Выплаты из декрета в декрет не выходя на работу

Выплаты из декрета в декрет не выходя на работу

Из декрета в декрет в 2020: выплаты


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 22 июля 2020 г. Иногда работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из этого отпуска, уходят в очередной декрет. Какие же выплаты положены в подобном случае?

Сразу отметим, что если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет у женщины возникает право на отпуск по беременности и родам (БиР), то она вправе выбрать, какое из пособий ей получать (, , утв.

Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н).

Находиться одновременно в двух отпусках и получать два вида пособия женщина не вправе.

С учетом того, что работнице выгоднее получать пособие по беременности и родам, чем пособие по уходу, рассмотрим именно этот вариант.

Для того чтобы прекратить отпуск по уходу за ребенком ради отпуска по беременности и родам, сотрудница должна написать соответствующее заявление и приложить к нему больничный по БиР.

С начала отпуска по БиР прекращается отпуск по уходу за ребенком, следовательно, прекращается и выплата соответствующего пособия. Алгоритм расчета пособия по второму декрету аналогичен порядку расчета первых декретных. То есть для расчета пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней декрета.

Средний заработок работницы определяется за расчетный период. А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР.

Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие ().

Причем, не на любые, а на ближайшие к первому отпуску по БиР (). То есть, по сути, получается, что в ситуации, когда работница, не выходя из одного декрета, уходит в другой, для обоих декретов будет один и тот же расчетный период. Рассчитать сумму пособия по беременности и родам вам поможет наш .

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как выгодно уйти из декрета в декрет в 2021 году

Но на продолжительность отпуска оказывают влияние такие факторы как протекание беременности и родов и количество детей.

Мы уже писали, . Шаг 3. Напишите заявление на имя работодателя Женщине нужно передать работодателю с просьбой о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком. К нему прилагается листок нетрудоспособности и справка о зарплате с предыдущего места работы (при необходимости). Справка о ранней постановке на учет более не нужна, так как с июля 2021 года пособие для беременных женщин за постановку на учет до 12 недели отменили и заменили другой выплатой для .

На основании заявления женщины работодатель издаст приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Шаг 4. Дождитесь перевода пособия на вашу карту После перехода на прямые выплаты в 2021 году декретные на карту беременной поступят непосредственно из Фонда социального страхования.

Но самой беременной документы на пособие отправлять в фонд не нужно. Это обязанность работодателя, который должен передать заявление и больничный лист беременной женщины в течение 5 дней после получения. С июля 2021 года пособия переводят только на карту «МИР».

Декретные начисляют в размере среднедневного заработка за каждый день отпуска.

По действующим правилам среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы на количество дней в расчетном периоде. В стандартном случае в периоде для расчетов учитывают 2 предыдущих года до года наступления декретного отпуска (по ). Но специфика ситуации выхода из декрета в декрет состоит в том, что у женщины практически нет доходов в прошлые 2 года или их размер незначителен.
Но специфика ситуации выхода из декрета в декрет состоит в том, что у женщины практически нет доходов в прошлые 2 года или их размер незначителен.

Поэтому в законе установлены дополнительные льготы: работница может заменить годы нахождения в предыдущем отпуске на предшествующие ему периоды. Право на перенос расчетного периода возникает даже в ситуации, когда женщина находилась в декретном отпуске всего один день за год. Но только если это приведет к увеличению суммы пособия по сравнению со стандартным порядком расчетов.

Какие выплаты положены при переходе из декрета в декрет — примеры и правила оплаты второго отпуска

Обычно это оплата декрета по беременности и родам, когда размер выплаты составляет 100% среднего заработка, а по уходу — только 40% среднего заработка.

Если женщина выбирает декрет по БиР, то нужно выполнить следующие действия:

  • Выплата декретных до 1.5 лет прекращается, начисляется оплата по больничному листу за 140 дней декрета по БиР.
  • Одновременно оформить на работе отпуск по беременности со вторым (подать заявление и больничный лист).
  • Прервать декрет по уходу с первым ребенком (подать на работу заявление о приостановлении отпуска и выходе на работу).
  • По окончании отпуска по БиР оформляется уход за двумя детьми (подается заявление и свидетельства о рождении детей).
  • Начинается выплата декретных по уходу на второго и на первого (если ему не исполнилось 1.5 года).

Если женщина оставляет декрет по уходу до 1.5 лет, и отпуск по БиР не оформляет, то с момента рождения второго ребенка можно подать заявление на работу о назначении также пособия на него.

То есть ежемесячно женщина будет получать два пособия — на первого и второго до исполнения каждому 1.5 лет. Выплату по БиР при этом она не получит.

Как правило, декретные по беременности всегда выше, чем ежемесячное пособие до 1.5 лет, поэтому беременная оформляет больничный в женской консультации, временное приостанавливает декрет с первым ребенком, уходит на больничный по БиР со вторым, после его окончания вновь оформляет отпуск по уходу, но уже с двумя детьми.

На основании листа нетрудоспособности работодатель рассчитывает пособие.

Расчетный период — это два предшествующих года. В одном из них или обоих женщина находится в декрете с предыдущим ребенком, значит, эти года можно заменить на более ранние. Можно выбрать те года, которые непосредственно предшествуют году наступления декрета.

Право женщины проводить замену лет или отказаться от нее. Если выбирается другой расчетный период, то обязательно пишется об этом и подается на работу с прочими документами для оформления больничного по БиР.

Как правильно уйти в декрет в декретном отпуске

В документе нужно прописать период, на который предоставляется больничный по БиР, выплаты, которые причитаются сотруднице и производятся расчеты для выполнения трудовых требований организации по отношению к работнику.

Оформить больничный и выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, можно в течение 6 месяцев после даты, указанной в листке нетрудоспособности. Если сотрудница принесла позже даты начала отпуска по БиР и ей уже было выплачено пособие по уходу за ребенком, то нужно выплатить только разницу между субсидиями.

Если сотрудница принесла позже даты начала отпуска по БиР и ей уже было выплачено пособие по уходу за ребенком, то нужно выплатить только разницу между субсидиями. Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй. Это выгодно, если во время первого декрета оклад сотрудницы вырос: именно на основании стоимости одного рабочего дня будет производиться расчет субсидии.

Рассмотрим этот вариант на примере: Анна Котельникова вышла в первый декрет, с зарплатой в 25 000 рублей.

Сейчас ее зарплата составляет 31 000 рублей. Она вышла в декретный отпуск в декабре 2016 года, а во второй декрет собирается в 2021 году.

В 2021 году она вышла на работу на 1 день. Вычисляем стоимость одного рабочего дня: 31 000 × 12 / 365 = 1019 рублей.

Пособие будет начисляться так: (0 рублей в 2017 году + 1019 рублей в 2021 году) / (0 дней в 2017 году + 1 день в 2021 году) × 140 дней = 142 660 рублей.

Сумма меньше максимального значения на 2019 год — 302 054,79, так что деньги будут выплачены в полном объеме.

Если бы Анна воспользовалась заменой лет и не вышла на работу между отпусками, то расчет был бы такой: за 2016 год она получила 300 000 рублей, за 2017 год — 275 000 рублей. Средняя дневная зарплата составляет: 575 000 рублей/ 730 дней = 787, 6 рублей.

Суммы пособия составит: 787,6 рублей × 140 дней = 110 274 рубля.

Читайте: Пособие по БиР рассчитывается на основании зарплаты за последние 2 года. В случае, когда весь расчетный период сотрудница находилась в предыдущем декрете, она может написать заявление на замену лет.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2021 году?

Это произойдет из-за смены расчетного периода, по которому вычисляется сумма декретных.

Если вы решили изменить года в расчетном периоде, нужно опять написать заявление работодателю. Если вы не хотите потерять одно из пособий, предоставляемых щедрой рукой государства, можете оформить новый отпуск по уходу за ребенком на кого-то из родственников. Для этого нужно с места работы матери взять справку, что она сама не находится в таком отпуске и не получает данное пособие.
Для этого нужно с места работы матери взять справку, что она сама не находится в таком отпуске и не получает данное пособие.

В таком случае размер выплаты будет рассчитан из доходов того, кто из родственников согласиться на это непростой шаг. Будущих, да и уже состоявшихся мам очень интересует ситуация выплат декретных денег в 2021 году.

Все математические расчеты выплат по беременности и родам основываются на Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»:

    расчетный период – два календарных года перед декретом; если в эти два года женщина уже находилась в декрете, то можно выбрать другие, по желанию, но лучше попросить бухгалтера проконсультировать вас (опытные люди подскажут); если попадают больничные дни или отпускные, то при расчете эти дни выпадут.

В 2021 году размер декретного пособия такой:

    минимальный 254 700,00 рубля (30593,10 – при осложнениях и 38045,26 – при многоплодной беременности); максимальный 228602,74 рубля (254728,77 – при осложнениях и 316778,08 – при многоплодной беременности).

Безработным, стоящим на учете в Центре занятости, сумма фиксированная — 543,67 рубля в месяц. Оказывается, не всем россиянкам удастся получить декретные выплаты, так как основанием для этого является официальное трудоустройство.

Не могут претендовать на такие льготы:

    женщины, не работающие и не стоящие на учете в Центре занятости; индивидуальные предприниматели; студентки-заочницы, отец ребенка.

Читайте также:

Расчет при переходе из декрета в декрет: основные детали

Такая возможность возникает в случае, если женщина была в декрете в предшествующих 2 годах полностью или частично. Главное условие для удовлетворения подобной просьбы — это увеличение суммы пособия по сравнению с расчетом, проведенным за стандартный расчётный период.

Перенос расчётного периода происходит только на основании письменного заявления работницы, делать это по своей инициативе ни работодатель, ни ФСС не должны.

Вместе с тем, у работницы есть право, а не обязанность подавать такое заявление, и она может использовать обычный период расчетов без переноса. Чтобы правильно рассчитать декретные в описываемой ситуации, нужно выяснить, собирается ли сотрудница проводить перенос расчетного периода.

После чего получить от нее соответствующее заявление. При этом выбранные года должны непосредственно предшествовать году, в котором сотрудница была в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком (Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 по делу № ).

Например, если заменить планируется 2019 и 2020, то это не могут быть 2015 и 2016 годы, а только: 2021 и 2017, 2021 и 2020, 2021 и 2019.

То есть, можно менять любой год из расчетного периода по отдельности, но в пределах 2 лет непосредственно предшествующих ему (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247). Работница Егорова З.Е. с 10.02.2021 уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней. С 10.01.2019 она была отпуске по беременности и родам, с 25.05.2019 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а с 28.09.2020 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу до 3 лет и предоставлении ей отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. Также она написала заявление о переносе расчетного периода на 2017 и 2021 год. Доход, учитываемый в целях исчисления пособия за 2019 год, составил 45 000 руб.

А за 2017 и 2021 год — 589 200 руб.

и 602 450 руб.

Оформляем переход из декрета в декрет

Форма заявления не утверждена. Его можно составить так. Генеральному директору ООО «Константа» Гусеву К.В.

от продавца Скрипкиной Ольги Ивановны Прошу прекратить мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком с 24 апреля 2017 г.

Прошу предоставить мне с 24 апреля 2017 г. отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней и выплатить за это время соответствующее пособие.

Прошу также выплатить мне пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности. К заявлению прилагаю: — листок временной нетрудоспособности от 24.04.2017; — справку о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017.

О.И.

Скрипкина 24 апреля 2017 г. •листок временной нетрудоспособности; •справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности (если есть); .

Рассказываем работнице Если получится, что у женщины, работавшей в отпуске по уходу за ребенком неполное время, размер пособия по беременности и родам за время второго декрета будет меньше, чем пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет, она может получать пособие по уходу за ребенком, поскольку это выгоднее для нее. И только после этого уйти во второй отпуск по беременности и родам.

Второй декрет будет оплачен только за оставшееся до его окончания время. Шаг 2. Издайте приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия и о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и выплате пособий.

Формы такого приказа, которую можно взять за основу, нет. Приказ можно оформить так. г. Москва 24 апреля 2017 г. В связи с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и предоставлением отпуска по беременности и родам Скрипкиной О.И. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Прекратить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком продавцу О.И.
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Прекратить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком продавцу О.И.

Скрипкиной с 24 апреля 2017 г. 2. Предоставить О.И.

Как уйти в декрет, находясь в декрете в 2020-2021 году.

Однако, многих женщин интересует вопрос, когда сообщить работодателю о беременности и надо ли это делать. Непосредственный начальник, как и представитель отдела кадров, должны знать о том, что сотрудница планирует уйти в новый отпуск, иначе ей не смогут на числить новые пособия.

Для начала следует определиться, какие выплаты женщина выберет: оставит на первого или оформит на второго.

Сразу два пособия не выплачивается.

Чаще всего, сотрудницы выбирают новый вид начисления, так как он обычно выше, чем уже получаемый. Женщина может уйти из в другой отпуск, без выхода на работу.

Ей необходимо принести больничный лист, подтверждающий ее положение, и заполнить заявление. После окончания декрета сотруднице необходимо оформить отпуск до исполнения ребенку 1,5 лет.

У женщины имеется возможность оформить декрет после возврата к своим должностным обязанностям. Ей понадобится подготовить нужные документы и выполнить следующие действия:

  1. Написать заявление руководителю о прекращении ранее срока отпуска.
  2. Прикладывается больничный лист, выданный медицинской организацией.
  3. После даты его окончания оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 18 месяцев.
  4. На имя начальника пишется бумага о предоставлении нового отпуска.
  5. Процедура закрепляется внутренним приказом организации.

Работодатель должен рассчитать и на числить с выходом на работу в срок до 10 дней после того, как получит заявление. При уходе сотрудницы в новый отпуск сумма пособия меняется, так как для начислений берется новый период трудового стажа.

Представителю отдела кадров компании понадобится сделать отметку в личной карточке работницы о том, что отпуск по уходу за ребенком был прекращен ранее срока из-за нового декрета. Кроме того, потребуется оформить приказ об окончании предыдущего отпуска.

Скачать заявление на переход из декрета в декрет и замене расчётного срока для пособия по беременности: Размер, сроки и особенности расчета всех пособий регламентируются законом № 255-ФЗ от 29.12.06.

Как грамотно уйти из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году

2 марта 20209,7 тыс.

прочитали12 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы9,7 тыс.

прочитали до концаЭто 78% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияЖдем второго малыша (Источник: © Яндекс.Картинки)Ситуации, когда сотрудница уходит в декрет во второй раз, при этом не выходя из первого, встречаются на практике довольно часто, ведь считается, что чем меньше разница между детьми, тем проще им будет между собой мириться. Ну или женщина желает быстренько «отстреляться» с деторождением, а потом усиленно заняться карьерой.

В подобном случае у молодой мамы есть еще один дополнительный бонус: она может перенести расчетный период, что приведет к увеличению пособия.

Один работник не имеет возможности одновременно использовать два отпуска. Это зафиксировано в Письме ФСС РФ №17-03-14/06-7836.

Поэтому если так случается, что сотрудница, находящаяся в «отгулах» по уходу за младенцем, собирается рожать еще одного малыша, она должна будет определиться:

  • оставаться ей в отпуске по уходу за первенцем;
  • выбрать отпуск по БиР.

Если служащая останавливается на первом варианте, то выплаты будут рассчитываться пропорционально тому времени (количеству дней), когда она ухаживала за своим первенцем. Второй вариант предоставит ей пособие в полном размере. � При рождении второго ребенка наверняка возникнет необходимость в расширении жилплощади.

Для таких случаев существуют особые.Выплаты ежемесячного пособия прекращаются в месяце, следующем за тем, в котором работница уходит в «повторный» декрет.Какой бы вариант ни был выбран, принятое решение должно быть зафиксировано письменно – заявлением. В нем указывается:

  • реквизиты организации, где трудоустроена женщина – наименование, Ф.И.О руководителя;
  • данные заявительницы – Ф.И.О., должность;
  • просьба прервать один отпуск и предоставить другой;
  • законодательное подтверждение прошения (часть 3, статья 10, ФЗ №255);
  • сведения о листке нетрудоспособности, на основании которого будет предоставляться отпуск по БиР;
  • дата составления, подпись.

После этого наниматель должен будет выдать два приказа: об отмене «отдыха» по уходу за малышом (произвольная форма), и о предоставлении отпуска по БиР (форма Т-6).Оба документа желательно оформить в один день. Это делается для того, чтобы женщине не пришлось выходить на работу.� Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.Сумма полагающихся выплат определяется с учетом зарплаты за два года, предшествующих тому периоду, когда сотрудница ушла в декрет.

Но если женщина уже находилась в отпуске по уходу за младенцем, то получается, что никакого заработка у нее в это время не было. Поэтому разрешается заменить этот период на предыдущие годы. Основание – пункт 1, статьи 14, ФЗ №255.

Примечание: для замены можно взять не любые два года, а только те, что непосредственно были перед расчетным периодом. Например, для 2020 года это будет 2017 и 2016 (вместо 2019 и 2021 года). Замена периода делается на основании заявления сотрудницы – это не является обязанностью нанимателя, поэтому «автоматически» никаких пересчетов производиться не будет.Перерасчет делается с учетом заработка и фактического количества дней в заменяемом периоде.

При этом важно учитывать лимиты по страховым начислениям – берутся те, что изначально были в расчетах.Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.

Из декрета в декрет: назначаем пособие по беременности и родам

назначается и выплачивается пособие в размере 508,55 руб.

На период с 1 августа по 31 октября 2020 г. будет установлен новый БПМ. Если его размер будет выше БПМ, действующего в период с 1 мая по 31 июля 2020 г., то пособие за период с 1 августа по 23 сентября 2020 г. необходимо будет пересчитать исходя из нового БПМ и доплатить.

Пособие из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада Если период уплаты взносов в ФСЗН составляет 6 месяцев и более, то в рассматриваемой нами ситуации пособие, как правило, назначается исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работницы на день возникновения права на пособие <*>. Это объясняется следующим: — число календарных дней расчетного периода в такой ситуации составляет менее 30. Напомним, что отпуск по уходу относится к социальным отпускам и дни такого отпуска исключаются из расчета <*>; — за работницей, которая не прервала отпуск по уходу, в расчетном периоде не сохранялся средний заработок (к примеру, за время трудового отпуска или больничного), исходя из которого можно было бы рассчитать пособие.

Для расчета пособия среднедневной размер тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада определяется для каждого месяца отпуска по беременности и родам путем деления размера тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада на число календарных дней в этом месяце.

Напомним, что этот размер не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы в ФСЗН в месяце возникновения права на пособие <*>.

Пример Работница представила больничный по беременности и родам за период с 21 мая по 23 сентября 2020 г. (126 календарных дней). В отпуске по уходу она находилась по 20 мая 2020 г. Ее тарифный оклад (без надбавок и повышений) на 21 мая 2020 г.

(день возникновения права на пособие) составил 480 руб.

Взносы в ФСЗН за работницу уплачивались за период более 6 месяцев.

Поскольку в расчетном периоде (с 1 ноября 2019 г.

по 30 апреля 2020 г.)

Расчет декретного отпуска в 2021 году

Читайте: про расчет отпускных в 2021 году.Пример 2.Наталья уходит в декретный отпуск 7 апреля 2021.Заработок за 2021 – 547 000, за 2019 – 620 000.Болела она в эти годы 7 и 5 дней.Считаем: 547 000 + 620 000 = 1 167 000 рублей.Из 731 отнимаем 12 дней, эти дни она болела, получается 719.1 167 000 / 719 = 1 623 рубля.(как видим, чуть не перебрала максимальный среднедневной в 2 301,37 руб)Наталья получит 1 623 * 140 = 227 220 рублей Кто получает и размер декретных денегИмеют право получать пособие по беременности и родам:

  1. контрактники на военной службе (денежное довольствие)
  2. официально работающие женщины (100%)
  3. студенты, обучающиеся очно (стипендия)
  4. уволенные в течение 12 месяцев после ликвидации компании. (300р)

Ребенок может быть как свой, так и усыновленный.Остаться работать беременной и получать декретные нельзя.Либо зарплата, либо пособие по беременности.Во сколько недель уходят в декретный отпускЭто решает только врач-гинеколог, который даст больничный лист.Ориентировочные сроки такие:

  1. Обычная беременность с 30й недели
  2. Двое и больше детей начиная с 28й недели.

Чем раньше встать на учет, тем лучше.Выплата за ранний срок беременности (до 12 недель) – 300 рублей без индексации.Индексация 1,025 установлена Постановлением правительства от 26.01.2018 №74.Итого получается 628,47 рубля за то, что встали на учет до 12 недель.Продолжительность отпуска по беременности и родамЭто решает тоже врач, обычно сроки такие:КатегорияДо родовПослеИтогоСтандартная7070140Осложненная7086156Два и более ребенка84110194Платит работодатель или ФССДекретные выплачиваются целиком за счет ФСС.(статья 4 Федеральный закон №81-ФЗ от 19.05.1995, ред. от 07.03.2018)Заявление на декретный отпускВам понадобится три документа:

  1. справка о зарплате за два года
  2. больничный лист
  3. заявление в свободной форме

Справку лучше пусть оформит бухгалтер, но можете и самостоятельно.Этот список находится в статье 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 27.06.2018)

Из декрета в декрет, не выходя на работу

Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом.

Согласно с положениями Приказа Минздрава РФ № 925н от 01.09.2020, уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности. Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают. Согласно Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.

о государственных пособиях семьям с детьми, а также закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться.

Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник. В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).

Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она может взять:

    согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты — с согласия работодателя, если все еще нельзя выйти в декрет.

Матери, у которых есть двое и более детей возрастом до 14 лет, согласно ТК РФ, могут уйти в отпуск на 14 дней без сохранения зарплаты. Если выйти на работу в год, предшествующий новому декрету, то пособие будет назначено в большем размере, так как выплаченная за этот период зарплата увеличит сумму дохода, которая будет использована для расчета пособия.

Женщина, которая выходит во второй декрет, претендует на: — 18886,32 руб.

после индексации 1 февраля 2021 года. Сертификат на — при рождении (или усыновлении) первого или второго ребенка. — в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР.

— каждый месяц предоставляется 40% от среднемесячного заработка за последние два года.

, если встать на учет в женскую консультацию до 12-ой недели беременности. В 2021 году предоставляется в размере 708,23 руб.

Пособия и выплаты при переходе из декрета в декрет

Он делится на два этапа:

    до исполнения малышу 18 месяцев; с полутора до 3 лет.

В период до 1,5 лет выплаты в рамках пособия равняются 40% среднего заработка за два года перед наступлением декрета.

Минимальная сумма декретных, которую ежемесячно будет получать мать, составляет 3142 р., за второго и последующих детей – больше в два раза. Для проживающих в радиационно опасных и загрязненных зонах эти показатели возрастают еще вдвое.

Рекомендуем к прочтению: Пособие по беременности и родам Оформить отпуск по уходу за младенцем может и отец, а также другой близкий родственник. Такое случается, когда маме необходимо выходить на работу или ее заработок выше, чем оплата труда другого члена семьи. Если беременность наступила во время декрета Повторно забеременев во время декрета, нужно будет написать заявление на имя руководства с просьбой досрочно завершить первый отпуск с заменой на новый больничный.

То есть сначала сотрудница оформляет выход из отпуска по уходу, а потом сразу же уходит на больничный. При этом она имеет право на выбор пособия и замену лет расчетного периода.

Конечно, не каждый директор обрадуется тому, что его сотрудник не будет исполнять служебные обязанности еще несколько месяцев, а то и лет, но уволить забеременевшую женщину не имеет права. Также будущей маме стоит заранее посчитать, что для нее получается выгоднее. Если за время ее отсутствия повысился оклад, то можно выйти из декрета хотя бы на один день, тогда при перерасчете пособия будет учитываться текущий год с более высоким процентом.

Вам может быть интересно: Какие документы нужны для оформления детского пособия?

Чтобы быть уверенной в своих правах, работнице стоит изучить ФЗ № 21-ФЗ от 25.02.2011 и ФЗ № 255-ФЗ от 29.12. 2006. Порядок оформления отпуска Чтобы правильно поступить в подобной ситуации, необходимо: Зарегистрироваться в женской консультации. Если это произойдет до начала 13 недели, то полагается однократная выплата за раннюю постановку на учет.