Сезонный работник получил 3 степень инвалидности

Сезонный работник получил 3 степень инвалидности

Работник-инвалид: трудовые нюансы


Но он должен согласиться на замену отпуска на компенсацию и подать вам письменное заявление с соответствующей просьбой. Соискатель на работу официантом с графиком работы неделя через неделю по 11 часов в день имеет II группу инвалидности. В ИПРА указано, что он может работать не более 3—4 часов в неделю.

У нас подобной работы нет. Несмотря на свою ИПРА, соискатель желает у нас работать. Имеем ли мы право принять его и если да, то как?

— По общему правилу если справка об инвалидности и ИПРА предъявлены работодателю сотрудником-инвалидом, то они обязательны для исполнения; .

Поэтому если вы не можете обеспечить инвалиду предписанные программой условия труда, то придется отказать ему в трудоустройстве. При этом для самого инвалида ИПРА носит рекомендательный характер, и он вправе отказаться от нее полностью или частично.

Тогда работодатель освобождается от ответственности за невыполнение соответствующих требований программы. Однако ТК соблюдать необходимо в любом случае, а он также содержит нормы, регулирующие труд инвалидов. В частности, инвалиду II группы запрещено работать более 35 часов в неделю.

Таким образом, если соискатель готов отказаться от требования по количеству часов работы, то вы можете взять его на работу с графиком в пределах 35 часов в неделю. В таком случае инвалид должен написать вам заявление об отказе от исполнения ИПРА (в части режима работы), например так.

Я, Сергиенко Олег Владимирович, инвалид II группы, уведомляю о своем отказе от реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида № 45 к протоколу проведения МСЭ № 141 от 01.02.2017, выданной Бюро № 5 — филиалом ФКУ «ГБ МСЭ по г. Москве» Минтруда России, в части установления мне графика работы в пределах 3—4 часов в неделю.

01.08.2017 Сергиенко О.В. При приеме на работу инвалид I группы предоставил ИПРА, где написано, что у него 3-я степень ограничения по труду и что он не способен к трудовой деятельности. Хотели его взять для работы на дому на телефоне.

Какие гарантии положены работнику-инвалиду?

Инвалидам, инвалидность которых наступила в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (отпуск 14 календарных дней) Использование трудового отпуска в летнее или другое удобное время , ТК, Закона от 06.01.2009 N 9-З Инвалидам, инвалидность которых наступила в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому ТК Всем инвалидам Обязанность нанимателя по созданию рабочего места для трудоустройства инвалида ТК Инвалидам, получившим инвалидность вследствие трудового увечья или профзаболевания на данном производстве Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации работника , ТК Всем инвалидам Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников независимо от производительности труда и квалификации работника , ТК Инвалидам, работающим в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях Запрет на увольнение по инициативе нанимателя инвалида, проходящего медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них ТК Всем инвалидам Право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора, если инвалидность препятствует выполнению трудовых функций ТК Всем инвалидам Сохранение права на медобслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями ТК Инвалидам, работавшим у нанимателя до ухода на пенсию Если в ИПРИ инвалида (в том числе III группы) указано требование установить работнику неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), то наниматель обязан установить инвалиду такую продолжительность рабочего времени (, , Закона от 18.06.1993 N 2435-XII, Минздрава от 28.06.2016 N 9-2-6/848-219).

Степени ограничения при инвалидности 3 группы

Обозначенные категории влияют на характеристику работы, которую может исполнять работник, несмотря на свою ограниченность в ведении технологических процессов.

Классифицировать регламентацию можно таким образом: 1 степень 2 степень 3 степень Имеется способность к реализации в поставленных задачах при обычных показателях, но при условии снижения квалификационных требований, степени тяжести, напряженности или сокращении объема заданий.

Неспособность продолжать деяния по основному профессиональному направлению, но при этом сохраняется возможность в обычных характеристиках занятости выполнять процесс пониженной квалификации. Наделяется способностью к исполнению заданий в специально созданных для нездорового человека условиях. С использованием вспомогательных техсредств или при помощи других лиц.
С использованием вспомогательных техсредств или при помощи других лиц.

Определяется неспособностью к любой деятельности в труде или противопоказанностью в процессах любой направленности. В других случаях ограниченный по здоровью человек может выполнять некоторые виды работ при помощи других людей. Исходя из параметров, заключённых в таблице, можно понять, что принимать на работу можно ограниченных по здоровью людей с III группой, которые отнесены к 1-й и 2-й степени способности к осуществлению основной деятельности.

В разрабатываемых ИПРА обязательно обозначаются мероприятия профессиональной реабилитации, которым должны соответствовать производственные места, предложенные людям с недостаточным здоровьем.

Установленная третья категория показывает, что лицо имеет тяжёлое заболевание.

Но при этом работодатель имеет право принимать на производство таких людей, естественно, при наличии соответствующей работы. Трудоустройство может быть исключено при условии, что больному установлена такая степень из-за полной невозможности осуществлять деятельность. Факт утраты в полной мере профессиональных способностей должен быть отражён в ИПР, а именно: пунктом 6 документа должно быть закреплено, что гражданин полностью неспособен к любой профессиональной деятельности.

3 степень ограничения способности к трудовой деятельности

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Отклоняя требование о возмещении ущерба, причиненного в результате недоплаты пенсии по инвалидности, суд в порядке пунктов 2, 3, 6 статьи 14 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установил, что истцу назначена пенсия без установления степени ограничения способности к трудовой деятельности, к трудовой пенсии с последующей индексацией установлена фиксированная выплата, в связи с чем оснований для установления повышенной фиксированной выплаты к пенсии истца у ответчика не имелось, поскольку размер исчисленной и выплаченной истцу за спорный период пенсии произведен в соответствии с действующим законодательством с учетом представленных документов, индексация и перерасчет размера пенсии истца в последующие периоды также проведены правомерно.

Если согласно абз. 4 пп. «ж» п. 7 Классификаций и критериев (утв.

Приказом Минтруда России от 27.08.2019 N 585н) работнику установлена 3 степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности — невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма, трудовой договор подлежит прекращению по п.

5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Например, в документе может стоять 3 степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности и указано, что работа противопоказана в связи со значительно выраженными нарушениями функций организма (абз. 4 пп. «ж» п. 7 Классификаций и критериев, утвержденных Приказом Минтруда России от 27.08.2019 N 585н). Такая запись — основание для увольнения работника по п.

5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. 3) инвалидам, имеющим I степень ограничения способности к трудовой деятельности, — 800 рублей; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:5.3.
Установление факта наличия инвалидности, причин инвалидности, времени наступления инвалидности и срока инвалидности, степени ограничения способности к трудовой деятельности, степени утраты профессиональной трудоспособности

Ограничения по работе 3 группы инвалидности перечень заболеваний

Сюда относится эпилепсия, параличи, олигофрения, злокачественные новообразования в головном или спинном мозге, не поддающиеся лечению, последствия инсультов и др.

Третью группу образуют нарушения, связанные с анатомическими дефектами и деформациями. К четвёртому разделу относится состояние, вызванное отсутствием гортани после ее удаления. Наконец, к числу заболеваний 5 группы относят тяжелые болезни органов зрения. В связи с принятым Постановлением Правительства РФ от 06.02.2012г.

В связи с принятым Постановлением Правительства РФ от 06.02.2012г. на получение бессрочной инвалидности III группы имеют право лица, страдающие следующими заболеваниями:

  • Прогрессирующие нервно-мышечные заболевания;
  • Развивающиеся дегенеративные процессы в головном мозге;
  • Респираторные заболевания, вызванные дыхательной недостаточностью;
  • Доброкачественные неоперабельные опухоли, поражения головного и спинного мозга;
  • Умственные заболевания;
  • Дефекты и деформации верхних и нижних конечностей, в том числе ампутация и отсутствие стоп, кисти, трёх пальцев кисти.
  • Болезни, вызванные повышенным кровяным давлением;
  • Полное отсутствие зрения и слуха;
  • Злокачественные новообразования;

  • Ишемическая болезнь сердца;
  • Состояние после оперативного удаления гортани;

Помимо вышеперечисленных заболеваний, право на бессрочную инвалидность может быть получено в результате следующих случаев:

  • Достижение инвалидом 60-летнего (для мужчин) или 55-летнего (для женщин) возраста;
  • Статус инвалида III группы, полученный в результате ранений во время ВОВ либо при обороне СССР в довоенный период, при условии установления какой-либо группы инвалидности за последние 5 лет.
  • Статус инвалида I или II группы, полученный в результате ранений во время ВОВ либо при обороне СССР в довоенный период.
  • Ранения, полученные в результате военных действий, защиты Родины, во время службы в армии.

    При этом, на момент медицинского освидетельствования инвалид должен достигнуть 55-летнего возраста;

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

К сведению Документом – основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка медико-социальной экспертизы. Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения ст.

184 ТК РФ, в которой сказано, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный им заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами № 125‑ФЗ и 165‑ФЗ.Если сотруднику установлена инвалидность и ему необходим более легкий труд, согласно ч.

3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращается по п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом пункте указано, что основанием для прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ). При этом увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.

3 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска выплаты не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст.

83 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Работнику присвоена инвалидность: на что это влияет

Соответственно, если в текущем году он уже отгулял обычные 28 дней за этот рабочий год, то ему нужно предоставить еще как минимум 2 дня, если не отгулял — то 30 дней. А что, если сотруднику положен удлиненный отпуск по двум основаниям: как инвалиду и, к примеру, как педагогическому работнику — 42 дня или 56 дней; ?

В этом случае отпуска не суммируются, просто предоставляется отпуск бо´ль­шей продолжительности. Максимальная продолжительность такого отпуска — 60 календарных дней в течение рабочего года; . Напомним, что рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления человека на работу к конкретному работодателю.

Если в текущем рабочем году сотрудник-инвалид не воспользуется своим правом на отпуск без содержания, то на следующий рабочий год такой отпуск не переносится.

Неоплачиваемый отпуск предоставляется по письменному заявлению работника.

При этом ТК не обязывает работодателя отпускать инвалида в такой отпуск именно тогда, когда тому хочется. Поэтому он должен согласовывать время отпуска с руководством.

Тем работникам, кому присвоена I или II группа инвалидности, положен стандартный вычет по НДФЛ в размере 500 руб. за каждый месяц года. Право на этот вычет не зависит от суммы полученного работником за год дохода. То есть если сотрудник с инвалидностью проработает в компании весь год, то общая сумма вычета составит 6000 руб.

Однако вычет не может превышать его фактического заработка.

Если работник напишет заявление на вычет не сразу после того, как его признали инвалидом, а позже, базу по НДФЛ нужно будет пересчитать с даты установления инвалидности, указанной в справке. Если возникнет необходимость привлечь инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни или к работе в ночное время, то на приказе о привлечении работник должен поставить подпись о том, что он, , ; : •ознакомлен со своим правом отказаться от такой работы; •согласен на нее.

Если возникнет необходимость привлечь инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни или к работе в ночное время, то на приказе о привлечении работник должен поставить подпись о том, что он, , ; : •ознакомлен со своим правом отказаться от такой работы; •согласен на нее.

А если по медзаключению, представленному работником, перечисленная работа ему противопоказана, то привлекать его к ней нельзя независимо от того, согласен на нее работник или нет.

Охрана труда инвалидов.

Интервью с экспертом

23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Работодатель не вправе устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах такие условия труда, которые ухудшают положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Это касается в том числе вопросов оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

Обучение по охране труда Профпереподготовка, обязательное обучение в Контур.Школе. Удостоверения. Дипломы Расписание курсов

    Для инвалидов I и II групп устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

    Инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

    Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ). Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.

    3. Какими документами подтверждают инвалидность?

    Как быть работодателям, если работник утверждает, что является инвалидом, но справку потерял. — Лицу, признанному инвалидом, выдают справку, которая подтверждает факт установления инвалидности. В справке указывают группу инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации или абилитации (п.

    36 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»). Если работник потерял документы, которые подтверждают статус инвалида, он может обратиться в бюро МСЭ для получения заверенной копии справки.

    Копию выдадут в течение 3 рабочих дней.

Работник получил инвалидность. Пошаговая инструкция кадровика

В этом случае работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПРА, в соответствии с ч.

7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

: «Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно».

Есть большое количество судебных решений, подтверждающих эту норму, например, решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 15.03.2016 по делу № 2-1347/2016.

Важнейшим этапом для принятия решения об увольнении, переводе или осуществлении иных действий в отношении работника, в соответствии с медицинским заключением, является изучение документов. Начните с ИПРА. В п. 18 указывается группа инвалидности, в п.

21 — степень ограничения к трудовой деятельности. Всего существуют три степени ограничения к трудовой деятельности. Например, 1 степень означает способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность ее осуществления. Описание каждой степени содержится в Приказе Минтруда России от 17.12.2015 № 1024н.

Описание каждой степени содержится в Приказе Минтруда России от 17.12.2015 № 1024н.

Далее кадровый работник обращает внимание на разделы:

«Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности.»

(виды труда, не отмеченные в этой графе, допустимы для инвалида); «Рекомендуемые условия труда», «Рекомендации по оснащению специального рабочего места.».

Сравните рекомендации в медицинских документах с обязанностями, которые выполняет работник по своей должности. Просмотрите карту специальной оценки условий труда по должности работника.

Например, в строке 050 бывает прямое указание о невозможности применения труда инвалидов.

Человек с нерабочей группой официально быть принят на работу не может, какой бы легкой профессия бы ни была.

Согласно ТК РФ для инвалида 3-й категории длительность рабочего времени составляет 40 ч за 7 дней. Укорочение продолжительности трудового дня для инвалида законодательно не предусмотрено. Согласно ст 93 ТК РФ, возможен наем гражданина с инвалидностью на неполный трудовой день.

В таком случае, количество отрабатываемых часов должно быть согласовано с руководителем предприятия. В ходе оформления инвалидности 3-й группы человек получает заключение МСЭК. В предъявленном документе обязательно должны быть прописаны надлежащие условия труда для человека с ограниченными физическими возможностями.

Инвалиду необходимо строго блюсти указанные в ИПР предписания.

В первую очередь среди них нужно отметить следующие:

  1. Продолжительность трудовой недели не должна превышать 40 ч. – за исключением случаев, оговоренных в предыдущем пункте.
  2. Зачисление в штат для лица с 3-й группой инвалидности происходит без прохождения испытательного срока.
  3. Трудоустроенному инвалиду полагается ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 дней.
  4. Возможность выхода на работу в выходные/праздничные дни или превышение норматива прописывается документально, обязательно с указанием часов, которые лицо с ограниченными физическими способностями может отработать сверхурочно.
  5. Если в предоставленном заключении МСЭК указана необходимость снижения рабочих часов, то работодатель обязан предоставить такому сотруднику укороченную трудовую неделю.

Трудоустроенный инвалид вправе взять сверхурочный отпуск, более месяца, при этом нужно отметить, что все отпускные дни, превышающие положенный, оплачены не будут – это четко прописано в ТК РФ.

Важно! Инвалид имеет право совершать действия, направленные на восстановление здоровья непосредственно в рабочее время, однако такая необходимость должна быть прописана в заключении МСЭК. Зачастую получается так, что человек был принят

3 группа инвалидности – можно работать или нет?

Не редко случается так, что уже трудящийся в компании работник получает травму или заболевание, которые приводят к присвоению третьей группы инвалидности.p, blockquote 23,0,0,0,0 —> После получения справки от медико-экспертной комиссии, сотрудник должен предоставить этот документ в отдел кадров, где его оформить официально.Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается действующими нормативно-правовыми документами.p, blockquote 25,0,0,1,0 —>Для официального оформления 3 группы инвалидности по текущему месту работы, с трудящимся заключается дополнительное соглашение с указанием новых обстоятельств.p, blockquote 26,0,0,0,0 —> Если по медицинским предписаниям определяются особые условия труда, то рабочее место должно быть оборудовано работодателем, соответственно предоставленному документу.Если работник не соглашается переходить на облегченные условия трудовой деятельности, то он имеет полное право уволиться по своему желанию.

Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в п.

3, ст.23, Федерального закона от 24.11.1995 г.

№ 181-ФЗ и в п. 1, ст. 92, Трудового кодекса РФ.Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор. При этом продолжительность рабочего дня определяется согласно медицинскому заключению.Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю.

Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов.

То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными.Установлены квоты

Можно ли работать с 3 группой инвалидности

При трудоустройстве человека с 3 группой стоит знать, что управление автомобилем относится к видам работы с вредными условиями, из-за чего состояние здоровья может ухудшиться.

В большинстве случаев трудовая деятельность на транспорте противопоказана. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ для инвалида 3 категории рабочее время достигает 40 часов за 7 дней.

Работодателю нельзя привлекать работника к сверхурочным работам. Поэтому продолжительность трудового дня у инвалида 3 степени отличается от здоровых граждан.

Сокращение рабочего дня для инвалида законодательство не предусматривает. Однако по Трудовому Кодексу работодатель способен нанять гражданина на неполный рабочий день.

Это указывается в статье 93, и количество рабочих часов согласовывается с начальством.

В среднем инвалиду можно пребывать не более 6 часов на рабочем месте.

Всё остальное будет считаться сверхнормой Когда оформляется инвалидность 3 группы, то требуется специальное медицинское заключение социальной комиссии.

В предоставленном документе указываются условия труда для работающего. Инвалиду требуется соблюдать предоставляемые рекомендации, к которым относят следующее:

  1. Приём на работу для инвалида 3 группы производится без назначения испытательного срока.
  2. Рабочая трудовая неделя не должна превышать 40 часов.
  3. Работающему инвалиду предоставляется отпуск на 30 дней.
  4. Если в заключении социальная комиссия прописала снижение рабочих часов, то работодатель предоставляет укороченную трудовую неделю.
  5. Работа в выходные или превышение рабочей нормы по часам прописывается в трудовом контракте инвалида.

Работающий инвалид имеет право воспользоваться отпуском, превышающим 30 дней. Однако все дни отдыха свыше положенного месяца оплачиваться не будут.

Это прописано в законодательстве ТК РФ. Инвалиду разрешено проводить мероприятия по восстановлению здоровья в рабочее время.

Это прописывается в медицинском заключении.

Когда работнику присвоена 3 степень инвалидности, то ему требуется сообщить об этом в отдел кадров.

Работника признали инвалидом

справку об инвалидности по установленной форме. В ней указывается группа инвалидности (I, II или III) и срок, на который она установлена (бессрочно или на какой-то определенный период), .

Если инвалидность «срочная», то в справке укажут дату следующего освидетельствования работника.

Помните: когда срок инвалидности истечет, работник должен будет принести вам новую справку об инвалидности. Причем ему могут установить инвалидность и иной группы (как более легкую, так и, наоборот, более тяжелую).

А если новую справку он не принесет, то статус инвалида потеряет; 2) индивидуальную программу реабилитации (ИПР) по установленной форме; . Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — это описание всех рекомендованных инвалиду реабилитационных мероприятий (медицинских, профессиональных и др.).

ИПР составляется экспертами бюро МСЭ на 1 год, 2 года или бессрочно.

Обратите внимание на то, что в ИПР указываются лица (органы), которые должны исполнять те или иные реабилитационные мероприятия.

И в их число вполне может попасть и ваша организация как работодатель инвалида.

Тогда вам нужно сделать все от вас зависящее, чтобы создать своему работнику условия труда, прописанные в ИПР; .

А еще в ИПР нужно будет сделать отметку о выполнении (или невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий, например мероприятий по созданию специального рабочего места для инвалида. Отметка должна быть заверена подписью ответственного лица (это может быть как руководитель компании, так и иное лицо, например бухгалтер или кадровик) и печатью организации. Кстати, бюро МСЭ может пригласить представителя вашей организации поучаствовать и в самом процессе разработки ИПР.

Итак, вы получили от сотрудника справку об инвалидности и ИПР. Проверьте, подписаны ли эти документы руководителем бюро МСЭ, где работник проходил экспертизу, и заверены ли печатью бюро; .

После того как вы убедились в подлинности этих документов, сделайте с них копии и положите их в личное дело инвалида. Кстати, работник может принести

Ограничения способности к трудовой деятельности 1-3 степени

В ИПРА вписываются рекомендации по тому типу деятельности, который сможет осуществлять человек, и условия организации его рабочего места. Это основной документ, определяющий условия труда инвалида.

Но руководство предприятием не имеет права требовать от гражданина его предъявления, он предъявляется добровольно. Право и возможность трудиться регламентируют следующие нормативные документы:

  1. санитарные правила СП 2.2.9.2510-09;
  2. ;
  3. .
  4. ;

Сюда относят, в основном, третью группу инвалидности.

Специальной организации рабочего места первая степень ограничения к трудовой деятельности не требует. Не нужны технические приспособления, единственное ограничение — работа не должна иметь противопоказаний.

Человек трудится так же, как и до установления инвалидности. Если на прежней должности есть противопоказания, он вправе претендовать на должность квалификацией ниже.

Если работник предъявил ИПРА, работодатель обязан создать ему необходимые условия, перечисленные в документе. Кроме того, есть законодательно обусловленные льготы.

Работники, которые по ОСТ отнесены к 3 уровню, вправе претендовать на:

  1. оплачиваемый отпуск не менее 30 дней;
  2. 40-часовую рабочую неделю, если другого не указано в ИПРА. Если рекомендована сокращенная рабочая неделя, оплата идет только за отработанное время.
  3. неоплачиваемый отпуск до 60 дней по личному заявлению;
  4. привлечение к сверхурочным работам только с письменного согласия;

Если инвалидизация не позволяет работать без привлечения дополнительной помощи, это ограничение к трудовой деятельности 2 степени ОСТ. В ИПРА содержатся рекомендации по обустройству рабочего места специализированными техническими средствами. Это различные индикаторы, приспособления для управления оборудованием и проч.

Работодатель обязан обустроить рабочее место инвалида с учетом его индивидуальных возможностей.