Выплачивают ли выходное пособие при сокращении рабочим пенсионерам

Выплачивают ли выходное пособие при сокращении рабочим пенсионерам

Оглавление:

Выплаты при сокращении пенсионера


3 ст. 180 Предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников:

  1. ИП — за 2 недели до увольнения.
  2. организации должны сделать это за 2 месяца;

п. 2 ст. 25 Выплатить все причитающиеся при расчете суммы и компенсацию. ч. 1 Пенсионерам назначается пенсия по старости либо по выслуге лет, пособие по безработице пенсионерам при сокращении не выплачивается.

Согласно п. 2 ст. 3 ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 они не получают статус безработного. Увольнение по инициативе работодателя, платят ли пенсионерам пособие по сокращению, сроки и порядок выплат и компенсаций регулируются ст.

178 ТК. При расторжении договора выплачиваются:

  1. пособие за первый месяц после сокращения.
  2. начисленные премии и другие положенные выплаты за выполненную работу;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск;
  4. заработная плата за отработанное время;

Размер пособия зависит от категории увольняемого:

  1. штатным выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ст. 178 и );
  2. сезонным — исходя из двухнедельного среднего заработка ().

Количество месяцев, за которые выходное пособие при сокращении пенсионера определяется сроком трудоустройства:

  1. получение средств за третий месяц подтверждается официальным документом из службы занятости (ч.

    2 ст. 178).

  2. если бывший сотрудник в течение месяца не нашел новую работу, компенсация выплачивается в обычные дни выдачи зарплаты;

В любом случае для получения средств бывший сотрудник обращается с заявлением. Решение службы занятости обжалуется, если работодатель считает его неправомерным (п.

2.2 , ч. 1 ). Подача жалобы не освобождает от выплаты бывшему работнику — пособие при сокращении штатов пенсионерам придется перечислить ( и ). Если суд признает решение службы занятости незаконным, средства будут выплачены за счет бюджета.

В районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях размер компенсации по сокращению штата выше, расчет производится в пределах 6 месяцев (ст. 318 ТК)

Увольнение пенсионеров при сокращении штатов: порядок, какие выплаты положены, правила оформления и прочие нюансы

Сокращенный сотрудник может рассчитывать на ряд следующих выплат: за не потраченные дни, которые были предоставлены сотруднику для ежегодного отпуска.

Первый пункт 127 статьи служит подтверждением того, что если работник не воспользовался возможностью ежегодного отдыха или же не полностью отгулял его, то руководитель должен выплатить ему денежное вознаграждение за этот период, так называемую, компенсацию за не использованный отпуск.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника Пункт 1 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработок за отработанный срок.

У всех физических лиц, которые работают в организации и официально скреплены с работодателем при помощи трудового договора, не должно быть поводов для волнения, если их уволили до дня выдачи заработной платы. Поскольку существует такое понятие, как выплата за фактически отработанное время, являющаяся некой суммой, начисляющийся за все те дни, на протяжении которых сотрудник находился на своем рабочем месте и выполнял трудовые обязанности, но так и не успел получить деньги (статья 140). Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Выходное пособие.

Льготы (компенсации) при сокращении работающего пенсионера в 2021 году

Порядок увольнения по сокращению штата приведен в и . В отличие от предпенсионеров, на пенсионеров распространяются все те же нормы трудового законодательства, что и на других сотрудников.

Более того, напрямую запрещает ограничивать или ущемлять права подчиненных по любым основаниям, не имеющим отношения к деловым и профессиональным качествам, в т.ч.

по причине достижения пенсионного возраста. Что касается государственной службы, здесь существует понятие “предельного возраста пребывания на службе” (это 65-летний возраст) – согласно, при достижении госслужащим этого возраста его можно уволить на законных основаниях. Для некоторый категорий служащих, однако, предельный возраст можно продлить, если имеется решение руководства ведомства – об этом говорится в .

“Работодатель обязан сообщить работнику о сокращении за 2 месяца и при увольнении должен выплатить компенсацию в размере двухмесячного заработка – эта выплата может быть выдана единовременно, либо работодатель может ее выплачивать каждый месяц после сокращения.

Нарушен порядок – нужно обращаться в суд. В судебном порядке, помимо устранения самого факта нарушения и восстановления нарушенного права, можно также оспорить решение работодателя об увольнении конкретного работника, можно добиться возмещения морального и физического вреда, которые действием или бездействием работодателя были причинены” Александр Бердинских, руководитель государственной инспекции труда в Кировской области В плане выплат, на которые могут претендовать лица пенсионного возраста при сокращении штата, пенсионеры приравнены по закону ко всем остальным сотрудникам.
В судебном порядке, помимо устранения самого факта нарушения и восстановления нарушенного права, можно также оспорить решение работодателя об увольнении конкретного работника, можно добиться возмещения морального и физического вреда, которые действием или бездействием работодателя были причинены” Александр Бердинских, руководитель государственной инспекции труда в Кировской области В плане выплат, на которые могут претендовать лица пенсионного возраста при сокращении штата, пенсионеры приравнены по закону ко всем остальным сотрудникам.

То есть, возраст работника, при котором произошло увольнение по причине сокращения штата компании, роли не играет (). В общем случае при увольнении по сокращению сотруднику полагаются следующие выплаты: зарботная плата за фактически отработанное время в промежутке между днем предшествующей оплаты труда и датой увольнения; компенсация неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска;

Выплаты при увольнении: основные правила

Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически. Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий.

В указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц. Норма, обозначенная в , устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения).

В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться . Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства.

Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля.

В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017

При сокращении штата всем увольняемым по этому основанию работникам должны быть выплачены выходные пособия. Эта гарантия закреплена в . Их размер не может составлять меньше среднемесячного заработка.

Но работодатель вправе увеличить сумму пособия, если такая возможность закреплена в локальных актах.

Кроме пособия, увольняемый пенсионер имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на время поиска новой работы.

Рассчитывать на эту поддержку пенсионер вправе не дольше двух месяцев со дня его увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях материальная поддержка на время поиска работы может быть продлена и на третий месяц.

Для этого нужно решение органа службы занятости населения. Служба занятости может встать на сторону пенсионера, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу для трудоустройства, но к третьему месяцу после увольнения трудоустроиться так и не получилось.

Имеет ли право пенсионер на сохранение за ним среднего заработка и за третий месяц – спорный вопрос.

Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений для пенсионеров. Но эта выплата является целевой — для защиты безработных граждан.

А по законодательству безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие заработка и работы.

Безработные должны:

  1. находиться в активном поиске работы;
  2. стоять на учёте в службе занятости для поиска подходящей работы;
  3. быть готовыми приступить к работе по предложению службы. По смыслу определения к безработным не могут быть отнесены пенсионеры (с пенсией по старости).

Судебная практика также неоднозначна.

Но если всё же работодатель решит пойти на встречу пенсионеру и сохранит за ним средний заработок и за третий месяц, то выплатив компенсацию он не будет нести налоговых рисков. Сумма эта будет относиться к расходам на оплату труда.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

При сокращении пенсионера выплачивается ли пособие?

Правила увольнения, размер выплат

Если работодатель собирается попросить пенсионера освободить рабочее место, он должен изучить статью 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», в которой и рассматриваются все допустимые условия:

  1. разглашение корпоративных данных, считающихся секретными.
  2. низкая квалификация работника;
  3. совершение правовых нарушений на работе;
  4. наличие дисциплинарных взысканий;
  5. прогулы;
  6. сокращение количества сотрудников вследствие экономических проблем;
  7. уничтожение организации;
  8. новое руководство фирмы;
  9. появление на рабочем месте в пьяном состоянии;

Как можно увидеть, пенсионный возраст в перечень причин не включен, так что воспользоваться этим основанием для увольнения сотрудника недопустимо, и является нарушением закона.

Выдержка из статьи 81 ТК РФ Обратите внимание! Когда число сотрудников сокращается по объективным причинам, то на пенсионеров распространяются общие правила, на основе которых выполняют реорганизацию. Большинство важных сведений находится в 27-й главе ТК нашей страны. Название следующее: «Гарантии и компенсации работникам, которые столкнулись с расторжением договора».

Название следующее:

«Гарантии и компенсации работникам, которые столкнулись с расторжением договора»

. В ней имеется несколько маленьких статей – 178, 179, 180, 181. Изучив представленный текст, нельзя отметить каких-либо ярких отличий между увольнением пенсионера и остальных категорий граждан.

Таким образом, права граждан пенсионного возраста аналогичны правам сотрудников иного возраста.

Статья 178 сообщает о выходном пособии, выплачиваемом после ухода с рабочего места.

Исходя из ТК, оно составляет одну зарплату и выдается в течение пары месяцев.

Отсчитывается этот срок с момента ухода с работы.

Отметим, что если сотрудник обратился менее чем за две недели после оставления рабочего места в Центр занятности и ему не смогли помочь с подбором новой работы, то он может получать выходное пособие на месяц больше. Статья 178 ТК РФ Затрагивая практику, можно сказать, что вердикты судов разнятся. Причина состоит в том, что в ТК указанной главы не пишут, необходимо ли приравнивать безработного человека после увольнения по сокращению к человеку нетрудоустроенному, но получающему пенсионные выплаты.

Выплаты при сокращении работника в 2021 году

Также в «запретном» списке находятся любые работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, либо являются единственным кормильцем ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет. Кроме того, нельзя сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет, если в семье имеется трое и более детей, не достигших 14 лет, а второй родитель (законный представитель) не работает (ст. и ст. ТК РФ). ВНИМАНИЕ. При сокращении работников с детьми нужно проверять не только возраст ребенка, но и состав семьи.

Помимо этого, есть категории сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению в определенный промежуток времени.

Например, часть 6 статьи ТК РФ запрещает сокращать тех, кто находится на больничном или в отпуске. Уволить сотрудника можно будет после окончания болезни или отпуска. Еще один пример — работники, являющиеся членами избирательной комиссии с правом совещательного голоса.

Подождать с сокращением придется до конца избирательной кампании (п.

19 ст. 29 Федерального закона ). Также нельзя сократить тех, кто получил право сохранить работу по итогам проведенной работодателем оценки. Напомним, что по правилам статьи ТК РФ преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

А при равных производительности и квалификации на защиту от сокращения могут претендовать следующие лица:

  1. семейные работники при наличии как минимум двух иждивенцев;
  2. работники, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы;
  3. инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
  4. работники-чернобыльцы, получившие или перенесшие «радиационные» заболевания;
  5. единственные кормильцы в семье;
  6. иные сотрудники, которым такое право предоставлено коллективным договором.
  7. сотрудники, получившие во время работы трудовые увечья и профзаболевания;

Прежде чем решиться на сокращение (особенно, если речь идет о сокращении численности), работодатель должен оценить сотрудников по названным факторам.

Увольнение по сокращению пенсионера

В тексте указывается необходимость сокращения определённых штатных единиц, названия должностей, фамилии сотрудников и дата исполнения распоряжения.

Информация Список попавших под сокращение составляется руководителями отделов, но утверждается всеми членами комиссии, включая директора. Согласно правовой базе попавшим в список работникам за 2 месяца до даты исполнения приказа выдаётся письменное уведомление о намерениях администрации. Если на предприятии имеются вакансии, соответствующие квалификации попавшего под сокращение сотрудника, ему предлагается новая должность.

В этом плане у пенсионеров приоритет, ведь их опыт и профессиональный уровень представляет большую ценность для компании.

Внимание Одним из важных условий возможности перевода является хорошее здоровье.

Одновременно с уведомлением работника о предстоящем сокращении руководитель оповещает профсоюзную организацию о предстоящих изменениях, а также службу занятости. Всем сотрудникам, попавшим в список под сокращение, под подпись вручается письменное уведомление.

Для применения и далее накопленного опыта квалифицированными сотрудниками, каковыми являются пенсионеры, администрация предлагает альтернативную вакансию. Своё несогласие продлевать трудовое соглашение пенсионер закрепляет подписью в акте, который составляется в случае отказа принимать предложение администрации.

Внимание За ним остаётся право уволиться досрочно с сохранением выплат на оставшийся период.

Спустя два месяца после получения письменного оповещения издаётся приказ об увольнении.

В формулировке указывается причина – сокращение. На руки уволенному сотруднику выдаются документы (включая трудовую книжку) и расчётные средства.

Процесс передачи бумаг и средств фиксируется в кадровых журналах и бухгалтерских ведомостях. Указанная в уведомлении о сокращении дата является последним рабочим днём.

Именно тогда работнику выдаются документы и расчётные средства за отработанный период.

Увольнения и сокращения в 2020.

Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда?

Сокращение регулируется ст.

81 ТК РФ. На этот случай полагаются следующие выплаты.Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.Выходное пособие.

При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.Покажем на примере.

Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней.

Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные сменыПример расчёта выплат при сокращении1-й месяцВ день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).Выходное пособие — 30 000.Итого: 82 096 руб.2-й месяцЕсли за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением.

Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.3-й месяцЕсли и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения.

Во внимание будут принимать:Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает

Выплаты пенсионеру за третий месяц при сокращении

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному по сокращению, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения тот обратился в такой орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев с этого дня. Вопрос о сохранении за уволенным по данному основанию пенсионером среднего заработка за третий месяц является спорным.

Часть 3 ст. 178 ТК РФ не предусматривает каких-либо исключений для работников, за которыми сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения.

Однако данная выплата является мерой социальной защиты безработных граждан. Определение безработного гражданина содержится в п.

1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Ими признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

В силу п. 3 ст. 3 указанного Закона безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости (в том числе досрочно). Отметим, что работодатель вместо выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере не ниже двукратного среднего месячного заработка с учетом ч.

8 ст. 178 ТК РФ. Если ему уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, такая компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты (ч. 5 ст. 178 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:21.3. Признается ли расходом для целей налога на прибыль выплата заработной платы работникам-пенсионерам, уволенным в связи с сокращением, за третий месяц нетрудоустройства (п.

9 ст. 255 НК РФ)?

О правах и выплатах для пенсионеров при сокращении штатов

Определение сроков исполнения. Выдача уведомлений работникам лично за два месяца до факта сокращения.

Ознакомление каждого из них с приказом. Оповещение Профсоюзной организации и Центра занятости за 2 месяца о планах по сокращению.

Руководитель обязательно должен рекомендовать работнику альтернативную должность, и пенсионерам в том числе. Предложение должно соответствовать образованию и квалификации. В последний день работы он, в числе прочих, оформляет заявление об увольнении и подписывает соответствующий приказ.

Производится выдача документов, финансовый расчёт.

Важно! Нельзя полагаться на авторитет руководителя и писать в заявлении формулировку «по собственному желанию». Из-за неё можно лишиться последующих выплат. Обязательно необходимо отметить: «по сокращению штатов»!

Руководствуясь статьёй 179 ТК России, руководитель, сокращая работников, имеет право отдать предпочтение более квалифицированным из них, независимо от возраста. В том случае, если пенсионер более опытен и квалифицирован, могут оставить именно его. Другие сотрудники не имеют права предъявлять претензии, мотивируя преклонным возрастом оппонента и тем, что у него есть пенсия.

Такие заявления законными не являются. Однако на практике лиц преклонного возраста сокращают чаще, не нарушая закон, а просто убедив их в том, что у молодых не останется вообще никакого дохода. Помимо квалификации, есть другие критерии.

Например, производительность труда выше может быть и у пенсионера. Хотя на практике работодатели больше склоняются к молодым кадрам.

Но, согласно закону, пенсионеры могут оспорить любое действительно незаконное решение, при наличии доказательной базы. Пособия выходные положены людям пенсионного возраста наравне с остальными сокращаемыми сотрудниками.

Наличие дополнительных выплат на это не влияет.

Следующее видео расскажет о выходном пособии, выплачиваемом при увольнении по сокращению. В течение 14 дней после получения приказа об увольнении необходимо зарегистрироваться в Центре занятости.

Увольнение по сокращению: что должны заплатить работнику

Пособие по больничному листу. Если работник заболел в течение 30 дней после даты увольнения по сокращению. Правда, в отличие от «рабочих» больничных, «увольнительный» оплачивают всегда в размере 60% от среднего заработка.

Нет сомнений, что если сокращение произведено в связи с коронавирусной инфекцией, служба занятости будет более охотно выдавать решения о сохранении за уволенным среднего заработка от прежнего работодателя в течение максимально возможного срока. Выходное пособие положено всем уволенным, кроме тех, кто трудился по срочному договору, заключенному на срок до 2-х месяцев. Им пособие выплачивают, только если оно предусмотрено договором.

В общем случае выходное пособие (ВП) рассчитывают так:ВП = Зсд × КД, где:Зсд — среднедневной заработок;КД — количество дней (рабочих и нерабочих праздничных) в первом месяце после увольнения.

Пособие выплачивают в день увольнения по сокращению штатов (ст. 140 ТК РФ). Сезонным работникам пособие выплачивают за первые 2 недели после увольнения. Средний заработок тоже выплачивают всем работникам, кроме принятых по договору сроком до 2-х месяцев (ст.

178, ст. 318 и ст. 292 ТК РФ). У сезонников в качестве такого среднего заработка выступает выходное пособие за 2 недели. Порядок выплаты среднего заработка (при условии, что работник предоставил все необходимые подтверждения об отсутствии факта трудоустройства) такой:

    за первый месяц — ничего выплачивать не нужно. Работнику уже выплатили выходное пособие в день увольнения; за второй месяц — средний заработок, если работник подтвердил, что он никуда не устроился (трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности); за третий месяц после увольнения средний заработок выплачивают после предъявления работником решения от службы занятости.

Для работников Крайнего Севера порядок тот же, но сроки продлены в соответствии с ТК РФ.

Законодательство защищает увольняемых по сокращению работников. Сумма всех положенных выплат и компенсаций при сокращении может оказаться довольно существенной.

Посчитали – прослезились: какие выплаты положены работнику при сокращении

(40 000 руб.

* 12 мес.). За расчетный период кассир отработал 247 дней.Среднедневной заработок: 1 943,32 руб./дн. (480 000 руб. / 247 дн.).В 1-ом месяце после увольнения (с 18.05.2021 по 17.06.2021) 22 рабочих дня. 14 июня — праздничный нерабочий день, учитываем его при расчете.Выходное пособие составит: 44 696,36 руб.

(1 943,32 руб./дн. * 23 дн.).Важно: среднемесячный заработок работника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть меньше одного МРОТ.Казалось бы, формальности с работником утрясли, деньги выдали — до свидания.

Но не все так просто. Уволенный работник может получить от старого работодателя еще несколько выплат.Такая выплата полагается сокращенному сотруднику за 2-й и 3-й месяц после увольнения, если он не нашел новую работу.

За 1-й месяц ничего выплачивать не нужно, ведь работнику уже выдали выходное пособие в день увольнения.Если работник не смог трудоустроиться в течение 2-го месяца со дня сокращения, то бывший работодатель компенсирует ему период простоя из расчета среднего заработка. Для получения выплаты работник должен предъявить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы (сведения о трудовой деятельности по новым правилам ведения электронных трудовых книжек).Если работник нашел новое место в течение 2-го месяца после сокращения, то он также вправе получить выплату за те дни этого месяца, пока работы не было.Продолжим пример: предположим, что кассир, уволенный по сокращению штата, выйдет на новую работу с 1 июля 2021 года. Значит, он вправе получить пособие от бывшего работодателя за период с 18.06.2021 по 30.06.2021.

В этом периоде 9 рабочих дней.Сумма пособия составит: 17 489,88 руб. (1 943,32 руб. / дн. * 9 дн.).А если и в 3-й месяц после сокращения уволенный сотрудник не смог найти работу — он может претендовать на еще одну выплату среднемесячного заработка (его часть) от бывшего работодателя.Выплата за 3-й месяц безработицы производится только при соблюдении двух условий:работник

Выплаты пенсионерам при ликвидации предприятия в 2020 году

с изменениями в ТК РФ. Порядок выплат, описанный выше, остается.

Но теперь, если фирму нужно ликвидировать, этого нельзя будет сделать, пока все уволенные сотрудники не получат свои компенсации за второй и третий месяц после увольнения.

То есть придется ждать, пока сотрудники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка. Если работодатель не может и не хочет столько ждать, и закрыть фирму нужно скорее, теперь он сможет сразу выплатить увольняемым сотрудникам среднемесячный заработок за второй и третий месяц.

В этом случае фирма может закрыться, не выжидая три месяца. А сотруднику для получения денег не нужно вставать на учет в центр занятости.

И два среднемесячных заработка он гарантированно получает, даже если сразу найдет новую работу. Обязанность платить выходное пособие при ликвидации или сокращении, и сохранять средний заработок на период трудоустройства в ТК по-прежнему прописана только для организаций. Для индивидуальных предпринимателей такие выплаты обязательны только если прямо прописаны в трудовом договоре с работником.

Еще одно новшество — период, когда работник может обратиться за выплатой средней зарплаты, теперь будет строго ограничен. Если раньше о сроках в ТК РФ ничего не было сказано, то теперь это 15 рабочих дней с момента истечения второго или третьего месяца после увольнения. Работодатель, в свою очередь, должен заплатить в течение 15 календарных дней после обращения.

Вот такие новости. А что же с пенсионерами? Все то же самое, что и с другими сотрудниками.

Если при ликвидации или сокращении увольняют пенсионеров, они имеют право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Для это нужно встать на учет в центр занятости.

Работодатель не может отказать пенсионеру в выплате среднего заработка на период трудоустройства лишь на том основании, что он пенсионер. Но и никаких дополнительных бонусов выплачивать не обязан.