Заявление на увольнение с отпуском и компенсацией

Заявление на увольнение с отпуском и компенсацией

Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска в 2021 году


114 Трудового кодекса РФ. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем лицам, кто официально трудоустроен в организации, продолжительностью 28 календарных дней.

Читайте также статью ⇒ . Отпуск может быть предоставлен два раза в год, продолжительностью не менее 14 календарных дней. Отпуск может быть увеличен определенным группам лиц, например, несовершеннолетний работник, имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день на основании ст.

267 ТК РФ, а инвалиды не менее 30 календарных дней на основании Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ. Также для государственных и педагогических работников утвержден свой перечень по предоставлению отпуска. Читайте также статью ⇒ Лицам, которые работают по срочному трудовому договору, предоставляется отпуск продолжительностью два календарных дня в месяц.

На основании ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Статья 127 ТК РФ четко доводит до нас то, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Например, работнику, который не пользовался отпуском в течение 2 лет, подлежит компенсация в размере денежной выплаты за 56 календарных дней. Сумма ежегодных оплачиваемых отпусков, может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работника, работодатель обязан компенсировать ему отпуск за количество дней неиспользованного отпуска на основании , Положений об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Согласно Письма Правил Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 количество дней и компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитываются в двух формах:

  1. Если работник проработал не менее 11 месяцев, ему полагается компенсация за полный рабочий год.
  2. Если работник проработал менее 11 месяцев, либо 5 до 11 месяцев, ему выплачивается компенсация пропорционально отработанным месяцам.

Нужно обратить внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный месяц с даты приема на работу.

Подача и образец заявления на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск

При этом в данную сумму может войти как текущий период, так и предыдущие года, когда по определенным причинам трудящийся не уходил на законный оплачиваемый отдых. При таком варианте основная часть заявления на увольнение будет включать в себя следующие пункты:

  • желаемую дату увольнения по собственной инициативе со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ ();
  • просьбу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск с указанием конкретных периодов, за которые должны быть перечислены средства.

В действующем трудовом праве не указано, что компенсации, включая неиспользованный отпуск, должны выплачиваться на основании заявления.

Более того, по закону работодатель обязан провести полный расчет в отношении увольняемого работника (ч. 4 ). В сумму расчета при увольнении входит заработная плата за последний месяц, и иные виды выплат, предусмотренные законом.

Таким образом, в заявлении об уходе по собственному желанию вовсе не обязательно выражать требование о выплате компенсации, так как работодатель в любом случае обязан ее произвести (какие еще ?). По общему правилу заявление об увольнении пишется на имя руководителя организации и соответственно представляется на рассмотрение этому же лицу. При этом работник, желающий уволиться, данную бумагу может лично вручить в руки директору, либо же отнести в отдел кадров (данный момент зависит от масштабов и сложности организационной структуры компании-работодателя).

В соответствии с ч. 1 лицо, желающее окончательно уйти со своего рабочего места, обязано уведомить об этом работодателя за две недели до увольнения.

Данный срок начинает исчисляться со дня, следующего за датой подачи письменного заявления. Таким образом, работник должен написать и подать уведомление об увольнении по собственной инициативе за 14 дней до предполагаемой даты ухода с работы.

В свою очередь, работодатель обязан вовремя произвести полный расчет с ушедшим сотрудником.

Конкретные сроки прописаны в ст.
140 ТК РФ. Статья 140 ТК РФ.

Отпуск с последующим увольнением

Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться. Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха. Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.
Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Материалы по теме Работник составляет обычно 2 заявления:

  1. на увольнение с указанием причины.
  2. на отпуск с последующим увольнением;

А руководство оформляет 2 приказа:

  1. о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  2. о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам .

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника.

Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы. Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске. Пример: Дудникова И.Н.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

Точно также ему полагается обязательная выдача средств за неиспользованный отпуск в случае увольнения. По закону руководитель предприятия может как согласиться на предложение работника о замене части отпуска финансовой компенсацией, так и отказать ему.

Последнее чаще всего бывает вызвано производственной необходимостью, при этом работодатель вправе никак не аргументировать свое решение. В этом случае работник должен использовать весь причитающийся ему отпуск в полном объеме. Определить размер предполагаемой выплаты несложно, поскольку она рассчитывается по тем же правилам и формулам, которые бухгалтерия применяет для подсчета средней заработной платы за отпускной период.

Иными словами, нужно сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Полученный результат будет равен среднедневному заработку работника, который нужно умножить на то количество дней, за которые он хочет получить компенсацию.

Унифицированного образца, обязательного к применению, законом не установлено, поэтому работники могут писать заявление в свободной форме. Однако при этом желательно все же придерживаться некоторых норм и стандартов. В частности, нужно обязательно указывать сведения об организации, должность и ФИО его руководителя.

Также в заявление нужно вписывать период, за который предоставляется отпуск, его длительность, а также количество дней, за которые работник хотел бы получить денежную компенсацию. Заявление можно оформлять в разных вариантах: рукописном и печатном, но независимо от того, какой из них будет выбран, нужно обязательно заверять бланк оригинальной «живой» подписью.

Документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, второй остается у сотрудника. Данная форма документа имеет довольно простой вид, так что его составление не должно вызвать никаких сложностей.

Сначала вверху слева или справа (принципиального значения это не имеет) вписывается адресат заявления, а именно указывается

Новое Заявление на увольнение с компенсацией отпуска: образец в 2021 году

в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации 01.10.2017г. Подпись

  1. При уходе в декрет получить компенсацию невозможно, только при увольнении
  2. Трудящимся в опасных условиях труда, только при увольнении
  3. Несовершеннолетним гражданам, только после наступления 18-летия

Также запрет предусмотрен для:

  1. других государственных органов
  2. Сотрудников таможенной службы
  3. Наркоконтроля

ВАЖНО!!

Сотрудники министерства внутренних дел могут получить компенсацию за отпуск свыше 30 дней. Нарушением трудового кодекса считается, если работодатель не отпускает в положенный отпуск свыше двух лет подряд, однако это не дает работнику право на получение компенсации, он может либо пойти в отпуск либо уволиться и тогда ее получить. Читайте также статью ⇒ Бухгалтеру, чтобы при увольнении сотрудника верно рассчитать компенсацию отпуска необходимо знать несколько параметров:

  1. Коэффициент индексации, в случае если в данном периоде работы имело место повышение заработной платы
  2. заработок за день
  3. за каждый полный месяц полагается два дня отпуска, соответственно количество дней в общем
  4. Если месяц отработан меньше половины, он не будет входить в общее количество и наоборот

Итак, Аначива П.О., работала в ООО «Сталь» с 01 июня 2017г.

до 31 октября 2017г. С июня по октябрь прошло пять месяцев, она отработала их полностью, поэтому компенсация положена за десять дней, фактически было 108 рабочих дней, календарное количество для расчета 146,5.

Оклад с июня по август был 9000рублей, не индексировался. Сумма выплат составила 45 000руб.

Определим среднедневной заработок 45 000/146,5=307.167 Компенсация составит 307,16*10дней =3 071.67руб Бухгалтер с этой суммы должен высчитать налог на доходы, он составит 3071,61*13%=399.31руб. Суммы страховых взносов будут следующие: Медицинское страхование 156.65руб.

Несчастный случай 6.14 Социальное страхование 89.078 Пенсионное 675.76 Каждый сотрудник законодательно защищен, и если его права нарушаются, а в нашей ситуации это имеется ввиду, что при увольнении работника лишают компенсации отпуска, то сотрудник в праве обратиться с жалобой в инспекцию по труду, указав свои данные и причину обращения, с приложением документов, подтверждающих свое право на компенсацию и неисполнение работодателем своих обязанностей.

Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика

ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском.

Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска. Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения.

В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу.

В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы. Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя. Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно.
Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно.

Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма. Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления.

Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день. Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п.

3 ч. 1 ст. ТК РФ. Работник может передумать увольняться.

В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст.

ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами?

Только если работник увольняется. И в случае увольнения работодателю придется выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, то есть за 4 года. При выплате большой компенсации работодатель рискует вступить в спор с налоговиками.

С их стороны может возникнуть вопрос: почему компенсация за все 4 года была отнесена в расходы по налогу на прибыль? Дело в том, что в соответствии со при расчете налога на прибыль в расходы на оплату труда нужно относить только компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. При этом трудовое законодательство прямо запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд ().

Как правило, через суд работодатель оспаривает действия налоговиков, ссылаясь на , которая говорит о том, что в соответствии с Трудовым кодексом он обязан выплатить компенсацию работнику за все неиспользованные отпуска. Если работник собирается продолжать работать в компании, то заменить компенсацией ему можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней.

Такая компенсация предусмотрена для тех категорий работников, которым по закону положен удлиненный основной отпуск — более 28 дней. К ним относятся:

  1. муниципальные служащие, продолжительность отпуска — 30 календарных дней ().
  2. несовершеннолетние работники, продолжительность отпуска — 31 календарный день ();
  3. работники-инвалиды, продолжительность отпуска — не менее 30 календарных дней ();

Также есть категории работников, которым положены по закону ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

  1. работники с ненормированным рабочим днем ();
  2. работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ();
  3. работники, имеющие особый характер работы ();
  4. работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (, ).

Дополнительные оплачиваемые отпуска могут устанавливаться по усмотрению работодателя с учетом производственных и финансовых обстоятельств.

Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

: прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; нарушение требований охраны труда; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.

7 ч. 1); непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ч. 1); совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.

8 ч. 1); принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями или главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1); однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1); представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.

11 ч. 1). Таким образом, работник, увольняемый по одному из перечисленных оснований, права на отпуск с последующим увольнением не имеет.

Работник может использовать перед увольнением не весь отпуск, а его часть, и за неиспользованный отпуск получить денежную компенсацию. Поэтому перед увольнением работник и работодатель должны прийти к соглашению о том, сколько дней отпуска можно использовать. Подсчитывая неиспользованные дни отпуска, работодателю следует учесть стаж, дающий право на отпуск, и количество уже использованных работником дней отпуска за предыдущий и текущий годы.

Пишем заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск: образец документа

В таком случае необходимо сделать соответствующую пометку: «с компенсацией за неиспользованный отпуск».

Заявление на увольнение оформляется на листе форматом А4 в двух экземплярах, в свободной форме, на имя генерального директора организации. Наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя, фамилия и инициалы увольняемого сотрудника, сведения о занимаемой им должности располагаются в шапке документа, которую необходимо разместить в правом верхнем углу.

Заявление может быть написано как от руки, так и в печатной форме.

Обязательно заверяется подписью увольняемого сотрудника, ставится дата подписания. Подавать документ в отдел кадров необходимо за две недели до желаемой даты увольнения.

Если сотрудник собирается увольняться с получением денежной компенсации за неиспользованный отпуск, он имеет право составить документ следующим образом:

«В соответствии со статьей 80 ТКРФ прошу уволить меня по собственному желанию 21 апреля 2019 г.»

. Определение дней неиспользованного отпуска и расчет компенсации является обязанностью компании.

В случае, когда руководитель требует зафиксировать требование компенсационной выплаты письменно, заявление на увольнение может выглядеть следующим образом:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 21 апреля 2019 г., с предоставлением денежной компенсации за неиспользованный отпуск»

. Такой вид заявления встречается редко, является индивидуальным требованием руководителя.

При написании заявления на увольнение необходимо строго придерживаться всех правил составления документа.

Неправильно составленный работником документ и лояльное отношение организации к структуре заявления, может привести к серьезным проблемам в кадровом делопроизводстве. Ниже представлен образец заявления на увольнение по собственной инициативе. Образец заявления на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска можно .
Образец заявления на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска можно .

Если работодатель просит письменно указать просьбу получения

Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении: варианты ситуаций и важные детали

Сотрудников, которые покидают место работы, всегда волнует выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Расскажем, как её выплачивают в различных случаях и ситуациях. Вопрос о порядке подсчета неиспользованных дней отпуска при увольнении регулируют нормы Трудового кодекса РФ.

Налоговый кодекс описывает только вопросы налогообложения данных выплат. Порядок расчета дней оставшегося отпуска вытекает из ст.

121 ТК РФ. А вот про выплату компенсации за эти дни отпуска отвечает ст. 126 и ст. 127 ТК РФ. Порядок и срок выплаты компенсации при увольнении могут меняться в зависимости от того, при каких обстоятельствах уходит работник. Разберем несколько типовых ситуаций для понимания вопроса.

Сотрудник, находящийся в отпуске, сообщает о своем желании уволиться. Как посчитать неиспользованный отпуск при увольнении в этом случае?

С даты получения письменного заявления работника об увольнении у работодателя есть 2 недели, чтобы подготовить документы и найти нового сотрудника на замену.

Конечно, увольняющийся сотрудник, находящийся в отпуске, не может передать дела должным образом своему преемнику.

Но здесь, как говорится, ничего не попишешь.

Получив надлежаще оформленное заявление по собственному желанию, нанимателю ничего другого не остается, кроме как начать считать положенный срок отработки до увольнения, даже если эти дни совпадают с отпуском. Напоминаем, что срок отработки может быть сокращен или вообще отменен по соглашению сторон трудового договора.

В последний рабочий день сотрудник должен получить все положенные ему выплаты, включая компенсацию за неотгулянный отпуск. При этом есть некоторые особенности исчисления компенсации исходя из правил определения последнего рабочего дня: СИТУАЦИЯ ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НЕОТГУЛЯННЫЕ ДНИ ДЛЯ РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ Работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением День перед началом отпуска Зависят от длины предоставляемого отпуска Работник подал заявление, находясь в отпуске, и дата после срока отработки тоже попадает в период отпуска День после положенного срока отработки (день расторжения трудового договора) Если после даты расторжения договора еще остались дни отпуска, их учитывают как неотгулянные при расчете компенсации Работник подал заявление в отпуске, и день истечения срока отработки попадает на последний день отпуска Последний день отпуска Никак не корректируются с учетом отпуска Если же между окончанием отпуска и датой увольнения остаются дни, работник должен их отработать. Тогда последний рабочий день определяют в обычном порядке.

Нередки ситуации, когда увольняющийся работник накопил дни дополнительного отпуска. Например, когда за ненормированный рабочий день положен доп.

отпуск. Работы много, и работник просто не успевает их истратить.

Знакомая ситуация? Для бухгалтеров это обычная практика.

В данной ситуации надо помнить, что подсчет неиспользованного отпуска при увольнении за дополнительные дни производят аналогично общему порядку — как если бы это был обычный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Данный вывод следует по смыслу ст. 127 ТК, которая гласит, что работодатель должен компенсировать все неиспользованные отпуска работника.

Работодатель тем самым как бы оплачивает отдых работнику, который не успел сходить в отпуск, работая в компании.

Выплату компенсации за неиспользованный отпуск (основной или дополнительный) производят работникам в день увольнения. Есть некоторые нюансы расчета компенсации, когда работник находится на отдыхе и решил уволиться.

Также есть правила расчета дополнительного оплачиваемого отпуска в случае, если работник имеет на него право. : Теги:

  • Добавить свое предложение

Заявление на отпуск с последующим увольнением

  • Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка.

    В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

  • Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  • Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
  • Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление.

    Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом.

При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение. Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск. Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением. Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью.

Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя. Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью.

Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Порядок увольнения работницы по собственному желанию во время декретного отпуска в целом стандартный, в частности: получите от нее заявление, оформите приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения).

Если женщина уведомит вас об увольнении, например, по почте, примите такое заявление. 13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия).