Возможность руководителя по начислению премии самому себе

Премии работникам: оформление, депремирование, типичные ошибки


Тогда он будет делать не просто больше деталей, но и станет следить за качеством выполненной работы.Возможно дифференцировать премии по подразделениям, отделам, категориям работников. Работники на одной должности, у которых нет отличий в разрядах, категориях и т.п.

должны иметь одинаковые условия расчет премии.

Довольно сложно определить критерии премирования для отдельных работников. Например, за что может получить премию главбух?Варианты:

  1. отсутствие ошибок в учете и сданных отчетах (можно определить по итогам камеральных и выездных проверок, аудита);
  2. своевременная и полная сдача отчетности;
  3. успешное прохождение аттестации или повышения квалификации.
  4. низкая дебиторская задолженность или ее отсутствие (если главбух отвечает за работу с дебиторами);

По итогам периода, определенного положением — обычно, это — месяц, но может быть также квартал, год, возможно по итогам завершения отдельного проекта и т.д.

— бухгалтер сначала определяет, кому премия положена и проверяет показатели по каждому сотруднику: выполнил ли он норму выработки, допускал ли брак, есть ли дисциплинарные нарушения, которые могут повлиять на начисление премии и т.д.Для этого необходимо, чтобы у сотрудника бухгалтерии были все необходимые данные и документы — табели учета рабочего времени, отчеты производства, приказы о дисциплинарных взысканиях, служебные записки и прочие.

Поэтому важно в Положении указать также круг лиц, ответственных за предоставления таких сведений и сроки их подачи.Положение — очень гибкий документ, в зависимости от деятельности и решения руководителя в нем можно предусмотреть также коэффициенты и надбавки к премиям.Пример: сотрудник отработал в организации 10 лет, в связи с этим ему к каждой премии применяется повышающий коэффициент 1,2. Т.е. если раньше, ему назначали премию 10000 рублей, то теперь он будет получать 12000.С Положением необходимо знакомить сотрудников при трудоустройстве, как и с другими локальными нормативными актами.

Также

Премирование сотрудников: как оформлять и облагать налогами

Согласно положению о премировании при обслуживании от 100 до 150 клиентов в месяц работнику полагается премия 5000 ₽, при обслуживании 151-200 клиентов — 10 000 ₽, при обслуживании 201 и больше клиентов — 15 000 ₽.

Мастер Леонова обслужила 130 клиентов, то есть она вправе получить премию 5000 ₽. Чтобы получить ее, Леонова должна подготовить отчет о продажах, предоставить руководителю журнал учета клиентов. Если в организации несколько структурных подразделений, часто показатели для премирования контролируют начальники отделов.

Они же отправляют руководителю или другие документы, обосновывающие выплату премии. На основании этих документов работодатель издает приказ о премировании. Форму приказа можно использовать унифицированную , либо разработать свою.

Премия непроизводственной, если:

  1. ее выдали за событие, не связанное с трудовой деятельностью работника,
  2. об этом виде премирования не сказано в локальном акте организации, коллективном/трудовом договоре.

Страховыми взносами непроизводственная премия не облагается, но НДФЛ удержать с нее нужно. Премию за особые заслуги или выполнение важного задания дают людям, работающим в правоохранительных органах или военных организациях.

Работающим по «гражданским» специальностям могут выплатить поощрительную премию за трудовые заслуги. Например, за предложение и внедрение удачной технологии продаж или производства. Кроме того, в таких людей могут представить к званию лучшего по профессии, им могут объявить благодарность, вручить грамоту или ценный подарок.

Кроме того, в таких людей могут представить к званию лучшего по профессии, им могут объявить благодарность, вручить грамоту или ценный подарок. Запись о выплате премии в качества поощрения за трудовые заслуги должна быть внесена в трудовую книжку ( постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225). Выплата премии может быть как правом работодателя, так и его обязанностью.

Это зависит от формулировок в трудовом договоре и локальных актах. Если в документах нет условий выплаты премий, то давать ее работнику или не давать, будет решать работодатель. Если

Как выписать самому себе премию?

Орел.

Ответчик знал о том, что начисление соответствующих надбавок должно производиться на основании приказа работодателя, поэтому данное финансовое нарушение не могло быть допущено по неосторожности.

Просили взыскать с Лебедева В.И. в бюджет муниципального образования г. Орел денежные средства в сумме 55 433 рублей.Ответчик Лебедев В.И.

и его представитель по ордеру Качанова Т.В. возражали против исковых требований, указав, что выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются в пределах субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. Денежные средства, выплаченные ответчику за совмещение должностей, относятся к средствам МБУДО «ДХШ г.

Орла». Муниципальному образованию г.

Орел не мог быть нанесен финансовый ущерб.

В соответствии с п.4.2.3 Устава МБУДО «ДШХ г.

Орла» к компетенции Директора относится поощрение работников Учреждения.

Лебедев В.И. был директором МБУДО «ДХШ г. Орла» и обладал правом выплачивать надбавки себе, как преподавателю за совмещение должностей.

При установлении и выплате себе как преподавателю надбавок Лебедев В.И.

руководствовался уставом и положением об оплате труда.В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ администрация в лице мэра ФИО3 заключила трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская художественная школа г.

Орла» Лебедевым В.И.Согласно п. 3.6 должностной инструкции руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская художественная школа г. Орла» директор школы имеет право вести в установленном порядке преподавательскую деятельность.ДД.ММ.ГГГГ директором муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская художественная школа г.
Орла» директор школы имеет право вести в установленном порядке преподавательскую деятельность.ДД.ММ.ГГГГ директором муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская художественная школа г.

Орла» Лебедевым В.И. на имя начальника Управления культуры администрации г.

Орла было написано

Премирование работников: правила оформления

Это важно, поскольку в сказано, что все начисления принимаются в качестве расходов в том случае, если они отражены в трудовых и (или) коллективных договорах. Работодатель должен отразить премирование одним из способов:

  1. сделать в трудовом договоре отсылку к Положению о премировании;
  2. сделать в трудовом договоре отсылку на коллективный договор, где говорится о премировании;
  3. непосредственно в трудовом договоре;
  4. написать в трудовом договоре, что нужно смотреть коллективный договор, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании.

В любом случае действует один принцип: взяв в руки коллективный договор, мы должны через Положение о премировании или через коллективный договор выйти на порядок начисления премий.

Иногда организация прописывает в трудовом договоре, что премия начисляется по решению руководителя. Однако этот вариант — рискованный, и он не является гарантией того, что налоговый эксперт лояльно отнесется к такой формулировке.

Можно выделить два вида премий: 1. Премии, которые предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании.

Такие премии — часть материальной мотивации работников, они обладают стимулирующим характером. Выплачиваются с периодичностью (ежемесячная, годовая, квартальная и др.) и обычно устанавливаются в определенном размере. 2. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда.

Выплачиваются сотруднику за определенные достижения, многолетнюю добросовестную работу, выполнение срочного и важного задания или к знаменательным событиям (например, к юбилеям и профессиональным праздникам).

Выплата разовой премии осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя.

Основанием является Приказ руководителя. Удобное и безошибочное ведение кадрового учета в веб-сервисе Приказ руководителя оформляется по унифицированным формам, утвержденным : или (для премирования группы работников).

В Указаниях по применению и заполнению форм говорится, что и :

Может ли директор премировать сам себя

Для ООО таким документом будет являться протокол общего собрания, а для АО – протокол собрания акционеров, решение совета директоров (наблюдательного совета). Важно! Директор компании, трудящийся как наемный сотрудник, не может подписывать сам себе приказ о начислении разовой премии. Так как решение о премировании работников принимает работодатель (135 ТК РФ, 191 ТК РФ).

Если директор по собственному приказу назначает себе премию, то компании может грозить следующее:

  1. директору придется полностью возместить материальный ущерб, нанесенный компании (это могут потребовать учредители или акционеры);
  2. директора уволят по решению учредителей (акционеров).
  3. налогооблагаемая прибыль компании по решению налоговых органов будет уменьшена на суммы начисленной премии (255 НК РФ);

Обнаружить данное нарушение директора могут налоговики при выездной или камеральной проверке, либо учредители (акционеры) общества при проверке отчетности компании.

За то, что наемный директор ООО «Континент» Колосов Г.И. выполнил установленные для него показатели для начисления премии, учредители компании утвердили ему годовую премию. Это решение было принято на общем собрании, по результатам которой был оформлен протокол. Отдельно стоит обратить внимание на порядок премирования директора, который является единственным учредителем общества.

Отдельно стоит обратить внимание на порядок премирования директора, который является единственным учредителем общества.

В этом случае решение о собственном премировании директор вправе будет принять самостоятельно. В этом случае премия будет назначена по решению единственного учредителя общества. Любой вид премии, которая выплачивается работникам (в том числе руководителю) должны предусматриваться трудовым договором или положением о премировании.Иначе она не может учитываться при определении налога на прибыль.

Вне зависимости от того, какая система налогообложения в компании, с премии руководителя необходимо удержать НДФЛ.

Также на премию начисляются страховые взносы.

Это требование необходимо применять независимо от того, как предусматривается выплата премии: по трудовому договору или нет.

Рассчитывая налог на прибыль, премия учитывается в составе расходов по оплате труда.

Может ли директор сам себе платить премии?

В этом случае премия директору будет назначена на основании решения единственного учредителя, т.е.

нанимателя. А значит процедура премирования будет соблюдена.

Директору могут начисляться не только разовые премии, но для этого они должны быть предусмотрены его трудовым договором, другими локальными нормативными актами организации, например, «Положением о премировании» или коллективным договором. Если возможность премирования директора определяется трудовым договором, то помимо размера оклада в нём должны быть указаны возможность премирования и показатели для премирования. Чтобы у директора компании была возможность получать премии, установленные системой оплаты труда на предприятии, нанимателю в лице учредителей (участников или акционеров) необходимо утвердить условия, необходимые для его премирования, а именно:

  1. показатели, за выполнение которых руководителю будет положена премия;
  2. порядок принятия решения и документального оформления премий директору.
  3. виды, размер и источники премирования;

А значит и приказ о начислении премии директору компании подписывается нанимателем в лице учредителей, а не им самим.

Если, конечно, директор компании является единственным учредителем, то он сам может подписать такой приказ.

Порядок премирования руководителя организации не зависит от штата сотрудников. Даже если директор компании будет единственным штатным сотрудником, премии ему будут начисляться на основании распорядительных документов нанимателя, а размер премии будет зависеть от полученных показателей. Несоблюдение процедуры премирования руководителя может быть чревато и для организации, и для самого директора.Во-первых, в соответствии со ст.

255 НК РФ по решению налоговых органов такие премии могут быть исключены из расходов организации для уменьшения налогооблагаемой прибыли.Во-вторых, суммы премий, самовольно начисленных и полученных директором, могут быть расценены как убытки, причинённые организации недобросовестными действиями её руководителя

Уменьшение премии работникам: когда это возможно


Лишение (неначисление) премии должно быть основано на законе или локальном нормативном акте, преследовать легитимную цель и быть соразмерным нарушению, если они взаимосвязаны.

По мнению арбитров:

  1. работодатель не обязан делать премиальные расчеты прозрачными (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2018 по делу № 33-32564/2018).
  2. если в трудовом договоре и локальном нормативном акте прописано только то, что премии устанавливаются приказом работодателя в зависимости от результата работы каждого работника, право оценки выполнения работником трудовых обязанностей остается за работодателем (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2018 по делу № 33-30558/18);

В трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).

К сведению: Во избежание споров с работниками целесообразно подробно описать в локальном нормативном акте организации основания для неначисления (лишения) премии. Например, работодателем могут быть закреплены условия лишения работника премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного проступка (Информация Роструда от 10.12.2018).

Если впоследствии работник будет лишен премии по основанию, не предусмотренному ЛНА, суд может принять решение о доначислении премии (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 28.06.2017 по делу № 33-4450/2017).

Как оформить неначисление (лишение, уменьшение размера) премии?

При составлении локального нормативного акта работодатель не должен допускать дискриминации в сфере труда.

Может ли директор премировать сам себя?

; взысканием ущерба, причиненного организации, в виде неправомерно выплаченной премии (ст.

277 ТК РФ). Подводим итоги

    Выдача премии руководителю производится на основании протокола собрания учредителей или решения единственного участника.
    Самопремирование директора можно предусмотреть в трудовом (коллективном) договоре или ЛНА. Единственный учредитель, являющий одновременно гендиректором, вправе премировать себя сам. За самопремирование руководителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности и взыскать причиненный ущерб. Источник КА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России.
    Источник КА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России.

    Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, .

    Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно.

    Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

    На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

    Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам,

Трудовые войны: вправе ли директор назначать себе премии и доплаты

Суд признал доводы работодателя необоснованными и встал на сторону бывшего генерального директора. Судьи пояснили, что руководитель организации несет полную материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат (ст. 238 ТК РФ). Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством (ст. 277 ТК РФ). В соответствии же с гражданским законодательством члены совета директоров организации, а равно единоличный руководитель несут ответственность перед организацией за убытки, причиненные только виновными действиями или бездействием (п.

277 ТК РФ). В соответствии же с гражданским законодательством члены совета директоров организации, а равно единоличный руководитель несут ответственность перед организацией за убытки, причиненные только виновными действиями или бездействием (п. 2 ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Организация или ее участник вправе обратиться в суд иском о возмещении убытков, причиненных генеральным директором организации или членом коллегиального исполнительного органа.

При этом истец должен доказать наличие обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестности или неразумности действий/бездействия директора, повлекших неблагоприятные последствия для организации. В спорном случае организация-работодатель не доказала, что генеральный директор действовал недобросовестно или неразумно.

Не доказала она и того, что приказы генерального директора о назначении самому себе дополнительных денежных выплат и премий носили неправомерный характер и издавались в нарушение запрета, установленного общим собранием участников организации. Соответствующего запрета не существовало. На протяжении нескольких лет организация не возражала против назначения и выплаты указанных денежных сумм.

Само по себе начисление генеральным директором дополнительных выплат, премий и вознаграждений не свидетельствует о допущенных злоупотреблениях и не является основанием для привлечения бывшего руководителя к материальной ответственности. Темы: , , , Рубрика:

Может ли директор платить премии самому себе?

Свои требования организация обосновывала тем, что директор в отсутствие решения работодателя и правовых оснований осуществлял выплату себе ежемесячных и разовых премий, материальной помощи. Выплата ежемесячных премий носила систематический характер, их размер сначала равнялся окладу (40 тыс.

руб.), а затем двум окладам. Размер разовых премий составлял до 15 тыс. руб. и ничем не обосновывался. Выплаты материальной помощи на лечение производились в отсутствие подтверждающих документов ().

Какие меры поддержки государство предоставляет гражданам в период пандемии COVID-19, узнайте из нашей Тем не менее, арбитражные суды трех инстанций отказали в удовлетворении иска, не усмотрев недобросовестности в действиях ответчика. Судьи заключили, что само по себе начисление генеральным директором общества дополнительных выплат, премий, денежных вознаграждений, не повлекшее негативных последствий для общества, при отсутствии доказательств недобросовестности и неразумности действий гендиректора при управлении обществом, не является основанием для взыскания с генерального директора убытков.

По мнению судей, поскольку директору были предоставлены полномочия по выполнению всех действий и подписанию всех необходимых документов, связанных с деятельностью общества, он имел право на самостоятельное принятие решений относительно деятельности общества, в том числе определения премий работников по собственному усмотрению.

При этом директором представлялись отчеты, которые содержали сведения о расходах на выплату заработной платы, однако данные сведения не были использованы истцом в качестве основания для изменения порядка работы генерального директора и ограничения предоставленных ему полномочий. Теги: , , , , , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: Спор между учреждением и контрольно-счетной палатой дошел до суда.

До суда дошло дело, в рамках которого работодатель требовал признать незаконным предписание инспектора ГИТ незаконным. Минтруд России уклонился от ответа на этот вопрос.

Директорская премия: уход от налогов или поощрение управленца

Два директора за 2016 год получили 191,5 млн руб., что составило более 80% от прибыли «Артеха» без учета управленческих расходов и в 44 раза превысило чистую прибыль компании. Причем премии выплатили с кредиторской задолженностью в 241 млн – вопреки условиям положения о премировании. Чиновники рассчитали, что Лукияновы, которые не занимаются непосредственно добычей золота, получили в качестве премий 94,95% зарплатного фонда, а остальные 47 сотрудников – только 5,05%.Кроме того, в ходе выездной проверки налоговики обнаружили корпоративный конфликт Лукияновых с новой участницей «Артеха» Татьяной Кардонской, которая вошла в учредители компании в феврале 2017-го.

Она подала иск в интересах общества и выиграла: суд предписал вернуть уплаченные премии как убытки (дело № ).

Как говорится в актах по делу, Лукияновы выводили деньги из компании и причинили ей вред.Проанализировав эти доказательства, ИФНС скорректировала базу по налогу на прибыль: исключила оттуда суммы премий и страховых взносов. Налоговики сделали выводы, что премии не соответствуют экономическим результатам деятельности компании в 2016 году и среднерыночным условиям в золотодобывающей отрасли.Компания обжаловала доначисления в суде, ведь трудовое законодательство не ограничивает размер премий. Она предъявила документы в доказательство хороших финансовых результатов компании.

Также «Артех» отметил, что судебные акты по корпоративному спору не имеют преюдициального значения, ведь инспекция не принимала в нем участия.«Да, преюдициальности нет, но анализ доказательств по настоящему делу позволяет прийти к таким же выводам», — решили суды. Они разделили точку зрения налоговой и согласились с ее аргументами. В деле нет данных, что размер премий – к тому же, еще и разовых — соответствует конкретному трудовому вкладу двух руководителей в деятельность организации, указали две инстанции.

Они также признали, что положение о премировании носит формальный характер и является экономически необоснованным: оно не учитывает

Премии сотрудникам. Как грамотно оформить и обосновать расходы налоговикам?

Необходимо располагать документами, подтверждающими основание для выплаты премий (п.

1 ст. 252 НК РФ). Такими документами могут служить ходатайство, служебная записка непосредственного руководителя, подкрепленная фактическими показателями работы сотрудника и т.д.

Также для документального подтверждения расходов на премирование сотрудников работодатель должен осуществлять данные выплаты на основании приказа (распоряжения) о поощрении работников (форма Т-11, Т-11а или же по форме, разработанной работодателем). Важным обстоятельством является то, что премия не должна выплачиваться за счет чистой прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений.

Выплаты из этих источников не учитываются для целей налогообложения (п.

п. 1, 22 ст. 270 НК РФ). Размер премии может быть фиксированным, а также дифференцированным (в процентном отношении к некоторой величине). Фиксированный процент премии можно установить за отсутствие брака и рекламаций, за выполнение работ и услуг согласно установленным срокам и т. п. Например, 20% к сдельному заработку, 30% к должностному окладу.

Если количество показателей премирования усложняет расчет конечной суммы премии, можно установить предел премии с градацией от минимального до максимального (сумма ежемесячной премии от 20 до 50% оклада сотрудника). Также можно составить кризисный лист, в котором будут указаны все критерии премирования. В течении месяца руководитель структурного подразделения будет оценивать эффективность работы сотрудника по 10-бальной шкале, а в конце месяца выставлять итоговые оценки.

Однако, в таких случаях не избежать обвинения в субъективизме со стороны оцениваемых сотрудников, что может привести к возникновению неблагоприятной обстановки внутри коллектива. Отдельного внимания заслуживают критерии премирования по той причине, что именно ввиду их отсутствия, неясности, непрозрачности налоговые органы могут прийти к выводу о необоснованности премиальных выплат, что может привести к доначислениям по налогу на прибыль.

Выплаченную руководителю учреждения премию суд может признать незаконной

Отсутствие в администрации действующей комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения не означает, что разрешение данного вопроса относится к компетенции руководителя учреждения.

Поскольку установленные формы отчета о деятельности учреждения в администрацию руководитель не представляла, соответствующих заключений комиссии нет, никаких распорядительных актов о премировании руководителя учреждения администрация не издавала, выплаченная премия считается неосновательным обогащением и подлежит взысканию. В итоге руководителю учреждения придется вернуть на счет учреждения более полумиллиона рублей. Теги: , , , , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: Попытка оспорить штраф в суде и убедить судей в малозначительности правонарушения оказалась безуспешной.

Медицинский центр не смог взыскать около 30 млн руб.

процентов за пользование чужими денежными средствами. Оказание такими специалистами медуслуг «сверх лицензии» в помещении, не прошедшем проверку со стороны лицензирующего органа, считается грубым нарушением лицензионных требований.

Принятие решения анонсировано премьер-министром РФ Михаилом Мишустиным.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.