Соглашение о продлении срока действия трудового договора

Соглашение о продлении срока действия трудового договора

Образец приказа о продлении срочного трудового договора


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 26 сентября 2016 г. Каждый работодатель должен разработать и утвердить формы первичных документов по кадрам. Но бывают случаи, когда форму нужно срочно разработать и утвердить, к примеру, образец приказа о продлении срочного трудового договора. Работодатель в ряде случаев, указанных в , может заключить с работником срочный трудовой договор.

Все основания заключения временного договора можно разделить на три группы, а именно:

  • заключается договор на срок, когда четко можно определить дату окончания договора;
  • когда трудовой договор будет окончен в момент выхода постоянного сотрудника на работу, если за ним сохранялось рабочее место;
  • когда договор прекращается в связи с окончанием работ временным работником или фирмой в целом, если уставом регламентирована дата окончания ее существования.

Продление трудового договора, заключенного на время, оформляется, как и любое изменение, в соответствии со приказом о продлении трудового договора и дополнительным соглашением. От работника также необходимо заявление или согласие на пролонгацию временного трудового договора. Запись в трудовую книжку при этом не делается, как четко прописано в

«Об утверждении инструкции по заполнению трудовой книжки»

.

Существуют следующие возможности продления срочного трудового договора:

  • с беременной женщиной, принятой по временному трудовому договору, по ее заявлению и справке из медицинского учреждения согласно ;
  • продление может быть осуществлено по соглашению между нанимателем и временным сотрудником, если согласно статьям Трудового кодекса, таким как , , и иные, временный сотрудник принимался на период замещения постоянного сотрудника и последний заявит о продлении своего отсутствия;
  • продление срочного трудового договора с работником, принятым на четко определенный срок, невозможно;
  • в случае, когда срочность договора обусловлена выполнением определенных работ сотрудником или самой фирмой, о продлении речь идти не может, в ином случае сотрудник может через суд признать договор бессрочным;
  • при создании фирмы для выполнения определенных работ со всеми работниками заключается срочный трудовой договор, этот договор прекращает свое действие в момент сдачи работы.

утверждены формы первичных документов по кадрам, однако форма приказа об изменении срока трудового договора отсутствует. Наниматель обязан утвердить перечень и формы внутренних первичных документов по кадрам. Нельзя предусмотреть все варианты развития отношений с работником, но можно вносить изменения в перечень документов и принимать новые формы.

Подводя итог, можно сказать, что работодателю при приеме нового человека на срочный трудовой договор необходимо на всякий случай внести изменения и принять .

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Приказ о продлении срочного трудового договора

Но важно понимать, что срок может быть продлен только у имеющего силу документа. Нельзя заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, если срок его действия уже истек. В большинстве случаев срочный трудовой договор не может быть продлен.

Тогда сторонам придется прибегнуть к расторжению существующих бумаг и подписанию новых.

Также стоит иметь в виду, что, согласно Трудовому кодексу, если с работником заключается срочный трудовой договор на два месяца и менее, то испытательного срока у него быть не должно. Если же срочность ограничена шестью месяцами и менее, то время испытательного срока не должно превышать двух недель.

Если же срочность ограничена шестью месяцами и менее, то время испытательного срока не должно превышать двух недель. Поэтому при продлении срочного договора возможно одновременное и продление испытательного срока. Этот ход также может быть целью увеличения срока временного соглашения.

Если же ни работодатель, ни работник не проявляют инициативы в вопросе прерывания срочного договора, то без фиксации какой-либо информации в трудовой договор становится бессрочным.

Это ясно сказано в 58 статье Трудового кодекса. Приказ оформляется на фирменном бланке организации либо на обычном листе А4, на котором в верхней части проставлены реквизиты организации.

В самом начале должны быть прописаны наименование приказа, его номер, дата подписания и город. Основная часть приказа должна включать в себя такие данные: Причины продления. Самая распространенная причина – беременность работницы.

Согласно существующему законодательству прерывать трудовые договора с этой категорией работников нельзя, а выполнять свои функциональные обязанности они на некоторое время не в состоянии.

Поэтому прибегают к продлению сроков.

Документальные основания для издания приказа. Это может быть только заявление сотрудника, справка из женской консультации и любой другой документ, объясняющий необходимость продления срочного трудового договора. Указываются номер, дата заявления. Ссылка на последнее – обязательная часть приказа. ФИО работника. Новый срок договора.
ФИО работника. Новый срок договора.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

К примеру, заключение срочного трудового договора с директором фирмы обусловлено его избранием/назначением на должность участниками. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно , на этот же срок заключается и временный договор. Продлить договор можно в случае продления полномочий директора общим собранием участников.

Есть общее основание продления временного трудового договора. Если на срочный трудовой договор брали женщину, которая впоследствии заявила о своей беременности, то нанимателем договор продлевается на время отпуска по беременности и родам. В соответствии со продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее заявлению и на основании справки о беременности.

Работодатель в этом случае не бесправен, он имеет право каждые три месяца запрашивать у сотрудницы справки о беременности. В соответствии со в срок испытания не входят время болезни сотрудника и иные периоды, когда сотрудник отсутствовал.

Но это не является основанием продления испытательного срока по трудовому договору, заключенному на время. Неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным. Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить .

После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора.

Ведь правильное оформление тоже очень важно. Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора. Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие.

После этого в соответствии со , и наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум

Можно ли продлевать срочный трудовой договор

и заключения нового соглашения: «при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок». Т. е. такое поведение работодателя по умолчанию понимается как нарушение требований ч. 6 ст. 58 ТК РФ, которая запрещает заключение срочных договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается соглашение на неопределенный срок.

Противоправные мотивы и умысел на уклонение от предоставления работнику прав и гарантий в данном случае, видимо, презюмируются. Практика по вопросу продления срока срочного трудового договора, сложившаяся на настоящий момент в судах общей юрисдикции, является единообразной и непротиворечивой. Возможно, именно с этим фактом связано отсутствие после 2014 г.

высказанного Верховным судом РФ измененного мнения относительно возможности продления сроков срочных трудовых договоров (суды правильно применяют норму, поправлять их не в чем). В судебных постановлениях возможность продления сроков срочных трудовых договоров, как правило, обосновывается отсутствием противоречий между ст.

В судебных постановлениях возможность продления сроков срочных трудовых договоров, как правило, обосновывается отсутствием противоречий между ст.

58, 59, 79 ТК РФ и ст. 72 ТК РФ. Стоит отметить, что и профильный орган исполнительной власти — Роструд (а именно на его письма в массе ориентируются кадровые работники при неясности норм закона) — не был последователен в своем понимании возможности или невозможности продления срока.

В совершенно спокойно и позитивно отнесся к возможности продления срока действия срочного трудового договора и рекомендовал изменять условие о сроке действия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к нему.

Однако чуть более чем через год Роструд поменял свое мнение на прямо противоположное. В указал, что не имеется правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без его расторжения.

Как продлить трудовой договор на новый срок

Но существуют категории лиц, с которыми возможно подписать дополнительное соглашение:

    специалисты вузов; спортсмены; беременные.

Чтобы продлить отношения, необходимо издать приказ и оформить допник.

Пролонгация контракта с научным сотрудником оформляется письменно. При этом должно быть переизбрание по конкурсу на ту же должность (ст.

332 Трудового кодекса Российской Федерации). Общий период действия отношений не должен превышать порог в пять лет. Спортсмены могут быть переведены к другому работодателю на период до одного года (статья 348.4 ТК РФ).

Согласие спортсмена обязательно. После окончания срока контракта (у нового работодателя) спортсмен имеет право остаться именно у него. Если к этому времени срок первоначального контракта истек, то оформляется его продление.

С беременной женщиной (если она занимает временную должность) отношения пролонгируются до конца беременности. Так закон защищает права беременной женщины, гарантируя наличие рабочего места до ухода в декретный отпуск.

Инициатор пролонгации — сама женщина, которая должна предоставить медицинские документы, подтверждающие факт беременности.

Об авторе статьи Закуренко Светлана Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Увольнение по сокращению штата — это одно из оснований прекращения действия трудового соглашения с работником по инициативе работодателя.

Рассмотрим подробнее, какой установлен порядок увольнения по сокращению штата или численности. 5 апреля 2019 Отдыхаем ли мы на День Конституции 12 декабря — в этом году да, потому что это выходной — суббота. В другие годы, когда дата приходится на рабочие дни, нет, потому что она, по ст. 112 Трудового кодекса РФ, не относится к нерабочим праздничным дням.

112 Трудового кодекса РФ, не относится к нерабочим праздничным дням. 26 ноября 2020 Как продлить отпуск из-за больничного во время отпуска: Уведомить работодателя о болезни. Оформить листок нетрудоспособности.

Если предпочли вариант с переносом, написать заявление

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

Сложности начнутся при неоднократных продлениях.

В вопросе, сколько раз можно продлить срочный трудовой договор на непродолжительный период, суды склонны видеть уклонение работодателя от предоставления работнику прав и гарантий.

Если суд обнаружит выполнение одной и той же трудовой функции, контракт признают заключенным на неопределенное время.

В настоящее время действует общее правило:

  1. основание для заключения СТД не меняется.
  2. если время действия срочного трудового договора (СТД) меньше пяти лет, его продлевают. Общий срок продления не превышает 5 лет;

В некоторых случаях предпочтительнее использовать не подписание допсоглашения, а расторжение предыдущего СТД и заключение нового, если есть соответствующие основания.

Если необходимо продлить СТД и избежать споров в суде, проверьте правильность его заключения. Обратите внимание на выполнение следующих условий:

  1. обстоятельства заключения соответствуют (другим законам);
  2. основания предусмотрены в .

Правильно оформленное допсоглашение — гарантия того, что его не оспорят.

Напомним, как составить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора в организации:

  • Заключается письменное соглашение о продлении основного контракта.
  • Оформляется до окончания СТД.
  • Необходимо получить согласие работника на перенос срока окончания контракта. Это или его заявление, или письменное предложение работодателя с обязательной подписью сотрудника.

На основании допсоглашения издается приказ об увеличении продолжительности СТД с работником. Кадровой службе важно знать, какие документы нужны, чтобы оформить продление срочного договора дополнительным соглашением без увольнения, — так, чтобы это решение не было оспорено ГИТ:

  1. заявление работника или предложение работодателя с указанием причины пролонгации;
  2. подписание дополнительного соглашения о продлении СТД;
  3. издание приказа.

Обязательное условие для пролонгации — до окончания действия СТД.

Как правильно продлить срочный трудовой договор с работником?

Если вы выиграли тендер и заключаете с работниками срочные трудовые договоры, готовьтесь к возможным судебным спорам.

Типичная ошибка в срочном договоре — указать, что он заключен под какой-то проект. Таких определений быть не должно.

Ваша задача — прописать норму из Трудового кодекса, никаких выдуманных формулировок! Укажите, например: «Трудовой договор заключен для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства, в соответствии с абз.

6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ». Внимание на срок срочного договора!

Если срок срочного договора истек, но стороны не потребовали его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Совет: контролируйте срок окончания срочных договоров.

Иначе они «превратятся» в обычные трудовые договоры. Продление срочного договора. Не без рисков… Кадровое делопроизводство Обучение в Контур.Школе Программа Продлевать срочный трудовой договор можно в случаях, указанных в Трудовом кодексе (с дипломатами, спортсменами, ректоратом и пр.). В остальных случаях это незаконно — такой позиции придерживаются судьи Верховного суда (Определение Верховного суда от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Рядовой работодатель не может просто так взять и продлить срочный договор, заключив дополнительное соглашение к нему. В то же время в ряде регионов суды не считают это нарушением.

Роструд в докладе за III квартал 2021 года отмечает: по общему правилу увеличивать срок договора нельзя. Однако продлить договор, заключив дополнительное соглашение, все же можно, если соблюдены условия:

  1. общий срок договора — не более пяти лет.
  2. сохранено основание срочности;

Как видите, мнения неоднозначны. Решение: «Наименьший риск для работодателя — прекратить срочный трудовой договор и следующим днем заключить новый.

В срочном договоре обязательно указать срок и обстоятельства для его заключения».

Продление срочного трудового договора. Когда это законно и как оформить

Причина 2.

Нарушены условия, при которых допускается заключение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным судом, если были нарушены условия его заключения: – условие о сроке включено в договор без достаточных на то оснований (, ); – договор заключен на срок более пяти лет (, ); – срочный трудовой договор заключен работником вынужденно в случаях, когда для заключения такого договора требуется согласие сторон п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2); – трудовой договор многократно перезаключался на непродолжительный срок, при этом выполнялась одна и та же трудовая функция п.

14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2, ). Внимание! Бессрочный трудовой договор не может быть преобразован в срочный, в том числе по соглашению сторон ().

Исключение – расторжение бессрочного и заключение срочного контракта с госслужащим, которому продлен срок службы сверх предельного возраста () Оформляем изменение срочного трудового договора в бессрочный. не регламентирует, как оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный.

Однако Роструд рекомендует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение (образец ниже). Продляем срок действия трудового договора в случаях, предусмотренных законом Возможность продлить срок действия трудового договора на определенный период прямо предусмотрена законом для отдельных категорий работников.

К ним относятся беременные женщины, работники вузов и спортсмены. Беременные женщины. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной. Для этого сотрудница должна представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и письменное заявление.

Для этого сотрудница должна представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и письменное заявление.

Еще по теме! Какими документами оформить Срок договора продлевается до окончания беременности (). В случае рождения ребенка оформить увольнение женщины нужно в день окончания отпуска по беременности и родам, указанный в больничном.

Можно ли продлить действие срочного трудового договора и в каких случаях

Они имеют общие и отличительные черты, которые влияют на порядок и условия оформления правоотношений.

Характеристики трудовой деятельности по сроку исполнения: ПризнакиСрочныйБессрочный Период действияСтрого ограничен, может измеряться днями, неделями, месяцами или же исполнением конкретного объема обязанностей.Подписывается на продолжительное время. Основания оформленияТолько в специальных случаях.Всегда, за исключением ряда обстоятельств. Причины прекращенияНарушение законодательства, неисполнение условий и наступление времени, указанного в контракте для увольнения.Только по условиям, описанным в ТК.

Условия продолжения работыАвтоматическое или по обоюдному согласию сторон.Не требуется.

Рекомендуем прочесть:  Снилс 142 304 225 03

Во время подписания участники оговаривают обоюдные права и обязанности, а также возможность дальнейшего изменения срока исполнения обязанностей. Если по истечении действия документа не было установлено причин для его пролонгации, то работа служащего прекращается.

В таком случае участники могут поступить одним из следующих способов:

  1. внесение работодателем правок в устав с целью изменения условий привлечения временных сотрудников к деятельности.
  2. подписание нового контракта (бессрочного);

Отсутствие постоянного сотрудника, должность которого занимает временный работник, не всегда является достаточным основанием для продолжения работы с временным работником. Поэтому сторонам нужно руководствоваться обоюдным согласием, а также влиянием правоотношений на успешность производственного процесса.

После окончания работы ее пролонгация возможна:

  • Бессрочно. В новом тексте нужно указать, что правоотношения не имеют ограниченного времени действия. Если сведений о сроках не будет, то он условно будет считаться бессрочным.
  • На определенный срок. Он может быть тем же, что указан в предварительных договоренностях, но допускается и выбор другой продолжительности, описанной конкретным числом на календаре или завершением определенного объема работ.

Если женщина уходит в , то прекратить с ней контракт не получится.

Как оформить продление срока срочного трудового договора?

Издавать приказ об изменении срочного трудового договора на бессрочный законодательство не обязывает (смотрите, например, ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3). Обязательность издания приказа законодательно для всех работодателей установлена лишь при заключении трудового договора (ст. 68 ТК РФ), а также при его прекращении (ст.

84.1 ТК РФ). Изменение сторонами срока действия трудового договора не свидетельствует о его прекращении и заключении между ними нового договора, трудовые отношения продолжаются на условиях ранее заключенного сторонами трудового договора, при этом изменяется только срок его действия. Соответственно, работодатель не обязан издавать приказ об изменении сторонами срока действия трудового договора.

Вместе с тем и запрет на издание такого приказа не установлен, поэтому данный вопрос остается на усмотрение работодателя. 2. По смыслу ст. 66 ТК РФ при приеме лица на работу работодатель должен был внести соответствующую запись в его трудовую книжку.

Порядок ведения трудовых книжек определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция). Правила не предусматривают необходимости внесения в трудовую книжку как оснований для заключения с работником срочного трудового договора, так и самого указания на то, что с работником заключен именно .

В свою очередь, из п. 3.1 Инструкции следует, что в графе 3 «Сведения о приеме на работу» отражается только сам факт приема на работу, подразделение, в которое работник принимается (если оно указано в его трудовом договоре), наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. В графе 4 указываются только дата и номер приказа, распоряжения или иного решения работодателя, согласно которым работник принят на работу.

Дополнительное соглашение о пролонгации договора

Должны быть указаны номер и дата заключения.

  • Указание сторон договора.
  • Указание новой даты, до которой соглашение между сторонами будет иметь юридическую силу.
  • Данные о том, что все предыдущие условия договора, кроме сроков и оговоренных в дополнительном соглашении моментов, остаются в силе.
  • Количество экземпляров документа.
  • Что касается последнего пункта, то минимальное количество подписываемых экземпляров равно количеству сторон, которые его подписывают. Без реквизитов, подписей обеих сторон и даты подписания дополнительное соглашение не будет иметь юридической силы.

    Некоторые заключившие договор заемщики сталкиваются с финансовыми трудностями и не способны вовремя выполнить взятые на себя обязательства. В этом случае все будет зависеть от кредитора.

    Если кредитор готов подписать дополнительное соглашение о пролонгации договора, удовлетворяющее заемщика, то ситуация может разрешиться выгодно для обеих сторон соглашения. Если же кредитор не намерен продлевать срок кредита и пересматривать суммы ежемесячного платежа, то заемщику грозит судебное разбирательство. Вариантов при положительном решении несколько:

    1. Пересмотр графика ежемесячных платежей. Сумма будет уменьшена, должнику будет легче ее отдавать.
    2. Увеличение суммы долга.
    3. Корректировка отношения выплаты тела займа и процентов. Последние могут быть отложены на заключительные месяцы погашения долга. Таким образом заемщик в ближайшее время получает возможность погашать лишь тело займа.
    4. Увеличение выплачиваемых процентов по займу из-за увеличения общего срока использования кредитных средств.
    5. Отсрочка даты конечного погашения. На определенный срок долг «замораживается», не подлежит выплате. За такую услугу львиная доля финансовых организаций требует увеличения общего долга.

    В большинстве случаев в документе корректируются сроки выплаты тела займа.

    Проценты же начисляются и выплачиваются вне зависимости от степени плачевности финансовой ситуации заемщика.

    Продление срочного трудового договора на новый срок: образец 2021

    Тогда исполнитель будет работать до времени выхода замещаемого на работу. Если работодатель поручает временному сотруднику новые задачи, то изменение условий СТД не требуется.

    В таком случае заключается дополнительное соглашение, в котором и прописывается перечень поручаемых к исполнению задач. Для удобства вы можете скачать готовый бланк или рассмотреть образец допсоглашения, который находится в конце статьи.

    Это важно знать! Допсоглашение необходимо составить и подписать до того момента как истечет срок действия СТД.

    Если соглашение будет заключено сторонами после указанного периода, то оно не будет иметь никакой юридической силы.

    Однако важно помнить, что вышеуказанные правила дополняются определенными поправками, если речь идет о некоторых категориях сотрудников, о которой предлагаем поговорить далее.

    Заключенный с СТД нельзя расторгнуть до даты родов.

    После того как сотрудница уведомит работодателя о своем положении, следует продлить СТД до даты окончания отпуска по .

    Для определения этой даты ориентироваться необходимо на листок нетрудоспособности, выданный сотруднице в женской консультации. Если и отсутствующий сотрудник решил выйти на работу, то беременную можно или перевести на другую должность (при возможности перевода) или уволить.

    Если же беременность по каким-либо причинам прерывается, то работодатель имеет полное право на расторжение СТД в течение недели, когда стало известно о данном факте.

    Вам также будет интересно: — — Продление СТД с этой категорией работников не отличается какими-либо особенностями. После того как срок СТД истекает, с работающим можно подписать допсоглашение, в котором следует установить новые условия труда.

    Срок работы на данной позиции устанавливается Уставом, при этом документ не должен противоречить лимитам, указанным в законе. Так, максимальный срок, в течение которого лицо, может занимать позицию гендиректора, не должно превышать 5 лет.

    Решение о приеме на работу на должность гендиректора принимают совет акционеров или избирательный орган.

    Продление срочного трудового договора на новый срок: образец 2020

    То же – если срочный договор утратил свою силу на основании указанных в нём положений, но в организации имеется вакансия на постоянное место.В таких случаях допустимо:

    • создать новый локальный документ о временной работе.
    • перезаключить договор (при наличии вакансии);

    В зависимости от обстоятельств, требуется обращать внимание на нюансы, сопутствующие процедуре пролонгации периода работы. Однако здесь существуют и общие нормы, являющиеся базовыми для всех случаев.Соглашение – дополнительный документ, выступающий в роли приложения к основному договору.Поэтому в нём обязательно указываются реквизиты основного трудового контракта, со ссылкой на его юридические полномочия.Тогда правомочия первичного документа сохраняются, а в соглашении указывается только тот пункт, который изменяется вступлением в силу соглашения (ст.

    72 ТК РФ).Опираясь на ранее составленный контракт, следует скорректировать причину продления нахождения в должности.

    Таковой может быть «продление отпуска по уходу за ребёнком основной сотрудницы», «необходимость завершения ранее запланированной работы в новые сроки» и т.п.

    1. Общество с дополнительной ответственностью «Призма» в лице директора Красикова Петра Ивановича, действующего на основании ______, именуемое в дальнейшем работодатель, с одной стороны, и гражданин Разумовский Глеб Петрович, именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
    2. Пример соглашения к трудовому договору:
    3. Дополнительное соглашениек трудовому договору (номер и дата договора)
    4. «____» ________ _____ г. город ___________

    Дополнить пункт 2 трудового договора № ___ от «___» _____ ____ г.

    подпунктом 2.7

    «Предоставлять работнику дополнительный отпуск размером 5 дней»

    .Изложить п.