Существенные изменения к трудовому договору

Существенные изменения к трудовому договору

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда


При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Открыть полный текст документа Ст.

74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Изменение трудового договора

16. В соответствии со и ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных и статьи 72.2 Кодекса.Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ТК РФ).Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.17.

При применении и статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.18. Судам необходимо учитывать, что в соответствии с и статьи 72.1, статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей Кодекса возможен лишь с письменного согласия работника.19. При разрешении дел, связанных с на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.При этом следует учитывать, что в силу , части седьмой Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Поскольку не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным. Открыть полный текст документа

Как внести корректировки в трудовой договор, если изменились условия труда?

При этом ТК РФ не дает ответа на вопрос о том, что понимается под организационными и технологическими изменениями условий труда. И именно этот факт провоцирует множество судебных споров.

Обратимся же в таком случае к судебной практике – она хоть и не является в России источником права, однако позволяет прозондировать почву.

К организационным условиям относятся2:

  1. нормы труда;
  2. режим труда и отдыха;
  3. нагрузки на подразделения или на конкретные должности.
  4. формы организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
  5. структура управления организации;

К технологическим условиям труда относятся:

  1. технологии производства;
  2. станки, агрегаты, механизмы;
  3. выпускаемые виды продукции;
  4. рабочие места и условия труда на них;
  5. технические регламенты работы.

Данный перечень не является исчерпывающим. Это означает, что могут существовать и иные условия труда, в связи с изменением которых работодатель вправе в одностороннем порядке менять трудовые договоры с работниками.

Например:

  1. переход от ведения отчетности на бумажном носителе к использованию программного обеспечения для ведения этой отчетности (технологическое условие)3;
  2. внедрение профессиональных стандартов и конкретизация в связи с этим должностных обязанностей работников (организационное изменение)7.
  3. внутренняя реорганизация, вызвавшая перенос рабочих мест в другой регион (организационное условие)5;
  4. сокращение должности и перераспределение обязанностей по этой должности между другими работниками (организационное условие)4;
  5. реорганизация отделов и подразделений, оптимизация технологии производства, повлекшая за собой перераспределение обязанностей между работниками (организационное и технологическое изменения)6;

Однако работодатель не вправе по своей инициативе менять условия трудового договора при следующих обстоятельствах:

  1. снижение

Если меняются условия трудового договора

1 ст.

ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

. Этот список открыт и может быть дополнен.

При этом работодатель должен помнить, что его действия не должны ухудшать положения сотрудников. Первый шаг руководителя, который принял решение провести организационную или производственную реструктуризацию, — издать приказ, в котором будут обозначены не только основные изменения и причины, их вызвавшие, но и сотрудники, ответственные за реализацию всех мероприятий. О любых изменениях, которые повлияют на трудовую деятельность конкретного сотрудника, работодатель должен сообщить заранее — не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения.

Трудовой кодекс РФ не обязывает делать это письменно, но практика показывает, что лучше составить именно письменное персональное уведомление. В нем укажите, что именно поменяется и по какой причине, как нововведения коснутся именно этого работника и каковы будут последствия отказа от предлагаемых работодателем условий. Так вы подстрахуете себя от возможных трудовых споров.

Другой способ уведомления — приказ руководителя организации о переходе к новым условиям труда, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее указанного в законе срока.

Работодатель — физическое лицо обязан письменно предупредить работника не менее чем за 14 календарных дней (ст. ТК РФ), работодатель — религиозная организация — не менее чем за семь календарных дней до введения изменений (ст. ТК РФ). Отказ сотрудника подписать уведомление зафиксируйте записью на самом бланке или составьте отдельный акт отказа с подписями трех свидетелей.

Оповестить отпускников или заболевших сотрудников можно, направив им письмо заказной корреспонденцией по почте. И здесь важно, чтобы дата начала срока была установлена точно.

Если работник не возражает против изменений, на бланке уведомления он собственноручно пишет о своем согласии, например: «С уведомлением ознакомлен.

Существенные условия трудового договора

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 29 июля 2020 г. Отношения между работодателем (организацией или предпринимателем) и работником регулируются трудовым договором.

Посмотрим, какие условия трудового договора являются существенными. Сразу скажем, что содержание трудового договора включает:

  • существенные условия;
  • необходимые сведения.

К существенным условиям трудового договора относятся ():

  • место работы.

    Если же человек принимается на работу в обособленное подразделение в другой местности, то необходимо указать его наименование и местонахождение;

  • трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой человеку работы);
  • дата начала работы.

    А если заключается срочный договор, то необходимо указать срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно срочного договора;

  • условия оплаты труда (размер оклада, тарифной ставки, доплат, надбавок, поощрительных выплат);
  • режим работы и отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя;
  • условия труда на рабочем месте;
  • характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными (опасными) условиями труда, если они присутствуют;
  • условие об обязательном социальном страховании;
  • другие условия в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными актами.

— Вам может быть интересен — Также в договоре должны быть указаны ():

  • сведения о работодателе (наименование организации или ф.и.о. предпринимателя, ИНН работодателя);
  • сведения о работнике (ф.и.о.

    и паспортные данные);

  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен полномочиями;
  • дата и место заключения договора.

Образец трудового договора вы можете посмотреть .

Выше мы указали, какие условия трудового договора относятся к существенным. Если при заключении трудового договора в него включили не все существенные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или основанием для расторжения договора. Трудовой договор необходимо дополнить.
Трудовой договор необходимо дополнить.

При этом ():

  • недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора;
  • недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон. Соглашение заключается в письменной форме и является неотъемлемой часть трудового договора.

Для изменения существенных условий трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение с работником (). На основании соглашения издается приказ, вносятся изменения в трудовую книжку или заполняются сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД.

Отметим, что в общем случае изменение существенных условий трудового договора допустимо при согласии обеих сторон. Но в определенных случаях такое изменение возможно и в одностороннем порядке, например:

  • по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда ();
  • по инициативе работника, в частности, если работник просит установить ему неполное рабочее время в связи с беременностью, при уходе за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением и т.д. ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Изменение условий трудового договора

Причины, по которыми возникает необходимость внести поправки в документ, регламентирующий отношения организации и сотрудника со стороны организации:

  1. отстранение от работы.
  2. введение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели;
  3. новые организационные или технологические формы труда;
  4. перевод работника на другую должность, рабочее место или в другое подразделение организации;
  5. реорганизация юридического лица, смена его собственников или смена подведомственности;

Большинство причин, которые могут потребовать внесения поправок в контракт, изложены в .

Именно ее требования обязана соблюдать организация при внесении существенных поправок в этот документ.
Со стороны гражданина поправки в контракт могут потребоваться в случае:

  1. состояния здоровья или семейные обстоятельства, которые дают законное право на изменение условий труда.
  2. изменения квалификации;
  3. изменения фамилии, имени или отчества;

При возникновении вышеперечисленных обстоятельств заключенный договор может быть изменен.

Для этого сторона, выступающая инициатором поправок обязана направить другой стороне уведомление об изменении условий трудового договора. Особенно, если эта стороной является организация, такая обязанность регламентирована ст. 74 ТК РФ для организаций — за два месяца, для работодателей — физических лиц ст.
74 ТК РФ для организаций — за два месяца, для работодателей — физических лиц ст.

306 ТК РФ (за 14 дней до события) и для религиозных организаций (за 7 дней до события). Форму документа, в котором должно быть оформлено такое сообщение, ТК РФ не регламентирует.

Но для удобства можно использовать образец уведомления, составленный для разных причин.

Главное, чтобы в нем содержались:

  1. детальное описание новых условий работы;
  2. причины поправок;
  3. другие предложения работодателя при возможном отказе сотрудника от предложенных первоначально.
  4. дата вступления в силу поправок к договору;

Трудоустроенный гражданин должен получить документ под личную подпись и высказать свое мнение.

10 ошибок при изменении условий трудового договора


Обязательные условия тоже определены в .

Это место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации и др.

  1. Если оказалось, что какие-то сведения отсутствуют, то нужно дополнить трудовой договор, руководствуясь .

Сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора — с помощью ручки, на любом свободном пространстве.

Никакие дополнительные соглашения при этом составлять не нужно. Работодатели нередко путают обязательные сведения, перечисленные в , с условиями трудового договора. В случае, если необходимо изменить сведения, то прежде всего нужно исходить из того, какие именно сведения меняются.

Например, если это информация о работодателе, то нет никаких норм, обязывающих в течение какого-то времени или сразу вносить изменения о таких сведениях в трудовой договор. Нет конкретных рекомендаций о том, как именно вносить изменения в сведения о работодателе.

Некоторые это делают через дополнительные соглашения. Но лучше в сам текст договора внести недостающую информацию.

Хотя если сотрудников в компании очень много, то логичнее выпустить приложение к трудовому договору. Вы можете посмотреть на примере образца, как составляется . Если меняются ФИО или паспортные данные работника и сам работник пишет заявление о том, чтобы эти сведения были внесены в трудовой договор, то вы должны выполнить его просьбу.

Если меняются ФИО или паспортные данные работника и сам работник пишет заявление о том, чтобы эти сведения были внесены в трудовой договор, то вы должны выполнить его просьбу. Вот так выглядит . На самом деле ошибок и вопросов при внесении изменений в трудовой договор гораздо больше, чем 10. Но есть наиболее распространенные случаи, которые требуют внимания.

Соглашение сторон — это первый вариант, который нужно выбирать. При этом, конечно, важны согласие работника () и наличие факта, что изменение не ухудшает положение работника по сравнению с предусмотренным законодательством. Не нужно уведомлять работника за 2 месяца.

Подготовьте проект дополнительного соглашения к трудовому договору. Главный документ, вносящий изменения, — это дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как осуществить изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Строго говоря, изменить трудовой договор в любой части или пункте не допустимо.

Любые изменения оформляются письменным документом – . Оно содержит те же реквизиты, что и основной договор. Изменения, не оформленные должным образом, недействительны.

«Несущественными» условиями могут признаваться сведения о льготах, премиях и иных видах поощрения работника. Для работодателя удобно каждое поощрение оформлять отдельным приказом с мотивировкой для применения поощрения. Тогда оно носит характер права работодателя, а не его обязанности.

Решение о поощрении за определенный период работы принимается работодателем без учета мнения самого поощряемого работника. Аналогично рассматривается вопрос об улучшении социально-бытовых или жилищных условий работников, если работодатель ведет социальную политику на предприятии. Несколько спорной является позиция по поводу обязанности работника отработать какое-то время у работодателя, если работодатель оплатил обучение работника или организовал его своими силами.

Несколько спорной является позиция по поводу обязанности работника отработать какое-то время у работодателя, если работодатель оплатил обучение работника или организовал его своими силами. Суды признают за работником право предложить работодателю погасить часть расходов и расторгнуть с ним трудовой договор.

В принципе, все прописанные в договоре условия на практике считаются существенными. Поэтому во избежание затяжных разбирательств с административными и судебными органами, защищающими работников, необходимо придерживаться строгого алгоритма при реализации решения об изменении его условий.

Введение несогласующихся изменений предусматривается трудовым законодательством. Полный перечень таких случаев приведен в ТК РФ. Изменения должны обосновываться.

Работодатель принимает корректирующее решение, если вносятся технологические и/или организационные новшества или изменяются существующие установки.

Технологические изменения предполагают закупку и внедрение в процесс нового оборудования, изменение порядка выпуска продукции (оказания услуг), проведение аттестации рабочих мест с последующим их трансформированием. Организационные изменения в основном касаются изменений структуры предприятия путем создания и упразднения структурных подразделений, а также внесения изменений в локальные нормативные документы, особенно в штатное расписание.

Изменение условий трудового договора в связи с изменением законодательства

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд установил, что на основании заявления истца о выходе на работу с определенной даты на условиях неполного рабочего времени, работодатель предоставил работнику приказом неполный рабочий день по месту, определенному в трудовом договоре.

По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 72 ТК РФ, само по себе издание работодателем такого приказа не свидетельствовало о его согласии на изменение определенных сторонами условий трудового договора и не влекло его применение в отношении работника без соблюдения порядка изменений определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части дистанционной работы между сторонами не заключалось.

Не было представлено доказательств обмена между сторонами электронными документами, из которых следовало, что между работником и работодателем были согласованы условия о дистанционной работе истца. Не было доказано, что истец в спорный период работал действительно на условиях неполного рабочего времени либо что ответчик препятствовал его выходу на работу. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:5.

Последствия неправильного применения норм трудового законодательства, определяющих порядок изменения условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В течение трудовой деятельности как у работника, так и у работодателя могут возникнуть обстоятельства, требующие изменения некоторых условий трудового договора. Законодательством эта возможность предусмотрена. Изменения в трудовой договор могут вноситься: На основании распоряжения местной администрации от 17 ноября 2011 г.

создано МКУ СРЦ, в котором К. с 11 января 2012 г. работала в должности воспитателя в отделении социальной реабилитации.

Согласно условиям трудового договора от 16 марта 2011 г. К. установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю. К. указала, что в январе 2016 года работодателем ей вручено уведомление о том, что в связи с изменением действующего законодательства с 1 апреля 2016 г.

изменяются определенные трудовым договором условия в части рабочего времени и времени отдыха, а именно: ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается К. продолжительностью 28 календарных дней (вместо 56 дней), сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (вместо 30 часов). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Инструкция: как изменить условия трудового договора

Руководитель имеет право поддержать предложение работника об изменениях, но не обязан этого делать.

При отказе человек продолжает трудиться на прежних условиях. В некоторых случаях наниматель не имеет права отказывать сотруднику. К примеру, в обязанности работодателя входит введение неполного времени работы при наличии заявления от:

  1. женщины в период беременности;
  2. одного из родителей ребенка до 14 лет;
  3. человека, который ухаживает за больным членом семьи по медзаключению.

При наличии согласия нанимателя с предложенным сотрудником вариантом изменений стороны должны оформить и подписать допсоглашение к трудовому договору в двух экземплярах.

Эта бумага фиксирует имеющиеся договоренности. В ней следует отразить данные сторон, число и место оформления, ясно прописать положения, которые изменены, указать дату, с которой начнется действие соглашения. Это происходит, как правило, в отношении одного или нескольких пунктов соглашения, содержащихся в ст.

57 ТК РФ, касающихся:

  1. характера труда (разъездного и т. д.);
  2. возмещения расходов, связанных с использованием своего автомобиля в рабочих целях;
  3. зарплаты;
  4. места работы;
  5. режима труда и отдыха;
  6. компенсаций руководителям при прекращении с ними трудового договора.
  7. трудового функционала;

Если нанимателю нужно изменить условия договора, он направляет в адрес сотрудника не менее чем за два месяца предложение с пояснением причин необходимости корректировки ранее достигнутых договоренностей.

Наниматель должен издать приказ о вводимых по окончании периода оповещения изменениях, указав их причины. В документе надо указывать срок для принятия сотрудником окончательного решения.

Сотрудников следует ознакомить с распорядительным документом письменно.