Существенные изменения к трудовому договору

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Открыть полный текст документа Ст.

74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Изменение трудового договора

16. В соответствии со и ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных и статьи 72.2 Кодекса.Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ТК РФ).Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.17.

При применении и статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.18. Судам необходимо учитывать, что в соответствии с и статьи 72.1, статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей Кодекса возможен лишь с письменного согласия работника.19. При разрешении дел, связанных с на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.При этом следует учитывать, что в силу , части седьмой Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Поскольку не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным. Открыть полный текст документа

Как внести корректировки в трудовой договор, если изменились условия труда?

При этом ТК РФ не дает ответа на вопрос о том, что понимается под организационными и технологическими изменениями условий труда. И именно этот факт провоцирует множество судебных споров.

Обратимся же в таком случае к судебной практике – она хоть и не является в России источником права, однако позволяет прозондировать почву.

К организационным условиям относятся2:

1. нормы труда;
2. режим труда и отдыха;
3. нагрузки на подразделения или на конкретные должности.
4. формы организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
5. структура управления организации;

К технологическим условиям труда относятся:

1. технологии производства;
2. станки, агрегаты, механизмы;
3. выпускаемые виды продукции;
4. рабочие места и условия труда на них;
5. технические регламенты работы.

Данный перечень не является исчерпывающим. Это означает, что могут существовать и иные условия труда, в связи с изменением которых работодатель вправе в одностороннем порядке менять трудовые договоры с работниками.

Например:

1. переход от ведения отчетности на бумажном носителе к использованию программного обеспечения для ведения этой отчетности (технологическое условие)3;
2. внедрение профессиональных стандартов и конкретизация в связи с этим должностных обязанностей работников (организационное изменение)7.
3. внутренняя реорганизация, вызвавшая перенос рабочих мест в другой регион (организационное условие)5;
4. сокращение должности и перераспределение обязанностей по этой должности между другими работниками (организационное условие)4;
5. реорганизация отделов и подразделений, оптимизация технологии производства, повлекшая за собой перераспределение обязанностей между работниками (организационное и технологическое изменения)6;

Однако работодатель не вправе по своей инициативе менять условия трудового договора при следующих обстоятельствах:

1. снижение

Если меняются условия трудового договора

1 ст.

ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

. Этот список открыт и может быть дополнен.

При этом работодатель должен помнить, что его действия не должны ухудшать положения сотрудников. Первый шаг руководителя, который принял решение провести организационную или производственную реструктуризацию, — издать приказ, в котором будут обозначены не только основные изменения и причины, их вызвавшие, но и сотрудники, ответственные за реализацию всех мероприятий. О любых изменениях, которые повлияют на трудовую деятельность конкретного сотрудника, работодатель должен сообщить заранее — не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения.

Трудовой кодекс РФ не обязывает делать это письменно, но практика показывает, что лучше составить именно письменное персональное уведомление. В нем укажите, что именно поменяется и по какой причине, как нововведения коснутся именно этого работника и каковы будут последствия отказа от предлагаемых работодателем условий. Так вы подстрахуете себя от возможных трудовых споров.

Другой способ уведомления — приказ руководителя организации о переходе к новым условиям труда, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее указанного в законе срока.

Работодатель — физическое лицо обязан письменно предупредить работника не менее чем за 14 календарных дней (ст. ТК РФ), работодатель — религиозная организация — не менее чем за семь календарных дней до введения изменений (ст. ТК РФ). Отказ сотрудника подписать уведомление зафиксируйте записью на самом бланке или составьте отдельный акт отказа с подписями трех свидетелей.

Оповестить отпускников или заболевших сотрудников можно, направив им письмо заказной корреспонденцией по почте. И здесь важно, чтобы дата начала срока была установлена точно.

Если работник не возражает против изменений, на бланке уведомления он собственноручно пишет о своем согласии, например: «С уведомлением ознакомлен.

Существенные условия трудового договора

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 29 июля 2020 г. Отношения между работодателем (организацией или предпринимателем) и работником регулируются трудовым договором.

Посмотрим, какие условия трудового договора являются существенными. Сразу скажем, что содержание трудового договора включает:

• существенные условия;
• необходимые сведения.

К существенным условиям трудового договора относятся ():

• место работы.

  Если же человек принимается на работу в обособленное подразделение в другой местности, то необходимо указать его наименование и местонахождение;

• трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой человеку работы);
• дата начала работы.

  А если заключается срочный договор, то необходимо указать срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно срочного договора;

• условия оплаты труда (размер оклада, тарифной ставки, доплат, надбавок, поощрительных выплат);
• режим работы и отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя;
• условия труда на рабочем месте;
• характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.);
• гарантии и компенсации за работу с вредными (опасными) условиями труда, если они присутствуют;
• условие об обязательном социальном страховании;
• другие условия в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными актами.

— Вам может быть интересен — Также в договоре должны быть указаны ():

• сведения о работодателе (наименование организации или ф.и.о. предпринимателя, ИНН работодателя);
• сведения о работнике (ф.и.о.

  и паспортные данные);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен полномочиями;
• дата и место заключения договора.

Образец трудового договора вы можете посмотреть .

При этом ():

• недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора;
• недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон. Соглашение заключается в письменной форме и является неотъемлемой часть трудового договора.

Для изменения существенных условий трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение с работником (). На основании соглашения издается приказ, вносятся изменения в трудовую книжку или заполняются сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД.

Отметим, что в общем случае изменение существенных условий трудового договора допустимо при согласии обеих сторон. Но в определенных случаях такое изменение возможно и в одностороннем порядке, например:

• по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда ();
• по инициативе работника, в частности, если работник просит установить ему неполное рабочее время в связи с беременностью, при уходе за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением и т.д. ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Изменение условий трудового договора

Причины, по которыми возникает необходимость внести поправки в документ, регламентирующий отношения организации и сотрудника со стороны организации:

1. отстранение от работы.
2. введение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели;
3. новые организационные или технологические формы труда;
4. перевод работника на другую должность, рабочее место или в другое подразделение организации;
5. реорганизация юридического лица, смена его собственников или смена подведомственности;

Большинство причин, которые могут потребовать внесения поправок в контракт, изложены в .

1. состояния здоровья или семейные обстоятельства, которые дают законное право на изменение условий труда.
2. изменения квалификации;
3. изменения фамилии, имени или отчества;

При возникновении вышеперечисленных обстоятельств заключенный договор может быть изменен.

306 ТК РФ (за 14 дней до события) и для религиозных организаций (за 7 дней до события). Форму документа, в котором должно быть оформлено такое сообщение, ТК РФ не регламентирует.

Но для удобства можно использовать образец уведомления, составленный для разных причин.

Главное, чтобы в нем содержались:

1. детальное описание новых условий работы;
2. причины поправок;
3. другие предложения работодателя при возможном отказе сотрудника от предложенных первоначально.
4. дата вступления в силу поправок к договору;

Трудоустроенный гражданин должен получить документ под личную подпись и высказать свое мнение.

10 ошибок при изменении условий трудового договора

Обязательные условия тоже определены в .

Это место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации и др.

1. Если оказалось, что какие-то сведения отсутствуют, то нужно дополнить трудовой договор, руководствуясь .

Сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора — с помощью ручки, на любом свободном пространстве.

Никакие дополнительные соглашения при этом составлять не нужно. Работодатели нередко путают обязательные сведения, перечисленные в , с условиями трудового договора. В случае, если необходимо изменить сведения, то прежде всего нужно исходить из того, какие именно сведения меняются.

Например, если это информация о работодателе, то нет никаких норм, обязывающих в течение какого-то времени или сразу вносить изменения о таких сведениях в трудовой договор. Нет конкретных рекомендаций о том, как именно вносить изменения в сведения о работодателе.

Некоторые это делают через дополнительные соглашения. Но лучше в сам текст договора внести недостающую информацию.

Если меняются ФИО или паспортные данные работника и сам работник пишет заявление о том, чтобы эти сведения были внесены в трудовой договор, то вы должны выполнить его просьбу. Вот так выглядит . На самом деле ошибок и вопросов при внесении изменений в трудовой договор гораздо больше, чем 10. Но есть наиболее распространенные случаи, которые требуют внимания.

Соглашение сторон — это первый вариант, который нужно выбирать. При этом, конечно, важны согласие работника () и наличие факта, что изменение не ухудшает положение работника по сравнению с предусмотренным законодательством. Не нужно уведомлять работника за 2 месяца.

Подготовьте проект дополнительного соглашения к трудовому договору. Главный документ, вносящий изменения, — это дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как осуществить изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Строго говоря, изменить трудовой договор в любой части или пункте не допустимо.

Любые изменения оформляются письменным документом – . Оно содержит те же реквизиты, что и основной договор. Изменения, не оформленные должным образом, недействительны.

«Несущественными» условиями могут признаваться сведения о льготах, премиях и иных видах поощрения работника. Для работодателя удобно каждое поощрение оформлять отдельным приказом с мотивировкой для применения поощрения. Тогда оно носит характер права работодателя, а не его обязанности.

Несколько спорной является позиция по поводу обязанности работника отработать какое-то время у работодателя, если работодатель оплатил обучение работника или организовал его своими силами. Суды признают за работником право предложить работодателю погасить часть расходов и расторгнуть с ним трудовой договор.

В принципе, все прописанные в договоре условия на практике считаются существенными. Поэтому во избежание затяжных разбирательств с административными и судебными органами, защищающими работников, необходимо придерживаться строгого алгоритма при реализации решения об изменении его условий.

Введение несогласующихся изменений предусматривается трудовым законодательством. Полный перечень таких случаев приведен в ТК РФ. Изменения должны обосновываться.

Работодатель принимает корректирующее решение, если вносятся технологические и/или организационные новшества или изменяются существующие установки.

Технологические изменения предполагают закупку и внедрение в процесс нового оборудования, изменение порядка выпуска продукции (оказания услуг), проведение аттестации рабочих мест с последующим их трансформированием. Организационные изменения в основном касаются изменений структуры предприятия путем создания и упразднения структурных подразделений, а также внесения изменений в локальные нормативные документы, особенно в штатное расписание.

Изменение условий трудового договора в связи с изменением законодательства

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд установил, что на основании заявления истца о выходе на работу с определенной даты на условиях неполного рабочего времени, работодатель предоставил работнику приказом неполный рабочий день по месту, определенному в трудовом договоре.

По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 72 ТК РФ, само по себе издание работодателем такого приказа не свидетельствовало о его согласии на изменение определенных сторонами условий трудового договора и не влекло его применение в отношении работника без соблюдения порядка изменений определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части дистанционной работы между сторонами не заключалось.

Не было представлено доказательств обмена между сторонами электронными документами, из которых следовало, что между работником и работодателем были согласованы условия о дистанционной работе истца. Не было доказано, что истец в спорный период работал действительно на условиях неполного рабочего времени либо что ответчик препятствовал его выходу на работу. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:5.

Последствия неправильного применения норм трудового законодательства, определяющих порядок изменения условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В течение трудовой деятельности как у работника, так и у работодателя могут возникнуть обстоятельства, требующие изменения некоторых условий трудового договора. Законодательством эта возможность предусмотрена. Изменения в трудовой договор могут вноситься: На основании распоряжения местной администрации от 17 ноября 2011 г.

создано МКУ СРЦ, в котором К. с 11 января 2012 г. работала в должности воспитателя в отделении социальной реабилитации.

Согласно условиям трудового договора от 16 марта 2011 г. К. установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю. К. указала, что в январе 2016 года работодателем ей вручено уведомление о том, что в связи с изменением действующего законодательства с 1 апреля 2016 г.

изменяются определенные трудовым договором условия в части рабочего времени и времени отдыха, а именно: ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается К. продолжительностью 28 календарных дней (вместо 56 дней), сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (вместо 30 часов). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Инструкция: как изменить условия трудового договора

Руководитель имеет право поддержать предложение работника об изменениях, но не обязан этого делать.

При отказе человек продолжает трудиться на прежних условиях. В некоторых случаях наниматель не имеет права отказывать сотруднику. К примеру, в обязанности работодателя входит введение неполного времени работы при наличии заявления от:

1. женщины в период беременности;
2. одного из родителей ребенка до 14 лет;
3. человека, который ухаживает за больным членом семьи по медзаключению.

При наличии согласия нанимателя с предложенным сотрудником вариантом изменений стороны должны оформить и подписать допсоглашение к трудовому договору в двух экземплярах.

Эта бумага фиксирует имеющиеся договоренности. В ней следует отразить данные сторон, число и место оформления, ясно прописать положения, которые изменены, указать дату, с которой начнется действие соглашения. Это происходит, как правило, в отношении одного или нескольких пунктов соглашения, содержащихся в ст.

57 ТК РФ, касающихся:

1. характера труда (разъездного и т. д.);
2. возмещения расходов, связанных с использованием своего автомобиля в рабочих целях;
3. зарплаты;
4. места работы;
5. режима труда и отдыха;
6. компенсаций руководителям при прекращении с ними трудового договора.
7. трудового функционала;

Если нанимателю нужно изменить условия договора, он направляет в адрес сотрудника не менее чем за два месяца предложение с пояснением причин необходимости корректировки ранее достигнутых договоренностей.

Наниматель должен издать приказ о вводимых по окончании периода оповещения изменениях, указав их причины. В документе надо указывать срок для принятия сотрудником окончательного решения.

Сотрудников следует ознакомить с распорядительным документом письменно.