о материальной ответственности.
  4. Установлено, что в момент причинения ущерба работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  5. Ущерб возник из-за действий работника, которые он совершил не при исполнении своих трудовых обязанностей (например, после работы или в выходной).
  6. Ущерб стал следствием административного правонарушения, допущенного работником. Обязательное условие — наличие постановления или решения государственного органа.
  7. Ущерб наступил из-за того, что сотрудник разгласил ставшую ему известной охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную).
  8. Доказано, что ущерб причинен работником умышленно.

Работники до 18 лет несут полную материальную ответственность, только если ущерб причинен в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и другого) либо при умышленных действиях (например, преступления). Чаще всего споры о взыскании материального ущерба заканчиваются судебным процессом между компанией и сотрудником.

Предлагаем на примерах рассмотреть самые частые ситуации, когда получить возмещение с работника нельзя.

Возмещение ущерба, причиненного работодателю, в 1С: ЗУП

Что делать в такой ситуации?

Многие источники советуют создать новый вид удержания самостоятельно. Конечно, это выход из ситуации, но для этого нужно знать его настройки. А чтобы не гадать, мы ведь можем повторно вызвать «стартовый помощник» и еще раз пройти первоначальную настройку и «доставить» нужные галочки.Шаг 1.

Нажмите кнопку «Сервис и настройки» в виде стрелочки, расположенной на строке заголовка, и выберите команду «Все функции.» Напоминаем, что команда «Все функции.» включается здесь же в разделе «Настройки» — «Параметры». Чтобы не утруждать себя поиском, введите в строку поиска первые буквы искомого названия. Нам нужна «Начальная настройка программы» из раздела «Обработки».Шаг 2.

Нажмите «Открыть».Шаг 3. С помощью кнопок «Стрелка — Назад» и «Стрелка — Далее» найдите раздел настройки «Удержания из зарплаты» и установите галочку «Выполняются удержания в счет возмещения ущерба». Нажмите кнопку «Применить настройки». В результате настройки в справочнике «Удержания» появится новая строка — «Удержание в счет возмещения ущерба».Шаг 4.

В результате настройки в справочнике «Удержания» появится новая строка — «Удержание в счет возмещения ущерба».Шаг 4.

Откройте удержание и посмотрите его настройки. Удержание выполняется ежемесячно и вводится фиксированной суммой.

В нашем первом примере применяется фиксированная сумма удержания, потому закладка «Расчет базы» не активна и расчетная база не используется. Пользователь может аналогично создать и свои варианты такого удержания, задавать формулу расчета, используя расчетную базу.

Назначение удержания — «Удержание в счет расчетов по прочим операциям». Такие удержания вводятся одноименным документом в разделе «Зарплата» — «Алименты и другие удержания». Рассмотрим условный пример: в октябре 2020 года в ООО «Петровские зори» была выявлена кража имущества сотрудником Лагуновой Е.И.

Рассмотрим условный пример: в октябре 2020 года в ООО «Петровские зори» была выявлена кража имущества сотрудником Лагуновой Е.И.

Сумма ущерба — 3000 руб. Руководителем подписан приказ о взыскании суммы ущерба. Зафиксируем документом приказ о взыскании суммы ущерба.Шаг 1. Перейдите в раздел «Зарплата» — «Алименты и другие удержания».

Нажмите кнопку «Создать» и выберите документ «Удержание по прочим операциям».Шаг 2.

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?

Подтверждение: ч.

1 ст. 233 Трудового кодекса РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г., письмо Роструда № 1746-6-1 от 19 октября 2006 г.Комментарий: Устанавливая вину работника, нужно выяснить, мог ли он в данной ситуации поступить иначе, была ли у него возможность избежать материальных потерь. Есть обстоятельства, которые полностью исключают вину человека, причинившего ущерб (если, конечно, он сможет подтвердить их наличие достаточными доказательствами).

Это крайняя необходимость, действие непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, необходимая оборона, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества.

Трудовой кодекс РФ, упоминая эти понятия в ст. 239, не раскрывает их сущности. Полагаю, что в данном случае нужно руководствоваться другими нормативно-правовыми актами, в частности, ст.

401 Гражданского кодекса РФ, ст. 37, 39 Уголовного кодекса РФ, ст.

2.7 КоАП РФ. абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г. На сайте вы можете на практических примерах узнать, как применять вышеуказанные понятия к трудовым отношениям.В чем заключается материальная ответственность работника перед работодателем? Ответственность работника заключается в обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (убытки, которые можно точно посчитать).

При этом работодатель не вправе взыскивать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду). Под прямым действительным ущербом понимается (в совокупности): – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность); – необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность); – необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Например, к прямому действительному ущербу можно отнести: – недостачу

Энциклопедия судебной практики.

Определение размера причиненного ущерба (Ст. 246 ТК)

Аналогичное разъяснение содержит в постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Таким образом, износ (амортизация) вверенных работнику материальных ценностей подлежит учету именно на момент причинения ущерба, применительно к ответчику — на день его увольнения, поскольку после прекращения трудовых отношений сторон дальнейшая их амортизация находится уже за рамками деликта (причиненного работником работодателю вреда).

3. РФ не предусматривает возможности увеличения или уменьшения размера подлежащего возмещению ущерба в связи с ростом или снижением рыночных цен Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Российской Федерации такой возможности не предусматривает. Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Российской Федерации такой возможности не предусматривает.

Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Российской Федерации такой возможности не предусматривает.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей

Таким образом, нарушены требования ТК о порядке и условиях заключения названного договора. А это уже само по себе основание, чтобы освободить работника от возмещения ущерба в полном размере.

Справка Руководитель в силу закона несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

И неважно, содержится ли в трудовом договоре с руководителем условие о такой ответственности или нет, ; (далее — Постановление № 52).

А вот полная материальная ответственность заместителя руководителя организации или главного бухгалтера может быть закреплена в трудовом договоре.

Еще одно «освобождающее» основание, на которое указал ВС, — несоблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (в частности, коллективной).

Так, в договоре, заключенном магазином с бригадой продавцов, не было полного списка материально ответственных работников. Кроме того, из него не следовало, кто и когда включался в бригаду и исключался из нее. ВС отметил и другие недостатки договора.

Например, в нем не было указано, как нужно: •принимать, хранить и передавать вверенное имущество; •выявлять ущерб (например, через инвентаризацию); •определять степень вины каждого работника и распределять ответственность в коллективе; •погашать обязательства по недостаче или порче имущества. Все это вкупе с нарушениями при проведении инвентаризации ТМЦ не позволило работодателю взыскать с работников ущерб в виде недостачи на сумму более 3 млн руб. Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с материально ответственного работника, работодатель обязан: •провести проверку (инвентаризацию), чтобы установить размер причиненного ущерба.

Для выяснения причин возникновения ущерба необходимо также провести служебное расследование. С этой целью работодатель вправе создать специальную комиссию, включив в нее, например, юрисконсульта, бухгалтера, работников кадрового отдела и службы

Компенсация работником сумм причиненного ущерба.

Бухгалтерский учет и налогообложение

— (50 000 руб. x 13%)) x 20%). В этом случае ущерб в размере среднемесячного заработка будет возмещен за 6 месяцев.

При этом сумма последнего удержания составит 1 500 руб. ((45 000 руб. – (8 700 руб. x 5 мес.)). В случае обнаружения ущерба работодатель обязан установить его размер и причину возникновения ( ТК РФ). В соответствии со ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

В соответствии со ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В приказе о создании комиссии, составленном в произвольном виде и подписанном руководителем организации, следует указать должности и Ф.И.О. всех проверяющих, а также срок, в течение которого они должны закончить проверку. Специальная комиссия должна установить и подтвердить:

  1. возможность привлечения конкретного работника к материальной ответственности.
  2. точный размер ущерба;

Для установления причины возникновения ущерба сотрудники, использующие поврежденное (уничтоженное) имущество, должны представить письменное объяснение, указав в нем все обстоятельства произошедшего.

В случае отказа или уклонения работника от представления данного объяснения составляется акт.

Если работник предприятия не признает свою вину по нанесению ущерба или отказывается его компенсировать, то организации следует обратиться в суд. По итогам служебного расследования комиссии надо составить заключение или акт. Так как на сегодня нет стандартного унифицированного образца акта или заключения, то документ можно быть составить в произвольной форме или по шаблону, действующему внутри организации.

Вот какие сведения нужно обязательно отразить в таком документе: 1.

Дата, номер и место написания, название организации. 2. В основной части документа следует:

  1. описать причиненные имуществу повреждения;

Как посчитать среднемесячный заработок при взыскании ущерба с работника

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 18 января 2017 г.

Если работник причинил ущерб организации, к примеру, по неосторожности сломал оборудование, то работодатель вправе потребовать от него возмещения ущерба ().

Однако наступление полной материальной ответственности, когда сотрудник должен выплатить работодателю всю сумму реального ущерба, возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ.

К примеру, при причинении ущерба работником в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (). Кроме того, с сотрудником может быть заключен договор о полной индивидуальной ответственности, в соответствии с которым при недостаче вверенного работнику имущества он должен будет возместить работодателю причиненный ущерб в полном объеме (). Однако такой договор можно заключить только с работником, достигшим возраста 18 лет, и который выполняет работы или занимает должность из специального перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ ().

Также условие о полной материальной ответственности может быть предусмотрено в трудовом договоре с заместителем руководителя организации и главным бухгалтером. (). Соответственно, большинство работников полную материальную ответственность перед работодателями не несут. И с них ущерб по распоряжению руководства организации может быть взыскан только в пределах среднего месячного заработка, расчет суммы которого производится по общим правилам ().

Как считается среднемесячный заработок при необходимости взыскания ущерба с виновного работника? ТК РФ не содержит специальных норм о том, как рассчитывается среднемесячная заработная плата в такой ситуации. Поэтому опираться нужно на общее требование о том, что во всех случаях определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления ().
Поэтому опираться нужно на общее требование о том, что во всех случаях определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления ().

Соответственно, расчет надо делать в соответствии с Положением

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

(): При этом расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, когда ущерб был причинен.

А если невозможно определить, в какой момент это произошло, — то 12 месяцев, предшествующих месяцу, обнаружения ущерба.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Определение суммы ущерба.

Особенности взыскания

Например:

  1. причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
  2. недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или полученных им по разовому документу;
  3. умышленное причинение ущерба;
  4. причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  5. причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Если оснований для привлечения к полной материальной ответственности нет, то за причиненный учреждению-работодателю ущерб работник несет материальную ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка (ограниченная ответственность). Об этом говорит статья 241 Трудового кодекса.

Ущерб, превышающий данный предел, сотрудник может возместить лишь в добровольном порядке или по решению суда.

Прежде чем привлекать кого-либо из сотрудников к материальной ответственности, работодатель обязан провести проверку. В ходе нее устанавливают размер причиненного ущерба и причины его возникновения.

Для такой проверки создают комиссию с участием соответствующих специалистов.

Размер ущерба при утрате и порче имущества определяют по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Причем по нормам трудового законодательства сумма ущерба не должна быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета учреждения (с учетом его износа).

Это правило применяют и при условии, что балансовая стоимость ценностей равна нулю. Например, если речь идет об утраченном основном средстве, которое было полностью самортизировано.Мнение специалиста А.

Арзамасцев, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Стоимость имущества по данным бухгалтерского учета является лишь нижней границей размера ущерба, который работодатель вправе взыскать с виновного работника.

Расчет среднего заработка для удержания ущерба

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Средний месячный заработок, которым в соответствии со ст. 241 ТК РФ ограничивается материальная ответственность работника, исчисляется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ с учетом особенностей, установленных Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

). Размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 ноября 2011 г.

N 22-2-4852). Единовременно взыскать сумму ущерба в размере среднего месячного заработка работодатель не может (ст. 138 ТК РФ). Даже учитывая, что размер удержаний при возмещении причиненного ущерба не должен превышать 20% от заработной платы работника, при таком размере удержаний работник все равно может недополучать зарплату в полном объеме в течение пяти месяцев. А в установленных федеральными законами случаях размер удержаний может достигать 50% (в качестве примера следует привести ст.

99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», в соответствии с п. 2 которой с гражданина-должника при исполнении исполнительного документа может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов).

Плата за труд на основании трудового договора зачастую является единственным источником дохода подавляющего большинства работников , т.е. единственным (или главным) источником средств к существованию . Вопросы оплаты труда в современных экономических условиях имеют первостепенное значение, т.к.

минимизация средств на оплату труда в реальном секторе экономики позволяет получить гигантскую прибыль . При этом на современном этапе развития трудового законодательства РФ есть все основания признать актуальность мнения, что основные государственные гарантии по оплате труда работников приведены в ТК РФ без акцента на ее справедливость и обеспечение достойной жизни работников и членов их семей .

Именно достойной жизни, как это подчеркивают Н.Л. Лютов и Е.С. Герасимова , комментируя ст.

7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, а не удовлетворительной. При дальнейшем увеличении пределов материальной ответственности рассматриваемый порядок удержания будет идти вразрез с таким важнейшим принципом правового регулирования трудовых отношений, как обеспечение права работника на заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.

2 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Если работник отказывается возместить причиненный ущерб или указанный выше срок истек, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Работник возмещает причиненный ущерб: что с налогами

Указанный перечень является закрытым.

Согласно статье 250 НК РФ к внереализационным доходам относятся поступления, не являющиеся выручкой от реализации товаров (работ, услуг).

В соответствии с пунктом 3 статье 250 НК РФ к внереализационным доходам относятся в том числе доходы организации в виде сумм возмещения убытков или ущерба.

Датой получения доходов в виде сумм возмещения убытков (ущерба) является дата признания их должником (виновным лицом) либо дата вступления в законную силу решения суда (пп. 4 п. 4 ст. 271 НК РФ). Вместе с тем организация вправе учесть убытки, причиненные работником, при формировании базы по налогу на прибыль организаций.

Так, можно признать стоимость утраченного имущества (возмещаемую работником) в составе внереализационных расходов на основании пп. 20 п. 1 ст. 265 НК РФ (как другие обоснованные расходы). Такую позицию поддерживают финансисты (см.

). При этом должны быть соблюдены следующие условия:

    суммы ущерба компенсированы работником; затраты, понесенные организацией в связи с причинением ей ущерба, соответствуют критерию, изложенному в п. 1 ст. 252 НК РФ (то есть являются обоснованными, документально подтвержденными, произведенными для осуществления деятельности, направленной на получение дохода).

Такая точка зрения изложена в , . Интересна следующая ситуация, при которой величина потерь компании и возмещаемая работником сумма убытков не совпадают.

По нашему мнению, в налоговые расходы можно единовременно списать полную стоимость утраченного имущества на основании следующего:

    НК РФ не установлено прямой зависимости между суммами признаваемого расхода и получаемого возмещения; с работника взыскивается максимально разрешенная законом сумма.

Однако налоговые органы, скорее всего, не согласятся с таким подходом, и свою точку зрения организации придется отстаивать в арбитражном суде. Здесь возникают следующие вопросы: Являются ли списание пришедшего по вине работника в негодность

Взыскание материального ущерба с работника: примеры

Разберем несколько реальных ситуаций.Определение ВС РФ от 13.01.2020 N 78-КГ19-54 Водитель-экспедитор попал в аварию: наехал на автомобиль из-за того, что не учел метеорологические условия и нарушил ПДД.

Однако к административной ответственности его привлекать не стали, поскольку отсутствовал состав правонарушения.

Организация возместила ущерб владельцу другой машины, а потом через суд попыталась взыскать расходы со своего работника. Верховный суд встал на сторону работника. В полном размере можно взыскать с работника ущерб, если в результате ДТП вынесено постановление об административном наказании.

Однако в отношении работника такого постановления не вынесено.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности в этой ситуации применить нельзя. В специальный перечень не входят должность водителя и работы по управлению транспортным средством.Определение Верховного Суда РФ от 9 сентября 2019 г.

N 44-КГ19-10 По вине работника, управлявшего принадлежащим работодателю автомобилем, произошло ДТП, был причинен ущерб третьему лицу.

Сумма причиненного работником ущерба была взыскана третьим лицом с работодателя, а тот впоследствии обратился в суд с просьбой о взыскании сумм причиненного ущерба в полном объеме с работника. Суды посчитали, что возможность применения положений ст. 250 ТК РФ отсутствовала, поскольку данные о материальном и семейном положении работника суду не представлялись.

Однако Верховный Суд РФ посчитал это неверным и указал, что правила о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом не только по заявлению работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.Определение ВС РФ от 17.02.2020 N 85-КГ19-12 Работодатель обвинил работника в том, что он втайне перечислял деньги общества на личную банковскую карту.

Чтобы взыскать с него неосновательное обогащение, организация обратилась в суд. Спор дошел до Верховного суда, который указал, что к трудовым отношениям нельзя применять нормы ГК РФ о возврате неосновательного обогащения.

Работодатель может взыскать с работника только прямой действительный ущерб по правилам ТК РФ. Хорошо, что можно почитать судебную практику и не совершить ошибок — не пытаться в суде взыскать штраф с водителя (часто встречаю такие желания клиентов, приходится отговаривать), не пытаться взыскать неосновательное обогащение с работника (был такой случай и в моей практике — мы с работником выиграли).

Также нужно быть готовыми к тому, что суд может уменьшить сумму взыскания, даже если компания все сделала правильно.То есть, изучение судебной практики бережет нас не только от ошибок, но и от разочарований.

  • 03.09.2021
  • 06.09.2021
  • 07.09.2021

«» : Теги:

  • , директор учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений», эксперт по трудовому праву
  • Добавить свое предложение

Энциклопедия решений.

Определение среднего месячного заработка для целей привлечения работника к материальной ответственности

В судебной практике достаточно примеров такого подхода: — Владимирского областного суда от 05.11.2013 N 33-3634/2013; — определения Челябинского областного суда и ; — Нижегородского областного суда от 14.08.2012 N 33-5805/2012; — Ростовского областного суда от 20.10.2011 N 33-14258. По результатам проверки работник был признан виновным в причинении работодателю ущерба на сумму 20 000 рублей. Дата причинения ущерба — 17 февраля 2017 г.

Оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности не имеется. Общая сумма выплат в пользу работника за 12 календарных месяцев до причинения ущерба (февраль 2016 г. — январь 2017 г.) составляет 220 000 рублей.

В расчетном периоде отработано 228 дней. Суммированный учет рабочего времени в отношении работника не ведется. Количество рабочих дней по графику работника в месяце причинения ущерба — 19.

Средний месячный заработок = 220 000 руб.

: 228 дн. х 19 дн. = 18 333,33 руб. Полный размер ущерба превышает средний месячный заработок работника. Поэтому сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, составляет 18 333,33 руб.

Тема См. также Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Информационный блок «Энциклопедия решений.

Трудовые отношения, кадры» — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Материал приводится по состоянию на май 2021 г. См. Энциклопедии решений См. Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений.

Расчет среднего заработка для возмещения ущерба

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Несмотря на то что решениями Верховного Суда РФ 14 июля 2011 года N ГКПИ11-734 и от 19 июля 2011 года N ГКПИ11-702 п.

8, подп. 1, 3 п. 9 и абз. 1 и 2 примечания к п. 9 вышеназванной Инструкции были признаны недействующими, установленный ими порядок расчета утраченного дохода исходя из среднемесячного заработка гражданина, исчисляемого применительно к Правилам возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем или иным повреждением здоровья, является актуальным и на сегодняшний день, поскольку согласуется с интересами реабилитированного и преследует цель полного возмещения причиненного ему вреда.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Среднемесячный заработок исчисляется: для рабочих и служащих — по правилам возмещения организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с их работой; для других граждан, не относящихся к категории рабочих и служащих, — путем деления на 12 суммы дохода за предшествующий год (например, студенты, художники и др.). Ущерб, причиненный потерей заработка и других доходов, подлежит возмещению за все время содержания под стражей в качестве меры пресечения, отбывания наказания, за время отстранения от должности по постановлению следователя или прокурора, нахождения на стационарной судебно-психиатрической экспертизе и за время, в течение которого гражданин отсутствовал на работе в связи с вызовом его в органы расследований или в суд в качестве подозреваемого, обвиняемого, подсудимого.