Результаты проверки трудовой инспекции где узнать

Как инспекция труда проверяет работодателей: читаем новый регламент проверок


Ее сотрудники вправе изучать лишь сведения, содержащиеся в документах работодателя. Контролеры вправе получать письменные объяснения, истребовать документы и назначать экспертизу (п. 43, 44 Положения № 1230, ст. 72 Закона № 248-ФЗ). Выездная проверка проходит по месту нахождения работодателя.

Ревизоры могут осуществлять осмотр, опрос, экспертизу, а также получать письменные объяснения и истребовать документы (п. 47, 48 Положения № 1230, ст. 73 Закона № 248-ФЗ). Регулярность плановых выездных «трудовых» проверок зависит от категории риска, которая присвоена работодателю (см.

табл.). Данное правило «перекочевало» в Положение № 1230 из предыдущего положения. Табл. Как регулярность проведения плановой «трудовой» проверки зависит от категории риска Категория риска Как часто проходят плановые выездные ревизии высокий один раз в 2 года значительный один раз в 3 года средний один раз в 5 лет умеренный один раз в 6 лет низкий плановые контрольные мероприятия не проводятся Категорию риска присваивают ежегодно.

Информацию о категории, которая будет применяться в следующем календарном году, чиновники должны опубликовать до 1 июля текущего года. Согласно Положению № 1230, списки тех, кто в следующем календарном году будет находиться в категории «высокий риск», размещаются на . Перечни предприятий со значительным, средним и умеренным риском — на сайтах территориальных органов этого ведомства.

В комментируемом положении говорится, что работодатель может подать в трудовую инспекцию заявление о пересмотре категории.

Чиновники должны принять решение в течение 5 рабочих дней со дня получения сведений о соответствии объекта контроля (то есть организации или ИП) иной категории риска (п. 14 Положения № 1230). В Положении № 1230 есть целый раздел, посвященный мероприятиям по профилактике нарушений трудового законодательства (отметим, что в прежнем положении о профилактике ничего не говорилось). К таким мероприятиям, в частности, относятся:

Какие документы проверяет трудовая инспекция

О проведении внеплановой проверки работодатель уведомляется уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа, которому поручено проведение проверки, не менее чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения любым доступным способом.

Внеплановая проверка работодателя может проводиться в форме документарной проверки и (или) выездной проверки. Плановая проверка трудовой инспекции Плановая проверка возможна в отношении любых организаций и выполняется один раз в три года.

Для ее осуществления достаточно наличие оснований, указанных в Федеральном Законе от 26.12.2008 № 294-ФЗ:

  1. работодатель фактически осуществляет свою предпринимательскую деятельность в течение трех лет (с момента подачи особого извещения в уполномоченный орган).
  2. вышел трехлетний срок с момента завершения последней плановой проверки;
  3. прошло три года со дня государственной регистрации работодателя;

Данный список оснований является закрытым, то есть проверяющие не имеют права называть иные причины для осуществления запланированных проверок соблюдения норм трудового права. Проверку государственной инспекции труда в организации можно разделить на 2 направления:

  • Проверка кадровых документов.
  • Проверка безопасности выполняемых работ.

Проверка кадровых документов В первую очередь, при подготовке к визиту инспекции, следует проверить состав документов.

Инспекцию труда заинтересуют материалы, связанные с трудовыми отношениями и с охраной труда. Необходимо удостоверится в том, что данные документы находятся в полном порядке.

Кадровые документы, которые будут проверять:

  1. учредительные документы;
  2. коллективный договор;
  3. штатное расписание;
  4. трудовые договоры, (статья 57 ТК РФ устанавливает существенные условия заключения трудового договора);
  5. табели
  6. все бумаги, которые связаны с оплатой труда;
  7. табели учета рабочего времени;
  8. правила внутреннего трудового распорядка;

Какие кадровые документы проверит трудинспекция и какие ошибки может найти

Для этого на сайте Роструда есть специальный сервис самопроверки —.Сервис позволит взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда, утверждает Роструд.Электронный инспектор составит акт проверки, в котором будут отражены нарушения требований закона, а также предложит способы их устранения.Прохождение этой процедуры поможет лучше подготовиться к визиту настоящего инспектора.Роструд проанализировал нарушения, которые допускаю работодатели, и сгруппировал их в одну таблицу — обязательных требований с их классификацией по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений.Всего в таблице 76 пунктов.

Каждому нарушению Роструд присвоил баллы в зависимости от того, насколько негативными являются последствия для работника.Максимальные баллы присвоят за уклонение от заключения трудового договора, невыплату зарплаты, нарушение процедуры увольнения по инициативе работодателя и нарушения в области охраны труда.Менее опасны такие нарушение как невыдача работникам расчетных листков, нарушение установленной процедуры оформления трудового договора или необеспечение молоком рабочих с вредными условиями труда. А какие «трудовые» ошибки на практике допускают кадровики и бухгалтеры?

Мы подготовили небольшой обзор основных нарушений.1. Содержание трудового договораИногда к составлению этого документа у работодателей формальный подход и какие-то обязательные пункты упускаются из вида.Например, должность работника предполагает разъездной характер работы, фактически это так и есть, а в трудовом договоре об этом ничего не сказано.2.

Ознакомление с ЛНАС локальными нормативными актам (правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.) следует знакомить сотрудников.

При необходимости трудинспектору надо предъявить доказательства такого ознакомления. Это может быть лист ознакомления с подписями сотрудников или журнал.Некоторые работодатели пренебрегают этой нормой.3. График отпусковВ

Какие компании проверит Роструд: где искать списки

Но по запросу юрлица или ИП инспекция труда предоставит информацию о присвоенной его деятельности категории риска.При отсутствии решения об отнесении к определенной категории, деятельность юридического лица или индивидуального предпринимателя считается отнесенной к категории низкого риска.Кстати, если вы не согласны с присвоенной вам группой, можно подать заявление в Роструд с просьбой пересмотреть решение.Проведение плановых проверок работодателей в зависимости от присвоенной их деятельности категории риска осуществляется со следующей периодичностью:

  1. для категории значительного риска — один раз в 3 года;
  2. для категории умеренного риска — не чаще чем один раз в 6 лет;
  3. для категории среднего риска — не чаще чем один раз в 5 лет;
  4. для категории высокого риска — один раз в 2 года;
  5. для категории низкого риска — никогда.

Ранее в Административном регламенте (Приказ Роструда № 160) была норма о публикации планов проверок на следующий год до 10 ноября текущего года.

Эти планы публикуются на страницах сайта Роструда по каждому региону.Например, вот планы проверок:

  1. ;
  2. .
  3. ;
  4. ;

Однако в этом году Административный регламент обновился и норму о публикации планов на сайте Роструда оттуда убрали.Между тем некоторые ГИТ все же по старой памяти планы на 2021 год опубликовали.

Например, на сайте ГИТ по Санкт-Петербургу такой план есть.Но в любом случае о плановом визите трудинспекторов работодателя оповестят не позднее чем за 3 рабочих дня.Впрочем, даже если Роструд вашего региона не опубликовал план проверок на 2021, вы его все равно можете найти.Сводный план проверок на 2021 год будет опубликован до 31 декабря 2020 года.Кстати, с 15 декабря поменялся адрес сайта Генпрокуратуры.

Как сообщило ведомство, на существенно оптимизирован процесс поиска данных в сводных планах проверок.Если работодатель отнесен к категории низкого риска, то хотя плановая проверка Роструда ему не грозит, внеплановая вполне может

Проверки трудовой инспекции

Например, когда одно из условий найма — московская прописка.

По данным портала трудинспекции больше половины жалоб касается именно оплаты труда. То есть работники готовы терпеть нарушения своих трудовых прав и идти на компромиссы с работодателем, пока дело не касается денег.

При этом анонимные заявления трудинспекция не принимает.

С жалобой нужно прийти лично или оставить её на , зарегистрировавшись через портал госуслуг. Интересный факт 1: пожаловаться на вас может не только сотрудник, чьи права нарушаются, но и его коллега. Интересный факт 2: вам не должны раскрывать имя работника, который на вас нажаловался, как и показывать текст его жалобы.

� Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Работодателя могут наказать, если он:

  1. не оплачивает сверхурочную работу;
  2. задерживает расчёт при увольнении;
  3. ошибается в трудовых договорах.
  4. не вовремя выплачивает зарплату, один раз в месяц — это тоже не вовремя;
  5. выплачивет отпускные позже, чем за 3 дня до начала отпуска;
  6. не полностью выплачивает зарплату или она в принципе меньше МРОТ;
  7. не выдаёт расчётный листок, в котором описано, как рассчитывается зарплата работника;
  8. не проводит спецоценку условий труда;
  9. не отпускает в отпуск;

Про ошибки в трудовых договорах напишу пару слов отдельно. Самая первая тактическая ошибка — замена трудового договора договором ГПХ.

Не надо так. Да, на договоре ГПХ можно платить чуть меньше страховых взносов за сотрудника, но эти 4-5% не сильно помогают сэкономить, а под риск вас ставят.

А дальше фактические ошибки в тексте самого договора. Например, четкие даты выплаты зарплаты меняют на абстрактное «Выплата зарплаты до такого-то числа».

Или не указывают трудовую функцию работника — важно перечислять в трудовом договоре его основные обязанности или сослаться на должностную инструкцию.

Иначе, как сотруднику чувствовать себя уверенно в том, что вы не будете заставлять его делать

Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

, в отличие, например, от плановой проверки, о которой работодатель уведомляется не менее чем за 3 рабочих дня.

Инспектор может запросить соответствующие документы, и тогда это будет документарная проверка, либо прийти лично (выездная проверка). Документарная проверка может плавно перерасти в выездную, если инспектор не смог удостовериться в полноте и достоверности сведений, содержащихся в документах, предоставленных в инспекцию (ч.

Документарная проверка может плавно перерасти в выездную, если инспектор не смог удостовериться в полноте и достоверности сведений, содержащихся в документах, предоставленных в инспекцию (ч. 4 ст. 12 Закона № 294-ФЗ). Отказ работодателя представить документы либо уклонение от их представления приведет к невозможности проверить документы и также послужит основанием для назначения выездной проверки.

Не стоит этого делать. Закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

позволяет инспектору использовать любые способы уведомления.

При документарной проверке срок для представления документов составляет 10 рабочих дней с момента получения требования (ч.

5 ст. 11 Закона № 294-ФЗ). Обратите внимание, запрос документов должен быть мотивированным. Уклонение от представления документов может быть расценено как воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа госконтроля. За это директору грозит штраф от 5 до 10 тыс.

руб., а компании от 20 до 50 тыс. руб. Ответственность за повторное нарушение еще жестче:

  1. для компании — штраф от 50 до 100 тыс. руб.
  2. для директора — штраф от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификация от 6 мес. до 1 года;

Кроме того, как указывалось выше, не получив документы в установленный срок, инспектор вправе навестить работодателя лично на основании распоряжения о проведении выездной проверки. Отсутствие на месте руководителя компании или иного уполномоченного лица, отказ предоставить документы для проведения контроля и нежелание согласовывать с инспектором иные дату и время проверки неминуемо повлекут за собой привлечение к административной ответственности (см., например, постановление Алтайского краевого суда от 23 июня 2016 г.

по делу № 4а-483/2016)

Как проверить, придет ли в компанию инспекционная проверка?

Если организация знает, когда будет контрольное мероприятие, она может подготовиться к проверке и пройти ее с минимальными рисками. Узнать об этом заранее возможно.

Согласно закону, который регулирует проведение контрольных мероприятий, от 26.12.2008 № 294-ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

(в редакции изменений 2017 года), есть несколько видов проверок: плановые и внеплановые. И вот именно о плановых проверках любого инспекционного органа каждая компания может узнать на Плановые проверки на следующий календарный год размещают, как правило, в декабре.

Введите данные своей компании и запустите поиск — и вы получите информацию о том, есть ли вообще плановые проверки в следующем году и какой именно инспекционный орган будет проверять. С первого января 2021 года изменился порядок формирования такого плана. Теперь он строится по принципу риск-ориентированного подхода.

Теперь он строится по принципу риск-ориентированного подхода. Смысл в том, что регулярность проведения плановых проверок, а иногда и их порядок, зависит от того, к какой категории риска либо определенному классу (категории) опасности относится компания. Для специалистов в области управления персоналом основным контролирующим органом является ГИТ — Государственная инспекция труда, проверки которой проходят в рамках административного регламента, утвержденного приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н

«Об утверждении административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

(в редакции изменений 2017 года).

План проведения проверок ГИТ можно посмотреть на сайте ГИТ конкретного субъекта, к которому вы относитесь.

Например, по Москве это сайт Не забывайте, что документы, регулирующие трудовые отношения, могут запрашивать и проверять не только инспекция труда, но и прокуратура, ФСС, пенсионный фонд, ФМС, ФНС, Роскомнадзор, Ростехнадзор, МЧС, транспортная инспекция, Минкультуры и другие.

Поэтому советую сперва проверять свою компанию на сайте Генеральной прокуратуры, а потом, если вам предстоит проверка ГИТ в этом году, проверить информацию на сайте ГИТ.

Зная о том, что вам предстоит инспекционная проверка, вы всегда можете к ней подготовиться и пройти ее с минимальными потерями.

Проверка трудовой инспекции: что это и как проходит

Проверяющие приедут на производство, посмотрят, в каких условиях работают сотрудники, и могут задать им уточняющие вопросы. Обе проверки могут проходить как в плановом режиме, так и во внеплановом.

Плановая проверка. Ежегодно Роструд публикует план проверок, где указывает тех работодателей, к которым придут проверяющие. О такой проверке работодателям напоминают за три рабочих дня.

Плановые проверки проводят в зависимости от присвоенной работодателю категории риска.

Чем выше риск работодателя, тем чаще его проверяют:

  1. Значительный риск — раз в 3 года.
  2. Средний риск — раз в 5 лет.
  3. Высокий риск — раз в 2 года.
  4. Умеренный риск — раз в 6 лет.

Если работодателя относят к категории низкого риска, то плановых проверок не проводят.

К таким работодателям могут приехать только с внеплановой проверкой. Внеплановая проверка. Причин для внеплановой проверки может быть две:

  • Истек срок предписания на устранение нарушений. Это значит, что трудовая инспекция ранее приходила с проверкой, выявила нарушения и потребовала их устранить в положенный срок, чего работодатель не сделал.
  • Жалоба сотрудника или группы сотрудников.

В этом случае работодателя должны уведомить не позднее чем за сутки до начала проверки. Исключение — если жизни и здоровью сотрудников угрожает опасность.

За что сотрудники чаще всего жалуются на работодателя:

  1. платит «в конверте» — то есть в трудовом договоре написана минимальная сумма, а по факту сотрудник получает больше. Работодатели так поступают, чтобы сэкономить на НДФЛ и страховых взносах. Работники из-за таких махинаций получают меньше отпускных, больничных и других пособий, а в итоге еще и пенсию получают значительно
  2. задерживает зарплату;
  3. оформляет работника не по Трудовому кодексу, например берет на полную занятость с 9 до 18, а по документам оформляет как совместителя;
  4. не оформляет трудовой договор;
  5. устанавливает оклад меньше МРОТ по региону;

Плановые проверки трудовой инспекции в 2021 году

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

Статья 356 ТК РФ. Основные полномочия федеральной инспекции труда. В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях; направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения

Рекомендуем прочесть:  Ст 8 13 коап москвы

Все нюансы проверки ГИТ: какие нужны документы, как подготовиться по регламенту

Плановые проверки ГИТ бывают двух видов, сначала расскажу про выездные.

Если о ней вы не узнали с сайта прокуратуры, ничего страшного, вы в любом случае получите уведомление минимум за три рабочих дня. Срок маленький, чтобы успеть подготовиться, поэтому лучше мониторить в конце года план проверок.

Из распоряжения ГИТ о выездной проверке, которое обычно присылают на электронную почту с досылом, вы узнаете, по каким проверочным листам будет проходить процедура. С чек-листами можно ознакомиться в этой статье.

И даже если не ждете проверку в текущем году, вы можете использовать их, чтоб проверить себя.

Хотя сейчас инспекциям и положено проверять, используя проверочные листы, в феврале 2020 года получила распоряжение ГИТ, где был указан запрос на представление документов по определенному перечню. А ведь это не правомерно, так как они не могут сейчас проверять не по проверочным листам, соответственно запрос должен быть по листу, а не по хотелке, время хотелок ушло и в подкреплении моих слов Генпрокуратура выпустило .И если вы получили уведомление и остаются вопросы, позвоните инспектору и уточните, не нужно его бояться :)Второй вид – плановая документарная проверка ГИТ.
А ведь это не правомерно, так как они не могут сейчас проверять не по проверочным листам, соответственно запрос должен быть по листу, а не по хотелке, время хотелок ушло и в подкреплении моих слов Генпрокуратура выпустило .И если вы получили уведомление и остаются вопросы, позвоните инспектору и уточните, не нужно его бояться :)Второй вид – плановая документарная проверка ГИТ.

Если она вас ожидает, обратите внимание на перечень документов в распоряжении.

Необходимо предоставить только то, что в нем указано.В данном случае все просто, получили запрос, подготовили копии документов, заверили – и в течение 10 дней отправили в ГИТ.

Но и тут есть “подводные камни”: например, документарная может стать выездной, если инспектор не убедился в полноте предоставляемых сведений или ему понадобилось оценить деятельность компании на соответствие требования ТК РФ воочию. В любом случае расслабляться сильно не стоит, нужно быть начеку, а еще лучше делать все вовремя, согласно букве закона. Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам.

Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на

Проверьте себя в новых списках проверок Роструда

На своем сайте Роструд вывесил утвержденный список работодателей, которые относятся к высокой степени риска.

К ним придут с плановыми проверками. Ищите себя по региону, откроется файл Excel, где компании приведены по ИНН и названию. Работодателей делят по категориям риска.

Риск-ориентированный подход к проверкам используется Рострудом с 1 марта 2017 года.

К компаниям, которым попали в список с высоким риском, придут с плановой проверкой раз в 2 года. По — раз в 3 года. Еще есть:

  • категории среднего риска — проверки не чаще чем один раз в 5 лет;
  • для категории умеренного риска — проверки не чаще чем один раз в 6 лет;
  • для категории низкого риска — плановые проверки не проводятся.

Для этих трех категорий Роструд не оглашает списки работодателей.

Хотите уточнить, к какой категории вас относит Роструд, можете направить туда письменный запрос. Если компании нет в рисковых списках, она по умолчанию относится к категории низкого риска.

Но надо не забывать, что по жалобе в компанию могут прийти с внеплановой проверкой. На сайте Роструда можно посмотреть правовые акты, на соблюдение которых компанию проверят инспекторы.

Указанный перечень размещен на официальном сайте Роструда в сети Интернет в разделе «Деятельность» подраздел . Недавно руководитель Роструда Всеволод Вуколов рассказал о том, что его ведомство тесно сотрудничает со Следственным комитетом, Прокуратурой по вопросам погашения задолженности по заработной плате.

В 2016 году в суды было направлено 697 уголовных дел за невыплату заработной платы. В первом полугодии 2017 года было направлено 402 уголовных дела. С 2021 года проверки трудовых инспекций будут проходить по принципиально новым правилам.

Контролировать соблюдение Трудового кодекса в организациях и у ИП инспекторы будут по проверочным листам.

Постановление подписано Дмитрием Медведевым и опубликовано на сайте Правительства.

Изменения внесены в Постановление от 1 сентября 2012 года № 875, регулирующее вопросы надзора в сфере труда. При проведении контроля обязательно должны использоваться проверочные листы, а предмет плановой проверки ограничивается перечнем вопросов, включённых в эти листы. То есть задавать какие-то другие вопросы, по идее, трудовые инспекторы не смогут.

То есть задавать какие-то другие вопросы, по идее, трудовые инспекторы не смогут.

При плановых проверках работодателей, относящихся к категории умеренного риска, проверочные листы будут применяться с 1 января 2021 года, а с 1 июля 2021 года — при плановых проверках всех работодателей. 50 проверочных листов Федеральная служба по труду и занятости. Все листы можно скачать в формате Excel.

Каждый лист — по какому-то вопросу: правильности трудовых договоров, режиму работы сотрудников, трудоустройству инвалидов и женщин с детьми, например. Вот так, например, выглядит лист с вопросами о трудовых договорах.

Нажмите на картинку, она увеличится.

  • 02.09.2021
  • 03.09.2021
  • 06.09.2021

«» : Теги:

  • , обозреватель «Клерка»
  • Добавить свое предложение

Как узнать результат проверки трудовой инспекции?

23 января 2020 в 18:11 Как узнать результат проверки трудовой инспекции — в организации была плановая проверка трудовой инспекции, хочу узнать результат, есть ли на сайте ГИТ эта информация — прошерстила все — не нашла.

Юрист компании в разных ситуациях говорит — что проверки не было либо прошли и без замечаний. Но нарушений должно быть много, т.к.

были жалобы и от работников и от бывших работников письменные. Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 12203 30 января 2020 в 13:49 Добрый день!Если Вы являлись инициатором проверки, то ГИТ обязан был Вам письменно сообщить о результатах.

Если Вы интересуетесь так, ради спортивного интереса, то обратитесь в ГИТ письменно Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! отметить ответ как лучший 0 23 Января 2020 24 Января 2020 24 Января 2020 27 Января 2020 в Кадровом Совете для публикации ответа. Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа.

Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос?
Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос? Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Закрыть отмена Да Нет

Проверки ГИТ: как подготовиться

Категории риска присваиваются в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 17.08.2016 N 806.

Перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска, ежегодно размещаются на сайте Роструда. Критерии отнесения организации (или ИП) или ее отдельного производственного объекта к определенным категориям риска учитывают множество факторов.