Закон на перерыв на работе

Закон на перерыв на работе

Право на перекур в рабочее время по Трудовому кодексу


Перерывы разделяют на:

  1. обязательные, которые устанавливает Трудовой кодекс;
  2. рекомендованные, предоставляемые руководителем по его собственному усмотрению;
  3. общие, положенные всем работникам производственного процесса;
  4. исключаемые перерывы (соответственно, не входящие в трудовой день).
  5. специализированные, необходимые при определенных условиях работы либо таким узким категориям работников, как кормящие мамы и т.д.;
  6. перерывы, включаемые в рабочее время;

Согласно российскому законодательству, перерыв на обед может составлять от 30 до 120 минут. Его длительность, как правило, связана с продолжительностью рабочего дня. Так, к примеру, при установленной 8-часовой рабочей смене обеденный перерыв обычно составляет час. Увеличение времени на прием пищи согласовывается с руководством в зависимости от всех имеющихся обстоятельств.

Если сотрудникам потребуется увеличение обеденного перерыва, по обоюдной договоренности такие требования выполняются. Но следует понимать, что это время не входит в рабочий день, и он, соответственно, увеличивается. В свою очередь, работники могут распоряжаться этим временем по своему усмотрению, так как эти часы не оплачиваются.

Чаще всего, обеденные перерывы даются в середине смены, но возможны незначительные сдвиги в обе стороны, что регламентируется внутренней документацией организации.

Такие виды рабочих пауз регулируются и являются специализированными, которые положены сотрудниках, условия труда которых отличаются от обычных. К примеру, речь может идти о работе под открытым небом при минусовых температурах либо в помещениях без отопления. Существуют строгие критерии предоставления таких перерывов.

При температуре -10°С работа без специализированного отдыха составляет десять минут, при более низких – пять, после чего следует десятиминутный перерыв в теплых условиях, где температура должна соответствовать 21°С и выше. В отдельных случаях работникам необходимо предоставить теплые обеды, только после которого они могут приступать к выполнению своих обязанностей.

Перерыв на обед — это личное время сотрудника

Работник может использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению».

Запись о времени обеденного перерыва может быть и такой: «Обеденный перерыв продолжительностью 45 минут предоставляется в любое время в течение рабочего дня, но не ранее чем через 2 часа с момента его начала и не позднее чем за 2 часа до его окончания. Работник может использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению».

Работник может использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению».

Однако, следует понимать, что обеденный перерыв не может быть предоставлен сотруднику в самом начале или в конце рабочего дня, т.к. это противоречит смыслу такого перерыва. К тому же, если обеденный перерыв работнику перенесён, например, на конец рабочего дня, то инспекторы ГИТ могут расценить такой обеденный перерыв, как ухудшение положения работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему Трудовым кодексом РФ, и привлечь работодателя к административной ответственности.

А вот сотрудникам, у которых продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 4 часов, с 29.07.2017г.

работодатели имеют право вообще не предоставлять обеденный перерыв () при условии, что в ПВТР или в трудовом договоре с работником закреплена такая возможность. Теперь допустим, что в ПВТР прописано, что перерыв на обед длится 45 минут.

Может ли руководитель организации разбить обеденный перерыв на две части следующим образом: с 12.00 до 12.20 и с 15.00 до 15.25? В принципе делить обеденный перерыв на части Трудовым кодексом не запрещено.

Но при этом следует учитывать, что в соответствии с требованиями все той же ст. 108 ТК РФ продолжительность хотя бы одной из его частей должна составлять не менее 30 минут. Это нижняя граница непрерывного времени, отводимого на обед, допустимая кодексом.

А в нашем примере, обе части обеденного перерыва меньше 30 минут, следовательно, так разделить обед сотрудникам руководитель не вправе.

Если же организация работает в непрерывном режиме в две смены: в дневную и ночную, равные по времени, то от того, в какую именно смену работает сотрудник, продолжительность его обеденного перерыва не зависит.

Оплачиваемые перерывы в рабочее время

Рассмотрим перерывы в течение рабочего дня, поскольку именно они нас интересуют.Перерывы в рабочее время, не подлежащие оплатеТрудовое законодательство установило различные виды перерывов в течение рабочего дня.

Вве-дение перерывов позволит уменьшить утомляемость сотрудников и, соответственно, повысить производительность труда. Некоторые из таких перерывов по нормам ТК РФ включаются в рабочее время и подлежат оплате. Но некоторые перерывы работник может использовать по своему усмотрению, даже удалиться с территории организации, где осуществляет трудовую деятельность.

Одним из таких перерывов является обеденный.Перерыв для отдыха и питания В соответствии со ст.

108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть пре-доставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин.

Такой перерыв не включается в рабочее время.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При определении продолжительности и частоты предоставления перерывов в рабочее время можно пользоваться Межотраслевыми методическими рекомендациями

«Определение нормативов времени на отдых и личные надобности»

, утвержденными Госкомтрудом СССР.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и пи-тания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Перерыв для сна Такой перерыв устанавливается только для определенных видов работ. В частности, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работни-ков, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации при работе в ночную смену диспетчеру должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении.

Трудовой кодекс РФ

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; (в ред.

Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

(ч.1 в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ) При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.
(ч.1 в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ) При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем

Понятие технологического перерыва по трудовому кодексу

Длительность остановок составляет 15 минут.

  • Нагрузка до 40 000 символов – через 2 часа после начала рабочего дня и через 1,5-2 часа после перерыва на обед. Предоставляются 2 остановки длительностью 15 минут или перерывы по 10 минут через каждый час деятельности.
  • Нагрузка до 60 000 символов – через 1,5-2 часа от начала рабочего дня и через 1,5-2 часа после перерыва на обед.

    Длительность остановок составляет 20 минут. Альтернативный вариант – остановки по 15 минут через каждый час работы.

  • Подробная инструкция об организации отдыха приведена в Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01, утвержденной 2 февраля 2001 года.

    В этой инструкции указано, что непрерывная продолжительность труда за компьютером может составлять не более 2 часов. Цель перерыва – сохранение здоровья сотрудника.

    Отдых позволяет предупредить напряжение, усталость глаз. Существуют Методические рекомендации МР 2.2.9.2311-07.2.2.9, утвержденные Главсанврачом 18 декабря 2007 года. 12-часовая смена предполагает наличие этих отрезков для отдыха сотрудников:

    1. 4 дополнительных перерыва по 10 минут.
    2. Перерыв на кратковременный сон продолжительностью 45-60 минут.
    3. 2 перерыва на обед.

    Последний перерыв предоставляется после первого перерыва на обед.

    Нужно отметить, что этот перечень отрезков для отдыха является рекомендательным. То есть работодатель имеет право не реализовывать весь этот список.

    В Приказе Минздравсоцразвития РФ №181н от 1 марта 2012 года рассматриваемый перечень не приведен.

    Оговоренный перечень перерывов нужен для профилактики стресса сотрудников, предупреждения напряжения и переутомления. Кратковременные отрезки позволяют сотруднику восстановиться, что приводит к увеличению эффективности труда.

    Кроме того, они нужны для улучшения условий работы трудящихся, обеспечения их здоровья.

    Перерывы предоставляются сотрудникам, которые работают в этих условиях:

    1. Холодное время года и работа на открытом воздухе.
    2. Труд в закрытых неотапливаемых помещениях.

    В этом случае время на отдых нужно для обогрева.

    Перерывы в течение рабочего дня

    → → → Добавить в «Нужное» Обновление: 13 июля 2016 г. Законодательство, регулируя обязанность работодателя по предоставлению работникам возможности отдыха, устанавливает положения, конкретизирующие нормы перерывов в течение рабочего дня.

    Существуют и ведомственные акты рекомендательного характера, в которых, в частности, отражено:

    • как делать перерывы во время работы;
    • советы по периодичности и продолжительности перерывов.
    Рекомендуем прочесть:  Обещанный платеж на мтс номер

    Право на отдых является одним из основополагающих в РФ.

    Оно закреплено в Конституции. Время отдыха включает в себя:

    • перерывы;
    • междусменный отдых;
    • выходные дни и праздники;
    • отпуска.

    предусматривает два вида регламентированных пауз в работе:

    • перерыв для отдыха и приема пищи;
    • специальные технологические перерывы.

    Такой перерыв обязателен для предоставления всем работникам без исключения. Этот перерыв в течение рабочего дня должен составлять от тридцати минут до двух часов.

    Более точное время для приема пищи и отдыха устанавливается либо в правилах трудового распорядка, либо по соглашению с конкретным работником. На основании Трудового кодекса РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не входит.

    Из этого правила есть исключение. Перерыв на обед будет включен в рабочее время, если особенности исполнения трудовых обязанностей препятствуют воспользоваться соответствующим перерывом в работе. В этом случае работнику должен быть предоставлен небольшой перерыв, позволяющий поесть на рабочем месте в рабочее время.

    В этом случае работнику должен быть предоставлен небольшой перерыв, позволяющий поесть на рабочем месте в рабочее время. В случае, если работнику установлен неполный рабочий день, он также имеет право на обеденный перерыв, длительность которого должна быть тридцать или более минут.

    Обращаем внимание на то, что продолжительность рабочего времени не влияет на обязанность предоставления соответствующего перерыва ().

    Если работнику установлен 12-часовой рабочий день, перерывы ему можно предоставить дважды в день в установленных законодательством пределах. Порядок предоставления перерыва в этом случае следует закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка.

    Технологические перерывы в работе предоставляются работникам в связи с «производственной необходимостью» и особенностями труда ().

    Такими перерывами в работе, к примеру, могут быть:

    • перерыв для обогрева;
    • перерыв с целью проветривания и уборки помещения;
    • перерыв для обновления или получения необходимой информации.

    По мнению Роструда, технологические перерывы включаются в рабочее время ().

    Существуют рекомендации, согласно которым при работе в дневную двенадцатичасовую смену со средней напряженностью труда надлежит предоставлять работнику два обеденных перерыва, а также четыре дополнительных перерыва по 10 минут. Кроме этого, работодателю рекомендуется после первого обеденного перерыва выделить работнику время для кратковременного сна длительностью 45-60 минут ().

    Данная мера направлена, в т.ч., на профилактику стрессового состояния сотрудников. Однако важно учесть, что указанный документ носит лишь рекомендательный (т. е. не обязывающий) характер. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно определять, применять ли ему соответствующие рекомендации в целях улучшения состояния здоровья сотрудников или нет.

    е. не обязывающий) характер. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно определять, применять ли ему соответствующие рекомендации в целях улучшения состояния здоровья сотрудников или нет. Технологические перерывы для операторов ПК предусмотрены двумя НПА:

    • (утверждены 30 мая 2003 года);
    • (утверждена 2 февраля 2001 года).

    Согласно указанным НПА длительность работы с компьютером без специального перерыва не может быть более двух часов.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в .

    Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Перерыв в рабочее время по Трудовому Кодексу: причины, нормы законодательства, права и обязанности сторон

    Рассмотрим каждую категорию перерыва во время исполнения трудовых обязанностей отдельно:

    Перерывы может установить работодатель.Установление продолжительности перерыва, а также его необходимости может быть проведено в компании в соответствии с:

    • Внутренними регламентными документами компании.
    • Законом;
    • Требованиями сотрудников;
    • Решением коллегиального совета;
    • Распоряжением руководства, в том числе и вышестоящего;

    Стоит сказать, что руководство может по своему усмотрению менять количество и длительность перерывов для сотрудников, но только с той поправкой, чтобы установленные значения не нарушали нормы действующего законодательства, в частности – Трудового Кодекса.Помимо регламентных документов, в договоре, заключаемом с работником также необходимо в обязательном порядке указывать длительность и периодичность предоставляемых сотруднику перерывов для отдыха, питания и сна.

    Не менее 30 минут.Перерыв на отдых для питания – вид перерыва, который положен каждому сотруднику, трудящемуся на постоянной занятости у работодателя.Длительность такого перерыва оговаривается в каждом отдельно взятом случае индивидуально, но при этом, она не должна противоречить нормам Трудового Кодекса РФ, в частности, не быть продолжительнее двух часов и при этом время на еду и психоэмоциональную разгрузку не может составлять менее 30 минут подряд.В зависимости от обстоятельств работы, сотруднику может предоставляться перерыв любой продолжительности, не выходящий за пределы указанных выше значений.В случае если работник занят на такой должности, где отрыв от производства невозможен, работодатель предоставляет сотруднику определенное время для отдыха и приема пищи без отрыва от производства.

    При этом время и место строго оговариваются в трудовом договоре.Следует отметить, что время обеденного перерыва

    Технологические перерывы: зачем они нужны и сколько должны длиться

    К числу таких перерывов относятся обеденный перерыв, время для посещения сан.

    узла, перекуры, чайные паузы, физкультминутки и т. д. Эти перерывы очень важны, т.

    к. позволяют снизить уровень утомляемости и раздраженности персонала, а значит повысить уровень работоспособности членов трудового коллектива.Такие перерывы, как правило, кратковременны. Их длительность составляет от 10 до 20 минут, но она может варьироваться в зависимости от производственного процесса.

    Руководство некоторых компаний, основываясь на положительном опыте западных компаний, выделяет для отдыха своих работников отдельные уютные помещения, в которых они могут расслабиться и полноценно отдохнуть.С общими технологическими перерывами все вроде бы просто – это время, предоставляемое сотрудникам для отдыха, которое они могут использовать по своему усмотрению.

    Руководство некоторых компаний, основываясь на положительном опыте западных компаний, выделяет для отдыха своих работников отдельные уютные помещения, в которых они могут расслабиться и полноценно отдохнуть.С общими технологическими перерывами все вроде бы просто – это время, предоставляемое сотрудникам для отдыха, которое они могут использовать по своему усмотрению. Тогда что же такое специальные технологические перерывы?К специальным технологическим перерывам следует отнести время, в течение которого у работников нет возможности выполнять свои трудовые обязанности из-за особенностей технологического процесса. А значит в соответствии со ст.

    109 ТК РФ отдельные направления деятельности предполагают наличие обязательных перерывов на отдых.Перечень работ, при выполнении которых работодатель обязан предоставить перерывы для отдыха, фиксируется в Правилах внутреннего трудового распорядка или в других локальных нормативных актах организации.К числу специальных перерывов относятся:

    1. Перерыв на время обновления информационной базы онлайн. Необходим для пополнения информации, содержащейся на внешних источниках данных.
    2. Перерыв для уборки помещения. Необходим, чтобы своевременно убирать помещения, избегая загрязнения отходами производства, которые образуются в процессе работы.
    3. Технологический перерыв, необходимый для проветривания помещения. Он позволяет снизить концентрацию вредных элементов в воздухе.

    Технологические перерывы (кроме перерыва на обед) включаются в рабочее время, а значит

    Перерывы в работе: виды и условия предоставления


    Такое разделение может быть в случае, когда продолжительность рабочей смены составляет более восьми часов. А вот если продолжительность смены равна четырем часам или менее, перерыв для отдыха и питания может не устанавливаться. Однако есть работы, где по условиям производства нельзя предоставлять работникам перерывы для отдыха и питания.

    В таком случае необходимо обеспечить работнику возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время.

    Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. С обеденным перерывом иногда связаны споры об увольнении за прогул. Напомним, что прогулом в том числе считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    Можно ли включить обеденный перерыв в период отсутствия работника?

    То есть будет ли являться прогулом, например, отсутствие работника с 9 до 13 часов, если с 12 до 13 часов у него обеденный перерыв? На этот вопрос нет однозначного ответа.

    Одни специалисты полагают, что обед не может включаться во время отсутствия сотрудника на работе, так как при этом работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данный перерыв по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Другие специалисты считают, что обед не прерывает четырехчасовой срок отсутствия сотрудника на рабочем месте. Причем как первая, так и вторая точка зрения подтверждается судебной практикой.

    Автор придерживается второго мнения, и вот почему. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые на основании ТК РФ и иных нормативных правовых актов относятся к рабочему времени. При этом Трудовой кодекс не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.

    Таким образом, обеденный перерыв не может прерывать четырехчасовой срок, необходимый для увольнения по пп.

    Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

    Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

    (часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ) При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

    Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

    Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

    (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Технологический перерыв

    → → → Добавить в «Нужное» Обновление: 5 ноября 2019 г. В говорится о специальных перерывах в течение рабочего времени, обусловленных технологией и организацией производства и труда, то есть о так называемых технических или технологических перерывах. Что это такое и кому они положены?

    Трудовой кодекс упоминает следующие виды перерывов в работе:

    • перерыв для отдыха и питания. О таких перерывах мы рассказали в ;
    • перерывы для обогревания и отдыха для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также для других работников при необходимости. Такие перерывы включаются в рабочее время (). Требования по установлению таких перерывов можно посмотреть в , утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 ();
    • перерывы для отдыха для грузчиков, занятых на погрузочно-разгрузочных работах. Время таких перерывов также не увеличивает продолжительность рабочего дня (смены) ();
    • иные специальные технологические перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда.

    Виды работ, при которых работникам могут быть установлены технические перерывы по Трудовому кодексу, продолжительность таких перерывов и порядок их предоставления работодатель устанавливает самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка ().

    Но при этом работодателям рекомендуется учитывать действующие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. Иначе может грозить административный штраф (). Указанные перерывы включаются в рабочее время (; Письмо Минтруда от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4765).

    Про перерывы для отдыха во время работы за компьютером вы можете почитать . Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты трудового законодательства не устанавливают специальных норм и нормативов относительно технологических перерывов при 12-часовом режиме рабочего времени.

    То есть опять-таки этот вопрос решает сам работодатель: будет ли он предоставлять работникам технические перерывы, как часто и какой продолжительности.

    При этом ему рекомендуется учитывать требования СанПиН.

    Технологические перерывы необходимо делать не только для работающих на холоде, но и для работающих на жаре. Так, если сотрудник работает на открытом воздухе и температура воздуха составляет 32,5 градуса и выше, то продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут.

    После этого необходимо делать технические перерывы не менее 10-12 минут в охлаждаемом помещении ().

    Для отдельных категорий работников предоставление специальных перерывов предусмотрено нормативными правовыми актами.

    Так, технологические перерывы положены водителям. Не позже, чем через четыре часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальный перерыв продолжительностью не менее 15 минут для отдыха от управления автомобилем.

    Дальше перерывы минимум по 15 минут надо делать не более чем через каждые 2 часа. И только если время такого перерыва совпадает со временем предоставления обеденного перерыва, можно не делать технологический перерыв для отдыха от автомобиля (, утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 N 15).

    Время перерывов для отдыха от управления автомобилем включается в рабочее время (п. 15 Положения, утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 N 15). Частота таких перерывов и их продолжительность указываются в задании по времени на движение и стоянку автомобиля (, , утв.

    Приказом Минтранса от 20.08.2004 N 15).

    Более полную информацию по теме вы можете найти в .

    Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего

    Если во время обеденного перерыва работник находится на территории работодателя, он должен подчиняться требованиям локальных актов организации, соблюдать правила охраны труда ().

    Так, если сотрудник трудится на конвейере и обедает на рабочем месте, он не имеет права сделать пробежку вокруг оборудования, потому что это запрещено техникой безопасности. Совет Период обеденного перерыва в трудовом договоре указывать не обязательно.

    Достаточно сделать отсылку к тексту правил внутреннего трудового распорядка В обед сотрудник вправе работать и на другую организацию. Причем основной работодатель не может этому воспрепятствовать, за исключением случаев, когда совмещение с иной деятельностью прямо запрещено трудовым договором или законом.

    Во многих компаниях работнику предписывается согласовывать такую деятельность с руководством для исключения конфликта интересов и появления риска разглашения охраняемой законом тайны. Как регламентировать время перерыва Обеденный перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми все работники должны быть ознакомлены под роспись ().

    В локальном акте должно быть точно установлено время начала и окончания обеда.

    В то же время, если режим работы и перерывов сотрудника отличается от установленного в организации, это условие нужно прописать в его трудовом договоре (образец ниже).

    Как правило, подобные вольности предоставляются торговым представителям и иным сотрудникам с разъездным характером работы, в чьи обязанности входят частые встречи с клиентами и партнерами. Совет Обеденный перерыв в размере минимум 30 минут должен быть предоставлен сотруднику независимо от режима его рабочего времени () Это вызвано тем, что ни работник, ни работодатель не способны заранее на длительный срок определить, когда состоятся очередные переговоры, как долго они продлятся и сколько времени уйдет на дорогу до места встречи и обратно.

    Плавающее время обеда Некоторые организации устанавливают плавающее время обеда. Это

    Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

    1345 Глава 18 ТК РФ в целом — это смысловое развитие главы 17, дающей правовое описание времени отдыха и его видов.

    Одним из видов времени отдыха работников является перерыв для отдыха и питания.

    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗПолный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – По сути, статья 108 ТК РФ является полной калькой статьи 57 КЗоТ РСФР редакции 1971 года (Кодекса законов о труде) и аналогичных ей статей КЗоТ всех существовавших тогда союзных республик СССР.

    Структурная компоновка Трудового кодекса РФ уже давно вызывает нарекания, и главы 17 и 18 ТК РФ практически всегда приводятся в качестве примеров структурного дефекта. Дело в том, что, копируя дословно целые фрагменты нормативного акта времен СССР, разработчикам ТК РФ зачем-то понадобилось разбивать единый структурный элемент, то есть понятие и виды времени отдыха, на две главы, оставив в главе 17 лишь само понятие времени отдыха и отдав всю главу 18 на детализацию главы 17. Как бы то ни было, обе упомянутые главы — это единый структурный элемент, рассмотрение которого по отдельности просто невозможно.

    Итак, ст. ст. 106-107 Главы 17 объясняют само понятие времени отдыха и перечисляют его виды, а Глава 18, начиная со ст.

    108 и заканчивая ст. 113, регламентируют каждый из видов отдыха, перечисленных в ст. 107. В статье 108 ТК РФ идет речь о таком виде отдыха, как перерыв. Исходя из смысла статьи, данный вид отдыха — это свободное время, предоставляемое работнику во время его нахождения на работе для принятия пищи.

    Разумеется, будет ли работник принимать пищу в перерыв или предпочтет поработать или прогуляться, — это всецело его выбор, поскольку любое время отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению. Это означает, что во время перерыва работник вправе покидать свое рабочее место и выходить за пределы предприятия.

    Время перерыва не включается в рабочее время, даже если работник останется на рабочем месте. Работодатель, в силу положений ст. 108 ТК РФ, обязан предоставить работникам перерыв для отдыха и питания.

    Продолжительность перерыва может составлять от 30 минут до 2 часов. По, в общем-то, негласному правилу перерыв начинается примерно через 4 часа от начала работы.

    Видимо, правило определяется здравым смыслом, диктующим, что время приема пищи будет приходиться на середину рабочего дня.

    Сам ТК РФ этого не регламентирует, уточняя, что время перерыва и его длительность устанавливается на уровне предприятия или посредством ТД. Этот негласный 4-часовой срок дает работодателям право не предоставлять обеденный перерыв работникам, продолжительность рабочего дня которых равна или менее 4 часов. Обычно перерыв действует одновременно для всех работников предприятия, но допускается и разновременный выход на перерыв для различных отделов, цехов или секций.

    Если предприятие работает в посменном режиме, то время перерыва устанавливается отдельно для каждой смены. На предприятиях с непрерывным производственным процессом, не дающим работникам возможности покинуть рабочее место, время и место приема пищи согласовывается между работодателем и коллективом работников.

    Время обеденного перерыва, отведенное на прием пищи, в данном случае включается в рабочее время.

    Работницам с детьми до 1, 5 лет (ст. 258 ТК) полагаются спецперерывы для кормления.

    По желанию работницы совокупное время всех спецперерывов в течение рабочего дня может быть:

    • либо приплюсовано к стандартному перерыву;
    • либо перенесено на начало или завершение рабочего дня.

    Работникам, исполняющим свои трудовые обязанности при низких температурах, предоставляется, помимо основного обеденного (ст. 109 ТК РФ), перерыв для согревания и соответствующего отдыха. Длительность спецперерывов устанавливается на уровне предприятия.

    Перерывы в работе: кому предоставлять и как оплачивать

    Пропишите в документе время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность. Сделать это можно любым из следующих способов: •либо установив в документе период, в течение которого сотрудник может пообедать.

    . 5. Рабочее время и время отдыха . 5.2. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час предоставляется работникам в любое время в течение рабочего дня, но не ранее чем через 2 часа с момента его начала и не позднее чем за 3 часа до его окончания. •либо указав конкретное время обеда.

    5.2. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 1 час в период с 13.00 до 14.00, который не включается в рабочее время и не оплачивается. Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым договором с работником. Обращаем ваше внимание, что время обеденного перерыва по договоренности между работником и работодателем можно разбивать на части, продолжительность хотя бы одной из них должна быть не менее 30 минут.

    Если у вас есть работники, которые трудятся неполное рабочее время, то, как уже отмечалось, обеденный перерыв им может не устанавливаться, при условии что время их работы максимум 4 часа в день.

    Отсутствие перерыва тоже должно быть зафиксировано в ПВТР или в трудовом договоре с работником, к примеру, вот в такой формулировке. . 4.2. Работнику устанавливается неполный рабочий день продолжительностью 4 часа в период с 10.00 до 14.00. Перерыв для отдыха и питания по взаимной договоренности не предоставляется на основании ст.

    108 Трудового кодекса. Но имейте в виду, если работнику с сокращенным до 4 часов и меньше графиком работы будет решено перерыв на обед все-таки предоставлять, его продолжительность все равно должна быть не меньше 30 минут.

    Руководствоваться логикой

    «раз он меньше работает, значит, и меньше отдыхать должен»

    нельзя.