Режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре пример

Режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре пример

Режим рабочего времени – как поменять?


, который принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ). Как показывает практика, режим рабочего времени может быть установлен следующими способами:

  • Он прописан непосредственно в трудовом договоре, так как отличается от общих правил, определенных в ПВТР.
  • Он прописан в трудовом договоре, но не отличается от того, что установлено в ПВТР.
  • Режим рабочего времени работника ничем не отличается от установленного в ПВТР и не указан в трудовом договоре.

Мы не случайно назвали эти способы: процедура изменения режима рабочего времени зависит от того, каким образом условие о нем зафиксировано.

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ). Рассмотрим их подробнее.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Этот способ применим, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор. Причем не важно, отличается режим рабочего времени сотрудника от того, что установлено ПВТР, или нет.

Если работники согласны на изменение условия трудового договора, с каждым из них необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором и указать новый режим работы.

Приведем выдержку из соглашения. … 1. Изложить п. 1.4 трудового договора в следующей редакции:

«Работнику устанавливается режим рабочего времени с 10.00 до 18.00 с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 45 (сорок пять) минут с 13.00 до 13.45»

.

2. Настоящее соглашение вступает в силу с 13 января 2015 г. … Бывает, что нужно изменить режим работы не конкретным сотрудникам, а всей организации.

Как быть в таком случае? Достаточно ли принять ПВТР в новой редакции (или сделать отдельный документ «Изменения и дополнения ПВТР»)? Вопрос хороший. Многие работодатели действительно просто утверждают ПВТР в новой редакции и знакомят с ними работников.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени

Это менеджеры по продажам, программисты, дизайнеры, торговые и рекламные агенты, прочие подобные категории служащих, для них правильным будет установление гибкого графика.

Приложением к приказу № 112 от 08.09.2003 г. Министерства РФ закреплен перечень профессий в области связей и информации, специфика которых делает необходимым введение гибкого рабочего времени.

Для упорядочивания рабочего процесса гибкий график разделяется на элементы:

  1. фиксированное время — ежедневные интервалы, обязательные для присутствия на рабочем месте;

  2. переменное время — самостоятельно определяется сотрудником (удобные часы начала и окончания трудового дня);
  3. перерыв на питание — закрепленное ст.108 ТК РФ право на еду, изменяемость или постоянство обеденного перерыва основывается на договоренности работодателя и работника.

Статья 108.

Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

По ст.104 ТК РФ при гибком графике ведется суммированный учет фактически отработанного времени, для чего выбирается один из способов:

  • ежемесячный — количество часов работы в месяц.
  • еженедельный — норма в неделю;
  • поденный — норма часов труда за календарный день;

Устанавливать учетный период более 1 года запрещается той же статьей ТК РФ.

Время отдыха по Трудовому кодексу

Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха приведено в ст.

106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению (). К видам времени отдыха относятся ():

  1. отпуска.
  2. ;
  3. нерабочие праздничные дни;
  4. перерывы в течение рабочего дня (смены);
  5. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Подробно о нем мы рассказали в ;

Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ поподробнее.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида ():

  1. включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Читайте о них в .
  2. не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания. Читайте о них ;

И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР. Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник ().

Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено (). Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества. Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска.

За время отпуска должен выплачиваться средний заработок (). В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам ().

А отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера ().

Рабочее время по ТК РФ в 2020 году

Эта норма определяется, исходя из следующих параметров:

  1. позволяет повышать квалификацию без отрыва от производства.
  2. способствует охране здоровья сотрудников, улучшению работоспособности и производительности труда;
  3. достаточна для исключения переутомлений людей;

Законодательство ограничивает продолжительность трудового времени в неделю следующими цифрами:Категория работниковПредельная продолжительность рабочей недели в часахОсновная масса работников, исключая категории ниже40Совместители по трудовому договору20Студенты, работающие во время каникул в возрасте:до 15 летот 15 до 16 летот 16 до 18 лет242435Студенты, работающие в течение учебного года в возрасте:от 14 до 16 летот 16 до 18 лет1217,5Инвалиды 1 и 2 группы35Работники, трудящиеся на вредном и опасном производстве36Медицинские работники24-36 (в зависимости от категории в соответствии с Постановлением от 14.02.2003 № 101)Педагогические работники36 либо ниже в зависимости от категорий, определенных Приказом Минобрнауки от 24.12.2010 № 2075Женщины, трудящиеся в местах Крайнего Севера и приравненных к ним36Женщины, трудящиеся в сельской местности36Таким образом, рабочая неделя может иметь строго установленные дни труда и выходные, либо посменный график с предоставлением выходных.

Увеличение нормативной продолжительности рабочего времени не допускается.График работы (ст.100 ТК РФ) устанавливается нормативными актами организации в целом для всех работников. Для отдельных сотрудников может применяться индивидуальный подход.Общее понятие трудового режима подразумевает разумное сочетание периодов работы и отдыха в рамках календарного периода.
Для отдельных сотрудников может применяться индивидуальный подход.Общее понятие трудового режима подразумевает разумное сочетание периодов работы и отдыха в рамках календарного периода.

Это:

  1. особые режимы работы (с неполным рабочим временем, ненормированным рабочим днем, гибким режимом, делением времени работы на части);
  2. сменная работа по скользящему графику.
  3. в неделю 6 рабочих дней и 1 выходной;
  4. в неделю 5 рабочих дней и 2 выходных;

Параметры, определяющие режим рабочего времени:

  1. продолжительность

Перерывы в работе: кому предоставлять и как оплачивать

Пропишите в документе время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность. Сделать это можно любым из следующих способов: •либо установив в документе период, в течение которого сотрудник может пообедать.

. 5. Рабочее время и время отдыха .

5.2. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час предоставляется работникам в любое время в течение рабочего дня, но не ранее чем через 2 часа с момента его начала и не позднее чем за 3 часа до его окончания.

•либо указав конкретное время обеда.

5.2. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 1 час в период с 13.00 до 14.00, который не включается в рабочее время и не оплачивается. Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым договором с работником.

Обращаем ваше внимание, что время обеденного перерыва по договоренности между работником и работодателем можно разбивать на части, продолжительность хотя бы одной из них должна быть не менее 30 минут. Если у вас есть работники, которые трудятся неполное рабочее время, то, как уже отмечалось, обеденный перерыв им может не устанавливаться, при условии что время их работы максимум 4 часа в день.

Отсутствие перерыва тоже должно быть зафиксировано в ПВТР или в трудовом договоре с работником, к примеру, вот в такой формулировке. . 4.2. Работнику устанавливается неполный рабочий день продолжительностью 4 часа в период с 10.00 до 14.00.

Перерыв для отдыха и питания по взаимной договоренности не предоставляется на основании ст.

108 Трудового кодекса. Но имейте в виду, если работнику с сокращенным до 4 часов и меньше графиком работы будет решено перерыв на обед все-таки предоставлять, его продолжительность все равно должна быть не меньше 30 минут.

Руководствоваться логикой

«раз он меньше работает, значит, и меньше отдыхать должен»

нельзя. Нюанс 2. Если в связи с условиями вашего производства (работы) работник будет обедать в рабочее время, об этом также нужно упомянуть в ПВТР.

Там же необходимо прописать перечень

Режим рабочего времени работника: обязательные элементы и пример для трудового договора

По итогам обучения вы также получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак.часов.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 40 268

  1. Новые статьи
  2. Популярные
      Дайджест № 66.

      Изменения для ОСНО и спецрежимов за июль Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера Сотрудник учреждения идет учиться на курсы повышения квалификации.

      Что должен знать бухгалтер Бухучет и налоги.

      3 ключевых изменения за июнь.

      Дайджест № 65 Важные новости для бухгалтера бюджетной сферы за июнь

        Расчет и оплата больничного листа в 2021 году Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику Пособие по беременности и родам работнице.

        Чек‑лист для бухгалтера Вы получили дополнительное профессиональное образование. Как мир узнает об этом?

        Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

        Бесплатный курс «Отдельные вопросы учета в бюджетной сфере» Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров организаций бюджетной сферы Посмотреть программу Особенности увольнения: вопросы по прекращению трудовых отношений с работниками Бесплатно Балаева Н. Г. Запись вебинара Статьи по теме

Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре: образец

Хорошим примером являются медсестры или врачи.В режиме гибкого рабочего времени начало определяется условиями договора или дополнительного соглашения.

А продолжительность трудовой деятельности регулируется графиком работы учреждения.Чаще всего, работа в режиме гибкого рабочего времени закреплена в следующих локальных документах:

  • Коллективный договор. Данный документ призван устанавливать перечень гарантий для сотрудников, а также оговаривать условия сотрудничества сторон.
  • Правила, которые регулируют внутренний распорядок. Здесь отражены: условия трудоустройства, наличие испытательного срока, основания для увольнения, условия исполнения вмененных обязанностей, режим работы и отдыха, основания для предоставления компенсаций.
  • Трудовое соглашение. Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре прописывается обязательно. Он вносится изначально, независимо от того, каким был предыдущий график.

Если после приема гражданина на работу, его условия труда, включая режим деятельности, будут меняться, это будет отражать допсоглашение и приказ о смене графика работы.Режим гибкого рабочего времени, вопреки возможности сотрудников самостоятельно регулировать свое время, имеет важное ограничение.Есть ситуации, когда сотруднику просто необходимо быть на рабочем месте.

К примеру, чтобы принять участие в собрании или встретиться с важным клиентом. Именно для этого гибкий график предусматривает определенное время, когда работник должен быть на своем рабочем месте.Как на практике выглядит режим гибкого рабочего времени? Пример такого графика выглядит следующим образом:День неделиНачало работыКонец работыОбязательное присутствие Обеденный перерывПонедельник8.3015.309.30 — 11.1513.30 — 15.0012.00 — 13.00Вторник9.3016.30Среда9.3016.30Четверг8.3015.30Ввод гибкого режима предусматривает не только установление часов работы, но и письменное оформление соглашения.

Где оно должно быть зафиксировано? Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре должен

Как правильно отразить в трудовых договорах режим рабочего времени по графику «сутки через двое»?

Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени сторожей отличается от общих правил, действующих у работодателя, поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ТК РФ). Предполагается, что один и тот же работник будет осуществлять трудовую функцию на протяжении рабочих суток бессменно, выходные дни будут приходиться на различные дни недели.

Поэтому в данном случае работа по графику «сутки через двое» представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ТК РФ). Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов). Согласно ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года.

Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период.

Поскольку законодательство не регулирует порядок установления и изменения скользящего графика для конкретного работника, а также процедуру ознакомления работника со скользящим графиком, то такие правила рекомендуем установить в локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре. Вместе с тем и при суммированном учете рабочего времени необходимо принимать во внимание нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для соответствующего учетного периода, а также ограничения продолжительности сверхурочной работы, которые предусмотрены трудовым законодательством. Так, из п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, следует, что при 40-часовой рабочей неделе нормальное количество рабочих часов в 2015 году составляет 1971 (40 : 5 x 247 р.д.

— 5 часов сокращения рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря)

Трудовой договор

Обычно указывают наименование работодателя и адрес его местонахождения или иной адрес (адрес филиала, адрес склада или магазина и т.д.).

Бывают случаи, когда выполнение работы не привязано к определенному месту (например, работник выезжает на различные объекты для их демонстрации покупателям), тогда в договоре в пункте «место работы» можно указать только название организации и что работа имеет разъездной характер. В данном разделе можно также указать дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника.

Например:

  1. О неразглашении служебной, коммерческой и иной тайны, ставшей известной работнику в ходе выполнения порученной ему работы.
  2. Об установлении работнику испытательного срока (при этом следует не забывать для каких категорий лиц установление испытательного срока недопустимо).
  3. Об обязанности отработать определенный срок после обучения (если оно проводилось за счет средств работодателя).

Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата.

Укажите сумму должностного оклада, размеры и порядок выплаты премий. Если работодатель не желает прописывать подробности премирования в договоре, то можно сделать отсылку к внутренним локально-нормативным актам, действующим у Работодателя (обычно положение о премировании).

Также в трудовом соглашении указывают сроки выплаты зарплаты (не реже двух раз в месяц) и способы ее получения (на руки или перечислением на расчетный счет).

Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и отпуска.

По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов (нормальная продолжительность рабочего времени). Также по согласованию сторон работнику можно установить сокращенную продолжительность работы. Для некоторых категорий сокращенное рабочее время является обязательным условием (несовершеннолетние, инвалиды, работающие во вредных условиях).

Далее укажите конкретный режим рабочего времени: количество рабочих и выходных дней в неделю, время начала и окончания работы, время перерыва на обед.

Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы

Также пропишите в нем, что работник трудится по графику сменности (, , , ТК РФ).

А если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка (например, он установлен для всего подразделения), то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать. Можете также прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним работников.

Это следует из , , , ТК РФ. Исключение — если вы и отказались в том числе от графиков сменности и правил внутреннего трудового распорядка. Тогда всю информацию, которая должна быть в этих документах, отразите в тексте типовой трудового договора (, ТК РФ). Пример условия о режиме рабочего времени и времени отдыха Работнику устанавливается двухсменный режим работы:

  1. 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
  2. работа в первую либо во вторую смену в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие;
  3. рабочие дни — с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота, воскресенье;
  4. продолжительность работы в первую смену — 8 часов.

Время начала — 06.00, время окончания — 14.30.

Перерыв для отдыха и питания — 30 мин. в период с 10.00 до 10.30, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит;

  1. продолжительность работы во вторую смену — 8 часов.

Время начала — 14.30, время окончания — 23.00. Перерыв для отдыха и питания — 30 мин.

в период с 18.30 до 19.00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Пример условия о режиме работы с отсылкой к Правилам внутреннего трудового распорядка 4.1. Работнику устанавливается сменная работа в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом ООО «Забота» от 01.03.2016 N 2, с изменениями, утвержденными Приказом ООО «Забота» от 08.04.2019 N 11.

Работа производится в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения в действие. 2.1.

Составляем правила внутреннего трудового распорядка

Хотелось бы отметить, что, возможно, в ближайшее время с микропредприятий снимут обязанность оформления правил внутреннего трудового распорядка: Минтруд России разработал законопроект (проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части особенностей регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях)» (подготовлен Минтрудом России 14.09.2015)), в рамках которого юридические лица и индивидуальные предприниматели с численностью до 15 человек ) смогут отказаться от утверждения локальных нормативных актов. Но законопроект еще не принят, и воспользоваться им в настоящее время работодатель не может.

Утверждение неуполномоченным лицом.

Для определения порядка утверждения правил внутреннего трудового распорядка необходимо обратиться к уставу, именно в уставе компании прописано, к чьей компетенции отнесено утверждение локальных актов. Анализируя практику проведения кадрового аудита, можно сделать вывод, что во многих компаниях правила внутреннего трудового распорядка утверждены ненадлежащим образом.

Уставом утверждение локальных актов отнесено к компетенции общего собрания участников общества, а по факту на документе стоит подпись генерального директора.

Данная ошибка несет риск признания локальных актов недействительными и не подлежащими применению. Поэтому стоит проверить устав. Если в уставе, например, прописано, что к компетенции общего собрания участников общества относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества), то правила внутреннего трудового распорядка утверждаться генеральным директором не могут.

Отсутствие отметки об учете мнения представительного органа работников. Утверждение правил внутреннего трудового распорядка производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников (). Порядок учета мнения приведен в , в соответствии с которой ПВТР разрабатываются работодателем, затем проект разработанных правил направляется

Что такое рабочее время по Трудовому кодексу

В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы.

Рабочая смена или день – ежедневная трудовая занятость. В законе его продолжительность однозначно не закреплена.

Разрешено делить его на части.

Установлены лимиты, ограничивающие этот промежуток:

    2,5 часами – для школьников или студентов до 16 лет, одновременно учащихся и работающих; 3,5 часами – для аналогичной категории с 16 до 18 лет; 5 часами – для юных работников до 16-летнего возраста; 7 часами – до 18-летия сотрудников; 6 часами – для сотрудников вредных производств при неделе продолжительностью 30 часов; 8 часами – для них же, если неделя 36-часовая; так, как указано в медицинском заключении – для инвалидов.

Рабочая неделя – самый общепринятый промежуток, используемый для расчетов. За основу берется длительность работы с понедельника по воскресенье (с одним либо двумя выходными). Ст. 91 устанавливает «нормальную» рабочую неделю, которая составляет 40 часов.

Регламентированы и другие недельные нормы:

    неполная неделя – вводится по согласованию между сторонами, когда оплату считают пропорционально отработанным часам, такой график может устанавливаться отдельным категориям сотрудников (беременным, ухаживающим за детьми или инвалидами, родителям детей до 14 лет); сокращенная неделя – предусмотрена регламентом ТК и внутренней документации, когда нормальная продолжительность уменьшается в связи со спецификой работающего контингента (минус 4 часа и более в неделю для трудящихся на вредных производствах, а также юных работников до 18 лет; до минус 5 часов – для инвалидов; минус 16 часов – для первой работы 14-16-летних сотрудников).

Учетный период – временной промежуток, выбранный для учета количества отработанных рабочих часов и соотнесения их с нормами. Это определенная форма контроля, отражающая меру этой категории.

Как оформить скользящий график

Но время работы для клиентов у предпринимателя может меняться. Например, летом кафе открывается на час раньше. На такие случаи время начала и конца смены удобнее каждый раз вписывать в график смен на учётный период, а не бесповоротно один раз в трудовой договор.

Если изначально в трудовом договоре с работником не было условия о сменах по графику, к договору заключают допсоглашение. В него вписывают те же самые фразы.

Учётный период — это время, за которое работодатель считает рабочие часы сотрудника. Это месяц, квартал или год, но не больше года — ст.

91, 104 ТК РФ. Норму рабочих часов считают по правилам из .

Там учитывают нерабочие праздничные дни. Самому считать не придется, норма часов есть в производственном календаре на каждый год. Например, в . Допустим, мы взяли учётный период месяц и хотим узнать часы в августе.

Смотрим август 2021 года — видим 176 рабочих часов.

Эти часы работодатель распределит по месяцу как захочет. Работа свыше 176 часов будет сверхурочной, за неё придётся доплачивать.

Если работодатель выбрал учётный период больше месяца, например, полгода, зарплата всё равно платится два раза в месяц. Учётный период тут не влияет.

Сразу оговоримся: для микробизнеса график сменности необязателен. Его можно один раз включить в трудовой договор.

Но тогда график нельзя менять — ни рабочие дни, ни время начала и конца смены. Удобнее утверждать новый график на каждый учетный период. Правило — из ст. 309.2 ТК РФ.

В графике надо поставить каждому работнику рабочие и выходные дни, продолжительность смены и время её начала и конца. Сам себя ИП в график не вносит, потому что он не работник на зарплате. Даже если он тоже стоит за прилавком.

Чтобы не платить за сверхурочную работу, общее количество часов за учётный период не должно превышать норму по производственному календарю. Ещё в графике надо учесть следующее: — Обед.

В смене может быть обед от 30 минут до 2 часов.

Это нерабочие часы, за них не будет зарплаты.